玩具制造企業(yè)協(xié)議休假管理辦法

玩具制造企業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號：__________甲方：__________（玩具制造企業(yè)）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工）性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的玩具制造企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為規(guī)范甲方企業(yè)內(nèi)部員工休假管理，保障乙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類型（1）工作滿一年不滿兩年的，享有五天帶薪年假；（2）工作滿兩年不滿三年的，享有七天帶薪年假；2.事假：乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，事假期間扣除工資的20%。3.病假：乙方因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間扣除工資的10%。4.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照甲方規(guī)定發(fā)放。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照甲方規(guī)定發(fā)放。6.婚假：乙方結(jié)婚，可享受三天帶薪婚假。7.喪假：乙方直系親屬去世，可享受三天帶薪喪假。二、休假申請及審批流程1.乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并填寫《請假申請表》。2.甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的三個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并告知乙方審批結(jié)果。3.乙方如遇特殊情況，無法提前申請的，應(yīng)盡快向甲方說明情況，并在情況解除后補交請假申請。4.甲方應(yīng)在乙方休假結(jié)束后五個工作日內(nèi)，核算并支付乙方休假期間的相關(guān)工資待遇。三、休假期間工資待遇1.年假、事假、病假期間，乙方工資按照甲方規(guī)定發(fā)放。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，乙方工資按照甲方規(guī)定發(fā)放。3.婚假、喪假期間，乙方工資按照甲方規(guī)定發(fā)放。四、其他約定1.乙方在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的工作需求。2.乙方如有違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以處理。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.醫(yī)院出具的病歷證明3.結(jié)婚證書4.喪葬證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時審批乙方請假申請；2.甲方未按時支付乙方休假期間工資待遇；3.乙方未保持通訊暢通，未響應(yīng)甲方工作需求；4.乙方違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，員工工作滿一定年限后，享有帶薪休假的權(quán)利；2.事假：員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，事假期間扣除工資的20%；3.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間扣除工資的10%；4.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照甲方規(guī)定發(fā)放；5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照甲方規(guī)定發(fā)放；6.婚假：員工結(jié)婚，可享受三天帶薪婚假；7.喪假：員工直系親屬去世，可享受三天帶薪喪假；8.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假審批流程不明確：甲方應(yīng)制定明確的請假審批流程，并及時告知乙方；2.甲方未按時支付工資待遇：甲方應(yīng)按時支付乙方休假期間的工資待遇；3.乙方未保持通訊暢通：乙方應(yīng)在請假期間保持通訊暢通，以便甲方隨時聯(lián)系；4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇；2.