員工獎懲與激勵機制

員工獎懲與激勵機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條獎懲原則1.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面，建立公平、公正、公開的獎懲與激勵機制。1.2甲方對乙方進行獎勵時，應根據(jù)乙方的實際貢獻和甲方的經(jīng)濟效益等情況綜合考慮。1.3甲方對乙方進行懲罰時，應嚴格按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行，并保證乙方的合法權益。第二條獎勵方式2.1甲方設立年度優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀團隊獎、創(chuàng)新獎等多種獎勵方式，以激勵乙方積極工作。2.2甲方對獲得獎勵的乙方，除給予精神鼓勵外，還可以給予一定的物質獎勵，如獎金、晉升、培訓等。第三條懲罰方式3.1甲方對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的乙方，可以根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等懲罰。3.2甲方對嚴重違反國家法律法規(guī)、犯罪行為的乙方，應依法予以處理。第四條激勵機制4.1甲方設立股權激勵、期權激勵等方式，對乙方的工作業(yè)績和貢獻給予長期激勵。4.2甲方根據(jù)乙方的個人發(fā)展規(guī)劃，提供培訓、晉升等發(fā)展機會，以激勵乙方不斷提升自身能力。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內，如乙方因個人原因提出解除或終止合同，應提前向甲方提出書面申請。5.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工獎懲與激勵機制相關政策文件2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷及工作表現(xiàn)評估報告4.獎勵及懲罰的具體實施細則5.保密協(xié)議6.培訓和發(fā)展計劃7.法律法規(guī)相關條款匯編二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的行為2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密的行為3.甲方未按照合同約定支付報酬的行為4.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會的行為5.甲方違法解除或終止合同的行為6.甲方未按照約定方式進行獎勵或懲罰的行為三、法律名詞及解釋：1.獎懲與激勵機制：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面，建立公平、公正、公開的獎懲與激勵機制。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。4.經(jīng)濟補償：指甲方根據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定，解除或終止合同時應支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對獎勵結果不滿，解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，根據(jù)實際情況進行調整。2.乙方泄露公司秘密，解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議和相關法律法規(guī)進行處理，必要時通過法律途徑維權。3.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會，解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，甲方根據(jù)實際情況提供相應的機會。4.合同爭議產(chǎn)生，解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并據(jù)此給予獎勵。2.甲方對乙方違反公司規(guī)章制度的行為進行懲罰。3.甲方對乙方的工作態(tài)度和業(yè)績給予肯定，并給予相應的激勵。4.甲