2024年留職停薪期間工作續(xù)約條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年留職停薪期間工作續(xù)約條款本合同目錄一覽1.1留職停薪期間的定義與適用范圍1.2留職停薪期間的工作內(nèi)容與職責1.3留職停薪期間的薪酬待遇1.4留職停薪期間的福利待遇1.5留職停薪期間的考勤與請假規(guī)定1.6留職停薪期間的績效評估與晉升機會1.7留職停薪期間的培訓與發(fā)展機會1.8留職停薪期間的合同期限與續(xù)約條件1.9留職停薪期間的合同解除與終止條件1.10留職停薪期間的保密義務1.11留職停薪期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.12留職停薪期間的爭議解決方式1.13留職停薪期間的合同生效與變更1.14留職停薪期間的合同附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.1留職停薪期間的定義與適用范圍1.1.1本合同所稱“留職停薪”是指乙方因特定原因暫時停止工作，但保留其在公司的職位和勞動關(guān)系。1.1.2留職停薪期間適用于因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方個人原因或其他雙方認可的情形。1.2留職停薪期間的工作內(nèi)容與職責1.2.1乙方在留職停薪期間應保持與原崗位相同的職業(yè)素養(yǎng)和工作態(tài)度。1.2.2乙方應按公司要求，定期參加線上或線下培訓，提升自身業(yè)務能力。1.3留職停薪期間的薪酬待遇1.3.1乙方在留職停薪期間，公司按照本合同約定的薪酬標準的80%支付生活費。1.3.2生活費支付周期為每月一次，具體支付時間由雙方協(xié)商確定。1.4留職停薪期間的福利待遇1.4.1乙方在留職停薪期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險及住房公積金。1.4.2乙方在留職停薪期間，享有公司規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。1.5留職停薪期間的考勤與請假規(guī)定1.5.1乙方在留職停薪期間，應遵守公司考勤制度，按時參加線上或線下培訓。1.5.2乙方因特殊情況需要請假，需提前向公司提出申請，經(jīng)批準后方可請假。1.6留職停薪期間的績效評估與晉升機會1.6.2乙方在留職停薪期間，享有與原崗位相同的晉升機會。1.7留職停薪期間的培訓與發(fā)展機會1.7.1公司將為乙方提供與原崗位相關(guān)的培訓，以提升乙方的工作能力。1.7.2公司鼓勵乙方參加外部培訓，提高自身綜合素質(zhì)。1.8留職停薪期間的合同期限與續(xù)約條件1.8.1留職停薪期限一般為6個月，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可適當延長。1.8.2續(xù)約條件：乙方在留職停薪期間表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為。1.9留職停薪期間的合同解除與終止條件1.9.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。1.9.2乙方在留職停薪期間，如有嚴重違紀行為，公司有權(quán)解除本合同。1.10留職停薪期間的保密義務1.10.1乙方在留職停薪期間，應履行保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密。1.11留職停薪期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.11.1乙方在留職停薪期間，為公司完成的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。1.12留職停薪期間的爭議解決方式1.12.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。1.13留職停薪期間的合同生效與變更1.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.13.2本合同如需變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。1.14留職停薪期間的合同附件與補充協(xié)議1.14.1本合同附件包括但不限于乙方留職停薪期間工作計劃、培訓計劃等。1.14.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1留職停薪期間的合同期限與續(xù)約條件8.1.1留職停薪期限原則上不超過一年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商一致后可適當延長。8.1.2續(xù)約條件包括但不限于乙方在留職停薪期間表現(xiàn)良好，無違反公司規(guī)章制度的行為，以及公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要認為有必要續(xù)約的情形。8.2留職停薪期間的合同解除與終止條件a)乙方提出書面辭職申請；b)乙方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；c)乙方因個人原因無法履行合同義務；d)公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除與乙方的合同。a)乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)公司合理努力仍無法解決；b)乙方被依法宣告失蹤或死亡；c)公司因不可抗力導致無法履行合同。8.3留職停薪期間的保密義務8.3.1乙方在留職停薪期間及合同終止后，仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司任何商業(yè)秘密。8.4留職停薪期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.4.1乙方在留職停薪期間，如為公司創(chuàng)造或開發(fā)的任何知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸公司所有。8.5留職停薪期間的爭議解決方式8.5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.6留職停薪期間的合同生效與變更8.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.6.2本合同的任何變更均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.7留職停薪期間的合同附件與補充協(xié)議8.7.1本合同的附件包括但不限于乙方個人檔案、留職停薪期間工作計劃、培訓計劃等。8.7.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。6525789.1留職停薪期間的合同解除與終止條件a)乙方提出書面辭職申請；b)乙方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；c)乙方因個人原因無法履行合同義務；d)公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除與乙方的合同。9.2留職停薪期間的合同終止條件9.2.1乙方在留職停薪期間因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)公司合理努力仍無法解決；9.2.2乙方被依法宣告失蹤或死亡；9.2.3公司因不可抗力導致無法履行合同。9.3留職停薪期間的保密義務9.3.1乙方在留職停薪期間及合同終止后，仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司任何商業(yè)秘密。9.4留職停薪期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.4.1乙方在留職停薪期間，如為公司創(chuàng)造或開發(fā)的任何知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸公司所有。9.5留職停薪期間的爭議解決方式9.5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.6留職停薪期間的合同生效與變更9.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.6.2本合同的任何變更均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.7留職停薪期間的合同附件與補充協(xié)議9.7.1本合同的附件包括但不限于乙方個人檔案、留職停薪期間工作計劃、培訓計劃等。9.7.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。65257910.1留職停薪期間的合同解除與終止條件a)乙方提出書面辭職申請；b)乙方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；c)乙方因個人原因無法履行合同義務；d)公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除與乙方的合同。10.2留職停薪期間的合同終止條件10.2.1乙方在留職停薪期間因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)公司合理努力仍無法解決；10.2.2乙方被依法宣告失蹤或死亡；10.2.3公司因不可抗力導致無法履行合同。10.3留職停薪期間的保密義務10.3.1乙方在留職停薪期間及合同終止后，仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司任何商業(yè)秘密。10.4留職停薪期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.4.1乙方在留職停薪期間，如為公司創(chuàng)造或開發(fā)的任何知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸公司所有。10.5留職停薪期間的爭議解決方式10.5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.6留職停薪期間的合同生效與變更10.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.6.2本合同的任何變更均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.7留職停薪期間的合同附件與補充協(xié)議10.7.1本合同的附件包括但不限于乙方個人檔案、留職停薪期間工作計劃、培訓計劃等。10.7.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。65258011.1留職停薪期間的合同解除與終止條件a)乙方提出書面辭職申請；b)乙方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；c)乙方因個人原因無法履行合同義務；d)公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除與乙方的合同。11.2留職停薪期間的合同終止條件11.2.1乙方在留職停薪期間因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)公司合理努力仍無法解決；11.2.2乙方被依法宣告失蹤或死亡；11.2.3公司因不可抗力導致無法履行合同。11.3留職停薪期間的保密義務11.3.1乙方在留職停薪期間及合同終止后，仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司任何商業(yè)秘密。11.4留職停薪期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.4.1乙方在留職停薪期間，如為公司創(chuàng)造或開發(fā)的任何知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸公司所有。11.5留職停薪期間的爭議解決方式11.5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.6留職停薪期間的合同生效與變更11.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.6.2本合同的任何變更均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.7留職停薪期間的合同附件與補充協(xié)議11.7.1本合同的附件包括但不限于乙方個人檔案、留職停薪期間工作計劃、培訓計劃等。11.7.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。65258112.1留職停薪期間的合同解除與終止條件a)乙方提出書面辭職申請；b)乙方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；c)乙方因個人原因無法履行合同義務；d)公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除與乙方的合同。12.2留職停薪期間的合同終止條件12.2.1乙方在留職停薪期間因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)公司合理努力仍無法解決；12.2.2乙方被依法宣告失蹤或死亡；12.2.3公司因不可抗力導致無法履行合同。12.3留職停薪期間的保密義務12.3.1乙方在留職停薪期間及合同終止后，仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司任何商業(yè)秘密。12.4留職停薪期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.4.1乙方在留職停薪期間，如為公司創(chuàng)造或開發(fā)的任何知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸公司所有。12.5留職停薪期間的爭議解決方式12.5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.6留職停薪期間的合同生效與變更12.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.6.2本合同的任何變更均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.7留職停薪期間的合同附件與補充協(xié)議12.7.1本合同的附件包括但不限于乙方個人檔案、留職停薪期間工作計劃、培訓計劃等。12.7.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。65258213.1留職停薪期間的合同解除與終止條件a)乙方提出書面辭職申請；b)乙方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；c)乙方因個人原因無法履行合同義務；d)公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除與乙方的合同。13.2留職停薪期間的合同終止條件13.2.1乙方在留職停薪期間因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)公司合理努力仍無法解決；13.2.2乙方被依法宣告失蹤或死亡；13.2.3公司因不可抗力導致無法履行合同。13.3留職停薪期間的保密義務13.3.1乙方在留職停薪期間及合同終止后，仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司任何商業(yè)秘密。13.4留職停薪期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.4.1乙方在留職停薪期間，如為公司創(chuàng)造或開發(fā)的任何知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸公司所有。13.5留職停薪期間的爭議解決方式13.5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.6留職停薪期間的合同生效與變更13.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.6.2本合同的任何變更均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.7留職停薪期間的合同附件與補充協(xié)議13.7.1本合同的附件包括但不限于乙方個人檔案、留職停薪期間工作計劃、培訓計劃等。13.7.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。65258314.1留職停薪期間的合同解除與終止條件a)乙方提出書面辭職申請；b)乙方出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；c)乙方因個人原因無法履行合同義務；d)公司因業(yè)務調(diào)整或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除與乙方的合同。14.2留職停薪期間的合同終止條件14.2.1乙方在留職停薪期間因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且經(jīng)公司合理努力仍無法解決；14.2.2乙方被依法宣告失蹤或死亡；14.2.3公司因不可抗力導致無法履行合同。14.3留職停薪期間的保密義務14.3.1乙方在留職停薪期間及合同終止后，仍需遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司任何商業(yè)秘密。14.4留職停薪期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.4.1乙方在留職停薪期間，如為公司創(chuàng)造或開發(fā)的任何知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸公司所有。14.5留職停薪期間的爭議解決方式14.5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.6留職停薪期間的合同生效與變更14.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.6.2本合同的任何變更均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.7留職停薪期間的合同附件與補充協(xié)議14.7.1本合同的附件包括但不限于乙方個人檔案、留職停薪期間工作計劃、培訓計劃等。14.7.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念與界定1.1.1本合同所稱“第三方”是指除甲、乙雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.1.2第三方介入是指甲、乙雙方在履行本合同時，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，邀請第三方提供專業(yè)服務、咨詢或協(xié)助。1.2第三方的責任限額1.2.1第三方在履行本合同時，因其自身原因?qū)е录?、乙雙方損失的，應當依法承擔相應的賠償責任。1.2.2第三方的責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。1.3第三方的責權(quán)利1.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，獨立履行其職責，提供專業(yè)服務或咨詢。1.3.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責。1.3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，收取相應的服務費用。1.4第三方與其他各方的劃分說明1.4.1第三方在履行本合同時，與甲、乙雙方之間形成委托關(guān)系，第三方應按照甲、乙雙方的要求和合同約定履行職責。1.4.2第三方不得以甲、乙雙方的名義進行任何活動，也不得將甲、乙雙方的責任轉(zhuǎn)嫁給第三方。1.4.3第三方在履行職責過程中，如需與甲、乙雙方以外的其他第三方進行合作或聯(lián)系，應事先取得甲、乙雙方同意。1.5第三方介入時的額外條款及說明1.5.1第三方介入?yún)f(xié)議1.5.1.1甲、乙雙方應在合同中約定第三方介入的具體情形，并明確第三方介入的條件和程序。a)第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；b)第三方的職責、權(quán)利和義務；c)第三方的責任限額；d)第三方介入的具體事項和期限；e)第三方的服務費用及支付方式；f)第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和終止條款。1.5.2第三方介入后的合同履行1.5.2.1第三方介入后，甲、乙雙方應按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務。1.5.3第三方介入后的爭議解決1.5.3.1第三方介入期間，如甲、乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.5.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。1.5.4第三方介入后的合同解除與終止1.5.4.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除與終止，應按照協(xié)議約定的條件和程序進行。1.5.4.2第三方介入?yún)f(xié)議解除或終止后，甲、乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務。1.5.5第三方介入后的合同變更1.5.5.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，應經(jīng)甲、乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.5.5.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更，對本合同及其他相關(guān)合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人檔案詳細要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：乙方個人檔案用于證明乙方符合合同規(guī)定的任職資格和條件。2.附件二：留職停薪期間工作計劃詳細要求：包括乙方在留職停薪期間的工作目標、學習計劃、培訓安排等。說明：留職停薪期間工作計劃用于指導乙方在停薪期間的工作和學習。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：培訓計劃用于確保乙方在留職停薪期間能夠提升自身能力。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、職責、權(quán)利和義務、責任限額、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、保護等條款。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議用于明確乙方在留職停薪期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。7.附件七：績效評估報告詳細要求：包括評估內(nèi)容、評估標準、評估結(jié)果等。說明：績效評估報告用于評估乙方在留職停薪期間的表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定參加培訓或?qū)W習。責任認定標準：乙方需承擔相應的違約責任，如支付違約金。示例說明：若乙方未參加合同約定的培訓，則需支付違約金人民幣X元。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失。示例說明：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，則需賠償公司損失人民幣X元。3.違約行為：乙方未按合同約定履行保密義務。責任認定標準：乙方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例說明：若乙方未按合同約定履行保密義務，則需支付違約金人民幣X元。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責。責任認定標準：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲、乙雙方損失。示例說明：若第三方未按合同約定履行職責，則需賠償甲、乙雙方損失人民幣X元。5.違約行為：甲、乙雙方未按合同約定履行權(quán)利和義務。責任認定標準：甲、乙雙方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例說明：若甲、乙雙方未按合同約定履行權(quán)利和義務，則需支付違約金人民幣X元。全文完。2024年留職停薪期間工作續(xù)約條款1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1留職停薪1.2工作續(xù)約1.3本合同1.4相關(guān)法律和規(guī)定2.合同期限2.1留職停薪期限2.2工作續(xù)約期限2.3合同終止條件3.留職停薪期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險和福利待遇3.3職業(yè)年金和退休金待遇3.4其他待遇4.工作續(xù)約條件4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作時間4.4工作地點5.工作續(xù)約期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險和福利待遇5.3職業(yè)年金和退休金待遇5.4其他待遇6.知識產(chǎn)權(quán)和保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密條款6.3知識產(chǎn)權(quán)使用7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效和變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.合同附件10.1附件一：工作續(xù)約協(xié)議10.2附件二：保密協(xié)議10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止程序12.法律適用和管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他條款13.1通知和送達13.2合同解釋13.3合同補充條款14.合同簽署和生效14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1留職停薪：指員工在特定期間內(nèi)，繼續(xù)保留其工作職位，但暫停領取工資待遇的一種特殊用工形式。1.2工作續(xù)約：指員工與用人單位就繼續(xù)履行勞動合同達成一致，簽訂新的勞動合同。1.3本合同：指雙方就留職停薪期間工作續(xù)約條款所簽訂的合同。1.4相關(guān)法律和規(guī)定：指中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)。第二條合同期限2.1留職停薪期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作續(xù)約期限：自留職停薪期限屆滿之日起，根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂的新勞動合同期限。2.3合同終止條件：包括員工自愿離職、用人單位單方面解除勞動合同、合同約定的其他終止條件。第三條留職停薪期間待遇3.1工資待遇：員工在留職停薪期間，不再領取工資，但應保留其原有工資水平，作為計算社會保險和福利待遇的基數(shù)。3.2社會保險和福利待遇：員工在留職停薪期間，應繼續(xù)繳納社會保險，并享受相應的福利待遇。3.3職業(yè)年金和退休金待遇：員工在留職停薪期間，應繼續(xù)繳納職業(yè)年金和退休金，并享受相應的待遇。3.4其他待遇：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他待遇。第四條工作續(xù)約條件4.1工作崗位：員工在留職停薪期間所保留的工作崗位。4.2工作內(nèi)容：員工在留職停薪期間所保留的工作內(nèi)容。4.3工作時間：員工在留職停薪期間所保留的工作時間。4.4工作地點：員工在留職停薪期間所保留的工作地點。第五條工作續(xù)約期間待遇5.1工資待遇：員工在工作續(xù)約期間，按照新簽訂的勞動合同約定的工資待遇執(zhí)行。5.2社會保險和福利待遇：員工在工作續(xù)約期間，應繼續(xù)繳納社會保險，并享受相應的福利待遇。5.3職業(yè)年金和退休金待遇：員工在工作續(xù)約期間，應繼續(xù)繳納職業(yè)年金和退休金，并享受相應的待遇。5.4其他待遇：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他待遇。第六條知識產(chǎn)權(quán)和保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在留職停薪期間和工作續(xù)約期間所產(chǎn)生的工作成果，包括但不限于技術(shù)成果、設計圖紙、軟件程序等，均歸用人單位所有。6.2保密條款：員工應遵守用人單位的保密規(guī)定，對工作中了解到的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。6.3知識產(chǎn)權(quán)使用：用人單位有權(quán)對員工在留職停薪期間和工作續(xù)約期間所產(chǎn)生的工作成果進行使用、修改、復制、發(fā)布等。第七條違約責任7.1違約行為：包括但不限于員工未按約定履行工作職責、用人單位未按約定支付工資待遇、雙方違反保密條款等。7.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。7.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w金額和計算方法由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：若雙方選擇仲裁解決爭議，應約定仲裁機構(gòu)及仲裁規(guī)則。8.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向約定的爭議解決機構(gòu)提出申請。第九條合同生效和變更9.1合同生效條件：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，需以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3合同解除條件：在符合法律、法規(guī)和合同約定的情形下，任何一方均可提出合同解除，并應提前30日書面通知對方。第十條合同附件10.1附件一：工作續(xù)約協(xié)議10.2附件二：保密協(xié)議10.3附件三：其他相關(guān)文件第十一條合同解除和終止11.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)導致員工崗位消失、雙方協(xié)商一致等。11.2合同終止條件：包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定終止條件出現(xiàn)等。11.3合同解除和終止程序：合同解除或終止時，雙方應妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、工作交接等。第十二條法律適用和管轄12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院：本合同的簽訂地人民法院為合同爭議的管轄法院。第十三條其他條款13.1通知和送達：通知應以書面形式送達，送達地址為雙方在合同中約定的地址。如一方地址變更，應及時通知對方。13.2合同解釋：本合同條款如有歧義，應按照有利于維護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。13.3合同補充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署和生效14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效，至雙方約定的合同終止日期止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指在甲乙雙方合同關(guān)系中，非合同主體，但因其提供的服務、產(chǎn)品或信息等原因，對合同履行產(chǎn)生影響的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)、金融服務機構(gòu)等。第二條第三方介入的情形2.1在合同履行過程中，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方提供相關(guān)服務或產(chǎn)品。2.2第三方的介入需符合法律法規(guī)及合同約定，并經(jīng)甲乙雙方同意。第三條第三方責任界定3.1第三方在合同履行過程中的行為，應遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的法律責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額：在合同中明確約定第三方因違約行為導致的賠償責任最高限額。4.2責任限額的計算方式：根據(jù)合同標的、第三方服務內(nèi)容等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條第三方權(quán)利義務5.1第三方權(quán)利：5.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費用。5.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。5.2第三方義務：5.2.1第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務或產(chǎn)品。5.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務合同或合作協(xié)議。6.1.2第三方違約行為，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務合同或合作協(xié)議。6.2.2第三方違約行為，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.3.1第三方在合同履行過程中的行為，應接受甲乙雙方的監(jiān)督。6.3.2第三方應按照合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。第七條第三方介入合同的變更7.1第三方介入合同變更：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對合同進行變更，包括但不限于增加、刪除或修改第三方的內(nèi)容。7.2變更后的合同，應重新約定第三方的權(quán)利義務，并明確責任限額。第八條第三方介入合同的終止8.1第三方介入合同終止：在合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。8.2合同終止后，第三方應按照合同約定，妥善處理與合同相關(guān)的所有事宜。第九條第三方介入合同的爭議解決9.1第三方介入合同爭議解決：甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2第三方介入合同爭議解決機構(gòu)：若甲乙雙方選擇仲裁解決爭議，應約定仲裁機構(gòu)及仲裁規(guī)則。第十條第三方介入合同的其他規(guī)定10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方應嚴格遵守。10.2第三方介入合同的相關(guān)事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作續(xù)約協(xié)議要求：詳細列明雙方工作續(xù)約的條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、薪酬待遇、保密條款等。說明：此附件為合同的核心附件，是雙方工作續(xù)約的具體協(xié)議。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行期間對商業(yè)秘密的保護義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方提供的服務內(nèi)容、服務標準、費用支付、責任劃分等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時，提供解決爭議的依據(jù)。5.附件五：變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的過程和結(jié)果。6.附件六：終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、生效日期、雙方的權(quán)利義務等。說明：此附件用于記錄合同終止的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按約定履行工作職責。責任認定標準：根據(jù)員工未履行工作職責的程度，確定違約責任。2.違約行為：用人單位未按約定支付工資待遇。責任認定標準：根據(jù)未支付工資的金額和期限，確定違約責任。示例說明：若用人單位未按時支付工資，應支付違約金，并賠償員工因延遲支付工資所遭受的損失。3.違約行為：第三方未按約定提供服務質(zhì)量。責任認定標準：根據(jù)第三方服務質(zhì)量不符合約定的程度，確定違約責任。示例說明：若第三方提供的技術(shù)服務存在重大缺陷，導致項目無法正常進行，應承擔相應的違約責任。4.違約行為：雙方未按約定履行保密義務。責任認定標準：根據(jù)保密信息泄露的嚴重程度，確定違約責任。示例說明：若一方泄露商業(yè)秘密，導致對方遭受經(jīng)濟損失，應承擔相應的違約責任。5.違約行為：合同一方未按約定履行合同變更或終止程序。責任認定標準：根據(jù)未履行程序的程度，確定違約責任。示例說明：若一方未按約定程序變更合同，導致對方遭受損失，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年留職停薪期間工作續(xù)約條款2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.留職停薪期間工作續(xù)約背景2.1.留職停薪期間工作續(xù)約原因2.2.留職停薪期間工作續(xù)約依據(jù)3.留職停薪期間工作續(xù)約期限3.1.留職停薪期間工作續(xù)約起始時間3.2.留職停薪期間工作續(xù)約終止時間4.留職停薪期間工作續(xù)約工作內(nèi)容4.1.甲方工作內(nèi)容4.2.乙方工作內(nèi)容5.留職停薪期間工作續(xù)約工作地點5.1.工作地點確定5.2.工作地點變更6.留職停薪期間工作續(xù)約工作方式6.1.工作方式確定6.2.工作方式變更7.留職停薪期間工作續(xù)約工作報酬7.1.工作報酬計算方式7.2.工作報酬支付方式7.3.工作報酬調(diào)整8.留職停薪期間工作續(xù)約社會保險及福利待遇8.1.社會保險繳納8.2.福利待遇9.留職停薪期間工作續(xù)約保密條款9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責任10.留職停薪期間工作續(xù)約違約責任10.1.違約情形10.2.違約責任承擔11.留職停薪期間工作續(xù)約爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同生效及解除12.1.合同生效條件12.2.合同解除條件13.合同附件13.1.附件一：工作職責13.2.附件二：工作目標14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：_______甲方法定代表人：_______甲方住所：_______甲方聯(lián)系電話：_______甲方電子郵箱：_______1.2合同乙方基本信息乙方名稱：_______乙方法定代表人：_______乙方住所：_______乙方聯(lián)系電話：_______乙方電子郵箱：_______第二條留職停薪期間工作續(xù)約背景2.1留職停薪期間工作續(xù)約原因因_______原因，甲方同意乙方在留職停薪期間繼續(xù)履行工作職責。2.2留職停薪期間工作續(xù)約依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致，達成留職停薪期間工作續(xù)約協(xié)議。第三條留職停薪期間工作續(xù)約期限3.1留職停薪期間工作續(xù)約起始時間_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2留職停薪期間工作續(xù)約終止時間_______年_______月_______日。第四條留職停薪期間工作續(xù)約工作內(nèi)容4.1甲方工作內(nèi)容甲方負責_______。4.2乙方工作內(nèi)容乙方負責_______。第五條留職停薪期間工作續(xù)約工作地點5.1工作地點確定工作地點為_______。5.2工作地點變更如需變更工作地點，雙方應提前_______天協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第六條留職停薪期間工作續(xù)約工作方式6.1工作方式確定工作方式為_______。6.2工作方式變更如需變更工作方式，雙方應提前_______天協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第七條留職停薪期間工作續(xù)約工作報酬7.1工作報酬計算方式工作報酬按_______計算，具體金額為_______元/月。7.2工作報酬支付方式工作報酬于每月_______日前以_______方式支付。7.3工作報酬調(diào)整如遇國家政策調(diào)整，工作報酬將按國家相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。第八條留職停薪期間工作續(xù)約社會保險及福利待遇8.1社會保險繳納甲方負責為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)。2.乙方享有帶薪年休假。3.乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。第九條留職停薪期間工作續(xù)約保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_______年止。9.3違約責任如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。第十條留職停薪期間工作續(xù)約違約責任10.1違約情形1.乙方未按約定履行工作職責。2.乙方違反保密條款。3.乙方擅自變更工作地點或工作方式。10.2違約責任承擔1.乙方違反上述違約情形之一，應向甲方支付違約金，違約金金額為_______元。2.甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔因違約造成的損失。第十一條留職停薪期間工作續(xù)約爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方選擇仲裁解決爭議，應向_______仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同生效及解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。3.一方違約，經(jīng)另一方催告后仍未履行。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責詳細列明甲方和乙方在留職停薪期間的工作職責。13.2附件二：工作目標明確設定甲方和乙方在留職停薪期間的工作目標。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指合同雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的履行，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在本合同中的責任僅限于其提供的服務或咨詢內(nèi)容，對于合同雙方因自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔直接責任。16.2第三方責任限額1.第三方因自身過失導致合同履行受阻，應向合同雙方支付_______元的賠償。2.第三方提供的咨詢或服務若存在重大錯誤，導致合同目標無法實現(xiàn)，第三方應承擔相應的法律責任，但不超出其提供的咨詢或服務的價值。17.甲乙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙