家具銷售公司規(guī)章制度

家具銷售公司規(guī)章制度

篇一：家具廠規(guī)章制度

aBc家具有限公司規(guī)章制度

（安全生產制度）

目錄

一、廠紀廠規(guī)

二、公司工作時間和加班工作政策

三、公司工資和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反對強迫勞動和使用囚工政策

六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

七、反對歧視政策

八、環(huán)境健康安全政策

九、車間內和進出倉庫的安全政策

十、處理緊急醫(yī)療事故程序

（一）廠紀廠規(guī)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質，特制

訂以下規(guī)定：

1.遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策.

2.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領導，服從工作分配.

3.進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工.

4.愛惜公共財物，愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境.

5,上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電,下班隨手關燈，關水，關門.

6,嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班.

7.保守生產與業(yè)務秘密,不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū),小將公

司的產品，樣品，材料等私自帶出公司.

（二）工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作,是涉及到員工

身體健康,計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù),

1.嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到,不早退，實行上下班打手指

摸（打卡）制度.

2.公司實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：

30）,8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5

倍計.

3.每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進

行調節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常

工資的1.5倍計算.

4.法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天，為

有薪假期.法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算.

5.加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求,如因生

產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可

超過36小時.

6.員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能

事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù).

7.連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天,作自離處理.

8.被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.

9.考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部.

財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資.

（三）工資和福利制度

工資和福利制度是企業(yè)依法經營，是涉及到員工切身利益，和公司形

象的基本制度.

1.嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當

地最低工資標準.

2.公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動

合同為準.

3.員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算，時薪

=員工月基本工資：22：8

4.員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.

5.公司所有員工享受以下福利待遇：

a）有薪婚假

按婚姻法要求，依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.

b）有薪喪假

員工直系親屬去世，有3天有薪喪假.

c）有薪產假

3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押

金.

4.公司決不使用抵債勞工.

5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,

扣押員工工資，員工工資必須按合同要求在下個月30天內發(fā)放.

6.員工享有自由決定是否離職的權利，員工需要離職,須按合同要求

提前3（）天申請珅請到期后辦理離職手續(xù)并結清全部工資.

（六）保障員工免受體罰和精神虐待程序

1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權益，免受各種形式的體罰和

精神虐待.

2.適用范圍:全公司.

3.程序內容：

a）公司以加強員工教育，提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎，

不容許體罰,精神虐

待,和罰款制度.

B）公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺負的

動作，粗暴言辭，身體接觸，均屬不可接受的行為.

c）管理者與員工應當互相尊重，同舟共濟，齊心協(xié)力共同完成各項工

作任務.

d）任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負時，可向員工代表反映，或直

接向管理者代表，也可直接向總經理投訴，公司受到投訴后將嚴肅處理.

E）情節(jié)嚴重，觸犯法律的，將移交公安機關處理.

（七）反對歧視政策

反對歧視政策是公司的基本政策，任何部門,任何人員不得違反.

1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.

2.任何員工在錄用，報酬，培訓，晉升，終止勞動合同，退休或其他與用

工有關的各方面,均小基十種族，社會地位，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾,

性別，婚姻狀況，懷孕，性傾向，身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待.

（A）環(huán)境健康安全政策

保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責，環(huán)境健康安

全政策也是本公司的基本政策.

1.公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求.

2.公司生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區(qū)內，由

環(huán)衛(wèi)部門收集處理.

3.若使用急救藥箱產生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中

交當?shù)蒯t(yī)院,處理.

4.在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口

罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞.

5.公司所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓,所有機

器操作工上崗前必須接受相關專業(yè)技能的培訓.

6.禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的

機器.

7.公司管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關部門

每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進.

（九）車間內和進出倉庫的安全政策

1.工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

2.車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間

的通道。

3.倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，大拿水等）需由倉管員登

記并統(tǒng)一發(fā)放。

4.倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆,

天拿水，固化劑

的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

5.倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免

灑落在地面或接觸

到人體。

（十）處理緊急醫(yī)療事故程序

1.目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能

夠妥善處理，及時應對。

2.適用范圍：全公司各生產部門

3.程序內容：

a）對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包

扎。

b）對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不

見好轉則立即送往醫(yī)院。

c）對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血

并立即送往醫(yī)院治療。

d）對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液

傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內，

不得隨意亂扔。

e）醫(yī)療廢品應及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。

本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和

調整。

篇二：家具公司管理制度

第一章公司管理制度

一、行政辦公規(guī)章制度

二、綜合管理部職責

三、采購部職責

四、駕駛員崗位職責

五、財務管理制度

六、業(yè)務員崗位制度

七、合同管理制度

八、商標管理制度

行政辦公規(guī)章制度

1、保持辦公室清潔衛(wèi)生，每天清掃，辦公桌上應保持整潔并保持

辦公室安靜。

2、堅守工作崗位、不串崗，上班時間不看與業(yè)務無關的報刊雜志

和書籍、玩游戲或做與工作無關的事。

3、不用公司電腦上網聊天或做與工作無關的事，不要隨意使用其

他部門的電腦，私客不經領導允許不準使用公司電腦。

4、所有電腦使用人員在離開座位或辦公室時，電腦必須退出應用

程序，使用屏保并設置密碼。

5、下班前應關閉電腦、空調、飲水機等用電設備，關好門窗和照

明設備，并做好防盜工作。

6、如有客人來訪，應熱情接待，接待來訪和業(yè)務洽談在接待室或

會議室進行，盡量縮短接待與會客時間。

7、接待客戶來訪時要注意場合和環(huán)境，與客人談話時應面帶微笑、

語氣溫和、講究禮貌，如遇發(fā)生矛盾時:不能爭吵要耐心解釋。.

8、在代表公司參加正式社交活動時，要注意衣著、舉止、言辭、

禮節(jié)等，要樹立良好個人形象和企業(yè)形象。

9、應當培養(yǎng)和陶冶良好的個人行為，同事之間應互相幫助，各部

門領導應積極作好督導工作和管理工作。

10、無工作需要，不得擅自進入檔案室、財務室、會議室、接待室、

樣品室。11、作好業(yè)務資料的保管工作，責任到人，離開辦公室或下

班，必須清理工作臺面，將所有資料放好。

12、未經部門領導批準，不得索取、打印、復印其他部門資料°

13、嚴守公司機密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機密及相關文件，不

向客戶或外部人員談論本公司的一切事物。

14、請假要有請假條，特殊情況應先電話聯(lián)系領導，再于事后補請

假條，出差一天以上，應填寫出差申請并經領導批準。

15、因故外出，必須請示部門經理，各部門全體外出，必須與綜合

部通報。

16、要以高度的責任心和敬業(yè)精神對待自己所從事的工作，自覺維

護公司利益，遵守社會公德與職業(yè)道德。

綜合管理部職責

一、行政管理

1、各項制度的建立、推行、修訂及其考核。

2、組織檢查督促各部門廠規(guī)、廠紀、安全生產等制度執(zhí)行情況。

3、全公司員工的各項廠級培訓。

4、文書（函件）收發(fā)、處理、歸檔及催辦。

5、食堂、門衛(wèi)、公共、治安等后勤保障工作。

6、公司基礎建設、公共設施的管理。

二、銷售管理

1、訂單內容的核定及組織評估。

2、訂單（含樣品）供、產、銷進度的協(xié)調與控制。

3、銷售計劃的制定、修正、執(zhí)行。

4、成品包裝標識的管理。

5、成品裝柜，裝柜資料的制作、存檔。

6、成品運輸、船期、貨柜車的聯(lián)絡。

7、產品成本預估、產品報價擬訂、成品分類編制。

8、客戶資料的建立與運用。

9、客戶產品反饋信息的收集、整理與處理。

10、收款，帳款異常的處理。

采購部職責

1、在公司領導下根據(jù)生產計劃提出物資采購計劃，報總經理批準

后組織實施，確保各項采購任務完成，努力提高自身采購業(yè)務水平。

2、按時按量按質完成采購供應計劃指標，積極開拓貨源市場，貨

（價）比三家，選擇物美價廉的物資材料，完成下達的降低采購成本

的責任指標。

3、負責與客戶簽訂采購合同，督促合同正常如期地履行，并催討

所欠的貨物。

4、要熟悉和掌握公司所需各類物資的名稱、型號、規(guī)格、單價、

用途和產地，按質論價，對購進物料須附有質保書或當場（委托）檢

驗。協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的質量問題。

5、認真收集各協(xié)作單位的票據(jù)加以整理，做好相關交貨結算工作。

6、收集一線商品的供貨信息，對公司采購策略、產品原料結構調

整改進，對新產品開發(fā)提出參考意見。

7、填寫有關采購表格，以供客戶年度分析和客戶總結評估。

8、經常性與生產、銷售溝通，了解原材料供應情況。

9、做好車輛（汽車）及駕駛員的管理。

10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

駕駛員崗位職責

1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員的指揮。

2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除,

確保車輛正常運行。

3、安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮,

行車時集中領略駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車L

4、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出

車情況。

5、車輛用畢后，停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

6、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。

7、認真填寫車輛檔案，對于車輛事故、違章、損壞等異常情況及

時匯報，寫好書面情況報負責人。

8、駕駛員確保良好的休息，足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保

證安全行車。

9、駕駛員應有獲業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷

提高自己的技術水平和積累行車經驗。

10、駕駛員要衣著整治、禮貌待人、熱情服務。

11、駕駛員在工作中不該聽的不聽、不該看的不看、不該說的不說,

不散播消息，保守機密，守口如瓶。

12、完成公司臨時交辦的其他任務。

篇三：家具營銷中心員管理制度

保柏利營銷中心員管理制度

一、發(fā)文目的：加強管理，打造紀律嚴明、執(zhí)行力突出，能出色完

成公司營銷任務的高效團隊。

二、適用范圍：營銷中心全體人員

執(zhí)行時間：從20XX年11月1日起。

具體內容：三、四、

1、出勤規(guī)定：

a、上下班不遲到、小早退。特殊情況尢法避免遲到早退時，需上

班前或早退前向部門負責人請示并說明原因,必要時需出示相關證

據(jù)，并在事后辦理簽卡和補辦假條。正常作息時間：上午：8：00-12：

00,下午13：30-17：30o

B、因公外出，必須先知會部門負責人并詳細寫明外出事由、所需

時間，并開具放行條，經部門領導簽字認定后方可出行，否則按曠工

處理。部門月度公休為4天。公休必須提前一天申請，由部門領導批

準。未經批準擅自休息按曠工處理，請假必須提前2天提出申請，超

過2天必須部門領導簽字批準，未經批準按曠工處理，曠工超過三天

按自動離職處理。

c、部門人員對待上級交辦的工作必須及時完成，如未完成則應主

動加班直到完成。如未完成相應工作影響工作進度按規(guī)定處罰，如因

工作需要安排加班，當事人不得拒絕。特殊情況確實無法加班的，需

要向部門領導請假，否則按曠工處理。

2、工作紀律及處罰規(guī)定

1）、舉止文明、態(tài)度和藹、修養(yǎng)良好。

2）、穿著適度、佩戴廠牌、精神飽滿、狀態(tài)出色。

3）、與客戶溝通時遵循良好的職業(yè)操守，不做對公司不利的事情，

更不能中傷公司。

4）、不得越級、越權向客戶答應或承諾職權范圍之外的條件與要求。

無法判定的事情應及時向直接上級領導匯報。

5）、不得以任何理由和借口接受客戶任何形式的好處與利益，特別

不能以欺騙、訛詐方式索要財物。否則除賠付客戶與公司的損失外，

以無薪解雇處理。

6）、未經公司允許，不得以任何形式參與與本公司營運有關的投資

項目，如開專賣店或倒賣貨品等。

7）、工作服從安排，不得頂撞上司或抗拒領導交辦工作，對管理中

的異議事項可通過溝通、協(xié)調方式予以解決，否則處罰20-50元/次。

8）、有客人來訪時，當事人應主動承擔客戶的業(yè)務接待工作，如當

事人不在，其他同事應積極主動承擔此項工作，不得怠慢、敷衍，更

加不得置之不理。否則處予以教育、批評或處罰。

9）、嚴守公司商業(yè)秘密、技術資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得泄露、外傳給

外界或同行，造成公司損失的，公司將視情形追究其法律責任。

10）、非公事離開工作崗位超過10分鐘或者竄崗，處罰10-20元/

次。

11）、嚴禁上班時間在辦公室吃飯、吃早點、吃零食、聽音樂及看

與工作關的書籍、網頁、打私人電話等，否則處罰10-50元/次。

12）、上班時間不配戴廠牌,處罰10元/次。

13）、在辦公室工作，須坐姿端莊，不得斜靠坐椅接聽電話。要求

邊接電話邊記錄電話重要內容。

14）、接聽外線電話時用標準用語：“您好！XXX，“有什么可以幫

到您”、"請稍后”、"再見”等禮貌用語。有必要時報出自己姓名和職

務。與外界通電話時，無論客戶或其他人員一律不得直呼其名或別稱。

應用于“XX”小姐“XX”先生或X經理等禮貌用語。

15）、嚴禁在辦公室區(qū)域內抽煙，否則每次處罰10元。

16）、保持公共場所清潔干凈整齊。下班離崗前需整理、收拾好辦

公臺面，最后離開者必須檢查電源、空調、電腦、門窗是否關好，否

則每次處罰20元。

17）、手機在8：00-22：00必須開機，公休與請假期間也不得在規(guī)

定時間內關機，展會時間必須24小時開機。在規(guī)定時間內手機打不

通的、不接聽或將電話轉接的，處以20元處罰，超過三次者扣出責

任底薪百分之十。

18）、部門工作例會、全廠每周早會、總結會議等必須準時到會參

加，不得遲到早退，否則按曠工處理。

19）、非公司原因造成損失者，按以下規(guī)定處理

a、因個人工作失誤所造成的損失由當事人全部承擔損失

B、故意造成公司損失者，當事人負責全額賠償外無薪解雇。

20）、部門每月評出工作出色、成績顯著的月度明星，視成績大小

分別獎予100元。對部門的各項培訓考試，成績名列三甲的予以100

元獎勵，成績最后兩名者或不合格者相應處罰。“年度表現(xiàn)優(yōu)異者”獎

予300元，工作不力者、業(yè)績不佳、績效

評估不合格的處以300元處罰，情形嚴重者解除合同辭退。

五、工作職責

熟悉本職工作，對產品材質、結構、功能、型號相當了解，對品牌

定義、定1、

位理解透徹。非出差期必須抽出部分時間到車間學習，由部門主管

不定期考核，不合格者將酌情予以處理。

2、跟單員工作職責及處罰

a、對經銷商訂出貨進行跟蹤處理。

B、對經銷商的投訴、反饋意見進行處理。

c、客戶貨款的跟進工作。

d、定期向上級匯報相關工作情況。

E、與相關部門進行溝通與工作協(xié)調。

F、跟單員相關處罰：

1,與客戶溝通時，語氣重、聲音大、甚至發(fā)生爭吵、不講禮儀、語

言不文明，處罰