2025版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工期權(quán)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工期權(quán)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2本合同用語2.激勵(lì)計(jì)劃目的3.激勵(lì)對象3.1員工資格3.2激勵(lì)對象范圍4.激勵(lì)工具4.1期權(quán)4.2股權(quán)4.3其他激勵(lì)工具5.激勵(lì)計(jì)劃條款5.1激勵(lì)計(jì)劃總則5.2期權(quán)授予條件5.3股權(quán)授予條件5.4激勵(lì)計(jì)劃期限5.5行權(quán)條件5.6行權(quán)價(jià)格5.7行權(quán)方式5.8行權(quán)費(fèi)用5.9股權(quán)登記與變更6.期權(quán)行使與股權(quán)分配6.1期權(quán)行使流程6.2股權(quán)分配流程6.3期權(quán)與股權(quán)的轉(zhuǎn)讓7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1變更程序7.2變更內(nèi)容7.3變更通知8.激勵(lì)計(jì)劃終止8.1終止原因8.2終止程序8.3終止影響9.稅務(wù)處理9.1應(yīng)納稅所得額9.2稅款繳納9.3稅務(wù)籌劃10.保密條款11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他14.1通知方式14.2法律適用14.3不可抗力14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“公司”指[公司名稱]。1.1.2“激勵(lì)對象”指符合本合同規(guī)定的，被授予期權(quán)的員工。1.1.3“期權(quán)”指本合同授予激勵(lì)對象的購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.1.4“股權(quán)”指激勵(lì)對象根據(jù)本合同規(guī)定取得的，公司股份的權(quán)益。1.1.5“期權(quán)行權(quán)”指激勵(lì)對象按照本合同規(guī)定行使期權(quán)購買公司股份的行為。1.1.6“股權(quán)分配”指激勵(lì)對象按照本合同規(guī)定獲得公司股份的行為。1.2本合同用語1.2.1“本合同”指2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工期權(quán)協(xié)議。1.2.2“授予日期”指期權(quán)授予的日期。1.2.3“行權(quán)日期”指激勵(lì)對象行使期權(quán)的日期。第二條激勵(lì)計(jì)劃目的本合同的目的是為了激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵員工，提高公司業(yè)績和競爭力，同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展與員工利益共享。第三條激勵(lì)對象3.1員工資格3.1.2激勵(lì)對象須擔(dān)任公司高級管理人員、核心技術(shù)人員或其他對公司有重大貢獻(xiàn)的職位。3.2激勵(lì)對象范圍3.2.1激勵(lì)對象范圍包括但不限于公司高層管理人員、部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)人員等。第四條激勵(lì)工具4.1期權(quán)4.1.1本合同授予激勵(lì)對象期權(quán)，期權(quán)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象職位和公司業(yè)績等因素確定。4.1.2期權(quán)授予后，激勵(lì)對象有權(quán)按照本合同規(guī)定行使期權(quán)。4.2股權(quán)4.2.1公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，將一定數(shù)量的股份授予激勵(lì)對象。4.2.2股權(quán)授予后，激勵(lì)對象享有相應(yīng)的股份權(quán)益。4.3其他激勵(lì)工具4.3.1本合同可根據(jù)公司實(shí)際情況，引入其他激勵(lì)工具，如股票增值權(quán)、限制性股票等。第五條激勵(lì)計(jì)劃條款5.1激勵(lì)計(jì)劃總則5.1.1本合同有效期為五年，自合同簽訂之日起計(jì)算。5.1.2激勵(lì)計(jì)劃期間，激勵(lì)對象享有期權(quán)和股權(quán)的權(quán)益。5.2期權(quán)授予條件5.3股權(quán)授予條件5.4激勵(lì)計(jì)劃期限5.4.1激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自合同簽訂之日起計(jì)算。5.5行權(quán)條件5.5.1激勵(lì)對象行使期權(quán)時(shí)，須滿足公司規(guī)定的業(yè)績條件、服務(wù)期限等要求。5.6行權(quán)價(jià)格5.6.1期權(quán)行權(quán)價(jià)格為[行權(quán)價(jià)格]。5.7行權(quán)方式5.7.1激勵(lì)對象行使期權(quán)可通過股票市場交易、公司內(nèi)部交易等方式進(jìn)行。5.8行權(quán)費(fèi)用5.8.1激勵(lì)對象行使期權(quán)時(shí)，須承擔(dān)相應(yīng)的交易費(fèi)用。5.9股權(quán)登記與變更5.9.1激勵(lì)對象獲得股權(quán)后，公司負(fù)責(zé)辦理股權(quán)登記手續(xù)。5.9.2股權(quán)變更須符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。第六條激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更程序6.1.1本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更內(nèi)容6.2.1變更內(nèi)容包括但不限于：激勵(lì)對象范圍、期權(quán)和股權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件等。6.3變更通知6.3.1變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對象。第七條激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止原因7.1.1激勵(lì)計(jì)劃因公司解散、合并、分立等原因終止。7.2終止程序7.2.1激勵(lì)計(jì)劃終止前，公司應(yīng)通知激勵(lì)對象，并按照本合同規(guī)定處理期權(quán)和股權(quán)。7.3終止影響7.3.1激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對象不再享有本合同規(guī)定的期權(quán)和股權(quán)權(quán)益。第八條稅務(wù)處理8.1應(yīng)納稅所得額8.1.1激勵(lì)對象行使期權(quán)或獲得股權(quán)時(shí)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算應(yīng)納稅所得額。8.1.2應(yīng)納稅所得額的計(jì)算方法及稅率由公司根據(jù)國家稅法規(guī)定確定。8.2稅款繳納8.2.1激勵(lì)對象應(yīng)按照公司規(guī)定的期限和方式繳納個(gè)人所得稅。8.2.2公司有義務(wù)協(xié)助激勵(lì)對象辦理稅款繳納事宜。8.3稅務(wù)籌劃8.3.1公司可根據(jù)國家稅收優(yōu)惠政策，為激勵(lì)對象提供稅務(wù)籌劃建議。第九條保密條款9.1激勵(lì)對象應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、市場信息、客戶信息等。9.2激勵(lì)對象未經(jīng)公司書面同意，不得泄露或利用公司商業(yè)秘密。9.3保密義務(wù)在本合同終止后仍繼續(xù)有效。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵(lì)對象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。10.1.2激勵(lì)對象違反合同約定，未按期行使期權(quán)或獲得股權(quán)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1激勵(lì)對象違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。10.2.2公司有權(quán)終止本合同，并要求激勵(lì)對象返還已獲得的期權(quán)或股權(quán)。第十一項(xiàng)爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[指定仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1[指定仲裁機(jī)構(gòu)]為中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決程序11.3.1仲裁程序按照[指定仲裁機(jī)構(gòu)]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十二項(xiàng)合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件12.2.1本合同因激勵(lì)對象違約而解除。12.2.2本合同因公司解散、合并、分立等原因而解除。12.3合同解除程序12.3.1合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十三項(xiàng)其他13.1通知方式13.1.1雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律。13.3不可抗力13.3.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十四項(xiàng)合同附件14.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則、期權(quán)行權(quán)流程圖、股權(quán)分配方案等。14.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1“第三方”指本合同簽訂后，因特定原因需要介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入原因2.1第三方介入本合同，原因包括但不限于：2.1.1協(xié)助履行合同義務(wù)，如提供專業(yè)服務(wù)、評估、審計(jì)等；2.1.2解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；2.1.3遵循法律法規(guī)要求，如稅務(wù)申報(bào)、合規(guī)審查等。3.第三方選擇與授權(quán)3.1雙方應(yīng)共同選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方；3.2第三方應(yīng)獲得雙方書面授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：3.2.1第三方的職責(zé)范圍；3.2.2第三方介入的時(shí)間和期限；3.2.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)；3.2.4第三方與其他方的關(guān)系界定。4.第三方責(zé)任4.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定；4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)的真實(shí)性和有效性；4.3第三方因其過錯(cuò)導(dǎo)致本合同履行受到影響或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方費(fèi)用5.1第三方介入本合同所產(chǎn)生的費(fèi)用，由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；5.2第三方費(fèi)用應(yīng)在本合同約定的支付期限內(nèi)支付。6.第三方與其他方的劃分6.1第三方在履行本合同時(shí)，與公司、激勵(lì)對象等各方的關(guān)系如下：6.1.1第三方與公司之間的關(guān)系：第三方應(yīng)作為公司的合作伙伴，協(xié)助公司履行合同義務(wù)；6.1.2第三方與激勵(lì)對象之間的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重激勵(lì)對象的合法權(quán)益，不得侵犯其權(quán)益；6.1.3第三方與其他方之間的關(guān)系：第三方應(yīng)與各方保持良好溝通，共同推進(jìn)本合同的履行。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е卤竞贤男惺艿接绊懟蛟斐蓳p失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定；7.2若第三方責(zé)任限額未在合同中約定，則第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1第三方介入本合同的目的實(shí)現(xiàn)后，應(yīng)立即終止介入；9.第三方保密義務(wù)9.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對公司在合同履行過程中提供的所有信息保密；9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.本部分修正的適用范圍10.1本部分修正適用于本合同簽訂后，因第三方介入而產(chǎn)生的所有事宜。11.本部分修正的生效時(shí)間11.1本部分修正自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體規(guī)定，包括激勵(lì)對象資格、激勵(lì)工具類型、行權(quán)條件等。要求：清晰、具體，便于激勵(lì)對象理解和執(zhí)行。2.期權(quán)行權(quán)流程圖以圖表形式展示期權(quán)行權(quán)的基本流程，包括行權(quán)申請、審批、資金支付、股份登記等環(huán)節(jié)。要求：直觀、易懂，便于激勵(lì)對象操作。3.股權(quán)分配方案詳細(xì)說明股權(quán)分配的具體方案，包括分配比例、分配條件、分配時(shí)間等。要求：公平、合理，符合公司利益和員工權(quán)益。4.第三方授權(quán)書詳細(xì)列明第三方介入合同的具體事項(xiàng)、授權(quán)范圍、期限等。要求：明確、具體，便于第三方了解授權(quán)范圍。5.爭議解決協(xié)議約定雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。要求：合法、有效，便于爭議及時(shí)、公正解決。6.稅務(wù)籌劃方案提供激勵(lì)對象在行使期權(quán)或獲得股權(quán)時(shí)的稅務(wù)籌劃建議。要求：合理、合規(guī)，降低激勵(lì)對象稅負(fù)。7.保密協(xié)議約定激勵(lì)對象在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。要求：明確、具體，便于激勵(lì)對象遵守。8.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列明各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。要求：清晰、具體，便于各方在違約發(fā)生時(shí)明確責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)對象未按期行使期權(quán)或獲得股權(quán)；1.2激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密；1.3第三方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；1.4第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；1.5公司未按照合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃；1.6公司未按時(shí)支付第三方費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1激勵(lì)對象未按期行使期權(quán)或獲得股權(quán)：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，返還公司已支付的期權(quán)或股權(quán)費(fèi)用；2.2激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；2.3第三方未履行保密義務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；2.4第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，重新提供或賠償公司損失；2.5公司未按照合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定支付激勵(lì)對象相應(yīng)的賠償；2.6公司未按時(shí)支付第三方費(fèi)用：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照合同約定支付第三方相應(yīng)的違約金。示例說明：1.激勵(lì)對象未按期行使期權(quán)，導(dǎo)致公司損失：激勵(lì)對象應(yīng)返還公司已支付的期權(quán)費(fèi)用，并支付相應(yīng)的違約金。2.第三方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失：第三方應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工期權(quán)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2釋義1.3限制2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1計(jì)劃目的2.2計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)對象2.4激勵(lì)方式2.5激勵(lì)工具3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1計(jì)劃啟動(dòng)3.2激勵(lì)對象確認(rèn)3.3激勵(lì)工具分配3.4激勵(lì)對象簽署期權(quán)協(xié)議3.5激勵(lì)工具授予4.期權(quán)協(xié)議條款4.1期權(quán)授予條件4.2期權(quán)行權(quán)條件4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.4期權(quán)持有期限4.5期權(quán)轉(zhuǎn)讓與繼承4.6期權(quán)到期處理4.7期權(quán)稅收事項(xiàng)4.8期權(quán)糾紛解決5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1計(jì)劃變更5.2計(jì)劃終止5.3變更與終止的審批程序5.4變更與終止后的處理6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露6.1信息披露內(nèi)容6.2信息披露方式6.3信息披露時(shí)間6.4信息披露責(zé)任7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力情形11.3不可抗力處理12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序12.4合同解除后的處理13.合同附件13.1附件一：期權(quán)協(xié)議樣本13.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式14.2適用法律14.3合同解釋14.4合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“股權(quán)激勵(lì)”指公司通過授予員工股票期權(quán)、限制性股票等方式，將公司部分股權(quán)與員工利益相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展的激勵(lì)措施。1.1.2“員工”指在公司工作，且符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的在職員工。1.1.3“激勵(lì)工具”指公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而提供的股票期權(quán)、限制性股票等工具。1.1.4“行權(quán)”指員工按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，購買公司股票的行為。1.1.5“期權(quán)協(xié)議”指公司授予員工股票期權(quán)的協(xié)議。1.1.6“限制性股票”指公司授予員工一定數(shù)量，在滿足特定條件后可以轉(zhuǎn)讓的股票。1.2釋義1.2.1本合同中對特定術(shù)語的釋義，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。1.2.2如本合同對特定術(shù)語的釋義與國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例不一致，以本合同釋義為準(zhǔn)。1.3限制1.3.1本合同中術(shù)語的定義及釋義，僅適用于本合同條款。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1計(jì)劃目的2.1.1通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升公司核心競爭力。2.1.2將員工利益與公司長期發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的持續(xù)增長。2.2計(jì)劃范圍2.2.1本計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.3激勵(lì)對象2.3.1激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的條件，包括但不限于工作年限、績效考核等。2.4激勵(lì)方式2.4.1本計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種激勵(lì)方式。2.5激勵(lì)工具2.5.1股票期權(quán)：員工可在規(guī)定期限內(nèi)按照約定的價(jià)格購買公司股票。2.5.2限制性股票：員工獲得一定數(shù)量的公司股票，在滿足特定條件后可轉(zhuǎn)讓。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1計(jì)劃啟動(dòng)3.1.1公司董事會(huì)批準(zhǔn)本計(jì)劃，并制定具體的實(shí)施細(xì)則。3.2激勵(lì)對象確認(rèn)3.2.1公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定，確定激勵(lì)對象名單。3.3激勵(lì)工具分配3.3.1根據(jù)激勵(lì)對象名單，分配相應(yīng)的股票期權(quán)和限制性股票。3.4激勵(lì)對象簽署期權(quán)協(xié)議3.4.1激勵(lì)對象簽署期權(quán)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.5激勵(lì)工具授予3.5.1公司向激勵(lì)對象授予股票期權(quán)，并辦理相應(yīng)的登記手續(xù)。4.期權(quán)協(xié)議條款4.1期權(quán)授予條件4.1.1激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的條件，包括但不限于工作年限、績效考核等。4.2期權(quán)行權(quán)條件4.2.1激勵(lì)對象需滿足行權(quán)條件，包括但不限于在公司連續(xù)工作一定年限、達(dá)到特定業(yè)績指標(biāo)等。4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.3.1行權(quán)價(jià)格為股票期權(quán)授予時(shí)公司股票的市場價(jià)格。4.4期權(quán)持有期限4.4.1期權(quán)持有期限為自授予之日起五年。4.5期權(quán)轉(zhuǎn)讓與繼承4.5.1期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、抵押或用于其他任何交易。4.6期權(quán)到期處理4.6.1期權(quán)到期后，自動(dòng)失效，公司不再承擔(dān)任何責(zé)任。4.7期權(quán)稅收事項(xiàng)4.7.1激勵(lì)對象需按照國家相關(guān)規(guī)定，自行承擔(dān)行權(quán)時(shí)的稅收責(zé)任。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1計(jì)劃變更5.1.1公司可根據(jù)實(shí)際情況，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2計(jì)劃終止5.2.1在滿足特定條件時(shí)，公司可終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.3變更與終止的審批程序5.3.1變更與終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.4變更與終止后的處理5.4.1變更與終止后的處理，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露6.1信息披露內(nèi)容6.1.1公司應(yīng)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵(lì)對象、激勵(lì)工具、行權(quán)條件等。6.2信息披露方式6.2.1公司應(yīng)通過內(nèi)部公告、公司網(wǎng)站等方式披露相關(guān)信息。6.3信息披露時(shí)間6.3.1公司應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，及時(shí)披露相關(guān)信息。6.4信息披露責(zé)任6.4.1公司負(fù)責(zé)確保信息披露的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1激勵(lì)對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的任何信息。8.1.2保密范圍包括但不限于公司戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)計(jì)劃、市場分析、合作伙伴信息等。8.2保密義務(wù)8.2.1激勵(lì)對象未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.2.2激勵(lì)對象在離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用在任職期間知悉的保密信息。8.3違約責(zé)任8.3.1如激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。8.3.2公司有權(quán)采取一切合法手段追究違約方的責(zé)任，包括但不限于訴訟、仲裁等。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1激勵(lì)對象在執(zhí)行公司任務(wù)或利用公司資源所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.1.2激勵(lì)對象在執(zhí)行公司任務(wù)或利用公司資源所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.2.1激勵(lì)對象應(yīng)按照公司規(guī)定，合理使用公司知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人合法權(quán)益。9.2.2公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用激勵(lì)對象創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3.1激勵(lì)對象應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1激勵(lì)對象未履行合同約定的義務(wù)，如泄露公司秘密、違反保密條款等。10.1.2激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。10.2.2公司有權(quán)解除合同，并要求激勵(lì)對象承擔(dān)違約責(zé)任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度和實(shí)際損失確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行爭議解決。11.3.2爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。12.不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。12.2不可抗力情形12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.3不可抗力處理12.3.1發(fā)生不可抗力，應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取合理措施減輕損失。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.2.2發(fā)生合同約定的解除情形，如一方違約等。13.3合同解除程序13.3.1雙方應(yīng)按照法定程序解除合同。13.4合同解除后的處理13.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定14.1通知方式14.1.1除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。14.2適用法律14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同解釋14.3.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按照公平、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行解釋。14.4合同簽署與生效日期14.4.1本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何個(gè)人或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定。15.2.2第三方介入情形包括但不限于：合同履行監(jiān)督、爭議解決、專業(yè)評估、法律咨詢等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定16.1.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，履行其職責(zé)，并對因其行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任范圍應(yīng)限于其專業(yè)領(lǐng)域和本合同的約定。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、合同金額等因素確定。16.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在其服務(wù)合同中予以體現(xiàn)。17.甲乙雙方額外條款17.1第三方介入程序17.1.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、職責(zé)、費(fèi)用等進(jìn)行協(xié)商，并在本合同中明確約定。17.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.2第三方介入費(fèi)用17.2.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分?jǐn)偂?7.2.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方服務(wù)合同中予以體現(xiàn)。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式18.1.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：賠償損失、支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等。18.1.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)在合同中明確約定。18.2第三方責(zé)任免除18.2.1因不可抗力、甲乙雙方違約或其他非第三方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2.2第三方責(zé)任免除情形應(yīng)在合同中明確約定。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的責(zé)任劃分19.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方應(yīng)向第三方主張權(quán)利。19.1.2第三方對甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求賠償。19.2第三方與乙方的責(zé)任劃分19.2.1第三方對乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方應(yīng)向第三方主張權(quán)利。19.2.2第三方對乙方造成的損失，乙方有權(quán)要求賠償。19.3第三方與其他各方的關(guān)系19.3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同關(guān)系，各方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。19.3.2第三方與其他各方的關(guān)系應(yīng)遵循公平、誠實(shí)信用的原則。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序20.1.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。20.1.2合同變更應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章。20.2合同變更生效20.2.1本合同變更自雙方及第三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵(lì)對象條件、激勵(lì)工具分配、行權(quán)條件等。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行指南，旨在明確各方權(quán)利義務(wù)。2.附件二：期權(quán)協(xié)議樣本要求：包括期權(quán)授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、持有期限、轉(zhuǎn)讓與繼承、到期處理、稅收事項(xiàng)等。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)匯編要求：收集國家關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)、政策文件等。說明：本附件為激勵(lì)對象提供法律依據(jù)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法合規(guī)。4.附件四：激勵(lì)對象名單要求：列明所有符合股權(quán)激勵(lì)條件的激勵(lì)對象姓名、職位、入職時(shí)間等信息。說明：本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)資料，確保激勵(lì)對象的準(zhǔn)確性。5.附件五：激勵(lì)工具分配明細(xì)要求：詳細(xì)列出激勵(lì)對象的股票期權(quán)、限制性股票分配情況。說明：本附件為激勵(lì)對象提供個(gè)人激勵(lì)工具分配的詳細(xì)信息。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：本附件為第三方服務(wù)提供法律依據(jù)，確保服務(wù)質(zhì)量和保密性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未按約定時(shí)間簽署期權(quán)協(xié)議。激勵(lì)對象未按約定條件行使期權(quán)。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對象違約：賠償因違約行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方違約：賠償因違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲乙雙方違約：賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：激勵(lì)對象未按約定時(shí)間簽署期權(quán)協(xié)議，導(dǎo)致公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃延遲實(shí)施，公司可要求激勵(lì)對象支付違約金。第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工期權(quán)協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的有效期限2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象確認(rèn)2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)工具3.2激勵(lì)額度3.3激勵(lì)條件4.激勵(lì)工具授予4.1授予方式4.2授予時(shí)間4.3授予程序5.激勵(lì)工具行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)程序5.3行權(quán)時(shí)間6.激勵(lì)工具解鎖6.1解鎖條件6.2解鎖程序6.3解鎖時(shí)間7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更生效8.激勵(lì)計(jì)劃終止8.1終止原因8.2終止程序8.3終止生效9.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)9.1稅收政策9.2稅務(wù)處理9.3稅務(wù)責(zé)任10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2使用許可11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他條款14.1通知14.2全權(quán)代表14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進(jìn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃的有效期限本激勵(lì)計(jì)劃自簽訂之日起生效，有效期為五年。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格a.與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限不少于兩年；b.在公司工作滿一年，且在過去一年內(nèi)業(yè)績考核合格；c.無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對象確認(rèn)公司人力資源部負(fù)責(zé)對激勵(lì)對象的資格進(jìn)行審核，并公示確認(rèn)。2.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)工具激勵(lì)工具包括股權(quán)期權(quán)和限制性股票。3.2激勵(lì)額度激勵(lì)額度根據(jù)員工職位、績效等因素確定，具體額度由公司董事會(huì)決定。3.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：a.公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；b.員工個(gè)人績效達(dá)標(biāo)；c.公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。4.激勵(lì)工具授予4.1授予方式激勵(lì)工具的授予采取一次性授予的方式。4.2授予時(shí)間激勵(lì)工具的授予時(shí)間每年一次，具體時(shí)間由公司董事會(huì)確定。4.3授予程序激勵(lì)工具的授予程序如下：a.公司董事會(huì)決定激勵(lì)工具的授予方案；b.人力資源部根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容，對激勵(lì)對象進(jìn)行審核；c.公司向激勵(lì)對象發(fā)放激勵(lì)工具。5.激勵(lì)工具行權(quán)5.1行權(quán)條件激勵(lì)工具的行權(quán)條件包括但不限于：a.公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；b.員工個(gè)人績效達(dá)標(biāo)；c.激勵(lì)工具解鎖條件滿足。5.2行權(quán)程序激勵(lì)工具的行權(quán)程序如下：a.激勵(lì)對象向公司提出行權(quán)申請；b.公司審核激勵(lì)對象的行權(quán)資格；c.公司向激勵(lì)對象發(fā)放行權(quán)所得的股份。5.3行權(quán)時(shí)間激勵(lì)工具的行權(quán)時(shí)間自授予之日起滿三年后開始，每年可行權(quán)一次。6.激勵(lì)工具解鎖6.1解鎖條件激勵(lì)工具的解鎖條件包括但不限于：a.公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；b.員工個(gè)人績效達(dá)標(biāo)；c.激勵(lì)工具授予時(shí)間滿三年。6.2解鎖程序激勵(lì)工具的解鎖程序如下：a.激勵(lì)對象向公司提出解鎖申請；b.公司審核激勵(lì)對象的解鎖資格；c.公司向激勵(lì)對象發(fā)放解鎖所得的股份。6.3解鎖時(shí)間激勵(lì)工具的解鎖時(shí)間自授予之日起滿三年后開始，每年解鎖一次。7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1變更原因激勵(lì)計(jì)劃變更的原因包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績目標(biāo)變化、員工結(jié)構(gòu)變化等。7.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對象。7.3變更生效激勵(lì)計(jì)劃變更自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。8.激勵(lì)計(jì)劃終止8.1終止原因a.合同期滿，激勵(lì)計(jì)劃自然終止；b.公司因經(jīng)營需要或戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止激勵(lì)計(jì)劃；c.員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司考核不合格；d.出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。8.2終止程序a.公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃；b.人力資源部通知激勵(lì)對象；c.公司對終止的激勵(lì)工具進(jìn)行清理和處理。8.3終止生效激勵(lì)計(jì)劃終止自公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。9.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)9.1稅收政策a.激勵(lì)工具的授予、行權(quán)和解鎖等環(huán)節(jié)，員工需按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅；b.公司應(yīng)依法代扣代繳員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。9.2稅務(wù)處理a.公司負(fù)責(zé)收集和整理激勵(lì)工具相關(guān)的稅務(wù)資料；b.員工應(yīng)配合公司完成稅務(wù)申報(bào)和繳納工作。9.3稅務(wù)責(zé)任a.公司對激勵(lì)工具的稅務(wù)處理負(fù)責(zé)；b.員工對個(gè)人稅務(wù)問題負(fù)責(zé)。10.保密條款10.1保密信息定義保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶信息等。10.2保密義務(wù)激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃期間及終止后，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違約責(zé)任激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。11.2使用許可激勵(lì)對象同意公司對其創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、修改、許可等。11.3違約責(zé)任激勵(lì)對象違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除a.合同期滿；b.雙方協(xié)商一致；c.出現(xiàn)合同約定的解除情形。14.其他條款14.1通知本合同的通知方式為書面形式，送達(dá)地址為雙方約定的地址。14.2全權(quán)代表雙方授權(quán)代表簽署本合同，代表雙方的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、員工名單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲方和乙方之外的，參與本合同執(zhí)行或與本合同相關(guān)的任何個(gè)人、企業(yè)、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利執(zhí)行，提高合同執(zhí)行的效率和效果，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督執(zhí)行過程、解決爭議等。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲方和乙方應(yīng)根據(jù)本合同的具體需求和實(shí)際情況，共同選定合適的第三方。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和良好信譽(yù)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。16.3第三方合同甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述第三方在本合同中享有的權(quán)利包括但不限于：a.收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b.要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；c.對甲方和乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估；d.在必要時(shí)提出建議或報(bào)告。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)概述第三方在本合同中承擔(dān)的義務(wù)包括但不限于：a.按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；b.保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息；c.獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行職責(zé)，不受任何不當(dāng)影響；d.及時(shí)向甲方和乙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。19.