工廠管理制度制度（30篇）

工廠管理制度制度（30篇）

工廠管理制度制度（精選30篇）

工廠管理制度制度篇1

總則：

為了全面加強(qiáng)各個(gè)工廠的管理，做到每個(gè)工廠和項(xiàng)事由規(guī)范化,

合理化，按章程操作處理。做到有法可循，有據(jù)可依。目的：

為了加強(qiáng)工廠管理，統(tǒng)一工廠的采購、款項(xiàng)申請、績效管理等,

結(jié)合各個(gè)工廠的實(shí)際情況，特頒發(fā)一下管理制度。適用范圍：

zyq的所有工廠的所有員工。

一、考勤制度管理：

1、上班時(shí)間

1、1每天工作8小時(shí)。

1、2上班時(shí)間根據(jù)物流規(guī)定到廠時(shí)間，工廠根據(jù)實(shí)際需要，由

廠長安排，上報(bào)到公司。

1、3上下班打卡。如有請假、遲到、早退，曠工等按公司總部

考勤制度處理。（詳情見公司考勤制度）

2、休假

2、1工廠每位員工每個(gè)月4天休息。

2、2工廠根據(jù)生產(chǎn)的需要統(tǒng)一休假或者輪休（4月到10月集中

休假，11月到3月，排班輪休）

2、3法定假日根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，調(diào)休、輪休。沒有接到總

部放假通知時(shí)照常上班。在以后的工作中按輪休的方式補(bǔ)回。

2、4其它的假期，如婚假，產(chǎn)假，按公司總部規(guī)定休息。（具

體實(shí)施辦法見公司總部文件）

3、每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)由專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)計(jì)后制表，結(jié)合每位員工

的績效，做好工資，由廠長簽字確認(rèn)后發(fā)到總部。

4、人員流失和人員招聘（見公司總部人事管理文件）

二、倉庫管理制度：

1、倉庫由專人負(fù)責(zé)管理。

2、所有到廠的物料必須入庫，做好登記。

3、各項(xiàng)物資要分類登記，每個(gè)禮拜檢查庫存情況。

4、各種物料要擺放有序，根據(jù)使用的頻率結(jié)合實(shí)際情況擺放。

5、易燃易爆物品要單獨(dú)放開，并做好標(biāo)記。

6、所有出貨物品必須要有登記，領(lǐng)用單、并且有廠長的簽字才

能發(fā)放。

7、各種物品在庫存一個(gè)月用量的時(shí)候匯報(bào)給廠長，根據(jù)實(shí)際情

況提出采購申請。

三、采購申請管理：

1、所有物品需要提前一個(gè)月打采購申請。發(fā)送郵件到相關(guān)人員,

并電話告知。

2、常用、用量較大的物資請購一次至少能使用6個(gè)月。

3、所請購物品要寫明書面名字，規(guī)格，型號、數(shù)量、用途、單

價(jià)等明細(xì)。

4、請購單格式見公司樣板。

5、臨時(shí)所需，需要當(dāng)?shù)夭少彽任锲?，必須要電話請示相關(guān)人員,

并且要以信息或者郵件等方式告知。能開票的，一定要開票。不能

開票的要說明情況°財(cái)務(wù)制度管理：見公司財(cái)務(wù)管理制度

四、工廠績效管理：

根據(jù)公司規(guī)定c從20_年1月起從每個(gè)員工的工資里面扣留

200元，同時(shí)公司補(bǔ)貼200元。作為績效基金。根據(jù)每個(gè)月生產(chǎn)中

的所有問題，根據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)，按一個(gè)季度為結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)時(shí)

間節(jié)點(diǎn)按以下扣留c10月一2月公司補(bǔ)貼200元，員工自己扣留

200元。3月一5月公司補(bǔ)貼100元，員工自己扣留100元。6月一9

月公司不補(bǔ)貼，員工自己扣發(fā)100元。

1、質(zhì)量管理

1、洗滌質(zhì)量：有客人投訴衣物衣物沒有洗干凈，要求返洗，返

洗后能處理掉，當(dāng)事人（水洗、干洗員、質(zhì)檢員各扣50元）。如果

我們不能洗掉，客人拿到其它地方洗掉。負(fù)責(zé)人出三倍的洗滌費(fèi)給

客戶，并扣50元績效。如果客人拿到其它地方也不能洗掉。該事件

衣物為處理不掉。工廠不扣績效。但是，工廠一定要掛污漬牌。負(fù)

責(zé)任簽字。如沒有掛牌，扣當(dāng)事人（質(zhì)檢、包裝發(fā)貨、廠長、）30

元績效。

2、洗滌時(shí)效：常規(guī)衣物從入廠到出廠的時(shí)間間隔為考核指標(biāo),

六、消防安全管理制度結(jié)合公司文件

工廠管理制度制度篇2

1.禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自

離崗、竄崗等行為C

2.作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事。

禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；?yàn)E動(dòng)車床，由此而造成的

事故自行承擔(dān)。

3.任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、濃氣味等違禁物品，危

險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在操作臺上。

4,員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工

藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。

5.員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時(shí)，及時(shí)向車間主任報(bào)告，

經(jīng)車間主任確認(rèn)后，方可再行按要求進(jìn)行。

6.作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)停止作業(yè)

或者在采取可能的應(yīng)急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)場。

7.在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使

用儀器、設(shè)備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、

工具，做到文明生產(chǎn)。

8.車間所用樣板、物料、工具等，用完及時(shí)歸位，按指定地點(diǎn)

放好。

9.堅(jiān)持每天對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢

查，落實(shí)隱患整改C

10.掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)

事故預(yù)防和應(yīng)急處理的

11.員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單，不得私自拿取

物料。

12.員工有責(zé)任維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

13.做完本工序后應(yīng)清理自己的工作臺面，下班后打掃場地和設(shè)

備衛(wèi)生，做到離開機(jī)子隨手關(guān)電源，并將所有的門窗、電源關(guān)閉。

14.班中禁止做私活，不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特

殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外。

工廠管理制度制度篇3

一、員工在進(jìn)入廠區(qū)，工作前必須按規(guī)定穿戴好工作服、鞋、

帽及其他勞保用品C

二、非指定機(jī)器操作員，不得隨意操作機(jī)器，不得隨意觸摸按

壓各種電源開關(guān)和機(jī)器轉(zhuǎn)動(dòng)部位，以免導(dǎo)致事故。配電設(shè)備掛帖上

警告牌，切勿合閘C

三、機(jī)器操作員要熟知并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)則。發(fā)現(xiàn)機(jī)器聲

音異?；蛎盁煹痊F(xiàn)象，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，迅速拔掉電源開關(guān)，并及時(shí)通

知專業(yè)人員維修。危險(xiǎn)的器具要及時(shí)更換、修理，減少可能因此而

導(dǎo)致的事故。

四、員工工作期間，應(yīng)保持充沛體力，集中注意力。勿疲勞作

戰(zhàn)，忌匆忙草率、粗心大意，忌心不在焉、自以為是等，努力減少

主觀因素造成的安全事故。

五、在車間內(nèi)注意安全工作行為，不打盹、嘻笑打罵、互相推

擠拉扯、故意驚嚇、隨意閑談。

六、車間內(nèi)消毒粉劑、清潔粉劑等，應(yīng)分開擺放，專人負(fù)責(zé)，

避免污染食品。車間內(nèi)器具擺放要合理、整齊有序，保持好安全的

工作環(huán)境。

七、按規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)做好工具及物料的消毒衛(wèi)生工作，保證

食品安全。

八、清洗機(jī)器時(shí)不可將水源射向帶電部位，不要用潮濕的手按

電源開關(guān)，以免觸電。

九、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙、玩火。嚴(yán)禁私自攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)

物品進(jìn)入廠區(qū)。

十、嚴(yán)格遵守廠區(qū)內(nèi)安全警示牌要求，不隨意跨入禁區(qū)內(nèi)。

十一、嚴(yán)格遵守柴油爐的操作規(guī)程，杜絕漏油及爆爐。

十二、公司辦公二樓經(jīng)裝修現(xiàn)已改建為倉庫，為保障公司原材

料的安全性，現(xiàn)公司規(guī)定：禁止非辦公人員隨意進(jìn)出。違者，罰款

50元，并處以警告處分。

十三、因車間消防門是消防安全時(shí)的一個(gè)特殊通道出口，非正

常行走通道，因此，非緊急情況下嚴(yán)禁從消防門進(jìn)出。

工廠管理制度制度篇4

一、按時(shí)上、下班，不遲到不早退，遲到罰5元。

二、嚴(yán)守工作崗位，上班不許做與工作無關(guān)的雜事、雜活。

三、嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，遵守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕違章作業(yè)，做

到安全第一、不安全不工作，離開工作崗位時(shí)必須停電。

四、嚴(yán)格按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，把好質(zhì)量關(guān)，對本職工作負(fù)責(zé)。

五、在工作場地中，要保持場內(nèi)附近清潔衛(wèi)生，下班時(shí)打掃所

在場地，物料要擺放整齊。

六、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不曠工、不脫崗、不遲到、不早退、不串

崗（如有違反上述規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰）。

七、服從領(lǐng)導(dǎo)而聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，認(rèn)真完成班長交給的任務(wù)，要

隨叫隨到。

八、上班期間不許打鬧、斗毆，中午嚴(yán)禁喝酒。

九、在工作中使用工具、物品時(shí)，凡丟失者、損壞者均按原價(jià)

賠償。

十、對疑難或認(rèn)識不統(tǒng)一的問題，請給各班班長或上級及時(shí)匯

報(bào)。

十一、請廣大勞動(dòng)職工嚴(yán)格遵守以上各項(xiàng)制度，如有違章者，

給予一定經(jīng)濟(jì)處罰C

工廠管理制度制度篇5

第一部分行政管理制度

第一章：員工入職及離職相關(guān)規(guī)定

一、入職

1、公司或廠長批準(zhǔn)后到企管部辦理入職手續(xù)（填寫報(bào)到登記表、

個(gè)人簡歷表、提交個(gè)人一寸黑白近照8張，提交身份證復(fù)印件、學(xué)

歷證明復(fù)印件、技術(shù)職稱等級證書等）

2、新進(jìn)人員必須提供個(gè)人有效證件（如身份證、學(xué)歷證、健康

證）.

3、企管部負(fù)責(zé)向相關(guān)部門辦理轉(zhuǎn)告相關(guān)事宜.

4、企管部在辦理入廠手續(xù)前，必須向新進(jìn)員工講解相關(guān)規(guī)定

（入職登記表里應(yīng)寫明保證金的扣押及返還的相關(guān)規(guī)定，扣除工作

服及工作鞋折舊費(fèi)的相關(guān)規(guī)定）

5、員工學(xué)歷需提供有效證件（網(wǎng)上可以查詢）或通過公司組織

的甄別考試，甄別考試以英語或化學(xué)為主，由主管副總主持，員工

可自愿選擇考試語種。

二、考核、上崗、轉(zhuǎn)正

1、主管領(lǐng)導(dǎo)安排新員工到合適崗位接受現(xiàn)場培訓(xùn)（含工藝流程、

操作規(guī)程、設(shè)備性能、物料性質(zhì)、安全常識等）。

2、培訓(xùn)師傅、當(dāng)班值長初考試合格后，由主管領(lǐng)導(dǎo)再次對考核

申請人進(jìn)行操作考核，合格者予以發(fā)放上崗證。

3、試用期3個(gè)月，由個(gè)人提出申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)再次對考核申

請人進(jìn)行操作、筆試,、遞交實(shí)習(xí)報(bào)告考核.

4、綜合成績達(dá)80分以上者，予以轉(zhuǎn)正，可享受正式員工待遇。

5、考試不合格者，適當(dāng)延長使用期，2次不合格者，據(jù)公司相

關(guān)規(guī)定予以辭退。

三、離職

1、未轉(zhuǎn)正的新員工可隨時(shí)提出辭職申請，但公司不退回扣押保

證金。

2、正式員工提出辭職必須提前15天提交辭職報(bào)告，逐級轉(zhuǎn)交

部門領(lǐng)導(dǎo)直至廠長，批準(zhǔn)后報(bào)公司。

3、辭職員工據(jù)辭職報(bào)告的批準(zhǔn)時(shí)間到相關(guān)部門辦理辭職手續(xù)。

4、相關(guān)部門接到通知后，方可辦理辭職手續(xù)。

5、服務(wù)期滿一年后的辭職人員提前15天提交辭職報(bào)告的，保

證金全部退還并及時(shí)結(jié)算工資，工資由公司統(tǒng)一發(fā)放到工資卡，不

予現(xiàn)金方式結(jié)算。

6、服務(wù)期不滿一年的人員提出辭職時(shí)，保證金全部不退還。嚴(yán)

重違紀(jì)和造成重大經(jīng)濟(jì)損失被開除除名的，保證金將不返還，當(dāng)做

違約金。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)私自離職的員工概不退還押金并免于結(jié)算工資。

8、曠工三天（含三天）以上，按自動(dòng)離職處理。

9、報(bào)到之日起每月扣除100元保證金，累計(jì)10個(gè)月扣滿1000

元，服務(wù)期第12個(gè)月公司返還1000元保證金。

第二章：薪酬及福利待遇

一、未轉(zhuǎn)正員工待遇

10、規(guī)定每月1日至本月30/31日為完整考勤月，每月全勤時(shí)

間為22.5天，超出部分累計(jì)加班，計(jì)加班工資

11、廚房每月全勤為25天、門崗每月全勤為26天。

12、新進(jìn)員工進(jìn)廠后7個(gè)工作日內(nèi)不帶工資，但管吃管?。◤N房、

門崗前7天不帶工資，但正式錄用后，可算正?？记冢?。

13、廚師月薪按600元+400元—員工食堂評分分?jǐn)?shù)/100計(jì)算

14、門崗月薪800元，其他崗位新進(jìn)員工月薪1000元。

15、新員工包吃住

16、未轉(zhuǎn)正員工不享受工廠福利（含獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)

貼）。

二、轉(zhuǎn)正員工福利、工資與津貼

1、個(gè)人工資由崗位工資、當(dāng)月個(gè)人獎(jiǎng)金、工齡工資、學(xué)歷工資、

工人骨干、車費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)助、夜宵費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、

師傅帶徒弟補(bǔ)貼、島外員工探親交通補(bǔ)貼等組成。

2、工齡工資服務(wù)期滿一年為工齡工資遞增點(diǎn)，后續(xù)每年50元/

月遞增。

3、學(xué)歷工資：中專40元/月，大專60元/月，本科100元/月，

研究生200元/月。

4、車費(fèi)補(bǔ)貼按照實(shí)際路費(fèi)每月補(bǔ)貼兩次車費(fèi)。

5、餐費(fèi)補(bǔ)貼每人9元/工作日。（目前建設(shè)期餐費(fèi)為20元，生

產(chǎn)后要降低，具體參考當(dāng)?shù)匚飪r(jià)及消費(fèi)水平制訂）

6、中夜班補(bǔ)助：中班為6元/天，夜班為25元/天計(jì)算。

7、夜宵費(fèi)：4元/天/人，現(xiàn)金支付，由班長統(tǒng)一領(lǐng)取。注夜宵

費(fèi)必須用到實(shí)處，不得用于喝酒、喝茶等。

8、通訊補(bǔ)貼：廚師為50元/月，值長為50元/月，辦公室人員

為50元/月，倉管100元/月，副廠長100元/月，廠長200元/月。

9、帶崗（不含轉(zhuǎn)崗人員）補(bǔ)貼為100元/位，新員工考核不合

格的，將扣除師傅50元培訓(xùn)費(fèi)，第二周考核仍不合格，新員工將辭

退，師傅培訓(xùn)費(fèi)將全部扣除。

10、島外員工探親交通補(bǔ)貼：廠級以上干部，每半年一次，每次

休假期間為5天，可報(bào)銷來回經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票款或等額車船費(fèi)用及市內(nèi)出

租車；值長以上中層干部及上年度勞模和先進(jìn)工作者、做出特殊貢獻(xiàn)

者每年帶薪休假一次，每次休假期間為10天，可報(bào)銷來回火車臥票

款或等額車船費(fèi)用等；一般員工（連續(xù)工作兩年期間，除違規(guī)被處

罰次數(shù)超過十次或金額超過300元）?？蓛赡陰叫菁僖淮?，每次

休假期間為10天，可報(bào)銷來回火車硬座票款或等額車船費(fèi)用；凡帶

休假的員工應(yīng)先向公司人事部寫休假申報(bào)報(bào)告，由公司統(tǒng)籌安排、

備案后放休；休假回來后，應(yīng)提前到人事部報(bào)到，準(zhǔn)備上班；其探

親來回路費(fèi)，在上班一個(gè)月后方可在規(guī)定的范圍內(nèi)憑真實(shí)票據(jù)報(bào)銷；

凡享受以上休假的員工，在休假后三個(gè)月為不得以任何理由提出辭

職申請。如提出辭職申請并獲得公司批準(zhǔn)的，公司將從其工資中全

額扣除帶薪休假期間的工資和來回已報(bào)銷的探親費(fèi)用。島外員工如

果不選擇自己探親（放棄休假），而直系親屬（父母、夫妻或小孩）

來探望本人可予以報(bào)銷一人的來回火車硬座票款或等額車船費(fèi)用來

回路費(fèi)，但需提前到工廠備案。公司鼓勵(lì)島外員工探親，如島外員

工自主放棄探親補(bǔ)貼，公司不給予任何補(bǔ)償。

三、其它補(bǔ)貼

1、技改補(bǔ)貼：技改補(bǔ)貼由技改負(fù)責(zé)人按參加人員實(shí)際工作量和

技術(shù)難度綜合考慮后分配技改津貼并在廠長簽字后報(bào)財(cái)務(wù)另外撥款

執(zhí)行。

2、合理化建議補(bǔ)貼：員工就工廠的生產(chǎn)、管理、技改工作等方

面提出合理化建議，經(jīng)公司或廠領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，給予單項(xiàng)50-200的獎(jiǎng)

勵(lì)。

3、先進(jìn)個(gè)人/干部補(bǔ)貼：年終評比榮獲先進(jìn)個(gè)人/干部，按月給

予先進(jìn)個(gè)人/干部補(bǔ)貼，先進(jìn)個(gè)人50元/人，先進(jìn)干部100元/人，

由公司統(tǒng)一發(fā)到工資卡。

4、報(bào)銷到廠路費(fèi)：新員工轉(zhuǎn)正后可報(bào)銷島內(nèi)其他地方/?？诘?/p>

工廠的路費(fèi)，以到廠那天的票據(jù)為準(zhǔn)，現(xiàn)金支付。

5、島內(nèi)出差補(bǔ)貼：

⑴出差前應(yīng)填寫“出差申請單”，出差期限由廠長視情況需要

事前予以核定。

⑵出差后應(yīng)填具“費(fèi)用報(bào)支單”，送請廠長審核批準(zhǔn)后，方得

憑以報(bào)之⑶?？诔霾钯M(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：每人每天45元補(bǔ)助，其中25元餐

費(fèi)補(bǔ)助（早餐5元；中餐10元；晚餐10元），20元出差補(bǔ)助；住

宿費(fèi)最高每人每天80元，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用報(bào)支；車票按實(shí)際合理發(fā)

生費(fèi)用報(bào)銷。①下午1時(shí)以后銷差者準(zhǔn)保午餐；

②晚8時(shí)以后銷差者加報(bào)晚餐；

③應(yīng)扣除重復(fù)伙食補(bǔ)助；

“）出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系,

請示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則不予報(bào)銷

出差費(fèi)用。

⑸出差費(fèi)用應(yīng)據(jù)實(shí)報(bào)支，不得虛報(bào)。

6、島外出差補(bǔ)貼：

⑴出差程序：

①出差前應(yīng)填寫出差申請單。出差路線、期限由負(fù)責(zé)人視情況

需要事前予以核定C

②出差后應(yīng)填具出差費(fèi)用報(bào)銷單，并于一周內(nèi)報(bào)銷。③差旅費(fèi)

報(bào)銷單必須一事一單，一格一填。

④外派人員在外派工作期間的伙食、住宿及交通另行規(guī)定。但

其往返期間可以按照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。⑵交通工具標(biāo)準(zhǔn)：

①副廠級以上干部可以乘坐飛機(jī)，機(jī)票必須7折以下，否則必

須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者，超出部分自負(fù)。②值長以上干部可

以乘坐火車硬臥。③一般員工均乘坐火車硬座。

④一般員工和業(yè)務(wù)人員，需要乘機(jī)時(shí)，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或主管副

總同意。⑤公司獎(jiǎng)勵(lì)員工選乘低等級交通工具所節(jié)約的70%費(fèi)用。

⑶伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

①副廠級以上干部每人每天30元。②值長及以下員工每人每

天20元。

③伙食補(bǔ)貼直接在差旅費(fèi)中按天予以報(bào)銷。如有招待費(fèi)等支出,

則不再報(bào)銷招待費(fèi)當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼。

⑷住宿標(biāo)準(zhǔn)：

①副總以上干部北京等直轄市及著名旅游城市每人每天300元,

省會(huì)城市每人每天250；地級市每人每天200元；縣級市每人每天

150元；縣城以下每人每天100元。

②副廠級以上干部：省會(huì)及直轄市每人每天200元；地級市每

人每天150元；縣級市每人每天120元；縣城以下每人每天90元。

③值長及以下員工，按照副廠級以上干部標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)下調(diào)20元。

④公司獎(jiǎng)勵(lì)員工降低其住宿標(biāo)準(zhǔn)所節(jié)約的50%住宿費(fèi)用。⑸市內(nèi)交

通補(bǔ)貼：

①按照每人每天10元進(jìn)行市內(nèi)交通補(bǔ)貼，原則上不再報(bào)銷出租

車票。②出租車報(bào)銷必須一次一報(bào)，并注明起止點(diǎn)及緣由方能報(bào)銷,

如有出租車費(fèi)用等支出，則不再報(bào)銷出租車費(fèi)當(dāng)天的市內(nèi)交通補(bǔ)貼。

③員工出差報(bào)銷，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外，其余如有

超額報(bào)銷，一律從其當(dāng)月工資中扣除。

四、勞保用品、福利品的發(fā)放規(guī)定

1、勞保手套每月/每人發(fā)放4套；工作服、工作鞋每年發(fā)放一

次。

2、員工入職后人手發(fā)放安全帽一頂，如有損壞以舊換新。

3、生活用品每月15日前后集體發(fā)放一次。

4、離職人員工作服、工作鞋、安全帽按折舊從工資中扣除相應(yīng)

費(fèi)用。

第三章：合理化建議內(nèi)容、要求

10.1運(yùn)行班組

①全班員工勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度的逐一評價(jià)。

②在生產(chǎn)中都遇到哪些意外情況，哪些人發(fā)現(xiàn)的，又是由誰負(fù)

責(zé)解決的。

③對工廠生的工藝改造及后勤管理，有哪些意見及建議。

10.2管理干部

①對所管轄范圍內(nèi)本月所發(fā)生的主要事件的處理。②對生產(chǎn)、

技術(shù)、管理等各方面的意見及建議。

第四章：考勤制度

1、運(yùn)行班上班時(shí)間23：45-8：00（夜班），07：45-16：00

（早班），15：45-24：00（中班）。

2、化驗(yàn)室實(shí)行兩班制，打卡時(shí)間07：00-16：00（早班），16：

00-24：00（中班）。

3、檢修班、倉庫人員、廠部人員上走時(shí)間為08：00-12：00,

14：30-18：00,晚上安排檢修人員值班。

4、辦公室、后勤人員上班時(shí)間08：00-12：00,14：30-18：

00o

5、全廠實(shí)行打卡考勤制度。

6、每月2日前，各班值長需按時(shí)把本月考勤表交到管理考勤人

員處。未到每月1日就休假的班，班值長需提前交本月考勤表

7、工作期間外出辦理業(yè)務(wù)，必須向部門負(fù)責(zé)人說明原因，否則

計(jì)遲到或曠工。

8、請假必須寫請假條，需提前一天寫好請假條逐級由班值長、

主管領(lǐng)導(dǎo)批示；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開崗位，否則按曠工處理。

9、請假人員需自己找好頂班人員。

10、事假1-2天（含1天），當(dāng)月全勤獎(jiǎng)沒有；事假3-5天

（含3天）當(dāng)月獎(jiǎng)金扣除一半；事假5天以上（含5天），當(dāng)月獎(jiǎng)

金全部取消（如員工本人結(jié)婚或父母逝世，在7天請假內(nèi)，不扣當(dāng)

月獎(jiǎng)金）。

11、病假2天，不扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的醫(yī)生證明。

病假條要由本人親自送到班值長、主管領(lǐng)導(dǎo)處，不準(zhǔn)托人帶假條

（特殊情況除外）c未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自不來上班，否則以曠工處

理。

12、事、病假期間無工資，曠工一天扣三天平均日工資，當(dāng)月

獎(jiǎng)金全部取消。

13、請假審批權(quán)限：由各班人員請假由各班班值長、主管廠長

逐級審批。辦公室、倉管、后勤人員由廠長審批。

14、病假、事假或檢修班、造氣班等人員休假應(yīng)提前寫好請假

條，如有特殊情況可通過電話先請示值長、再向主管廠長請假，事

后補(bǔ)寫請假條。

15、如不能準(zhǔn)假者，應(yīng)自己聯(lián)系同崗位人員換班。班值長需第

一個(gè)知道請假人員

16、患病及遇有人力不可抗擊情形不能先報(bào)準(zhǔn)的，必須于事后

（含一天之內(nèi)）補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

17、未經(jīng)請假或假期結(jié)束后未續(xù)假而不上班者均計(jì)曠工。

18、請假手續(xù)審批完畢，請假人員將請假條交廠辦主管人員備

案后方可休假，否則按仍曠工處理。

19、換班每人每月允許換班4天，換班人員需自己找人換班。

第五章：交接班制度

1、運(yùn)行班、化驗(yàn)室提前15分鐘打卡。

2、接班人員交接班須翻看工作記錄，詢問工作情況。交班人員

將本班已經(jīng)完成和待完成的工作認(rèn)真記錄在每班工作交接表上，交

本班生產(chǎn)、設(shè)備、安全、衛(wèi)生等情況，接班人員要逐項(xiàng)詳細(xì)地接收。

交接班內(nèi)容包括：本班次電氣、機(jī)械運(yùn)行情況；查看值班記錄；巡

視一遍崗位所屬的動(dòng)力設(shè)備；重點(diǎn)檢查運(yùn)行設(shè)備情況（漏水、漏油、

溫度、壓力、電流、電壓有無異?，F(xiàn)象、設(shè)備缺陷、事故處理情

況）、工具、材料、備件和消防器材完備情況。

6、接班人員與交班人員按照“八交”、“四不接”規(guī)定進(jìn)行交

接。對要害部分或特殊情況必須逐項(xiàng)交接，并做好記錄?！鞍私弧保?/p>

交設(shè)備、交安全、交衛(wèi)生、交問題、交經(jīng)驗(yàn)、交教訓(xùn)、交工具、交

記錄。“四不接”：工具不全不接、衛(wèi)生不合格不接、設(shè)備儀表操

作運(yùn)行情況不正常不接、記錄不全未簽字不接，交接班不清楚，給

予接班人10元/次罰款。

7、交接完畢后，雙方在交接班日記上簽字，交班人員方可離崗。

交接班日記、生產(chǎn)原始記錄書寫要齊全、準(zhǔn)時(shí)、整潔、不許弄虛作

假，對于漏填/錯(cuò)填/亂撕或弄臟記錄本/擅自涂改/弄虛作假的，給

予10元/條罰款。

8、交接班過程中查處的問題，由交先人員負(fù)責(zé)處理，在沒有處

理完之前，不準(zhǔn)離崗。交接班后發(fā)現(xiàn)問題由接班人員負(fù)責(zé)處理。

9、如交班人離開后，接班人發(fā)現(xiàn)屬于上一班問題的，應(yīng)及時(shí)報(bào)

告主管領(lǐng)導(dǎo)。

10、禁止在事故處理時(shí)交接班，交接班時(shí)如發(fā)生事故，交班人

員負(fù)責(zé)處理，接班人員協(xié)助處理。

11、接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果

由交班人負(fù)責(zé)。

第六章、員工工作規(guī)范

當(dāng)班工作人員必須加強(qiáng)責(zé)任心精心操作，嚴(yán)格遵守工廠的各管

理制度。

1、進(jìn)入車間人員，必須穿工作服、工作鞋戴安全帽。違規(guī)人員

每人每次給予

10元罰款。違反工廠勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律。如沒有造成經(jīng)濟(jì)損

失的給予每人罰款10-50元。如造成經(jīng)濟(jì)損失的給予每人每次罰款

30~500兀。

2、違反交接班制度、衛(wèi)生管理制度每人每次罰款10元。

3、無故損壞機(jī)械設(shè)備或工具每人每次罰款30-500元。

4、用完不歸位、空桶及雜物未按指定位置擺放或擺放不整齊、

從樓上隨意往下扔空桶，給予相關(guān)責(zé)任人10元/次罰款。

5、上班期間在操作崗位睡覺者計(jì)睡崗，檢查人到跟前時(shí)，當(dāng)事

人可自行醒來給予10元/次罰款；需要借助外界力量才能醒來，給

與50元/次罰款。

6、無特殊原因擅自離開崗位15分鐘者，計(jì)離崗，給予10元/

次罰款。

7、無特殊原因離開崗位到?jīng)]有相關(guān)工作關(guān)系的崗位15分鐘者,

計(jì)串崗，給予10元/次罰款。

8、嚴(yán)格執(zhí)行維修動(dòng)火管理規(guī)定，違規(guī)者罰款30-500元。

9、上班時(shí)間后打卡者計(jì)遲到，5分鐘內(nèi)給予5元/次罰款，超

過5分鐘后按5元/'5分鐘遞增；提前30分鐘下班者計(jì)早退，給予

20兀/次罰款°

10、遲到或早退超過30分鐘計(jì)曠工半天。

11、操作記錄填寫內(nèi)容要真實(shí)可信，嚴(yán)禁亂撕、亂劃現(xiàn)象違者

罰款10兀。

12、打卡時(shí)間與實(shí)際上下班時(shí)間不對應(yīng)，罰款10元。

13、注意消防安全，工廠生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，發(fā)現(xiàn)一次給予

500元/次罰款。累計(jì)兩次者，給予開除處理。

14、廠部、辦公室、檢修班、班值長要求按時(shí)參加周生產(chǎn)調(diào)度

會(huì)（普通員工鼓勵(lì)參加），無故遲到/缺席給予10元/次罰款。

15、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)重者給予10元/次罰款。

16、電房屬生產(chǎn)禁區(qū)，員工無故嚴(yán)禁進(jìn)入，違規(guī)者給予10元/

次罰款。

17、工廠辦公電腦由各辦公室使用人負(fù)責(zé)日常維護(hù)，嚴(yán)禁安裝

游戲軟件及相關(guān)插件，禁止瀏覽非法網(wǎng)頁，未經(jīng)允許隨意使用電腦

或化驗(yàn)室儀器，給予10元/次罰款；造成儀器故障/破損的，負(fù)責(zé)報(bào)

修費(fèi)用/等價(jià)賠償。員工不允許用辦公室電腦玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款

10元/次。

18、未服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排違者罰款10-200元/次。

19、嚴(yán)禁班前喝酒。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)個(gè)人在上班過程中有意識模糊、

口齒不清、反應(yīng)遲鈍、昏昏欲睡等醉酒現(xiàn)象，主管領(lǐng)導(dǎo)安排其他崗

位人員頂崗，肇事者當(dāng)天班次按曠工處理。

20、女工上班要把頭發(fā)盤起來，不能披頭，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)者將給

予處罰，5元/次。

第七章員工行為規(guī)范

1、嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理規(guī)定，廚房管理規(guī)定，違者罰款10-30元。

2、會(huì)議需準(zhǔn)時(shí)報(bào)道，遲到、缺席者罰款10元。

3、禁止使用工廠電話辦私事，違者罰款10元。

4、工作時(shí)間要穿戴整齊，禁止袒胸露懷，辦公區(qū)域需穿戴整齊,

違者罰款10元。

5、與異性同事相處時(shí)應(yīng)當(dāng)自尊、自重、自愛。

6、講文明、禁止隨地大小便。違者罰款10元。

7、長時(shí)間沒人時(shí)，要關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、空調(diào)；用水完后要及時(shí)關(guān)

閉水龍頭，嚴(yán)禁出現(xiàn)長明燈，長流水的現(xiàn)象，養(yǎng)成節(jié)能降耗的好風(fēng)

氣。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；

8、空調(diào)使用的規(guī)定：公司每月補(bǔ)貼員工宿舍每臺空調(diào)200度電,

超出部分按市場價(jià)由宿舍全體人員均攤。并從當(dāng)月工資扣除。

9、交通工具統(tǒng)一或整齊存放，胡亂擺放著給予10元/次罰款。

10、工廠提倡用普通話進(jìn)行日常交流。

第二部分：生產(chǎn)物料管理制度

第一章：物料采購管理制度

一、請購部門的劃分

1.生產(chǎn)用料如原料、輔料、燃料由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)。

2、設(shè)備備品備件、常用易損件由設(shè)備部門負(fù)責(zé)。

3、設(shè)備配件、零部件、電器類由設(shè)備負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

3.勞保用品、日常生活用品分別由倉庫企管部門按每月實(shí)際耗

用量狀況負(fù)責(zé)請購C

4.其他用料由相關(guān)使用部門負(fù)責(zé)。

5.非常備材料由使用部門或有關(guān)部門負(fù)責(zé)，如技改材料等。

二、請購部門應(yīng)按照存量管制基準(zhǔn)，用料預(yù)算，并參考庫存情

況填寫“請購單”，逐項(xiàng)注明材料名稱、規(guī)格、數(shù)量，需求日期及

注意事項(xiàng)，經(jīng)部門主管審核后用郵箱或傳真方式送呈公司審核后送

采購部門。

三、請購案件的撤銷請購案件的撤銷應(yīng)由原請購部門通知采購

部門停止采購，同時(shí)于請購單注明撤銷原因。

四、來源與需用日期相同的物品材料，可用一單多品方式擬出

請購。特殊情況需按緊急請購辦理時(shí)，可在請購單的備注欄寫明原

因，以急件遞送。

五、常規(guī)常備原材料緊急請購可以由生產(chǎn)部門主管領(lǐng)導(dǎo)通過電

話向公司請購，事后填寫原材料申購單。

六、核決權(quán)限

1.原材料，由公司核決。

2.常規(guī)材料，如易耗體、勞保用品、辦公用品由工廠廠長核決。

3.設(shè)備零配件，請購金額預(yù)估在5000元以下者，由工廠廠長核

決。請購金額預(yù)估在5000元以上者，由公司核決。

4.新項(xiàng)目材料，請購金額預(yù)估在5000元以下者，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

核決。請購金額預(yù)估在5000元以上者，由公司負(fù)責(zé)人核決。

第二章：進(jìn)料驗(yàn)收管理規(guī)定

一、收料

1.材料進(jìn)廠后，收料人員必須依“請購單”的內(nèi)容核對供應(yīng)商

送來的物料名稱、規(guī)格、數(shù)量和送貨單及發(fā)票，并清點(diǎn)數(shù)量無誤后

將到貨日期及實(shí)收數(shù)量填記于“請購單”才能進(jìn)行辦理物質(zhì)入庫手

續(xù)。（如緊急采購，事后必須及時(shí)補(bǔ)交采購計(jì)劃到倉管部門）2,原

則上誰請購誰驗(yàn)收或部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)收。

3?如發(fā)現(xiàn)所送來的材料與“采購單”上所核準(zhǔn)的內(nèi)容不符時(shí)，

應(yīng)即時(shí)通知采購部門進(jìn)行處理，如采購部要求收下所送材料時(shí)，

收料人員應(yīng)告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于單據(jù)上注明實(shí)際收料狀況。

第三部分：物料存儲管理制度

一、總則

1.為保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好，確保安全收

發(fā)迅速，加速資金周轉(zhuǎn)，特制定本制度。

2.倉庫設(shè)置要根據(jù)生產(chǎn)需要和設(shè)備條件統(tǒng)籌規(guī)劃合理布局，進(jìn)

行科學(xué)分工，形成物資歸口管理的保證體系。

二、物資驗(yàn)收入庫

1.物資入庫，保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對清點(diǎn)

貨物名稱，數(shù)量是否一致才能簽收。

2.需化驗(yàn)的物資應(yīng)先入待驗(yàn)區(qū)，并注明標(biāo)識，未經(jīng)檢驗(yàn)合格不

準(zhǔn)進(jìn)入合格區(qū)。

3.材料驗(yàn)收合格后，保管員憑發(fā)票或來貨清單所開列的名稱、

規(guī)格、型號、數(shù)量、辦理入庫手續(xù)。

4.不合格品應(yīng)標(biāo)識清楚并隔離堆放。

5.驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題要驗(yàn)收人及時(shí)通知主管和經(jīng)辦人處理，托

收單到而貨未到嚴(yán)禁入庫。

三、物資的儲存保管

1.物資的儲存保管，原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃

設(shè)置倉庫，并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工。

2.物資堆放的原則，在堆放合理安全可靠前下，根據(jù)貨物特點(diǎn),

必須做到查找方便，成行成列存放整齊。

3.桶裝原料倉庫原料要分區(qū)擺放，不同種類的原料不能混放，

并有明顯的劃分線C

4.桶裝的物料必須標(biāo)明物料名稱、數(shù)量、入庫日期等。

5.保管物資要根據(jù)其物料性質(zhì)，考慮儲存的場所和保管常識處

理，加強(qiáng)保管措施C

①.金屬鈉倉庫，空氣干燥嚴(yán)禁鈉塊直接與地板接觸，必須有防

水保護(hù)措施。

②.金屬鈉庫室內(nèi)溫度要適當(dāng)。

③.倉庫必須有防鼠，防蟲措施。

④.金屬鈉庫氯化鎰庫，周圍嚴(yán)禁積水，嚴(yán)禁在下雨天領(lǐng)用金屬

鈉。

⑤.所有倉庫配備適量的干粉滅火器等消防器材，金屬鈉庫周圍

存放適量的干沙及工具。

⑥.金屬鈉倉庫、原料倉庫必須有安全標(biāo)識。

⑦.桶裝原料防止溫度過高，必要時(shí)要溫度降溫。

6.倉庫嚴(yán)禁煙火，明火作業(yè)需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，保管員要懂得

使用消防器材的方法和必要的防火知識、原料物化性質(zhì)。

7.同類物資堆放，要考慮先進(jìn)先出，發(fā)貨方便留有余地。

8.物質(zhì)管理必須做到人各有責(zé)，事事有人管，倉庫物資如有損

失、報(bào)廢、盤盈、盤虧等，保管員應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管，分析原因，查

明責(zé)任，辦理報(bào)批手續(xù)。

9.保管物資，未經(jīng)主管同意，一律不準(zhǔn)擅自借出。

10.金屬鈉倉庫非有關(guān)人員禁止擅自出入。

11.每天做好庫存管理明細(xì)記錄，以提供準(zhǔn)確庫存下限量。倉庫

保管員對本工作負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

12.倉管員調(diào)動(dòng)工作，一定要辦理交接手續(xù)，移交半年來的事宜,

要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，雙方廠部各執(zhí)一份。

13.記賬要字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)應(yīng)及時(shí)。

14.允許范圍內(nèi)的磅差，合理的自然損耗所引起的盤差，但必須

每月都要上報(bào)，以便做到物帳一致。

四、物資發(fā)放

1.按規(guī)定量供應(yīng)，節(jié)約用料的原則發(fā)料，發(fā)料要核對堅(jiān)持先盤

底，再核對后發(fā)料的原則。

2.五金類領(lǐng)料時(shí)，領(lǐng)料單應(yīng)填明物料名稱、規(guī)格、型號，領(lǐng)用

途，領(lǐng)料人簽字。

3.個(gè)人福利生活用品，勞保用品，屬有計(jì)劃限額供料的物質(zhì)，

應(yīng)以按時(shí)按人發(fā)放，應(yīng)以班組領(lǐng)料，在領(lǐng)料單上應(yīng)填物料名稱、份

數(shù)，領(lǐng)料人簽字。

4.物資發(fā)放時(shí)要注明物料時(shí)屬計(jì)劃內(nèi)領(lǐng)用或易損備件類領(lǐng)料。

5.五金材料、設(shè)備備品備件領(lǐng)料屬檢修消耗領(lǐng)料，每天記錄物

料發(fā)放數(shù)量。

6.生產(chǎn)原材料如氯化鎰、金屬鈉、THF、雙環(huán)、堿片、氧氣、白

油、焦炭等因其生產(chǎn)使用的特殊性，倉管員在每周一盤點(diǎn)出生產(chǎn)消

耗發(fā)放量。

7.發(fā)料必須與領(lǐng)料人點(diǎn)清領(lǐng)料防止差錯(cuò)。

8.所有領(lǐng)料憑記，保管員應(yīng)妥善保管不準(zhǔn)丟失。

五、物資領(lǐng)用規(guī)定

1.各班、各部領(lǐng)用計(jì)劃內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)用品，福利用品等，經(jīng)領(lǐng)用

單位或單位負(fù)責(zé)人授權(quán)后，方可辦理領(lǐng)用。

2.對無計(jì)劃和超計(jì)劃領(lǐng)用，必須有廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能辦理領(lǐng)用。

3.保運(yùn)維護(hù)材料領(lǐng)料人必須填寫材料名稱、規(guī)格、數(shù)量、用途、

單位名稱，領(lǐng)用人簽字。

4.使用單位對于領(lǐng)用的材料，在使用時(shí)遇有材料質(zhì)量異常，用

料變更或用余時(shí)，使用單位應(yīng)送回材料重新辦理領(lǐng)料手續(xù)。

六、庫存量管理工作細(xì)則

第一條：設(shè)定預(yù)估月用量

1.易損件消耗品、設(shè)備零配件等物料由主管人員依一年的平均

日用量，并參考本季度生產(chǎn)計(jì)劃，設(shè)定預(yù)估平均日用量。

2.生產(chǎn)原材料類物料，由生產(chǎn)主管人員根據(jù)工藝消耗定額，結(jié)

合當(dāng)時(shí)生產(chǎn)計(jì)劃設(shè)定預(yù)估平均日用量（氧氣則由倉管員根據(jù)造氣車

間當(dāng)日生產(chǎn)用量來更改每日的生產(chǎn)用量）。

3,季節(jié)性與特殊性的物料（如分子篩、脫硫劑、陶瓷管、瓷環(huán)、

不銹鋼絲網(wǎng)填料、電阻絲等）以周期使用的總量來設(shè)定預(yù)估月用量。

第二條：設(shè)定請購點(diǎn)

L請購點(diǎn)，連續(xù)生產(chǎn)規(guī)定用量下限，加上采購作業(yè)時(shí)間的需求

量，加上安全存量C

2.采購作業(yè)時(shí)間需求量，采購作業(yè)期限乘以預(yù)估日用量，安全

存量，采購作業(yè)期間的需求量乘以20-25%。

3.主要原材料請購點(diǎn)計(jì)算如下：（可根據(jù)生產(chǎn)變動(dòng)隨時(shí)更改）

1）2）3）

第三條：確定采購作業(yè)期限，由采購人員根據(jù)供貨商路程提供

第四條：請購量，根據(jù)最小交易量及倉儲容量確定請購量，一

般請購量在15-60天用量范圍。

第四條：生產(chǎn)管理人員將以上存量基準(zhǔn)送到有關(guān)部門，存量基

準(zhǔn)如有變動(dòng)要及時(shí)通知有關(guān)部門。

第四條：物料管理人員接到存量基準(zhǔn)通知，應(yīng)立即查詢庫存，

把有關(guān)庫存量反饋有關(guān)部門。

第五條：用料差異較大時(shí)，生產(chǎn)或使用部分主管應(yīng)對用料差異

情況進(jìn)行分析采取措施。

第四部分：安全生產(chǎn)管理制度

第一條：為加強(qiáng)生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保障，保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中

的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)有關(guān)法令法規(guī)規(guī)定，結(jié)合生

產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條：生產(chǎn)作業(yè)必須始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主，防消

結(jié)合”的方針，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生

產(chǎn)服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

第三條：各部門及個(gè)人務(wù)必嚴(yán)格遵守本制度。

第四條：安全生產(chǎn)委員會(huì)制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)

劃，實(shí)施定期安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，確保生產(chǎn)安全。

第五條：定期接受操作規(guī)程、安全技術(shù)教育培訓(xùn)。

第六條：認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程、精心操作、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

第七條：加強(qiáng)管理，堅(jiān)決杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，避免可燃

物氣體的泄漏。

第八條：各電器必須采用防爆型，避免因接觸不良、絕緣不良、

超負(fù)荷或過熱產(chǎn)生火花；避免機(jī)械性撞擊。

第九條：穿工作服、戴安全帽；切鈉、加鈉工作要戴長袖橡膠

手套，戴配有護(hù)目鏡的安全帽。

第十條：車間通風(fēng)良好，車間二樓地板保持干燥、加鈉嚴(yán)禁周

圍有水珠。

第十一條：配備必需的消防器材，要經(jīng)常檢查，定期更換，使

之保持良好狀態(tài)。

第十二條：易燃、易爆物品的運(yùn)輸，貯存使用嚴(yán)格執(zhí)行安全操

作守則。

第十三條：嚴(yán)禁煙火，需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí)必須采取妥善的防護(hù)措

施，需經(jīng)過有關(guān)上級批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。

第十四條：各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷或帶缺陷運(yùn)行，要做到

正確使用。壓力容器的安全閥、壓力表等設(shè)備安全防護(hù)設(shè)施保持良

好使用，按時(shí)送檢，以達(dá)到安全技術(shù)要求。

第十五條：提升重物時(shí)，必須確認(rèn)重物下方?jīng)]有人方可操作，

操作者動(dòng)作要慢，切不可掉于輕心。

第十六條：發(fā)現(xiàn)安全隱患，必須及時(shí)整改或上報(bào)。

第十七條：上崗人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)上崗證方可上崗。

注：

1、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施；

1、本規(guī)定最終解釋權(quán)屬本公司；

2、本規(guī)定每年定期組織修定一次；

3、本規(guī)定將根據(jù)實(shí)際情況，不定期進(jìn)行補(bǔ)充修訂。

一有限公司

20__年一月—日

工廠管理制度制度篇6

工廠廠服、廠牌管理規(guī)定

第一條廠服的著裝

第一款在公司內(nèi)必須隨時(shí)著裝廠服，著裝廠服時(shí)，必須整潔美觀,

補(bǔ)衣整于褲腰內(nèi)，不得下擺。

第二款拉鏈必須與公司標(biāo)志處平齊。

第三款著裝廠服時(shí)，不準(zhǔn)卷袖、翻領(lǐng)。

第四款不準(zhǔn)雙手插口袋，更不準(zhǔn)兩手卷入袖內(nèi)。

第二條廠牌的佩戴

第一款廠區(qū)內(nèi)必須隨時(shí)佩戴廠證。

第二款廠證應(yīng)佩戴于胸前，高度與第二扣平齊，且正面朝外，不準(zhǔn)

斜掛。

第三款廠證上應(yīng)注明工號、姓名、部門、職務(wù)、進(jìn)廠日期，臨時(shí)

廠證應(yīng)注明姓名、進(jìn)廠日期。

第四款廠證相片為一寸免冠彩色登記照，不可用生活照剪貼。

第五款遺失廠證應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦需交工本費(fèi)10元。

第六款將廠證借與他人者記過處罰，廠證只做公司員工證明，不

作其它用途。

第七款外出佩戴公務(wù)證，遺失公務(wù)證應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。

工廠管理制度制度篇7

一，工作目的：

加強(qiáng)庫房物資規(guī)范管理，保證內(nèi)部物流暢通、為公司經(jīng)營計(jì)劃

順利實(shí)施，滿足顧客需求，提供基礎(chǔ)保障。

二，工作范圍：

本規(guī)范適用于公司原材料庫、車間在制品、成品庫和綜合庫（含:

工具、輔料、備件等）的管理。

三，工作職責(zé)：

1,生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)：車間在制品管理，在廠物資的質(zhì)量

檢驗(yàn)、驗(yàn)收和質(zhì)量監(jiān)督檢查。

2,行政人事財(cái)務(wù)部：原材料庫、綜合庫和成品庫的管理、進(jìn)、

出廠物資的稽查。

四，工作基本要求：

1,廠區(qū)、庫內(nèi)物品，應(yīng)按區(qū)域，整齊擺放，合理有序、方便生

產(chǎn)；每發(fā)生一次進(jìn)、出事項(xiàng)，應(yīng)立即按進(jìn)、出單具，據(jù)實(shí)填存放卡片,

登記記賬。

2,所有物資出、入庫必須憑有效單據(jù)（入庫單、出庫單、發(fā)貨

通知單、領(lǐng)用單、報(bào)廢單），方可辦理。

3,認(rèn)真把好入庫關(guān)，切實(shí)做到三不收：

無入庫單手續(xù)不收；

實(shí)物件號、名稱、數(shù)量與入庫單件號、名稱、數(shù)量不符不收；

件號名稱數(shù)量零部件外觀質(zhì)量不符合要求不收；

4,認(rèn)真把好出庫關(guān)，切實(shí)做到三不發(fā)：

無發(fā)貨通知單或出庫單不發(fā)；

成品（零部件）外觀質(zhì)量不符合要求不發(fā)；

外包裝不牢固不發(fā)；

5,車間、庫房要保持整潔，業(yè)務(wù)無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入，認(rèn)真做

好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。

6,建立健全各類物資臺帳和報(bào)表制度：

A：原材料收、發(fā)、存臺帳、月末庫存報(bào)表（外協(xié)加工的應(yīng)含：

在外數(shù)）。

B：車間在制品（壓制一刮灰一打磨一噴漆一裝配）收、入、存臺

帳、月末在制品庫存報(bào)表。

C：成品庫收、發(fā)、存臺帳、月末庫存報(bào)表。

D：綜合庫收、發(fā)、存臺帳、月末庫存報(bào)表。

E：復(fù)核當(dāng)日操作者工票數(shù)量，每天登帳、月末匯總報(bào)表。

五，操作細(xì)則：

1,原材料、輔料、工具、備件入庫：

A：原材料、輔料、工具、備件入庫，庫管員應(yīng)對照送貨單清

點(diǎn)核對物資的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量等是否一致，核對無誤后方

可在送貨單上簽字C

B：庫房收貨后應(yīng)將來料放置在待檢區(qū)，通知檢驗(yàn)人員員檢驗(yàn),

檢驗(yàn)合格后出具檢驗(yàn)報(bào)告。

C：庫管員依據(jù)送貨單及合格檢驗(yàn)報(bào)告單，填寫入庫單，辦理

入庫手續(xù)與單據(jù)傳遞，并即時(shí)報(bào)告相關(guān)人員。

D：入庫后將合格品按規(guī)格、型號、品名分區(qū)、分類、分批堆

放，做到標(biāo)識目視清楚。在存料卡上標(biāo)明材料規(guī)格、型號、批號及

數(shù)量。不合格材料應(yīng)隔離存放和做出明顯標(biāo)識，并通知采購人員聯(lián)

系退貨事宜。

入庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財(cái)務(wù)部存查（下同）

2,原材料出庫：

A:每月末當(dāng)日車間根據(jù)生產(chǎn)壓制合格數(shù)量，填寫出料單補(bǔ)辦

領(lǐng)用手續(xù)。庫管員依據(jù)出庫單上的材料名稱、規(guī)格、數(shù)量，下原材

料庫存帳，上車間在制臺帳。

B：原材料送外協(xié)加工發(fā)出。

出庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財(cái)務(wù)部存查（下同）。

3,半成品、成品入庫：

A：半成品應(yīng)經(jīng)檢驗(yàn)合格后由業(yè)務(wù)人員辦理入庫手續(xù)，被判定

為不合格或未經(jīng)檢險(xiǎn)的半成品，應(yīng)堆放在不合格區(qū)域或待檢區(qū)域，

并做出醒目標(biāo)識。

B：成品必須經(jīng)檢驗(yàn)合格后，由車間填寫成品入庫單。

C：成品入庫后，應(yīng)按產(chǎn)品規(guī)格型號分區(qū)、分類、分批存放，并

即時(shí)填制存放卡。

入庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財(cái)務(wù)部存查

4,成品出庫：

A；庫管員按發(fā)貨通知單組織貨源，安排包裝，填制出庫單，發(fā)

貨時(shí)須當(dāng)面與送貨人員交點(diǎn)清楚（核對品種、規(guī)格、數(shù)量、外包裝可

靠性），送貨人在出庫單上簽字驗(yàn)收。

B：庫管員發(fā)貨后即時(shí)填寫存放卡，清理現(xiàn)場做好清潔。

發(fā)貨通知單一式兩份，經(jīng)廠長批準(zhǔn)（或經(jīng)理）。分別由經(jīng)辦人、

庫管員存查，

出庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財(cái)務(wù)部存查

5,工具、輔料、備件的入庫：

A：采購物資入庫時(shí)，由采購人填寫入庫單，庫管員接收簽字。

對質(zhì)量要求高的或價(jià)值大的物品應(yīng)由相關(guān)人員進(jìn)行檢驗(yàn)認(rèn)可，對于

未經(jīng)同意，擅自采購的物品不予入庫和報(bào)銷。

B：入庫物資應(yīng)按類別、型號分別存放，設(shè)存料卡、標(biāo)識牌，

登記入帳。

C：日常工作中，物資庫房人員應(yīng)對入庫物資的發(fā)放情況進(jìn)行

統(tǒng)計(jì)，關(guān)注生產(chǎn)必需和消耗量大的物資、及時(shí)上報(bào)使用情況，以便

即時(shí)采購，確保生產(chǎn)。

6,工具、輔料、備件的出庫：

A：由使用部門開具領(lǐng)料出庫單領(lǐng)出，經(jīng)主管簽字后，憑單發(fā)放。

B：工具、電器、備件類物品執(zhí)行交舊領(lǐng)新的原則。生產(chǎn)中損

壞的工具設(shè)備等，經(jīng)生產(chǎn)管理簽字批準(zhǔn)，交回庫房，重新領(lǐng)取新設(shè)

備。

C：對不適合生產(chǎn)要求或有質(zhì)量問題的工具、配件、輔料，領(lǐng)

用人員可以退回庫房，庫管員通知采購人退貨更換或重新采購。

出庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財(cái)務(wù)部存查

7,盤存：

A：每月末，物資庫管員對管理范圍內(nèi)的物品自行盤存一次,

發(fā)現(xiàn)庫存產(chǎn)品的盈虧、損壞、品種、規(guī)格串混等情況，要分析原因,

提出預(yù)防和糾正措施，并及時(shí)匯報(bào)。

B：每年12月底，由公司辦擬訂盤存計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后，

對公司內(nèi)所有材料、半成品、成品進(jìn)行清點(diǎn)；年末盤存應(yīng)由以下人員

參加：董事會(huì)委派的人員、廠長、生產(chǎn)計(jì)調(diào)員、財(cái)會(huì)人員、物資庫

管員和輔助工。

C：總經(jīng)理可根據(jù)需要，直接按排財(cái)會(huì)人員，不定期的到庫房進(jìn)

行財(cái)務(wù)稽查。

D：所有盤存結(jié)果，都要在盤存表上據(jù)實(shí)反映出來，對帳物不符

的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批。

六，公司根據(jù)需要，臨時(shí)下達(dá)的其它工作規(guī)定。

工廠管理制度制度篇8

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的安全方針、政策、指示、法令、法規(guī)。

經(jīng)常對職工進(jìn)行生產(chǎn)和安全技術(shù)知識的學(xué)習(xí)教育，牢固樹立安全第

一、預(yù)防為主的思思。

2、定期組織安全大檢查，及時(shí)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持安全活

動(dòng)日，嚴(yán)格遵守四十一條禁令條款和對事故堅(jiān)持三不放過的原則。

3、自覺遵守各種安全規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律,

堅(jiān)守崗位，精心操作，按時(shí)巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)查找原因,

及時(shí)處理，并向班長或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)生事故及時(shí)處理，防止事

故擴(kuò)大，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕違章指揮和違章作業(yè)，每個(gè)職二均

有權(quán)拒絕違章作業(yè)命令，并有權(quán)制止他人違章作業(yè)。

工廠管理制度制度篇9

為了適應(yīng)本廠內(nèi)治安防范工作的需要，更好地維護(hù)廠內(nèi)治安秩

序，搞好保衛(wèi)隊(duì)伍的建設(shè)工作，充分發(fā)揮保衛(wèi)組在治安防范工作中

的作用，現(xiàn)結(jié)合我保衛(wèi)組實(shí)際情況，針對工作中存在的問題，特制

定以下管理實(shí)施細(xì)則：

一、嚴(yán)格文明執(zhí)勤

1、儀表文明：執(zhí)勤組員應(yīng)服裝整潔、佩正上崗。標(biāo)志醒目齊全,

禁止留長發(fā)、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內(nèi)褲上崗，嚴(yán)禁流

動(dòng)吸煙，違者罰款10元。

2、語言文明：門崗組員在執(zhí)勤中要注意規(guī)范語言，文明禮貌用

語，處理問題不能態(tài)度粗暴。

3、行為文明：執(zhí)勤中嚴(yán)禁打人、罵人，凡發(fā)生打人、罵人者，

除按廠部相關(guān)規(guī)定處理所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用全部由打人者承擔(dān)，組內(nèi)

給予20—100元罰款，并通報(bào)全廠。（制止違法亂紀(jì)行為除外）

二、認(rèn)真履行保衛(wèi)職責(zé)

1、執(zhí)勤期間組員應(yīng)思想集中，精神飽滿，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)禁

消極怠工。

2、門崗組員執(zhí)勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進(jìn)出廠的各類

人員、車輛、物資要嚴(yán)格按本廠出入廠規(guī)章制度執(zhí)行，認(rèn)真檢查，

核實(shí)記錄，符合規(guī)定者才放行。若有不符合規(guī)定放行者，將按出入

廠管理規(guī)定處罰。遇到不能處理的事情，必須及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3、值夜班組員要勤觀察、勤巡邏，左重點(diǎn)部位門、窗、鎖、物

資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災(zāi)害工作。交接班要做到

認(rèn)真、仔細(xì)匯報(bào)，并作書面交班。交接班不認(rèn)真、仔細(xì)，對發(fā)現(xiàn)問

題解釋不清楚，上班人員不能離開，必須繼續(xù)留下至有明確結(jié)論為

止。

4、在崗不服從管理，無正當(dāng)理由者，一次罰款20元。

5、嚴(yán)禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經(jīng)組長查證屬實(shí)一次罰款

10元。

6、保衛(wèi)組員在崗參與違法犯罪活動(dòng)，監(jiān)守自盜者，除賠償單位

經(jīng)濟(jì)損失將依法追究其法律責(zé)任，同時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計(jì)計(jì)算。

8、因疏忽大意或人為原因造成火災(zāi)火險(xiǎn)，不及時(shí)處理匯報(bào)，按

情節(jié)輕重予以20—100元處罰。

三、加強(qiáng)執(zhí)勤紀(jì)律

1、準(zhǔn)時(shí)上班到崗，堅(jiān)守崗位，不擅離職守。

2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關(guān)遺失者罰款

10元。

3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10

7Co

4、嚴(yán)禁在崗睡覺，打牌，或帶無關(guān)人員到崗位聊天。發(fā)現(xiàn)一次

罰款20兀。

5、工作時(shí)間脫崗，竄崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時(shí)間脫崗

參與打牌，賭博者發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元，并根據(jù)情節(jié)輕重通報(bào)全廠。

連續(xù)三次給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

四、嚴(yán)格請假制度

1、病假除重、急病情外，一律以醫(yī)院開具證明及病歷為依據(jù)，

且入院就診前必須向組長請假，否則按曠工處理。

2、事假必須有事假條，四小時(shí)內(nèi)由組長批準(zhǔn)，半天以上需經(jīng)保

衛(wèi)分管廠長批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離司按曠工處理。

3、未經(jīng)保衛(wèi)組長同意，正當(dāng)值班人員不得隨意換班，未經(jīng)許可

換班的一次分別罰款20元。

4、保衛(wèi)組長應(yīng)隨時(shí)保證通訊暢通，以應(yīng)突發(fā)事件急調(diào)。保安組

長應(yīng)帶頭執(zhí)行，以上各項(xiàng)，以身作則，并認(rèn)真監(jiān)督，若有違反或隱

瞞包庇，經(jīng)查實(shí)后將加倍處罰。保衛(wèi)組內(nèi)若有月累計(jì)處罰在三次

（含三次）以上者，保衛(wèi)組內(nèi)部將予以50—100元罰款，年累計(jì)處

罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動(dòng)合同。

五、獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、保衛(wèi)組人員能在同一周內(nèi)有三次（含三次）以上發(fā)現(xiàn)并制止

出入廠違規(guī)行為者，給予獎(jiǎng)勵(lì)10元。（從違規(guī)罰款金額中加獎(jiǎng)）

2、對檢舉保衛(wèi)組內(nèi)部有關(guān)違反規(guī)定的檢舉者獎(jiǎng)勵(lì)10元/次。

3、對制止打架、斗歐一次，給予制止者獎(jiǎng)勵(lì)10元。

4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)（以罰款

金額的10%嘉獎(jiǎng)個(gè)人，罰款金額的20%獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)組。）有重大立功表

現(xiàn)者予以重獎(jiǎng)。

5、對在守衛(wèi)、巡邏，執(zhí)勤過程中現(xiàn)行捉獲盜竊及各類案犯的當(dāng)

班門衛(wèi)分別視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)，案犯夠治安拘留的獎(jiǎng)勵(lì)30元，夠刑事

拘留的獎(jiǎng)勵(lì)50元。同時(shí)在廠內(nèi)部產(chǎn)生罰款的將按罰款金額的10%獎(jiǎng)

勵(lì)捉獲者，按罰款金額的20%獎(jiǎng)勵(lì)保衛(wèi)組。

.廠

20__年8月20日

工廠管理制度制度篇10

（一）工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地

震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員

指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的'制度，并監(jiān)督訓(xùn)

練屬下人員確實(shí)遵守。

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從

容應(yīng)付。

（七）代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

（八）危險(xiǎn)發(fā)生計(jì)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級人員報(bào)告,

火災(zāi)防護(hù)。

（九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.

（十）工廠門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖。

（十一）易燃及危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不

帶入工作地。

（十二）倉庫應(yīng)指派專人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系

儲藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并

定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電

源。

（十五）使用氧氣乙煥焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用

易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

（十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無

損害。

一、廠規(guī)廠紀(jì)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分

配。

2、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，

關(guān)水，關(guān)門。

3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，

不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不

吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工

作

二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2）因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效；

3）有事、有病必須向車間主管或人事部請假，不得無故曠工；

4）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)

生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，

上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)星期向車間主管或人事部提交

《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知；

8）員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部

簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

三、工作時(shí)間和加班工作政策

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，遲到或早

退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可根據(jù)實(shí)際

工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，公司實(shí)行每月26天制為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為每月每

人—元，節(jié)假日除外。

3、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑

證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦

相關(guān)手續(xù)。

4、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

5、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)

部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

工廠管理制度制度篇11

公司（工廠）勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度

為規(guī)范公司勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，使管理過程符合國家法律規(guī)定、

要求。從而提高公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生水增，保障員工身體健康。特制定

本制度

1、辦公室負(fù)責(zé)修訂公司《勞動(dòng)用品管理規(guī)定》，監(jiān)督勞保用品

的申領(lǐng)、發(fā)放、使用情況。

2、生產(chǎn)部、倉儲部按行業(yè)規(guī)定實(shí)施勞保用品的計(jì)劃、采購、保

管及發(fā)放。

3、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人員使用的勞保用品符合安全、衛(wèi)生

規(guī)定和審核本部門勞保用品的申領(lǐng)。

4、新員工入廠安排工作崗位后，由部口對應(yīng)該崗位的勞保用品

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫申請單，本人憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交給勞

保用品管理員，辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

5、新入廠員工的工作服、工作帽、匚罩、手套等需要經(jīng)常替換

洗滌的用品,按本崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并計(jì)算使用時(shí)間，以便替換。

6、因特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門負(fù)責(zé)人書面

提出申請，說明用途，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，倉庫方可以發(fā)放。

7、換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使

用，不能用的，憑部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起

交、管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

8、對從事多樣工種操用的員工，按崗位所需發(fā)放適合的勞保用

品的；及領(lǐng)取勞保用品后因調(diào)離后又返回所使用該勞保用的生產(chǎn)崗位

的，使用期限按實(shí)際使用時(shí)間適當(dāng)延長。

9、勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，以保證安

全可靠。

10、工作服需按有關(guān)規(guī)定購買，其材質(zhì)、式樣、顏色應(yīng)符合規(guī)定

要求和生產(chǎn)要求。

11、員工必須愛護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、

時(shí)間內(nèi)，不得作其他用途。

12、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合要求的工作服。

13、個(gè)人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)

如有遺失，由個(gè)人按折后價(jià)格（用品價(jià)格-用品價(jià)格+使用期限.已使

用時(shí)間）予以賠償。如有損壞的，按損壞程度酌情處理。

14、部門勞保用品由部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)保管、按照衛(wèi)生

要求清洗和檢查。保證符合安全、衛(wèi)生規(guī)定。

工廠管理制度制度第12

一、Ing液化工廠的潛在危險(xiǎn)性

1、Ing的定義及其特性

Ing的定義：天然氣在常壓下，當(dāng)冷卻至約-162七時(shí)，則由氣態(tài)變

成液態(tài)，稱為液化天然氣（英文liquefiednaturalgas,簡稱Ing）o

液化天然氣的體積約為同量氣態(tài)天然氣體積的1/625,大大方便存儲

和運(yùn)輸。

基本特性有：主要成份為甲烷，還有少量的乙烷、丙烷以及氮等

其他成份組成。沸點(diǎn)為T62.5℃,熔點(diǎn)為-182。＜3,著火點(diǎn)為650℃o

爆炸范圍：上限為15雙下限為5%o

2、Ing潛在的危險(xiǎn)性

Ing雖是在低溫狀態(tài)下儲存、氣化,但和管輸天然氣一樣，均為

常溫氣態(tài)應(yīng)用，這就決定了Ing潛在的危險(xiǎn)性：

(1)低溫的危險(xiǎn)性：由于Ing泄漏時(shí)的溫度很低，其周圍大氣中的

水蒸氣被冷凝成“霧團(tuán)”，Ing的低溫危險(xiǎn)性能使相關(guān)設(shè)備脆性斷

裂和遇冷收縮，從而損壞設(shè)備和低溫灼傷操作者。

(2)bog的危險(xiǎn)性：外界傳入的能量能引起Ing的蒸發(fā)，這就是

bog(蒸發(fā)氣體)。故要求Ing儲罐有一個(gè)極低的日蒸發(fā)率，要求儲罐

本身設(shè)有合理的安全系統(tǒng)放空。否則，bog將大大增加，嚴(yán)重者使罐

內(nèi)溫度、壓力上升過快，直至儲罐破裂。

(3)火災(zāi)的危險(xiǎn)性：天然氣在空氣中百分含量在5%-15%(體積%),

遇明火可產(chǎn)生爆燃,因此，必須防止可燃物、點(diǎn)火源、氧化劑(空氣)

這三個(gè)因素同時(shí)存在.

(4)翻滾的危險(xiǎn)性:儲罐內(nèi)的Ing長期靜止將形成兩上穩(wěn)定的液

相層，下層密度大于上層密度。當(dāng)外界熱量傳入罐內(nèi)時(shí)，兩個(gè)液相層

睚發(fā)傳質(zhì)和傳熱并相互混合，液層表面也開始蒸發(fā)，下層由于吸收了

上層的熱量，而處于“過熱”狀態(tài)。當(dāng)二液相層密度接近時(shí)，可在短

時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生大量氣體，使罐內(nèi)壓力急劇上升，這主是翻滾現(xiàn)象.

3、Ing廠區(qū)內(nèi)可能對人體造成的傷害：

燙傷傷害；噪聲傷害;觸電傷害;機(jī)械傷害;碰傷傷害；墜落傷害

三、Ing工廠的安全技術(shù)措施

安全技術(shù)措施是安全生產(chǎn)的重要保障：在技術(shù)上保障設(shè)備和系統(tǒng)

的可靠運(yùn)行，配備先進(jìn)的檢查設(shè)備和監(jiān)測設(shè)備，能夠有效的減少安全

生產(chǎn)事故和職業(yè)危害，具體包括以下幾個(gè)方面：

1、生產(chǎn)工藝安全設(shè)計(jì)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

Ing生產(chǎn)工藝安全是保證Ing工廠設(shè)施安全運(yùn)行的重要前提，因

此，必須遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行安全設(shè)計(jì)，常用的國外標(biāo)準(zhǔn)主要有

美國國家標(biāo)準(zhǔn)《液化天然氣(Ing)生產(chǎn)、儲存和裝卸標(biāo)準(zhǔn)》、日本部

頒標(biāo)準(zhǔn)《一般高壓瓦斯保安法則》等，國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)主要有《石油化工企

業(yè)設(shè)計(jì)防火規(guī)范》、《城鎮(zhèn)燃?xì)庠O(shè)計(jì)規(guī)范》等。

2、分布控制系統(tǒng)(distributecontrolsystem,des)

dos系統(tǒng)用于顯示和控制Ing裝置的溫度、壓力、液位、流量、

轉(zhuǎn)速等數(shù)據(jù)參數(shù)，監(jiān)控報(bào)警信息，能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)顯示，數(shù)據(jù)傳輸，

生產(chǎn)控制等功能，確保生產(chǎn)安全順利運(yùn)行。

3、緊急關(guān)閉系統(tǒng)(emergencyshutdown,esd)

esd系統(tǒng)在Ing裝置發(fā)生緊急狀況時(shí)開啟，用于隔離和關(guān)斷Ing

或其它設(shè)備，并關(guān)閉那些如果繼續(xù)運(yùn)行可能維持或增加災(zāi)情的設(shè)備。

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