2025年度企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制人才培養(yǎng)與接班人選拔合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制人才培養(yǎng)與接班人選拔合作協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合作定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合作雙方信息2.1雙方基本信息2.2聯(lián)系方式3.合作目的與原則3.1合作目的3.2合作原則4.導(dǎo)師制人才培養(yǎng)4.1導(dǎo)師職責(zé)4.2導(dǎo)師選拔與培訓(xùn)4.3導(dǎo)師培養(yǎng)計(jì)劃4.4導(dǎo)師評(píng)價(jià)與考核5.接班人選拔5.1接班人選拔標(biāo)準(zhǔn)5.2接班人選拔程序5.3接班人培養(yǎng)計(jì)劃5.4接班人評(píng)價(jià)與考核6.合作期限與費(fèi)用6.1合作期限6.2合作費(fèi)用6.3費(fèi)用支付方式7.合作內(nèi)容與實(shí)施7.1合作內(nèi)容概述7.2合作實(shí)施步驟7.3合作實(shí)施時(shí)間表8.保密條款8.1保密范圍8.2保密責(zé)任8.3保密措施9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他約定14.1不可抗力14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合作定義本合同所指的“合作”是指雙方根據(jù)本合同約定，共同實(shí)施導(dǎo)師制人才培養(yǎng)和接班人選拔計(jì)劃的行為。1.2術(shù)語(yǔ)解釋（1）“導(dǎo)師”是指被選定為培養(yǎng)人才的個(gè)人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)被培養(yǎng)人才；（2）“被培養(yǎng)人才”是指被導(dǎo)師指導(dǎo)、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的企業(yè)內(nèi)部員工；（3）“接班人”是指被選拔為未來(lái)企業(yè)關(guān)鍵崗位繼承者的員工；（4）“培養(yǎng)計(jì)劃”是指為實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)而制定的具體行動(dòng)計(jì)劃；（5）“選拔程序”是指為選拔接班人而設(shè)定的步驟和方法。2.合作雙方信息2.1雙方基本信息（1）甲方：企業(yè)名稱（2）乙方：企業(yè)名稱2.2聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：姓名、職務(wù)、電話、郵箱（2）乙方聯(lián)系人：姓名、職務(wù)、電話、郵箱3.合作目的與原則3.1合作目的本合作旨在通過(guò)導(dǎo)師制人才培養(yǎng)和接班人選拔，提升企業(yè)內(nèi)部員工的專業(yè)技能和管理能力，確保企業(yè)核心崗位的平穩(wěn)交接。3.2合作原則（1）公平公正原則：導(dǎo)師選拔和接班人選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則；（2）注重實(shí)效原則：培養(yǎng)計(jì)劃和選拔程序應(yīng)注重實(shí)際效果，確保人才培養(yǎng)和選拔工作的有效性；4.導(dǎo)師制人才培養(yǎng)4.1導(dǎo)師職責(zé)（1）制定被培養(yǎng)人才的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；（2）指導(dǎo)被培養(yǎng)人才進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)和技能提升；（3）定期評(píng)估被培養(yǎng)人才的進(jìn)步情況，提出改進(jìn)建議；（4）為被培養(yǎng)人才提供職業(yè)發(fā)展建議和資源支持。4.2導(dǎo)師選拔與培訓(xùn)（1）導(dǎo)師選拔：由甲方組織選拔，乙方推薦具備相應(yīng)條件的員工擔(dān)任導(dǎo)師；（2）導(dǎo)師培訓(xùn)：甲方為導(dǎo)師提供必要的培訓(xùn)，包括導(dǎo)師職責(zé)、溝通技巧、培養(yǎng)方法等。4.3導(dǎo)師培養(yǎng)計(jì)劃（1）制定被培養(yǎng)人才的培養(yǎng)計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等；（2）定期跟蹤被培養(yǎng)人才的培養(yǎng)進(jìn)度，確保培養(yǎng)計(jì)劃的有效實(shí)施。4.4導(dǎo)師評(píng)價(jià)與考核（1）導(dǎo)師評(píng)價(jià)：由甲方組織對(duì)導(dǎo)師的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括導(dǎo)師的指導(dǎo)效果、被培養(yǎng)人才的進(jìn)步情況等；（2）導(dǎo)師考核：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行考核，考核不合格者將被取消導(dǎo)師資格。5.接班人選拔5.1接班人選拔標(biāo)準(zhǔn)（2）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（3）具備所接班崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。5.2接班人選拔程序（1）公布接班人選拔通知，明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、程序和截止日期；（2）組織報(bào)名和資格審查；（3）進(jìn)行筆試、面試等選拔環(huán)節(jié)；（4）綜合評(píng)價(jià)，確定接班人。5.3接班人培養(yǎng)計(jì)劃（1）制定接班人培養(yǎng)計(jì)劃，包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等；（2）定期跟蹤接班人的培養(yǎng)進(jìn)度，確保培養(yǎng)計(jì)劃的有效實(shí)施。5.4接班人評(píng)價(jià)與考核（1）接班人評(píng)價(jià)：由甲方組織對(duì)接班人的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)發(fā)展等；（2）接班人考核：根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)接班人進(jìn)行考核，考核不合格者將被取消接班人資格。8.保密條款8.1保密范圍本合同雙方均應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。8.2保密責(zé)任（1）雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息被泄露、篡改或破壞；（2）任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得以任何形式泄露或公開(kāi)對(duì)方的保密信息；（3）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3保密措施（1）雙方應(yīng)制定相應(yīng)的保密制度和操作規(guī)程，確保保密信息的安全；（2）雙方員工在接觸保密信息時(shí)，應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得隨意傳播或記錄；（3）合同終止后，雙方仍需承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息不再構(gòu)成保密。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬在本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)成果、研究成果等，歸甲方所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用（1）乙方在使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)；（2）乙方在使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，應(yīng)確保不侵犯他人的合法權(quán)益。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）甲方有權(quán)采取一切必要措施保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)；（2）乙方在發(fā)現(xiàn)其使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)可能侵犯他人權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）任何一方未履行本合同約定的義務(wù)；（2）任何一方泄露對(duì)方的保密信息；（3）任何一方侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約方違反保密條款，應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的全部損失。10.3違約糾紛解決（1）違約糾紛應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件（1）任何一方嚴(yán)重違約；（2）出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對(duì)方；（2）對(duì)方在接到通知后，有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。11.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同約定的義務(wù)；（2）解除合同造成的損失，由違約方承擔(dān)。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）提出爭(zhēng)議的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭(zhēng)議通知；（2）接到通知后，雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序（1）任何一方提出修改本合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方就修改內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)重新簽訂書(shū)面協(xié)議。13.3合同附件本合同附件如下：（1）甲方導(dǎo)師名單（2）乙方被培養(yǎng)人才名單（3）接班人選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序（4）保密協(xié)議14.其他約定14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行時(shí)，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2通知與送達(dá)（1）本合同的任何通知均應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出；（2）通知應(yīng)送達(dá)至本合同約定的聯(lián)系人；（3）通知送達(dá)時(shí)間為送達(dá)后次日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同約定提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于：導(dǎo)師選拔與培訓(xùn)、被培養(yǎng)人才評(píng)估、接班人選拔與評(píng)估、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等。（2）第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在合同附件中明確。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方同意第三方介入后，由甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；（3）服務(wù)協(xié)議應(yīng)與本合同條款保持一致，并作為本合同的附件。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因其違約或疏忽造成的損失，均不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，不承擔(dān)違約責(zé)任。16.2責(zé)任免除（1）第三方對(duì)因甲方或乙方的行為導(dǎo)致的損失不承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方對(duì)因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的損失不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)工作；（2）第三方有權(quán)在提供服務(wù)過(guò)程中，獲得甲方或乙方必要的支持與配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響；18.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定，并接受甲方或乙方的監(jiān)督；18.3第三方與其他各方（包括甲方、乙方）之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方變更與退出19.1第三方變更（1）如需變更第三方，甲方或乙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意；（2）第三方變更后，新的第三方應(yīng)與原第三方承擔(dān)相同的服務(wù)責(zé)任。19.2第三方退出（1）第三方退出本合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方或乙方，并經(jīng)甲方或乙方同意；（2）第三方退出后，甲方或乙方有權(quán)要求原第三方承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)責(zé)任。20.第三方保密20.1第三方在本合同項(xiàng)下獲取的保密信息，應(yīng)遵守本合同的保密條款；20.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)21.1第三方在本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有；21.2第三方同意甲方或乙方在履行本合同過(guò)程中，使用其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，但不得侵犯第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。22.第三方服務(wù)費(fèi)用22.1第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定支付；22.2甲方或乙方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，在約定的時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。23.第三方責(zé)任承擔(dān)23.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；23.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方導(dǎo)師名單詳細(xì)要求：列出甲方指定導(dǎo)師的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、培養(yǎng)領(lǐng)域等信息。附件說(shuō)明：此名單用于明確甲方導(dǎo)師的身份和職責(zé)。2.乙方被培養(yǎng)人才名單詳細(xì)要求：列出乙方參與人才培養(yǎng)計(jì)劃的員工姓名、職位、培養(yǎng)目標(biāo)、導(dǎo)師等信息。附件說(shuō)明：此名單用于跟蹤被培養(yǎng)人才的培養(yǎng)進(jìn)度和成果。3.接班人選拔標(biāo)準(zhǔn)及程序詳細(xì)要求：明確接班人選拔的標(biāo)準(zhǔn)、程序、時(shí)間表和考核方法。附件說(shuō)明：此附件用于規(guī)范接班人選拔的流程，確保選拔的公正性。4.導(dǎo)師培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括導(dǎo)師培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。附件說(shuō)明：此計(jì)劃用于確保導(dǎo)師具備必要的培訓(xùn)和支持。5.被培養(yǎng)人才培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出被培養(yǎng)人才的培養(yǎng)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)被培養(yǎng)人才的培養(yǎng)過(guò)程。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方服務(wù)的實(shí)施。8.爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。附件說(shuō)明：此機(jī)制用于解決合作過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)師未能履行培養(yǎng)職責(zé)，導(dǎo)致被培養(yǎng)人才未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。乙方未能按照合同約定提供被培養(yǎng)人才名單。第三方未能按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。甲方或乙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)師違約：根據(jù)被培養(yǎng)人才的實(shí)際表現(xiàn)和導(dǎo)師的指導(dǎo)記錄進(jìn)行評(píng)估。乙方違約：根據(jù)乙方提供的被培養(yǎng)人才名單與實(shí)際參與培養(yǎng)的人數(shù)進(jìn)行核對(duì)。第三方違約：根據(jù)服務(wù)協(xié)議和第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。甲方或乙方違約：根據(jù)合同約定和實(shí)際履行情況進(jìn)行評(píng)估。3.違約責(zé)任示例導(dǎo)師違約示例：若導(dǎo)師未能完成培養(yǎng)計(jì)劃，導(dǎo)致被培養(yǎng)人才未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分培養(yǎng)費(fèi)用。乙方違約示例：若乙方未按照合同約定提供被培養(yǎng)人才名單，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方違約示例：若第三方未能提供符合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方退還部分服務(wù)費(fèi)用。甲方或乙方違約示例：若甲方或乙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。全文完。2025年度企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制人才培養(yǎng)與接班人選拔合作協(xié)議1合同目錄一、引言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則二、合作雙方2.1合作企業(yè)2.2導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)2.3選拔對(duì)象三、導(dǎo)師職責(zé)3.1導(dǎo)師選拔3.2導(dǎo)師培訓(xùn)3.3導(dǎo)師指導(dǎo)3.4導(dǎo)師考核四、選拔對(duì)象要求4.1選拔條件4.2選拔流程4.3選拔結(jié)果五、人才培養(yǎng)計(jì)劃5.1培養(yǎng)目標(biāo)5.2培養(yǎng)內(nèi)容5.3培養(yǎng)方法5.4培養(yǎng)周期六、考核評(píng)估6.1考核指標(biāo)6.2考核方式6.3考核結(jié)果七、交接與傳承7.1交接計(jì)劃7.2傳承方式7.3傳承保障八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密要求8.3違約責(zé)任九、違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序十一、合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽十二、合同解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件十三、合同附件13.1附件一：導(dǎo)師名單13.2附件二：選拔對(duì)象名單13.3附件三：人才培養(yǎng)計(jì)劃13.4附件四：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)十三、其他13.1合同份數(shù)13.2合同生效日期13.3合同簽署13.4合同附件13.5合同解釋權(quán)合同編號(hào)_________一、引言1.1合同背景本合同背景為提升企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)質(zhì)量，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，明確2025年度企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制人才培養(yǎng)與接班人選拔的合作內(nèi)容、目標(biāo)及責(zé)任。1.2合同目的本合同旨在通過(guò)導(dǎo)師制人才培養(yǎng)，選拔和培養(yǎng)具有潛力的接班人，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、公開(kāi)、自愿的原則。二、合作雙方2.1合作企業(yè)甲方：[企業(yè)名稱]2.2導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)乙方：由甲方內(nèi)部具備豐富經(jīng)驗(yàn)和管理能力的員工組成。2.3選拔對(duì)象丙方：具備培養(yǎng)潛力的內(nèi)部員工。三、導(dǎo)師職責(zé)3.1導(dǎo)師選拔乙方應(yīng)根據(jù)丙方的選拔條件，進(jìn)行導(dǎo)師選拔，確保導(dǎo)師具備相應(yīng)的能力和經(jīng)驗(yàn)。3.2導(dǎo)師培訓(xùn)乙方應(yīng)定期對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行培訓(xùn)，提升導(dǎo)師的指導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平。3.3導(dǎo)師指導(dǎo)乙方應(yīng)對(duì)丙方進(jìn)行全方位的指導(dǎo)，包括專業(yè)技能、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.4導(dǎo)師考核乙方應(yīng)定期對(duì)導(dǎo)師的指導(dǎo)效果進(jìn)行考核，確保指導(dǎo)質(zhì)量。四、選拔對(duì)象要求4.1選拔條件（2）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；（3）具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（4）認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀。4.2選拔流程丙方的選拔流程如下：（1）個(gè)人自薦或推薦；（2）導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)審核；（3）選拔委員會(huì)最終確定。4.3選拔結(jié)果選拔結(jié)果將在選拔流程結(jié)束后正式公布。五、人才培養(yǎng)計(jì)劃5.1培養(yǎng)目標(biāo)本人才培養(yǎng)計(jì)劃旨在培養(yǎng)具備高級(jí)管理能力、具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的高層次人才。5.2培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容包括但不限于：（1）專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）管理能力提升；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通；（4）戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新。5.3培養(yǎng)方法培養(yǎng)方法包括但不限于：（1）導(dǎo)師指導(dǎo)；（2）內(nèi)部培訓(xùn)；（3）外部培訓(xùn)；（4）實(shí)踐鍛煉。5.4培養(yǎng)周期培養(yǎng)周期為三年。六、考核評(píng)估6.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于：（1）專業(yè)技能水平；（2）管理能力提升；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通；（4）戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新。6.2考核方式考核方式包括但不限于：（1）導(dǎo)師評(píng)價(jià)；（2）同行評(píng)價(jià)；（3）自我評(píng)價(jià)；（4）實(shí)踐成果。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為丙方晉升、選拔接班人的重要依據(jù)。七、交接與傳承7.1交接計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，制定詳細(xì)的交接計(jì)劃，確保人才培養(yǎng)成果的順利傳承。7.2傳承方式傳承方式包括但不限于：（1）導(dǎo)師傳幫帶；（2）內(nèi)部培訓(xùn)；（3）實(shí)踐鍛煉；（4）外部學(xué)習(xí)。7.3傳承保障（1）資金支持；（2）時(shí)間安排；（3）資源保障；（4）政策支持。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬在本協(xié)議項(xiàng)下，由丙方創(chuàng)造的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸丙方所有，甲方和乙方均不得侵犯丙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.2保密要求甲乙雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及人才培養(yǎng)過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本協(xié)議的約定，包括但不限于未履行導(dǎo)師職責(zé)、未按期完成人才培養(yǎng)計(jì)劃、泄露商業(yè)秘密等，均視為違約。9.2違約責(zé)任（1）向守約方支付違約金；（2）賠償守約方因此遭受的損失；（3）采取補(bǔ)救措施，恢復(fù)原狀或消除影響。9.3違約處理違約處理由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。十一、合同生效與期限11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本協(xié)議有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。11.3合同續(xù)簽本協(xié)議期滿前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽。十二、合同解除與終止12.1解除條件任何一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致時(shí)，守約方有權(quán)解除本協(xié)議。12.2解除程序解除協(xié)議需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。12.3終止條件（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。十三、合同附件13.1附件一：導(dǎo)師名單13.2附件二：選拔對(duì)象名單13.3附件三：人才培養(yǎng)計(jì)劃13.4附件四：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)十四、其他14.1合同份數(shù)本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.2合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽署甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽字：甲方代表：________________乙方代表：________________日期：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)甲方對(duì)本協(xié)議的執(zhí)行擁有最終決定權(quán)，包括但不限于導(dǎo)師選拔、人才培養(yǎng)計(jì)劃、考核評(píng)估等方面的決策。1.2甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)所需的資源，包括但不限于培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)器材、培訓(xùn)費(fèi)用等。1.3甲方監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)乙方和丙方的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保人才培養(yǎng)計(jì)劃的順利進(jìn)行。1.4甲方支持甲方應(yīng)提供必要的支持，包括但不限于政策支持、資源調(diào)配、資金投入等。1.5甲方評(píng)估甲方負(fù)責(zé)對(duì)人才培養(yǎng)成果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方主導(dǎo)權(quán)乙方在本協(xié)議中擁有主導(dǎo)權(quán)，負(fù)責(zé)導(dǎo)師選拔、人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定與實(shí)施、考核評(píng)估等。2.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)組織導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，確保導(dǎo)師具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.3乙方培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行培訓(xùn)，提升導(dǎo)師的指導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)水平。2.4乙方評(píng)估乙方負(fù)責(zé)對(duì)丙方的培養(yǎng)效果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。2.5乙方溝通乙方應(yīng)定期與甲方溝通，匯報(bào)人才培養(yǎng)進(jìn)展情況，確保雙方信息同步。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介定義本協(xié)議中的第三方中介是指為甲方、乙方或丙方提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。3.2第三方中介職責(zé)第三方中介應(yīng)按照本協(xié)議約定，為甲方、乙方或丙方提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方中介費(fèi)用第三方中介費(fèi)用由甲方、乙方或丙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。3.4第三方中介保密第三方中介對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及所提供服務(wù)的相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。3.5第三方中介責(zé)任第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.6第三方中介變更如需更換第三方中介，應(yīng)由甲方、乙方或丙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。3.7第三方中介解除如第三方中介違反本協(xié)議約定或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，任何一方均有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系。3.8第三方中介爭(zhēng)議第三方中介與本協(xié)議相關(guān)爭(zhēng)議，應(yīng)按照本協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。3.9第三方中介補(bǔ)充協(xié)議如需，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)本協(xié)議中未涉及的事項(xiàng)進(jìn)行約定。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：導(dǎo)師名單2.附件二：選拔對(duì)象名單3.附件三：人才培養(yǎng)計(jì)劃4.附件四：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.附件六：補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定提供培訓(xùn)資源或支持。認(rèn)定：甲方未履行合同約定的提供資源和支持義務(wù)，經(jīng)乙方確認(rèn)后，視為違約。2.違約行為：乙方未按約定組織導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)或提供培訓(xùn)。認(rèn)定：乙方未履行合同約定的組織導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)或提供培訓(xùn)義務(wù)，經(jīng)甲方確認(rèn)后，視為違約。3.違約行為：丙方未按約定參與培訓(xùn)或考核。認(rèn)定：丙方未履行合同約定的培訓(xùn)或考核義務(wù)，經(jīng)甲方或乙方確認(rèn)后，視為違約。4.違約行為：第三方中介未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。認(rèn)定：第三方中介未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，經(jīng)甲方、乙方或丙方確認(rèn)后，視為違約。5.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密。認(rèn)定：任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，泄露本協(xié)議內(nèi)容或所涉及的商業(yè)秘密，經(jīng)對(duì)方確認(rèn)后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指受法律保護(hù)的創(chuàng)造性成果，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)。4.爭(zhēng)議解決：指合同當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)未能按時(shí)完成培訓(xùn)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，并提供必要的支持。2.問(wèn)題：丙方參與度低，影響人才培養(yǎng)效果。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，提高丙方的參與積極性，并定期進(jìn)行評(píng)估。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不符合要求。解決辦法：甲方、乙方或丙方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系，并尋求其他中介服務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施。2.企業(yè)內(nèi)部接班人選拔與培養(yǎng)。3.企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制實(shí)施。4.企業(yè)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)。5.企業(yè)內(nèi)部知識(shí)傳承與技能提升。全文完。2025年度企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制人才培養(yǎng)與接班人選拔合作協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幜谐鯹二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制人才培養(yǎng)與接班人選拔合作事宜，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制人才培養(yǎng)與接班人選拔的相關(guān)領(lǐng)域，包括但不限于：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)、人力資源等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）內(nèi)部導(dǎo)師制：指企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工擔(dān)任導(dǎo)師，對(duì)有培養(yǎng)潛力的員工進(jìn)行指導(dǎo)、傳授經(jīng)驗(yàn)，幫助其快速成長(zhǎng)。（2）接班人選拔：指企業(yè)根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，選拔具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，為其提供更高層次的培訓(xùn)和鍛煉，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備接班人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)對(duì)乙方的人才培養(yǎng)和接班人選拔工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（2）有權(quán)對(duì)乙方的人才培養(yǎng)成果進(jìn)行評(píng)估；（3）有權(quán)對(duì)乙方的人才選拔結(jié)果進(jìn)行審核；（4）承擔(dān)為乙方提供培訓(xùn)、指導(dǎo)等必要資源的責(zé)任；（5）保證乙方在人才培養(yǎng)和接班人選拔過(guò)程中所涉及的信息安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制人才培養(yǎng)和接班人選拔工作；（2）確保人才培養(yǎng)和接班人選拔工作的質(zhì)量；（3）為甲方提供相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，以便甲方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（4）按照甲方要求，及時(shí)反饋人才培養(yǎng)和接班人選拔工作的進(jìn)展情況；（5）保護(hù)甲方在人才培養(yǎng)和接班人選拔過(guò)程中所涉及的信息安全。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲乙雙方約定的地點(diǎn)。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲乙雙方協(xié)商一致，通過(guò)會(huì)議、書(shū)面文件、電子郵件等形式進(jìn)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前書(shū)面通知另一方；（2）另一方在接到通知后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)；（3）雙方就解除合同達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議。6.4終止后果（1）本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)；（2）本合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的遺留問(wèn)題；（3）本合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得惡意競(jìng)爭(zhēng)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）導(dǎo)師津貼：根據(jù)導(dǎo)師的工作量、指導(dǎo)效果等因素，甲方將按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付導(dǎo)師津貼；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)課程、差旅費(fèi)等；（3）選拔費(fèi)用：包括選拔過(guò)程中的各項(xiàng)支出，如選拔活動(dòng)組織費(fèi)、評(píng)審費(fèi)用等；（4）其他費(fèi)用：根據(jù)人才培養(yǎng)和接班人選拔的具體需求，可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式本合同中涉及的費(fèi)用支付方式為：（1）導(dǎo)師津貼：每月末通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的完成情況，按比例支付；（3）選拔費(fèi)用：在選拔活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付；（4）其他費(fèi)用：根據(jù)費(fèi)用性質(zhì)和發(fā)生時(shí)間，及時(shí)支付。7.3支付時(shí)間本合同中涉及的費(fèi)用支付時(shí)間如下：（1）導(dǎo)師津貼：每月末前支付；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后30日內(nèi)支付；（3）選拔費(fèi)用：選拔活動(dòng)結(jié)束后30日內(nèi)支付；（4）其他費(fèi)用：費(fèi)用發(fā)生后30日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)按照約定的支付方式和支付時(shí)間，及時(shí)足額支付乙方費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)；（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應(yīng)按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金；（4）如因乙方原因?qū)е轮Ц堆舆t，乙方應(yīng)按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金；（2）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定履行人才培養(yǎng)和接班人選拔工作，應(yīng)向甲方支付違約金；（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：違約金額×日利率×違約天數(shù)；（2）賠償金額的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）人才培養(yǎng)和接班人選拔的相關(guān)策略、計(jì)劃、數(shù)據(jù)等；（2）甲乙雙方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的商業(yè)秘密；（3）其他雙方約定需要保密的內(nèi)容。9.2保密期限本合同中的保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后3年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、暴亂、恐怖襲擊等社會(huì)異常事件；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)共同努力，盡量減少不可抗力事件對(duì)合同履行的影響；（3）如因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括但不限于：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會(huì)異常事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、暴亂、恐怖襲擊等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商無(wú)法解決爭(zhēng)議，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)對(duì)方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中，對(duì)各自的權(quán)利保留如下：（1）甲方保留對(duì)乙方人才培養(yǎng)和接班人選拔工作的監(jiān)督權(quán)和指導(dǎo)權(quán)；（2）乙方保留對(duì)甲方提供的培訓(xùn)、指導(dǎo)等資源的合理使用和保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留本合同中涉及的特殊權(quán)力保留包括但不限于：（1）甲方保留對(duì)乙方選拔的接班人進(jìn)行最終審核和確定的權(quán)力；（2）乙方保留對(duì)甲方導(dǎo)師的考核和評(píng)價(jià)權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成人才培養(yǎng)和接班人選拔工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資源和支持；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，及時(shí)反饋相關(guān)信息；（3）雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本合同中未規(guī)定的其他事項(xiàng)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制人才培養(yǎng)與接班人選拔方案2.乙方人才培養(yǎng)和接班人選拔工作計(jì)劃3.導(dǎo)師津貼支付標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)課程及費(fèi)用明細(xì)5.選拔活動(dòng)安排及費(fèi)用預(yù)算6.保密協(xié)議7.爭(zhēng)議解決機(jī)制說(shuō)明8.不可抗力事件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付導(dǎo)師津貼、培訓(xùn)費(fèi)用等，經(jīng)催告后仍未支付，認(rèn)定為違約。違