2025企業(yè)勞務(wù)用工合同書

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事崗位的工作。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，享受加班費。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣元整。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前認真核實合同雙方的個人信息、資質(zhì)等，必要時可委托專業(yè)機構(gòu)進行審查。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工。解決辦法：了解國家法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律要求，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：明確合同條款，確保雙方了解并同意合同內(nèi)容，如有爭議，可通過協(xié)商或法律途徑解決。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同文件，以免泄露商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂合同后，雙方應(yīng)指定專人負責(zé)合同文件的管理，確保文件安全。5.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：建立溝通機制，確保雙方在爭議發(fā)生時及時溝通，爭取達成一致。6.如合同一方違反合同約定，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：明確違約責(zé)任，確保雙方在違約情況下能依法維權(quán)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者自然人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中提供勞動力，獲取報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞務(wù)用工：指用人單位與勞動者之間不建立勞動關(guān)系，僅就特定工作內(nèi)容達成協(xié)議，由勞動者提供勞務(wù)，用人單位支付報酬的行為。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位依法支付的額外勞動報酬。7.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間建立勞務(wù)關(guān)系。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范勞動關(guān)系，避免勞動糾紛。4.適用于各種崗位的勞務(wù)用工。補充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項，應(yīng)提前通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等事項，應(yīng)提前通知甲方。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。5.本合同簽訂后，如有附件，附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件列表：1.乙