2025勞動合同期滿后范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在2025年1月1日簽訂的勞動合同（合同編號：）即將期滿，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就勞動合同期滿后的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期滿后，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，甲方同意繼續(xù)雇傭乙方，雙方簽訂的無固定期限勞動合同繼續(xù)有效。二、勞動合同期滿后，甲乙雙方同意按照原勞動合同約定的工資、待遇、工作內(nèi)容等條款繼續(xù)履行。三、勞動合同期滿后，乙方繼續(xù)享有國家規(guī)定的帶薪年休假、加班費(fèi)、社會保險、福利待遇等權(quán)益。四、勞動合同期滿后，甲方不得降低乙方的工資待遇，如因客觀原因需要調(diào)整，應(yīng)征得乙方同意。六、勞動合同期滿后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.合同主體資格：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的勞動者，具備相應(yīng)的資格和能力。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，不得違反勞動基準(zhǔn)和公序良俗。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，對照合同條款，確保合法合規(guī)。3.合同履行：確保雙方按照合同約定履行義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。解決辦法：建立健全履行監(jiān)督機(jī)制，定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。4.合同解除或終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止合應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理手續(xù)。解決辦法：參照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，辦理合同解除或終止手續(xù)，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.爭議解決：如合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。解決辦法：建立爭議解決機(jī)制，明確爭議解決的途徑和程序，及時化解糾紛。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的組織或個人。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，按照約定向用人單位提供勞動的個人。4.勞動合同期滿：勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽或終止合同的情況。5.無固定期限勞動合同：不約定合同終止時間的勞動合同，雙方可隨時終止，但需符合法定條件。6.帶薪年休假：勞動者在一定工作年限后，按照法定標(biāo)準(zhǔn)享受的帶薪休息時間。7.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類行業(yè)從事相同或類似工作的條款。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除、終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。2.用人單位與勞動者在勞動合同期滿后繼續(xù)雇傭關(guān)系。3.作為原勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，明確期滿后的雇傭條件。補(bǔ)充條款：1.期滿后續(xù)簽合同的條款：包括續(xù)簽條件、期限、待遇等。2.工作職責(zé)調(diào)整條款：如需調(diào)整乙方工作職責(zé)，應(yīng)事先征得乙方同意，并明確調(diào)整后的崗位職責(zé)。3.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展條款：雙方對于乙方在職期間接受的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會的約定。4.保密協(xié)議：約定乙方在合同期間及終止后對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。5.競業(yè)限制條款：約定乙方在合同期間及終止后不得在與甲方業(yè)務(wù)競爭的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)營活動。6.爭議解決條款：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.原勞動合同副本2.乙方身份證明文件3