公司管理規(guī)章制度范本（16篇）

公司管理規(guī)章制度范本（16篇）

最新公司管理規(guī)章制度范本（精選16篇）

最新公司管理規(guī)章制度范本篇1

1、不得早退、遲到，在工作時間內(nèi)，嚴(yán)格自覺接受監(jiān)察系統(tǒng)

的監(jiān)察，著工作服，私人物品按規(guī)定位置擺放，私人錢幣禁止進

入點鈔室。工作臺面不得堆放雜物，穴得個人兌換任何錢幣，不

得談?wù)摶驈氖氯魏闻c工作無關(guān)的事情，違反任意一項扣款30元;

中途離崗視為曠工，考核100元/次。

2、每日必須按規(guī)定程序操作，認(rèn)真填寫每條線路的單車營

收，營收包括姓名、大小寫金額，如有錯填，一次扣款5元，以

此類推；

3、認(rèn)真清點每日各條線路車輛營收，錯賬不得超過千分之

三，如超過此數(shù)的50%,扣點鈔員5元，以此類推；

4、復(fù)核員和點鈔員每日入庫有錯賬，50元以下每次扣5元，

50元至100元扣款10元，100元以上扣款20元；

5、如發(fā)現(xiàn)點鈔員有自己留存錢幣的行為，按公司有關(guān)票務(wù)管

理規(guī)定處理后，一律解除勞動合同。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇2

1、熱愛公司、盡忠職守。

2、愛護公司財物，愛護公物，不浪費、不化公為私。

3、維護公司榮譽，維護公司聲譽，不作任何有損公司的行為。

4、準(zhǔn)時上班，對所負(fù)責(zé)的工作爭取高效，保質(zhì)保量，不拖延。

5、待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司同事間的良好。關(guān)系。

6、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映。

7、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣。

8、著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾，工作期間須穿

公司工作服。

9、嚴(yán)禁用公司電話私聊，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了。

10、需要調(diào)班、工休時，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不

準(zhǔn)擅自離崗。

11、病假休息者在上班前一小時內(nèi)須向公司請假。

12、職員辭職須提前一個月提出用請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交

接清楚后方可辦理離職，以保證公司的正常運行。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇3

第一條會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會

議室、小會議室。

第二條各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會議，提前一天到

辦公室申請使用會議室，并登記。

第三條會議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風(fēng)、音響、

空調(diào)等，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

第四條會議期間損壞設(shè)備，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價賠

償。

第五條會議必須要有紀(jì)錄，重要會議必須會簽確認(rèn)。

第六條做好會議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實、有

檢查。

第七條公司重要會議、年度總結(jié)大會等，不得無故缺席、遲

到，不能到會者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假C

第八條所有參加會議的人員應(yīng)將手機設(shè)置在無聲或振動狀

態(tài)下。

第九條開會人員應(yīng)注意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后打掃衛(wèi)生,

關(guān)好門窗、空調(diào)，整理好會場后，方可離開。

第十條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇4

為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特

制定本制度，望保安人員仔細(xì)閱讀并遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

本公司所有保安人員。

二、權(quán)責(zé)

管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經(jīng)理核準(zhǔn)

執(zhí)行。

三、值班規(guī)定

1、各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、

態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)；

2、熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應(yīng)敬禮

問好；

3、督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況；

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班,

無關(guān)人員不得進入保安室；

5、值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工

作無關(guān)的事，監(jiān)守自盜。

6、不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關(guān)及倉庫

物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生；

7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告保

安隊長或管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；

9、早上7：00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后

上鎖；

10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及

時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)

班保安責(zé)任。

四、門禁制度

（一）人員進出管理

1、節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產(chǎn)部沒加班，保安應(yīng)

阻止員工進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關(guān)部門審核登

記方可進入；

2、員工上班時間出廠應(yīng)持管理部開出的《員工外出準(zhǔn)行條》，

有攜帶物品時，須有負(fù)責(zé)人檢查，無放行條時，保安有權(quán)制止其

外出。（特殊情況應(yīng)記入值班記錄表備案）；

3、員工應(yīng)自覺維護廠內(nèi)及宿舍環(huán)凌衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔

果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

4、被公司開除及離職人員，保安應(yīng)憑批準(zhǔn)后的放行條給予放

行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的物

品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品；

5、外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，

并先登記后放訪客進入；

6、上班時間，嚴(yán)禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可

在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

（二）車輛進出管理

1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名；

2、外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽

名的《車輛出入登記表》。保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，攜帶本公司物品應(yīng)由

負(fù)責(zé)人在《貨物放行條》出廠貨物內(nèi)容一欄上注明并簽字，值班

保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與放行條核對，無誤后才

予以放行；

3、所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點停放，自行車出入廠門，

必須下車推行。

（三）物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受

保安的檢查與登記；

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負(fù)責(zé)人以上

審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方

可出廠；

3、廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員

接洽；

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員

加以確認(rèn)。

（四）嚴(yán)禁進廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛;

2、不明身份、衣冠不整的人員；

3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛；

4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者;

5、來訪人員投不清受訪部門及受訪人員者；

6、來訪人員不能出示有效證件者。

（五）嚴(yán)禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；

3、未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者。

（六）嚴(yán)禁出廠人員、車輛及物品

1、人與車輛出廠時拒絕檢查者；

2、貨物出廠元放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽核者；

4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準(zhǔn)行條》、《請

假單》者；

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負(fù)責(zé)人簽核者；

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

（七）檢查時應(yīng)注意的事項

1、不可觸及人身；

2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司

財物為主;

3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必

要時婉言說明，并請諒解；

4、嚴(yán)禁有公投私仇、故意刁難等不妥行為。

五、突發(fā)事件的處理

1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺見等自然災(zāi)害時要積極救護，情節(jié)嚴(yán)重

應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應(yīng)時刻

準(zhǔn)備著；

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)迅速與

保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處?/p>

完畢后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)當(dāng)保

護好現(xiàn)場；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應(yīng)及時勸阻,

并制止事態(tài)的進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆

等行為時，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告?zhèn)R安隊長處理；

4、員工發(fā)生急病或工傷時，應(yīng)立即通知保安隊長和管理部,

以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療。

六、工作交接

（一）值班狀況交接

1、接時交接班，詳細(xì)了解上一班次值情況；

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

3、檢查來訪人員情況；

4、上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班時，仔細(xì)檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使

用狀態(tài)；

2、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍；

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事

人責(zé)任；

4、所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時清點，檢查清楚，并詳細(xì)

記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，

否則，由接班保安負(fù)責(zé)。

七、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正

保安人員的不規(guī)范行為；

2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，應(yīng)及時記錄，作為考核的依據(jù)；

4、每日查勤情況應(yīng)詳細(xì)記錄于查勤日報告上，次日交管理部

審查；

5、查勤項目主要包括：保安儀容，義表；當(dāng)班保安日志；物件

簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內(nèi)

容等;

6、保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有

無睡覺、抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位

置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供

水，防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志是否正確；消防通道是否暢通，作

業(yè)現(xiàn)場有無隱患；水電設(shè)施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其

它異常情況。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇5

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一種規(guī)定，

一經(jīng)查出，將受到紀(jì)律處分

1、偽造或涂改公司的任何報告或記錄；

2、接受任何種類的賄賂；

3、未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務(wù)、記錄或其它物品；

4、擅取或干擾公司的財務(wù)；

5、在公司樓房、車輛、輪船或工地內(nèi)向同事鼓吹任何政治理

論，賭博或使用侮辱語言；

6、企圖強迫同事加入任何組織，社團或工會；

7、違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；

8、未獲準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退；

9、無故曠工；

10、在任何時間內(nèi)，出借工作證；

11、故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；

12、拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；

13、未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機構(gòu)、公司或私人工作；

14、在工作時間內(nèi)干私活；

15、從事與公司利益沖突的任何行為；

16、總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其它情況。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇6

為使員工宿舍保持良好的.清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序,

管理規(guī)章制度使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，確保公

司宿舍管理規(guī)范化、程序化，特訂本細(xì)則。

一、員工申請住宿及入住

1、員工為非本地居住者或員工在本公司所在地距離10公里

以上無適當(dāng)住所或交通不便者，可向辦公室提出住宿申請。

2、住宿批準(zhǔn)獲得辦公批準(zhǔn)后持入住通知單，到后勤助理處辦

理入住事務(wù)。員工宿舍執(zhí)行統(tǒng)一管理。

3、原則上副主任級以上人員可以申請單間住宿，組長級四人

一間，且必須為晚上常住人員。臨時休息不安排單獨房間。普工

為8人一間（前期以6人為基數(shù)安排）。

4、收費標(biāo)準(zhǔn)：公司不收取房租，所有房間基本電費為10元/

間，超出部分由住房人自己承擔(dān)；員工可以申請夫妻房（單間）,

需提供相關(guān)證件，但需另交80元/月/間的房租，從當(dāng)月工資中扣

除。

二、員工宿舍指定專人管理，其工作任務(wù)如下：

1、負(fù)責(zé)宿舍的管理工作，負(fù)責(zé)分配、調(diào)配宿舍，房間鑰匙管

理。個人領(lǐng)用物品的發(fā)放。

2、后勤助理負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生的清掃任務(wù)，檢查保潔工作，維持

秩序°管理水、電，及門戶安全。

3、監(jiān)督人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺風(fēng)）。

4、整理登記員工個人資料，如所在部門、緊急聯(lián)絡(luò)人、聯(lián)系

方式、血型等。

5、發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，及時報告公司辦公室、員工所在部

門主管直至總經(jīng)理：

5、1擅自留宿親友者，男女宿舍混住者。

5、2宿舍內(nèi)有不法行為或有外來侵?jǐn)_時。

5、3員工身體不適應(yīng)時負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友

及上級主管并送醫(yī)院治療。

6、員工宿舍每間宿舍制定舍長一名，主要負(fù)責(zé)：

6、1協(xié)助公司宿舍管理人員進行宿舍管理。

6、2在本宿舍內(nèi)維護住宿員工的生活環(huán)境及生活秩序。

6、3組織宿舍員工每周五進行宿舍大掃除。

三、員工應(yīng)付責(zé)任

1、員工應(yīng)保持宿舍原有結(jié)構(gòu)的安全完整，不得隨意改造或變

更房舍。

2、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視、電熱水器、桌椅、風(fēng)

扇、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如

有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償

費，并視情節(jié)輕重論處C

3、如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損失、應(yīng)立即向后勤助理報修，不允許私自拆

卸宿舍內(nèi)設(shè)施，損失照價賠償。

4、男工嚴(yán)禁隨意進入女工宿舍；

四、住宿員工必須遵守下列規(guī)范

1、宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線，不得隨意裝接電

暖氣、微波爐等大功率電器。

2、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或不當(dāng)行為。

3、個人棉被、墊被起床后須疊齊。洗漱用品，需放置床底指

定位置，并排放置。

4、煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，易燃、易爆物品危險品不得放

置寢室。

5、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)或箱內(nèi)。

6、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

7、收音機、手機等的使用，聲音不得放大，妨礙他人休息。

8、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

9、宿舍不得留宿外人或親友，探訪應(yīng)由門衛(wèi)登記姓名及進出

時間。

10、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由員工自行負(fù)責(zé)。

11、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

12、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中二指定場所傾倒，各房間的

清潔由住宿人輪流值日清潔整理。

13、水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭，電熱水器用畢即

關(guān)閉。

14、員工須嚴(yán)格執(zhí)行此行為規(guī)范，服從公司宿舍管理人員管

理，違反上述各條款者，由宿舍管理人員通知公司辦公室開具違

紀(jì)處罰單

（每人次50?100元），并由辦公室在公告欄張榜公布。情節(jié)

嚴(yán)重者予以取消住宿資格直至公司除名處罰。

五、住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿資格：

1、不服從后勤助理的管理、指揮者。

2、在宿舍內(nèi)娶眾賭博、斗毆、偷盜及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

4、擅自于宿舍內(nèi)留宿外來人員者。

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

6、違反宿舍安全規(guī)定者。

7、無正當(dāng)理由每月在外住宿超過7日者。

8、有偷竊行為者。

六、考核

1、公司將每周組織相關(guān)管理人員，對宿舍衛(wèi)生及各項管理制

度執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象進行責(zé)令整改，并

處以相應(yīng)經(jīng)濟處罰。

2、公司將不定期組織管理人員對員工宿舍進行抽查，發(fā)現(xiàn)的

違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象進行責(zé)令整改，并處以相應(yīng)經(jīng)濟處罰。

七、離職退房

1、公司僅為在職員工提供宿舍，員工離職時對宿舍使用權(quán)自

然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍、保安負(fù)責(zé)

跟進和監(jiān)督；

2、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜

出的物品，應(yīng)先經(jīng)公司宿舍管理人員檢查。收拾房間時，需有保

安員全程跟進和監(jiān)督，直至離廠；

3、經(jīng)后勤助理檢查相關(guān)宿舍設(shè)施完好時，員工交還房間鑰匙,

公文網(wǎng)后勤助理在離職清單上簽署意見。

4、保安有對以上管理規(guī)范執(zhí)行狀況檢查和督促的職責(zé)。對違

規(guī)行為，有履行不到位或經(jīng)員工投訴未于一個工作日內(nèi)處理和解

決的，追究后勤助理、保安人員及相應(yīng)管理者的責(zé)任；嚴(yán)重者，

承擔(dān)相應(yīng)損失或其它。

八、本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)檢查和考核，解釋權(quán)歸辦公室。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇7

第一條為了加強婚姻介紹管理，規(guī)范婚姻介紹服務(wù)行為，保

護當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》及有關(guān)法

律、法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事婚姻介紹服務(wù)的組織及其從

業(yè)人員和征婚當(dāng)事人，均應(yīng)遵守本辦法。

第三條在本市行政區(qū)域內(nèi)從事有償婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)成立

婚姻介紹機構(gòu)。

在本市行政區(qū)域內(nèi)從事無償公益性婚姻介紹服務(wù)活動，應(yīng)當(dāng)

事先向婚姻介紹行政主管部門備案。

第四條婚姻介紹服務(wù)和征婚、應(yīng)征，應(yīng)當(dāng)堅持自愿、誠實、

信用、守約的原則。

婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)充分尊重征婚當(dāng)事人的意志。

第五條市人民政府民政部門是全市婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹

服務(wù)活動的行政主管部門。

縣、區(qū)人民政府民政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)婚姻介紹機構(gòu)及婚姻

介紹服務(wù)活動的日常管理工作。

第六條市民政部門對婚姻介紹機構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)當(dāng)進行合理規(guī)

劃、科學(xué)指導(dǎo)、總量控制。

民政部門在對婚姻介紹機構(gòu)及婚姻介紹服務(wù)活動的管理中，

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行法定職責(zé)，堅持依法管理，加強監(jiān)督檢查，及時糾

正和查處違法行為。

民政部門應(yīng)當(dāng)對婚姻介紹機構(gòu)從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

民政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真受理婚姻介紹機構(gòu)和征婚當(dāng)事人的有關(guān)投

訴，維護其合法權(quán)益，并為婚姻介紹機構(gòu)及公益性婚姻介紹服務(wù)

活動提供必要的服務(wù)。

第七條成立婚姻介紹機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有固定的服務(wù)場所和相應(yīng)的辦公設(shè)施；

（二）有三名以上經(jīng)民政部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的從業(yè)人員；

（三）從業(yè)人員品行良好、作風(fēng)正派，熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、

規(guī)章和政策規(guī)定；

（四）有完善的機構(gòu)章程和健全的內(nèi)部管理制度；

（五）符合其他法定條件。

第八條成立婚姻介紹機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向民政部門提出書面申請，

并提交下列證件和材料:

（一）工商行政管理部門核準(zhǔn)的機構(gòu)名稱；

（二）從業(yè)人員花名冊及有效身份證件；

（三）主要負(fù)責(zé)人戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的

介紹信；

（四）服務(wù)場所的產(chǎn)權(quán)證明或租賃合同；

（五）機構(gòu)章程草案和有關(guān)內(nèi)部管理制度。

第九條成立婚姻介紹機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)先報縣、區(qū)民政部門審核。

縣、區(qū)民政部門應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起五日內(nèi)提出審核意見，對

符合條件的報市民政部門審批;對不符合條件的，向申請人作出書

面答復(fù)并說明理由。

市民政部門應(yīng)當(dāng)自接到縣、區(qū)民政部門的審核意見之日起十

日內(nèi)作出決定，對符合條件的予以批準(zhǔn)并發(fā)給相應(yīng)證明；對不符合

條件的不予批準(zhǔn)并書面答復(fù)，說明理由。

取得市民政部門核發(fā)的婚姻介紹機構(gòu)批準(zhǔn)證明的，按國家規(guī)

定到工商等相關(guān)部門辦理注冊登記等有關(guān)手續(xù)。

第十條婚姻介紹機構(gòu)變更名稱、住所和主要負(fù)責(zé)人等主要登

記事項，或者分立、合并以及停辦的，應(yīng)當(dāng)先報民政部門審核同

意后按國家有關(guān)規(guī)定到工商等相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)。

第十一條婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）禁止為未達(dá)到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹;

（二）禁止從事涉外和港、澳、臺同胞及華僑的婚姻介紹服務(wù)

活動；

（三）不得為無有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進行婚

姻介紹；

（四）不得同時為兩個以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個應(yīng)征人

或征婚人。

第十二條婚姻介紹機構(gòu)進行婚姻介紹服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)

定：

（一）對要求提供婚姻介紹服務(wù)的征婚當(dāng)事人進行登記并辦理

登記手續(xù)，登記手續(xù)必須由征婚當(dāng)事人本人辦理；

（二）婚姻介紹登記服務(wù)期限為一年，從辦理征婚登記手續(xù)之

日算起；

（三）在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)，按照征婚當(dāng)事人的合理要

求提供認(rèn)真、良好服務(wù)，不得只收費不服務(wù)或者敷衍推諉；

（四）為征婚當(dāng)事人保守秘密，不得向非婚姻介紹服務(wù)對象泄

漏征婚當(dāng)事人的登記事項或向其他征婚當(dāng)事人告知征婚當(dāng)事人明

確表不不能告知的有關(guān)事項；

（五）對在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)未介紹成功的，服務(wù)期滿

后撤銷登記，退還征婚當(dāng)事人的所有資料和有關(guān)證件；征婚當(dāng)事人

要求繼續(xù)提供婚姻介紹服務(wù)的，按本條規(guī)定重新進行登記并提供

服務(wù)。

第十三條婚姻介紹機構(gòu)在進行婚姻介紹服務(wù)活動時，應(yīng)當(dāng)公

示辦事程序、各項工作制度、從業(yè)人員身份及收費項目和標(biāo)準(zhǔn)。

婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照價格行政主管部門核定的收費項

目和標(biāo)準(zhǔn)收費，不得超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)收費。

第十四條婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核查征婚當(dāng)事人的身份、婚

姻狀況及其他基本情況。

第十五條征婚人應(yīng)當(dāng)向婚姻介紹機構(gòu)提交本人戶口、身份證

和婚姻狀況有效證明，并如實提交本人工作、經(jīng)濟收入、居住條

件、子女撫養(yǎng)等其他基本情況資料。

第十六條市民政部門應(yīng)當(dāng)對婚姻介紹機構(gòu)進行年度審核。

婚姻介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年第四季度持有關(guān)材料到市民政部門

辦理年度審核手續(xù)。

第十七條未經(jīng)市民政部門批準(zhǔn)成立婚姻介紹機構(gòu)，擅自進行

有償婚姻介紹服務(wù)的，由民政部門責(zé)令停止活動，并處以20__元

以上10000元以下罰款。

第十八條嫡姻介紹機構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的,

由民政部門責(zé)令限期改正，予以警告，并可處以1000元以上5000

元以下罰款：

（一）為未達(dá)到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹的;

（二）從事涉外和港、澳、臺同胞及華僑婚姻介紹服務(wù)活動的；

（三）為無有效證件或證件不全的征婚人和應(yīng)征人進行婚姻介

紹服務(wù)的；

（四）同時為兩個以上征婚人或應(yīng)征人介紹同一個應(yīng)征人或征

婚人的。

第十九條婚姻介紹機構(gòu)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，

由民政部門責(zé)令限期改正，予以警告，并可處以500元以上20_

元以下罰款：

（一）婚姻介紹機構(gòu)變更主要登記事項或者分立、合并以及停

辦，未按規(guī)定程序報民政部門審核同意的；

（二）為代理他人征婚或應(yīng)征者辦理征婚登記手續(xù)的；

（三）在婚姻介紹登記服務(wù)期限內(nèi)入按征婚當(dāng)事人的合理要求

提供婚姻介紹服務(wù)的；

（四）違背征婚當(dāng)事人意志或違反約定泄漏征婚當(dāng)事人秘密的;

（五）不公示辦事程序、工作制度、從業(yè)人員身份及收費項目

和標(biāo)準(zhǔn)的；

（六）不接受市民政部門年度審核的。

第二十條征婚當(dāng)事人在征婚和應(yīng)征登記時，故意隱瞞個人真

實情況、提交虛假資料的，由民政部門處以200元以下罰款；給婚

姻介紹機構(gòu)或他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)

重構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十一條當(dāng)事人對民政部門依照本辦法作出的行政處罰不

服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第二十二條為從事有償婚姻介紹服務(wù)，向民政部門提出成立

婚姻介紹機構(gòu)的書面申請，民政部門拒絕受理或者在規(guī)定期限內(nèi)

既不辦理又不給予書面答復(fù)的，申請人可依法申請行政復(fù)議或提

起行政訴訟。

民政部門工作人員在婚姻介紹管理工作中圻忽職守、徇私舞

弊、濫用職權(quán)的，由所在單位或上級機關(guān)給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重

構(gòu)成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條本辦法實施中的具體應(yīng)用問題，由市民政部門負(fù)

責(zé)解釋。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇8

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和規(guī)定。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出

有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種

形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工

提供學(xué)習(xí)深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，

造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮

自身的才智，提出合理化建議。

6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利

保證。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工

提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責(zé)任制，實行考

勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎勵。

7.公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)

約，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟；發(fā)揚集體合作

和集體創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章

制度的行為都要予以追究。

二、員工室內(nèi)規(guī)范

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理

簽發(fā)。

2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印

規(guī)定處理。

4.公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報

送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批

準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的

文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能

辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。

三、保密制度

所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所

有保密事項。

職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有

的涉密文件。

職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其

它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1.公司所需刃、公用品，由行政部慎寫使用審批表，報總經(jīng)理

審

批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)月物品，由行政部造冊表出

庫辦理簽字，對部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報購置表，報辦公室統(tǒng)

一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置尹使用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審

批

表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷，

手續(xù)不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用「

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費

用。

5.個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或

外借，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)

本部門負(fù)責(zé)人同意或報總經(jīng)理。

2.工作時間按雙休制，假日由公司統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)（含一天），

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請

假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn)，而

擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此

類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處，

超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按

早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次

以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天

的工資。

6,曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天

工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工

資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，

并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所

有工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

7.參加組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團體活動、商

務(wù)活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定

時間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅

自不參加的視為曠工。

8.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有

關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)

月工資的70%,工傷除外。

9.員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督，部門負(fù)責(zé)人

對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)

計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)

行扣款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒護，

一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

10、對于有必要在外派公司掛職的崗位，以外派公司的考勤

考核制度為準(zhǔn)進行考核。

六、人事管理制度

1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂

聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守

合同。

2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，

解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、

調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗

位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者

經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司

有權(quán)予以開除。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開

公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公

室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

七、餐旅費管理制度

L本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工°

2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元。

3.員工因公出差，應(yīng)事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時填表，須事

先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補辦手續(xù),

員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通

工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅

費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起

止地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部門

負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4.差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進行報銷。

八、報銷制度及流程

1、公司報銷時間：每周一和周五

2、報銷流程：填寫報銷單一一統(tǒng)一交到行政部一一由行政部

匯總到財務(wù)部門一一最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報銷款到個人C

3、報銷制度：

（一）報銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人

簽名。

（二）填寫報銷單應(yīng)注意：根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應(yīng)單據(jù);嚴(yán)格按

單據(jù)要求項目認(rèn)真寫，注明附件張數(shù);金額大小寫須完全一致

（不得涂改）；簡述費用內(nèi)容或事由。

（三）按規(guī)定的審批程序報批。

九、辦公財產(chǎn)管理

1、行政部要嚴(yán)格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計戈L

嚴(yán)格控制辦公費用支出。

2、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購

置（特殊情況例外）。

3、行政部嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用

定時、限額、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。

4、各部門要由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由行

政部登記造冊保管。

5、各部門辦公用品或財產(chǎn)要認(rèn)真管理，實行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,

辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修，保修期后如

因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負(fù)責(zé)。

6、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將

追究相關(guān)人員責(zé)任。

7、因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前,

必須歸還單位。

8、行政部要將公司所有財務(wù)分類記入臺帳，定期盤點、核查，

并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。

十、財務(wù)管理制度

一、總則

1、依據(jù)、制定本制度；

2、為規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提

高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作

進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務(wù)管理制度，維護公司

及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度。

財務(wù)管理細(xì)則

一、總原則

1、公司財務(wù)實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制：屬已經(jīng)總

經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán)，財

務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授

權(quán)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行和相關(guān)的財務(wù)會計制度，接受財政、稅務(wù)、審計

等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、及時、準(zhǔn)確、完

整。

二、財務(wù)工作崗位職責(zé)

（一）財務(wù)經(jīng)理職責(zé)

1、對崗位設(shè)置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時

負(fù)責(zé)選拔、培訓(xùn)和考核財會人員。

2、貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范

的財務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負(fù)責(zé)對公司內(nèi)

部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。

3、進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)

督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。

4、其他相關(guān)工作。

（二）財務(wù)主管職責(zé)

1、負(fù)責(zé)管理公司的日常財務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉

升辭退等提出方案和意見。

3、負(fù)責(zé)對本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。

4、負(fù)責(zé)公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計電算

化管理方式等。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理。

6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計劃、核算、分析決

策和管理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。

7、組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)

行;協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。

8、負(fù)責(zé)監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集

和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

9、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）會計職責(zé)

1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報賬，做到手續(xù)齊

備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時；

2、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)

報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)

計報表的填報;

3、會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管

理工作；

4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）出納職責(zé)

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。

3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核

對，保證帳實相符。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇9

電梯設(shè)備管理主要包括電梯設(shè)備的安全管理、運行管理、維

修管理等內(nèi)容。電梯設(shè)備的安全管理主要包括：電梯使用安全教育、

安全措施，電梯困人的援救管理等。電梯設(shè)備的安全管理好壞直

接影響電梯管理人員和電梯司乘人員的安危，所以電梯設(shè)備的安

全管理居物業(yè)管理的首要地位。電梯的運行管理主要包括:規(guī)范電

梯的日常管理工作，以保證電梯設(shè)備的正常運行。電梯設(shè)備的維

修管理是規(guī)范電梯的維護保養(yǎng)工作，使電梯各項性能指標(biāo)達(dá)標(biāo)，

消除電梯的故障隱患，以減少運行費用。

一、電梯的使用安全管理

為防止電梯因使用不當(dāng)造成損壞或引起傷亡事故，必須加強

電梯的使用安全管理。電梯使用安全管理主要包括：安全教育、司

梯人員的操作安全管理、乘梯人員的安全管理、電梯困人救援的

安全管理。

（一）實施安全教育

由電梯管理員負(fù)責(zé)對電梯機房值班人員、電梯司梯人員和乘

梯人員實施安全教育，使他們樹立安全第一的思想，熟知電梯設(shè)

備的安全操作規(guī)程和乘梯安全規(guī)則。

（二）電梯司梯人員操作安全管理

為了確保電梯的安全運行，司梯人員均持證上崗。并制定了

相應(yīng)的司梯人員安全操作守則：

（一）保證電梯正常運行，提高服務(wù)質(zhì)量，防止發(fā)生事故；

2.要求司機堅持正常出勤，不得擅離崗位；

3.電梯不帶病運行、不超載運行；

4.操作時不吸煙、不閑談等；

5.執(zhí)行司機操作規(guī)程：

（1）每次開啟廳門進入轎箱內(nèi)，必須作試運行，確定正常時才

能載人；

（2）電梯運行中發(fā)生故障，立即按停止按鈕和警鈴。并及時要

求修理；

⑶遇停電時，電梯未平層禁止乘客打開轎箱門，并及時聯(lián)系

外援；

(4)禁止運超大、超重的物品；

(5)禁止在運行中打開廳門；

(6)工作完畢時，應(yīng)將電梯停在基站并切斷，關(guān)好廳門。

(三)加強對乘梯人員的安全管理

制定電梯乘梯人員安全使用乘梯的警示牌，懸掛于乘客經(jīng)過

的顯眼位置。敬告乘梯人員安全使用電梯的常識。乘梯須知應(yīng)做

到言簡意賅.警示牌要顯而易見。乘梯須知內(nèi)容是：

(一)

1.用手按鈕，嚴(yán)禁撞擊

2.不許吸煙，勿靠廂門

3.運行之時，擠門危險

4.危險物品，禁止進梯

5.保持清潔，勿吐勿丟

6.若遇危險，請按警鈴

7.超載鈴響，后進退出

8.兒童乘梯，成人攜帶

9.樓內(nèi)火災(zāi)，切勿乘梯

二、電梯困人救援的安全管理

規(guī)范電梯困人救援工作，以確保乘客的安全是電梯困人救援

管理工作的目的，凡遇故障，司梯人員應(yīng)首先通知電梯維修人員

和管理人員，如電梯維修人員和管理人員5分鐘仍未到場，工程

部經(jīng)過訓(xùn)練的救援人員可根據(jù)不同情況，設(shè)法先行釋放被困乘客。

(一)援救程序：

1.告知被困人員，等待救援

當(dāng)發(fā)生電梯困人事故時，電梯管理員或援救人員通過對講機

或喊話與被困人員取得聯(lián)系，務(wù)必使其保持鎮(zhèn)靜，靜心等待救援

人員的援救。被困人員不可將身體任何部位伸出轎箱外°如果轎

箱屬于半開閉狀態(tài)，電梯管理員應(yīng)設(shè)法將廂門完全關(guān)閉。

2.準(zhǔn)確判斷轎箱位置，作好援救準(zhǔn)備

根據(jù)樓層指示燈等判斷轎箱的所在位置，然后設(shè)法援救乘客。

3.救援步驟：

(1)轎箱停于接近電梯口的位置時的援救步驟：

①關(guān)閉機房電源開關(guān)；

②用專門外門鎖鑰匙開啟外門；

③在轎箱頂用人力慢慢開啟轎門；

④協(xié)助乘客離開轎箱；

⑤重新關(guān)好廳門。

(2)轎箱遠(yuǎn)離月梯口時的援救步驟：

①進入機房，關(guān)閉該故障電梯的電源開關(guān)；

②拆除電機尾軸端蓋，按上旋柄座及旋柄；

③救援人員用力把住旋柄，另一救援人員，手持制動釋放桿，

輕輕撬開制動，注意觀察平層標(biāo)志，使轎箱逐步移動至最接近廳

門為止；

④當(dāng)確認(rèn)剎車制動無誤時，放開盤車手輪。然后按1）的方式

救援，遇到其它復(fù)雜的情況時，應(yīng)請電梯公司幫助救援。援救結(jié)

束時，電梯管理員填寫援救記錄并存檔。

三、電梯設(shè)備的運行巡視監(jiān)控管理

巡視監(jiān)控管理，是由電梯機房值班人員實施的，定時對電梯

設(shè)備進行巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理的管理方式。電梯機房

值班人員每日對電梯進行一次巡視，根據(jù)巡視情況填寫《電梯設(shè)

備巡視記錄》。

（一）建立巡視監(jiān)控管理制度

電梯管理員根據(jù)電梯的性能和運行情況制定出電梯巡視管理

制度。并監(jiān)督機房值班人員執(zhí)行。

（二）巡視內(nèi)容

機房值班人員巡視應(yīng)注意按照提示內(nèi)容檢查。

（三）巡視中發(fā)現(xiàn)不良情況的處理

當(dāng)巡視中發(fā)現(xiàn)不良狀況，機房值班人員應(yīng)及時采取措施進行

調(diào)整。如果問題嚴(yán)重則及時報告主管部門，協(xié)同主管進行解決。

整修時應(yīng)嚴(yán)格遵守《電梯維修保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)》。

四、異常情況處置管理

當(dāng)電梯工作中出現(xiàn)異常情況時，司梯人員和乘梯人員都要冷

靜，保持清醒的頭腦，以便尋求比較安全的解決方案。

（一）發(fā)生火災(zāi)時的處置：

1.當(dāng)樓層發(fā)生火災(zāi)時，電梯的機房值班人員應(yīng)立即設(shè)法按動

“消防開關(guān)”，使電梯進入消防運行狀態(tài)。電梯運行到基站后，

疏導(dǎo)乘客迅速離開轎箱。電話通知工程部并撥打119電話。

2,井道或轎箱內(nèi)失火時，司機應(yīng)立即停梯并疏導(dǎo)乘客離開，

切斷電源后用干粉滅火器或1211滅火器滅火。同時，電話通知工

程部。若火勢較猛就應(yīng)撥打119,以便保證人員和財產(chǎn)的安全。

（二）電梯遭到水侵的處置：

電梯的坑道遭水侵，應(yīng)將電梯停在二層以上，然后斷開電源

總開關(guān)并立即組織人員堵水源，水源堵住后進行除濕處理，如熱

風(fēng)吹干。試梯正常后才能投入使用。

五、電梯機房的管理

電梯機房值班人員，在公司工程部電梯管理員的領(lǐng)導(dǎo)下工作。

電梯管理員負(fù)責(zé)制定電梯機房的管理制度。機房值班人員嚴(yán)格執(zhí)

行電梯機房管理制度。

（一）電梯機房管理制度:

L非機房工作人員不準(zhǔn)進入機房，必須進入時應(yīng)經(jīng)過公司工

程部經(jīng)理同意，在機房人員的陪同下進入；

2.機房應(yīng)配足消防器材，免放易ran易bao品；

3.每周打掃一次機房衛(wèi)生，保持機房清潔；

4.為防止不必要的麻煩，機房要隨時上鎖。

（二）交接班制度：

L正常時，按時交接班。并簽署《電梯設(shè)備巡視記錄》；

2.當(dāng)遇到接班人員未到崗時，交班人員不得離崗。應(yīng)請示工

程部電梯管理員尋求解決；

3.電梯發(fā)生事故后，未處理完，應(yīng)由交班人員繼續(xù)負(fù)責(zé)事故

的處理，接班人員協(xié)助處理。

六、電梯維修保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

（一）機房：

L機房通風(fēng)良好，溫度在5—40度之間，相對濕度不大于85%,

保證沒有雨水侵入；

2.機房的干粉滅火器應(yīng)保持正常壓力；

3.機房的緊急救援操作規(guī)程、注意事項齊全，并掛在明顯處;

4.轎箱平層標(biāo)志明顯可見；

5.機房門鎖良好，告示牌清晰掛于顯眼處；

6.機房電源、插座良好；

7.機房不得進入，應(yīng)保持清潔；

8.曳引輪對鉛垂線的偏差小于2.0mm；

9.限速器調(diào)節(jié)部位應(yīng)有鉛封，非勞動局專業(yè)人員禁止調(diào)整；

10.限速器、安全開關(guān)靈活可靠；

11.限速器-安全鉗-安全開關(guān)連動可靠；

12.曳引輪標(biāo)出的運行方向清楚；

13.各軸承靈活，運行時無異常聲音，溫度不高于80度；

14.導(dǎo)體各相間和相地之間的絕緣良好，電器設(shè)備外殼接地良

好；

15.供電電壓波動在上下7%范圍內(nèi)，頻率波動上下2%范圍內(nèi);

16.制動裝置制動良好，轎箱以額定速度空載上行至行程上部

范圍內(nèi)斷電時，應(yīng)能完全停止。

（二）底坑（保養(yǎng)參照GB7024.1-86）

七、電梯的維修保養(yǎng)制度

為使電梯安全運行，需要對電梯進行經(jīng)常性的維護、檢查和

修理。電梯管理員和電梯機房值班電工負(fù)責(zé)電梯發(fā)生故障時的緊

急維修工作，公司工程部主管負(fù)責(zé)電梯故障維修的組織監(jiān)控工作,

并負(fù)責(zé)建立電梯維修管理制度。電梯維修管理制度主要包括：

（一）月維修保養(yǎng)制度

檢修完成后填寫《電梯月維修保養(yǎng)記錄》。

（二）季維修保養(yǎng)制度

針對機房內(nèi)的主要設(shè)備進行檢修。檢修完成后填寫《電梯季

度維修保養(yǎng)記錄》。

（三）年維修保養(yǎng)制度

每年對電梯的整機運行性能和安全設(shè)施作一次檢查。整機性

能包括乘坐的舒適感、運行的振動、噪音、運行速度、平層準(zhǔn)確

性。安全設(shè)施包括超速保護，斷相、錯相保護，撞底緩沖裝置，超

越上下限位置的保護等。整機檢修完成后填寫《電梯年維修保養(yǎng)

記錄》。

八、電梯常見故障的檢查和排除

電梯出現(xiàn)故障后，電梯維修人員應(yīng)能迅速、準(zhǔn)確的判斷故障

的所在，及時排除故障。電梯的故障可分為機械故障和電器系統(tǒng)

故障。

（一）機械系統(tǒng)的故障和排除

機械系統(tǒng)的故障比較少見，但機械系統(tǒng)發(fā)生故障時，造成的

后果卻較嚴(yán)重。所以，作好日常的維護保養(yǎng)，減少機械系統(tǒng)故障

是電梯管理的主要任務(wù)之一。

L機械系統(tǒng)的常見故障

（1）潤滑系統(tǒng)的故障。由于潤滑不好或潤滑系統(tǒng)某個部件故障,

造成轉(zhuǎn)動部位發(fā)熱或抱軸現(xiàn)象，使?jié)L動和滑動部位的零件損壞。

(2)機件帶傷運轉(zhuǎn)。忽視了日常的預(yù)檢修，未發(fā)現(xiàn)機械零件的

轉(zhuǎn)動、滑動和滾動部件的磨損，使機械零件帶傷工作，造成電梯

故障，被迫停機修理。

(3)連接部位松動。電梯的機械系統(tǒng)中，有許多部件是由螺栓

連接的，運行過程中，由于振動等原因使螺栓松動、零部件移位

造成磨損或撞毀機械零件，被迫停機。

(4)平衡系統(tǒng)的故障。當(dāng)平衡系數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)要求相差較遠(yuǎn)時，會

造成轎廂蹲底或沖頂，限速器、閘瓦動作，被迫停機。

2.機械系統(tǒng)常見故障的預(yù)防與修理

加強電梯的維護和保養(yǎng)是減少或避免電梯機械故障的關(guān)鍵，

對機械故障的出現(xiàn)起到預(yù)防作用。一是要及時潤滑有關(guān)部件；二是

要緊固螺栓。做好這兩項工作，機械系統(tǒng)的故障就會大大減少。

發(fā)生故障后，維修人員要向司乘人員？解故障時的情況和現(xiàn)象。

若電梯還能運行，維修人員應(yīng)到轎廂內(nèi)親自控制電梯上下運行數(shù)

次，通過眼看、耳聽、鼻聞、觸摸等實地考察、分析和判斷，找出

故障部位，并進行修理。修理時，應(yīng)按照有關(guān)文件的技術(shù)要求和

修理步驟，認(rèn)真地把故障部件進行拆卸、清洗、檢查、測量。符合

要求的部件重新安裝使用，不符合要求的部件一定要更換。修理

后的電梯，在投入使用前必須經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)試和試運行后，才能

投入使用。電梯轎廂被安全鉗卡在導(dǎo)軌上，使其不能上下移動是

電梯的一種特有故障。出現(xiàn)這種故障后，必須用承載能力大于轎

廂重量，掛在機房樓板上的手動葫蘆(導(dǎo)鏈)把轎廂上提150nmi左

右，一般情況下安全鉗可復(fù)位。經(jīng)過這樣的處理，一般電梯可恢

復(fù)運行。但是，必須查明故障原因，采取相應(yīng)的措施，并修復(fù)導(dǎo)

軌卡痕后，才能交付使用。

(二)電器系統(tǒng)的故障和檢修

L電梯出現(xiàn)系統(tǒng)的故障多種多樣，但大致分為四類型：

(1)門系統(tǒng)故障。采用自動開關(guān)門的電梯，其故障多為各種電

器元件的觸點接觸不良所致，而觸點接觸不良主要是由于元器件

本身的質(zhì)量，安裝調(diào)整的質(zhì)量，維護保養(yǎng)的質(zhì)量等存在的問題所

致。

(2)繼電器故障。用繼電器組成的電梯控制電路，故障一般出

在繼電器的觸點上。觸點通斷時的電弧使觸點燒壞，使其不能閉

合或長期粘連，造成斷路或短路。

(3)電器元件絕緣老化。電器元件受潮通電時產(chǎn)生的熱量，都

加速了絕緣的老化，使絕緣擊穿造成短路。

(4)外界干擾。電子技術(shù)的發(fā)展，使可編程控制器和計算機等

先進設(shè)備應(yīng)用在電梯的控制系統(tǒng)中，發(fā)展為無觸點電器控制系統(tǒng)。

這種控制系統(tǒng)避免了繼電控制系統(tǒng)的觸點故障。但是，這種系統(tǒng)

中的控制信號較小，容易受到外界干擾，如果屏蔽不好，常使電

梯產(chǎn)生誤動作。

2.電器系統(tǒng)故障的排除

電梯的電器控制系統(tǒng)結(jié)構(gòu)復(fù)雜而又分散，要想迅速排除電器

系統(tǒng)的故障，維修人員應(yīng)做到：

(1)掌握電梯弓器控制系統(tǒng)的電原理圖、接線圖、安裝位置圖。

(2)熟悉電梯的起動、加速、滿速運行、到站提前換速、平層、

開門等全部控制過程。

(3)掌握各電器元件間的控制關(guān)系，繼電器、接觸器接點的作

用。

(4)了解各電器元件的安裝位置和機電間的配合關(guān)系。

維修人員還要不斷分析、研究和總結(jié)經(jīng)驗，做到準(zhǔn)確判斷故

障發(fā)生點，并迅速維修好電梯。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇10

電扶梯屬國家規(guī)定的危險性較大的特種設(shè)備，是大廈主要的

交通工具。為了保證電扶梯正常運行，更好地為業(yè)主服務(wù)，特制訂

以下幾條：

1、具有電扶梯維修保養(yǎng)相適應(yīng)的各種機具、設(shè)備、儀表、儀

器、和調(diào)試、檢測手段；要有具體的質(zhì)量保證體系。

2、維修技術(shù)人員必須經(jīng)深圳市技術(shù)監(jiān)督局培訓(xùn)取證后方可上

崗。

3、電扶梯任何設(shè)備非電梯維修人員禁止操作（主要部件不得

隨意調(diào)動）。

4、各電梯隊要嚴(yán)格實行24小時值班制度，要求電梯工bp做

到隨叫隨應(yīng)，各應(yīng)急維修人員bp機應(yīng)隨時保持開機狀態(tài)，從接到

電扶梯故障投訴起不得超過合同規(guī)定時間到場。

5、如電梯發(fā)生困人故障，維修人員接到通知后盡快趕赴現(xiàn)場

安慰乘客不要驚慌，盡快采取措施救援乘客。

6、電梯工應(yīng)每周對電梯進行巡視檢查、并填寫記錄；對不能

解決的問題應(yīng)及時書面報告公司研究解決，隊長及人員對巡視情

況進行不定期抽查并簽字認(rèn)可。

7、未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，電扶梯任何設(shè)備及功能不準(zhǔn)變動，否則

后果自負(fù)。

8、電梯隊認(rèn)真執(zhí)行電扶梯的定期保養(yǎng)內(nèi)容，認(rèn)真維修電扶梯

所發(fā)生的故障，并填寫保養(yǎng)報告及召修報告。

9、維修、保養(yǎng)、正常停電等任何原因造成的停梯，應(yīng)在基層

掛牌告示。

10、每月初公司召開一次安全會議，要求全體人員參加（除值

班員外），并作記錄。

11、每季度公司安全主任組織人員，對各電扶梯設(shè)備進行一次

全面的安全檢查，對所提出的安全隱患，立即整改。

最新公司管理規(guī)章制度范本篇11

第一條為加強對電梯的安全管理，保障電梯安全運行，制定

本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于區(qū)域內(nèi)電梯產(chǎn)權(quán)單位以及受其委托的

電梯使用管理單位（以下簡稱產(chǎn)權(quán)單位）。

第三條本規(guī)定所稱的電梯是指各類電梯、自動扶梯、雜物梯。

第四條電梯的產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)對電梯使用過程中的安全負(fù)責(zé)，嚴(yán)

格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，并應(yīng)履行下列職責(zé)：

（一）設(shè)置專人負(fù)責(zé)電梯的日常管理，記錄電梯運行狀況和維

修保養(yǎng)工作內(nèi)容，建立健全各項安全管理制度，積極采用先進技術(shù),

降低故障率；

（二）確定合理的電梯運行時間，加強日常維修保養(yǎng)，住宅樓電

梯應(yīng)根據(jù)關(guān)于加強居民高層住宅樓電梯管理，改善運行服務(wù)的有

關(guān)規(guī)定，做好運行服務(wù)。住宅電梯無故障運行不得低于7000次；

（三）新安裝、大修改造的電梯，除按國家標(biāo)準(zhǔn)進行各項試驗外,

其控制線路中應(yīng)加裝有鎖緊裝置的計數(shù)器，無故障試運行不得少

于3000次;

（四）安裝、維修保養(yǎng)人員和電梯司機均應(yīng)持市勞動行政部門

核發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗，并定期參加復(fù)審；

（五）在便于接到報警信號的位置設(shè)立電梯管理人員的崗位,

制定緊急救援方案和操作程序，在接到報警信號40分鐘內(nèi)排除設(shè)

備故障，解救乘客；

（六）在電梯出入口明顯位置張貼安全警示標(biāo)志、使用準(zhǔn)則，電

梯出入口應(yīng)有足夠照明，住宅電梯和病床電梯不得以無司機狀態(tài)

運行；

（七）應(yīng)當(dāng)在電梯轎廂內(nèi)明顯位置張貼《電梯安全使用許可證》,

注明：注冊登記及檢驗合格標(biāo)志、電梯管理部門、管理人員、安裝

企業(yè)、維修保養(yǎng)企業(yè)以及相應(yīng)的應(yīng)急報警、投訴電話號碼；

（八）發(fā)生事故應(yīng)積極組織搶救，報告市及區(qū)（縣）勞動行政部

門，通知維修保養(yǎng)企業(yè)。

第五條安裝、改造電梯，產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)在安裝、改造工程施工

前將電梯的有關(guān)資料報送市勞動行政部門備案，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可施

工。工程完工后，產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)向電梯安全技術(shù)檢驗機械申請檢驗。

第六條電梯的產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)使用市勞動行政部門統(tǒng)一制定的

《起重機械安全技術(shù)檔案（電梯類）》，對電梯逐臺建檔、建卡、注

冊登記。電梯技術(shù)檔案資料應(yīng)包括：

（一）《起重機械安全技術(shù)檔案（電梯類）》和《起重機械登記

卡片（電梯類）》;

（二）產(chǎn)品質(zhì)量合格證明；大修改造的電梯應(yīng)有質(zhì)量驗收證明

（或質(zhì)量驗收報告）；更改部分須有變更設(shè)計的證明文件;

（三）電梯安裝驗收證明和報告；

（四）運轉(zhuǎn)、保養(yǎng)、維修記錄；

（五）定期安全檢查和事故記錄；

（六）電梯隨機文件，至少包括：井道及機房土建圖、電氣控制

原理圖、電氣敷設(shè)圖、電器元件代號說明書、安裝調(diào)試說明書、

使用維護說明書、出廠明細(xì)表（裝箱單）等技術(shù)資料。

第七條電梯的產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)建立健全各項安全技術(shù)管理制度。

各項安全技術(shù)管理的規(guī)章制度應(yīng)包括：

（一）崗位安全操作規(guī)程；

（二）維修保養(yǎng)制度；

（三）崗位責(zé)任制；

（四）崗位交接班制度；

（五）維修保養(yǎng)人員、電梯司機操作證管理及培訓(xùn)制度；

（六）設(shè)備檔案管理制度；

（七）設(shè)備安全使用管理制度（包括:乘客須知）。

第八條電梯的產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)持電梯技術(shù)檔案資料和安全技術(shù)

檢驗報告書逐臺向勞動行政部門申報。經(jīng)勞動行政部門審查合格

后，發(fā)給《電梯安全使用許可證》。《電梯安全使用許可證》有效期

為一年。凡未取得《電梯安全使用許可證》的電梯不得使用。

第九條電梯的產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)在《電睇安全使用許可證》有效期

到期前申請下一年度的安全技術(shù)檢驗，經(jīng)檢驗合格的，換發(fā)新一年

度的《電梯安全使用許可證》。

第十條除定期檢驗外，下列情況必須申請安全技術(shù)檢臉：

（一）新安裝或經(jīng)過大修改造后的電梯；

（二）經(jīng)過重要改裝或嚴(yán)重?fù)p壞后，經(jīng)過修復(fù)的電梯；

（三）停止使用超過半年，需重新啟用的電梯。

（四）發(fā)生重大事故，修復(fù)后需重新啟用的電梯。

第十一條電梯的產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)加強對電梯的維修保養(yǎng)和日常

檢查，制定維修保養(yǎng)計劃，保證電梯在運行時技術(shù)狀況良好，并根

據(jù)設(shè)備狀況、運行時間、累計工作量確定檢修周期。

第十二條電睇產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)與持有市勞動行政部門核發(fā)的安

全認(rèn)可證書的企業(yè)簽訂安裝、大修改造、維修保養(yǎng)合同，并明確被

委托企業(yè)的責(zé)任。

第十三條產(chǎn)權(quán)單位如需自行維護保養(yǎng)電梯，應(yīng)按電梯數(shù)量及

工作狀況配備足夠的維護保養(yǎng)人員，其管理部門應(yīng)將電梯管理人

員、維護保養(yǎng)人員、聯(lián)系電話及有關(guān)資料報送設(shè)備所在區(qū)（縣）勞

動行政部門，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可自行維護俁養(yǎng)。

第十四條電梯變更產(chǎn)權(quán)時，其產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)將隨機的《起重機

械安全技術(shù)檔案（電梯類）》、《電梯安全使用許可證》等全部技術(shù)

檔案資料一同轉(zhuǎn)交給新用戶，并到勞動行政部門辦理轉(zhuǎn)戶手續(xù)。

第十五條電梯機構(gòu)部分發(fā)生嚴(yán)重腐蝕、變形、裂紋筆缺陷，

電氣控制系統(tǒng)紊亂，存在嚴(yán)重不安全隱患，已無法修復(fù)或無修復(fù)價

值時，應(yīng)報廢。報廢的電梯，其產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)報勞動行政部門備案注

銷。報廢后的電梯嚴(yán)禁繼續(xù)使用。

第十六條凡發(fā)生電梯事故，產(chǎn)權(quán)些位應(yīng)立即向市及設(shè)備所在

區(qū)（縣）勞動行政部門報告，并負(fù)責(zé)保護事故現(xiàn)場；發(fā)生人員傷亡的,

應(yīng)立即組織搶救，防止事故擴大，并按有關(guān)規(guī)定向公安部門、檢察

機關(guān)報告。

第十七條自動人行道的安全使用管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

--管理人員必答（根據(jù)條理中有關(guān)規(guī)定，使用單位對特種

設(shè)備的管理和使用應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任）

見上面使用管理的具體要求，主要表現(xiàn)在設(shè)備不能帶病、不能

過期投入給業(yè)主使用，更具體的法律以各地地方法律保護為準(zhǔn)，樓

主根據(jù)具體情況具體對待咨詢。

------電梯司機必答管理

1.電梯行駛前需要做哪些準(zhǔn)備工作

1、開啟層門進轎廂前，應(yīng)注意電梯轎廂是否停在該層；

2、每日電梯工作前將電梯上下行駛個數(shù)次，無異常情況后方

可使用;

3、保持轎廂、機房及電梯設(shè)備清潔。保持機房溫度在設(shè)備允

許圍內(nèi)。

------電梯司機必答管理

2.電梯行駛過程中應(yīng)注意哪些事項

除以上電梯司機需注意的問題外，電梯在使用時還需注意電

梯開、關(guān)門是否有異常，電梯行駛時井道里或電梯運行舒適感有什

么異常，機房噪音是不是也有異常，凡發(fā)現(xiàn)與平時使用不一樣的情

況或現(xiàn)象時應(yīng)待維修單位人員過來正常維保時說明一下情況，感

覺情況很差時需立刻通知維修單位上門維修檢查。

------電梯司機必答管理

3.電梯司機的責(zé)任和義務(wù)

1、做好日常衛(wèi)生清潔

2、檢查機房溫度

3、做好電梯使用每日的運行狀況記錄

4、配合電梯管理人員備好電梯管理檔案工作

5、異?，F(xiàn)象或故障報修、反饋業(yè)主投訴問題

6、維護公司物管形象

7、愛惜設(shè)備

最新公司管理規(guī)章制度范本篇12

第一、各部門的職責(zé)

一、安全管理人員職責(zé)

1、熟悉并執(zhí)行電梯有關(guān)的國家政策、法規(guī)，結(jié)合本單位的實

際情況，制定相應(yīng)的管理方法，不斷完善電梯的管理工作，檢查

和糾正電梯使用中的違章行為；

2、全面負(fù)責(zé)本單位電梯使用安全管理工作，制定和落實電梯

的定期檢驗計劃；

3、組織制定并審批本單位電梯使用管理方面的規(guī)章安全制度

及有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)常督促檢查其執(zhí)行情況；

4、進行電梯運行的日常巡視，記錄或督促記錄電梯日常使用

狀況；

5、檢查電梯安全注意事項和警示標(biāo)示，確保齊全清晰；

6、妥善保管弓梯鑰匙及其安全提示牌；

7、發(fā)現(xiàn)電梯運行事故隱患需要停止使用的，有權(quán)作出停止使

用的決定，并且立即報告本單位負(fù)責(zé)人；

8、接到故障報警后，立即趕赴現(xiàn)場，組織電梯維修人員實施

救援；

9、實施對電梯安裝、改造、維修和維保工作的監(jiān)督；

10、熟悉電梯的基本原理、性能、使用方法；

11、監(jiān)督電梯作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行電梯安全管理制度和安全操

作規(guī)程;

12、編制電梯定期檢查和維護保養(yǎng)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

13、負(fù)責(zé)按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)督檢險；

14、根據(jù)單位職工培訓(xùn)制度，組織電梯作業(yè)人員參加政府部

門舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí)。

15、組織、督促、聯(lián)系有關(guān)部門人員進行電梯事故隱患的整

改；

16、負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的調(diào)查分析，及時向政府部門報

告電梯事故的情況；

17、負(fù)責(zé)建立、管理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案；

18、組織緊急救援演習(xí)。

二、電