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2025聘用人員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方意愿,可以提前解除或終止本勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作,具體職責(zé)和要求如下:(1)__________(2)__________(3)__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程,服從甲方的管理和調(diào)配。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí),每周休息日為_(kāi)___天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日和休息日,甲方按法律規(guī)定支付乙方工資。4.3乙方因病、事假等原因需要暫時(shí)離開(kāi)崗位的,按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī),為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活,提供相應(yīng)的福利保障。5.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),提高乙方自我保護(hù)意識(shí)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi),對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除或終止本勞動(dòng)合同,應(yīng)提前通知甲方,并支付違約金人民幣_(tái)___元。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動(dòng)合同。8.2乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力。8.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害。8.4乙方違反國(guó)家法律法規(guī),被追究刑事責(zé)任。8.5甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行組織調(diào)整或裁減人員。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:
1.乙方身份證復(fù)印件
2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件
3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件
4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件
6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件
7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件
8.勞動(dòng)合同附件
9.甲方規(guī)章制度
10.甲方工作場(chǎng)所安全評(píng)估報(bào)告
11.乙方體檢報(bào)告三、法律名詞及解釋:
1.勞動(dòng)合同法:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。
2.用人單位:依法成立,具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。
3.勞動(dòng)者:年滿16周歲,具有勞動(dòng)能力,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。
4.保密協(xié)議:乙方與甲方簽訂的,要求乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。
5.違約金:違反勞動(dòng)合同約定,應(yīng)支付給對(duì)方的賠償金。
6.社會(huì)保險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:
1.企業(yè)與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。
2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與社會(huì)人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.社會(huì)團(tuán)體與工作人員簽訂勞動(dòng)合同。
4.個(gè)
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