短期離職管理制度

短期離職管理制度1.離職申請(qǐng)1.1員工必需提前提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因、離職日期和所需離職期限。1.2離職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交給直接上級(jí)，并抄送給人力資源部門。1.3如特殊情況需要臨時(shí)離職，員工應(yīng)當(dāng)立刻通知直接上級(jí)，并供應(yīng)充分的證明文件或解釋。2.審批流程2.1直接上級(jí)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，了解離職原因和離職期限，確保雙方達(dá)成全都。2.2直接上級(jí)應(yīng)當(dāng)在收到離職申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)，書面回復(fù)員工離職申請(qǐng)是否通過(guò)，并抄送給人力資源部門。2.3人力資源部門應(yīng)當(dāng)在收到離職申請(qǐng)并審批通過(guò)后的3個(gè)工作日內(nèi)，將離職申請(qǐng)報(bào)備給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層。2.4上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)在收到離職申請(qǐng)報(bào)備后的5個(gè)工作日內(nèi)，進(jìn)行最終審批，并書面批復(fù)給人力資源部門。2.5人力資源部門應(yīng)當(dāng)在收到最終批復(fù)后的3個(gè)工作日內(nèi)，將離職申請(qǐng)的最結(jié)束果通知員工。3.離職期限管理3.1員工提出的短期離職申請(qǐng)需在三個(gè)月以內(nèi)，原則上不超出一個(gè)月。3.2離職期限不得與員工的年度休假或其他福利期限重疊。3.3離職期限的具體布置由員工和直接上級(jí)商定，并在離職申請(qǐng)中明確。3.4如員工提出的離職期限超出一個(gè)月，則需要經(jīng)過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的特批。3.5離職期限內(nèi)，員工仍然屬于本企業(yè)職工，需遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。4.離職手續(xù)4.1離職員工在最終工作日之前，應(yīng)當(dāng)和直接上級(jí)進(jìn)行交接工作，確保工作的連續(xù)性和順利過(guò)渡。4.2離職員工應(yīng)當(dāng)完成離職手續(xù)，包含交還企業(yè)資產(chǎn)、離職報(bào)銷申請(qǐng)、離職交接表等。4.3離職員工應(yīng)當(dāng)參加離職面談，接受離職面談?dòng)涗浀拇鏅n。4.4人力資源部門應(yīng)當(dāng)在員工離職后的5個(gè)工作日內(nèi)，完成員工離職手續(xù)的辦理，并將員工檔案進(jìn)行整理歸檔。5.返聘管理5.1短期離職期滿后，員工如有心愿返聘，應(yīng)當(dāng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核和審批程序。5.2返聘申請(qǐng)經(jīng)最終批準(zhǔn)后，員工可重新加入企業(yè)，并依據(jù)企業(yè)需求與員工意愿進(jìn)行崗位調(diào)整。5.3返聘后，員工應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同，并遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。5.4離職員工未經(jīng)企業(yè)同意私自返聘的，將被視為自行辭職，不再享受任何與企業(yè)有關(guān)的權(quán)益和福利。6.制度宣導(dǎo)6.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)向員工介紹短期離職管理制度，并供應(yīng)相關(guān)制度的宣傳資料。6.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期組織員工培訓(xùn)，就短期離職管理制度進(jìn)行解讀和說(shuō)明，解答員工的疑問(wèn)。6.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)將短期離職管理制度公示在企業(yè)內(nèi)部的易于查看的位置，確保員工隨時(shí)能夠查閱。6.4企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專人負(fù)責(zé)短期離職管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督，并定期進(jìn)行制度的檢查和評(píng)估。7.違反規(guī)定處理7.1員工未依照短期離職管理制度提出離職申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自離職的，視為違反規(guī)定，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2員工未依照規(guī)定履行離職手續(xù)的，視為違反規(guī)定，將影響其個(gè)人信用檔案。7.3員工在離職期限內(nèi)不依照規(guī)定履行工作職責(zé)的，視為違反規(guī)定，將依據(jù)企業(yè)的紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理。8.其他事項(xiàng)8.1對(duì)于特殊崗位或特殊情況的員工，短期離職管理制度可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整或特殊規(guī)定。8.2本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。8.3本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有增補(bǔ)、修改或解釋的，以企