建設工程管理專業(yè)教學66課件講解

建設工程管理專業(yè)教學資源庫勞動合同的履行、變更、解除和終止主講人：毛風華

時間：2020.02工程監(jiān)理基礎知識與法律法規(guī)工程造價目錄/CONTENT01勞動合同的履行和變更02勞動合同的解除和終止勞動合同的履行和變更PART

01勞動合同的履行和變更

勞動合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。當事人雙方既不能只履行部分義務，也不能擅自變更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否則將承擔相應的法律責任。勞動合同的解除和終止PART

02勞動合同的解除和終止《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同的解除和終止《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，在勞動合同期滿時，有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當繼續(xù)延續(xù)至相應的情形消失時才能終止。但是，在本單位患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU條例》規(guī)定：(1)勞動者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同；(2)勞動者因工致殘被鑒定5級、6級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，否則，用人單位不得終止勞動合同；(3