勞動合同解除與離職補(bǔ)償解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除與離職補(bǔ)償解析本合同目錄一覽1.勞動合同解除的條件與程序1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的通知1.4解除勞動合同的證明文件2.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與標(biāo)準(zhǔn)2.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2離職補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2.3離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式2.4離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.離職補(bǔ)償?shù)纳暾埮c審批3.1離職補(bǔ)償?shù)纳暾?.2離職補(bǔ)償?shù)膶徟?.3離職補(bǔ)償?shù)纳暾埐牧?.4離職補(bǔ)償?shù)膶徟鞒?.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙夼c方式4.1離職補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稇{證4.4離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稜幾h處理5.離職補(bǔ)償?shù)亩愂照吲c處理5.1離職補(bǔ)償?shù)亩愂照?.2離職補(bǔ)償?shù)亩愂沼?jì)算5.3離職補(bǔ)償?shù)亩愂丈陥?.4離職補(bǔ)償?shù)亩愂諣幾h處理6.勞動合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓幾h處理6.1爭議處理的原則6.2爭議處理的途徑6.3爭議處理的法律依據(jù)6.4爭議處理的程序7.勞動合同解除與離職補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任7.1法律責(zé)任的界定7.2法律責(zé)任的承擔(dān)7.3法律責(zé)任的追究7.4法律責(zé)任的豁免8.勞動合同解除與離職補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軛l款8.1保密條款的內(nèi)容8.2保密條款的履行8.3保密條款的違約責(zé)任8.4保密條款的爭議處理9.勞動合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓幾h解決機(jī)構(gòu)9.1爭議解決機(jī)構(gòu)的種類9.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定9.3爭議解決機(jī)構(gòu)的職責(zé)9.4爭議解決機(jī)構(gòu)的工作流程10.勞動合同解除與離職補(bǔ)償?shù)钠渌嚓P(guān)規(guī)定10.1其他相關(guān)規(guī)定的適用范圍10.2其他相關(guān)規(guī)定的解釋10.3其他相關(guān)規(guī)定的變更10.4其他相關(guān)規(guī)定的爭議處理11.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳c終止11.1合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳l件11.2合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳掌?1.3合同解除與離職補(bǔ)償?shù)慕K止條件11.4合同解除與離職補(bǔ)償?shù)慕K止日期12.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)淖兏c解除12.1合同解除與離職補(bǔ)償?shù)淖兏鼦l件12.2合同解除與離職補(bǔ)償?shù)淖兏绦?2.3合同解除與離職補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件12.4合同解除與離職補(bǔ)償?shù)慕獬绦?3.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓幾h解決方式13.1爭議解決方式的選擇13.2爭議解決方式的實(shí)施13.3爭議解決方式的變更13.4爭議解決方式的終止14.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)钠渌马?xiàng)14.1其他事項(xiàng)的約定14.2其他事項(xiàng)的履行14.3其他事項(xiàng)的變更14.4其他事項(xiàng)的爭議處理第一部分：合同如下：1.勞動合同解除的條件與程序1.1解除勞動合同的條件1.1.1勞動者單方面解除勞動合同的條件1.1.2用人單位單方面解除勞動合同的條件1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序1.2.1提前通知程序1.2.2解除協(xié)議簽訂程序1.2.3勞動合同解除通知的送達(dá)1.2.4勞動合同解除的登記備案1.3解除勞動合同的通知1.3.1解除通知的發(fā)出1.3.2解除通知的內(nèi)容要求1.3.3解除通知的回復(fù)期限1.4解除勞動合同的證明文件1.4.1解除勞動合同證明的發(fā)放1.4.2解除勞動合同證明的內(nèi)容1.4.3解除勞動合同證明的保管2.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與標(biāo)準(zhǔn)2.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1.1工作年限計(jì)算方法2.1.2月平均工資計(jì)算方法2.1.3離職補(bǔ)償總額計(jì)算方法2.2離職補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2.2.1法定離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.2.2地方性離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.2.3雙方約定離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.3離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式2.3.1法定離職補(bǔ)償計(jì)算公式2.3.2地方性離職補(bǔ)償計(jì)算公式2.3.3雙方約定離職補(bǔ)償計(jì)算公式2.4離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.4.1現(xiàn)金支付方式2.4.2銀行轉(zhuǎn)賬支付方式2.4.3其他支付方式3.離職補(bǔ)償?shù)纳暾埮c審批3.1離職補(bǔ)償?shù)纳暾?.1.1申請人資格要求3.1.2申請材料要求3.1.3申請流程3.2離職補(bǔ)償?shù)膶徟?.2.1審批機(jī)構(gòu)3.2.2審批程序3.2.3審批期限3.3離職補(bǔ)償?shù)纳暾埐牧?.3.1申請表3.3.2身份證明3.3.3工作證明3.3.4離職證明3.4離職補(bǔ)償?shù)膶徟鞒?.4.1審批環(huán)節(jié)3.4.2審批結(jié)果通知3.4.3審批期限4.離職補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙夼c方式4.1離職補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.1.1支付期限規(guī)定4.1.2支付期限的延長4.1.3支付期限的縮短4.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1現(xiàn)金支付方式4.2.2銀行轉(zhuǎn)賬支付方式4.2.3其他支付方式4.3離職補(bǔ)償?shù)闹Ц稇{證4.3.1支付憑證的發(fā)放4.3.2支付憑證的內(nèi)容4.3.3支付憑證的保管5.離職補(bǔ)償?shù)亩愂照吲c處理5.1離職補(bǔ)償?shù)亩愂照?.1.1稅收優(yōu)惠政策5.1.2稅收計(jì)算方法5.1.3稅收申報期限5.2離職補(bǔ)償?shù)亩愂沼?jì)算5.2.1稅收計(jì)算公式5.2.2稅收計(jì)算示例5.3離職補(bǔ)償?shù)亩愂丈陥?.3.1申報機(jī)構(gòu)5.3.2申報流程5.3.3申報期限6.勞動合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓幾h處理6.1爭議處理的原則6.1.1公平原則6.1.2法定原則6.1.3和諧原則6.2爭議處理的途徑6.2.1內(nèi)部調(diào)解6.2.2勞動爭議仲裁6.2.3訴訟6.3爭議處理的法律依據(jù)6.3.1勞動合同法6.3.2勞動爭議調(diào)解仲裁法6.3.3其他相關(guān)法律法規(guī)6.4爭議處理的程序6.4.1調(diào)解程序6.4.2仲裁程序6.4.3訴訟程序8.勞動合同解除與離職補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軛l款8.1保密條款的內(nèi)容8.1.1保密信息的范圍8.1.2保密期限8.1.3保密信息的保護(hù)措施8.2保密條款的履行8.2.1勞動者的保密義務(wù)8.2.2用人單位的保密責(zé)任8.2.3保密信息的披露限制8.3保密條款的違約責(zé)任8.3.1違約行為的認(rèn)定8.3.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3.3違約責(zé)任的追究方式8.4保密條款的爭議處理8.4.1爭議解決方式8.4.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.4.3爭議處理結(jié)果9.勞動合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓幾h解決機(jī)構(gòu)9.1爭議解決機(jī)構(gòu)的種類9.1.1內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)9.1.2勞動爭議仲裁委員會9.1.3法院9.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定9.2.1雙方協(xié)商選定9.2.2法定機(jī)構(gòu)指定9.3爭議解決機(jī)構(gòu)的職責(zé)9.3.1調(diào)解職責(zé)9.3.2仲裁職責(zé)9.3.3法院審判職責(zé)9.4爭議解決機(jī)構(gòu)的工作流程9.4.1調(diào)解流程9.4.2仲裁流程9.4.3法院審判流程10.勞動合同解除與離職補(bǔ)償?shù)钠渌嚓P(guān)規(guī)定10.1其他相關(guān)規(guī)定的適用范圍10.1.1國家法律法規(guī)的適用10.1.2地方性法律法規(guī)的適用10.1.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的適用10.2其他相關(guān)規(guī)定的解釋10.2.1解釋主體10.2.2解釋程序10.2.3解釋效力10.3其他相關(guān)規(guī)定的變更10.3.1變更條件10.3.2變更程序10.3.3變更通知10.4其他事項(xiàng)的爭議處理10.4.1爭議處理原則10.4.2爭議處理方式10.4.3爭議處理機(jī)構(gòu)11.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳c終止11.1合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳l件11.1.1合同解除條件的成就11.1.2離職補(bǔ)償協(xié)議的簽訂11.1.3合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳掌?1.2合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳掌?1.2.1生效日期的確定11.2.2生效日期的變更11.3合同解除與離職補(bǔ)償?shù)慕K止條件11.3.1合同解除條件的失效11.3.2離職補(bǔ)償協(xié)議的解除11.3.3合同解除與離職補(bǔ)償?shù)慕K止日期12.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)淖兏c解除12.1合同解除與離職補(bǔ)償?shù)淖兏鼦l件12.1.1變更原因12.1.2變更程序12.1.3變更通知12.2合同解除與離職補(bǔ)償?shù)淖兏绦?2.2.1變更申請12.2.2變更審批12.2.3變更實(shí)施12.3合同解除與離職補(bǔ)償?shù)慕獬龡l件12.3.1解除原因12.3.2解除程序12.3.3解除通知12.4合同解除與離職補(bǔ)償?shù)慕獬绦?2.4.1解除申請12.4.2解除審批12.4.3解除實(shí)施13.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓幾h解決方式13.1爭議解決方式的選擇13.1.1調(diào)解13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決方式的實(shí)施13.2.1調(diào)解實(shí)施13.2.2仲裁實(shí)施13.2.3訴訟實(shí)施13.3爭議解決方式的變更13.3.1變更原因13.3.2變更程序13.3.3變更通知13.4爭議解決方式的終止13.4.1終止原因13.4.2終止程序13.4.3終止通知14.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)钠渌马?xiàng)14.1其他事項(xiàng)的約定14.1.1其他事項(xiàng)的明確約定14.1.2其他事項(xiàng)的履行要求14.2其他事項(xiàng)的履行14.2.1履行期限14.2.2履行方式14.2.3履行責(zé)任14.3其他事項(xiàng)的變更14.3.1變更原因14.3.2變更程序14.3.3變更通知14.4其他事項(xiàng)的爭議處理14.4.1爭議處理原則14.4.2爭議處理方式14.4.3爭議處理機(jī)構(gòu)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨(dú)立主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的定義15.2.1第三方在本合同中提供中介、咨詢、評估等服務(wù)的獨(dú)立主體。15.2.2第三方在本合同中不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，但提供相關(guān)輔助服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方一致同意引入第三方。16.1.2第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方書面同意引入第三方。16.2.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量和效果。17.1.2第三方對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入時的額外條款18.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響合同的正常履行。18.1.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方服務(wù)協(xié)議的規(guī)定履行各自義務(wù)。18.2第三方介入時的額外說明18.2.1第三方介入后的合同履行，甲乙雙方仍需承擔(dān)各自的責(zé)任。18.2.2第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方對因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.2第三方責(zé)任限額的明確19.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)包括直接損失和間接損失。19.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確列出，并作為合同附件。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的劃分20.1.1第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔(dān)勞動關(guān)系中的責(zé)任。20.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和規(guī)定。20.2第三方與其他各方的劃分20.2.1第三方與合同之外的第三方無直接合同關(guān)系。20.2.2第三方與其他各方的關(guān)系由各自之間的合同或協(xié)議約定。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后的合同變更21.1.1甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致后對合同進(jìn)行變更。21.1.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方同意。21.2第三方介入后的合同終止21.2.1合同終止原因包括合同履行完畢、合同解除、合同到期等。21.2.2合同終止后，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同證明要求：證明文件應(yīng)載明勞動合同解除的事實(shí)、日期、原因等。說明：作為勞動合同解除的正式文件，用于證明雙方勞動關(guān)系已解除。2.離職補(bǔ)償計(jì)算表要求：計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列出工作年限、月平均工資、離職補(bǔ)償金額等。說明：用于計(jì)算離職補(bǔ)償?shù)木唧w金額，作為支付依據(jù)。3.離職補(bǔ)償支付憑證要求：支付憑證應(yīng)載明支付金額、支付日期、收款人等信息。說明：作為離職補(bǔ)償支付的證明，用于確認(rèn)支付情況。4.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：用于保護(hù)雙方在合同履行過程中獲得的保密信息。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，保障服務(wù)質(zhì)量和效果。6.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更日期、變更生效日期等。說明：用于變更合同條款，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。8.合同終止協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確合同終止原因、終止日期、終止生效日期等。說明：用于終止合同關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)，違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合同，需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用。2.用人單位違約行為違約行為：未按合同約定支付工資、未按合同約定提供勞動條件等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。3.第三方違約行為違約行為：未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的服務(wù)存在重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，需賠償損失。4.保密違約行為違約行為：泄露保密信息，違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)賠償責(zé)任。5.爭議解決違約行為違約行為：未按爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。示例：一方拒絕參與爭議解決程序，需承擔(dān)違約責(zé)任。勞動合同解除與離職補(bǔ)償解析1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1違反勞動合同約定解除1.2依法解除勞動合同1.3勞動者單方解除勞動合同1.4用人單位單方解除勞動合同2.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1工作年限及工資計(jì)算2.2離職補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)2.3特殊情況下的離職補(bǔ)償3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職通知與確認(rèn)3.2工資結(jié)算與支付3.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.4勞動合同解除證明4.離職后的待遇與保障4.1離職后工資待遇4.2離職后社會保險待遇4.3離職后福利待遇5.離職爭議的處理5.1爭議解決途徑5.2爭議解決程序5.3爭議處理期限6.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理6.1離職補(bǔ)償稅前扣除6.2離職補(bǔ)償個稅計(jì)算6.3離職補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)申報7.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)7.1相關(guān)法律法規(guī)7.2地方性法規(guī)及政策7.3行業(yè)規(guī)定及指導(dǎo)性文件8.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軛l款8.1信息保密義務(wù)8.2保密信息的范圍8.3違約責(zé)任及賠償9.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓幾h解決方式9.1調(diào)解9.2仲裁9.3訴訟10.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳c解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除后的處理11.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)母絼t11.1適用范圍11.2修改與解釋11.3生效日期12.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)钠渌s定12.1不可抗力條款12.2違約責(zé)任12.3通知方式13.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)母郊?3.1相關(guān)文件清單13.2離職補(bǔ)償計(jì)算表13.3其他相關(guān)資料14.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)暮炇鹋c生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1違反勞動合同約定解除1.1.1勞動者違反勞動合同約定，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除勞動合同。1.1.2用人單位違反勞動合同約定，如未按時足額支付勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同。1.2依法解除勞動合同1.2.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。1.2.2用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以依法解除勞動合同。1.3勞動者單方解除勞動合同1.3.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3.2勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)，用人單位未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的。1.4用人單位單方解除勞動合同1.4.1用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。1.4.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。2.離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1工作年限及工資計(jì)算2.1.1工作年限按照勞動者在本單位的工作時間計(jì)算。2.1.2工資按照勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資計(jì)算。2.2離職補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)2.2.1按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.2工作不滿一年的按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3特殊情況下的離職補(bǔ)償2.3.1勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.2勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職通知與確認(rèn)3.1.1勞動者需提前30日以書面形式通知用人單位，確認(rèn)離職時間。3.1.2用人單位收到離職通知后，應(yīng)在3日內(nèi)予以確認(rèn)。3.2工資結(jié)算與支付3.2.1用人單位應(yīng)在勞動者離職后15日內(nèi)結(jié)清勞動者工資。3.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。3.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.3.1勞動者離職后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.3.2勞動者離職后30日內(nèi)，完成社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.4勞動合同解除證明3.4.1用人單位應(yīng)在勞動者離職后15日內(nèi)，出具勞動合同解除證明。4.離職后的待遇與保障4.1離職后工資待遇4.1.1勞動者離職后，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付。4.2離職后社會保險待遇4.2.1勞動者離職后，社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險待遇領(lǐng)取手續(xù)。4.3離職后福利待遇4.3.1勞動者離職后，享受的福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理福利待遇領(lǐng)取手續(xù)。5.離職爭議的處理5.1爭議解決途徑5.1.1勞動者與用人單位發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。5.2爭議解決程序5.2.1協(xié)商：雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭議。5.2.2調(diào)解：雙方當(dāng)事人申請調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。5.2.3仲裁：雙方當(dāng)事人申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。5.2.4訴訟：雙方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。5.3爭議處理期限5.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。6.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)處理6.1離職補(bǔ)償稅前扣除6.1.1用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。6.2離職補(bǔ)償個稅計(jì)算6.2.1離職補(bǔ)償金按照稅法規(guī)定計(jì)算個人所得稅。6.3離職補(bǔ)償?shù)亩悇?wù)申報6.3.1用人單位應(yīng)在支付離職補(bǔ)償金后，及時向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報個人所得稅。8.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)谋Ｃ軛l款8.1信息保密義務(wù)8.1.1雙方在合同解除與離職補(bǔ)償過程中，對涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密信息的范圍包括但不限于公司內(nèi)部文件、客戶信息、合作伙伴信息等。8.2保密信息的范圍8.2.1保密信息包括但不限于公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、研發(fā)計(jì)劃、市場分析、客戶名單、供應(yīng)商信息等。8.2.2保密信息的范圍不受地域、時間限制。8.3違約責(zé)任及賠償8.3.1違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3.2違約方應(yīng)賠償因其違約行為給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失。9.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓幾h解決方式9.1調(diào)解9.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同解除與離職補(bǔ)償?shù)臓幾h。9.1.2如協(xié)商不成，可申請第三方調(diào)解。9.2仲裁9.2.1雙方可選擇仲裁作為解決爭議的方式。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.3訴訟9.3.1如雙方無法通過協(xié)商或仲裁解決爭議，可向人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟應(yīng)在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提起。10.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)纳c解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同解除條件10.2.1合同因本合同約定的條件成就而解除。10.2.2合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行而解除。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)相互返還已收到的款項(xiàng)和財(cái)產(chǎn)。11.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)母絼t11.1適用范圍11.1.1本合同適用于勞動合同解除與離職補(bǔ)償?shù)乃惺乱恕?1.1.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2修改與解釋11.2.1本合同的修改與解釋，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2.2本合同的修改與解釋，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3生效日期11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)钠渌s定12.1不可抗力條款12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2.2違約金的計(jì)算方式及數(shù)額，雙方應(yīng)在合同中約定。12.3通知方式12.3.1雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知。12.3.2通知送達(dá)地址應(yīng)在合同中明確。13.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)母郊?3.1相關(guān)文件清單13.1.1本合同附件包括但不限于勞動合同、離職證明、工資支付證明等。13.2離職補(bǔ)償計(jì)算表13.2.1離職補(bǔ)償計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列明計(jì)算依據(jù)、工作年限、工資基數(shù)等信息。13.3其他相關(guān)資料13.3.1其他相關(guān)資料包括但不限于社保轉(zhuǎn)移證明、稅務(wù)申報表等。14.合同解除與離職補(bǔ)償?shù)暮炇鹋c生效14.1簽署主體14.1.1本合同由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）。14.1.2勞動者本人簽字（或蓋章）。14.2簽署日期14.2.1本合同簽署日期為____年____月____日。14.3生效日期14.3.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方的種類15.2.1仲裁機(jī)構(gòu)：提供仲裁服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。15.2.2調(diào)解機(jī)構(gòu)：提供調(diào)解服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。15.2.3評估機(jī)構(gòu)：提供評估服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。15.2.4咨詢機(jī)構(gòu)：提供咨詢服務(wù)的外部專業(yè)機(jī)構(gòu)或個人。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致16.1.1在合同履行過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方介入。16.2第三方具備資質(zhì)16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方機(jī)構(gòu)提出介入申請，并提交相關(guān)爭議材料。17.2第三方的介入17.2.1第三方應(yīng)按照其規(guī)定的程序和規(guī)則，對爭議進(jìn)行評估、調(diào)解或仲裁。17.3第三方介入的結(jié)果17.3.1第三方的介入結(jié)果應(yīng)形成書面文件，并送達(dá)甲乙雙方。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分19.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立、公正的服務(wù)。19.1.2甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的資料和協(xié)助。19.1.3第三方的介入結(jié)果對甲方具有約束力。19.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立、公正的服務(wù)。19.2.2乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的資料和協(xié)助。19.2.3第三方的介入結(jié)果對乙方具有約束力。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1第三方在介入過程中，如因甲乙雙方的信息不完整或不真實(shí)導(dǎo)致介入結(jié)果出現(xiàn)偏差，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的費(fèi)用20.1費(fèi)用承擔(dān)20.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定比例分擔(dān)。20.1.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于評估費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)等。20.2費(fèi)用支付20.2.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確支付方式和期限。20.2.2甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議約定的期限內(nèi)支付費(fèi)用。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密信息21.1.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。21.2保密責(zé)任21.2.1第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的終止22.1終止條件22.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就時，第三方介入終止。22.1.2第三方介入過程中，甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。22.2終止后的處理22.2.1第三方介入終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交介入報告。22.2.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容。說明：勞動合同是雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件，是合同解除與離職補(bǔ)償?shù)闹饕罁?jù)。2.離職通知詳細(xì)要求：離職通知應(yīng)包含離職原因、離職時間、雙方確認(rèn)等信息。說明：離職通知是勞動者或用人單位提出解除勞動合同的正式文件。3.工資支付證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動者姓名、工資發(fā)放時間、工資數(shù)額、支付方式等信息。說明：工資支付證明是勞動者獲取工資待遇的憑證。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動者姓名、社會保險轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移原因等信息。說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明是勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的憑證。5.勞動合同解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動者姓名、勞動合同解除時間、解除原因等信息。說明：勞動合同解除證明是勞動者離職的正式文件。6.離職補(bǔ)償計(jì)算表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含勞動者姓名、工作年限、工資基數(shù)、離職補(bǔ)償計(jì)算過程及結(jié)果等信息。說明：離職補(bǔ)償計(jì)算表是計(jì)算離職補(bǔ)償金額的依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方基本信息、介入原因、介入程序、費(fèi)用承擔(dān)、保密義務(wù)等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同關(guān)系的基礎(chǔ)文件。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議處理期限等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是明確爭議解決方式的基礎(chǔ)文件。9.不可抗力證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含不可抗力事件的時間、地點(diǎn)、影響范圍等信息。說明：不可抗力證明是證明不可抗力事件發(fā)生的基礎(chǔ)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為勞動者未按時足額支付工資用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度用人單位未依法解除勞動合同第三方泄露保密信息第三方未按約定履行職責(zé)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失違約方的主觀故意或過失3.違約責(zé)任認(rèn)定示例勞動者未按時足額支付工資：勞動者應(yīng)支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并支付滯納金。勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方泄露保密信息：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三方未按約定履行職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同解除與離職補(bǔ)償解析2本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件與程序1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序2.離職補(bǔ)償?shù)姆秶c計(jì)算方法2.1離職補(bǔ)償?shù)姆秶?.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法3.離職補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額3.1離職補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額計(jì)算3.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理4.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2社會保險關(guān)系的終止5.離職證明的發(fā)放與使用5.1離職證明的發(fā)放5.2離職證明的使用6.離職手續(xù)的辦理6.1離職手續(xù)的辦理流程6.2辦理離職手續(xù)所需材料7.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆N類7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.勞動合同解除后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的處理程序9.離職后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限10.離職后的保密義務(wù)10.1保密義務(wù)的內(nèi)容10.2保密義務(wù)的期限11.離職后的勞動合同解除證明11.1解除證明的格式與內(nèi)容11.2解除證明的發(fā)放12.離職后的工資結(jié)算12.1工資結(jié)算的時間12.2工資結(jié)算的方式13.離職后的勞動合同解除通知13.1通知的發(fā)送方式13.2通知的發(fā)送期限14.離職后的勞動合同解除協(xié)議14.1協(xié)議的簽訂14.2協(xié)議的內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件與程序1.1解除勞動合同的條件（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任；1.2解除勞動合同的程序（1）用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同；（2）用人單位依照本合同約定，可以單方面解除勞動合同；（3）勞動者依照本合同約定，可以提出解除勞動合同。第二條離職補(bǔ)償?shù)姆秶c計(jì)算方法2.1離職補(bǔ)償?shù)姆秶?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）未休年假工資；（3）未休病假工資；（4）其他應(yīng)由用人單位支付的離職費(fèi)用；2.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（2）未休年假工資按勞動者當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)乘以年假工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）未休病假工資按勞動者病假期間的實(shí)際工資計(jì)算。第三條離職補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額3.1離職補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額計(jì)算（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按勞動者在本單位工作的年限和月工資計(jì)算；（2）未休年假工資的數(shù)額按勞動者當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)乘以年假工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）未休病假工資的數(shù)額按勞動者病假期間的實(shí)際工資計(jì)算；3.2離職補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付；（2）未休年假工資在離職前一次性支付；（3）未休病假工資在離職前一次性支付。第四條勞動合同解除后的社會保險關(guān)系處理4.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移（1）用人單位在勞動合同解除后30日內(nèi)，將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動者新就業(yè)單位或個人賬戶；（2）勞動者在勞動合同解除后30日內(nèi)，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.2社會保險關(guān)系的終止（1）勞動合同解除后，用人單位停止繳納社會保險費(fèi)；（2）勞動者在勞動合同解除后，按規(guī)定享受社會保險待遇。第五條離職證明的發(fā)放與使用5.1離職證明的發(fā)放（1）用人單位在勞動合同解除后15日內(nèi)，向勞動者發(fā)放離職證明；（2）離職證明應(yīng)載明勞動合同解除的原因、解除日期、離職待遇等內(nèi)容；5.2離職證明的使用（1）勞動者憑離職證明辦理失業(yè)登記、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；（2）離職證明不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓。第六條離職手續(xù)的辦理6.1離職手續(xù)的辦理流程（1）勞動者向用人單位提出離職申請；（2）用人單位審核離職申請；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂離職協(xié)議；（4）辦理離職手續(xù)；6.2辦理離職手續(xù)所需材料（1）勞動合同；（2）離職證明；（3）身份證；（4）其他相關(guān)材料。第七條離職后的勞動合同解除證明7.1解除證明的格式與內(nèi)容（1）解除證明應(yīng)載明勞動合同解除的原因、解除日期、離職待遇等內(nèi)容；（2）解除證明應(yīng)加蓋用人單位公章；7.2解除證明的發(fā)放（1）用人單位在勞動合同解除后15日內(nèi)，向勞動者發(fā)放解除證明；（2）勞動者憑解除證明辦理失業(yè)登記、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第八條勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆N類（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）未休年假工資；（3）未休病假工資；（4）其他應(yīng)由用人單位支付的離職費(fèi)用；7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙蓿?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付；（2）未休年假工資應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付；（3）未休病假工資應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付。第八條勞動合同解除后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟；8.2勞動爭議的處理程序（1）勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決；（3）對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條離職后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍（1）勞動者在離職后的一定期限內(nèi)不得在與原用人單位從事相同或相近業(yè)務(wù)的公司工作；（2）勞動者在離職后的一定期限內(nèi)不得自行或與他人合作經(jīng)營與原用人單位相同或相近的業(yè)務(wù)；9.2競業(yè)限制的期限（1）競業(yè)限制期限一般不超過2年；（2）競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計(jì)算。第十條離職后的保密義務(wù)10.1保密義務(wù)的內(nèi)容（1）勞動者應(yīng)保守原用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密；（2）勞動者應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露或使用原用人單位的秘密；10.2保密義務(wù)的期限（1）保密義務(wù)期限一般自勞動合同解除或終止之日起計(jì)算，最長不超過2年；（2）保密義務(wù)期限屆滿，勞動者不再承擔(dān)保密義務(wù)。第十一條離職后的勞動合同解除證明11.1解除證明的格式與內(nèi)容（1）解除證明應(yīng)載明勞動合同解除的原因、解除日期、離職待遇等內(nèi)容；（2）解除證明應(yīng)加蓋用人單位公章；11.2解除證明的發(fā)放（1）用人單位在勞動合同解除后15日內(nèi)，向勞動者發(fā)放解除證明；（2）勞動者憑解除證明辦理失業(yè)登記、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第十二條離職后的工資結(jié)算12.1工資結(jié)算的時間（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日支付勞動者當(dāng)月的工資；（2）用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起30日內(nèi)結(jié)清勞動者工資；12.2工資結(jié)算的方式（1）工資結(jié)算可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式；（2）用人單位應(yīng)在工資結(jié)算通知中明確工資結(jié)算方式。第十三條離職后的勞動合同解除通知13.1通知的發(fā)送方式（1）用人單位應(yīng)以書面形式通知勞動者勞動合同解除事宜；（2）用人單位可以通過郵寄、電子郵件等方式發(fā)送通知；13.2通知的發(fā)送期限（1）用人單位應(yīng)在勞動合同解除前至少提前30日發(fā)送通知；（2）如遇特殊情況，用人單位應(yīng)盡量提前通知勞動者。第十四條離職后的勞動合同解除協(xié)議14.1協(xié)議的簽訂（1）勞動合同解除協(xié)議應(yīng)由用人單位和勞動者雙方共同簽訂；（2）協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括解除原因、解除日期、離職待遇等；14.2協(xié)議的內(nèi)容（1）雙方確認(rèn)勞動合同解除的事實(shí)；（2）雙方確認(rèn)離職待遇的支付；（3）雙方確認(rèn)保密義務(wù)和競業(yè)限制條款；（4）雙方確認(rèn)其他相關(guān)事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等輔助作用的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍（1）中介方：提供招聘、培訓(xùn)、租賃、銷售等服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)；（2）咨詢方：提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)的企業(yè)或個人；（3）服務(wù)方：提供物業(yè)管理、后勤保障等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（4）擔(dān)保方：為甲乙雙方提供信用擔(dān)保的機(jī)構(gòu)。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實(shí)際情況引入第三方。2.2引入第三方時，甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.3第三方介入后，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由第三方協(xié)議約定，并納入本合同附件。第三條第三方的責(zé)權(quán)利界定3.1第三方的權(quán)利（1）按照協(xié)議約定，收取服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)益保障；（3）有權(quán)要求甲乙雙方履行合同義務(wù)。3.2第三方的義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）遵守法律法規(guī)，不得從事違法行為；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方的責(zé)任（1）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)與第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和風(fēng)險程度相匹配；（3）第三方責(zé)任限額不得低于本合同總金額的10%。4.2超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任（1）第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額的