2025年度計時工勞動合同續(xù)簽與調整協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度計時工勞動合同續(xù)簽與調整協(xié)議本合同目錄一覽1.1.合同雙方基本信息1.2.1.1.雙方名稱1.2.1.2.法定代表人或負責人1.2.1.3.聯(lián)系方式1.2.1.4.通訊地址2.2.合同期限2.1.2.1.合同起始日期2.1.2.2.合同終止日期2.1.2.3.合同續(xù)簽條件3.3.工作內容與崗位3.1.3.1.工作崗位3.1.3.2.工作內容3.1.3.3.工作地點4.4.工作時間與休息休假4.1.4.1.工作時間安排4.1.4.2.休息休假制度4.1.4.3.調休規(guī)定5.5.工資待遇5.1.5.1.基本工資5.1.5.2.計時工資計算方式5.1.5.3.加班工資計算標準5.1.5.4.社會保險與住房公積金繳納6.6.勞動保護與職業(yè)健康6.1.6.1.勞動保護措施6.1.6.2.職業(yè)健康檢查6.1.6.3.緊急救護與事故處理7.7.福利待遇7.1.7.1.伙食補貼7.1.7.2.交通補貼7.1.7.3.年假制度8.8.違約責任8.1.8.1.雙方違約行為8.1.8.2.違約責任承擔9.9.爭議解決9.1.9.1.爭議解決方式9.1.9.2.爭議解決機構10.10.合同生效與解除10.1.10.1.合同生效條件10.1.10.2.合同解除條件11.11.合同變更11.1.11.1.合同變更程序11.1.11.2.合同變更內容12.12.合同解除12.1.12.1.合同解除程序12.1.12.2.合同解除后的處理13.13.合同附件13.1.13.1.附件一：崗位說明書13.1.13.2.附件二：加班工資計算標準13.1.13.3.附件三：社會保險與住房公積金繳納明細14.14.其他約定事項14.1.14.1.保密條款14.1.14.2.法律適用14.1.14.3.合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.1.合同雙方基本信息1.1.1.雙方名稱：甲方（用人單位全稱）乙方（員工姓名）1.1.2.法定代表人或負責人：甲方（法定代表人姓名）乙方（本人）1.1.3.聯(lián)系方式：甲方（聯(lián)系電話）乙方（聯(lián)系電話）1.1.4.通訊地址：甲方（通訊地址）乙方（通訊地址）2.2.合同期限2.2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.2.3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)甲乙雙方實際情況和意愿，可協(xié)商續(xù)簽合同3.3.工作內容與崗位3.3.1.工作崗位：乙方在甲方擔任計時工3.3.2.工作內容：具體工作內容詳見附件一：崗位說明書3.3.3.工作地點：甲方指定的工作地點4.4.工作時間與休息休假4.4.1.工作時間安排：乙方每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作安排調整4.4.2.休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、病假等休假待遇4.4.3.調休規(guī)定：根據(jù)甲方工作需要，乙方可申請調休，調休時間需與甲方協(xié)商一致5.5.工資待遇5.5.1.基本工資：乙方基本工資為人民幣元/月5.5.2.計時工資計算方式：以實際工作時間計算，按月支付5.5.3.加班工資計算標準：加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資計算基數(shù)為本月基本工資5.5.4.社會保險與住房公積金繳納：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金6.6.勞動保護與職業(yè)健康6.6.1.勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品6.6.2.職業(yè)健康檢查：甲方按國家規(guī)定為乙方進行職業(yè)健康檢查6.6.3.緊急救護與事故處理：甲方制定應急預案，確保乙方在發(fā)生緊急情況時得到及時救治7.7.福利待遇7.7.1.伙食補貼：乙方每月享有人民幣元伙食補貼7.7.2.交通補貼：乙方每月享有人民幣元交通補貼7.7.3.年假制度：乙方享有國家規(guī)定的年假待遇，具體休假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定8.8.違約責任8.8.1.雙方違約行為：包括但不限于未按時支付工資、未提供勞動保護、違反合同約定等8.8.2.違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等9.9.爭議解決9.9.1.爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟9.9.2.爭議解決機構：無特殊情況，爭議解決機構為乙方所在地的人民法院10.10.合同生效與解除10.10.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.10.2.1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方給予警告后仍不改正的10.10.2.2.乙方因個人原因提出解除合同，且符合國家規(guī)定的10.10.2.3.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同11.11.合同變更11.11.1.合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效11.11.2.合同變更內容：變更內容包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇等12.12.合同解除12.12.1.合同解除程序：合同解除應提前通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)12.12.2.合同解除后的處理：合同解除后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)，甲方應支付乙方相應的經濟補償13.13.合同附件13.13.1.附件一：崗位說明書13.13.2.附件二：加班工資計算標準13.13.3.附件三：社會保險與住房公積金繳納明細14.14.其他約定事項14.14.1.保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露14.14.2.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律14.14.3.合同份數(shù)與效力：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.15.第三方介入概述15.15.1.第三方的定義：本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.15.2.第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓、績效考核、爭議解決等方面。16.16.第三方介入的程序16.16.1.第三方介入的申請：甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，申請時應明確介入的目的、范圍和期限。16.16.2.第三方介入的批準：第三方在收到申請后，應進行評估，并在規(guī)定時間內給予答復。16.16.3.第三方介入的實施：第三方介入后，應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責。17.17.第三方的責權利17.17.1.責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，保證其提供的服務符合法律規(guī)定和合同要求。17.17.2.權利：第三方有權根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方支付的報酬，并享有相應的權益。17.17.3.限制：第三方不得利用其介入的機會，損害甲乙雙方的合法權益，否則應承擔相應的法律責任。18.18.甲乙雙方與第三方的關系18.18.1.獨立合同關系：第三方與甲乙雙方之間應簽訂獨立的合同，明確各自的權利義務。18.18.2.保密義務：第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。18.18.3.獨立承擔責任：第三方對其提供的服務承擔責任，甲乙雙方不對第三方的行為承擔責任。19.19.第三方責任限額19.19.1.責任限額的定義：第三方責任限額是指第三方因提供服務而產生的違約責任，甲方或乙方可要求第三方承擔的最高賠償金額。19.19.2.責任限額的確定：責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質、規(guī)模和風險等因素確定，并在合同中明確。19.19.3.責任限額的執(zhí)行：在第三方違約時，甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定的責任限額進行賠償。20.20.第三方介入合同的終止20.20.1.1.合同約定的期限屆滿20.20.1.2.甲乙雙方協(xié)商一致20.20.1.3.第三方或甲乙雙方單方面解除合同20.20.1.4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形20.20.2.終止程序：合同終止時，甲乙雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。21.21.第三方介入合同的變更21.21.1.變更條件：在合同履行過程中，如需變更第三方介入合同的內容，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。21.21.2.變更程序：變更合同內容應遵循合同約定的程序，并確保變更后的合同內容合法有效。22.22.第三方介入合同的糾紛解決22.22.1.糾紛解決方式：第三方介入合同糾紛的解決方式，應優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。22.22.2.糾紛解決機構：糾紛解決機構為有管轄權的人民法院。23.23.第三方介入合同的效力23.23.1.合同效力：第三方介入合同自簽訂之日起生效，具有法律約束力。23.23.2.合同解釋：本合同中對第三方介入合同的解釋，以合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、工作內容、工作標準、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責的重要依據(jù)。2.附件二：加班工資計算標準要求：明確加班工資的計算方法、計算基數(shù)、加班工資的支付比例等。說明：加班工資計算標準是保障乙方加班權益的重要文件。3.附件三：社會保險與住房公積金繳納明細要求：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的種類、金額、繳納比例等。說明：社會保險與住房公積金繳納明細是保障乙方社會保障權益的重要文件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內容、范圍、期限、費用等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方介入行為的重要文件。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的有效證明。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、日期、處理方式等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除的有效證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：未按時支付乙方工資；未提供乙方應有的勞動保護；違反合同約定，擅自變更乙方工作崗位；未按約定提供培訓機會；其他違反合同約定的行為。1.2.乙方違約行為：未按時完成工作任務；違反勞動紀律，影響工作秩序；泄露甲方商業(yè)秘密；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1.甲方違約責任：未按時支付工資：甲方應支付乙方應得工資，并支付違約金；未提供勞動保護：甲方應承擔乙方因勞動保護不當造成的損失；違反合同約定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方損失。2.2.乙方違約責任：未按時完成工作任務：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失；違反勞動紀律：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失；泄露商業(yè)秘密：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。3.違約責任示例：3.1.甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，應支付乙方應得工資，并支付違約金。3.2.乙方違約示例：乙方未按時完成工作任務，應承擔違約責任，賠償甲方損失。全文完。2024年度計時工勞動合同續(xù)簽與調整協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)二、合同主體1.用人單位基本信息2.勞動者基本信息三、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件四、工作內容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作性質五、工作職責1.工作描述2.工作標準3.工作成果六、勞動報酬1.工資支付方式2.工資計算標準3.加班工資計算標準4.獎金及補貼七、社會保險及福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.休假制度八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除及終止后的處理九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十、其他約定1.隱私保護2.信息保密3.不可抗力十一、協(xié)議生效1.協(xié)議簽署2.協(xié)議生效日期十二、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議變更及解除程序十三、協(xié)議附件1.附件一：工作職責明細2.附件二：工資支付明細3.附件三：社會保險繳納明細十四、協(xié)議簽署1.雙方簽字蓋章2.簽署日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景本協(xié)議簽訂前，勞動者與用人單位已簽訂2023年度計時工勞動合同，現(xiàn)雙方就續(xù)簽及調整相關內容達成一致，特訂立本協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在2024年度的勞動關系，并對原勞動合同進行必要的調整，確保雙方權益。3.協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況，制定本協(xié)議。二、合同主體1.用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________單位地址：____________________2.勞動者基本信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________三、合同期限1.合同起始日期2024年1月1日2.合同終止日期2024年12月31日3.合同續(xù)簽條件如雙方無異議，本合同期滿后可自動續(xù)簽一年。四、工作內容1.工作崗位____________________2.工作地點____________________3.工作時間每日工作時間為8小時，每周工作40小時。4.工作性質計時工五、工作職責1.工作描述____________________2.工作標準____________________3.工作成果____________________六、勞動報酬1.工資支付方式每月支付一次工資，于每月的____日發(fā)放。2.工資計算標準基本工資：____________________加班工資：按照國家規(guī)定計算。3.加班工資計算標準____________________4.獎金及補貼____________________七、社會保險及福利1.社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險。2.福利待遇____________________3.休假制度____________________八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）勞動者解除合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。（2）用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.合同終止條件（1）合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；（3）用人單位因經營不善或者依法進行清算而終止。3.合同解除及終止后的處理（1）合同解除或終止后，用人單位應支付勞動者經濟補償。（2）雙方應結清工資、社會保險等相關費用。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會3.爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定進行。十、其他約定1.隱私保護用人單位應妥善保管勞動者的個人信息，不得泄露給無關第三方。2.信息保密雙方對本協(xié)議內容及履行過程中的商業(yè)秘密負有保密義務。3.不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。十一、協(xié)議生效1.協(xié)議簽署本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議生效日期____________________十二、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。2.協(xié)議解除條件如一方違反本協(xié)議，另一方有權解除本協(xié)議。3.協(xié)議變更及解除程序按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定進行。十三、協(xié)議附件1.附件一：工作職責明細2.附件二：工資支付明細3.附件三：社會保險繳納明細十四、協(xié)議簽署1.雙方簽字蓋章用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____________________勞動者（簽字）：日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方提供工作培訓甲方應為本合同勞動者提供必要的崗位技能培訓，確保勞動者能夠勝任工作。培訓內容包括但不限于崗位操作規(guī)范、安全知識、職業(yè)素養(yǎng)等。2.甲方工作調整權甲方有權根據(jù)工作需要，對勞動者的工作崗位、工作地點和工作時間進行調整。調整前應與勞動者協(xié)商，并給予合理的適應期限。3.甲方績效評估甲方應定期對勞動者的工作績效進行評估，評估結果作為調整工資、獎金及晉升的重要依據(jù)。4.甲方保密義務甲方應對勞動者在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務，不得泄露給第三方。5.甲方提供勞動保護甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保勞動者在工作過程中的安全與健康。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方選擇工作內容乙方有權根據(jù)自身能力和興趣，選擇合適的工作崗位。甲方應尊重乙方的選擇，并在合理范圍內滿足乙方的需求。2.乙方工作自由度乙方在完成工作任務的前提下，享有一定的自主安排工作時間、工作地點的權利。3.乙方參與決策乙方有權參與涉及自身利益的相關決策，如工資調整、工作安排等。4.乙方培訓與發(fā)展乙方有權參加甲方提供的各類培訓，提升自身職業(yè)技能和綜合素質。5.乙方離職補償乙方在合同期限內離職，甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構責任中介機構應確保推薦勞動者的真實性和合法性，對因勞動者不符合要求而造成的損失，中介機構應承擔相應責任。2.中介費用承擔中介費用由甲方承擔，具體金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。3.中介機構保密義務中介機構應對勞動者和甲方的商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給第三方。4.中介機構服務期限中介機構的服務期限為合同履行期間，合同解除或終止后，中介機構不再承擔相應責任。5.中介機構爭議解決中介機構與勞動者或甲方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：工作職責明細2.附件二：工資支付明細3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：甲方提供的工作培訓計劃5.附件五：甲方績效評估標準6.附件六：中介機構服務協(xié)議7.附件七：勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付勞動者工資。認定：勞動者提供工作證明，甲方未在約定支付工資的時間內支付。2.違約行為：甲方未提供必要的勞動保護用品。認定：勞動者提供相關證據(jù)，證明甲方未提供或提供不足。3.違約行為：乙方未按約定完成工作任務。4.違約行為：中介機構未履行保密義務。認定：勞動者或甲方提供證據(jù)，證明中介機構泄露了商業(yè)秘密。5.違約行為：中介機構未按約定提供服務。認定：勞動者或甲方提供證據(jù)，證明中介機構未履行服務協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.社會保險：國家通過法律規(guī)定，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。5.仲裁：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人申請，對勞動爭議進行調解或裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作內容不滿。解決辦法：與勞動者溝通，了解不滿原因，調整工作內容或提供培訓。2.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：向甲方提出書面催款，必要時申請勞動仲裁。3.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行績效評估，根據(jù)評估結果進行相應的獎懲。4.問題：中介機構未履行保密義務。解決辦法：與中介機構協(xié)商，要求其承擔相應責任；必要時通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.企業(yè)與計時工續(xù)簽勞動合同。2.企業(yè)調整計時工勞動合同內容。3.勞動者與中介機構合作，尋找工作機會。4.企業(yè)與中介機構合作，招聘計時工。5.勞動爭議發(fā)生時的調解與仲裁。全文完。2024年度計時工勞動合同續(xù)簽與調整協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（勞動者）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間已簽訂的2023年度計時工勞動合同即將到期，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下續(xù)簽與調整協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中的“計時工”是指乙方按照甲方的工作安排，以計件或計時方式完成工作任務的人員。3.2關鍵詞解釋（1）計件工資：指乙方根據(jù)完成的工作量計算并支付的工資。（2）計時工資：指乙方按照規(guī)定的工作時間計算并支付的工資。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方的工作任務，并對乙方的工作進行監(jiān)督管理。（2）甲方應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資。（3）甲方應依法為乙方繳納社會保險費。（4）甲方應保證乙方的工作條件符合國家規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。（2）乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議的約定。（3）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，以計件或計時方式完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，乙方提出終止合同。（2）乙方因故提前離職。（3）甲方因故提前解除合同。6.3終止程序（1）合同期限屆滿前，乙方應提前一個月向甲方提出續(xù)簽或終止合同的書面申請。（2）甲方應在收到乙方申請后一個月內給予答復。（3）經雙方協(xié)商一致，簽訂或終止合同。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定，向乙方支付經濟補償。（2）合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成（1）計時工資：根據(jù)乙方完成的工作量或工作時間，按照約定的計件單價或計時工資標準計算。（2）加班工資：乙方在法定節(jié)假日或休息日加班，按照國家規(guī)定和本協(xié)議約定的加班工資標準支付。（3）獎金：根據(jù)甲方年度經營業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，按照公司規(guī)定發(fā)放的獎金。（4）社會保險費：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的社會保險費。（5）其他費用：根據(jù)國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，應由甲方承擔的其他費用。7.2支付方式甲方通過銀行轉賬或現(xiàn)金方式支付乙方工資，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。7.3支付時間甲方應于每月的____日之前支付乙方上一個月的工資。7.4支付條款（1）甲方支付工資時，應出具支付憑證，憑證上應注明支付金額、支付日期和支付方式。（2）乙方應在收到工資后，對支付憑證進行核對，如有異議，應在收到工資之日起____日內向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資的，應向乙方支付違約金，違約金為應付工資的____%。（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定完成工作任務，或違反工作紀律的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的賠償責任。（2）乙方在合同期內離職，未提前一個月通知甲方的，應向甲方支付違約金，違約金為____日工資。8.3賠償金額和方式違約方應按照本協(xié)議約定的賠償金額和方式，向守約方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等進行保密。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同不能履行的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、國家秘密的合同。（2）合同中約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行考核和評價的權利，并根據(jù)考核結果對乙方的工資、獎金等進行調整。13.2特殊權力保留甲方保留在乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度時，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分或解除勞動合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力對本合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互配合，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式雙方應按照國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本合同約定，積極履行各自的職責。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同的內容。16.3增減條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方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