2025版集體合同范本：企業(yè)員工離職管理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集體合同范本：企業(yè)員工離職管理本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)2.合同期限2.1合同有效期限2.2合同延期條件2.3合同終止條件3.員工離職程序3.1提前通知義務(wù)3.2離職申請(qǐng)與審批3.3離職面談4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.2工作交接4.3工資結(jié)算5.離職補(bǔ)償與賠償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)5.3離職補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц?.離職后保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.離職后競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.離職后的社會(huì)保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移8.2住房公積金轉(zhuǎn)移8.3其他社會(huì)保障權(quán)益9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計(jì)算11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用12.1合同適用法律12.2法律解釋12.3法律變更13.其他約定13.1通知方式13.2附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人姓名14.3簽署人職務(wù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.1.1本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂。1.1.2甲方為依法成立、有效存續(xù)的企業(yè)，具有獨(dú)立法人資格。1.1.3乙方為甲方在職員工，具有完全民事行為能力。1.2合同簽訂時(shí)間1.2.1本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同簽訂地點(diǎn)1.3.1本合同簽訂地點(diǎn)為甲方辦公所在地。2.合同期限2.1合同有效期限2.1.1本合同有效期為自簽訂之日起至2024年12月31日。2.2合同延期條件2.2.1甲方與乙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行延期。2.3合同終止條件2.3.1發(fā)生本合同約定的解除條件或法定解除條件時(shí)，本合同終止。3.員工離職程序3.1提前通知義務(wù)3.1.1乙方需提前30日以書面形式向甲方提出離職申請(qǐng)。3.2離職申請(qǐng)與審批3.2.1甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。3.3離職面談3.3.1甲方與乙方應(yīng)在離職前進(jìn)行面談，明確離職相關(guān)事宜。4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.1.1甲方應(yīng)在乙方離職后5個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明。4.2工作交接4.2.1乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作連續(xù)性。4.3工資結(jié)算4.3.1甲方應(yīng)在乙方離職后5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算乙方工資。5.離職補(bǔ)償與賠償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1.1乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2離職賠償標(biāo)準(zhǔn)5.2.1乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3離職補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц?.3.1甲方應(yīng)在乙方離職后5個(gè)工作日內(nèi)支付乙方離職補(bǔ)償與賠償。6.離職后保密義務(wù)6.1保密內(nèi)容6.1.1乙方離職后，仍需對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限6.2.1乙方離職后保密期限為自離職之日起2年。6.3違約責(zé)任6.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.離職后競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.1.1乙方離職后，在競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)不得從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)。7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.2.1乙方離職后競(jìng)業(yè)限制期限為自離職之日起1年。7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。8.離職后的社會(huì)保障8.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移8.1.1乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2住房公積金轉(zhuǎn)移8.2.1乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理住房公積金賬戶的轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)。8.3其他社會(huì)保障權(quán)益8.3.1乙方離職后，甲方應(yīng)確保乙方享有其他應(yīng)得的社會(huì)保障權(quán)益。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效的。9.1.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。9.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，且符合法定條件的。9.2合同終止條件9.2.1本合同約定的有效期限屆滿。9.2.2甲方依法進(jìn)行清算或破產(chǎn)。9.3合同解除與終止程序9.3.1任何一方提出解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。9.3.2雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的。10.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密的。10.1.3任何一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金計(jì)算10.3.1違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，最高不超過合同金額的10%。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)或訴訟請(qǐng)求。12.法律適用12.1合同適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律解釋12.2.1合同條款如有歧義，按通常理解予以解釋。12.3法律變更12.3.1法律、法規(guī)的變更不影響本合同的效力。13.其他約定13.1通知方式13.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。13.2附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2簽署人姓名14.2.1甲方代表：（簽字）14.2.2乙方代表：（簽字）14.3簽署人職務(wù)14.3.1甲方代表職務(wù)：（職務(wù)）14.3.2乙方代表職務(wù)：（職務(wù)）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所述第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的類型2.1中介方：負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供信息對(duì)接、談判協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方。2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。2.3評(píng)估方：對(duì)甲乙雙方的資產(chǎn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)估的第三方。2.4審計(jì)方：對(duì)甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)的第三方。2.5培訓(xùn)方：為甲乙雙方提供培訓(xùn)服務(wù)的第三方。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。3.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方。3.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議。3.4第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。4.2第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方服務(wù)而產(chǎn)生的實(shí)際損失。5.第三方介入時(shí)的額外條款5.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定。5.2第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地提供服務(wù)。5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，不承擔(dān)本合同項(xiàng)下甲乙雙方的責(zé)任。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е路?wù)無(wú)法正常進(jìn)行，不承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方在提供服務(wù)過程中，如違反國(guó)家法律法規(guī)或本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)。7.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議簽訂后支付。8.第三方介入時(shí)的保密義務(wù)8.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入時(shí)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.第三方介入時(shí)的合同變更10.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商對(duì)本合同進(jìn)行變更。10.2本合同變更不影響第三方服務(wù)協(xié)議的效力。11.第三方介入時(shí)的合同解除11.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商解除本合同。11.2本合同解除不影響第三方服務(wù)協(xié)議的效力。12.第三方介入時(shí)的合同終止12.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商終止本合同。12.2本合同終止不影響第三方服務(wù)協(xié)議的效力。13.第三方介入時(shí)的合同續(xù)簽13.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。13.2本合同續(xù)簽不影響第三方服務(wù)協(xié)議的效力。14.第三方介入時(shí)的合同解除、終止或續(xù)簽的通知14.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除、終止或續(xù)簽本合同。15.第三方介入時(shí)的合同附件15.1本合同附件包括第三方服務(wù)協(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。16.第三方介入時(shí)的合同簽署16.1本合同簽署日期為第三方介入后的第一個(gè)工作日。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、在崗時(shí)間、離職原因等信息，并由甲方加蓋公章。說明：離職證明是乙方離職后的重要文件，用于證明乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系已終止。2.工作交接清單詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列出乙方在崗期間的工作內(nèi)容、交接物品、資料等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：工作交接清單是確保乙方離職后工作連續(xù)性的重要文件。3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含乙方個(gè)人信息、轉(zhuǎn)移前后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等信息，并由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)加蓋公章。說明：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明是乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的必要文件。4.住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：住房公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含乙方個(gè)人信息、轉(zhuǎn)移前后的住房公積金賬戶信息等，并由住房公積金管理中心加蓋公章。說明：住房公積金轉(zhuǎn)移證明是乙方辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移的必要文件。5.離職補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：離職補(bǔ)償計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工資、福利、賠償?shù)软?xiàng)目的計(jì)算過程和金額。說明：離職補(bǔ)償計(jì)算表是甲方支付乙方離職補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間服務(wù)關(guān)系的法律文件。7.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方資質(zhì)證明應(yīng)包含第三方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。說明：第三方資質(zhì)證明是確保第三方服務(wù)能力的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資總額的1%計(jì)算，每日累計(jì)。示例：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。示例：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。示例：若第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止違約行為并賠償損失。4.合同解除違約責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按合同約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：若甲方未按合同約定履行合同解除程序，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024版集體合同范本：企業(yè)員工離職管理1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期2.離職定義與分類2.1離職定義2.2離職分類2.1.1正式離職2.1.2非正式離職2.1.3自愿離職2.1.4非自愿離職2.1.5調(diào)動(dòng)離職2.1.6退休離職3.離職程序3.1離職申請(qǐng)3.2離職審批3.3離職手續(xù)辦理3.4工資結(jié)算3.5離職證明4.離職通知與交接4.1離職通知時(shí)間4.2離職交接流程4.3交接內(nèi)容與責(zé)任5.離職補(bǔ)償與賠償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職賠償情況5.3補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法6.離職后的社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇銜接7.離職后的勞動(dòng)合同解除7.1勞動(dòng)合同解除條件7.2解除勞動(dòng)合同的程序7.3解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.離職后的保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.3競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限9.離職后的勞動(dòng)關(guān)系終止9.1勞動(dòng)關(guān)系終止的條件9.2終止勞動(dòng)關(guān)系的程序9.3終止勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.離職后的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除的程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同爭(zhēng)議解決法律適用14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所稱“離職”，是指員工與企業(yè)之間因各種原因終止勞動(dòng)合同關(guān)系的情形。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范企業(yè)員工離職管理，明確離職程序、補(bǔ)償與賠償、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)作。1.3合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、非正式員工、實(shí)習(xí)生等。1.4合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至合同終止或雙方另有約定為止。2.離職定義與分類2.1離職定義離職是指員工與企業(yè)之間因各種原因終止勞動(dòng)合同關(guān)系的情形。2.2離職分類2.1.1正式離職正式離職是指員工按照法定程序與企業(yè)終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2.1.2非正式離職非正式離職是指員工未按照法定程序與企業(yè)終止勞動(dòng)合同關(guān)系，如擅自離職、曠工等。2.1.3自愿離職自愿離職是指員工出于個(gè)人原因，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，自愿提出離職。2.1.4非自愿離職非自愿離職是指因企業(yè)原因?qū)е聠T工離職，如企業(yè)裁員、員工被辭退等。2.1.5調(diào)動(dòng)離職調(diào)動(dòng)離職是指員工因企業(yè)內(nèi)部工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意調(diào)動(dòng)的情形。2.1.6退休離職退休離職是指員工達(dá)到法定退休年齡，按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)的情形。3.離職程序3.1離職申請(qǐng)員工提出離職申請(qǐng)，應(yīng)向企業(yè)人力資源部門提交書面申請(qǐng)。3.2離職審批企業(yè)人力資源部門對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，審批同意后，與員工辦理離職手續(xù)。3.3離職手續(xù)辦理員工離職前，應(yīng)辦理如下手續(xù)：1.交接工作；2.結(jié)清工資；3.離職證明；4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.4工資結(jié)算企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，為員工結(jié)算工資。3.5離職證明企業(yè)應(yīng)向離職員工出具離職證明，證明離職原因、離職日期等。4.離職通知與交接4.1離職通知時(shí)間員工提出離職申請(qǐng)后，企業(yè)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.2離職交接流程員工離職前，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行工作交接。4.3交接內(nèi)容與責(zé)任離職員工應(yīng)將工作交接給接替工作的員工，確保工作連續(xù)性。5.離職補(bǔ)償與賠償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，對(duì)離職員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2離職賠償情況員工因違反勞動(dòng)合同約定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。6.離職后的社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。6.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇銜接員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行銜接。8.離職后的保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。8.2競(jìng)業(yè)限制條款員工離職后，若從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制條款。8.3競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限競(jìng)業(yè)限制范圍限于原企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，期限不超過兩年。9.離職后的勞動(dòng)關(guān)系終止9.1勞動(dòng)關(guān)系終止的條件勞動(dòng)關(guān)系終止包括勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等情況。9.2終止勞動(dòng)關(guān)系的程序勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)按照法定程序辦理，包括通知、協(xié)商、解除合同等。9.3終止勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系終止后，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.離職后的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行。11.合同變更與解除11.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件合同解除需符合法定條件，如一方違約、不可抗力等。11.3合同變更與解除的程序合同變更與解除，應(yīng)按照法定程序辦理，包括通知、協(xié)商、簽訂協(xié)議等。12.違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括未按時(shí)支付工資、未履行保密義務(wù)、違反競(jìng)業(yè)限制等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。13.合同的生效與終止13.1合同生效條件合同生效條件包括雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容合法有效等。13.2合同終止條件合同終止條件包括合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等。14.其他14.1通知方式通知方式包括書面通知、電子郵件、口頭通知等。14.2合同附件合同附件包括但不限于離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等。14.3合同解釋合同解釋以合同文本為準(zhǔn)，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。14.4合同爭(zhēng)議解決法律適用合同爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。14.5合同簽署日期合同簽署日期為雙方簽字蓋章之日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱“第三方”，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.勞動(dòng)合同簽訂與解除；2.離職補(bǔ)償與賠償；3.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；4.爭(zhēng)議解決；5.其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍1.獨(dú)立、客觀、公正地提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)；4.對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與合同其他相關(guān)方（如員工）之間無(wú)直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。19.2第三方介入審批第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。19.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。19.4第三方介入結(jié)束第三方介入結(jié)束后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，并對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。20.第三方介入的費(fèi)用20.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。20.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后支付，具體支付方式由甲乙雙方約定。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入的爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括合同約定的第三方、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。21.3爭(zhēng)議解決程序第三方介入的爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明要求：離職證明應(yīng)包含離職員工姓名、離職日期、離職原因、離職后待遇等信息。說明：離職證明是員工離職的有效證明，用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)。2.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含員工姓名、原參保地、新參保地、轉(zhuǎn)移日期等信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明是員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的有效憑證。3.離職補(bǔ)償協(xié)議要求：離職補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)包含離職員工姓名、離職日期、補(bǔ)償金額、支付方式等信息。說明：離職補(bǔ)償協(xié)議是雙方確認(rèn)離職補(bǔ)償事項(xiàng)的書面文件。4.離職交接清單要求：離職交接清單應(yīng)詳細(xì)列出交接物品、數(shù)量、狀態(tài)等信息。說明：離職交接清單是確保離職員工工作交接完整性的重要文件。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等信息。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間確立服務(wù)關(guān)系的法律文件。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等信息。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，選擇解決方式的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成企業(yè)損失。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。2.違約行為要求：?jiǎn)T工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。3.違約行為要求：甲方未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付滯納金，滯納金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算。4.違約行為要求：乙方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付滯納金，滯納金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算。5.違約行為要求：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：?jiǎn)T工A因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)損失10萬(wàn)元。根據(jù)合同約定，員工A應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為10萬(wàn)元。甲方未按時(shí)支付員工B工資，導(dǎo)致員工B生活困難。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付滯納金，滯納金為每日萬(wàn)分之五，計(jì)算30天，滯納金總額為4500元。全文完。2024版集體合同范本：企業(yè)員工離職管理2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂與生效1.4合同變更與解除1.5合同爭(zhēng)議解決2.離職條件2.1離職原因2.2離職程序2.3離職通知2.4離職手續(xù)3.離職待遇3.1工資結(jié)算3.2年假補(bǔ)償3.3住房公積金3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5補(bǔ)償金與賠償金4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.2工作交接4.3勞動(dòng)合同解除4.4保密協(xié)議4.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.離職后的權(quán)益保障5.1離職證明5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.3住房公積金轉(zhuǎn)移5.4離職后工資待遇5.5離職后福利待遇6.離職后的勞動(dòng)關(guān)系處理6.1勞動(dòng)關(guān)系終止6.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)6.3勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議6.4勞動(dòng)關(guān)系解除7.離職后的保密義務(wù)7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.離職后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.4違約責(zé)任9.離職后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同解除的補(bǔ)償10.1合同解除原因10.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.3補(bǔ)償程序10.4補(bǔ)償爭(zhēng)議11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止11.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)11.3勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議11.4勞動(dòng)關(guān)系解除12.合同解除后的權(quán)益保障12.1離職證明12.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移12.3住房公積金轉(zhuǎn)移12.4離職后工資待遇12.5離職后福利待遇13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密范圍13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制14.1競(jìng)業(yè)限制范圍14.2競(jìng)業(yè)限制期限14.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償14.4違約責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所指的“離職”是指員工因離職原因與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的行為。1.2合同適用范圍本合同適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。1.3合同簽訂與生效本合同由員工與用人單位雙方簽訂，自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.4合同變更與解除1.4.1合同變更合同內(nèi)容如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。1.4.2合同解除1.4.2.1員工單方面解除合同員工單方面解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。1.4.2.2用人單位單方面解除合同用人單位單方面解除合同，需符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定。1.5合同爭(zhēng)議解決1.5.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.5.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為合同爭(zhēng)議的最終解決機(jī)構(gòu)。2.離職條件2.1離職原因2.1.1員工離職原因員工離職原因包括但不限于：個(gè)人原因、家庭原因、健康原因、企業(yè)原因等。2.2離職程序2.2.1提前通知員工離職前應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。2.2.2工作交接員工離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作連續(xù)性。2.3離職通知2.3.1離職通知內(nèi)容離職通知應(yīng)包括離職原因、離職日期、工作交接情況等。2.4離職手續(xù)2.4.1勞動(dòng)合同解除雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。2.4.2工資結(jié)算用人單位應(yīng)在員工離職后15日內(nèi)結(jié)算員工工資。3.離職待遇3.1工資結(jié)算3.1.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)離職員工的工資結(jié)算按照國(guó)家法律法規(guī)及本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.2年假補(bǔ)償3.2.1年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工離職時(shí)，未休年假的部分可按日計(jì)算，給予員工相應(yīng)的年假補(bǔ)償。3.3住房公積金3.3.1住房公積金轉(zhuǎn)移員工離職時(shí)，其住房公積金賬戶余額可按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.4.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工離職時(shí)，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人。3.5補(bǔ)償金與賠償金3.5.1補(bǔ)償金員工離職時(shí)，如符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定的條件，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。3.5.2賠償金員工離職時(shí)，如違反國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明4.1.1離職證明內(nèi)容離職證明應(yīng)包括離職日期、離職原因、工作交接情況等。4.2工作交接4.2.1工作交接內(nèi)容工作交接應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作資料、工作權(quán)限等。4.3勞動(dòng)合同解除4.3.1勞動(dòng)合同解除方式勞動(dòng)合同解除可通過書面形式或雙方簽字確認(rèn)的方式完成。4.4保密協(xié)議4.4.1保密協(xié)議內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。4.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬4.5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定員工離職后，其在本職工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。8.離職后的權(quán)益保障8.1離職證明8.1.1離職證明發(fā)放員工離職后，用人單位應(yīng)在離職之日起5個(gè)工作日內(nèi)向員工發(fā)放離職證明。8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移8.2.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3住房公積金轉(zhuǎn)移8.3.1住房公積金轉(zhuǎn)移流程員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)協(xié)助員工按照規(guī)定流程辦理住房公積金的轉(zhuǎn)移。8.4離職后工資待遇8.4.1離職工資計(jì)算員工離職后，其應(yīng)得的工資應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。8.5離職后福利待遇8.5.1福利待遇延續(xù)員工離職后，其享受的福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。9.離職后的勞動(dòng)關(guān)系處理9.1勞動(dòng)關(guān)系終止9.1.1勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)員工離職后，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)予以確認(rèn)。9.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)9.2.1勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)條件員工離職后，如符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定的條件，勞動(dòng)關(guān)系可恢復(fù)。9.3勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議9.3.1勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。9.4勞動(dòng)關(guān)系解除9.4.1勞動(dòng)關(guān)系解除條件勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定。10.離職后的保密義務(wù)10.1保密范圍10.1.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限規(guī)定保密期限自離職之日起計(jì)算，一般為離職后2年內(nèi)。10.3違約責(zé)任10.3.1違約責(zé)任承擔(dān)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.離職后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制范圍11.1.1競(jìng)業(yè)限制行業(yè)競(jìng)業(yè)限制范圍限于員工離職前3年內(nèi)從事的行業(yè)。11.2競(jìng)業(yè)限制期限11.2.1競(jìng)業(yè)限制期限規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，一般為離職后1年內(nèi)。11.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.3.1競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工離職前12個(gè)月平均工資的30%計(jì)算。11.4違約責(zé)任11.4.1違約責(zé)任承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.離職后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)規(guī)定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序規(guī)定爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。12.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商確定。13.合同解除的補(bǔ)償13.1合同解除原因13.1.1合同解除原因列舉合同解除原因包括但不限于：?jiǎn)T工違反合同約定、用人單位經(jīng)營(yíng)需要等。13.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)13.2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。13.3補(bǔ)償程序13.3.1補(bǔ)償程序規(guī)定補(bǔ)償程序應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。13.4補(bǔ)償爭(zhēng)議13.4.1補(bǔ)償爭(zhēng)議解決補(bǔ)償爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。14.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理14.1勞動(dòng)關(guān)系終止14.1.1勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位應(yīng)予以確認(rèn)。14.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)14.2.1勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)條件合同解除后，如符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定的條件，勞動(dòng)關(guān)系可恢復(fù)。14.3勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議14.3.1勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。14.4勞動(dòng)關(guān)系解除14.4.1勞動(dòng)關(guān)系解除條件合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)咨詢、法律服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助履行本合同時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。2.2介入程序2.2.1提出申請(qǐng)甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲅?qǐng)第三方介入的申請(qǐng)。2.2.2簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。2.2.3協(xié)議生效服務(wù)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字或蓋章后生效。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1服務(wù)質(zhì)量責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。3.1.2保密責(zé)任第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.1.3違約責(zé)任第三方如違反服務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1服務(wù)費(fèi)用收取權(quán)第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2訴訟權(quán)第三方在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向人民法院提起訴訟。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分4.1.1甲乙雙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.1