2024年生物制藥企業(yè)高級管理人員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年生物制藥企業(yè)高級管理人員勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)地址1.3企業(yè)法定代表人1.4管理人員姓名1.5管理人員身份證號碼1.6管理人員聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期及續(xù)簽條款3.職位及職責3.1管理人員職位3.2管理人員職責3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3加班及加班費計算標準5.薪酬及福利5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整及支付方式6.激勵機制6.1績效考核6.2獎勵及處罰6.3激勵計劃7.保密條款7.1保密事項7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違反競業(yè)限制義務(wù)的責任9.離職條款9.1離職通知9.2離職手續(xù)9.3離職補償9.4違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他12.1合同附件12.2合同生效條件12.3合同修改及補充12.4合同解除條件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2簽署日期14.合同附件14.1簡歷14.2職業(yè)資格證書14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：生物制藥有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3企業(yè)法定代表人：1.4管理人員姓名：1.5管理人員身份證號碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同延期及續(xù)簽條款：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商一致簽訂延期合同，延期期限不得超過一年。3.職位及職責3.1管理人員職位：研發(fā)部經(jīng)理3.2管理人員職責：3.2.1負責公司研發(fā)項目的整體規(guī)劃、組織、實施和監(jiān)控；3.2.2制定研發(fā)部門工作計劃，確保研發(fā)目標的實現(xiàn)；3.2.3管理研發(fā)團隊，提升團隊整體素質(zhì)和研發(fā)能力；3.2.4與相關(guān)部門協(xié)調(diào)合作，確保研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化和應用；3.2.5負責研發(fā)部門的日常管理工作。3.3工作地點：省市區(qū)路號公司總部4.工作時間及休息休假4.1工作時間安排：實行五天工作制，每日工作8小時，每周工作40小時；4.2休息休假規(guī)定：4.2.1國家法定節(jié)假日及帶薪年假按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.2經(jīng)企業(yè)批準，可享受事假、病假等；4.2.3休息日及加班安排由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要制定。4.3加班及加班費計算標準：加班費按照國家規(guī)定的加班費計算標準執(zhí)行，即平時加班1.5倍，休息日加班2倍，法定節(jié)假日加班3倍。5.薪酬及福利5.1基本工資：人民幣12,000元/月；5.2獎金及津貼：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及個人績效表現(xiàn)，給予相應獎金及津貼；5.3福利待遇：5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.3.3其他福利：員工體檢、節(jié)假日禮品、員工活動等。6.激勵機制6.1績效考核：每年進行一次績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放及晉升的重要依據(jù)；6.2獎勵及處罰：6.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵；6.2.2對違反公司規(guī)章制度或損害公司利益的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰；6.3激勵計劃：公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃，激勵關(guān)鍵崗位員工。7.保密條款7.1保密事項：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.2保密期限：自合同終止之日起，保密期限為5年；7.3違反保密義務(wù)的責任：7.3.1管理人員違反保密義務(wù)，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任；7.3.2給公司造成經(jīng)濟損失的，管理人員應承擔賠償責任。8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍：管理人員在合同終止后一年內(nèi)，不得在同類生物制藥企業(yè)從事與原工作內(nèi)容相關(guān)的職務(wù)或參與競爭；8.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，競業(yè)限制期限為一年；8.3違反競業(yè)限制義務(wù)的責任：8.3.1管理人員違反競業(yè)限制義務(wù)，應向公司支付違約金，違約金為月基本工資的50倍；8.3.2公司有權(quán)依法追究管理人員的法律責任。9.離職條款9.1離職通知：管理人員提出離職，應提前一個月以書面形式通知公司；9.2離職手續(xù)：離職前需完成所有工作交接，并履行完畢所有離職手續(xù)；9.3離職補償：按照國家及公司相關(guān)規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償；9.4違約責任：如因管理人員違約離職，應承擔相應的違約責任。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2管理人員嚴重違反公司規(guī)章制度；10.1.3管理人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行；10.3合同解除及終止后的處理：10.3.2解除或終止合同后，公司應支付管理人員相應的經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構(gòu)：無；11.3爭議解決費用：雙方各自承擔。12.其他12.1合同附件：包括但不限于管理人員簡歷、職業(yè)資格證書等；12.2合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.3合同修改及補充：本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.4合同解除條件：詳見第十條。13.合同簽署13.1雙方代表簽字：甲方（公司）代表簽字：，乙方（管理人員）代表簽字：；13.2簽署日期：2024年1月1日。14.合同附件14.1簡歷14.2職業(yè)資格證書14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同的履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1人力資源招聘與配置；15.2.2薪酬福利咨詢與設(shè)計；15.2.3績效考核與評估；15.2.4人力資源管理咨詢；15.2.5法律、財務(wù)、技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的程序和責任16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；16.1.2雙方共同選擇合適的第三方；16.1.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；16.1.4第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)；16.1.5第三方服務(wù)完成后，甲乙雙方對服務(wù)結(jié)果進行評估。16.2第三方責任：16.2.1第三方應按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；16.2.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果不符合約定的，應承擔相應的違約責任。17.甲乙雙方的責任和義務(wù)17.1甲方的責任和義務(wù)：17.1.1按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費用；17.1.2為第三方提供必要的配合和支持；17.1.3對第三方提供的服務(wù)結(jié)果進行監(jiān)督和評估。17.2乙方的責任和義務(wù)：17.2.1按照合同約定，配合第三方提供服務(wù)所需的資料和信息；17.2.2對第三方提供的服務(wù)結(jié)果負責。18.第三方的責任限額18.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任；18.2第三方的賠償責任以服務(wù)協(xié)議約定的金額為限，超出部分由甲乙雙方自行承擔；18.3如第三方在提供服務(wù)過程中違反國家法律法規(guī)，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方的人力資源服務(wù)機構(gòu)，應按照甲方的要求和約定提供服務(wù)；19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方的服務(wù)提供方，應尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和權(quán)益；19.3第三方與合同其他方的責任劃分：第三方僅對甲乙雙方承擔服務(wù)協(xié)議約定的責任，對合同其他方不承擔任何責任。20.第三方介入的合同變更20.1如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；20.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.簡歷要求：簡歷應包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等；說明：簡歷用于評估管理人員的資質(zhì)和經(jīng)驗。2.職業(yè)資格證書要求：提供與管理人員職位相關(guān)的職業(yè)資格證書復印件；說明：證書用于證明管理人員的專業(yè)能力和資格。3.服務(wù)協(xié)議要求：第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等；說明：服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)文件。4.績效考核結(jié)果要求：年度績效考核結(jié)果，包括考核指標、考核得分、考核評語等；說明：績效考核結(jié)果用于評估管理人員的績效和薪酬調(diào)整。5.離職證明要求：離職人員的離職證明，包括離職原因、離職日期等；說明：離職證明用于記錄離職人員的基本信息。6.違約金協(xié)議要求：雙方簽訂的違約金協(xié)議，明確違約行為及違約金的計算方式；說明：違約金協(xié)議用于約束雙方在合同履行過程中的行為。7.保密協(xié)議要求：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限；說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.管理人員違反保密義務(wù)責任認定：管理人員泄露公司秘密，應承擔違約責任，支付違約金；示例：管理人員將公司研發(fā)成果泄露給競爭對手，應支付違約金。2.管理人員違反競業(yè)限制義務(wù)責任認定：管理人員違反競業(yè)限制義務(wù)，應支付違約金；示例：管理人員在合同終止后一年內(nèi)在同類生物制藥企業(yè)工作，應支付違約金。3.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)責任認定：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失；示例：第三方未按約定時間完成人力資源招聘工作，應賠償甲乙雙方因此造成的損失。4.甲方未按時支付薪酬責任認定：甲方未按時支付薪酬，應支付違約金；示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付管理人員工資，應支付違約金。5.乙方未履行合同義務(wù)責任認定：乙方未履行合同義務(wù)，應承擔違約責任，賠償甲方損失；示例：乙方未按時完成工作交接，應賠償甲方因此造成的損失。全文完。2024年生物制藥企業(yè)高級管理人員勞動合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限2.甲方信息2.1甲方名稱2.2甲方地址2.3甲方法定代表人3.乙方信息3.1乙方姓名3.2乙方身份證號碼3.3乙方聯(lián)系方式4.崗位職責4.1崗位名稱4.2崗位職責描述4.3崗位要求5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3考勤制度6.4社會保險和住房公積金7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.解除合同9.1解除合同的條件9.2解除合同的通知期限9.3解除合同的程序10.違約責任10.1乙方違約責任10.2甲方違約責任11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂。第二條合同生效條件2.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.2甲方應在本合同生效之日起3日內(nèi)，向乙方支付首月工資。2.3乙方應在合同生效之日起3日內(nèi)，向甲方提交有效的身份證復印件。第三條合同期限3.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2合同期滿，如甲乙雙方同意，可以續(xù)簽。第四條甲方信息4.1甲方名稱：生物制藥有限公司4.2甲方地址：省市區(qū)路號4.3甲方法定代表人：第五條乙方信息5.1乙方姓名：5.2乙方身份證號碼：056785.3乙方聯(lián)系方式：138xxxx5678第六條崗位職責6.1崗位名稱：高級管理人員6.2崗位職責描述：6.2.1負責公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；6.2.2協(xié)調(diào)各部門工作，確保公司運營效率；6.2.3負責公司內(nèi)部管理制度的制定與完善；6.2.4參與公司重大決策，提出合理化建議；6.2.5負責公司對外關(guān)系的維護與發(fā)展。6.3崗位要求：6.3.4熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)政策。第七條工作時間與地點7.1工作時間：7.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時。7.1.2休息休假：甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。7.2工作地點：省市區(qū)路號，甲方辦公地點。7.3乙方應遵守甲方的工作紀律，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。第八條保密條款8.1保密范圍：8.1.1甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。8.1.2公司內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、合作伙伴信息等。8.2保密期限：8.2.1乙方對本合同項下所知悉的甲方保密信息，自合同終止之日起三年內(nèi)保密。8.3違約責任：8.3.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。8.3.2若乙方違反保密義務(wù)，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：9.1.1乙方在離職后一年內(nèi)不得在省市范圍內(nèi)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。9.1.2乙方不得直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)的經(jīng)營管理。9.2競業(yè)限制期限：9.2.1乙方競業(yè)限制期限為離職后一年。9.3違約責任：9.3.1若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應向甲方支付違約金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的百分之五十。第十條解除合同10.1解除合同的條件：10.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)解除合同。10.2解除合同的通知期限：10.2.1雙方解除合同，應提前一個月以書面形式通知對方。10.3解除合同的程序：10.3.1雙方解除合同，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。第十一條違約責任11.1乙方違約責任：11.1.1乙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2甲方違約責任：11.2.1甲方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十二條勞動爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的獨立主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、專業(yè)評估機構(gòu)等。15.2責任劃分：15.2.1第三方在本合同中的介入，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.2.2第三方的介入行為，需符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.3.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督和評估。15.4第三方義務(wù)：15.4.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責。15.4.2第三方應對其介入過程中知悉的商業(yè)秘密和敏感信息保密。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請：16.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾垺?6.1.2申請應包括第三方的基本信息、介入原因、預期目標等內(nèi)容。16.2第三方介入的批準：16.2.1甲乙雙方應在接到第三方介入申請之日起10日內(nèi)，共同決定是否批準。16.2.2第三方介入的批準，需書面通知甲乙雙方。16.3第三方的職責：16.3.1第三方應根據(jù)合同約定，提供相應的服務(wù)，如中介服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。16.3.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、標準和期限應在合同中明確。16.4第三方的責任限額：16.4.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過乙方一年工資總額的百分之十。17.第三方介入的變更與終止17.1第三方介入的變更：17.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對方。17.1.2變更后的合同條款，仍需符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.2第三方介入的終止：17.2.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對方。17.2.2第三方介入的終止，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.第三方介入的法律適用與爭議解決18.1第三方介入的法律適用：18.1.1第三方介入的法律適用，以中華人民共和國法律法規(guī)為準。18.1.2若涉及國際法律問題，雙方可另行協(xié)商解決。18.2第三方介入的爭議解決：18.2.1第三方介入的爭議解決，參照本合同第十二條“勞動爭議解決”的規(guī)定。18.2.2第三方介入的爭議解決，若涉及第三方責任，第三方應承擔相應的法律責任。19.本合同附件19.1附件一：第三方介入申請表19.2附件二：第三方介入服務(wù)協(xié)議19.3附件三：第三方責任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：應包括崗位名稱、工作內(nèi)容、職責范圍、任職資格、工作環(huán)境等詳細信息。說明書應由甲方人力資源部門編制，并經(jīng)乙方確認無誤。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：明確保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計劃、客戶信息等。規(guī)定保密期限，通常為合同終止后一定年限。規(guī)定違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：明確競業(yè)限制的范圍，如特定行業(yè)、地區(qū)、時間等。規(guī)定競業(yè)限制期限，通常與合同期限相匹配。規(guī)定違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.附件四：第三方介入申請表詳細要求和說明：應包含第三方的基本信息、介入原因、服務(wù)內(nèi)容、預期目標等。由申請方填寫，經(jīng)對方審核后，由雙方共同決定是否引入第三方。5.附件五：第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費用、責任等。由甲乙雙方與第三方共同簽訂，確保各方的權(quán)益。6.附件六：第三方責任限額協(xié)議詳細要求和說明：約定第三方在履行職責過程中可能產(chǎn)生的最大賠償責任。明確責任限額的計算方法和賠償范圍。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時提交有效的身份證復印件。乙方違反保密條款，向第三方泄露公司秘密。乙方違反競業(yè)限制條款，在離職后一年內(nèi)在競業(yè)限制范圍內(nèi)從事同類業(yè)務(wù)。甲方未按時支付乙方工資或違反其他工資待遇規(guī)定。甲方未按照合同約定提供工作條件或工作環(huán)境。2.責任認定標準：乙方違反保密條款，賠償金額為泄露信息造成的直接經(jīng)濟損失。乙方違反競業(yè)限制條款，賠償金額為乙方離職前十二個月平均工資的百分之五十。甲方未按時支付工資，賠償金額為應支付工資的百分之五十。甲方未提供適當工作條件，賠償金額為乙方因工作條件不良造成的實際損失。3.示例說明：示例一：乙方違反保密條款，泄露公司研發(fā)新藥配方，造成公司經(jīng)濟損失50萬元，乙方應賠償50萬元。示例二：乙方違反競業(yè)限制條款，在離職后一個月內(nèi)在競業(yè)限制范圍內(nèi)成立同類公司，乙方應賠償甲方6萬元（假設(shè)乙方離職前十二個月平均工資為12萬元）。全文完。2024年生物制藥企業(yè)高級管理人員勞動合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂雙方2.合同主體信息2.1用工單位基本信息2.2用工單位法定代表人2.3用工單位聯(lián)系人2.4用工單位聯(lián)系方式2.5員工基本信息2.6員工聯(lián)系方式3.崗位職責3.1崗位名稱3.2崗位職責描述3.3崗位要求3.4崗位權(quán)限4.工作地點4.1主要工作地點4.2輔助工作地點4.3工作時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息日制度5.3休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3業(yè)績提成6.4薪酬調(diào)整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3休假待遇8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2規(guī)章制度8.3違規(guī)處罰9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件說明14.3其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：BZ2024011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：2028年1月1日1.5合同簽訂雙方：1.5.1用工單位：生物制藥有限公司1.5.2員工：第二條合同主體信息2.1用工單位基本信息：2.1.1公司名稱：生物制藥有限公司2.1.2注冊地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.1.4聯(lián)系人：2.1.5聯(lián)系電話：1382.2用工單位法定代表人：2.3用工單位聯(lián)系人：2.4用工單位聯(lián)系方式：1382.5員工基本信息：2.5.1姓名：2.5.2性別：男2.5.3出生日期：1980年5月5日2.5.4身份證號碼：XXXXXX2.5.5聯(lián)系電話：1395678第三條崗位職責3.1崗位名稱：高級研發(fā)經(jīng)理3.2崗位職責描述：3.2.1負責公司新藥研發(fā)項目的整體規(guī)劃、組織和實施3.2.2負責研發(fā)團隊的日常管理，包括人員配置、培訓和發(fā)展3.2.3負責研發(fā)項目的進度控制、成本控制和風險控制3.2.4負責與研發(fā)相關(guān)的外部合作和交流3.3崗位要求：3.3.1具備生物制藥相關(guān)領(lǐng)域博士學位3.3.2具有至少5年生物制藥研發(fā)管理經(jīng)驗3.3.3熟悉國內(nèi)外生物制藥行業(yè)法規(guī)和標準3.4崗位權(quán)限：3.4.1對研發(fā)團隊擁有直接領(lǐng)導權(quán)3.4.2參與公司研發(fā)戰(zhàn)略決策3.4.3負責研發(fā)項目的預算審批第四條工作地點4.1主要工作地點：生物制藥有限公司總部研發(fā)中心4.2輔助工作地點：根據(jù)項目需求，可能需要到公司其他部門或外部機構(gòu)進行工作4.3工作時間：周一至周五，每日8小時工作制第五條工作時間與休息休假5.1工作時間制度：標準工作時間，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.2休息日制度：每周休息兩天，具體休息日根據(jù)公司實際情況確定5.3休假制度：5.3.1帶薪年假：根據(jù)員工工齡，每年享有530天帶薪年假5.3.2事假：根據(jù)員工實際情況，經(jīng)公司批準后，可享受事假5.3.3病假：根據(jù)員工實際情況，經(jīng)公司批準后，可享受病假第六條勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣萬元6.2獎金及補貼：6.2.1項目獎金：根據(jù)項目完成情況，給予一定的項目獎金6.2.2交通補貼：每月人民幣元6.2.3通訊補貼：每月人民幣元6.3業(yè)績提成：根據(jù)公司年度業(yè)績達成情況，給予一定的業(yè)績提成6.4薪酬調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，每年進行一次薪酬調(diào)整第七條社會保險與福利7.1社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納五險一金7.2福利待遇：7.2.1節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日福利7.2.2婚喪嫁娶：員工婚喪嫁娶，公司給予一定金額的慰問金7.2.3生日福利：員工生日，公司發(fā)放生日禮品7.3休假待遇：7.3.1帶薪年假：根據(jù)員工工齡，每年享有530天帶薪年假7.3.2事假：根據(jù)員工實際情況，經(jīng)公司批準后，可享受事假7.3.3病假：根據(jù)員工實際情況，經(jīng)公司批準后，可享受病假第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律：8.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀律8.1.2員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工8.1.3員工應保持工作場所的整潔和秩序8.1.4員工應保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)機密8.2規(guī)章制度：8.2.1員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤、獎懲、保密等8.2.2公司定期對員工進行規(guī)章制度培訓，員工應認真學習并遵守8.2.3違反規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰8.3違規(guī)處罰：8.3.1遲到、早退、曠工等行為，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進行處罰8.3.2泄露公司秘密的，公司將依法追究其法律責任第九條保密條款9.1保密范圍：9.1.1公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、客戶信息等9.1.2公司的經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)計劃等9.2保密義務(wù)：9.2.1員工在合同期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露公司保密信息9.2.2員工不得利用公司保密信息為自己或第三方謀取利益9.3違約責任：9.3.1員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：10.1.1員工離職后一年內(nèi)，不得在相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或創(chuàng)立公司10.2競業(yè)限制期限：10.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年10.3違約責任：10.3.1員工違反競業(yè)限制義務(wù)，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的11.1.2員工因重大疾病或家庭原因，經(jīng)公司同意解除合同的11.2合同解除程序：11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議11.2.2單方解除合同，應提前一個月書面通知對方11.3合同終止條件：11.3.1合同到期自然終止11.3.2員工退休、死亡或喪失勞動能力11.4合同終止程序：11.4.1合同到期，雙方應辦理合同終止手續(xù)11.4.2員工退休、死亡或喪失勞動能力，公司應按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)第十二條違約責任12.1違約行為：12.1.1違反合同約定的勞動紀律和規(guī)章制度12.1.2泄露公司秘密或違反競業(yè)限制義務(wù)12.2違約責任承擔：12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.3違約賠償：12.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會13.3爭議解決程序：13.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)13.3.2爭議解決機構(gòu)應在接到爭議后60日內(nèi)作出裁決第十四條其他約定14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等14.2合同附件說明：14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.3其他約定事項：14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或授權(quán)參與合同相關(guān)活動、提供專業(yè)服務(wù)或進行中介服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2.1中介服務(wù)，如招聘中介、技術(shù)服務(wù)中介等；15.2.2專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、市場調(diào)研等；15.2.3供應商或合作伙伴，如原材料供應商、設(shè)備制造商等。16.第三方的責任與義務(wù)16.1第三方在合同履行過程中的責任和義務(wù)應與其提供的服務(wù)內(nèi)容相一致。16.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司規(guī)章制度。16.3第三方應保證其提供的服務(wù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)真實性和合法性。16.4第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。17.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。18.2第三方的責任限額包括但不限于：18.2.1第三方因自身過錯導致的服務(wù)失誤或損失；18.2.2第三方違反保密義務(wù)導致的信息泄露；18.2.3第三方因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的。18.3超出責任限