2024年版餐飲服務(wù)行業(yè)聘用協(xié)議細(xì)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版餐飲服務(wù)行業(yè)聘用協(xié)議細(xì)則版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.4薪酬發(fā)放方式與時(shí)間4.員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.3培訓(xùn)費(fèi)用5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤制度5.2請(qǐng)假制度5.3獎(jiǎng)懲制度6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.法律適用與爭(zhēng)議解決10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決方式11.其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同修改與補(bǔ)充11.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)12.附件12.1職位說(shuō)明書(shū)12.2薪酬福利方案12.3培訓(xùn)計(jì)劃13.簽署頁(yè)13.1甲方（用人單位）簽署13.2乙方（員工）簽署14.合同生效條件14.1簽署日期14.2審批流程14.3生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為餐飲服務(wù)行業(yè)聘用協(xié)議，由甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂，用以明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。1.2協(xié)議雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為[起始日期]至[終止日期]。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于有效期屆滿前[提前通知時(shí)間]協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。第二條聘用崗位與職責(zé)2.1崗位職責(zé)乙方擔(dān)任甲方餐飲服務(wù)行業(yè)的[具體職位]，主要職責(zé)包括但不限于[列舉主要職責(zé)]。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。2.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資金額]，按月支付。3.2獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)工作業(yè)績(jī)可獲得[獎(jiǎng)金或提成比例]的獎(jiǎng)金或提成，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。3.4薪酬發(fā)放方式與時(shí)間乙方的薪酬將通過(guò)[發(fā)放方式]在每月[發(fā)放日期]發(fā)放。第四條員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供[培訓(xùn)內(nèi)容]的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以促進(jìn)乙方職業(yè)技能的提升。4.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)將在[培訓(xùn)時(shí)間]在[培訓(xùn)地點(diǎn)]進(jìn)行。4.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用，包括[費(fèi)用內(nèi)容]。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，并準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間。5.2請(qǐng)假制度乙方如有請(qǐng)假需要，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。5.3獎(jiǎng)懲制度乙方違反甲方規(guī)定或工作失職的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、罰款或其他紀(jì)律處分；表現(xiàn)突出的，甲方有權(quán)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條合同解除與終止6.1解除條件1)雙方協(xié)商一致；2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定或失職；3)乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2終止條件1)協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；2)甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)需要解除聘用關(guān)系；3)乙方因個(gè)人原因提出辭職；4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)解除或終止協(xié)議的原因，甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照甲方的規(guī)定和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露或泄露。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議解除或終止之日起[保密期限]內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金[違約金金額]。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，屬于甲方所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1通知與送達(dá)雙方通過(guò)電子郵件、快遞或掛號(hào)信等方式發(fā)送的通知或文件，均視為有效送達(dá)。11.2合同修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。11.3合同解除或終止后的權(quán)利與義務(wù)本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，并按照甲方要求歸還所有與工作有關(guān)的資料和物品。第十二條附件12.1職位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作要求和任職資格。12.2薪酬福利方案詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等信息。12.3培訓(xùn)計(jì)劃列出乙方在任職期間甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃和時(shí)間表。第十三條簽署頁(yè)13.1甲方（用人單位）簽署公司名稱：____________________授權(quán)代表：____________________簽署日期：____________________13.2乙方（員工）簽署姓名：____________________身份證號(hào)：____________________簽署日期：____________________第十四條合同生效條件14.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2審批流程本協(xié)議需經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)，甲方應(yīng)在簽署后[審批期限]內(nèi)完成審批。14.3生效日期本協(xié)議自甲方董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書(shū)1)崗位職責(zé)：具體列舉乙方在工作中需要承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。2)工作要求：詳細(xì)說(shuō)明乙方需要具備的工作技能、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。3)任職資格：列舉乙方應(yīng)聘該職位所需的學(xué)歷、專業(yè)和其他要求。附件二：薪酬福利方案1)基本工資：乙方的固定月薪金額。2)獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)給予的獎(jiǎng)金和提成比例。3)社會(huì)保險(xiǎn)：甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和比例。4)福利待遇：甲方提供給乙方的其他福利待遇，如年假、病假、節(jié)日福利等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃1)培訓(xùn)內(nèi)容：具體列舉乙方需要接受的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)材料。2)培訓(xùn)時(shí)間：培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)間安排和持續(xù)期限。3)培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)進(jìn)行的地點(diǎn)和地址。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1)乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方書(shū)面同意，向任何第三方披露或泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金[違約金金額]。示例：乙方在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并泄露了甲方的客戶信息。2)乙方侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)：未經(jīng)甲方同意，使用或披露甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金[違約金金額]。示例：乙方在離職后自行使用甲方擁有的專利技術(shù)。3)乙方未履行通知義務(wù)：未按照約定時(shí)間向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，或未經(jīng)過(guò)甲方批準(zhǔn)進(jìn)行請(qǐng)假。違約責(zé)任：根據(jù)甲方的規(guī)定和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方未提前通知甲方即缺勤，違反了考勤制度。4)乙方未歸還相關(guān)資料和物品：在解除或終止合同后，未按照甲方要求歸還所有與工作有關(guān)的資料和物品。違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金[違約金金額]。示例：乙方在離職后未歸還工作使用的筆記本電腦和重要文件。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1)商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。在本合同中，商業(yè)秘密包括甲方的經(jīng)營(yíng)策略、客戶列表、銷售數(shù)據(jù)等。2)技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。在本合同中，技術(shù)秘密包括甲方的專利技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)資料等。3)知識(shí)產(chǎn)