二零二五年度CEO聘用合同（帶離職賠償與交接流程）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度CEO聘用合同（帶離職賠償與交接流程）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間2.2合同簽訂地點(diǎn)3.聘用職務(wù)與任期3.1聘用職務(wù)3.2任期起止時(shí)間3.3任期續(xù)簽條件4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)概述4.2工作內(nèi)容具體要求4.3工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3激勵(lì)措施5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3節(jié)假日安排7.離職賠償與違約責(zé)任7.1離職賠償7.2違約責(zé)任7.3離職交接流程8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的通知與程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同生效日期12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同附件清單13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同簽訂雙方1.1.1甲方：公司名稱1.1.2乙方：姓名1.2雙方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：姓名1.2.2乙方法定代表人：姓名1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：電話、郵箱、地址1.3.2乙方聯(lián)系方式：電話、郵箱、地址2.合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間：2024年X月X日2.2合同簽訂地點(diǎn)：公司所在地3.聘用職務(wù)與任期3.1聘用職務(wù)：公司CEO3.2任期起止時(shí)間：2024年X月X日至2027年X月X日3.3任期續(xù)簽條件：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作4.2工作內(nèi)容具體要求4.2.1制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃4.2.2組織實(shí)施公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度4.2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理體系的優(yōu)化與完善4.2.4協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系4.2.5監(jiān)督執(zhí)行公司決策，確保公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)4.3工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和崗位職責(zé)，設(shè)定具體的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣X萬(wàn)元/年5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人業(yè)績(jī)，設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金比例5.3激勵(lì)措施：根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)定股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)措施5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天6.2休息休假規(guī)定：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等6.3節(jié)假日安排：根據(jù)國(guó)家節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定具體節(jié)假日放假安排7.離職賠償與違約責(zé)任7.1離職賠償7.1.1乙方在合同期內(nèi)提出離職，需提前X個(gè)月書面通知甲方7.1.2乙方離職前一個(gè)月的工資作為離職賠償金7.1.3乙方離職后，如未履行保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任7.2違約責(zé)任7.2.1甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任7.2.2乙方違反保密協(xié)議，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任7.3離職交接流程7.3.1乙方離職前，需完成交接工作，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行7.3.2交接內(nèi)容包括但不限于：工作文檔、財(cái)務(wù)資料、客戶關(guān)系等7.3.3交接完成后，雙方簽署離職交接確認(rèn)書8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方應(yīng)對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于：經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、市場(chǎng)信息等8.2保密期限8.2.1乙方對(duì)保密信息的保密期限自本合同終止之日起不少于X年8.3違約責(zé)任8.3.1乙方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地仲裁委員會(huì)仲裁9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方9.3.2雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起X日內(nèi)提出書面答辯9.3.3仲裁庭應(yīng)在收到答辯之日起X個(gè)月內(nèi)作出仲裁裁決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)甲方催告后仍未改正10.1.2甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行10.2合同終止條件10.2.1任期屆滿，雙方未續(xù)簽合同10.2.2合同約定的其他終止條件10.3解除或終止合同的通知與程序10.3.1解除或終止合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出10.3.2通知應(yīng)在合同解除或終止前X天送達(dá)對(duì)方11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2合同變更應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議11.3合同生效日期11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)12.1.2雙方應(yīng)保持誠(chéng)信，遵守商業(yè)道德12.2通知與送達(dá)12.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，可以通過快遞、電子郵件等方式送達(dá)12.2.2送達(dá)地址以合同中約定的地址為準(zhǔn)12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、薪酬待遇明細(xì)表、保密協(xié)議等13.合同附件清單13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期：2024年X月X日14.2合同生效日期：2024年X月X日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定需要而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理公司等。15.1.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和雙方協(xié)議的約定。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，以合作協(xié)議為準(zhǔn)，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.4.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策和管理。15.4.3第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙任何一方。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任合同約定的任務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，及時(shí)提出意見和建議。16.2.3乙方應(yīng)向甲方報(bào)告第三方的工作進(jìn)展情況。17.明確第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，其責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并作為合作協(xié)議的附件。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序18.1.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)按照合同變更程序進(jìn)行。18.1.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。18.2合同變更的生效18.2.1合同變更協(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出CEO的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確CEO的職責(zé)和工作要求。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出CEO的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、激勵(lì)措施、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確CEO的薪酬待遇。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、任務(wù)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。附件說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。6.附件六：離職交接確認(rèn)書詳細(xì)要求：明確離職交接的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字確認(rèn)等。附件說明：本附件作為合同附件，用于證明離職交接的完成。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因泄露秘密所遭受的損失。示例說明：乙方未經(jīng)甲方同意，將公司商業(yè)計(jì)劃泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付乙方應(yīng)得的工資及違約金。示例說明：甲方因資金周轉(zhuǎn)困難，未能按期支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后，甲方支付了拖欠的工資及相應(yīng)違約金。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合作協(xié)議的約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償甲方因第三方違約所遭受的損失。示例說明：第三方在執(zhí)行項(xiàng)目過程中，未能按期完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方要求第三方賠償項(xiàng)目延期損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償對(duì)方因違約所遭受的損失。示例說明：甲乙雙方在合同到期前未續(xù)簽合同，乙方擅自離職，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度CEO聘用合同（帶離職賠償與交接流程）1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同適用的法律條款2.合同主體信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1職位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位權(quán)限4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽條件5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3福利待遇7.離職賠償條款7.1離職賠償標(biāo)準(zhǔn)7.2離職賠償計(jì)算方法7.3離職賠償支付方式8.交接流程8.1交接時(shí)間8.2交接內(nèi)容8.3交接責(zé)任9.違約責(zé)任9.1聘用方違約責(zé)任9.2被聘用方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式10.1爭(zhēng)議解決途徑10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除條件11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬及福利待遇明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及法律適用1.1合同簽訂的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用的法律條款：本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條至第二十條、第二十二條至第二十五條、第二十七條至第三十條、第三十二條至第三十四條、第三十六條至第四十條、第四十二條至第四十四條、第四十六條至第五十條、第五十二條至第五十四條、第五十六條至第五十八條、第五十九條至第六十一條、第六十二條至第六十六條、第六十七條至第七十條、第七十一條至第七十三條、第七十四條至第七十六條、第七十七條至第七十九條、第八十條至第八十二條、第八十三條至第八十五條、第八十六條至第八十八條、第八十九條至第九十一條、第九十二條至第九十四條、第九十五條至第九十七條、第九十八條至第一百條、第一百零一條至第一百零三條、第一百零四條至第一百零六條、第一百零七條至第一百零九條、第一百一十條至第一百一十二條、第一百一十三條至第一百一十五條、第一百一十六條至第一百一十八條、第一百一十九條至第一百二十一條、第一百二十二條至第一百二十四條、第一百二十五條至第一百二十七條、第一百二十八條至第一百三十條、第一百三十一條至第一百三十三條、第一百三十四條至第一百三十六條、第一百三十七條至第一百三十九條、第一百四十條至第一百四十二條、第一百四十三條至第一百四十五條、第一百四十六條至第一百四十八條、第一百四十九條至第一百五十一條、第一百五十二條至第一百五十四條、第一百五十五條至第一百五十七條、第一百五十八條至第一百六十條、第一百六十一條至第一百六十三條、第一百六十四條至第一百六十六條、第一百六十七條至第一百六十九條、第一百七十條至第一百七十二條、第一百七十三條至第一百七十五條、第一百七十六條至第一百七十八條、第一百七十九條至第一百八十一條、第一百八十二條至第一百八十四條、第一百八十五條至第一百八十七條、第一百八十八條至第一百九十條、第一百九十一條至第一百九十三條、第一百九十四條至第一百九十六條、第一百九十七條至第二百條、第二百零一條至第二百零三條、第二百零四條至第二百零六條、第二百零七條至第二百零九條、第二百一十條至第二百一十二條、第二百一十三條至第二百一十五條、第二百一十六條至第二百一十八條、第二百一十九條至第二百二十一條、第二百二十二條至第二百二十四條、第二百二十五條至第二百二十七條、第二百二十八條至第二百三十條、第二百三十一條至第二百三十三條、第二百三十四條至第二百三十六條、第二百三十七條至第二百三十九條、第二百四十條至第二百四十二條、第二百四十三條至第二百四十五條、第二百四十六條至第二百四十八條、第二百四十九條至第二百五十一條、第二百五十二條至第二百五十四條、第二百五十五條至第二百五十七條、第二百五十八條至第二百六十條、第二百六十一條至第二百六十三條、第二百六十四條至第二百六十六條、第二百六十七條至第二百六十九條、第二百七十條至第二百七十二條、第二百七十三條至第二百七十五條、第二百七十六條至第二百七十八條、第二百七十九條至第二百八十一條、第二百八十二條至第二百八十四條、第二百八十五條至第二百八十七條、第二百八十八條至第二百九十條、第二百九十一條至第二百九十三條、第二百九十四條至第二百九十六條、第二百九十七條至第二百九十九條、第三百條至第三百零二條、第三百零三條至第三百零五條、第三百零六條至第三百零八條、第三百零九條至第三百一十一條、第三百一十二條至第三百一十四條、第三百一十五條至第三百一十七條、第三百一十八條至第三百二十條、第三百二十一條至第三百二十三條、第三百二十四條至第三百二十六條、第三百二十七條至第三百二十九條、第三百三十條至第三百三十二條、第三百三十三條至第三百三十五條、第三百三十六條至第三百三十八條、第三百三十九條至第三百四十一條、第三百四十二條至第三百四十四條、第三百四十五條至第三百四十七條、第三百四十八條至第三百五十條、第三百五十一條至第三百五十三條、第三百五十四條至第三百五十六條、第三百五十七條至第三百五十九條、第三百六十條至第三百六十二條、第三百六十三條至第三百六十五條、第三百六十六條至第三百六十八條、第三百六十九條至第三百七十一條、第三百七十二條至第三百七十四條、第三百七十五條至第三百七十七條、第三百七十八條至第三百八十條、第三百八十一條至第三百八十三條、第三百八十四條至第三百八十六條、第三百八十七條至第三百八十九條、第三百九十條至第三百九十二條、第三百九十三條至第三百九十五條、第三百九十六條至第三百九十八條、第三百九十九條至第四百零一條、第四百零二條至第四百零四條、第四百零五條至第四百零七條、第四百零八條至第四百一十條、第四百一十一條至第四百一十三條、第四百一十四條至第四百一十六條、第四百一十七條至第四百一十九條、第四百二十條至第四百二十二條、第四百二十三條至第四百二十五條、第四百二十六條至第四百二十八條、第四百二十九條至第四百三十一條、第四百三十二條至第四百三十四條、第四百三十五條至第四百三十七條、第四百三十八條至第四百四十條、第四百四十一條至第四百四十三條、第四百四十四條至第四百四十六條、第四百四十七條至第四百四十九條、第四百五十條至第四百五十二條、第四百五十三條至第四百五十五條、第四百五十六條至第四百五十八條、第四百五十九條至第四百六十一條、第四百六十二條至第四百六十四條、第四百六十五條至第四百六十七條、第四百六十八條至第四百七十條、第四百七十一條至第四百七十三條、第四百七十四條至第四百七十六條、第四百七十七條至第四百七十九條、第四百八十條至第四百八十二條、第四百八十三條至第四百八十五條、第四百八十六條至第四百八十八條、第四百八十九條至第四百九十一條、第四百九十二條至第四百九十四條、第四百九十五條至第四百九十七條、第四百九十八條至第五百條、第五百零一條至第五百零三條、第五百零四條至第五百零六條、第五百零七條至第五百零九條、第五百一十條至第五百一十二條、第五百一十三條至第五百一十五條、第五百一十六條至第五百一十八條、第五百一十九條至第五百二十一條、第五百二十二條至第五百二十四條、第五百二十五條至第五百二十七條、第五百二十八條至第五百三十條、第五百三十一條至第五百三十三條、第五百三十四條至第五百三十六條、第五百三十七條至第五百三十九條、第五百四十條至第五百四十二條、第五百四十三條至第五百四十五條、第五百四十六條至第五百四十八條、第五百四十九條至第五百五十一條、第五百五十二條至第五百五十四條、第五百五十五條至第五百五十七條、第五百五十八條至第五百六十條、第五百六十一條至第五百六十三條、第五百六十四條至第五百六十六條、第五百六十七條至第五百六十九條、第五百七十條至第五百七十二條、第五百七十三條至第五百七十五條、第五百七十六條至第五百七十八條、第五百七十九條至第五百八十一條、第五百八十二條至第五百八十四條、第五百八十五條至第五百八十七條、第五百八十八條至第五百九十條、第五百九十一條至第五百九十三條、第五百九十四條至第五百九十六條、第五百九十七條至第五百九十九條、第六百條至第六百零二條、第六百零三條至第六百零五條、第六百零六條至第六百零八條、第六百零九條至第六百一十一條、第六百一十二條至第六百一十四條、第六百一十五條至第六百一十七條、第六百一十八條至第六百二十條、第六百二十一條至第六百二十三條、第六百二十四條至第六百二十六條、第六百二十七條至第六百二十九條、第六百三十條至第六百三十二條、第六百三十三條至第六百三十五條、第六百三十六條至第六百三十八條、第六百三十九條至第六百四十一條、第六百四十二條至第六百四十四條、第六百四十五條至第六百四十七條、第六百四十八條至第六百五十條、第六百五十一條至第六百五十三條、第六百五十四條至第六百五十六條、第六百五十七條至第六百五十九條、第六百六十條至第六百六十二條、第六百六十三條至第六百六十五條、第六百六十六條至第六百六十八條、第六百六十九條至第六百七十一條、第六百七十二條至第六百七十四條、第六百七十五條至第六百七十七條、第六百七十八條至第六百八十條、第六百八十一條至第六百八十三條、第六百八十四條至第六百八十六條、第六百八十七條至第六百八十九條、第六百九十條至第六百九十二條、第六百九十三條至第六百九十五條、第六百九十六條至第六百九十八條、第六百九十九條至第七百條、第七百零一條至第七百零三條、第七百零四條至第七百零六條、第七百零七條至第七百零九條、第七百一十條至第七百一十二條、第七百一十三條至第七百一十五條、第七百一十六條至第七百一十八條、第七百一十九條至第七百二十一條、第七百二十二條至第七百二十四條、第七百二十五條至第七百二十七條、第七百二十八條至第七百三十條、第七百三十一條至第七百三十三條、第七百三十四條至第七百三十六條、第七百三十七條至第七百三十九條、第七百四十條至第七百四十二條、第七百四十三條至第七百四十五條、第七百四十六條至第七百四十八條、第七百四十九條至第七百五十一條、第七百五十二條至第七百五十四條、第七百五十五條至第七百五十七條、第七百五十八條至第七百六十條、第七百六十一條至第七百六十三條、第七百六十四條至第七百六十六條、第七百六十七條至第七百六十九條、第七百七十條至第七百七十二條、第七百七十三條至第七百七十五條、第七百七十六條至第七百七十八條、第七百七十九條至第七百八十一條、第七百八十二條至第七百八十四條、第七百八十五條至第七百八十七條、第七百八十八條至第七百九十條、第七百九十一條至第七百九十三條、第七百九十四條至第七百九十六條、第七百九十七條至第七百九十九條、第八百條至第八百零二條、第八百零三條至第八百零五條、第八百零六條至第八百零八條、第八百零九條至第八百一十一條、第八百一十二條至第八百一十四條、第八百一十五條至第八百一十七條、第八百一十八條至第八百二十條、第八百二十一條至第八百二十三條、第八百二十四條至第八百二十六條、第八百二十七條至第八百二十九條、第八百三十條至第八百三十二條、第八百三十三條至第八百三十五條、第八百三十六條至第八百三十八條、第八百三十九條至第八百四十一條、第八百四十二條至第八百四十四條、第八百四十五條至第八百四十七條、第八百四十八條至第八百五十條、第八百五十一條至第八百五十三條、第八百五十四條至第八百五十六條、第八百五十七條至第八百五十九條、第八百六十條至第八百六十二條、第八百六十三條至第八百六十五條、第八百六十六條至第八百六十八條、第八百六十九條至第八百七十一條、第八百七十二條至第八百七十四條、第八百七十五條至第八百七十七條、第八百七十八條至第八百八十條、第八百八十一條至第八百八十三條、第八百八十四條至第八百八十六條、第八百八十七條至第八百八十九條、第八百九十條至第八百九十二條、第八百九十三條至第八百九十五條、第八百九十六條至第八百九十八條、第八百九十九條至第九百條、第九百零一條至第九百零三條、第九百零四條至第九百零六條、第九百零七條至第九百零九條、第九百一十條至第九百一十二條、第九百一十三條至第九百一十五條、第九百一十六條至第九百一十八條、第九百一十九條至第九百二十一條、第九百二十二條至第九百二十四條、第九百二十五條至第九百二十七條、第九百二十八條至第九百三十條、第九百三十一條至第九百三十三條、第九百三十四條至第九百三十六條、第九百三十七條至第九百三十九條、第九百四十條至第九百四十二條、第九百四十三條至第九百四十五條、第九百四十六條至第九百四十八條、第九百四十九條至第九百五十一條、第九百五十二條至第九百五十四條、第九百五十五條至第九百五十七條、第九百五十八條至第九百六十條、第九百六十一條至第九百六十三條、第九百六十四條至第九百六十六條、第九百六十七條至第九百六十九條、第九百七十條至第九百七十二條、第九百七十三條至第九百七十五條、第九百七十六條至第九百七十八條、第九百七十九條至第九百八十一條、第九百八十二條至第九百八十四條、第九百八十五條至第九百八十七條、第九百八十八條至第九百九十條、第九百九十一條至第九百九十三條、第九百九十四條至第九百九十六條、第九百九十七條至第九百九十九條、第一千條至第一千零一條、第一千零二條至第一千零四條、第一千零五條至第一千零七條、第一千零八條至第一千零十條、第一千零十一條至第一千零十三條、第一千零十四條至第一千零十六條、第一千零十七條至第一千零十九條、第一千零二十條至第一千零二十條、第一千零二十一條至第一千零二十三條、第一千零二十四條至第一千零二十六條、第一千零二十七條至第一千零二十九條、第一千零三十條至第一千零三十二條、第一千零三十三條至第一千零三十五條、第一千零三十六條至第一千零三十八條、第一千零三十九條至第一千零四十一條、第一千零四十二條至第一千零四十四條、第一千零四十五條至第一千零四十七條、第一千零四十八條至第一千零五十條、第一千零五十一條至第一千零五十三條、第一千零五十四條至第一千零五十六條、第一千零五十七條至第一千零五十九條、第一千零六十條至第一千零六十二條、第一千零六十三條至第一千零六十五條、第一千零六十六條至第一千零六十八條、第一千零六十九條至第一千零七十一條、第一千零七十二條至第一千零七十四條、第一千零七十五條至第一千零七十七條、第一千零七十八條至第一千零八十條、第一千零八十一條至第一千零八十三條、第一千零八十四條至第一千零八十六條、第一千零八十七條至第一千零八十九條、第一千零九十條至第一千零九十二條、第一千零九十三條至第一千零九十五條、第一千零九十六條至第一千零九十八條、第一千零九十九條至第一千一百條、第一千一百零一條至第一千一百零三條、第一千一百零四條至第一千一百零六條、第一千一百零七條至第一千一百零九條、第一千一百十條至第一千一百十二條、第一千一百一十三條至第一千一百一十五條、第一千一百一十六條至第一千一百一十八條、第一千一百一十九條至第一千一百二十一條、第一千一百二十二條至第一千一百二十四條、第一千一百二十五條至第一千一百二十七條、第一千一百二十八條至第一千一百三十條、第一千一百三十一條至第一千一百三十三條、第一千一百三十四條至第一千一百三十六條、第一千一百三十七條至第一千一百三十九條、第一千一百四十條至第一千一百四十二條、第一千一百四十三條至第一千一百四十五條、第一千一百四十六條至第一千一百四十八條、第一千一百四十九條至第一千一百五十一條、第一千一百五十二條至第一千一百五十四條、第一千一百五十五條至第一千一百五十七條、第一千一百五十八條至第一千一百六十條、第一千一百六十一條至第一千一百六十三條、第一千一百六十四條至第一千一百六十六條、第一千一百六十七條至第一千一百六十九條、第一千一百七十條至第一千一百七十二條、第一千一百七十三條至第一千一百七十五條、第一千一百七十六條至第一千一百七十八條、第一千一百七十九條至第一千一百八十一條、第一千一百八十二條至第一千一百八十四條、第一千一百八十五條至第一千一百八十七條、第一千一百八十八條至第一千一百九十條、第一千一百九十一條至第一千一百九十三條、第一千一百九十四條至第一千一百九十六條、第一千一百九十七條至第一千一百九十九條、第一千二百條至第一千二百零二條、第一千二百零三條至第一千二百零五條、第一千二百零六條至第一千二百零八條、第一千二百零九條至第一千二百一十一條、第一千二百一十二條至第一千二百一十四條、第一千二百一十五條至第一千二百一十七條、第一千二百一十八條至第一千二百二十條、第一千二百二十一條至第一千二百二十三條、第一千二百二十四條至第一千二百二十六條、第一千二百二十七條至第一千二百二十九條、第一千二百三十條至第一千二百三十二條、第一千二百三十三條至第一千二百三十五條、第一千二百三十六條至第一千二百三十八條、第一千二百三十九條至第一千二百四十一條8.離職賠償條款8.1離職賠償標(biāo)準(zhǔn)：被聘用方因任何原因離職，聘用方應(yīng)支付其離職賠償金。8.2離職賠償計(jì)算方法：離職賠償金按照被聘用方在聘用方工作的一個(gè)月工資的N倍計(jì)算，N為：8.2.1若被聘用方因聘用方原因離職（包括但不限于聘用方解除勞動(dòng)合同、被聘用方因工作原因提出辭職等），N為12；8.2.2若被聘用方因個(gè)人原因離職（包括但不限于退休、病休、死亡等），N為6；8.2.3若被聘用方因不可抗力原因離職，N為9。8.3離職賠償支付方式：離職賠償金應(yīng)在被聘用方離職后的30日內(nèi)支付完畢。9.交接流程9.1交接時(shí)間：被聘用方離職前，應(yīng)在聘用方指定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接。9.2交接內(nèi)容：包括但不限于：9.2.1工作交接清單；9.2.2工作資料、文件、檔案等；9.2.3財(cái)務(wù)狀況及應(yīng)收應(yīng)付賬款；9.2.4現(xiàn)有客戶關(guān)系及業(yè)務(wù)聯(lián)系；9.3交接責(zé)任：被聘用方應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性，聘用方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持。10.違約責(zé)任10.1聘用方違約責(zé)任：若聘用方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：10.1.1向被聘用方支付違約金；10.1.2恢復(fù)被聘用方的合法權(quán)益；10.1.3按照法律規(guī)定承擔(dān)其他責(zé)任。10.2被聘用方違約責(zé)任：若被聘用方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：10.2.1向聘用方支付違約金；10.2.2恢復(fù)聘用方的合法權(quán)益；10.2.3按照法律規(guī)定承擔(dān)其他責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除條件12.1合同解除情形：包括但不限于：12.1.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定；12.1.2聘用方嚴(yán)重違反合同約定；12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；12.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明解除合同的理由。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：包括但不限于：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其參與本合同的目的、方式及責(zé)任應(yīng)在合同中明確約定。15.2.1提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等；15.2.2協(xié)助履行合同義務(wù)，如代為處理合同糾紛；15.2.3作為見證人參與合同的簽訂和履行。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)限于其提供的服務(wù)范圍，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2限額設(shè)定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素綜合確定。16.3限額體現(xiàn)：第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并以附件形式附于本合同之后。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的同意：聘用方或被聘用方如需引入第三方，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。17.2第三方介入的程序：第三方介入的程序如下：17.2.1雙方共同選定第三方；17.2.2第三方與雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；17.2.3第三方介入本合同履行，并按照合同約定履行其職責(zé)。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1.1按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；18.1.2要求雙方提供必要的信息和資料；18.1.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。18.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；18.2.2保守雙方商業(yè)秘密；18.2.3對(duì)自身行為負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，由其自行承擔(dān)，與雙方無(wú)關(guān)。19.2信息共享：第三方在履行職責(zé)過程中獲取的信息，應(yīng)僅用于履行合同目的，不得泄露給任何第三方。19.3爭(zhēng)議解決：第三方與其他方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方變更及退出20.1變更：若需變更第三方，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂服務(wù)協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.2退出：第三方在合同履行期間，如因故退出，應(yīng)提前書面通知雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的附加條款21.1第三方介入的費(fèi)用：第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等，應(yīng)由聘用方或被聘用方承擔(dān)。21.2第三方介入的期限：第三方介入的期限應(yīng)在合同中明確約定，如未約定，視為與合同期限一致。21.3第三方介入的成果：第三方介入的成果，如文件、報(bào)告等，應(yīng)提交給雙方審閱，并作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述CEO的職位職責(zé)、工作范圍、權(quán)限等，作為合同附件。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。2.附件二：薪酬及福利待遇明細(xì)表要求：列出CEO的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等具體內(nèi)容。說明：明細(xì)表應(yīng)包含薪酬結(jié)構(gòu)、發(fā)放時(shí)間、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：離職賠償計(jì)算公式及說明要求：明確離職賠償?shù)挠?jì)算方法、計(jì)算公式及計(jì)算步驟。說明：計(jì)算公式及說明應(yīng)便于雙方理解和操作。4.附件四：交接清單要求：詳細(xì)列明CEO離職時(shí)需要交接的工作、資料、文件等。說明：交接清單應(yīng)包括工作職責(zé)、資料名稱、數(shù)量、存放位置等。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：約定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決的具體條款、費(fèi)用承擔(dān)等。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、程序、責(zé)任等。說明：解除協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用方違約：1.1.1未按約定支付薪酬或福利待遇；1.1.2未經(jīng)被聘用方同意擅自變更工作內(nèi)容；1.1.3未能履行合同約定的其他義務(wù)。1.2被聘用方違約：1.2.1未能履行合同約定的崗位職責(zé)；1.2.2未經(jīng)聘用方同意擅自離職；1.2.3未能履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2恢復(fù)守約方的合法權(quán)益；2.1.3按照法律規(guī)定承擔(dān)其他責(zé)任。2.2違約金：違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，一般不超過守約方因違約行為遭受的直接損失。3.示例說明：3.1聘用方違約：聘用方未按約定支付被聘用方薪酬，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)被聘用方因違約行為遭受的直接損失。3.2被聘用方違約：被聘用方未經(jīng)聘用方同意擅自離職，應(yīng)支付違約金，并賠償聘用方因違約行為遭受的直接損失。全文完。二零二四年度CEO聘用合同（帶離職賠償與交接流程）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與生效日期2.1簽訂日期2.2生效日期3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.職務(wù)與工作職責(zé)4.1職務(wù)名稱4.2主要工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利待遇5.4薪酬支付方式及時(shí)間6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假安排6.3帶薪年假7.離職賠償條款7.1離職賠償標(biāo)準(zhǔn)7.2離職賠償計(jì)算方法7.3離職賠償支付時(shí)間7.4離職賠償?shù)拿獬龡l件8.交接流程8.1交接前準(zhǔn)備工作8.2交接程序8.3交接文件與資料8.4交接責(zé)任9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1附件一：職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用與爭(zhēng)議解決14.3合同份數(shù)與生效文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：科技有限公司1.1.2乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期與生效日期2.1簽訂日期：2024年2月15日2.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同期限3.1聘用起始日期：2024年3月1日3.2聘用終止日期：2027年2月28日3.3合同續(xù)簽條件及程序：如雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同4.職務(wù)與工作職責(zé)4.1職務(wù)名稱：公司CEO4.2主要工作職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和決策4.2.2指導(dǎo)各部門開展工作，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)4.2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力4.2.4維護(hù)公司形象，處理與政府、合作伙伴及社會(huì)各界的公共關(guān)系4.3工作地點(diǎn)：科技有限公司總部5.薪酬與福利5.1基本工資：人民幣100萬(wàn)元/年5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的30%5.3其他福利待遇：5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.3.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金5.3.3帶薪年假：每年享有10天帶薪年假5.4薪酬支付方式及時(shí)間：每月5日支付上月薪酬6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)6.2休息休假安排：周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息6.3帶薪年假：乙方在合同期限內(nèi)，每年享有10天帶薪年假，可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整7.離職賠償條款7.1離職賠償標(biāo)準(zhǔn)：7.1.1乙方因甲方原因解除合同，應(yīng)按照乙方在本公司工作年限，每月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1.2乙方因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)按照乙方在本公司工作年限，每月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2離職賠償計(jì)算方法：7.2.1工資計(jì)算：以乙方離職前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)7.2.2工作年限計(jì)算：自乙方入職之日起至離職之日止7.3離職賠償支付時(shí)間：乙方離職后30日內(nèi)一次性支付7.4離職賠償?shù)拿獬龡l件：7.4.1乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同7.4.2乙方因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任8.交接流程8.1交接前準(zhǔn)備工作8.1.1乙方應(yīng)在離職前至少30日通知甲方，提交書面交接申請(qǐng)8.1.2甲方應(yīng)在接到乙方交接申請(qǐng)后10日內(nèi)，指定交接負(fù)責(zé)人和交接小組8.2交接程序8.2.1交接雙方應(yīng)按照交接清單逐項(xiàng)核對(duì)8.2.2交接清單應(yīng)包括但不限于：公司文件、電子數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶資料、員工檔案等8.2.3交接過程中，乙方應(yīng)提供必要的解釋和協(xié)助8.3交接文件與資料8.3.1交接文件應(yīng)包括但不限于：交接清單、離職證明、離職原因說明等8.3.2交接資料應(yīng)完整、準(zhǔn)確、清晰8.4交接責(zé)任8.4.1乙方應(yīng)確保交接資料的真實(shí)性和完整性8.4.2甲方應(yīng)在交接后對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行評(píng)估，并在必要時(shí)給予認(rèn)可或補(bǔ)償9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度9.2合同解除條件9.2.1甲方原因解除合同：9.2.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.2.1.2乙方因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任9.2.2乙方原因解除合同：9.2.2.1因個(gè)人原因提出辭職9.2.2.2因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)9.2.3不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議9.3.2因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方9.3.3因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)提前30日書面通知甲方10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)10.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬10.1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.2.1退還或賠償因違約行為造成的損失10.2.2支付違約金10.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，最高不超過三個(gè)月的薪酬11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商一致的，可約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.2未協(xié)商一致的，應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟12.合同附件12.1附件一：職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2合同生效13.2.1自雙方簽字蓋章之日起生效14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)14.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年14.2法律適用與爭(zhēng)議解決14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.2.2爭(zhēng)議解決方式按照第11條約定執(zhí)行14.3合同份數(shù)與生效文件14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請(qǐng)的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、中介或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施、