二零二五年企業(yè)HR團隊建設與協(xié)作責任書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)HR團隊建設與協(xié)作責任書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.目標與愿景2.1人力資源團隊建設目標2.2企業(yè)協(xié)作愿景3.職責分工3.1甲方職責3.2乙方職責3.3甲方各部門職責3.4乙方各部門職責4.團隊建設計劃4.1培訓與發(fā)展計劃4.2能力提升計劃4.3團隊文化建設計劃5.協(xié)作機制5.1溝通協(xié)調(diào)機制5.2信息共享機制5.3協(xié)同工作流程5.4問題解決機制6.考核與評價6.1考核指標與標準6.2評價方法與周期6.3表彰與激勵措施7.資源保障7.1財務資源7.2物質(zhì)資源7.3人力資源8.合同期限與續(xù)簽8.1合同生效日期8.2合同期限8.3續(xù)簽條件9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任9.3違約責任承擔方式10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3保密信息泄露處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1附則13.2附件14.合同簽署與附件14.1簽署日期14.2簽署地點14.3附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_________________甲方地址：_________________甲方聯(lián)系人：_________________甲方聯(lián)系電話：_________________甲方電子郵箱：_________________1.2乙方基本信息乙方名稱：_________________乙方地址：_________________乙方聯(lián)系人：_________________乙方聯(lián)系電話：_________________乙方電子郵箱：_________________第二條目標與愿景2.1人力資源團隊建設目標確保人力資源團隊具備高效、專業(yè)的服務能力，提升企業(yè)整體人力資源管理水平。2.2企業(yè)協(xié)作愿景建立高效、協(xié)同的工作環(huán)境，促進各部門間溝通與協(xié)作，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。第三條職責分工3.1甲方職責（1）負責制定人力資源團隊建設與發(fā)展規(guī)劃；（2）提供必要的資源支持，包括人力、財力、物力等；（3）對乙方工作成果進行監(jiān)督與評價；（4）處理與人力資源團隊相關的內(nèi)外部事務。3.2乙方職責（1）按照甲方要求，完成人力資源團隊建設與發(fā)展任務；（2）確保團隊成員具備所需的專業(yè)技能與素質(zhì)；（3）制定并實施團隊協(xié)作方案，提高工作效率；（4）定期向甲方匯報工作進展與成果。3.3甲方各部門職責（1）人力資源部門負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)團隊建設與協(xié)作工作；（2）行政部門負責提供后勤保障；（3）財務部門負責提供財務支持；（4）其他部門根據(jù)自身職責，配合人力資源團隊完成各項工作。3.4乙方各部門職責（1）人力資源部門負責團隊招聘、培訓、考核等工作；（2）行政部門負責辦公環(huán)境維護、員工福利保障等；（3）財務部門負責薪資核算、報銷審核等；（4）其他部門根據(jù)自身職責，協(xié)助人力資源團隊完成各項工作。第四條團隊建設計劃4.1培訓與發(fā)展計劃（1）定期組織專業(yè)培訓，提升團隊成員業(yè)務能力；（2）選拔優(yōu)秀員工參加外部培訓，拓寬視野；（3）開展內(nèi)部交流分享活動，促進知識共享。4.2能力提升計劃（1）制定個人能力提升計劃，明確目標與措施；（2）鼓勵團隊成員參加各類職業(yè)資格考試，取得相應資格證書；（3）開展技能競賽，激發(fā)團隊成員學習熱情。4.3團隊文化建設計劃（1）開展團隊建設活動，增強團隊凝聚力；（2）營造積極向上的工作氛圍，提高員工滿意度；（3）倡導企業(yè)價值觀，塑造良好企業(yè)形象。第五條協(xié)作機制5.1溝通協(xié)調(diào)機制（1）建立定期溝通機制，確保信息暢通；（2）設立溝通渠道，方便團隊成員間交流；（3）及時解決協(xié)作過程中出現(xiàn)的問題。5.2信息共享機制（1）建立信息共享平臺，確保信息及時更新；（2）明確信息共享范圍，確保信息安全；（3）定期檢查信息共享情況，提高協(xié)作效率。5.3協(xié)同工作流程（1）明確各部門職責，確保工作流程順暢；（2）制定協(xié)作工作標準，提高工作效率；（3）定期優(yōu)化工作流程，提高團隊協(xié)作效果。5.4問題解決機制（1）設立問題反饋渠道，確保問題得到及時處理；（2）明確問題解決流程，提高問題解決效率；第六條考核與評價6.1考核指標與標準（1）考核指標應包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面；（2）考核標準應客觀、公正、合理。6.2評價方法與周期（1）采用自評、互評、上級評價等多種評價方式；（2）評價周期為每季度一次。6.3表彰與激勵措施（1）對考核優(yōu)秀者給予表彰和獎勵；（2）設立晉升機制，為團隊成員提供職業(yè)發(fā)展機會。第八條合同期限與續(xù)簽8.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同期限本合同期限為一年，自生效之日起計算。8.3續(xù)簽條件（1）雙方均無違約行為；（2）合同履行效果良好，雙方均認可；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽協(xié)議。第九條違約責任9.1甲方違約責任（1）如甲方未按照合同約定提供必要資源，應承擔相應責任；（2）如甲方未按照合同約定履行監(jiān)督與評價職責，應承擔相應責任。9.2乙方違約責任（1）如乙方未按照合同約定完成團隊建設與發(fā)展任務，應承擔相應責任；（2）如乙方未按照合同約定履行團隊協(xié)作職責，應承擔相應責任。9.3違約責任承擔方式（1）違約方應根據(jù)違約程度，向守約方支付違約金；（2）違約行為對合同履行造成嚴重后果的，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔賠償責任。第十條保密條款10.1保密信息范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方企業(yè)的商業(yè)秘密；（3）雙方合作過程中的技術資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)等。10.2保密義務（1）雙方應對保密信息嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密義務在本合同終止后仍有效，雙方應繼續(xù)履行保密義務。10.3保密信息泄露處理（1）如發(fā)生保密信息泄露，雙方應及時采取補救措施；（2）泄露方應承擔相應法律責任，并賠償守約方因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構仲裁機構為________________。11.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理后，組織仲裁；（3）仲裁委員會作出裁決。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同終止程序（1）一方提出合同終止請求；（2）雙方協(xié)商確定合同終止日期；（3）合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。第十三條其他約定13.1附則本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2附件本合同附件包括但不限于：（1）人力資源團隊建設與發(fā)展規(guī)劃；（2）團隊協(xié)作方案；（3）考核與評價標準。第十四條合同簽署與附件14.1簽署日期本合同簽署日期為________________。14.2簽署地點本合同簽署地點為________________。14.3附件清單附件一：人力資源團隊建設與發(fā)展規(guī)劃附件二：團隊協(xié)作方案附件三：考核與評價標準第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、代理或執(zhí)行特定任務的個人、機構或企業(yè)。15.2第三方介入范圍（1）人力資源招聘與配置；（2）專業(yè)培訓與咨詢；（3）法律咨詢與代理；（4）技術支持與維護；（5）財務管理與審計。第十六條第三方責任與義務16.1第三方責任第三方應按照合同約定，履行其職責，確保其提供的服務或執(zhí)行的任務符合合同要求。16.2第三方義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應按時完成其承擔的工作任務。第十七條第三方權利（1）第三方有權獲得合同約定的報酬；（2）第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合與支持；（3）第三方有權根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃，但需提前通知甲乙雙方。第十八條第三方與其他各方的關系18.1與甲方的權利義務第三方與甲方之間的關系，由雙方簽訂的委托協(xié)議或合同約定。18.2與乙方的權利義務第三方與乙方之間的關系，由雙方簽訂的委托協(xié)議或合同約定。18.3第三方與其他各方的關系第三方與甲乙雙方以外的其他各方之間的關系，由第三方自行處理。第十九條第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中，“責任限額”是指第三方因履行合同義務而產(chǎn)生的賠償責任，其最高賠償額為合同總金額的一定比例。19.2責任限額比例（1）若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，其責任限額為合同總金額的10%；（2）若第三方因不可抗力導致合同無法履行，其責任限額為合同總金額的5%。19.3責任限額的適用（1）責任限額適用于第三方因違約行為導致的賠償責任；（2）責任限額不適用于第三方因故意或重大過失導致的賠償責任。第二十條第三方介入的額外條款20.1第三方介入前的審批甲方或乙方在引入第三方介入前，應書面通知對方，并取得對方的同意。20.2第三方介入的變更通知第三方介入的內(nèi)容、方式或期限發(fā)生變更時，第三方應及時通知甲乙雙方。20.3第三方介入的協(xié)調(diào)甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，共同協(xié)調(diào)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。20.4第三方介入的終止（1）若第三方無法履行合同義務，甲乙雙方可終止第三方介入；（2）第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方介入期間的費用進行結算。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議的處理第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，按照第十一條“爭議解決”的規(guī)定處理。21.2第三方介入爭議的仲裁若甲乙雙方與第三方就第三方介入產(chǎn)生的爭議無法達成一致，可提交仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源團隊建設與發(fā)展規(guī)劃詳細要求：包括團隊建設的目標、具體措施、預期成果、時間表等。附件說明：本附件為人力資源團隊建設與發(fā)展的重要指導文件，雙方應共同遵守。2.附件二：團隊協(xié)作方案詳細要求：包括協(xié)作流程、溝通機制、信息共享、問題解決方法等。附件說明：本附件為團隊協(xié)作的具體實施方案，旨在提高工作效率和團隊凝聚力。3.附件三：考核與評價標準詳細要求：包括考核指標、評價方法、考核周期、獎勵與懲罰措施等。附件說明：本附件為團隊考核與評價的依據(jù)，旨在激勵團隊成員不斷提升。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任限制等。附件說明：本附件為第三方介入的詳細協(xié)議，雙方應共同遵守。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、保密期限等。附件說明：本附件為保護雙方商業(yè)秘密的協(xié)議，雙方應嚴格遵守。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。附件說明：本附件為解決爭議的具體方案，雙方應共同遵守。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要資源，如人力、財力、物力等。乙方未按照合同約定完成團隊建設與發(fā)展任務。乙方未按照合同約定履行團隊協(xié)作職責。第三方未按照合同約定履行其職責或義務。雙方未按照合同約定進行溝通、協(xié)商或履行其他合同義務。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)、嚴重程度和影響；違約行為的持續(xù)時間；違約行為造成的直接經(jīng)濟損失；違約行為對合同履行的影響程度。3.違約責任示例：甲方未按時提供培訓經(jīng)費，導致乙方無法按時完成培訓計劃。責任認定：甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未按照合同約定完成招聘工作，導致甲方人力資源短缺。責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方在執(zhí)行任務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方業(yè)務受損。責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年企業(yè)HR團隊建設與協(xié)作責任書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系方式1.4法定代表人或授權代表2.合同目的和原則2.1合同目的2.2建設原則3.HR團隊建設目標3.1團隊建設目標3.2實施時間3.3評估標準4.團隊成員職責與權限4.1職責劃分4.2權限界定4.3職責考核5.團隊協(xié)作機制5.1協(xié)作方式5.2溝通渠道5.3協(xié)作流程6.團隊培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展路徑6.3評估與反饋7.工作任務與進度安排7.1任務分配7.2進度控制7.3質(zhì)量要求8.工作成果與考核8.1成果指標8.2考核方式8.3考核結果9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任9.3處理方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止程序12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序13.3變更內(nèi)容14.其他約定事項14.1其他條款14.2附則第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細地址]1.3聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]1.3.2乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]1.3.3聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3.4電子郵箱：[電子郵箱地址]1.4法定代表人或授權代表1.4.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.4.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4.3授權代表：[授權代表姓名及授權范圍]2.合同目的和原則2.1合同目的2.1.1加強甲乙雙方HR團隊的協(xié)作與建設2.1.2提升團隊整體工作效率與質(zhì)量2.1.3促進企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化與發(fā)展2.2建設原則2.2.1遵循國家法律法規(guī)2.2.2符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略2.2.3強調(diào)團隊協(xié)作與個人成長3.HR團隊建設目標3.1團隊建設目標3.1.1提升團隊成員專業(yè)技能3.1.2增強團隊凝聚力與執(zhí)行力3.1.3完善人力資源管理制度3.2實施時間3.2.1本合同自簽訂之日起生效3.2.2建設周期為[建設周期，如：一年]3.3評估標準3.3.1團隊成員專業(yè)技能提升情況3.3.2團隊協(xié)作效果與執(zhí)行力3.3.3人力資源管理制度完善程度4.團隊成員職責與權限4.1職責劃分4.1.1甲方職責：4.1.1.1提供團隊建設所需資源4.1.1.2制定團隊建設計劃4.1.1.3考核團隊成員工作成果4.1.2乙方職責：4.1.2.1執(zhí)行團隊建設計劃4.1.2.2協(xié)助甲方完成團隊建設任務4.1.2.3提供團隊成員培訓與發(fā)展機會4.2權限界定4.2.1甲方有權：4.2.1.1指導乙方工作4.2.1.2對乙方工作進行監(jiān)督4.2.1.3決定團隊建設重大事項4.2.2乙方有權：4.2.2.1提出團隊建設建議4.2.2.2參與團隊建設活動4.2.2.3享受團隊建設成果4.3職責考核4.3.1考核周期：[考核周期，如：每月]4.3.2考核方式：[考核方式，如：自評、互評、領導評價]4.3.3考核結果：[考核結果，如：優(yōu)秀、良好、合格、不合格]5.團隊協(xié)作機制5.1協(xié)作方式5.1.1定期會議：[會議頻率，如：每周]5.1.2信息化溝通工具：[溝通工具，如：企業(yè)、釘釘]5.1.3文檔共享平臺：[共享平臺，如：企業(yè)網(wǎng)盤、云盤]5.2溝通渠道5.2.1面對面溝通：[適用場景，如：重要決策、緊急事項]5.2.2電話溝通：[適用場景，如：日常交流、問題反饋]5.2.3短信溝通：[適用場景，如：提醒事項、重要通知]5.3協(xié)作流程5.3.1工作任務分配5.3.2進度跟蹤與反饋5.3.3問題解決與決策6.團隊培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1技能培訓：[培訓內(nèi)容，如：人力資源管理、溝通技巧]6.1.2團隊建設培訓：[培訓內(nèi)容，如：團隊協(xié)作、領導力]6.1.3發(fā)展路徑規(guī)劃：[發(fā)展路徑，如：晉升通道、職業(yè)規(guī)劃]6.2發(fā)展路徑6.2.1內(nèi)部晉升：[晉升條件、流程]6.2.2外部發(fā)展：[推薦、招聘、培訓]6.2.3獎勵機制：[獎勵條件、形式]6.3評估與反饋6.3.1培訓效果評估：[評估方式，如：考試、考核、滿意度調(diào)查]6.3.2發(fā)展路徑評估：[評估方式，如：業(yè)績考核、能力評估]6.3.3反饋機制：[反饋渠道、方式]8.工作成果與考核8.1成果指標8.1.1人力資源規(guī)劃完成率8.1.2招聘質(zhì)量與效率8.1.3員工培訓與開發(fā)效果8.1.4員工滿意度調(diào)查結果8.1.5勞動爭議處理率8.2考核方式8.2.1定期考核：每月、每季度、每年8.2.2項目考核：針對特定項目或活動的完成情況進行考核8.2.3360度評估：收集團隊成員、上級、下屬及同事的評價8.3考核結果8.3.1優(yōu)秀：達成或超出預期目標，表現(xiàn)突出8.3.2良好：達成預期目標，表現(xiàn)穩(wěn)定8.3.3合格：基本達成目標，但存在改進空間8.3.4不合格：未達成目標，需進行改進9.違約責任與處理9.1違約情形9.1.1未按合同約定履行職責9.1.2提供虛假信息或數(shù)據(jù)9.1.3未按時完成工作任務9.1.4侵犯甲方或乙方合法權益9.2違約責任9.2.1甲方違約責任：9.2.1.1按照合同約定承擔相應責任9.2.1.2支付違約金9.2.1.3退還乙方已支付的費用9.2.2乙方違約責任：9.2.2.1按照合同約定承擔相應責任9.2.2.2支付違約金9.2.2.3退還甲方已支付的費用9.3處理方式9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2請求第三方調(diào)解9.3.3向人民法院提起訴訟10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方商業(yè)秘密10.1.2乙方商業(yè)秘密10.1.3雙方在合同履行過程中獲取的敏感信息10.2保密期限10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限，如：三年]10.3違約責任10.3.1未經(jīng)授權泄露保密信息10.3.2故意或過失造成保密信息泄露10.3.3未履行保密義務11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2因不可抗力導致合同無法履行11.1.3一方嚴重違約11.2終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方達成終止協(xié)議11.2.3因不可抗力導致合同無法履行11.3解除與終止程序11.3.1提前通知對方11.3.2完成合同未了事宜11.3.3編制合同解除或終止報告12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商12.1.2請求第三方調(diào)解12.1.3向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1[指定爭議解決機構名稱]12.3爭議解決費用12.3.1雙方協(xié)商承擔12.3.2爭議解決機構收取12.3.3法院訴訟費用由敗訴方承擔13.合同生效與變更13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2經(jīng)法定代表人或授權代表批準13.1.3按照法律法規(guī)辦理相關手續(xù)13.2變更程序13.2.1提出變更申請13.2.2雙方協(xié)商一致13.2.3簽字蓋章13.2.4生效13.3變更內(nèi)容13.3.1職責范圍13.3.2權限界定13.3.3考核標準13.3.4保密條款14.其他約定事項14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力14.1.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2附則14.2.1本合同未盡事宜，以雙方另行簽訂的補充協(xié)議為準14.2.2本合同簽訂后，如有變更或補充，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托，以獨立第三方身份參與本合同相關活動或提供服務的主體。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司、員工或代表。15.2第三方的職責15.2.1第三方應按照合同約定，獨立、公正地履行其職責。15.2.2第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密或敏感信息。15.2.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)合同雙方存在違約行為，應及時向合同雙方報告。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與合同雙方之間是服務與被服務的關系，不屬于合同主體。15.4.2第三方與合同雙方之間產(chǎn)生的任何糾紛，由第三方自行解決，不影響合同雙方的權益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明16.1甲方增加條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容的保密。16.1.3甲方應將第三方的服務費用納入預算，并按時支付。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應確保第三方按照合同約定提供高質(zhì)量的服務。16.2.2乙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容的保密。16.2.3乙方應將第三方的服務費用納入預算，并按時支付。17.第三方的責任限額17.1第三方責任限額的定義17.1.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應承擔的最高賠償限額。17.2第三方責任限額的確定17.2.1第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容和風險程度等因素綜合考慮。17.2.2第三方責任限額應以書面形式明確，并作為合同附件。