2025版成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同簽訂及備案要求）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同簽訂及備案要求）本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1勞動合同簽訂的依據(jù)1.2勞動合同簽訂的主體1.3勞動合同簽訂的時間2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同期限2.2工作內(nèi)容和工作地點2.3工作時間和休息休假2.4勞動報酬2.5社會保險和福利待遇2.6勞動保護、職業(yè)危害防護2.7勞動合同解除和終止的條件2.8違約責任3.勞動合同簽訂的程序3.1勞動合同簽訂前的準備工作3.2勞動合同簽訂的具體流程3.3勞動合同簽訂的效力4.勞動合同備案要求4.1勞動合同備案的必要性4.2勞動合同備案的范圍4.3勞動合同備案的時間和地點4.4勞動合同備案的材料5.勞動合同變更和解除5.1勞動合同變更的條件5.2勞動合同解除的條件5.3勞動合同解除的程序5.4勞動合同解除的后果6.勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動爭議的調(diào)解6.3勞動爭議的仲裁6.4勞動爭議的訴訟7.合同解除后的補償7.1合同解除的經(jīng)濟補償7.2合同解除的補償標準7.3合同解除的補償程序8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的簽訂8.2保密協(xié)議的主要內(nèi)容8.3保密協(xié)議的履行9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬的原則9.2知識產(chǎn)權歸屬的具體規(guī)定9.3知識產(chǎn)權歸屬的爭議處理10.約定事項10.1約定事項的簽訂10.2約定事項的內(nèi)容10.3約定事項的履行11.違約責任11.1違約責任的形式11.2違約責任的承擔11.3違約責任的追償12.合同爭議的解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同的生效和終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同終止的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1勞動合同簽訂的依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《成都市事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，在雙方自愿、平等、誠實信用的原則基礎上簽訂。1.2勞動合同簽訂的主體本合同簽訂主體為甲方（用人單位）和乙方（勞動者）。1.3勞動合同簽訂的時間本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同期限本合同期限為（具體期限），自2024年1月1日起至（具體終止日期）止。2.2工作內(nèi)容和工作地點乙方在甲方規(guī)定的（具體工作地點）從事（具體工作內(nèi)容）工作。2.3工作時間和休息休假乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。2.4勞動報酬甲方按照國家及成都市相關規(guī)定，按時足額支付乙方工資。乙方月工資為人民幣（具體數(shù)額）元。2.5社會保險和福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方享受國家及成都市規(guī)定的各項福利待遇。2.6勞動保護、職業(yè)危害防護甲方應提供符合國家及成都市規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施，保障乙方的人身安全和健康。2.7勞動合同解除和終止的條件根據(jù)國家及成都市相關規(guī)定，雙方可依法解除或終止勞動合同。3.勞動合同簽訂的程序3.1勞動合同簽訂前的準備工作甲方應提前向乙方提供勞動合同文本，并告知乙方有關勞動合同簽訂的相關事項。3.2勞動合同簽訂的具體流程雙方在平等自愿的基礎上，就勞動合同內(nèi)容達成一致意見后，簽訂本合同。3.3勞動合同簽訂的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。4.勞動合同備案要求4.1勞動合同備案的必要性本合同簽訂后，甲方應在規(guī)定的時間內(nèi)向成都市人力資源和社會保障局備案。4.2勞動合同備案的范圍本合同備案范圍包括勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等情況。4.3勞動合同備案的時間和地點甲方應在勞動合同簽訂后的30日內(nèi)，向成都市人力資源和社會保障局提交備案材料。4.4勞動合同備案的材料5.勞動合同變更和解除5.1勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。5.2勞動合同解除的條件根據(jù)國家及成都市相關規(guī)定，雙方可依法解除勞動合同。5.3勞動合同解除的程序雙方解除勞動合同，應當提前30日書面通知對方。5.4勞動合同解除的后果勞動合同解除后，雙方應按照國家及成都市相關規(guī)定，辦理相關手續(xù)。6.勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。6.2勞動爭議的調(diào)解雙方協(xié)商解決不成，可申請調(diào)解。6.3勞動爭議的仲裁雙方協(xié)商解決不成，可申請仲裁。6.4勞動爭議的訴訟雙方協(xié)商解決不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的簽訂乙方同意在本合同簽訂之日起，與甲方簽訂保密協(xié)議，約定雙方對甲方商業(yè)秘密的保護責任。8.2保密協(xié)議的主要內(nèi)容保密信息的范圍；保密期限；保密義務；違約責任；爭議解決方式。8.3保密協(xié)議的履行乙方應嚴格遵守保密協(xié)議的約定，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬的原則乙方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權，除法律另有規(guī)定或雙方另有約定外，均歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權歸屬的具體規(guī)定乙方在甲方提供的工作任務范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品，甲方享有著作權、專利權、商標權等相關知識產(chǎn)權；乙方應確保其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權不侵犯任何第三方的合法權益；甲方有權對乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權進行使用、轉(zhuǎn)讓、許可或作其他處理。9.3知識產(chǎn)權歸屬的爭議處理如因知識產(chǎn)權歸屬發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.約定事項10.1約定事項的簽訂雙方可在本合同中約定其他事項，如培訓、考核、晉升等。10.2約定事項的內(nèi)容培訓內(nèi)容與要求；考核標準與方法；晉升條件與程序。10.3約定事項的履行雙方應按照約定事項的內(nèi)容，履行各自的義務。11.違約責任11.1違約責任的形式違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行、解除合同等。11.2違約責任的承擔違約方應根據(jù)違約情況，承擔相應的違約責任。11.3違約責任的追償受損方有權要求違約方承擔違約責任，并有權要求違約方賠償因違約所造成的損失。12.合同爭議的解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循法定程序，確保公平、公正。12.3爭議解決地點合同爭議解決地點為成都市。13.合同的生效和終止13.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；違約導致合同解除。13.3合同終止的程序合同終止應按照法定程序進行，包括通知對方、辦理相關手續(xù)等。14.其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方等。15.2第三方的介入范圍第三方的介入范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、爭議解決等各個環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件和程序16.1第三方介入的條件雙方或單方同意；符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。16.2第三方介入的程序雙方或單方提出第三方介入的申請；經(jīng)雙方協(xié)商一致，確定第三方的身份和職責；簽訂相關協(xié)議，明確第三方的權利義務；第三方介入合同履行過程。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款甲方應確保第三方的介入不會損害乙方的合法權益；甲方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的相關費用；甲方應監(jiān)督第三方履行其職責，確保其行為符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.2乙方額外條款乙方應配合第三方的介入工作，提供必要的信息和資料；乙方應遵守第三方的指導和建議，但不免除其根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務；乙方應承擔因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額的確定第三方的責任限額應根據(jù)其介入的具體內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風險確定，并在相關協(xié)議中明確。18.2責任限額的執(zhí)行第三方在介入本合同履行過程中，如因自身原因造成損失，應在責任限額范圍內(nèi)承擔責任；若損失超過責任限額，超出部分由甲方和乙方根據(jù)各自過錯承擔相應責任；第三方故意或重大過失造成損失，不適用責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，與本合同無關。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定，乙方應確保第三方的行為符合本合同的規(guī)定。19.3第三方與其他各方的責任劃分第三方介入本合同履行過程中，若造成損失，由第三方承擔責任；若第三方不能承擔全部責任，甲方和乙方應根據(jù)各自過錯承擔相應責任；若損失涉及第三方、甲方和乙方之外的第三方，各方應根據(jù)各自責任承擔相應部分。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。20.2爭議解決地點第三方介入引起的爭議解決地點為成都市。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同簽訂書詳細要求：包括甲方、乙方的基本信息，合同期限，工作內(nèi)容，工作時間，勞動報酬等。說明：本附件為合同主體，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任、爭議解決方式。說明：本附件為合同附件，與勞動合同同時生效。3.社會保險繳納清單詳細要求：包括乙方的基本信息，社保繳納明細，繳納時間。說明：本附件為合同附件，用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。4.福利待遇明細表詳細要求：包括乙方享受的福利待遇種類、金額、發(fā)放時間。說明：本附件為合同附件，用于證明甲方已為乙方提供相應的福利待遇。5.職業(yè)健康檢查報告詳細要求：包括乙方的健康檢查結(jié)果，檢查時間。說明：本附件為合同附件，用于證明甲方已為乙方提供職業(yè)健康檢查。6.勞動合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期。說明：本附件為合同附件，用于記錄勞動合同的變更情況。7.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償金額。說明：本附件為合同附件，用于記錄勞動合同的解除情況。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的身份、職責、權利義務、責任限額等。說明：本附件為合同附件，用于明確第三方介入的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責。雙方未按照合同約定履行保密義務。第三方未按照協(xié)議履行職責，造成損失。2.責任認定標準：甲方未按時足額支付乙方工資，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。雙方未按照合同約定履行保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金，賠償對方因此遭受的損失。第三方未按照協(xié)議履行職責，造成損失，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔責任，超出部分由甲方和乙方根據(jù)各自過錯承擔相應責任。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：乙方在工作中違反操作規(guī)程，導致設備損壞，乙方應承擔相應的賠償責任。示例三：第三方在提供技術服務過程中，因自身原因?qū)е马椖垦悠冢谌綉凑諈f(xié)議約定的責任限額承擔責任，超出部分由甲方和乙方根據(jù)各自過錯承擔相應責任。全文完。2024版成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同簽訂及備案要求）1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點2.合同的基本內(nèi)容2.1合同期限2.2工作崗位2.3工作內(nèi)容2.4工作時間和休息休假2.5工資待遇2.6社會保險和福利待遇2.7勞動保護2.8勞動紀律2.9保密條款3.合同的變更和解除3.1合同變更3.2合同解除3.3合同解除的條件3.4合同解除的程序4.合同的終止4.1合同終止的條件4.2合同終止的程序5.違約責任5.1違約責任的承擔5.2違約責任的計算6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務的責任8.勞動合同的備案8.1備案機關8.2備案程序8.3備案材料9.合同的附件9.1附件一：勞動合同9.2附件二：工作職責說明書9.3附件三：社會保險和福利待遇明細表10.合同的生效和終止10.1合同生效10.2合同終止11.合同的執(zhí)行和解釋11.1合同執(zhí)行11.2合同解釋12.合同的修改和補充12.1合同修改12.2合同補充13.合同的解除和終止13.1合同解除13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）簽訂。1.2合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同簽訂地點本合同在甲方辦公地點簽訂。第二條合同的基本內(nèi)容2.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.2工作崗位乙方在甲方擔任（具體崗位名稱）崗位。2.3工作內(nèi)容乙方應按照甲方要求，履行（具體工作內(nèi)容）。2.4工作時間和休息休假乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。2.5工資待遇乙方工資為每月（具體金額）元，包括基本工資、崗位工資和績效工資。工資支付方式為每月支付一次，于每月的（具體日期）發(fā)放。2.6社會保險和福利待遇甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括帶薪年休假、節(jié)假日福利等。2.7勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和設施，確保乙方的人身安全和健康。2.8勞動紀律乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，保守公司秘密。第三條合同的變更和解除3.1合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應提前（具體時間）書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。3.2合同解除3.2.1合同解除的條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度而解除合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2.2合同解除的程序合同解除前，甲方應提前（具體時間）書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議。第四條合同的終止4.1合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2合同終止的程序合同終止前，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五條違約責任5.1違約責任的承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.2違約責任的計算違約責任的計算按照實際損失或約定的違約金數(shù)額確定。第六條爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密。7.2保密期限本合同期限內(nèi)的保密期限為（具體時間）年。7.3違反保密義務的責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同的備案8.1備案機關本合同簽訂后，甲方應于（具體時間）內(nèi)將本合同報送（具體備案機關名稱）備案。8.2備案程序（1）勞動合同文本；（2）乙方身份證復印件；（3）甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；（4）其他相關證明材料。8.3備案材料備案材料應真實、完整，如有虛假，甲方承擔相應法律責任。第九條合同的附件9.1附件一：勞動合同附件一為本合同，是本合同的組成部分。9.2附件二：工作職責說明書附件二詳細說明了乙方的工作職責和崗位要求。9.3附件三：社會保險和福利待遇明細表附件三列明了乙方應享受的社會保險和福利待遇。第十條合同的生效和終止10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止本合同按照約定的期限終止，或因雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就、不可抗力等原因終止。第十一條合同的執(zhí)行和解釋11.1合同執(zhí)行雙方應嚴格遵守本合同的約定，全面履行各自的義務。11.2合同解釋本合同條款如有歧義，應按有利于維護勞動者權益的原則進行解釋。第十二條合同的修改和補充12.1合同修改本合同的修改應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同補充本合同的補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的解除和終止13.1合同解除合同解除應按照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。13.2合同終止合同終止應按照本合同第四條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定事項14.1爭議解決本合同的爭議解決方式、機構(gòu)及其他相關事項，按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。14.2通知本合同中提及的通知，應以書面形式進行，并通過（具體通知方式）送達。14.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。14.4整體性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。14.5不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難時，雙方應相互協(xié)商解決，并可根據(jù)不可抗力的影響部分或全部免除責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或與本合同履行相關的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保機構(gòu)、技術服務提供商、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，或根據(jù)合同的具體情況，由雙方協(xié)商一致確定的特定目的。15.3第三方介入方式（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）作為擔保方，為甲乙雙方的合同履行提供擔保；（3）作為技術服務提供商，為甲乙雙方提供技術支持；（4）作為審計機構(gòu)，對甲乙雙方的合同履行情況進行審計。16.第三方責任16.1責任限額第三方在本合同中的責任，包括但不限于賠償、補償、支付費用等，均應在本合同約定的范圍內(nèi)承擔。具體責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因甲乙雙方的行為導致合同無法履行；（3）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整而導致的損失；（4）第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方未履行合同義務而導致的損失。16.3責任追究若第三方違反本合同約定，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和配合，以確保第三方履行其職責。17.2第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議或相關法律法規(guī)調(diào)整。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議或相關法律法規(guī)調(diào)整。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系由本合同和第三方介入?yún)f(xié)議共同調(diào)整。第三方在本合同中的權利和義務，不損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1協(xié)議簽訂甲乙雙方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。19.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的目的和方式；（2）第三方的權利、義務和責任；（3）甲乙雙方的權利、義務和責任；（4）爭議解決方式；（5）協(xié)議的生效、終止和解除；（6）其他約定事項。19.3協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、工資待遇、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動紀律、保密條款、合同的變更和解除、合同的終止、違約責任、爭議解決等內(nèi)容。附件說明：這是合同的主體部分，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權益和義務。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：明確乙方的具體工作職責、崗位要求、工作標準等。附件說明：此說明書用于明確乙方的工作內(nèi)容，確保乙方對工作有清晰的了解。3.附件三：社會保險和福利待遇明細表詳細要求：列明乙方應享受的社會保險和福利待遇的具體項目和金額。附件說明：此表格用于詳細說明乙方在社會保險和福利方面的權益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、方式、權利、義務和責任。附件說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的細節(jié)，確保各方權益。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違反保密義務的責任。附件說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.附件六：解除合同協(xié)議詳細要求：規(guī)定合同解除的條件、程序、雙方責任。附件說明：此協(xié)議用于在合同解除時明確雙方的權利和義務。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序。附件說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。乙方未按合同約定履行工作職責。雙方未按合同約定履行保密義務。任何一方未按合同約定進行合同變更或解除。2.責任認定標準：甲方未按時支付工資，應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的千分之五計算。乙方未履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。雙方未按合同約定進行合同變更或解除，應承擔相應的違約責任。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為500元。乙方未按合同約定完成工作任務，甲方發(fā)現(xiàn)后，可以立即解除合同，并要求乙方賠償因工作失誤造成的1000元損失。雙方在合同履行過程中，因第三方介入導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可按合同約定的爭議解決方式處理。全文完。2024版成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同簽訂及備案要求）2本合同目錄一覽1.合同簽訂主體1.1用人單位基本信息1.2勞動者基本信息2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限約定3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3其他津貼和補貼6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護7.2勞動條件7.3職業(yè)危害防護8.勞動合同變更8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序9.勞動合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序10.勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理方式10.2勞動爭議的處理機構(gòu)11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2勞動者違約責任12.合同生效和終止12.1合同生效12.2合同終止13.通知和送達13.1通知的形式13.2送達的方式14.其他約定14.1爭議解決方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂主體1.1用人單位基本信息（1）單位名稱：成都市事業(yè)單位（2）法定代表人：（3）注冊地址：成都市區(qū)街道號（4）聯(lián)系電話：02856781.2勞動者基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1990年1月1日（4）身份證號碼：51010119900101（5）聯(lián)系電話：1385678（6）住址：成都市區(qū)街道號2.勞動合同期限2.1勞動合同類型：固定期限勞動合同2.2勞動合同期限約定：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容：根據(jù)用人單位的工作需要，在成都市事業(yè)單位從事行政管理工作。3.2工作地點：成都市事業(yè)單位辦公地點。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假：按國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等休假待遇。5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金：根據(jù)單位年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金。5.3其他津貼和補貼：根據(jù)國家和地方相關政策，享受住房補貼、交通補貼等。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險：用人單位依法為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：用人單位依法為繳納住房公積金。7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1勞動保護：用人單位為提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件。7.2勞動條件：工作環(huán)境整潔、安全，符合國家職業(yè)健康標準。7.3職業(yè)危害防護：用人單位對從事的工作崗位進行職業(yè)病危害因素監(jiān)測，并采取有效防護措施。8.勞動合同變更8.1合同變更的條件：在勞動合同履行期間，因工作需要、工作地點變化、勞動者能力變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。8.2合同變更的程序：勞動合同變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并由用人單位法定代表人或其授權代表與勞動者簽訂書面變更協(xié)議。9.勞動合同解除9.1合同解除的條件：9.1.1勞動者解除合同的條件：勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動者有本法第三十八條規(guī)定情形的；（4）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（5）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.1.2用人單位解除合同的條件：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同解除的程序：勞動合同解除需書面通知勞動者，并由用人單位法定代表人或其授權代表與勞動者簽訂書面解除協(xié)議。10.勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理方式：發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議的處理機構(gòu)：成都市勞動爭議仲裁委員會。11.違約責任11.1用人單位違約責任：用人單位有違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2勞動者違約責任：勞動者有違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同生效和終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止：勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，勞動合同終止。13.通知和送達13.1通知的形式：通知應當以書面形式作出。13.2送達的方式：送達通知可以通過郵寄、專人送達、電子郵箱等方式進行。14.其他約定14.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交成都市勞動爭議仲裁委員會仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：本合同所稱的第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或進行中介活動的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責權利：15.2.1責任：第三方應按照合同約定或委托事項的要求，履行其職責，并對因其過錯導致合同履行受影響或造成損失承擔相應的責任。15.2.2權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，并有權根據(jù)合同約定或委托事項收取相應的服務費用。15.2.3利益：第三方通過其專業(yè)服務或中介活動，有權獲得合同約定的報酬或收益。15.3第三方的選擇和更換：15.3.1選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關協(xié)議或合同。15.3.2更換：如一方認為第三方不再適合履行職責，應書面通知對方，并共同協(xié)商更換第三方。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外義務：16.1.1提供必要的資料和信息，以便第三方能夠全面了解合同內(nèi)容和履行情況。16.1.2配合第三方進行現(xiàn)場調(diào)查、評估和監(jiān)督等工作。16.1.3對第三方的工作成果進行驗收，并提出書面反饋。16.2乙方的額外義務：1