2025版試用期勞動合同模板下載2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版試用期勞動合同模板1合同目錄一、合同基本信息1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止日期二、雙方基本信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、試用期期限1.試用期起始日期2.試用期終止日期3.試用期工作內(nèi)容四、試用期工資及福利待遇1.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.試用期獎金3.試用期福利待遇五、試用期考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)2.考核流程3.考核結(jié)果六、試用期解除合同1.雙方解除合同的條件2.雙方解除合同的程序3.解除合同后的補(bǔ)償七、正式勞動合同1.正式勞動合同簽訂條件2.正式勞動合同內(nèi)容3.正式勞動合同簽訂時間八、保密條款1.保密信息范圍2.保密期限3.違約責(zé)任九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則2.知識產(chǎn)權(quán)具體歸屬3.違約責(zé)任十、勞動爭議處理1.爭議解決方式2.爭議處理機(jī)構(gòu)3.爭議處理期限十一、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止后的處理十二、合同變更1.合同變更條件2.合同變更程序3.合同變更后的效力十三、合同解除后的權(quán)益保障1.勞動合同解除后的工資待遇2.勞動合同解除后的社會保險3.勞動合同解除后的福利待遇十四、其他1.合同附件2.合同未盡事宜3.合同解釋權(quán)4.合同簽訂地點(diǎn)合同編號_________一、合同基本信息1.合同名稱：2025版試用期勞動合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同生效日期：____年__月__日5.合同終止日期：____年__月__日二、雙方基本信息1.用人單位基本信息a.單位名稱：b.單位地址：c.聯(lián)系人：d.聯(lián)系電話：2.員工基本信息a.姓名：b.性別：c.出生日期：d.身份證號碼：e.聯(lián)系電話：f.電子郵箱：三、試用期期限1.試用期起始日期：____年__月__日2.試用期終止日期：____年__月__日3.試用期工作內(nèi)容：根據(jù)用人單位崗位要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。四、試用期工資及福利待遇1.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣____元/月2.試用期獎金：根據(jù)公司規(guī)定，可享受試用期獎金。3.試用期福利待遇：按照公司規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。五、試用期考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位要求，對員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、技能水平等方面進(jìn)行綜合考核。2.考核流程：試用期考核由用人單位組織，考核結(jié)果由用人單位通知員工。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者用人單位有權(quán)解除勞動合同。六、試用期解除合同1.雙方解除合同的條件：a.員工原因：員工提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位。b.用人單位原因：用人單位因法定原因或合同約定原因，可單方面解除合同。2.雙方解除合同的程序：a.員工提出解除合同，需提交書面申請。b.用人單位收到申請后，進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。3.解除合同后的補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、正式勞動合同1.正式勞動合同簽訂條件：試用期考核合格，雙方同意簽訂正式勞動合同。2.正式勞動合同內(nèi)容：包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。3.正式勞動合同簽訂時間：試用期考核合格后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)簽訂正式勞動合同。八、保密條款1.保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.保密期限：自合同終止之日起____年。3.違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。九、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。2.知識產(chǎn)權(quán)具體歸屬：具體知識產(chǎn)權(quán)歸屬詳見附件。3.違約責(zé)任：員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、勞動爭議處理1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議。2.爭議處理機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議處理期限：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出裁決。十一、合同解除與終止1.合同解除條件：包括法定解除條件和約定解除條件。2.合同終止條件：包括勞動合同到期終止、用人單位解散或破產(chǎn)等。3.解除與終止后的處理：按照國家有關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理。十二、合同變更1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。2.合同變更程序：書面提出變更請求，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。3.合同變更后的效力：變更后的合同條款具有同等法律效力。十三、合同解除后的權(quán)益保障1.勞動合同解除后的工資待遇：按照國家規(guī)定和合同約定支付工資。2.勞動合同解除后的社會保險：按照國家規(guī)定和合同約定辦理社會保險手續(xù)。3.勞動合同解除后的福利待遇：按照國家規(guī)定和合同約定處理。十四、其他1.合同附件：包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等。2.合同未盡事宜：按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。3.合同解釋權(quán)：本合同由用人單位和員工共同解釋，如有爭議，以書面解釋為準(zhǔn)。用人單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年__月__日員工（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)崗位需求對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)期間乙方應(yīng)參加并配合完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按照甲方的要求繼續(xù)服務(wù)一定期限。2.甲方主導(dǎo)考核條款說明：甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行定期和不定期的考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)薪和續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。3.甲方主導(dǎo)調(diào)崗條款說明：在乙方試用期或合同期內(nèi)，如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行合理調(diào)崗。調(diào)崗應(yīng)考慮乙方的技能和經(jīng)驗(yàn)，且不得降低乙方的工資待遇。4.甲方主導(dǎo)保密條款說明：甲方有權(quán)要求乙方對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密，保密期限自合同終止之日起____年。5.甲方主導(dǎo)競業(yè)禁止條款說明：甲方有權(quán)要求乙方在合同終止后的一定期限內(nèi)不得在競爭對手處任職或開展與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的競業(yè)禁止補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)選擇崗位條款說明：乙方有權(quán)在甲方提供的崗位中選擇適合自己技能和興趣的崗位，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇。2.乙方主導(dǎo)工作環(huán)境條款說明：乙方有權(quán)要求甲方提供安全、舒適的工作環(huán)境，甲方應(yīng)采取措施保障乙方的人身安全和健康。3.乙方主導(dǎo)休息休假條款說明：乙方有權(quán)按照國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，甲方應(yīng)予以保障。4.乙方主導(dǎo)薪酬調(diào)整條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，提出薪酬調(diào)整請求，甲方應(yīng)予以考慮。5.乙方主導(dǎo)勞動合同解除條款說明：乙方有權(quán)在符合法定條件和合同約定的情況下，單方面解除勞動合同，并享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.中介服務(wù)費(fèi)用條款說明：若勞動合同通過第三方中介簽訂，中介服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用及支付方式由雙方與中介協(xié)商確定。2.中介保密條款說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.中介責(zé)任條款說明：第三方中介應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性、有效性，并對因中介服務(wù)導(dǎo)致的合同糾紛承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.中介合同解除條款說明：若中介服務(wù)不符合約定或存在違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與中介的合同，并要求中介承擔(dān)違約責(zé)任。5.中介糾紛解決條款說明：若甲乙雙方與中介之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.保密協(xié)議3.員工培訓(xùn)計劃4.中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.薪酬調(diào)整記錄6.休假記錄7.競業(yè)禁止協(xié)議8.乙方個人簡歷及資質(zhì)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方違約：未按約定支付工資、福利待遇；未提供安全的工作環(huán)境；未履行培訓(xùn)義務(wù)；未按約定解除合同等。b.乙方違約：泄露公司商業(yè)秘密；未履行保密義務(wù)；未按約定完成工作任務(wù)；違反競業(yè)禁止規(guī)定等。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商結(jié)果。b.甲方違約行為的認(rèn)定：甲方未能履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)乙方提出后，甲方未在合理期限內(nèi)予以糾正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指勞動者與用人單位在正式勞動合同簽訂前，約定一定期限的考察期。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其智力成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密的義務(wù)。5.競業(yè)禁止：指勞動者在離職后的一定期限內(nèi)，不得在特定行業(yè)內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)競爭的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行培訓(xùn)義務(wù)，如甲方拒絕，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：合同解除后，乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方辦理離職手續(xù)，并要求乙方按照規(guī)定歸還公司財產(chǎn)。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于新入職員工與用人單位之間的試用期勞動合同。2.適用于需要保護(hù)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的崗位。3.適用于需要競業(yè)禁止的崗位。4.適用于需要明確雙方權(quán)利義務(wù)的勞動合同。全文完。2025版試用期勞動合同模板2合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：本合同甲方為____________________，乙方為____________________。鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意按照甲方要求，在試用期內(nèi)加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：為明確甲方、乙方在試用期內(nèi)各自的權(quán)益與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，均按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的解釋執(zhí)行。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.試用期：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)過雙方協(xié)商確定的試用期限。2.勞動報酬：指甲方根據(jù)本合同約定，支付給乙方的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險和福利：指甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納的社會保險和提供的相關(guān)福利待遇。4.保密條款：指乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法與乙方簽訂本合同，保障乙方合法權(quán)益；2.依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)；3.依法支付乙方勞動報酬；4.依法為乙方繳納社會保險和提供相關(guān)福利待遇；5.依法對乙方進(jìn)行勞動管理，對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)；2.服從甲方工作安排，完成工作任務(wù)；3.保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，不得泄露；4.在試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同；5.在試用期滿后，根據(jù)本合同約定，轉(zhuǎn)為正式員工。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，試用期期限為____個月。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方所在地點(diǎn)工作。5.3合同履行方式：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.試用期滿，乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除本合同；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同；3.甲方依法停業(yè)、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，本合同終止；4.雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序：1.甲方解除本合同時，應(yīng)提前通知乙方；2.乙方解除本合同時，應(yīng)提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方試用期內(nèi)應(yīng)得的勞動報酬；2.雙方應(yīng)依法辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：1.工資：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)得的工資，包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等；2.社會保險和福利：乙方應(yīng)享有的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；3.其他費(fèi)用：根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，乙方應(yīng)享有的其他費(fèi)用。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方上述費(fèi)用。7.3支付時間：1.工資支付：甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙方上一個月的工資；2.社會保險和福利支付：甲方應(yīng)在每月的____日前為乙方繳納社會保險和福利；3.其他費(fèi)用支付：按照法律法規(guī)和政策規(guī)定的時間支付。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，及時核對并簽字確認(rèn)；3.如因甲方原因?qū)е沦M(fèi)用支付延遲，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.如甲方未按時支付乙方工資或費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項(xiàng)____%的違約金；2.如甲方未按時為乙方繳納社會保險和福利，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)繳金額____%的違約金；3.如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.如乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；2.如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：違約方應(yīng)根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金，具體金額和方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限：本保密條款自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式：乙方應(yīng)采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：1.不得向任何第三方泄露保密信息；2.不得在未經(jīng)甲方同意的情況下，將保密信息用于個人或第三方的利益；3.不得在離職后，繼續(xù)使用或泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；3.不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例：如地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓；2.本合同項(xiàng)下的保密條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留在合同履行期間，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反保密條款時，追究其法律責(zé)任的權(quán)利；2.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，解除本合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)按照各自職責(zé)，及時溝通，共同解決問題；2.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行各自義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于試用期勞動合同的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：____年____月____日乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳納憑證4.勞動合同簽訂登記表5.保密協(xié)議6.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）7.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資或費(fèi)用：認(rèn)定為違約，應(yīng)支付違約金。未按時為乙方繳納社會保險和福利：認(rèn)定為違約，應(yīng)支付違約金。違反保密條款：認(rèn)定為違約，承擔(dān)法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時完成工作任務(wù)：認(rèn)定為違約，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定為違約，承擔(dān)法律責(zé)任。違反保密條款：認(rèn)定為違約，承擔(dān)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方約定一定期限，對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察的期限。2.勞動報酬：指勞動者因履行勞動義務(wù)而取得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家通過立法，強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納一定比例的保險費(fèi)，以保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。4.保密條款：指勞動者在勞動合同中承諾保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，不得泄露給任何第三方的條款。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資或費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，制止乙方行為，并追究其法律責(zé)任。3.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.問題：合同條款不明確或存在爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商，明確條款含義，或通過法律途徑解決爭議。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和