公司管理規(guī)章制度范本（16篇）

公司管理規(guī)章制度范本（16篇）

最新公司管理規(guī)章制度范本（精選16篇）

最新公司管理規(guī)章制度范本篇1

1、不得早退、遲到，在工作時間內，嚴格自覺接受監(jiān)察系統(tǒng)

的監(jiān)察，著工作服，私人物品按規(guī)定位置擺放，私人錢幣禁止進

入點鈔室。工作臺面不得堆放雜物，穴得個人兌換任何錢幣，不

得談論或從事任何與工作無關的事情，違反任意一項扣款30元;

中途離崗視為曠工，考核100元/次。

2、每日必須按規(guī)定程序操作，認真填寫每條線路的單車營

收，營收包括姓名、大小寫金額，如有錯填，一次扣款5元，以

此類推；

3、認真清點每日各條線路車輛營收，錯賬不得超過千分之

三，如超過此數(shù)的50%,扣點鈔員5元，以此類推；

4、復核員和點鈔員每日入庫有錯賬，50元以下每次扣5元，

50元至100元扣款10元，100元以上扣款20元；

5、如發(fā)現(xiàn)點鈔員有自己留存錢幣的行為，按公司有關票務管

理規(guī)定處理后，一律解除勞動合同。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇2

1、熱愛公司、盡忠職守。

2、愛護公司財物，愛護公物，不浪費、不化公為私。

3、維護公司榮譽，維護公司聲譽，不作任何有損公司的行為。

4、準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延。

5、待人接物要謙和，謹慎保持與公司同事間的良好。關系。

6、服從上級領導，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映。

7、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關聯(lián)的各種好處及回扣。

8、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾，工作期間須穿

公司工作服。

9、嚴禁用公司電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了。

10、需要調班、工休時，須經(jīng)上級領導批準后方能生效，不

準擅自離崗。

11、病假休息者在上班前一小時內須向公司請假。

12、職員辭職須提前一個月提出用請，經(jīng)領導批準且工作交

接清楚后方可辦理離職，以保證公司的正常運行。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇3

第一條會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會

議室、小會議室。

第二條各部門根據(jù)工作的需要確定相應的會議，提前一天到

辦公室申請使用會議室，并登記。

第三條會議室內的設備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風、音響、

空調等，辦公室負責設備調試。

第四條會議期間損壞設備，須由相關部門或當事人按原價賠

償。

第五條會議必須要有紀錄，重要會議必須會簽確認。

第六條做好會議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實、有

檢查。

第七條公司重要會議、年度總結大會等，不得無故缺席、遲

到，不能到會者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假C

第八條所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀

態(tài)下。

第九條開會人員應注意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后打掃衛(wèi)生,

關好門窗、空調，整理好會場后，方可離開。

第十條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇4

為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特

制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

本公司所有保安人員。

二、權責

管理部負責本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準

執(zhí)行。

三、值班規(guī)定

1、各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、

態(tài)度和藹、認真負責；

2、熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應敬禮

問好；

3、督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況；

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班,

無關人員不得進入保安室；

5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工

作無關的事，監(jiān)守自盜。

6、不定時巡察廠內各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關及倉庫

物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生；

7、廠內如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保

安隊長或管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；

9、早上7：00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后

上鎖；

10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及

時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當

班保安責任。

四、門禁制度

（一）人員進出管理

1、節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產(chǎn)部沒加班，保安應

阻止員工進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關部門審核登

記方可進入；

2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，

有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其

外出。（特殊情況應記入值班記錄表備案）；

3、員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)凌衛(wèi)生，保安有權制止亂扔

果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的放行條給予放

行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物

品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品；

5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意，

并先登記后放訪客進入；

6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可

在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

（二）車輛進出管理

1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名；

2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽

名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由

負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班

保安將車內所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才

予以放行；

3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，

必須下車推行。

（三）物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受

保安的檢查與登記；

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上

審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方

可出廠；

3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員

接洽；

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員

加以確認。

（四）嚴禁進廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛;

2、不明身份、衣冠不整的人員；

3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛；

4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者;

5、來訪人員投不清受訪部門及受訪人員者；

6、來訪人員不能出示有效證件者。

（五）嚴禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；

3、未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者。

（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品

1、人與車輛出廠時拒絕檢查者；

2、貨物出廠元放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責人簽核者；

4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請

假單》者；

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

（七）檢查時應注意的事項

1、不可觸及人身；

2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司

財物為主;

3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必

要時婉言說明，并請諒解；

4、嚴禁有公投私仇、故意刁難等不妥行為。

五、突發(fā)事件的處理

1、遇火災、水災、臺見等自然災害時要積極救護，情節(jié)嚴重

應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻

準備著；

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與

保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶幚?/p>

完畢后，應將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保

護好現(xiàn)場；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻,

并制止事態(tài)的進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆

等行為時，應協(xié)助調解，并及時報告?zhèn)R安隊長處理；

4、員工發(fā)生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部,

以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療。

六、工作交接

（一）值班狀況交接

1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況；

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

3、檢查來訪人員情況；

4、上級規(guī)定或寄存物品的轉交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使

用狀態(tài)；

2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事

人責任；

4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細

記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，

否則，由接班保安負責。

七、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正

保安人員的不規(guī)范行為；

2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據(jù)；

4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部

審查；

5、查勤項目主要包括：保安儀容，義表；當班保安日志；物件

簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內

容等;

6、保安巡邏內容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有

無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位

置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供

水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作

業(yè)現(xiàn)場有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其

它異常情況。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇5

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，

一經(jīng)查出，將受到紀律處分

1、偽造或涂改公司的任何報告或記錄；

2、接受任何種類的賄賂；

3、未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務、記錄或其它物品；

4、擅取或干擾公司的財務；

5、在公司樓房、車輛、輪船或工地內向同事鼓吹任何政治理

論，賭博或使用侮辱語言；

6、企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；

7、違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；

8、未獲準許而缺勤或遲到、早退；

9、無故曠工；

10、在任何時間內，出借工作證；

11、故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；

12、拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；

13、未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構、公司或私人工作；

14、在工作時間內干私活；

15、從事與公司利益沖突的任何行為；

16、總經(jīng)理認為可采取紀律處分的其它情況。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇6

為使員工宿舍保持良好的.清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序,

管理規(guī)章制度使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，確保公

司宿舍管理規(guī)范化、程序化，特訂本細則。

一、員工申請住宿及入住

1、員工為非本地居住者或員工在本公司所在地距離10公里

以上無適當住所或交通不便者，可向辦公室提出住宿申請。

2、住宿批準獲得辦公批準后持入住通知單，到后勤助理處辦

理入住事務。員工宿舍執(zhí)行統(tǒng)一管理。

3、原則上副主任級以上人員可以申請單間住宿，組長級四人

一間，且必須為晚上常住人員。臨時休息不安排單獨房間。普工

為8人一間（前期以6人為基數(shù)安排）。

4、收費標準：公司不收取房租，所有房間基本電費為10元/

間，超出部分由住房人自己承擔；員工可以申請夫妻房（單間）,

需提供相關證件，但需另交80元/月/間的房租，從當月工資中扣

除。

二、員工宿舍指定專人管理，其工作任務如下：

1、負責宿舍的管理工作，負責分配、調配宿舍，房間鑰匙管

理。個人領用物品的發(fā)放。

2、后勤助理負責公共衛(wèi)生的清掃任務，檢查保潔工作，維持

秩序°管理水、電，及門戶安全。

3、監(jiān)督人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及臺風）。

4、整理登記員工個人資料，如所在部門、緊急聯(lián)絡人、聯(lián)系

方式、血型等。

5、發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，及時報告公司辦公室、員工所在部

門主管直至總經(jīng)理：

5、1擅自留宿親友者，男女宿舍混住者。

5、2宿舍內有不法行為或有外來侵擾時。

5、3員工身體不適應時負責照顧，病情重大者應通知其親友

及上級主管并送醫(yī)院治療。

6、員工宿舍每間宿舍制定舍長一名，主要負責：

6、1協(xié)助公司宿舍管理人員進行宿舍管理。

6、2在本宿舍內維護住宿員工的生活環(huán)境及生活秩序。

6、3組織宿舍員工每周五進行宿舍大掃除。

三、員工應付責任

1、員工應保持宿舍原有結構的安全完整，不得隨意改造或變

更房舍。

2、有關宿舍現(xiàn)有的器具設備（如電視、電熱水器、桌椅、風

扇、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等）公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如

有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償

費，并視情節(jié)輕重論處C

3、如發(fā)現(xiàn)設施損失、應立即向后勤助理報修，不允許私自拆

卸宿舍內設施，損失照價賠償。

4、男工嚴禁隨意進入女工宿舍；

四、住宿員工必須遵守下列規(guī)范

1、宿舍內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線，不得隨意裝接電

暖氣、微波爐等大功率電器。

2、員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或不當行為。

3、個人棉被、墊被起床后須疊齊。洗漱用品，需放置床底指

定位置，并排放置。

4、煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，易燃、易爆物品危險品不得放

置寢室。

5、換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內或箱內。

6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7、收音機、手機等的使用，聲音不得放大，妨礙他人休息。

8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

9、宿舍不得留宿外人或親友，探訪應由門衛(wèi)登記姓名及進出

時間。

10、貴重物品應避免攜入，遺失由員工自行負責。

11、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

12、污穢、廢物、垃圾等應集中二指定場所傾倒，各房間的

清潔由住宿人輪流值日清潔整理。

13、水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭，電熱水器用畢即

關閉。

14、員工須嚴格執(zhí)行此行為規(guī)范，服從公司宿舍管理人員管

理，違反上述各條款者，由宿舍管理人員通知公司辦公室開具違

紀處罰單

（每人次50?100元），并由辦公室在公告欄張榜公布。情節(jié)

嚴重者予以取消住宿資格直至公司除名處罰。

五、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：

1、不服從后勤助理的管理、指揮者。

2、在宿舍內娶眾賭博、斗毆、偷盜及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設施等。

4、擅自于宿舍內留宿外來人員者。

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

6、違反宿舍安全規(guī)定者。

7、無正當理由每月在外住宿超過7日者。

8、有偷竊行為者。

六、考核

1、公司將每周組織相關管理人員，對宿舍衛(wèi)生及各項管理制

度執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)現(xiàn)象進行責令整改，并

處以相應經(jīng)濟處罰。

2、公司將不定期組織管理人員對員工宿舍進行抽查，發(fā)現(xiàn)的

違紀違規(guī)現(xiàn)象進行責令整改，并處以相應經(jīng)濟處罰。

七、離職退房

1、公司僅為在職員工提供宿舍，員工離職時對宿舍使用權自

然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍、保安負責

跟進和監(jiān)督；

2、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜

出的物品，應先經(jīng)公司宿舍管理人員檢查。收拾房間時，需有保

安員全程跟進和監(jiān)督，直至離廠；

3、經(jīng)后勤助理檢查相關宿舍設施完好時，員工交還房間鑰匙,

公文網(wǎng)后勤助理在離職清單上簽署意見。

4、保安有對以上管理規(guī)范執(zhí)行狀況檢查和督促的職責。對違

規(guī)行為，有履行不到位或經(jīng)員工投訴未于一個工作日內處理和解

決的，追究后勤助理、保安人員及相應管理者的責任；嚴重者，

承擔相應損失或其它。

八、本制度由行政辦公室負責檢查和考核，解釋權歸辦公室。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇7

第一條為了加強婚姻介紹管理，規(guī)范婚姻介紹服務行為，保

護當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及有關法

律、法規(guī)之規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條凡在本市行政區(qū)域內從事婚姻介紹服務的組織及其從

業(yè)人員和征婚當事人，均應遵守本辦法。

第三條在本市行政區(qū)域內從事有償婚姻介紹服務，應當成立

婚姻介紹機構。

在本市行政區(qū)域內從事無償公益性婚姻介紹服務活動，應當

事先向婚姻介紹行政主管部門備案。

第四條婚姻介紹服務和征婚、應征，應當堅持自愿、誠實、

信用、守約的原則。

婚姻介紹服務，應當充分尊重征婚當事人的意志。

第五條市人民政府民政部門是全市婚姻介紹機構及婚姻介紹

服務活動的行政主管部門。

縣、區(qū)人民政府民政部門負責本轄區(qū)內婚姻介紹機構及婚姻

介紹服務活動的日常管理工作。

第六條市民政部門對婚姻介紹機構的設置，應當進行合理規(guī)

劃、科學指導、總量控制。

民政部門在對婚姻介紹機構及婚姻介紹服務活動的管理中，

應當嚴格履行法定職責，堅持依法管理，加強監(jiān)督檢查，及時糾

正和查處違法行為。

民政部門應當對婚姻介紹機構從業(yè)人員進行業(yè)務培訓。

民政部門應當認真受理婚姻介紹機構和征婚當事人的有關投

訴，維護其合法權益，并為婚姻介紹機構及公益性婚姻介紹服務

活動提供必要的服務。

第七條成立婚姻介紹機構，應當具備下列條件：

（一）有固定的服務場所和相應的辦公設施；

（二）有三名以上經(jīng)民政部門業(yè)務培訓的從業(yè)人員；

（三）從業(yè)人員品行良好、作風正派，熟悉有關法律、法規(guī)、

規(guī)章和政策規(guī)定；

（四）有完善的機構章程和健全的內部管理制度；

（五）符合其他法定條件。

第八條成立婚姻介紹機構，應當向民政部門提出書面申請，

并提交下列證件和材料:

（一）工商行政管理部門核準的機構名稱；

（二）從業(yè)人員花名冊及有效身份證件；

（三）主要負責人戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的

介紹信；

（四）服務場所的產(chǎn)權證明或租賃合同；

（五）機構章程草案和有關內部管理制度。

第九條成立婚姻介紹機構，應當先報縣、區(qū)民政部門審核。

縣、區(qū)民政部門應當自接到申請之日起五日內提出審核意見，對

符合條件的報市民政部門審批;對不符合條件的，向申請人作出書

面答復并說明理由。

市民政部門應當自接到縣、區(qū)民政部門的審核意見之日起十

日內作出決定，對符合條件的予以批準并發(fā)給相應證明；對不符合

條件的不予批準并書面答復，說明理由。

取得市民政部門核發(fā)的婚姻介紹機構批準證明的，按國家規(guī)

定到工商等相關部門辦理注冊登記等有關手續(xù)。

第十條婚姻介紹機構變更名稱、住所和主要負責人等主要登

記事項，或者分立、合并以及停辦的，應當先報民政部門審核同

意后按國家有關規(guī)定到工商等相關部門辦理有關手續(xù)。

第十一條婚姻介紹機構應當遵守下列規(guī)定：

（一）禁止為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹;

（二）禁止從事涉外和港、澳、臺同胞及華僑的婚姻介紹服務

活動；

（三）不得為無有效證件或證件不全的征婚人和應征人進行婚

姻介紹；

（四）不得同時為兩個以上征婚人或應征人介紹同一個應征人

或征婚人。

第十二條婚姻介紹機構進行婚姻介紹服務，應當遵守下列規(guī)

定：

（一）對要求提供婚姻介紹服務的征婚當事人進行登記并辦理

登記手續(xù)，登記手續(xù)必須由征婚當事人本人辦理；

（二）婚姻介紹登記服務期限為一年，從辦理征婚登記手續(xù)之

日算起；

（三）在婚姻介紹登記服務期限內，按照征婚當事人的合理要

求提供認真、良好服務，不得只收費不服務或者敷衍推諉；

（四）為征婚當事人保守秘密，不得向非婚姻介紹服務對象泄

漏征婚當事人的登記事項或向其他征婚當事人告知征婚當事人明

確表不不能告知的有關事項；

（五）對在婚姻介紹登記服務期限內未介紹成功的，服務期滿

后撤銷登記，退還征婚當事人的所有資料和有關證件；征婚當事人

要求繼續(xù)提供婚姻介紹服務的，按本條規(guī)定重新進行登記并提供

服務。

第十三條婚姻介紹機構在進行婚姻介紹服務活動時，應當公

示辦事程序、各項工作制度、從業(yè)人員身份及收費項目和標準。

婚姻介紹機構應當嚴格按照價格行政主管部門核定的收費項

目和標準收費，不得超范圍、超標準收費。

第十四條婚姻介紹機構應當認真核查征婚當事人的身份、婚

姻狀況及其他基本情況。

第十五條征婚人應當向婚姻介紹機構提交本人戶口、身份證

和婚姻狀況有效證明，并如實提交本人工作、經(jīng)濟收入、居住條

件、子女撫養(yǎng)等其他基本情況資料。

第十六條市民政部門應當對婚姻介紹機構進行年度審核。

婚姻介紹機構應當在每年第四季度持有關材料到市民政部門

辦理年度審核手續(xù)。

第十七條未經(jīng)市民政部門批準成立婚姻介紹機構，擅自進行

有償婚姻介紹服務的，由民政部門責令停止活動，并處以20__元

以上10000元以下罰款。

第十八條嫡姻介紹機構違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的,

由民政部門責令限期改正，予以警告，并可處以1000元以上5000

元以下罰款：

（一）為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹的;

（二）從事涉外和港、澳、臺同胞及華僑婚姻介紹服務活動的；

（三）為無有效證件或證件不全的征婚人和應征人進行婚姻介

紹服務的；

（四）同時為兩個以上征婚人或應征人介紹同一個應征人或征

婚人的。

第十九條婚姻介紹機構違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，

由民政部門責令限期改正，予以警告，并可處以500元以上20_

元以下罰款：

（一）婚姻介紹機構變更主要登記事項或者分立、合并以及停

辦，未按規(guī)定程序報民政部門審核同意的；

（二）為代理他人征婚或應征者辦理征婚登記手續(xù)的；

（三）在婚姻介紹登記服務期限內入按征婚當事人的合理要求

提供婚姻介紹服務的；

（四）違背征婚當事人意志或違反約定泄漏征婚當事人秘密的;

（五）不公示辦事程序、工作制度、從業(yè)人員身份及收費項目

和標準的；

（六）不接受市民政部門年度審核的。

第二十條征婚當事人在征婚和應征登記時，故意隱瞞個人真

實情況、提交虛假資料的，由民政部門處以200元以下罰款；給婚

姻介紹機構或他人造成損害的，應當承擔相應的法律責任;情節(jié)嚴

重構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條當事人對民政部門依照本辦法作出的行政處罰不

服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第二十二條為從事有償婚姻介紹服務，向民政部門提出成立

婚姻介紹機構的書面申請，民政部門拒絕受理或者在規(guī)定期限內

既不辦理又不給予書面答復的，申請人可依法申請行政復議或提

起行政訴訟。

民政部門工作人員在婚姻介紹管理工作中圻忽職守、徇私舞

弊、濫用職權的，由所在單位或上級機關給予行政處分;情節(jié)嚴重

構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第二十三條本辦法實施中的具體應用問題，由市民政部門負

責解釋。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇8

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和規(guī)定。

2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出

有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種

形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工

提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，

造就一支“思想新，作風硬，業(yè)務強，技術精”的員工隊伍。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮

自身的才智，提出合理化建議。

6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利

保證。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工

提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考

勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟；發(fā)揚集體合作

和集體創(chuàng)造精神，增強團結的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章

制度的行為都要予以追究。

二、員工室內規(guī)范

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理

簽發(fā)。

2.業(yè)務文件已由有關部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印

規(guī)定處理。

4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報

送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批

準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的

文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能

辦理的應向辦公室說明原因。

三、保密制度

所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所

有保密事項。

職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥善保管所持有

的涉密文件。

職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其

它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。

四、辦公用品購置、領取規(guī)定

1.公司所需刃、公用品，由行政部慎寫使用審批表，報總經(jīng)理

審

批后購置，各部門和人員所需領月物品，由行政部造冊表出

庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)

一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置尹使用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審

批

表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷，

手續(xù)不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用「

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費

用。

5.個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或

外借，工作調動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，需經(jīng)

本部門負責人同意或報總經(jīng)理。

2.工作時間按雙休制，假日由公司統(tǒng)一安排。

3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內（含一天），

由部門負責人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請

假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而

擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此

類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，

超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按

早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次

以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天

的工資。

6,曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天

工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工

資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，

并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所

有工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

7.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動、商

務活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定

時間內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經(jīng)批準擅

自不參加的視為曠工。

8.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有

關證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)

月工資的70%,工傷除外。

9.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人

對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)

計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)

行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，

一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

10、對于有必要在外派公司掛職的崗位，以外派公司的考勤

考核制度為準進行考核。

六、人事管理制度

1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂

聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守

合同。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，

解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、

調整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗

位，職責，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者

經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。

7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司

有權予以開除。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開

公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公

室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。

七、餐旅費管理制度

L本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工°

2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元。

3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責

人審核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事

先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立即辦理補辦手續(xù),

員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通

工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批

準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅

費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起

止地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門

負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部報銷時沖銷預之數(shù)。

4.差旅費按業(yè)務需要，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。

八、報銷制度及流程

1、公司報銷時間：每周一和周五

2、報銷流程：填寫報銷單一一統(tǒng)一交到行政部一一由行政部

匯總到財務部門一一最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報銷款到個人C

3、報銷制度：

（一）報銷人必須取得相應的合法票據(jù)，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人

簽名。

（二）填寫報銷單應注意：根據(jù)費用性質填寫對應單據(jù);嚴格按

單據(jù)要求項目認真寫，注明附件張數(shù);金額大小寫須完全一致

（不得涂改）；簡述費用內容或事由。

（三）按規(guī)定的審批程序報批。

九、辦公財產(chǎn)管理

1、行政部要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計戈L

嚴格控制辦公費用支出。

2、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購

置（特殊情況例外）。

3、行政部嚴格執(zhí)行辦公用品領用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領用

定時、限額、限量原則。領用者應妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。

4、各部門要由專人負責領取物品，并在領取單上簽字，由行

政部登記造冊保管。

5、各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實行部門領導負責制,

辦公財產(chǎn)在保修期內如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如

因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負責。

6、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將

追究相關人員責任。

7、因工作需要配備給個人的用品，在工作調動或離崗之前,

必須歸還單位。

8、行政部要將公司所有財務分類記入臺帳，定期盤點、核查，

并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。

十、財務管理制度

一、總則

1、依據(jù)、制定本制度；

2、為規(guī)范公司日常財務行為，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提

高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作

進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務管理制度，維護公司

及員工相關的合法權益，制定本制度。

財務管理細則

一、總原則

1、公司財務實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制：屬已經(jīng)總

經(jīng)理審批的計劃內的支付，由相關事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權，財

務負責人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授

權。

2、嚴格執(zhí)行和相關的財務會計制度，接受財政、稅務、審計

等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完

整。

二、財務工作崗位職責

（一）財務經(jīng)理職責

1、對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時

負責選拔、培訓和考核財會人員。

2、貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結合公司具體情況建立規(guī)范

的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內

部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。

3、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)

督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。

4、其他相關工作。

（二）財務主管職責

1、負責管理公司的日常財務工作。

2、負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉

升辭退等提出方案和意見。

3、負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。

4、負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算

化管理方式等。

5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務管理。

6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃、核算、分析決

策和管理，做好對本部門工作的指導、監(jiān)督、檢查。

7、組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)

行;協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。

8、負責監(jiān)管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集

和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

9、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。

10、完成領導交辦的其他工作。

（三）會計職責

1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)齊

備、數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時；

2、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務

報表的整理、審核、匯總，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)

計報表的填報;

3、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管

理工作；

4、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。

（四）出納職責

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。

3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結，及時核

對，保證帳實相符。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇9

電梯設備管理主要包括電梯設備的安全管理、運行管理、維

修管理等內容。電梯設備的安全管理主要包括：電梯使用安全教育、

安全措施，電梯困人的援救管理等。電梯設備的安全管理好壞直

接影響電梯管理人員和電梯司乘人員的安危，所以電梯設備的安

全管理居物業(yè)管理的首要地位。電梯的運行管理主要包括:規(guī)范電

梯的日常管理工作，以保證電梯設備的正常運行。電梯設備的維

修管理是規(guī)范電梯的維護保養(yǎng)工作，使電梯各項性能指標達標，

消除電梯的故障隱患，以減少運行費用。

一、電梯的使用安全管理

為防止電梯因使用不當造成損壞或引起傷亡事故，必須加強

電梯的使用安全管理。電梯使用安全管理主要包括：安全教育、司

梯人員的操作安全管理、乘梯人員的安全管理、電梯困人救援的

安全管理。

（一）實施安全教育

由電梯管理員負責對電梯機房值班人員、電梯司梯人員和乘

梯人員實施安全教育，使他們樹立安全第一的思想，熟知電梯設

備的安全操作規(guī)程和乘梯安全規(guī)則。

（二）電梯司梯人員操作安全管理

為了確保電梯的安全運行，司梯人員均持證上崗。并制定了

相應的司梯人員安全操作守則：

（一）保證電梯正常運行，提高服務質量，防止發(fā)生事故；

2.要求司機堅持正常出勤，不得擅離崗位；

3.電梯不帶病運行、不超載運行；

4.操作時不吸煙、不閑談等；

5.執(zhí)行司機操作規(guī)程：

（1）每次開啟廳門進入轎箱內，必須作試運行，確定正常時才

能載人；

（2）電梯運行中發(fā)生故障，立即按停止按鈕和警鈴。并及時要

求修理；

⑶遇停電時，電梯未平層禁止乘客打開轎箱門，并及時聯(lián)系

外援；

(4)禁止運超大、超重的物品；

(5)禁止在運行中打開廳門；

(6)工作完畢時，應將電梯停在基站并切斷，關好廳門。

(三)加強對乘梯人員的安全管理

制定電梯乘梯人員安全使用乘梯的警示牌，懸掛于乘客經(jīng)過

的顯眼位置。敬告乘梯人員安全使用電梯的常識。乘梯須知應做

到言簡意賅.警示牌要顯而易見。乘梯須知內容是：

(一)

1.用手按鈕，嚴禁撞擊

2.不許吸煙，勿靠廂門

3.運行之時，擠門危險

4.危險物品，禁止進梯

5.保持清潔，勿吐勿丟

6.若遇危險，請按警鈴

7.超載鈴響，后進退出

8.兒童乘梯，成人攜帶

9.樓內火災，切勿乘梯

二、電梯困人救援的安全管理

規(guī)范電梯困人救援工作，以確保乘客的安全是電梯困人救援

管理工作的目的，凡遇故障，司梯人員應首先通知電梯維修人員

和管理人員，如電梯維修人員和管理人員5分鐘仍未到場，工程

部經(jīng)過訓練的救援人員可根據(jù)不同情況，設法先行釋放被困乘客。

(一)援救程序：

1.告知被困人員，等待救援

當發(fā)生電梯困人事故時，電梯管理員或援救人員通過對講機

或喊話與被困人員取得聯(lián)系，務必使其保持鎮(zhèn)靜，靜心等待救援

人員的援救。被困人員不可將身體任何部位伸出轎箱外°如果轎

箱屬于半開閉狀態(tài)，電梯管理員應設法將廂門完全關閉。

2.準確判斷轎箱位置，作好援救準備

根據(jù)樓層指示燈等判斷轎箱的所在位置，然后設法援救乘客。

3.救援步驟：

(1)轎箱停于接近電梯口的位置時的援救步驟：

①關閉機房電源開關；

②用專門外門鎖鑰匙開啟外門；

③在轎箱頂用人力慢慢開啟轎門；

④協(xié)助乘客離開轎箱；

⑤重新關好廳門。

(2)轎箱遠離月梯口時的援救步驟：

①進入機房，關閉該故障電梯的電源開關；

②拆除電機尾軸端蓋，按上旋柄座及旋柄；

③救援人員用力把住旋柄，另一救援人員，手持制動釋放桿，

輕輕撬開制動，注意觀察平層標志，使轎箱逐步移動至最接近廳

門為止；

④當確認剎車制動無誤時，放開盤車手輪。然后按1）的方式

救援，遇到其它復雜的情況時，應請電梯公司幫助救援。援救結

束時，電梯管理員填寫援救記錄并存檔。

三、電梯設備的運行巡視監(jiān)控管理

巡視監(jiān)控管理，是由電梯機房值班人員實施的，定時對電梯

設備進行巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理的管理方式。電梯機房

值班人員每日對電梯進行一次巡視，根據(jù)巡視情況填寫《電梯設

備巡視記錄》。

（一）建立巡視監(jiān)控管理制度

電梯管理員根據(jù)電梯的性能和運行情況制定出電梯巡視管理

制度。并監(jiān)督機房值班人員執(zhí)行。

（二）巡視內容

機房值班人員巡視應注意按照提示內容檢查。

（三）巡視中發(fā)現(xiàn)不良情況的處理

當巡視中發(fā)現(xiàn)不良狀況，機房值班人員應及時采取措施進行

調整。如果問題嚴重則及時報告主管部門，協(xié)同主管進行解決。

整修時應嚴格遵守《電梯維修保養(yǎng)標準》。

四、異常情況處置管理

當電梯工作中出現(xiàn)異常情況時，司梯人員和乘梯人員都要冷

靜，保持清醒的頭腦，以便尋求比較安全的解決方案。

（一）發(fā)生火災時的處置：

1.當樓層發(fā)生火災時，電梯的機房值班人員應立即設法按動

“消防開關”，使電梯進入消防運行狀態(tài)。電梯運行到基站后，

疏導乘客迅速離開轎箱。電話通知工程部并撥打119電話。

2,井道或轎箱內失火時，司機應立即停梯并疏導乘客離開，

切斷電源后用干粉滅火器或1211滅火器滅火。同時，電話通知工

程部。若火勢較猛就應撥打119,以便保證人員和財產(chǎn)的安全。

（二）電梯遭到水侵的處置：

電梯的坑道遭水侵，應將電梯停在二層以上，然后斷開電源

總開關并立即組織人員堵水源，水源堵住后進行除濕處理，如熱

風吹干。試梯正常后才能投入使用。

五、電梯機房的管理

電梯機房值班人員，在公司工程部電梯管理員的領導下工作。

電梯管理員負責制定電梯機房的管理制度。機房值班人員嚴格執(zhí)

行電梯機房管理制度。

（一）電梯機房管理制度:

L非機房工作人員不準進入機房，必須進入時應經(jīng)過公司工

程部經(jīng)理同意，在機房人員的陪同下進入；

2.機房應配足消防器材，免放易ran易bao品；

3.每周打掃一次機房衛(wèi)生，保持機房清潔；

4.為防止不必要的麻煩，機房要隨時上鎖。

（二）交接班制度：

L正常時，按時交接班。并簽署《電梯設備巡視記錄》；

2.當遇到接班人員未到崗時，交班人員不得離崗。應請示工

程部電梯管理員尋求解決；

3.電梯發(fā)生事故后，未處理完，應由交班人員繼續(xù)負責事故

的處理，接班人員協(xié)助處理。

六、電梯維修保養(yǎng)標準

（一）機房：

L機房通風良好，溫度在5—40度之間，相對濕度不大于85%,

保證沒有雨水侵入；

2.機房的干粉滅火器應保持正常壓力；

3.機房的緊急救援操作規(guī)程、注意事項齊全，并掛在明顯處;

4.轎箱平層標志明顯可見；

5.機房門鎖良好，告示牌清晰掛于顯眼處；

6.機房電源、插座良好；

7.機房不得進入，應保持清潔；

8.曳引輪對鉛垂線的偏差小于2.0mm；

9.限速器調節(jié)部位應有鉛封，非勞動局專業(yè)人員禁止調整；

10.限速器、安全開關靈活可靠；

11.限速器-安全鉗-安全開關連動可靠；

12.曳引輪標出的運行方向清楚；

13.各軸承靈活，運行時無異常聲音，溫度不高于80度；

14.導體各相間和相地之間的絕緣良好，電器設備外殼接地良

好；

15.供電電壓波動在上下7%范圍內，頻率波動上下2%范圍內;

16.制動裝置制動良好，轎箱以額定速度空載上行至行程上部

范圍內斷電時，應能完全停止。

（二）底坑（保養(yǎng)參照GB7024.1-86）

七、電梯的維修保養(yǎng)制度

為使電梯安全運行，需要對電梯進行經(jīng)常性的維護、檢查和

修理。電梯管理員和電梯機房值班電工負責電梯發(fā)生故障時的緊

急維修工作，公司工程部主管負責電梯故障維修的組織監(jiān)控工作,

并負責建立電梯維修管理制度。電梯維修管理制度主要包括：

（一）月維修保養(yǎng)制度

檢修完成后填寫《電梯月維修保養(yǎng)記錄》。

（二）季維修保養(yǎng)制度

針對機房內的主要設備進行檢修。檢修完成后填寫《電梯季

度維修保養(yǎng)記錄》。

（三）年維修保養(yǎng)制度

每年對電梯的整機運行性能和安全設施作一次檢查。整機性

能包括乘坐的舒適感、運行的振動、噪音、運行速度、平層準確

性。安全設施包括超速保護，斷相、錯相保護，撞底緩沖裝置，超

越上下限位置的保護等。整機檢修完成后填寫《電梯年維修保養(yǎng)

記錄》。

八、電梯常見故障的檢查和排除

電梯出現(xiàn)故障后，電梯維修人員應能迅速、準確的判斷故障

的所在，及時排除故障。電梯的故障可分為機械故障和電器系統(tǒng)

故障。

（一）機械系統(tǒng)的故障和排除

機械系統(tǒng)的故障比較少見，但機械系統(tǒng)發(fā)生故障時，造成的

后果卻較嚴重。所以，作好日常的維護保養(yǎng)，減少機械系統(tǒng)故障

是電梯管理的主要任務之一。

L機械系統(tǒng)的常見故障

（1）潤滑系統(tǒng)的故障。由于潤滑不好或潤滑系統(tǒng)某個部件故障,

造成轉動部位發(fā)熱或抱軸現(xiàn)象，使?jié)L動和滑動部位的零件損壞。

(2)機件帶傷運轉。忽視了日常的預檢修，未發(fā)現(xiàn)機械零件的

轉動、滑動和滾動部件的磨損，使機械零件帶傷工作，造成電梯

故障，被迫停機修理。

(3)連接部位松動。電梯的機械系統(tǒng)中，有許多部件是由螺栓

連接的，運行過程中，由于振動等原因使螺栓松動、零部件移位

造成磨損或撞毀機械零件，被迫停機。

(4)平衡系統(tǒng)的故障。當平衡系數(shù)與標準要求相差較遠時，會

造成轎廂蹲底或沖頂，限速器、閘瓦動作，被迫停機。

2.機械系統(tǒng)常見故障的預防與修理

加強電梯的維護和保養(yǎng)是減少或避免電梯機械故障的關鍵，

對機械故障的出現(xiàn)起到預防作用。一是要及時潤滑有關部件；二是

要緊固螺栓。做好這兩項工作，機械系統(tǒng)的故障就會大大減少。

發(fā)生故障后，維修人員要向司乘人員？解故障時的情況和現(xiàn)象。

若電梯還能運行，維修人員應到轎廂內親自控制電梯上下運行數(shù)

次，通過眼看、耳聽、鼻聞、觸摸等實地考察、分析和判斷，找出

故障部位，并進行修理。修理時，應按照有關文件的技術要求和

修理步驟，認真地把故障部件進行拆卸、清洗、檢查、測量。符合

要求的部件重新安裝使用，不符合要求的部件一定要更換。修理

后的電梯，在投入使用前必須經(jīng)過認真的調試和試運行后，才能

投入使用。電梯轎廂被安全鉗卡在導軌上，使其不能上下移動是

電梯的一種特有故障。出現(xiàn)這種故障后，必須用承載能力大于轎

廂重量，掛在機房樓板上的手動葫蘆(導鏈)把轎廂上提150nmi左

右，一般情況下安全鉗可復位。經(jīng)過這樣的處理，一般電梯可恢

復運行。但是，必須查明故障原因，采取相應的措施，并修復導

軌卡痕后，才能交付使用。

(二)電器系統(tǒng)的故障和檢修

L電梯出現(xiàn)系統(tǒng)的故障多種多樣，但大致分為四類型：

(1)門系統(tǒng)故障。采用自動開關門的電梯，其故障多為各種電

器元件的觸點接觸不良所致，而觸點接觸不良主要是由于元器件

本身的質量，安裝調整的質量，維護保養(yǎng)的質量等存在的問題所

致。

(2)繼電器故障。用繼電器組成的電梯控制電路，故障一般出

在繼電器的觸點上。觸點通斷時的電弧使觸點燒壞，使其不能閉

合或長期粘連，造成斷路或短路。

(3)電器元件絕緣老化。電器元件受潮通電時產(chǎn)生的熱量，都

加速了絕緣的老化，使絕緣擊穿造成短路。

(4)外界干擾。電子技術的發(fā)展，使可編程控制器和計算機等

先進設備應用在電梯的控制系統(tǒng)中，發(fā)展為無觸點電器控制系統(tǒng)。

這種控制系統(tǒng)避免了繼電控制系統(tǒng)的觸點故障。但是，這種系統(tǒng)

中的控制信號較小，容易受到外界干擾，如果屏蔽不好，常使電

梯產(chǎn)生誤動作。

2.電器系統(tǒng)故障的排除

電梯的電器控制系統(tǒng)結構復雜而又分散，要想迅速排除電器

系統(tǒng)的故障，維修人員應做到：

(1)掌握電梯弓器控制系統(tǒng)的電原理圖、接線圖、安裝位置圖。

(2)熟悉電梯的起動、加速、滿速運行、到站提前換速、平層、

開門等全部控制過程。

(3)掌握各電器元件間的控制關系，繼電器、接觸器接點的作

用。

(4)了解各電器元件的安裝位置和機電間的配合關系。

維修人員還要不斷分析、研究和總結經(jīng)驗，做到準確判斷故

障發(fā)生點，并迅速維修好電梯。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇10

電扶梯屬國家規(guī)定的危險性較大的特種設備，是大廈主要的

交通工具。為了保證電扶梯正常運行，更好地為業(yè)主服務，特制訂

以下幾條：

1、具有電扶梯維修保養(yǎng)相適應的各種機具、設備、儀表、儀

器、和調試、檢測手段；要有具體的質量保證體系。

2、維修技術人員必須經(jīng)深圳市技術監(jiān)督局培訓取證后方可上

崗。

3、電扶梯任何設備非電梯維修人員禁止操作（主要部件不得

隨意調動）。

4、各電梯隊要嚴格實行24小時值班制度，要求電梯工bp做

到隨叫隨應，各應急維修人員bp機應隨時保持開機狀態(tài)，從接到

電扶梯故障投訴起不得超過合同規(guī)定時間到場。

5、如電梯發(fā)生困人故障，維修人員接到通知后盡快趕赴現(xiàn)場

安慰乘客不要驚慌，盡快采取措施救援乘客。

6、電梯工應每周對電梯進行巡視檢查、并填寫記錄；對不能

解決的問題應及時書面報告公司研究解決，隊長及人員對巡視情

況進行不定期抽查并簽字認可。

7、未經(jīng)公司書面批準，電扶梯任何設備及功能不準變動，否則

后果自負。

8、電梯隊認真執(zhí)行電扶梯的定期保養(yǎng)內容，認真維修電扶梯

所發(fā)生的故障，并填寫保養(yǎng)報告及召修報告。

9、維修、保養(yǎng)、正常停電等任何原因造成的停梯，應在基層

掛牌告示。

10、每月初公司召開一次安全會議，要求全體人員參加（除值

班員外），并作記錄。

11、每季度公司安全主任組織人員，對各電扶梯設備進行一次

全面的安全檢查，對所提出的安全隱患，立即整改。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇11

第一條為加強對電梯的安全管理，保障電梯安全運行，制定

本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于區(qū)域內電梯產(chǎn)權單位以及受其委托的

電梯使用管理單位（以下簡稱產(chǎn)權單位）。

第三條本規(guī)定所稱的電梯是指各類電梯、自動扶梯、雜物梯。

第四條電梯的產(chǎn)權單位應對電梯使用過程中的安全負責，嚴

格執(zhí)行國家有關規(guī)定，并應履行下列職責：

（一）設置專人負責電梯的日常管理，記錄電梯運行狀況和維

修保養(yǎng)工作內容，建立健全各項安全管理制度，積極采用先進技術,

降低故障率；

（二）確定合理的電梯運行時間，加強日常維修保養(yǎng)，住宅樓電

梯應根據(jù)關于加強居民高層住宅樓電梯管理，改善運行服務的有

關規(guī)定，做好運行服務。住宅電梯無故障運行不得低于7000次；

（三）新安裝、大修改造的電梯，除按國家標準進行各項試驗外,

其控制線路中應加裝有鎖緊裝置的計數(shù)器，無故障試運行不得少

于3000次;

（四）安裝、維修保養(yǎng)人員和電梯司機均應持市勞動行政部門

核發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗，并定期參加復審；

（五）在便于接到報警信號的位置設立電梯管理人員的崗位,

制定緊急救援方案和操作程序，在接到報警信號40分鐘內排除設

備故障，解救乘客；

（六）在電梯出入口明顯位置張貼安全警示標志、使用準則，電

梯出入口應有足夠照明，住宅電梯和病床電梯不得以無司機狀態(tài)

運行；

（七）應當在電梯轎廂內明顯位置張貼《電梯安全使用許可證》,

注明：注冊登記及檢驗合格標志、電梯管理部門、管理人員、安裝

企業(yè)、維修保養(yǎng)企業(yè)以及相應的應急報警、投訴電話號碼；

（八）發(fā)生事故應積極組織搶救，報告市及區(qū)（縣）勞動行政部

門，通知維修保養(yǎng)企業(yè)。

第五條安裝、改造電梯，產(chǎn)權單位應在安裝、改造工程施工

前將電梯的有關資料報送市勞動行政部門備案，經(jīng)核準后，方可施

工。工程完工后，產(chǎn)權單位應向電梯安全技術檢驗機械申請檢驗。

第六條電梯的產(chǎn)權單位應使用市勞動行政部門統(tǒng)一制定的

《起重機械安全技術檔案（電梯類）》，對電梯逐臺建檔、建卡、注

冊登記。電梯技術檔案資料應包括：

（一）《起重機械安全技術檔案（電梯類）》和《起重機械登記

卡片（電梯類）》;

（二）產(chǎn)品質量合格證明；大修改造的電梯應有質量驗收證明

（或質量驗收報告）；更改部分須有變更設計的證明文件;

（三）電梯安裝驗收證明和報告；

（四）運轉、保養(yǎng)、維修記錄；

（五）定期安全檢查和事故記錄；

（六）電梯隨機文件，至少包括：井道及機房土建圖、電氣控制

原理圖、電氣敷設圖、電器元件代號說明書、安裝調試說明書、

使用維護說明書、出廠明細表（裝箱單）等技術資料。

第七條電梯的產(chǎn)權單位應建立健全各項安全技術管理制度。

各項安全技術管理的規(guī)章制度應包括：

（一）崗位安全操作規(guī)程；

（二）維修保養(yǎng)制度；

（三）崗位責任制；

（四）崗位交接班制度；

（五）維修保養(yǎng)人員、電梯司機操作證管理及培訓制度；

（六）設備檔案管理制度；

（七）設備安全使用管理制度（包括:乘客須知）。

第八條電梯的產(chǎn)權單位應持電梯技術檔案資料和安全技術

檢驗報告書逐臺向勞動行政部門申報。經(jīng)勞動行政部門審查合格

后，發(fā)給《電梯安全使用許可證》?！峨娞莅踩褂迷S可證》有效期

為一年。凡未取得《電梯安全使用許可證》的電梯不得使用。

第九條電梯的產(chǎn)權單位應在《電睇安全使用許可證》有效期

到期前申請下一年度的安全技術檢驗，經(jīng)檢驗合格的，換發(fā)新一年

度的《電梯安全使用許可證》。

第十條除定期檢驗外，下列情況必須申請安全技術檢臉：

（一）新安裝或經(jīng)過大修改造后的電梯；

（二）經(jīng)過重要改裝或嚴重損壞后，經(jīng)過修復的電梯；

（三）停止使用超過半年，需重新啟用的電梯。

（四）發(fā)生重大事故，修復后需重新啟用的電梯。

第十一條電梯的產(chǎn)權單位應加強對電梯的維修保養(yǎng)和日常

檢查，制定維修保養(yǎng)計劃，保證電梯在運行時技術狀況良好，并根

據(jù)設備狀況、運行時間、累計工作量確定檢修周期。

第十二條電睇產(chǎn)權單位應與持有市勞動行政部門核發(fā)的安

全認可證書的企業(yè)簽訂安裝、大修改造、維修保養(yǎng)合同，并明確被

委托企業(yè)的責任。

第十三條產(chǎn)權單位如需自行維護保養(yǎng)電梯，應按電梯數(shù)量及

工作狀況配備足夠的維護保養(yǎng)人員，其管理部門應將電梯管理人

員、維護保養(yǎng)人員、聯(lián)系電話及有關資料報送設備所在區(qū)（縣）勞

動行政部門，經(jīng)核準后，方可自行維護俁養(yǎng)。

第十四條電梯變更產(chǎn)權時，其產(chǎn)權單位應將隨機的《起重機

械安全技術檔案（電梯類）》、《電梯安全使用許可證》等全部技術

檔案資料一同轉交給新用戶，并到勞動行政部門辦理轉戶手續(xù)。

第十五條電梯機構部分發(fā)生嚴重腐蝕、變形、裂紋筆缺陷，

電氣控制系統(tǒng)紊亂，存在嚴重不安全隱患，已無法修復或無修復價

值時，應報廢。報廢的電梯，其產(chǎn)權單位應報勞動行政部門備案注

銷。報廢后的電梯嚴禁繼續(xù)使用。

第十六條凡發(fā)生電梯事故，產(chǎn)權些位應立即向市及設備所在

區(qū)（縣）勞動行政部門報告，并負責保護事故現(xiàn)場；發(fā)生人員傷亡的,

應立即組織搶救，防止事故擴大，并按有關規(guī)定向公安部門、檢察

機關報告。

第十七條自動人行道的安全使用管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

--管理人員必答（根據(jù)條理中有關規(guī)定，使用單位對特種

設備的管理和使用應承擔哪些法律責任）

見上面使用管理的具體要求，主要表現(xiàn)在設備不能帶病、不能

過期投入給業(yè)主使用，更具體的法律以各地地方法律保護為準，樓

主根據(jù)具體情況具體對待咨詢。

------電梯司機必答管理

1.電梯行駛前需要做哪些準備工作

1、開啟層門進轎廂前，應注意電梯轎廂是否停在該層；

2、每日電梯工作前將電梯上下行駛個數(shù)次，無異常情況后方

可使用;

3、保持轎廂、機房及電梯設備清潔。保持機房溫度在設備允

許圍內。

------電梯司機必答管理

2.電梯行駛過程中應注意哪些事項

除以上電梯司機需注意的問題外，電梯在使用時還需注意電

梯開、關門是否有異常，電梯行駛時井道里或電梯運行舒適感有什

么異常，機房噪音是不是也有異常，凡發(fā)現(xiàn)與平時使用不一樣的情

況或現(xiàn)象時應待維修單位人員過來正常維保時說明一下情況，感

覺情況很差時需立刻通知維修單位上門維修檢查。

------電梯司機必答管理

3.電梯司機的責任和義務

1、做好日常衛(wèi)生清潔

2、檢查機房溫度

3、做好電梯使用每日的運行狀況記錄

4、配合電梯管理人員備好電梯管理檔案工作

5、異?，F(xiàn)象或故障報修、反饋業(yè)主投訴問題

6、維護公司物管形象

7、愛惜設備

最新公司管理規(guī)章制度范本篇12

第一、各部門的職責

一、安全管理人員職責

1、熟悉并執(zhí)行電梯有關的國家政策、法規(guī)，結合本單位的實

際情況，制定相應的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查

和糾正電梯使用中的違章行為；

2、全面負責本單位電梯使用安全管理工作，制定和落實電梯

的定期檢驗計劃；

3、組織制定并審批本單位電梯使用管理方面的規(guī)章安全制度

及有關規(guī)定，并經(jīng)常督促檢查其執(zhí)行情況；

4、進行電梯運行的日常巡視，記錄或督促記錄電梯日常使用

狀況；

5、檢查電梯安全注意事項和警示標示，確保齊全清晰；

6、妥善保管弓梯鑰匙及其安全提示牌；

7、發(fā)現(xiàn)電梯運行事故隱患需要停止使用的，有權作出停止使

用的決定，并且立即報告本單位負責人；

8、接到故障報警后，立即趕赴現(xiàn)場，組織電梯維修人員實施

救援；

9、實施對電梯安裝、改造、維修和維保工作的監(jiān)督；

10、熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法；

11、監(jiān)督電梯作業(yè)人員認真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操

作規(guī)程;

12、編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

13、負責按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢險；

14、根據(jù)單位職工培訓制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部

門舉辦的培訓班和組織內部學習。

15、組織、督促、聯(lián)系有關部門人員進行電梯事故隱患的整

改；

16、負責組織電梯一般事故的調查分析，及時向政府部門報

告電梯事故的情況；

17、負責建立、管理電梯技術檔案和原始記錄檔案；

18、組織緊急救援演習。

二、電