人事經(jīng)理聘用合同書2025年

人事經(jīng)理聘用合同書2025年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理體系；1.2乙方負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源政策；1.3乙方負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛等問題；1.4乙方協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提升公司凝聚力；1.5乙方完成甲方交代的其他相關(guān)工作。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽合同。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準(zhǔn)時發(fā)放；3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和公積金待遇；3.3乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；3.4乙方在公司業(yè)績獎金、股權(quán)激勵等方面，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的上班時間上班，如需加班，按照甲方加班制度執(zhí)行；4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；4.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。五、保密協(xié)議5.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等；5.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動；5.3如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)，但應(yīng)提前一個月通知對方；6.2乙方如遇下列情況，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方未經(jīng)甲方同意，兼職從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作；（4）乙方因病或傷殘不能勝任工作，且在醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)；（5）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因解除勞動合同。6.3合同期滿，本合同自動終止。七、爭議解決7.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同各項(xiàng)條款，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)；7.2雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.3如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方人力資源管理體系相關(guān)文件5.乙方工作成果證明文件6.保密協(xié)議7.甲方薪酬福利政策8.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，經(jīng)認(rèn)定，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定時間上班，遲到、早退、曠工，經(jīng)認(rèn)定，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，兼職從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，經(jīng)認(rèn)定，視為違約。5.乙方未遵守保密協(xié)議，利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，經(jīng)認(rèn)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.人事經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司人力資源管理的職位。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方提高自身能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方泄露甲方秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。3.問題：乙方未按約定時間上班。解決辦法：提醒乙方遵守工作紀(jì)律，如屢次違反，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰。4.問題：合同期滿后，乙方不愿續(xù)簽。解決辦法：提前與乙方溝通，了解其意愿，如乙方不愿續(xù)簽，甲方應(yīng)尊重其決定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為