中小型企業(yè)職工勞動(dòng)合同2025年

中小型企業(yè)職工勞動(dòng)合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employs(雇傭)乙方，乙方向甲方提供勞動(dòng)力，雙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動(dòng)合同，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；2.乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益；5.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：1.乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元；2.乙方的績效工資及獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定；3.乙方工資的發(fā)放時(shí)間為每月的__________日之前；4.乙方工資的發(fā)放方式為__________。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第四條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康；第六條甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇；第七條乙方因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的待遇；第八條乙方解除或者終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。五、合同的解除和終止第九條本勞動(dòng)合同的解除和終止，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；第十條甲方提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方；第十一條乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________日以書面形式通知甲方；第十二條乙方在合同期內(nèi)違反國家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；第十三條乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；第十四條乙方在合同期內(nèi)因病或傷殘不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)甲方同意，可以終止勞動(dòng)合同；第十五條本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。六、違約責(zé)任第十六條雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；第十七條甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第十八條乙方未按約定提供勞動(dòng)力的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他約定第十九條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；第二十條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；第二十一條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；第二十二條本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)書面形式，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明

5.公積金繳費(fèi)證明

6.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書（如有）

7.乙方工作服尺寸表（如有）

8.乙方住宿安排說明（如有）

9.公司規(guī)章制度匯編

10.崗位說明書

11.乙方健康檢查報(bào)告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定甲方違約。

2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定甲方違約。

3.甲方未提供乙方合同約定的工作條件：按照本合同相關(guān)條款，認(rèn)定甲方違約。

4.乙方未按約定提供勞動(dòng)力：按照本合同相關(guān)條款，認(rèn)定乙方違約。

5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定通知甲方：按照本合同相關(guān)條款，認(rèn)定乙方違約。

6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由雇主和雇員按照一定比例繳納的，為雇員在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。

3.工作條件問題：如遇到甲方未提供乙方合同約定的工作條件，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4.解除勞動(dòng)合同問題：如遇到乙方提前解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定通知甲方，甲方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.違反規(guī)章制度問題：如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.中小型企業(yè)與新招聘員工簽訂