2024年學(xué)校學(xué)生宿舍管理員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年學(xué)校學(xué)生宿舍管理員勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責(zé)3.1.工作崗位3.2.工作職責(zé)3.3.工作要求4.工作時間與休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假4.3.節(jié)假日安排5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式及時間5.4.加班工資計算6.社會保險與福利6.1.社會保險6.2.福利待遇7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1.勞動紀律7.2.內(nèi)部規(guī)章制度7.3.違紀處理8.離職與終止合同8.1.離職條件8.2.離職程序8.3.終止合同條件9.保密條款9.1.保密事項9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1.合同生效12.2.合同變更13.合同解除與終止13.1.合同解除條件13.2.合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：學(xué)校甲方地址：省市區(qū)街道號甲方法定代表人：X聯(lián)系電話：1.2.乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方住址：省市區(qū)街道號聯(lián)系電話：2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年9月1日2.2.合同終止日期：2025年8月31日2.3.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個月內(nèi)，如無特殊情況，可續(xù)簽一年。3.工作崗位及職責(zé)3.1.工作崗位：學(xué)生宿舍管理員3.2.工作職責(zé)3.2.1.負責(zé)學(xué)生宿舍的日常管理，包括宿舍衛(wèi)生、安全、秩序等；3.2.2.負責(zé)學(xué)生宿舍的鑰匙保管和分發(fā)；3.2.3.協(xié)助處理學(xué)生宿舍的突發(fā)事件；3.2.4.負責(zé)宿舍內(nèi)務(wù)的檢查和指導(dǎo)；3.2.5.配合學(xué)校相關(guān)部門進行宿舍管理工作。4.工作時間與休息休假4.1.工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排；4.2.休息休假4.2.1.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；4.2.2.乙方在完成工作任務(wù)的情況下，可根據(jù)甲方規(guī)定調(diào)休或補休。5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣元；5.2.獎金及津貼：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，乙方享有年終獎金及相應(yīng)崗位津貼；5.3.工資支付方式及時間：每月工資于次月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶；5.4.加班工資計算：按照國家規(guī)定，乙方加班工資按不低于工資的150%計算。6.社會保險與福利6.1.社會保險：甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2.福利待遇6.2.1.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假；6.2.2.乙方享有學(xué)校規(guī)定的福利待遇。7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1.勞動紀律7.1.1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度；7.1.2.乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退；7.1.3.乙方應(yīng)保守工作秘密，不得泄露學(xué)生宿舍的任何信息；7.2.內(nèi)部規(guī)章制度7.2.1.甲方將制定詳細的宿舍管理制度，乙方應(yīng)認真學(xué)習(xí)并遵守；7.2.2.甲方將定期對乙方進行工作考核，考核結(jié)果將作為乙方工資及晉升的依據(jù)；7.3.違紀處理7.3.1.乙方如有違反勞動紀律或內(nèi)部規(guī)章制度的行為，甲方將根據(jù)情況給予警告、記過、降職等處分；7.3.2.乙方如有嚴重違紀行為，甲方有權(quán)解除合同。8.離職與終止合同8.1.離職條件8.1.1.乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請；8.1.2.乙方因工作調(diào)動、退休等原因需要離職，應(yīng)提前一個月通知甲方；8.1.3.甲方因工作需要或乙方工作表現(xiàn)不合格等原因，可提前一個月書面通知乙方終止合同。8.2.離職程序8.2.1.乙方離職前，應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性；8.2.2.乙方離職后，甲方應(yīng)出具離職證明，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.保密條款9.1.保密事項9.1.1.乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密和學(xué)生宿舍管理信息；9.1.2.保密事項包括但不限于學(xué)生信息、宿舍管理流程、工作計劃等；9.2.保密期限9.2.1.乙方離職后，保密期限為自離職之日起兩年；9.3.違約責(zé)任9.3.1.乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.1.1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2.乙方違反勞動紀律，給甲方造成損失；10.1.3.乙方泄露保密信息；10.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；10.2.2.違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；11.1.2.協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟；11.2.爭議解決機構(gòu)11.2.1.雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議，仲裁裁決為終局裁決。12.合同生效與變更12.1.合同生效12.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2.甲方在合同生效前已履行支付工資等義務(wù)。12.2.合同變更12.2.1.合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）；12.2.2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.合同解除與終止13.1.合同解除條件13.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2.乙方嚴重違反合同約定；13.1.3.甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2.合同終止條件13.2.1.合同期限屆滿；13.2.2.雙方協(xié)商一致終止合同；13.2.3.甲方因工作需要或乙方工作表現(xiàn)不合格等原因終止合同。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.1.中介服務(wù)：為甲乙雙方提供信息對接、洽談、簽約等中介服務(wù)；15.2.2.咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險評估、解決方案等；15.2.3.評估服務(wù)：對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同履行情況進行評估；15.2.4.審計服務(wù)：對甲乙雙方的財務(wù)狀況、合同履行情況進行審計；15.2.5.擔(dān)保服務(wù)：為甲乙雙方提供擔(dān)保，確保合同履行。16.第三方介入的程序與要求16.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；16.2.第三方介入時，應(yīng)向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明，確保其具備相應(yīng)的能力和信譽；16.3.第三方介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1.第三方的責(zé)任17.1.1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，確保合同履行；17.1.2.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.1.3.第三方在介入過程中，如違反法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2.第三方的權(quán)利17.2.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)進行評估；17.2.3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同約定的責(zé)任限額；18.2.如第三方責(zé)任限額低于本合同約定的責(zé)任限額，甲方有權(quán)要求乙方提供相應(yīng)的擔(dān)保；18.3.第三方責(zé)任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的責(zé)任承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分19.1.1.第三方僅對甲方負責(zé)，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任；19.1.2.第三方在介入過程中，如對乙方造成損害，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2.第三方與乙方的劃分19.2.1.第三方僅對乙方負責(zé)，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任；19.2.2.第三方在介入過程中，如對甲方造成損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件20.1.1.合同履行完畢；20.1.2.雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3.第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；20.2.第三方介入的終止程序20.2.1.第三方介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告；20.2.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰復(fù)印，加蓋甲方公章，有效期為合同簽訂之日起至合同終止日止。2.乙方身份證復(fù)印件要求：清晰復(fù)印，包括正面和背面，有效期為合同簽訂之日起至合同終止日止。3.合同簽訂證明要求：雙方簽字（或蓋章）確認的合同文本，一式兩份。4.工資支付憑證要求：甲方支付乙方工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。5.社會保險繳納憑證要求：甲方為乙方繳納社會保險的憑證，包括繳納清單和銀行轉(zhuǎn)賬記錄。6.乙方離職證明要求：甲方出具的乙方離職證明，包括離職日期、離職原因等。7.第三方合作協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，一式兩份。8.第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供的資質(zhì)證明文件，包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。9.第三方服務(wù)報告要求：第三方在介入過程中提交的服務(wù)報告，包括工作內(nèi)容、評估結(jié)果等。10.違約責(zé)任認定書要求：甲乙雙方或第三方在違約行為發(fā)生后，共同簽署的違約責(zé)任認定書。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2.甲方未按合同約定支付工資；1.3.第三方未按合作協(xié)議和本合同約定履行職責(zé)；1.4.任何一方泄露保密信息；1.5.任何一方違反合同約定，造成對方損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準：2.1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2.甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金；2.3.第三方未按合作協(xié)議和本合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)連帶責(zé)任；2.4.任何一方泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.5.任何一方違反合同約定，造成對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：3.1.乙方未按時完成宿舍衛(wèi)生清潔工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為人民幣X元；3.2.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金，金額為人民幣X元；3.3.第三方在評估過程中泄露學(xué)生宿舍信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失，金額為人民幣X元；3.4.甲方因乙方泄露保密信息而遭受損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，金額為人民幣X元；3.5.任何一方違反合同約定，造成對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，金額根據(jù)實際情況確定。全文完。2024年學(xué)校學(xué)生宿舍管理員勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系電話2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1學(xué)生宿舍管理職責(zé)3.2工作時間與工作地點3.3工作要求與標(biāo)準4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3節(jié)假日加班工資4.4其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3考勤制度6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正程序7.培訓(xùn)與教育7.1在職培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育7.3培訓(xùn)考核8.社會保險與住房公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1解除合同條件11.2解除合同程序11.3解除合同后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X學(xué)校乙方：X先生/女士1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：X乙方法定代表人：X1.3合同雙方住所地甲方住所地：X市X區(qū)X路X號乙方住所地：X市X區(qū)X路X號1.4合同雙方聯(lián)系電話甲方聯(lián)系電話：01乙方聯(lián)系電話：022.合同期限2.1合同起始日期2024年8月1日2.2合同終止日期2025年7月31日2.3合同續(xù)簽條件合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1學(xué)生宿舍管理職責(zé)乙方負責(zé)學(xué)生宿舍的日常管理，包括但不限于：確保宿舍設(shè)施安全、整潔；負責(zé)宿舍衛(wèi)生、綠化工作；維護宿舍秩序，處理學(xué)生宿舍糾紛；配合學(xué)校相關(guān)部門開展工作；完成甲方交辦的其他工作。3.2工作時間與工作地點乙方每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排。工作地點：X學(xué)校學(xué)生宿舍。4.工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。4.2績效獎金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方每月給予乙方一定比例的績效獎金，具體比例由雙方另行協(xié)商確定。4.3節(jié)假日加班工資乙方在法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度乙方實行標(biāo)準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的休息休假待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。5.3考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期本合同簽訂后，乙方進入試用期，試用期為3個月。6.2轉(zhuǎn)正條件試用期期滿，乙方考核合格，甲方予以轉(zhuǎn)正。6.3轉(zhuǎn)正程序試用期期滿，甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，書面通知乙方是否予以轉(zhuǎn)正。8.社會保險與住房公積金8.1社會保險甲方將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按照國家規(guī)定繳納。8.2住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理規(guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約情形乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；甲方未按合同約定支付工資或福利；任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)；任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金計算違約金按下列方式計算：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，每次違約賠償甲方人民幣X元；甲方未按合同約定支付工資或福利，每次違約賠償乙方人民幣X元。10.保密條款10.1保密信息范圍乙方在履行工作職責(zé)過程中接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均屬保密信息。10.2保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.解除合同11.1解除合同條件乙方嚴重違反合同約定；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；甲方的業(yè)務(wù)調(diào)整需要；出現(xiàn)不可抗力因素。11.2解除合同程序甲方解除合同應(yīng)提前30日書面通知乙方，并說明理由。11.3解除合同后的處理合同解除后，乙方應(yīng)妥善交接工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和合同約定支付相應(yīng)工資和補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交X仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)爭議提交X仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。14.其他約定14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定條款本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系的個人或單位。1.2第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評估機構(gòu)、鑒定機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需符合法律法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入應(yīng)明確介入目的、范圍、方式和期限。3.第三方權(quán)利和義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：獲取合同履行過程中所需的信息；對合同履行情況進行監(jiān)督；依法維護自身合法權(quán)益。嚴格遵守合同約定和法律法規(guī)規(guī)定；保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；按照合同約定履行職責(zé)，確保合同履行質(zhì)量。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過程中因過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。以合同約定的責(zé)任限額為準；若合同未約定責(zé)任限額，則以法律法規(guī)規(guī)定的最高賠償限額為準；第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責(zé)任限額不受上述限制。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方合同履行過程中的輔助者，與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系；第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的費用，由甲方承擔(dān)；第三方在履行職責(zé)過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系；第三方在合同履行過程中，若對乙方造成損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；第三方在履行職責(zé)過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3第三方與其他第三方的關(guān)系：各第三方之間相互獨立，不構(gòu)成任何形式的合作關(guān)系；各第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，由各自承擔(dān)。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。6.3第三方介入期間，若合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容，包括但不限于：增加或減少第三方；調(diào)整第三方權(quán)利義務(wù)；修改合同履行方式。7.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方書面同意。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接；費用結(jié)算；賠償責(zé)任承擔(dān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件須加蓋甲方公章，與原件核對無誤。說明：證明甲方具備簽訂合同的法律資格。2.乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件須加蓋乙方簽名，與原件核對無誤。說明：證明乙方身份真實有效。3.社會保險繳納證明要求：由社會保險機構(gòu)出具，證明甲方已為乙方繳納社會保險。說明：證明合同履行過程中乙方享受社會保險待遇。4.住房公積金繳納證明要求：由住房公積金管理中心出具，證明甲方已為乙方繳納住房公積金。說明：證明合同履行過程中乙方享受住房公積金待遇。5.第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，證明其具備介入合同關(guān)系的能力。說明：確保第三方具備履行合同職責(zé)的能力。6.合同履行過程中的相關(guān)文件要求：包括但不限于工作計劃、工作報告、驗收報告等。說明：證明合同履行過程中的工作進展和成果。7.爭議解決相關(guān)文件要求：包括但不限于仲裁申請書、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：證明爭議解決過程中的法律依據(jù)和結(jié)果。8.其他可能涉及到的附件說明：根據(jù)合同履行過程中的實際情況，可能需要增加其他相關(guān)附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2甲方未按合同約定支付工資或福利；1.3第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.4任何一方泄露合同秘密；1.5任何一方違反合同約定的其他條款。2.責(zé)任認定標(biāo)準2.1違約行為的認定標(biāo)準：違約行為應(yīng)具有明確、具體的表現(xiàn)；違約行為應(yīng)具有可操作性；違約行為應(yīng)與合同約定相符合。2.2責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)違約行為的具體情況，確定違約方；根據(jù)違約行為的嚴重程度，確定違約責(zé)任；根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，確定違約賠償金額。3.違約責(zé)任示例說明3.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)：乙方在履行工作職責(zé)過程中，未達到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準；違約責(zé)任：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約所造成的損失。3.2甲方未按合同約定支付工資或福利：甲方未按合同約定時間支付乙方工資或福利；違約責(zé)任：甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年學(xué)校學(xué)生宿舍管理員勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱及地址1.2管理員姓名及身份證號碼1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.職責(zé)與義務(wù)3.1學(xué)校宿舍管理職責(zé)3.2管理員工作職責(zé)3.3管理員義務(wù)4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3加班規(guī)定及加班費計算方法5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例及標(biāo)準6.2公積金繳納比例及標(biāo)準6.3社會保險及公積金繳納程序7.休假制度7.1年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假8.福利待遇8.1住房補貼8.2交通補貼8.3其他福利9.紀律與考核9.1紀律要求9.2考核標(biāo)準及程序9.3紀律處分及考核結(jié)果處理10.違約責(zé)任10.1管理員違約責(zé)任10.2學(xué)校違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的具體規(guī)定11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同解釋權(quán)13.4其他約定事項14.合同附件清單14.1附件一：學(xué)校宿舍管理制度14.2附件二：管理員工作職責(zé)說明書14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學(xué)校名稱：大學(xué)1.2學(xué)校地址：省市區(qū)路號1.3管理員姓名：1.4管理員身份證號碼：510101199003071.5合同簽訂日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年2月1日2.2合同終止日期：2027年1月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在合同到期前一個月，如雙方無異議，可提前一個月提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。3.職責(zé)與義務(wù)3.1學(xué)校宿舍管理職責(zé)：負責(zé)學(xué)校宿舍的日常管理工作；維護宿舍安全，確保學(xué)生人身財產(chǎn)安全；制定宿舍管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；處理學(xué)生宿舍糾紛，維護宿舍秩序。3.2管理員工作職責(zé)：負責(zé)宿舍樓內(nèi)衛(wèi)生、安全巡查；協(xié)助處理學(xué)生宿舍入住、退宿手續(xù)；收集學(xué)生意見和建議，及時向?qū)W校反映；參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和工作會議。3.3管理員義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行學(xué)校各項規(guī)章制度；積極履行職責(zé)，提高工作效率；保守工作秘密，維護學(xué)校利益；服從學(xué)校工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。4.工作時間與休息4.1工作時間規(guī)定：工作時間為每周五天，每天工作8小時，每周工作40小時；休息日為周六、周日。4.2休息時間規(guī)定：每日工作結(jié)束后，享有1小時的休息時間；年休假為每年5天。4.3加班規(guī)定及加班費計算方法：如遇特殊情況，需加班時，需提前向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報備；加班費按照國家規(guī)定計算，即每小時工資的150%。5.工資待遇5.1基本工資：管理員基本工資為每月5000元。5.2獎金及補貼：按季度評定優(yōu)秀管理員，給予季度獎金；按年度評定優(yōu)秀管理員，給予年度獎金；提供住房補貼，每月1000元。5.3工資支付方式及時間：每月10日前，將上月工資打入管理員工資卡；工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例及標(biāo)準：管理員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行；養(yǎng)老保險個人繳納8%，醫(yī)療保險個人繳納2%，失業(yè)保險個人繳納0.5%，工傷保險個人繳納0%，生育保險個人繳納0.5%。6.2公積金繳納比例及標(biāo)準：管理員繳納住房公積金，繳納比例為個人月工資的5%；學(xué)校按照同等比例繳納。6.3社會保險及公積金繳納程序：管理員需在入職后一個月內(nèi)，向?qū)W校提供相關(guān)材料，辦理社會保險及公積金繳納手續(xù)；學(xué)校在收到材料后，負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。8.休假制度8.1年假：管理員享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)在崗年限確定，第一年5天，此后每年增加1天，最高不超過15天；年假需提前一個月向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準后方可休假。8.2事假：管理員因個人原因需休假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假；事假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算。8.3病假：管理員因病需要休假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明；病假期間，根據(jù)病假天數(shù)及嚴重程度，工資按國家規(guī)定發(fā)放。8.4產(chǎn)假：管理員生育或計劃生育手術(shù)休假，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇；產(chǎn)假期間，工資及社會保險待遇不變。9.福利待遇9.1住房補貼：管理員在崗期間，每月享受1000元住房補貼。9.2交通補貼：管理員每月享受200元交通補貼。9.3其他福利：學(xué)校為管理員提供工作所需的必要設(shè)備；學(xué)校每年組織一次員工體檢。10.紀律與考核10.1紀律要求：管理員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；不得利用職務(wù)之便謀取私利；不得在工作中玩忽職守，造成不良后果。10.2考核標(biāo)準及程序：學(xué)校每年對管理員進行一次年度考核；考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面；考核結(jié)果作為績效獎金發(fā)放和崗位調(diào)整的依據(jù)。10.3紀律處分及考核結(jié)果處理：管理員違反紀律，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分；考核結(jié)果不合格者，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。11.違約責(zé)任11.1管理員違約責(zé)任：管理員違反合同規(guī)定，擅自離職，需支付違約金，違約金為一個月工資；管理員在合同期內(nèi)，未經(jīng)學(xué)校同意，不得從事與本職工作相沖突的其他工作。11.2學(xué)校違約責(zé)任：學(xué)校違反合同規(guī)定，未按時支付工資，需按日支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五；學(xué)校在合同期內(nèi)，不得無故解除勞動合同。11.3違約責(zé)任的具體規(guī)定：違約金的計算方式以實際發(fā)生損失為準；雙方協(xié)商一致的違約事項，按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除合同；管理員嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)校有權(quán)解除合同；管理員患病或非因工負傷，經(jīng)治療一年后仍不能從事工作的，學(xué)校有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件：合同期滿，雙方無異議，合同自然終止；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。12.3合同解除及終止的程序：解除或終止合同，雙方應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方；解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險及公積金等費用。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序：雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)在15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；仲裁委員會受理后，應(yīng)在30日內(nèi)作出仲裁裁決。14.合同附件清單14.1附件一：學(xué)校宿舍管理制度14.2附件二：管理員工作職責(zé)說明書14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方：大學(xué)，乙方：）之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、設(shè)備維護、安全保障等。15.3第三方介入的程序：甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并說明引入第三方的目的、范圍、期限和費用；雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，并確保第三方協(xié)議內(nèi)容符合本合同的規(guī)定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的定義：第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同相關(guān)義務(wù)或違反本合同約定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的最高限額。16.2第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方協(xié)議的具體內(nèi)容、第三方業(yè)務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定；第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定。16.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：如第三方責(zé)任限額在本合同有效期內(nèi)需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改相關(guān)條款。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同及第三方協(xié)議的規(guī)定，獲得相應(yīng)的報酬和費用；第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。17.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照本合同及第三方協(xié)議的規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)；第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法