酒店管理指導(dǎo)員招聘協(xié)議

酒店管理指導(dǎo)員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________鑒于甲方為一家酒店管理公司，乙方為具備酒店管理指導(dǎo)員資質(zhì)的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店管理指導(dǎo)員事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方酒店管理指導(dǎo)員，應(yīng)全面負(fù)責(zé)酒店管理指導(dǎo)工作，包括但不限于：（1）對酒店員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和水平；（2）對酒店的日常運(yùn)營進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保酒店按照甲方的經(jīng)營理念和標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作；（3）定期向甲方匯報酒店運(yùn)營情況，并提出改進(jìn)意見和建議；（4）協(xié)助甲方處理酒店突發(fā)事件，維護(hù)甲方聲譽(yù)。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇3.1乙方擔(dān)任酒店管理指導(dǎo)員的月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險，甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日休息，甲方按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷及資格證書2.甲方酒店運(yùn)營手冊3.培訓(xùn)計劃及課程安排4.保密協(xié)議5.月度工作報告模板6.社會保險繳納證明7.加班費(fèi)支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行酒店管理指導(dǎo)職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。3.乙方提前解除協(xié)議未支付違約金，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪資，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.酒店管理指導(dǎo)員：具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗，負(fù)責(zé)酒店管理指導(dǎo)工作的人員。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。4.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方提高自身能力。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方啟動保密協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時支付薪資：甲方補(bǔ)發(fā)薪資，并向乙方道歉。4.甲方未繳納社會保險：甲方補(bǔ)繳社會保險，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店管理公司，需招聘專業(yè)酒店管理指導(dǎo)員。2.乙方具備酒店管理指導(dǎo)員資質(zhì)，尋求與發(fā)展機(jī)會。3.雙方就乙方擔(dān)任