會所員工規(guī)章制度（30篇）

會所員工規(guī)章制度（精選30篇）

會所員工規(guī)章制度篇1

一、員工基本管理

1、嚴格遵守作休時間，不無故缺席，不擅離職守，有事請假。

2、當工作需耍加班加點時應服從安排。

3、上崗前檢查個人儀容儀表，保持精神飽滿，心情愉快。

4、不該說的不說，不該聽的不聽，不該看的不看，不做與工作無

關的事。

5、上崗時不吃零食、不會客、不接聽私人電話。

6、不向客人索要物品、小費、私收回扣、不隨意接受禮物。

7、不亂動客人的物品，不亂拿客人遺失拋棄的物品。

8、任何情況下不與客人爭辯，不與領導同事爭辯。

9、愛護公共財產，節(jié)約能源。

10、未經同意員工不得向外界傳播內部一切管理資料及有關消息。

二、著裝儀容

1、服裝：按公司規(guī)定服裝上崗。

2、工牌：員工工牌一律佩帶于左胸指定位置。

3、鞋：工作時間穿指定的工作鞋，鞋面無污，不赤腳穿鞋。

4、頭發(fā)：應天天洗頭，保證無頭宵，均貼，不可蓬亂。

5、面容：女員工以淡妝上崗，男員工保證隨時面部清潔。

6、班前自檢查儀容儀表后方可上崗。

三、形體規(guī)范

1、站姿：堅持站立服務，站姿優(yōu)雅，面帶微笑。

2、眼睛平視服務對象，不斜視客人或東張西望，不得依靠任何物

品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。

四、禮節(jié)禮貌

1、熟悉掌握問候語言，主動問候客人，能夠根據時間、場所、情

景、接待對象的不同，準確應用問候禮節(jié)。

2、熟悉掌握應答禮節(jié)，根據場景，準確回答、反應靈敏，應對得

體。

3、熟悉掌握迎送禮節(jié)，根據迎接、送別，做到講究禮儀順序、禮

儀形式，語言親切準確示意得體。

4、對客人時時表示謙虛大方、樸實、表情自然、面帶微笑、態(tài)度

誠懇。

5、與客人交談時保持微笑，聲調平穩(wěn)，站立直腰挺胸，姿態(tài)優(yōu)美,

注重傾聽，不插嘴，精神集中，時時表示尊重。

五、崗位職責服務員

1、熟悉本區(qū)域的設施設備，項目特點，負責本區(qū)域的接待及安排

工作，為客人隨時提供有效的服務。

2、負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生，在主管的領導安排下，每日清潔衛(wèi)

生，保持設施設備的衛(wèi)生，環(huán)境整潔，空氣清新。

3、負責場所每日所需工作物品，保證營業(yè)的需要。

4、遵守本部門的規(guī)章制度。

會所員工規(guī)章制度篇2

為了更好的去嚴格要求自己，使大家能夠全面的發(fā)揮自己，為賓客

提供優(yōu)質的服務，全面執(zhí)行獎罰制度，希望全體員工能夠團結一心，齊

心協力共同把我們的服務素質提高。具體如下：

一、獎勵條理

1、拾到客人物品及時上交，給予嘉獎10元

2、員工多次接到客人表揚者，給予表揚和嘉獎。

3、多次幫助同事于危難之中，給予表揚和嘉獎。

4、給部門提出建設性意見被采納者，給予做普升依據。

5、制止重大事件或意外的發(fā)生免受損失或危險者，給予嘉獎并做

普升依據。

6、發(fā)現或遇到意外事故或火災隱患時，能及時報警或奮不顧身補

救，為企業(yè)挽回損失者，獎勵300元。

7、對違反規(guī)章制度以及損害公司利益的檢舉行為，公司將給予獎

勵。

二、處罰制度按扣分條理處理;每扣一分罰款十元

1、見客人、管理人員、同事、不打招呼者扣一分。

2、不按時上下班，遲到，早退情節(jié)輕微者扣一分。

3、私自調休、班或不按規(guī)定時間提前申請者摳二分。

4、無故不參加培訓、例會或其他集體活動者扣二分。

5、當班時間鬧情緒，沒精打采、沒有微笑者口一分。

6、個人衛(wèi)生不好，頭發(fā)零亂、指甲過長、沒有化淡裝者扣一分。

7、制服穿不整齊、不按標準戴工牌者扣一分

8、對部門消費情況、價格、服務標準等水準常識不清楚者扣本人

和當班管理人員個一分。

9、送茶水、水果、飲品、香煙不及時者扣一分。

10、不提供規(guī)范式服務者扣一分。

11、客用物品不齊全或擺放不整齊者扣一分。

12、物品損壞遺失不及時處埋或不上報情節(jié)輕微者扣喲分，并按原

價賠償。

13、托盤不平、如有茶水溢出者扣一分。

14、進入房門不敲門者或亂敲門者口一分，敲門時一輕兩重。

15、無故串崗、離崗、脫崗、偷懶者扣一分。

16、站立、行走不規(guī)范或不按崗位站立者扣一分。

17、幾個人站在一起聊天、喧嘩、說笑、打鬧者扣一分。

18、當班時間唱歌、吹口哨、手舞足蹈者扣一分。

19、不按時完成上司吩咐的任務者扣一分。

20、當班時偷吃生果飲品者扣一分、并按原價買單。

21、當班前喝酒或吃的食品者扣一分。

22、當班時看書、年報、看電視、打私人電話者扣一分。

23、吃飯、宵夜、外出不打招呼或時間過長者扣一分。

24、下班時間忘記關水、電者扣二分。

25、向客人索要小費或暗示小費情節(jié)輕微者扣五分，情節(jié)嚴重者作

解雇處理。

26、收房時，將煙頭、紙巾等雜物放進布草間者扣一分。

27、設備設施有問題不及時上報者扣一分。

28、發(fā)現客人遺失物品不按時上交或上報者扣二分，情節(jié)嚴重解雇

處理。

29、在墻紙及其他物品上亂涂亂畫者扣一分。

30、因工作不到位而引起客人投訴者扣三分。

31、隨地吐痰、亂丟垃圾者扣一分。

32、不服從上司工作安排者扣二分、要做到先服從后上訴。

33、無埋頂撞上司沒有教養(yǎng)者扣二分。

34、上班時間內睡覺者扣二分。

35、對客人服務態(tài)度不好，引起投訴者扣三分，并打入黑名單。

36、輸錯鐘、寫錯單、計錯客人的消費者扣三分。

37、未按公司規(guī)定要求操作電腦設備者和使用對講機者扣三分，并

打入黑名單。

38、員工上班接聽私人電話扣一分，利用公司電話撥打私人電話者

扣3分。

39、發(fā)表虛假和誹謗的言論，從而影響其他員工信譽者扣五分。

40、攜帶公司物品外出者，使用警句、禁止物品使用者、扣五分以

上。

41、恐嚇公司員工或打架斗毆者，即時解雇。

42、泄露公司商業(yè)機密者，即時解雇。

43、禁止公司員工拍拖，發(fā)現員工拍拖者即時解雇。并扣五分以上。

43、曠工一天扣三天工資，曠工三天作自動離職處理。以上條例按

情節(jié)輕重，加減扣分階段

在執(zhí)行紀律處分時，公司本著以教育為主處罰為輔的’原則對違規(guī)

事件進行公平公正處理；

1、處分的目的是為了端正犯錯員工的操守及工作態(tài)度;

2、對處分員工給予解釋及上訴機會；

3、以上各項罰款均以罰款形式操作，由當事人即時簽名確認。

會所員工規(guī)章制度篇3

第一章總則

1、本制度適用于休閑會所所有員工。

2、本制度最終解釋權;修改權屬會所最高管理。

3、本制度依據《中華人民共和國勞動法》，結合休閑會所行業(yè)規(guī)章

而定制。

4、本制度秉著公平;公正;公開的原則進行。

第二章考勤

1、員工需按時上下班，點到時間不到者，一律作遲到或早退處理。

遲到或早退按每半小時20元予以懲罰。不滿半小時按半小時算超過30

分鐘兩小時內罰款50元。

2、員工不可以無故曠工，曠工一天罰款100元。遲到超過2小時

按曠工一天處理。連續(xù)曠工二天或一月累計曠工四天，作自動離職處理。

3、每月上班時間滿30天的員工，每月擁有兩天公休。提前五天向

管理人申請。每天限休一人。每月10號前不考慮給同一員工批準休假

兩天。上輪班制的員工無公休假，如有特殊情況，可以請事假。

4、正常情況下不給予考慮休事假。特殊情況。請假1-2天由會所

經理批準，超過兩天以上需店長批準方可生效。事假不帶工資，保底期

間，另扣除當天應得工資的1.5倍。

5、員工因病假或因病辭職，必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷證明和收費

證明。否則作曠工或不予以批準。特殊情況酌情予以辭職。

6、員工當月請事假;病假;超過三天，發(fā)放工資延遲相應的天數。

7、如有特殊情況，需要請事假的必須情況屬實。請假兩小時以上,

算半天工資?？鄢べY20元/半天。5小時以上算一天。按本制度第四

條處理。

8、上班時間私自外出，做私事而影響工作的。按100元/次予以懲

罰。如超過2小時按曠工一天處理。

9、請假須提前一天交上級批準后方可生效。

第三章日常行為規(guī)范

1、員工要講儀容儀表;儀態(tài)和禮貌;禮儀。上班必須穿工衣。不能

留指甲，涂指甲油；不得披頭散發(fā)，不準染怪色。女員工上班化談妝，

保持清雅得體，不可用濃味香水。走路姿勢自然大方，違者罰款10元/

例，給予懲罰。

2、員工必須服從經理工作的合理安排和調動。不得拒絕，如有違

者，視情況嚴重給予20-100元予以懲罰。

3、禮貌待客，不準粗言穢語譏諷他人。不準有對客人不理睬的行

為;不準與客人爭辯;遵紀守法，服從會所管理的工作指揮和臨時調配。

4、遇到客人要停止讓道，并問候客人或點頭以示禮貌。

5、員工不能與客人串通，讓客人出面干擾會所常工作，影響工作

制度執(zhí)行的行為。違者罰款50元/次。

6、員工因疏忽而損壞會所內財物，應根據該物價要求員工做相應

的賠償。如因有意或違紀而導致損壞會所財物，則按該物價的10倍懲

罰。

7、如員工在會所內盜竊任何物品;無論物品屬于會所;客人；同事。

一律按該物價罰款10-20倍。并立即開除。情況嚴重交由司法部門處理。

在會所范圍內撿拾任何物品應立即上交。視情節(jié)不交予以懲罰，上交予

以獎勵。

8、上班時間內嚴禁在營業(yè)區(qū)接打私人電話，吃東西，與同事吵鬧

喧嘩。否則罰款10元/次。

9、嚴禁在營業(yè)區(qū)域打架斗毆、造謠生事否則罰款50元/次。情節(jié)

嚴重開除處理。并移交司法部門處理。

10、員工上班時按工種各盡其職，不得私自挪用；動用會所物品。

否則賠償物品，并處以物品原價10倍/次罰款。吧員做好收銀工作，如

有差錯自行賠償。如發(fā)現有未開單并私自將營業(yè)款視為已有將給予除名

處理并將保證金作為賠償會所的損失。

11、員工遭客人投訴2次以上者。服務態(tài)度差者處以10元/次罰款。

12、工作時間內，任何人不得在營業(yè)范圍內吃零食;抽煙;不得聚在

走廊過道上閑聊I。違者罰款10元/例。

第四章勞動條例

1、會所用員工實行雙方平等、自愿的原則。

2、員工在會所出現嚴重過失或其他不稱職舉動，會所有權給予辭

退處理。

3、會所因經營策略調整，有權決定裁減人員，被裁定人員不得提

無理條件。會所裁員提前通知。

4、員工有權辭職，提前一月提交申請。須經理批準方可辦理各項

手續(xù)。員工自通知之日起只限留3天。

5、員工因違反規(guī)章制度，依制度被解雇的，無任何工資。自動離

職扣除50%的工資。

第五章員工工作職責

1、下班前關好門窗、水電工作，做好盤點、交接。如發(fā)現未關門

窗、水電。發(fā)現一次扣除當天工資，如造成損失照價賠償。

2、每天上班打掃會所衛(wèi)生擺好桌椅、物品。

3、房間客人走后，當班員工應立即做好房間衛(wèi)生。

4、如遇下雨必須關好門窗，未關門窗造成損失照價賠償。

5、客人到會所應先開單后上茶，如發(fā)現未開單者給予開除處理，

并將保證金作為賠償會所損失。

6、每位員工都必須熟記火警電話，熟悉電源開關，防火通道及出

口位置，熟悉滅火器具位置以及使用方法，如發(fā)生火警，必須做如下措

施：

1、保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措，立即撥打火警電話119。

2、呼喚附近的同事的援助。

3、關掉一切電源開關，關閉火警現場的門窗。

4、利用就近的滅火器具將火撲滅。

5、即使引導客人撤離現場。

6、服從經理指揮，發(fā)揚見義勇為，身先士卒精神。

7、如遇有人受傷，應立即協助傷者前往治療。如遇其他意外事故,

應視情況通知經理處理。事故發(fā)生后，要劃定安全范圍，指定專人力實

保護現場，無關人員不得進入。

8、員工自覺接受安全教育，增強安全意識。嚴格遵守道路交通法

規(guī)、條例等。

第六章會所員工福利以及獎勵制度

1、會所提供員工工作餐，每日兩餐。

2、工資月結，每月30號左右發(fā)工資。不拖欠。

3、全勤獎50元/名。當月不遲到，不早退，不曠工，不請假。

4、講究職業(yè)道德，發(fā)揚拾金不昧的精神。拾到物品及時返還總臺

或上交。給予獎勵。

5、休假，下班后如遇經營情況需要加班者。員工應服從安排，會

所給于獎勵5元/點。

6、在木會所工作滿三個月以上，開始給工齡工資，每月10元。

7、⑴結婚，婚假為7T5天，會所給予200元表示祝賀。予以3天

帶薪假。

⑵喪事，喪假為3-7天。公司予以200元表示哀悼限父母。予以3

天有薪假。

⑶生日，送假一天，公司予以紅包表示祝賀。

⑷生病住院，公司予以慰問。

8、為會所提出合理建議，被采納者。為會所增收節(jié)支等。給予一

定獎勵。

為創(chuàng)建會所良好形象;增強員工素質；增強員工自我約束;真正做到

店興我榮，店衰我恥。特制此制度，望各員工自覺遵守。

會所員工規(guī)章制度篇4

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好

率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、健身房僅供本單位人員進入或使用健身器材。

2、在健身房健身的人員必須遵守有關規(guī)章制度，服從管理人員的

管理。

3、學習和掌握各種健身器材的使用方法、功能及保養(yǎng)常識，琰說

明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷

害。

4、健身器材不得拿到房間外，使用完畢應及時放回原處，以免器

材混亂。

5、愛護健身房的一切器材設施，不經允許不準隨意拆搬，房間器

材不得攜帶外出，外場器材不得入房間內使用。

6、進入健身房需換鞋入內，各位員工應注意著裝，以運動服、運

動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主。

7、活動前請做熱身運動，以免影響鍛煉效果及受傷。

8、如有技術問題請咨詢管理人員，切勿自行操作，以免運動傷害。

9、發(fā)現器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

10、健身房內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

11、十二歲以下兒童進入健身房，應有成人陪同。

12、健身活動結束后，整理好器材，關好門窗，隨手關燈，及時退

場。

13、保持健身房內外的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔果殼、紙削

等雜物。

14、工作時間內不得進入健身房健身。

會所員工規(guī)章制度篇5

為了提高教職工身體素質，使教職工擁有良好的工作、生活狀態(tài),

學校特設器材健身房，為教職工提供健身鍛煉場所，并對健身房制定以

下管理制度：

1、開放時間：節(jié)假日是否在內

2、本健身房只對本校教職工及其家屬開放（嚴禁未成年人入內）。

3、進入健身房前，請先換上干凈的軟底鞋（或球鞋），為了您的身

體健康與安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步機、踏步器、電動單車。

4、愛護室內環(huán)境衛(wèi)生，健身房內不許吸煙、不帶零食、不亂扔垃

圾、勿隨地吐痰；愛護健身房內地面、墻壁衛(wèi)生等。

5、文明健身，禁止在健身房內赤裸上身。

6、勿高聲喧嘩，互愛互讓，相互關照，爭做文明運動者，營造健

身房和諧、友好的氛圍。

7、愛護室內健身活動設施，安全規(guī)范地使用健身器材；禁止攜帶

其他物品進入健身房；對故意損壞器材的按照原價賠償。

8、健身結束后，請將健身器械關閉、并將電源插頭放回原位，關

好門窗。

9、請每位健身者自覺遵守管理規(guī)定，鍛煉時如有疑問請咨詢有關

管理人員，積極配合管理人員，共創(chuàng)和諧校園。

會所員工規(guī)章制度篇6

為豐富干部職工業(yè)余文化生活，給干部提供一個文明、舒適、有序

的.健身場所，同時為了更合理、安全地用好現有健身器材，我局對健

身房使用作如下規(guī)定：

一、健身房由負責管理。

二、健身房開放時間為：

周一至周四上午：30—：30

下午：30—：00

周五上午：30—：30

下午：30—：30

二、注意事項：

1、健身房是我局供職工業(yè)余開展各種文體活動的場所，因此只對

本局干部開放，謝絕外部人員進入。嚴禁帶兒童、幼兒進入健身房，以

防受到意外傷害。

2、職工進入健身房需穿干凈的軟底運動鞋，使用健身器材時需穿

運動服，禁止穿高跟鞋、皮鞋、稅服進入鍛煉。健身時要摘下鑰匙串和

手機等硬物，以防傷害身體和扎壞器械座、背軟墊。

3、干部健身要科學、規(guī)范地使用健身器械，輕拿輕放。健身前耍

先熟悉器械使用方法，如不清楚健身器材的操作，請在各科室健身教員

的指導下操作使用。

4、健身房內的健身器材用品，只供在健身房內使用。干部要愛護

健身器材和公共設施，健身結束后要自覺放回原處。若有違反操作規(guī)程,

隨意拆卸器材等人為原因造成器材損壞者須按價賠償。健身房內的任何

器材一律不予外借。

5、健身活動者，須愛護健身環(huán)境，講究衛(wèi)生，不亂丟垃圾，不在

室內爭吵打鬧，不高聲喧嘩。健身房內嚴禁吸煙。

6、健身活動者要遵守健身房的用電管理規(guī)定。器材運行中，嚴禁

將水濺在器材上。運動結束后要及時切斷電源。嚴禁增加充電器、筆記

本電腦等用電設備。

7、健身過程務必循序漸進，量力而行。干部要注意自我保護，互

愛互讓，相互關照，爭做文明運動者，營造健身房安全、和諧、友好的

氛圍。

會所員工規(guī)章制度篇7

第一節(jié)總則

第1條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制

定本制度。

第2條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工

資的晉級或職務的升遷。

第3條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。

對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

第二節(jié)分則

第4條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；

L忠于公司，在公司效力5年經上且表現良好者；

2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者；

3.業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者；

4.連續(xù)數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟

效益者；

5.非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者；

6.領導有方，所領導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著

者；

7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者;

8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領

導才能者，可給予提升行政職務一級。

第5條晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核；

3.董事會或總經理批準。

其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經理提

名董事會批準;屬總經理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事

部名抒總經理批準。

第6條晉升名單由董事會或總經理發(fā)布，公開表彰。

第7條晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。

會所員工規(guī)章制度篇8

總則

為了完善管理制度，提高工作效率，促進公司發(fā)展，本著責、權、

利明確的原則制定以下公司管理制度并執(zhí)行。

1.遵守執(zhí)行院各項管理制度。

2.公司設業(yè)務部、技術部、生產部和辦公室四個部門，并各設1名

負責人。

3.公司全體員工每周一8:30開例會。由經理主持，各部門匯報工

作并作本周工作安排。（如遇假期順延）

4.公司員工嚴格考勤，不能無故缺勤、遲到、早退和曠工。員工出

差需在考勤員處登記，說明事由和出差天數。

5.公司每個員工都有開拓業(yè)務的義務和責任。

6.'業(yè)務、生產等開支報銷程序按照院有關財務制度執(zhí)行。報銷期限

最多不能超過三個月。

業(yè)務部

1.業(yè)務范圍

1.1設備銷售一一改性瀝青設備、乳化瀝青設備、防撞護欄清洗車、

路面清掃車、灌縫機、加料機等養(yǎng)護產品

1.2改性（SBS、膠粉等）瀝青加工.

1.3產品代理銷售

L4產品委托設計

1.5設備電控系統(tǒng)升級改造

1.6相關業(yè)務

2.職責

2.1負責起草宣傳工作方案，收集整理廣告宣傳資料。

2.2負責收集用戶信息、產品需求信息和相關'業(yè)務信息。

2.3主持產品售后技術服務，并負責產品售后技術交底和人員培訓I,

技術部和生產部配合。

2.4負責公司網站維護和網絡推廣工作，

2.5負責投標文件的編制，相關技術部分由技術部協助。

2.6其它

3.積極配合技術部、生產部和辦公室的工作

4.業(yè)務成本、業(yè)務費

4.1業(yè)務費計入生產成本，即，業(yè)務成本。

4.2當年工作目標責任制產值的3.5%作為業(yè)務費總額。

4.3公司經理負責業(yè)務費的管理使用。使用范圍：投放廣告、制作

宣傳資料、參加展覽、網站維護、網絡推廣、業(yè)務招待、差旅費等。（不

包括業(yè)務協調費）。

5.報價

對于公司定型產品根據產品定價表對外統(tǒng)一報價

6.業(yè)務協調費

6.1不超過合同的5%o

6.2超過5%的，須報公司經理、主管院長和院長批準。

7,合同審核、簽定

7.1合同須經業(yè)務經理審核，經理簽字后執(zhí)行。

7.2在審核合同過程中涉及到技術部和生產部配合的部分，須鳧前

進行溝通。

7.3預付款不低于30%（投標項目除外），設備出廠前，小型設備問

款不低于95%,大型設備不低于80%0業(yè)務經理決定質保金的預留，最

多不超過5%,特殊情況須經理批準。

7.4業(yè)務經理負責合同的回款。

8.獎勵

8.1完成當年院領導制定的工作目標責任制中的經濟指標后，產值

的5%,減去業(yè)務成本后的部分，作為獎勵，超出工作目標責任制的產值

部分提取6%,作為獎勵。

8.2業(yè)務突出者推薦為當年院先進工作者

9.懲罰

9.1如果沒有沒有完成當年工作目標責任制中的經濟指標，按照未

完成的比例發(fā)放獎金。

9.2—年當中業(yè)務較少者，年終獎不能超過個人獎金的平均數，沒

有業(yè)務者年終獎不能超過個人獎金平均數的1/2。

技術部

1.職責

1.1負責科研課題、產品設計、外購件選型、成本分析，用戶資料

及主要外購件采購工作，并協助完成出入庫工作。

1.2負責技術圖紙、設備配置、工藝流程等全部技術資料的收集整

理。在產品檢驗合格后一個月內，須將全套資料交由公司檔案管理員保

存。

1.3負責課題資料的歸檔（課題組長配合），并組織新上課題的申報

工作。新上課題的相關費用從當年科研課題經費中支出。

1.4負責產品說明書的編制。

1.5積極配合業(yè)務部、生產部和辦公室的工作。

1.6根據設計，編制產品生產預算，項目結束后編制項目決算，并

將決算報予公司辦公室歸檔。

L7技術圖紙由技術審核簽字，然后交由生產部生產，生產圖紙上

應包括材料、外購件和標準件明細。

L8根據國家相關標準或產品技術標準，執(zhí)行產品過程檢驗和最終

質量驗收，如有不合格，可令生產部即時更正或返工。最終驗收合格后,

驗收人須在驗收合格證上簽字，并加蓋合格章。

2.對于某些技術難題，技術部可尋求合作單位或個人協助。

3,設計任務緊需要加班時，須報公司辦公室登記，并說明事由，加

班時間和加班人數。

4.獎勵

4.1課題鑒定并按科管部要求歸檔后，可按院有關規(guī)定給予獎勵，

獎金由技術部負責人按績分配。（評為國內先進獎勵5000,國內領先獎

勵10000,國際先進獎勵15000,國際領先獎勵20000以院文件為準。）

4.2工作表現突出者推薦為當年院先進工作者或優(yōu)秀專業(yè)技術人

員。

4.3如產品設計有突出貢獻，可申請院適當獎勵技術部。

5.懲罰

如果沒有按合同要求（設計周期、產品性能等）完成設計任務，產

品因漏檢出現質量事故，產品資料沒有歸檔或不完整，課題沒能按照合

同要求結題，追查相關技術人員責任，半年獎和年終獎不能超過個人獎

金的平均數，沒有設計任務者年終獎不能超過個人獎金平均數的1/2。

生產部

L職責

1.1負責公司所有產品加工及外購件、材料采購和輔件采購工作。

1.2負責設備零部件和設備出廠的質量驗收工作，產品的最終驗收

由技術部執(zhí)行。

L3負責車間日常管理工作，做好工人考勤記錄。

L4負責編制車間安全生產、衛(wèi)生、消防、工具、庫房、車間產品

放置、水電和機床設備等管理制度，并指定專人負責。

1.5負責產品的出廠發(fā)貨，業(yè)務部協助，

2.積極配合業(yè)務部、技術部和辦公室的工作

3.工人勞務合同期滿，針對工人工作表現，生產部長提出用人意見,

公司審核上報院人事科。

4.生產任務緊需要加班時，須報公司辦公室登記，并說明事由，加

班時間和加班人數，特殊情況補報。

5.生產部對于技術部下達的生產圖紙，必須再次審核無疑問后才能

組織生產(有無技術部審核簽字、有無明顯缺漏、設計是否合理等)。

6.獎勵

6.1根據生產、設備安裝、技術服務等難易程度，適當給予獎勵，

獎金由生產部負責人分配。

6.2一年中，沒有發(fā)生產品生產質量事故和安生事故，當年可推薦

為院先進工作者。

辦公室

L職責

1.1負責每半月向信息所匯報信息。

1.2負責每月向經營開發(fā)部匯報當月公司收支情況。

1.3負責有關固定資產和小型器具的登記。

1.4負責報銷登記和與財務科相關的工作等。

1.5負責日常考勤記錄

1.6負責會議通知安排和記錄工作。

會所員工規(guī)章制度篇9

(1)衛(wèi)生責任制，按分配的工作場所和衛(wèi)生區(qū)，每日清掃兩次，每

周大掃除一次。

(2)隨時保持工作間場所的衛(wèi)生整潔。不得堆放垃圾、廢棄物等污

染物嚴禁隨地吐痰。

⑶注意個人衛(wèi)生保持良好的衛(wèi)生習慣，提高自身的衛(wèi)生防護、防

病能力。

（4）衛(wèi)生標準：清掃做到五無一潔（無煙頭、紙屑、痰跡、灰塵、雜

物，干凈整潔），桌柜要二無一齊（無灰塵、雜物，擺放有序干凈整齊），

玻璃做到二無一明（無塵土、斑點，里外透明），電腦做到二無（無灰塵、

斑點）。

（5）各工位衛(wèi)生管理區(qū)域應保證無紙屑、果皮、雜物。

（6）設備工具擺放整齊，表面無塵土，按日期例行保養(yǎng)，保證正常

使用。（7）清潔工位要認真徹底，無衛(wèi)生死角。（8）公共衛(wèi)生區(qū)域大家要

愛護，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。（9）店長每天檢查一次各工位衛(wèi)生情況，

并記錄在冊。

會所員工規(guī)章制度篇10

前言：

客人是飯店、直接和間接交往中至關重要的人，客人不依靠我們，

但我們要依靠他。不要把客人誤認為工作中的累贅，他們要飯店工作的

目的所在。

我們?yōu)榭腿朔詹皇鞘┥岫骰荩腿藰芬饨邮芊帐俏覀兊臉s幸。

第一章勞動條例

一、招聘

飯店以任人唯賢為基本原則，凡有志于飯店服務工作的各界人士，

都可對照飯店招工簡章，報名參與。飯店將通過考核面試體檢等必要的

程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品

保證金。

二、試用期

員工需經過1至3個月的試用期，試用期滿后經考核合格后正式聘

用，不符合錄用條件者將終止試用。

三、勞動合同

凡被正式錄用者，飯店將簽訂聘用合同，通常為一年。

四、個人檔案

A所有職工在應聘前及時提交有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個

人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的‘變更應在五天內告經理。

五、工作時間

A參照有關法規(guī)，結合本地情況和飯店工作特點編排工作日和工作

時間。

B對加班超時的員工給予合理的補償。

六、發(fā)薪方式

每月15日發(fā)放工資。如遇周未或法定假期，工資將推遲發(fā)放。

七、崗位變更

根據工作需要，飯店有權在內部調整員工崗位。

八、員工辭職：

員工辭職必須(試用期提前7天，正式聘任后提前30天)向所在

部門負責人提出書面申請，經人事部經理批準方可離崗。

九、解聘：

(1)員工無任何過失而自動辭職，符合飯店規(guī)定程序，獲準后，

飯店將退還保證金并發(fā)給當月工資。

（2）發(fā)生下列情況之一者，飯店有權解除合同，不再退還受聘員

工保證金。

A不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反飯店規(guī)章制度。

B曠工3天以上，偽造病假、事假。

C服務態(tài)度惡劣，責任心不強，營私舞弊，給飯店信譽帶來嚴重影

響者。

D被依法追究刑事責任。

第二章有關權益

一,假期

1、病假：

員工生病必須在縣級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請

假，并于當日通知所在部門主管（病情嚴重者，可由家屬代請）方屬有

效。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。

2、事假：

無充分理由，員工不得請事假。事假不發(fā)薪。如有特殊情況需要無

薪請假，必須提前二天申請，經人事部經理批準。

4、店內培訓：

店內培訓主要有：業(yè)務技巧、工作態(tài)度、語言訓練等。員工必須根

據安排參加培訓，課程結束時要進行考試，成績合格，方可上崗。

二、員工餐：

1、每個工作日飯店負責免責供應員工一餐工作餐，只準員工本人

用膳。

2、未經部門經理許可，員工不得把工作餐食口和餐具帶出員飯店。

3、工作餐時間為半小時，用膳時間表由辦公室門經理統(tǒng)籌制訂。

4、不準在員工飯店內喝酒和浪費飯菜。

第三章員工守則

一、工作態(tài)度：

1、按飯店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。

2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應

先服從執(zhí)行。

3、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。

4、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下

都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

5、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工

作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工

不得離崗。

6、員工不得在任何場所接待親友來訪。上班時間不得接聽電話。

7、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在飯店、廚房、員工通

道等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

8、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

9、未經部門經理批準，各級管理人員不準利用職權給親友以各種

特殊優(yōu)惠。

二、制服及名牌：

1、員工制服由飯店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服，員工除

工作需要外，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分。

2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣

10元，員工遺失或損壞名牌需要補發(fā)者應付人民幣20元。

3、員工離職時須把工作服和名牌交回到辦公室，如不交回或工作

服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。

4、女員JL應梳埋好頭發(fā)，使用發(fā)夾網罩。

5、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。

6、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應用手遮

掩。

7、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、

操作輕。

四、拾遺：

1、在飯店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳前臺作好詳細的

記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由飯店最高管理當局決定處理

方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、飯店財產：

飯店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為飯店財產，無論疏忽或

有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，飯店將立即

予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

六、出勤。

1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先

征得部門主管允許。

2、所有員工上、下班都要做好登記。

3、員工上班下班忘記登記，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每

次扣除不超過當月5%效益工資。

4、嚴禁替他人登記，如有違反，代登記者及持卡本人將受到紀律

處分。

5、員工如有急事不能按時上班，應征得部門經埋認可，補請假手

續(xù)，否則，按曠工處理。

6、員工在工作時間未經批準不得離店。

七、員工通道：

1、員工上下班從指定的員工通道入店。禁止使用客用通道。

2、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、飯店，

使用飯店內客用設施。

3、員工在工作時間要離開飯店時，應填寫出門單，經部門經理簽

字后方能離店。

會所員工規(guī)章制度篇11

第一節(jié)總則

第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，

營造良好的文化氛圍，特制定本制度。

第二條總經理、財務總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審核、審

批的相關人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列

員工薪酬，其他人員均無權知曉他人工資、檔級。

第三條本制度適用于公司所有員工。

第二節(jié)薪酬資料管理原則

第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主管領

導、財務總監(jiān)、總經理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的

薪資。

第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議

可向人力資源部反映，由人力資源部負責解釋或協調處埋。

第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密制度。

第七條相關部門的職責和義務

1、人力資源部

⑴人力資源部負責薪酬制度的制定、實施、監(jiān)督工作；

⑵人力資源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門（財務

除外）和個人無權對薪酬進行解釋。

2、計劃財務部

⑴計劃財務部需指定專人負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得透

過財務系統(tǒng)查詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；

⑵計劃財務部負責解釋本部門涉及的薪酬項目（如保險金、福利、

加班工資等），但不得解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項目；

⑶計劃財務部對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。

第三節(jié)保密程序

第八條保密程序

1、薪酬表編制保密程序

⑴所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有

關的事宜；

⑵負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬無關

的人員在工作現場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場，負責

編制薪酬表的人員要勸其離開；

⑶編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；

⑷編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工作現場，

不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，務必收集起來放入專門

的.檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關掉打開的電腦文檔；

2、薪酬審批保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將薪酬表報送計劃財務部審核時，務必以加

密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉交；

⑵人力資源部薪酬專員將經計劃財務部審核的薪酬表報送總經

理審批時，務必以加密或密封的形式親自送達。

3、薪酬發(fā)放保密程序

⑴人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到計

劃財務部；

⑵計劃財務部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉送開戶銀行，由銀

行統(tǒng)一發(fā)放。

⑶人力資源部薪酬專員務必在工資發(fā)放后的當天將員工個人薪酬

條發(fā)放到員工本人，不得代領。

⑷如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，

請員工及時與人力資源部薪酬專員聯系。

4、薪酬調整保密程序

⑴對于新聘員工，分管副總和部門負責人對薪酬歸位的水平、檔級

有推薦權；

⑵對于員工調薪，分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推薦

權。

每月應發(fā)放的薪酬總額由計劃財務部根據審批的薪酬審批表存入

開戶銀行。

第四節(jié)保密職責、處罰措施

第九條保密職責

1、人力資源部薪酬專員及財務部薪酬審核人員對薪酬負有保密職

責，不得將任何人的薪酬向外透露；

2、薪酬專員務必對有關薪酬資料等電子版加密；

3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人

員的薪酬狀況；

4、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴格遵守公司薪酬

保密制度；

5、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給其

個人的薪酬表，與其無關的薪酬狀況一律不得顯示給查詢人。

第十條處罰措施

1、如有探詢、評論他人薪資或將自己的薪資透露給他人的，一經

發(fā)現，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現一次工資下調一檔，連續(xù)3

次給予解聘處理;對于造成不良影響、情節(jié)嚴重發(fā)現一次即給予解聘處

分；

2、人力資源部和計劃財務部人員非因工作需要透露他人薪酬標準

的，一經發(fā)現將給予300-500元的罰款，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動

合同；

3、公司發(fā)放現場秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時有人

違反現場紀律，如發(fā)現有代領或者其他違反保密要求的財務人員應及時

制止或采取相應的措施，一經發(fā)現視情節(jié)嚴重程度扣罰財務工資發(fā)放人

員200—300元，扣罰所在部門主管300元。

第五節(jié)附則

第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關制度執(zhí)行。第十二條

本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸人力資源部。

會所員工規(guī)章制度篇12

1、藥房工作人員憑本院醫(yī)師處方配藥，收方后應對處方內容、病

員姓名、年齡、藥品名稱、劑量、劑型、服用方法、禁忌等詳加審查后

方可調配。

2、遇有藥品用法用量不妥、禁忌處方或處方字跡辨認不清等情況

時，由配方人員與開方醫(yī)師聯系更正后再進行調配，不得私自涂改或代

開處方。

3、配方時應細心謹慎，嚴格遵守技術操作規(guī)程，變質、過期、包

裝不完整藥品不得發(fā)出，不得估計取藥，調配西藥方劑時禁止用手直接

接觸藥物。

4、含有毒藥、限劇藥及麻醉藥的處方調配按“毒、限劇藥管理制

度”及國家有關麻醉藥品的'規(guī)定辦理。

5、處方調配結束須嚴格核對并簽名后方可發(fā)出，發(fā)藥時應耐心向

病員說明服用方法及注意事項，不得隨意向病員介紹藥品性質及用途，

避免給病員增加不必要的顧慮。

6、發(fā)出的方劑，應將服用方法詳細寫在瓶簽或藥袋上。凡乳劑、

混懸劑及產生沉淀的液體方劑，必須注明“服前搖勻”。外用藥應注明

“用前搖勻”及“不可內服”等字樣。

7、急診處方必須隨到隨配，其余按先后次序調配。

8、嚴格執(zhí)行門-珍用藥量規(guī)定。對超過用藥量處方，藥房工作人員

應請醫(yī)師修正后再調配。

9、加強藥品管理，防止變質與失效。毒麻藥品，設專柜加鎖保管,

并由專人負責。

10、藥房應定期清領藥品，每日統(tǒng)計當天處方，并做好貴重藥品逐

日消耗登記。

11、加強與臨床各科室的聯系，征求對藥品供應要求，了解用藥情

況，積極介紹、推薦新藥。

12、普通處方保管一年，毒麻處方保管三年，到期報醫(yī)院領導批準

后銷毀。

13、藥房內應整齊、清潔，藥品按類存放，器具用后放回原處。

會所員工規(guī)章制度篇13

管理制度

1、公司根據工作需要，可對員工進行調崗或將其提升到高一級的

職位工作。

2、所有員工均有被提升的機會。升職主要根據該員工本人的工作

表現、.業(yè)務掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個月屬共用

期；試用期滿后，工作表現貼合職能要求，則正式委任該職。

3、員工被提升后，若因工作不能勝任或犯有過失，公司可視情節(jié)

輕重做出降職或免職決定。

4、因工作需要，由總廚和人事決定員工轉調，員工務必服從，但

應事先征求廚師長同意。

會所員工規(guī)章制度篇14

一、對顧客態(tài)度和藹、誠懇，服務積極、認真，說話和氣、禮貌。

二、對顧客要一視同仁，不以衣帽取人，不優(yōu)親厚友，不走后門，

拉關系。

三、對顧客要耐心周到。做到有問必答，百問不厭，百挑不煩，千

方百計為顧客著想，急顧客所急，幫顧客所需。

四、對顧客要謙虛謹慎，自覺接受顧客監(jiān)督，歡迎顧客批評，切不

能與顧客發(fā)生爭吵。

五、儀容要整潔，舉止要文雅。服務員要通過服裝打扮，儀容姿態(tài),

舉止動作反映出一個優(yōu)良的思想品德和文明的時代精神。語言要藝術，

不說粗話、臟話。

六、刻苦學習業(yè)務技術，不斷提高服務質量。每個人都必須在自己

的工作范圍內，刻苦鉆研學習，練好基本功，做一名最佳的服務員。

家政服務員的'職業(yè)守則

家政作為一種職業(yè)，也有相應的職業(yè)道德所規(guī)范。它是家政員在家

政服務過程中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則的總要求。家政員的職業(yè)

道德規(guī)范的形成并不是簡單出自某個行政機構或領導的意愿和要求，而

是長期的家政服務實踐中提煉出來的經驗結晶。家政服務員的職業(yè)道德

和職業(yè)守則具體表現為：

誠實守信竭誠服務遵章守紀恪守公德

奮好學技術精湛工作盡責厲行節(jié)約

自尊自愛文明得體語言規(guī)范儀表端莊

入鄉(xiāng)隨俗求同存異尊重客戶理解溝通

尊重隱私信守約定敬老愛幼愛崗敬業(yè)

親情服務人文關懷甘于平凡勇于奉獻勤

會所員工規(guī)章制度篇15

1、工作時間

上午工作時間為9：00^12：00,下午工作時間為14：00^18：00。

2、加班

在正常加班的情況下，公司給予員工餐費及車費的補貼（走報銷流

程）

3、考勤

以下幾點是要注意的：

1、每個月8次不定期考勤，允許半小時內遲到3次，超出部分按

每次100元罰款；

2、無故曠工半天罰款100元，全天罰款200,并通報批評。

3、若員工請假半天需提前向宋姐報備，臨時請假或一天及一天以

上需熊總批示（可用微信或QQ）。

4、員工外出工作前須向公司負責人說明外出原因、返回公司時間

及是否需用公車，公司可酌情安排，否則視為外出辦私事。

5、當月全勤者（不遲到），公司獎勵100元，并通報表揚。

4、安全

廣州智海旨在向所有員工提供一個安全和健康的工作環(huán)境。下班

后，每個辦公區(qū)域的最后一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各

種電器設備是否安全關閉，公司最后一個離開辦公室的員工必須再次落

實并檢查全公司門窗、水電及各種電器設備，防止安全事故發(fā)生。最后

一位員工離開公司時，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。

外來人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦埋相關內

容，閑雜人等不得在辦公室內隨意亂轉。若是甲方，在中庭或是相關負

責人的辦公區(qū)域招待。

PS：下班后，辦公室電腦一律關機，不允許出現關機下載等與工作

無關的操作。

5、工作行為原則

作為廣州智海團體的成員，員工的個人行為方面也要對公司負責，

在任何時候員工的行為都要表現出和公司的高度統(tǒng)一。這不僅包括尊重

他人的權力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不耍有任何可能對

自己、同事和公司有害的行為。因為這會對公司造成不良影響。

以下行為是公司認為應該避免的：

（1）泄漏公司機密；

（2）私自拆裝個人電腦；

（3）工作時間下載電影，玩游戲等；

（4）中午休息時間聽音樂的請佩戴好自己的耳機。

此外，公司要求每位員工積極使用微信工具，方便公司在工作上的

業(yè)務聯系。

6、個人儀表

每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著

和行為方面都有適當的考慮。在和客戶會面時雇員應該選擇正式的.商

業(yè)服飾。

對于個人儀表問題，提出以下幾點：

（1）工作時間不允許穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妝上班；

（3）男生每天需梳洗干凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著整潔

干凈，不允許兩天著裝相同。

（4）公司會安排夏秋兩套定制服裝！

7、辦公環(huán)境的保持

員工應保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責任和義務維護公司辦

公員工應保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責任和義務維護公司辦公

區(qū)域的整潔和環(huán)境工生，做到一周打掃一次個人的辦公區(qū)域，允許在辦

公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定

吸煙；廁所處理個人問題需要速戰(zhàn)速決，男生小便時盡量貼近小便池并

且不允許用馬桶小便。

公司公用面積的衛(wèi)生由公司安排專人負責。（包括門廳、衛(wèi)生間、

各個辦公室等）。其他人員應注意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內。

各人負責自己工作臺范圍的衛(wèi)生，每日上班前應做清潔，隨時保持

工作臺面整潔，物品和辦公用品的擺放應符合整潔方便的原則，下班前

應清空垃圾筒。

PS：請大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公

區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過早，以免影響辦公環(huán)境。另，員工不

得使用公司的一次性杯子，請自備茶杯！

8、辦公用品管理制度

1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計算機耗材、傳真機耗材、

復印機耗材及其他辦公消耗品等。如若耗材出現問題，請上報相關負責

人處理。

2、員工使用打印機是遵循節(jié)約的原則，能使用雙面打印的盡量雙

面打印或是用廢舊紙張打印，避免打印紙的鋪張浪費。如若打印機出現

卡紙等問題，請不要亂自處埋，跟宋姐報備，請專人解決問題。

會所員工規(guī)章制度篇16

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和

決定。

2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公

司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技

術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式

的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智,

提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,

并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等

的競爭環(huán)境和晉升機會：公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，

評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。

6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,

反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)

造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度

的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發(fā)。

2）業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范

圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)

定處理。

5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日

期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

6）經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單,

按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在備件

后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理

完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公

室說明原因。

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的

公司保密事項。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見，送辦

公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打卬。

打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3）文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任

務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚

的‘地方，應及時與有關人員校對清楚。

4）文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失

誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款

處理。

3、辦公用品購置、領用規(guī)定

1）公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦

公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制

考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確

金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審

批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。

2）辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購

貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予

報銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,

工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負

責人同意。

2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室

統(tǒng)一安排。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由

部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的,

報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假

員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過

30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論

處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）

5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累

計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10

次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月

的基本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累

計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警

告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎

金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、

效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6

天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,

發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理;

當月累計3次的，按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如

有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早

退的，按照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須

憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間

只發(fā)給基本工資。

10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責

人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲

到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

四、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、（雇）

用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工

資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、

解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整

或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。

4、因工作及生產、業(yè)務發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一律

報總經理審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級員工的聘任程序如下：

1）總經理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請

董事局聘任；

3）部門副主任［副部長）及其他員工，由總經理聘任；

7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現

下列情形進行對外招聘。

1）公司內部無合適人選時；

2）需求量大，內部人力不足；

3）需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。

8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定,

并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態(tài)度、工作技能

及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。

9、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由

用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件

者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司

章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。培訓由人事部

和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現

和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。

1k員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用

的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）

用合同。

12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動

人事部備案。

13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、

職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文

通知財務部門發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

16、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10天，

異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。

18、產育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地

奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本

制度規(guī)定履行手續(xù)。

21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事

部門辦理辭職手續(xù)。

22、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。

員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

23、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，

由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，由人事部給予

辦理辭職手續(xù)。

24、員工未經批準而自行離耿的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司

造成損失的，應負賠償責任。

25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教

育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合

同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭

退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準

聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經人

事部核實和領導批準的，不得辭退。

27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

28、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合

同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權

予以開除。

30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,

必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，

人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。

五、差旅費管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

2）膳宿費系指膳食費及宿費。

3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審

核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部

門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)，員工出差

報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、

出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

3）出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、

起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責

人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

4、差旅費按業(yè)務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

1）享受總經埋以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

2）享受副總經理待遇的人員，宿費上限150元/日。

3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿

費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交

通方式依票據實報實銷。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準,

依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工祚需要的參觀而開支的一切

費用，由個人自理。

5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清,

不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

六、合同管理制度

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