2025版勞動(dòng)局勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動(dòng)局勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止規(guī)定本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽申請(qǐng)的提出1.2續(xù)簽申請(qǐng)的審核1.3續(xù)簽申請(qǐng)的批準(zhǔn)2.合同續(xù)簽的期限2.1續(xù)簽期限的確定2.2續(xù)簽期限的調(diào)整2.3續(xù)簽期限的延長(zhǎng)3.合同續(xù)簽的薪資待遇3.1薪資待遇的調(diào)整3.2薪資待遇的確定3.3薪資待遇的變更4.合同續(xù)簽的福利待遇4.1福利待遇的調(diào)整4.2福利待遇的確定4.3福利待遇的變更5.合同續(xù)簽的崗位調(diào)整5.1崗位調(diào)整的申請(qǐng)5.2崗位調(diào)整的審核5.3崗位調(diào)整的批準(zhǔn)6.合同續(xù)簽的保密條款6.1保密條款的約定6.2保密條款的履行6.3保密條款的違約責(zé)任7.合同續(xù)簽的競(jìng)業(yè)禁止條款7.1競(jìng)業(yè)禁止條款的約定7.2競(jìng)業(yè)禁止條款的履行7.3競(jìng)業(yè)禁止條款的違約責(zé)任8.合同續(xù)簽的試用期條款8.1試用期的延長(zhǎng)8.2試用期的終止8.3試用期的考核9.合同續(xù)簽的解除條件9.1解除條件的約定9.2解除條件的履行9.3解除條件的違約責(zé)任10.合同續(xù)簽的終止條件10.1終止條件的約定10.2終止條件的履行10.3終止條件的違約責(zé)任11.合同續(xù)簽的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式的約定11.2爭(zhēng)議解決程序的履行11.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的執(zhí)行12.合同續(xù)簽的附則12.1合同續(xù)簽的生效日期12.2合同續(xù)簽的修改與補(bǔ)充12.3合同續(xù)簽的解除與終止13.合同續(xù)簽的附件13.1附件一：合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)13.2附件二：薪資待遇調(diào)整表13.3附件三：福利待遇調(diào)整表14.合同續(xù)簽的簽署與備案14.1合同續(xù)簽的簽署14.2合同續(xù)簽的備案14.3合同續(xù)簽的生效第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1續(xù)簽申請(qǐng)的提出1.1.1員工在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，需向用人單位提出續(xù)簽申請(qǐng)。1.1.2員工提出續(xù)簽申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上原勞動(dòng)合同。1.1.3用人單位應(yīng)在收到續(xù)簽申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。1.2續(xù)簽申請(qǐng)的審核1.2.1用人單位對(duì)員工的續(xù)簽申請(qǐng)進(jìn)行審核，主要審查員工的工作表現(xiàn)、工作年限、業(yè)績(jī)考核等情況。1.2.2審核通過(guò)后，用人單位應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)通知員工。1.2.3審核未通過(guò)，用人單位應(yīng)向員工說(shuō)明理由，并告知其合同到期后的相關(guān)事宜。1.3續(xù)簽申請(qǐng)的批準(zhǔn)1.3.1審核通過(guò)的續(xù)簽申請(qǐng)，需經(jīng)用人單位法定代表人或授權(quán)代表批準(zhǔn)。1.3.2批準(zhǔn)后的續(xù)簽申請(qǐng)，用人單位應(yīng)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。1.3.3新的勞動(dòng)合同應(yīng)在原合同到期前五個(gè)工作日內(nèi)簽訂完畢。2.合同續(xù)簽的期限2.1續(xù)簽期限的確定2.1.1續(xù)簽期限一般不低于原合同期限。2.1.2員工和用人單位協(xié)商一致，可適當(dāng)延長(zhǎng)續(xù)簽期限。2.2續(xù)簽期限的調(diào)整2.2.1在續(xù)簽期限內(nèi)，如因特殊原因需調(diào)整期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致。2.2.2調(diào)整后的期限應(yīng)書(shū)面記錄，并作為勞動(dòng)合同的附件。2.3續(xù)簽期限的延長(zhǎng)2.3.1續(xù)簽期限延長(zhǎng)需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面約定。2.3.2延長(zhǎng)期限不得超過(guò)原合同期限的50%。3.合同續(xù)簽的薪資待遇3.1薪資待遇的調(diào)整3.1.1續(xù)簽時(shí)，如雙方協(xié)商一致，薪資待遇可進(jìn)行調(diào)整。3.1.2調(diào)整后的薪資待遇應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2薪資待遇的確定3.2.1薪資待遇的確定應(yīng)根據(jù)員工的崗位、工作年限、工作表現(xiàn)等因素。3.2.2薪資待遇應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。3.3薪資待遇的變更3.3.1薪資待遇變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面記錄。3.3.2變更后的薪資待遇應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以反映。4.合同續(xù)簽的福利待遇4.1福利待遇的調(diào)整4.1.1續(xù)簽時(shí)，如雙方協(xié)商一致，福利待遇可進(jìn)行調(diào)整。4.1.2調(diào)整后的福利待遇應(yīng)不低于原合同約定的福利待遇。4.2福利待遇的確定4.2.1福利待遇的確定應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的實(shí)際情況。4.2.2福利待遇應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。4.3福利待遇的變更4.3.1福利待遇變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面記錄。4.3.2變更后的福利待遇應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以反映。5.合同續(xù)簽的崗位調(diào)整5.1崗位調(diào)整的申請(qǐng)5.1.1員工因個(gè)人原因或用人單位工作需要，可提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。5.1.2員工提出崗位調(diào)整申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附上原勞動(dòng)合同。5.2崗位調(diào)整的審核5.2.1用人單位對(duì)員工的崗位調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核，主要審查崗位需求、員工能力等因素。5.2.2審核通過(guò)后，用人單位應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)通知員工。5.3崗位調(diào)整的批準(zhǔn)5.3.1審核通過(guò)的崗位調(diào)整申請(qǐng)，需經(jīng)用人單位法定代表人或授權(quán)代表批準(zhǔn)。5.3.2批準(zhǔn)后的崗位調(diào)整，用人單位應(yīng)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。6.合同續(xù)簽的保密條款6.1保密條款的約定6.1.1保密條款應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，包括保密范圍、保密期限等。6.1.2保密條款的約定應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，并符合雙方實(shí)際情況。6.2保密條款的履行6.2.1員工和用人單位均應(yīng)履行保密條款，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。6.2.2員工離職后，仍需遵守保密條款，不得違反約定。6.3保密條款的違約責(zé)任6.3.1違反保密條款的，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.3.2用人單位有權(quán)要求違約方賠償因違約造成的損失。8.合同續(xù)簽的競(jìng)業(yè)禁止條款8.1競(jìng)業(yè)禁止條款的約定8.1.1競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，包括競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取?.1.2競(jìng)業(yè)禁止條款的約定應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，并符合雙方實(shí)際情況。8.2競(jìng)業(yè)禁止條款的履行8.2.1員工在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)。8.2.2員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，用人單位應(yīng)按約定支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。8.3競(jìng)業(yè)禁止條款的違約責(zé)任8.3.1員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2用人單位有權(quán)要求違約方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。9.合同續(xù)簽的試用期條款9.1試用期的延長(zhǎng)9.1.1原合同約定有試用期的，續(xù)簽合同時(shí)，試用期可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)原試用期的總和。9.1.2延長(zhǎng)試用期需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面記錄。9.2試用期的終止9.2.1員工在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，用人單位可提前終止試用期。9.2.2用人單位終止試用期，應(yīng)提前三日通知員工，并支付相應(yīng)工資。9.3試用期的考核9.3.1用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確。9.3.2考核不合格的，用人單位可終止勞動(dòng)合同。10.合同續(xù)簽的解除條件10.1解除條件的約定10.1.1合同解除條件應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，包括法定解除條件和約定解除條件。10.1.2解除條件的約定應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，并符合雙方實(shí)際情況。10.2解除條件的履行10.2.1雙方在符合解除條件時(shí)，可協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。10.2.2用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知員工。10.3解除條件的違約責(zé)任10.3.1違反解除條件約定的，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.3.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付賠償金。11.合同續(xù)簽的終止條件11.1終止條件的約定11.1.1合同終止條件應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，包括法定終止條件和約定終止條件。11.1.2終止條件的約定應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，并符合雙方實(shí)際情況。11.2終止條件的履行11.2.1雙方在符合終止條件時(shí)，可協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。11.2.2用人單位在終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知員工。11.3終止條件的違約責(zé)任11.3.1違反終止條件約定的，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.3.2用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付賠償金。12.合同續(xù)簽的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式的約定12.1.1雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.1.2爭(zhēng)議解決方式的約定應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)，并符合雙方實(shí)際情況。12.2爭(zhēng)議解決程序的履行12.2.1雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按照約定的爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行解決。12.2.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持誠(chéng)信，積極協(xié)商，尋求合理解決方案。12.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的執(zhí)行12.3.1爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。12.3.2如一方不履行爭(zhēng)議解決結(jié)果，另一方有權(quán)依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。13.合同續(xù)簽的附則13.1合同續(xù)簽的生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同續(xù)簽的修改與補(bǔ)充13.2.1本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.2.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.3合同續(xù)簽的解除與終止13.3.1本合同解除或終止，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。13.3.2本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。14.合同續(xù)簽的簽署與備案14.1合同續(xù)簽的簽署14.1.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。14.1.2簽署后的合同應(yīng)加蓋單位公章。14.2合同續(xù)簽的備案14.2.1本合同簽署后，雙方應(yīng)將合同送交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。14.2.2備案手續(xù)應(yīng)符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，由合同當(dāng)事人之外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的行為。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、審計(jì)等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入需經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，合同當(dāng)事人應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)、范圍、方式等達(dá)成一致意見(jiàn)。3.2合同當(dāng)事人應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。3.3第三方介入后，合同當(dāng)事人應(yīng)積極配合第三方的工作，并按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。4.第三方介入的權(quán)利義務(wù)4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、審計(jì)等。4.1.2第三方有權(quán)要求合同當(dāng)事人提供相關(guān)資料，并有權(quán)對(duì)資料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行核實(shí)。4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)評(píng)估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、審計(jì)結(jié)果，提出建議或決定。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)。4.2.2第三方應(yīng)保守合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密，不得泄露。4.2.3第三方應(yīng)按時(shí)完成工作，并提交工作成果。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，并結(jié)合第三方的工作性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確，并作為合同附件。5.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)協(xié)議約定的金額。6.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款6.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括介入方式、介入范圍、介入時(shí)間等。6.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的情況，調(diào)整合同條款，確保合同履行過(guò)程中第三方介入的合法性和有效性。6.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響合同的正常履行。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方在合同中的法律地位和權(quán)利義務(wù)。7.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系，僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方在合同中的直接責(zé)任。7.3第三方在介入過(guò)程中，如違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照協(xié)議約定或合同約定解決。8.2如協(xié)議或合同未約定爭(zhēng)議解決方式，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。9.第三方介入的終止9.1第三方介入終止的條件應(yīng)在協(xié)議中明確。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)要求：申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含員工基本信息、原勞動(dòng)合同編號(hào)、續(xù)簽意愿、續(xù)簽期限等。說(shuō)明：?jiǎn)T工提出續(xù)簽申請(qǐng)時(shí)，需填寫此申請(qǐng)書(shū)，并由員工本人簽字。2.附件二：薪資待遇調(diào)整表要求：調(diào)整表應(yīng)包含員工姓名、原薪資待遇、調(diào)整后的薪資待遇、調(diào)整原因等。說(shuō)明：薪資待遇調(diào)整時(shí)，需填寫此調(diào)整表，并由雙方簽字確認(rèn)。3.附件三：福利待遇調(diào)整表要求：調(diào)整表應(yīng)包含員工姓名、原福利待遇、調(diào)整后的福利待遇、調(diào)整原因等。說(shuō)明：福利待遇調(diào)整時(shí)，需填寫此調(diào)整表，并由雙方簽字確認(rèn)。4.附件四：崗位調(diào)整申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工姓名、原崗位、申請(qǐng)調(diào)整后的崗位、調(diào)整原因等。說(shuō)明：?jiǎn)T工提出崗位調(diào)整申請(qǐng)時(shí)，需填寫此申請(qǐng)表，并由員工本人簽字。5.附件五：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方需遵守協(xié)議約定，保護(hù)商業(yè)秘密。6.附件六：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含競(jìng)業(yè)禁止范圍、競(jìng)業(yè)禁止期限、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，雙方需遵守協(xié)議約定，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。7.附件七：試用期考核表要求：考核表應(yīng)包含員工姓名、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果等。說(shuō)明：試用期考核時(shí)，需填寫此考核表，并由雙方簽字確認(rèn)。8.附件八：解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)要求：通知書(shū)應(yīng)包含員工姓名、解除或終止原因、解除或終止日期等。說(shuō)明：解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需填寫此通知書(shū)，并由雙方簽字確認(rèn)。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方需按照協(xié)議約定解決爭(zhēng)議。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入范圍、第三方權(quán)利義務(wù)、第三方責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方介入時(shí)，雙方需按照協(xié)議約定執(zhí)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪資待遇。未按時(shí)提供福利待遇。未履行保密義務(wù)。未履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。未按約定調(diào)整薪資待遇或福利待遇。未按約定進(jìn)行崗位調(diào)整。未按約定進(jìn)行試用期考核。未按約定解除或終止勞動(dòng)合同。未按約定解決爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額可根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度確定。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的損失。3.違約示例說(shuō)明：示例一：用人單位未按時(shí)支付員工薪資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因未按時(shí)支付薪資而造成的損失。示例二：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因泄露秘密而造成的損失。示例三：用人單位未按約定調(diào)整員工薪資待遇，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因未按約定調(diào)整薪資待遇而造成的損失。全文完。2025版勞動(dòng)局勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止規(guī)定1合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同生效條件1.6合同解除條件二、雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息2.3法定代表人或授權(quán)代表信息三、勞動(dòng)合同續(xù)簽條件3.1續(xù)簽前提條件3.2續(xù)簽期限3.3續(xù)簽程序3.4續(xù)簽合同內(nèi)容四、勞動(dòng)合同終止條件4.1終止前提條件4.2終止期限4.3終止程序4.4終止合同內(nèi)容五、試用期規(guī)定5.1試用期限5.2試用期內(nèi)工資待遇5.3試用期內(nèi)工作考核5.4試用期解除合同的條件六、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2崗位職責(zé)6.3工作地點(diǎn)七、工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息日7.3休假制度7.4加班工資計(jì)算八、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.2工資支付方式8.3福利待遇8.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金九、勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止合同的法律責(zé)任十、保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款十一、爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序十二、合同生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除十三、其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件十四、合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署人14.3備案手續(xù)合同編號(hào)_________一、合同概述1.1合同名稱：2025版勞動(dòng)局勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止規(guī)定1.2合同目的：明確勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止的相關(guān)規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益1.3合同適用范圍：適用于我國(guó)境內(nèi)的用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同1.4合同有效期：自簽訂之日起至2025年12月31日止1.5合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效1.6合同解除條件：符合法律規(guī)定和合同約定的解除條件二、雙方基本信息2.1用人單位信息：2.1.1名稱：2.1.2注冊(cè)地址：2.1.3法定代表人：2.2員工信息：2.2.1姓名：2.2.2身份證號(hào)碼：2.2.3性別：2.3法定代表人或授權(quán)代表信息：2.3.1姓名：2.3.2職務(wù)：2.3.3簽字：三、勞動(dòng)合同續(xù)簽條件3.1續(xù)簽前提條件：3.1.1員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為3.1.2用人單位無(wú)重大違約行為3.2續(xù)簽期限：3.2.1續(xù)簽期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年3.3續(xù)簽程序：3.3.1用人單位提前一個(gè)月向員工發(fā)出續(xù)簽意向3.3.2雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同3.4續(xù)簽合同內(nèi)容：3.4.1工作內(nèi)容與崗位職責(zé)3.4.2工作時(shí)間與休息休假3.4.3勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇3.4.4保密與競(jìng)業(yè)限制四、勞動(dòng)合同終止條件4.1終止前提條件：4.1.1合同期滿4.1.2員工辭職4.1.3用人單位解除合同4.2終止期限：4.2.1合同期滿前一個(gè)月通知對(duì)方4.3終止程序：4.3.1雙方協(xié)商一致4.3.2需要依法辦理相關(guān)手續(xù)4.4終止合同內(nèi)容：4.4.1勞動(dòng)合同終止日期4.4.2勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算4.4.3福利待遇處理五、試用期規(guī)定5.1試用期限：5.1.1試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月5.2試用期內(nèi)工資待遇：5.2.1試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.3試用期內(nèi)工作考核：5.3.1用人單位應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)員工的工作進(jìn)行考核5.4試用期解除合同的條件：5.4.1員工不符合錄用條件5.4.2用人單位有正當(dāng)理由六、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)6.1工作內(nèi)容：6.1.1員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)6.2崗位職責(zé)：6.2.1員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度6.2.2員工應(yīng)完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)6.3工作地點(diǎn)：6.3.1工作地點(diǎn)為用人單位所在地或合同約定的地點(diǎn)七、工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間：7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)7.2休息日：7.2.1員工每周至少休息一日7.3休假制度：7.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇7.4加班工資計(jì)算：7.4.1加班工資按照不低于工資的百分之一百五十支付八、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、工作年限等因素確定8.1.2工資支付周期為每月一次8.2工資支付方式：8.2.1通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付8.2.2支付日為每月的固定日期8.3福利待遇：8.3.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定福利待遇8.3.2用人單位根據(jù)實(shí)際情況提供額外福利8.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：8.4.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.4.2員工個(gè)人部分由員工自行繳納九、勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的條件：9.1.1員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度9.1.2用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，確需裁減人員9.2終止合同的條件：9.2.1員工達(dá)到法定退休年齡9.2.2用人單位因故需要終止勞動(dòng)合同9.3解除與終止合同的法律責(zé)任：9.3.1用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.2員工應(yīng)遵守離職交接程序十、保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款：10.1.1員工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)10.1.2保密期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限10.2競(jìng)業(yè)限制條款：10.2.1用人單位可對(duì)離職員工實(shí)施競(jìng)業(yè)限制10.2.2競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年十一、爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.3爭(zhēng)議解決程序：11.3.1按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行十二、合同生效、變更與解除12.1合同生效：12.1.1雙方簽字蓋章后合同生效12.2合同變更：12.2.1變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方12.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效12.3合同解除：12.3.1合同解除需書(shū)面通知對(duì)方12.3.2解除合同應(yīng)遵守法定程序十三、其他約定事項(xiàng)13.1法律適用：13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)13.2合同份數(shù)：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：?jiǎn)T工入職登記表、工資表等十四、合同簽署與備案14.1簽署日期：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署人：14.2.1用人單位代表（簽字）：14.2.2員工（簽字）：14.3備案手續(xù)：14.3.1本合同需報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案用人單位：________________________法定代表人：________________________簽字：________________________日期：________________________員工：________________________簽字：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任1.1.1甲方有責(zé)任對(duì)員工進(jìn)行崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作。1.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于新技能學(xué)習(xí)、崗位操作規(guī)范、公司文化等。1.1.3培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。2.2甲方調(diào)整工作內(nèi)容2.2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容，但需提前與員工溝通并達(dá)成一致。2.2.2調(diào)整后的工作內(nèi)容應(yīng)與員工的原崗位能力相匹配，不得降低員工的工資待遇。3.3甲方績(jī)效考核3.3.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。3.3.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)作為工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等決策的依據(jù)。4.4甲方提供必要的工作條件4.4.1甲方應(yīng)確保員工在工作中享有必要的安全保障，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。4.4.2甲方應(yīng)提供必要的辦公設(shè)備和工具，保障員工正常工作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.5乙方工作安排1.5.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況和能力提出工作安排建議，甲方應(yīng)予以考慮。1.5.2乙方有權(quán)拒絕不符合其能力或職業(yè)規(guī)劃的工作安排。2.6乙方職業(yè)發(fā)展2.6.1乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)、晉升等。2.6.2甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，為其提供必要的條件和資源。3.7乙方工作時(shí)間調(diào)整3.7.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人情況提出工作時(shí)間調(diào)整申請(qǐng)，甲方應(yīng)予以考慮。3.7.2乙方工作時(shí)間調(diào)整需符合國(guó)家規(guī)定和公司制度。4.8乙方福利待遇協(xié)商4.8.1乙方有權(quán)與甲方協(xié)商調(diào)整福利待遇，包括但不限于加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。4.8.2雙方協(xié)商一致后，福利待遇調(diào)整方案應(yīng)書(shū)面記錄并作為合同附件。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.9第三方中介責(zé)任1.9.1第三方中介應(yīng)確保合同條款的合法性和公平性，并對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。1.9.2第三方中介在合同履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知雙方并協(xié)助解決。2.10第三方中介費(fèi)用2.10.1第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。2.10.2第三方中介費(fèi)用在合同簽訂時(shí)一次性支付。3.11第三方中介保密3.11.1第三方中介對(duì)合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.11.2第三方中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.12第三方中介爭(zhēng)議解決4.12.1第三方中介在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。4.12.2協(xié)商不成的，可提交第三方中介或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工入職登記表2.工資表3.員工培訓(xùn)記錄4.績(jī)效考核表5.勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議6.勞動(dòng)合同解除協(xié)議7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.保密協(xié)議9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議10.第三方中介費(fèi)用支付憑證11.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付工資；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；2.違約行為認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，約定一定期限，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期間。3.績(jī)效考核：用人單位對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。4.保密協(xié)議：用人單位與員工就商業(yè)秘密保護(hù)達(dá)成的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位對(duì)離職員工在一定期限內(nèi)限制從事與原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)的約定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)不滿意。解決辦法：與員工進(jìn)行溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，幫助員工提高工作能力。3.問(wèn)題：勞動(dòng)合同續(xù)簽或終止過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)協(xié)商或仲裁方式解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的場(chǎng)景。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽的場(chǎng)景。3.勞動(dòng)合同終止的場(chǎng)景。4.員工離職的場(chǎng)景。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的場(chǎng)景。全文完。2025版勞動(dòng)局勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止規(guī)定2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的友好合作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3.《勞動(dòng)局勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止規(guī)定》4.甲乙雙方達(dá)成的其他協(xié)議或約定三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中，專業(yè)屬于是指甲乙雙方在合同履行過(guò)程中涉及的專業(yè)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)范圍、工作性質(zhì)等。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞動(dòng)合同續(xù)簽：指甲乙雙方在原勞動(dòng)合同到期前，經(jīng)協(xié)商一致，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同終止：指甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行期間，因法定事由或約定事由，提前終止勞動(dòng)合同。3.法定事由：指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的事由，如乙方被依法宣告失蹤、死亡等。4.約定事由：指甲乙雙方在合同中約定的事由，如乙方嚴(yán)重違反合同約定等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)管理，監(jiān)督乙方履行勞動(dòng)合同；2.保障乙方的合法權(quán)益，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬；3.依法解除或終止勞動(dòng)合同；4.按照約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，完成工作任務(wù)；2.保守甲方的商業(yè)秘密；3.遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；4.按時(shí)參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至約定的終止條件滿足時(shí)終止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲乙雙方約定的地點(diǎn)。5.3合同履行方式：甲乙雙方按照約定的方式履行合同，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.合同約定的期限屆滿；2.法定事由或約定事由出現(xiàn)；3.雙方協(xié)商一致終止合同。6.3終止程序：1.出現(xiàn)終止條件時(shí)，一方應(yīng)及時(shí)通知另一方；2.雙方協(xié)商一致，簽署終止合同協(xié)議；3.終止合同協(xié)議簽署后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；2.合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)；3.合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，處理合同終止后的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素確定；2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家規(guī)定，由甲方代扣代繳；3.補(bǔ)貼和津貼：根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和公司政策，甲方按月支付；4.其他費(fèi)用：根據(jù)合同約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，由甲方承擔(dān)的其他費(fèi)用。7.2支付方式：1.工資：采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月定期支付；2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按月由甲方代扣代繳；3.補(bǔ)貼和津貼：隨工資一起支付；4.其他費(fèi)用：按照合同約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的方式支付。7.3支付時(shí)間：1.工資：每月固定日期支付；2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按月支付；3.補(bǔ)貼和津貼：隨工資一起支付；4.其他費(fèi)用：按照合同約定或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)間支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)貼和津貼等費(fèi)用符合國(guó)家規(guī)定；2.甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，不得拖欠；3.甲方支付給乙方的費(fèi)用，乙方應(yīng)及時(shí)核對(duì)，如有異議，應(yīng)在收到支付憑證后的十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出；4.甲方應(yīng)提供乙方支付憑證，以備乙方查詢。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)貼和津貼等費(fèi)用，應(yīng)按日支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的千分之五；2.甲方違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.乙方違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金和賠償金額以人民幣計(jì)算；2.違約金和賠償金額的支付方式與工資支付方式相同；3.甲方在乙方違約時(shí)，有權(quán)要求乙方一次性支付違約金和賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密；3.雙方約定應(yīng)保密的其他信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為合同終止之日起三年。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；2.乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露；3.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本合同約定的保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、封鎖等；3.社會(huì)異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：1.不可抗力事件發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；3.不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：1.地震、洪水等自然災(zāi)害；2.政府政策調(diào)整；3.罷工、暴亂等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：1.甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商解決爭(zhēng)議的期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商解決不成時(shí)，甲乙雙方可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟；2.調(diào)解、仲裁或訴訟地點(diǎn)為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方；2.經(jīng)雙方同意，合同可以轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.合同涉及國(guó)家秘密；2.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同中，甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作方式、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)的調(diào)整權(quán)；2.甲方保留對(duì)乙方工作績(jī)效的評(píng)估權(quán)；3.甲方保留對(duì)乙方違反合同約定的處理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反合同約定或發(fā)生重大過(guò)失時(shí)，單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；2.甲方保留在乙方離職后，對(duì)乙方工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保留權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)；2.甲乙雙方應(yīng)就工作過(guò)程中的問(wèn)題及時(shí)溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論工作事宜；2.甲乙雙方應(yīng)通過(guò)電話、電子郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同為獨(dú)立文件，與甲乙雙方其他合同或協(xié)議無(wú)關(guān)。16.3增減條款：本合同如有增減條款，以書(shū)面形式為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.甲乙雙方的勞動(dòng)合同；3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議；4.甲乙雙方就合同修改和補(bǔ)充達(dá)成的書(shū)面文件；5.乙方的工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告；6.乙方離職時(shí)的交接清單；7.乙方離職后的保密承諾書(shū)；8.甲方支付給乙方的各項(xiàng)費(fèi)用憑證；9.不可抗力事件的相關(guān)證明材料；10.爭(zhēng)議