2025年度季節(jié)性用工合同加班規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度季節(jié)性用工合同加班規(guī)定本合同目錄一覽1.加班申請與審批1.1加班申請流程1.2加班審批權(quán)限1.3加班申請時(shí)間限制2.加班時(shí)間計(jì)算與補(bǔ)償2.1加班時(shí)間計(jì)算方法2.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.3加班工資支付方式3.加班休息時(shí)間與調(diào)休3.1加班休息時(shí)間規(guī)定3.2加班調(diào)休規(guī)定3.3加班調(diào)休申請流程4.特殊情況加班規(guī)定4.1不可抗力情況下的加班4.2需要連續(xù)加班的情況4.3需要加班完成緊急任務(wù)的情況5.加班記錄與統(tǒng)計(jì)5.1加班記錄要求5.2加班統(tǒng)計(jì)方法5.3加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告6.加班工資支付時(shí)間與方式6.1加班工資支付時(shí)間規(guī)定6.2加班工資支付方式6.3加班工資支付確認(rèn)7.加班工時(shí)限制與調(diào)整7.1加班工時(shí)限制規(guī)定7.2加班工時(shí)調(diào)整流程7.3加班工時(shí)調(diào)整后的補(bǔ)償8.加班工資扣除與追償8.1加班工資扣除情況8.2加班工資追償規(guī)定8.3加班工資追償流程9.加班爭議處理9.1加班爭議處理原則9.2加班爭議處理流程9.3加班爭議處理結(jié)果10.合同變更與終止10.1合同變更情況10.2合同終止情況10.3合同變更與終止后的加班補(bǔ)償11.法律法規(guī)與政策依據(jù)11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2相關(guān)政策依據(jù)11.3法律法規(guī)與政策變更12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂流程12.2合同生效條件12.3合同簽訂日期13.合同解除與終止13.1合同解除情況13.2合同終止情況13.3合同解除與終止后的加班補(bǔ)償14.其他約定事項(xiàng)14.1合同爭議解決方式14.2合同履行監(jiān)督14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條加班申請與審批1.1加班申請流程（1）員工因工作需要申請加班時(shí)，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面加班申請。（2）部門負(fù)責(zé)人接到加班申請后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批，并將審批結(jié)果反饋給申請人。（3）加班申請應(yīng)在每日工作結(jié)束后次日18:00前提交。1.2加班審批權(quán)限（1）部門負(fù)責(zé)人對加班申請擁有初步審批權(quán)限。（2）對于超出部門職責(zé)范圍的加班申請，需報(bào)請公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批。1.3加班申請時(shí)間限制（1）員工加班申請需在加班前1個工作日內(nèi)完成。（2）特殊情況下的加班申請，可適當(dāng)放寬時(shí)間限制，但需在加班后2個工作日內(nèi)提交。第二條加班時(shí)間計(jì)算與補(bǔ)償2.1加班時(shí)間計(jì)算方法（1）加班時(shí)間按實(shí)際工作時(shí)長計(jì)算。（2）加班時(shí)間超過8小時(shí)，不足12小時(shí)的部分按1.5倍工資計(jì)算。2.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。（2）加班工資計(jì)算公式：加班工資=基本工資×加班小時(shí)數(shù)×加班工資系數(shù)。2.3加班工資支付方式（1）加班工資應(yīng)在加班次月工資中發(fā)放。（2）如因特殊情況導(dǎo)致加班工資無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放，需提前告知員工，并說明原因。第三條加班休息時(shí)間與調(diào)休3.1加班休息時(shí)間規(guī)定（1）員工加班后，應(yīng)享有相應(yīng)的休息時(shí)間，具體休息時(shí)間根據(jù)加班時(shí)長確定。（2）加班休息時(shí)間可結(jié)合員工意愿進(jìn)行調(diào)整，但需征得員工同意。3.2加班調(diào)休規(guī)定（1）員工加班調(diào)休需在加班次月內(nèi)完成。（2）調(diào)休時(shí)間不得少于原加班時(shí)間的一半。3.3加班調(diào)休申請流程（1）員工向部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)休申請，并說明調(diào)休時(shí)間及原因。（2）部門負(fù)責(zé)人審批調(diào)休申請，并將審批結(jié)果反饋給員工。第四條特殊情況加班規(guī)定4.1不可抗力情況下的加班（1）因不可抗力導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行，需加班完成工作時(shí)，員工有權(quán)申請加班。（2）不可抗力情況下的加班，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定。4.2需要連續(xù)加班的情況（1）因工作需要，員工需連續(xù)加班時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。（2）連續(xù)加班超過12小時(shí)，需安排休息時(shí)間或調(diào)休。4.3需要加班完成緊急任務(wù)的情況（1）因緊急任務(wù)需加班，員工應(yīng)服從安排。（2）緊急任務(wù)加班，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定。第五條加班記錄與統(tǒng)計(jì)5.1加班記錄要求（1）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)記錄員工加班情況，包括加班時(shí)間、原因等。（2）加班記錄需保存至少1年。5.2加班統(tǒng)計(jì)方法（1）每月底，各部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月加班情況，并報(bào)送人力資源部。（2）人力資源部匯總各部門加班數(shù)據(jù)，形成公司月度加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告。5.3加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告（1）公司每月底發(fā)布月度加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告，內(nèi)容包括各部門加班時(shí)長、人數(shù)等。（2）加班統(tǒng)計(jì)報(bào)告作為公司內(nèi)部資料，不得對外公開。第六條加班工資支付時(shí)間與方式6.1加班工資支付時(shí)間規(guī)定（1）加班工資應(yīng)在加班次月工資中發(fā)放。（2）特殊情況下的加班工資發(fā)放，可適當(dāng)調(diào)整支付時(shí)間。6.2加班工資支付方式（1）加班工資以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。（2）員工可選擇一種支付方式，并在簽訂合同時(shí)確認(rèn)。6.3加班工資支付確認(rèn)（1）員工收到加班工資后，應(yīng)在工資條上簽字確認(rèn)。（2）如員工對加班工資有異議，應(yīng)在收到工資后3個工作日內(nèi)向人力資源部提出。第八條加班工資扣除與追償8.1加班工資扣除情況（1）員工因曠工、遲到、早退等違反勞動紀(jì)律行為，導(dǎo)致加班工資扣除的，扣除金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。（2）加班工資扣除需提前通知員工，并說明扣除原因。8.2加班工資追償規(guī)定（1）因員工個人原因?qū)е碌募影喙べY錯誤支付，公司有權(quán)追償。（2）追償金額包括錯誤支付的加班工資及相應(yīng)的利息。8.3加班工資追償流程（1）人力資源部發(fā)現(xiàn)加班工資錯誤支付后，應(yīng)及時(shí)通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行追償。（2）財(cái)務(wù)部門向員工發(fā)出追償通知，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)償還。（3）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)償還的，公司可采取法律手段追償。第九條加班爭議處理9.1加班爭議處理原則（1）遵循公平、公正、公開的原則處理加班爭議。（2）尊重員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的合法權(quán)益。9.2加班爭議處理流程（1）員工提出加班爭議，向所在部門負(fù)責(zé)人反映。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在3個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將結(jié)果告知員工。（3）員工對處理結(jié)果不滿意，可向人力資源部提出申訴。9.3加班爭議處理結(jié)果（1）人力資源部對加班爭議進(jìn)行調(diào)查，并在5個工作日內(nèi)作出處理決定。（2）處理決定應(yīng)以書面形式通知員工，并說明理由。第十條合同變更與終止10.1合同變更情況（1）因工作需要，合同內(nèi)容需變更時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。（2）合同變更需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。10.2合同終止情況（1）合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定事由終止。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同變更與終止后的加班補(bǔ)償（1）合同變更或終止后，員工應(yīng)獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)償。（2）加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)原合同及公司規(guī)定執(zhí)行。第十一條法律法規(guī)與政策依據(jù)11.1相關(guān)法律法規(guī)（1）本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)制定。（2）如法律法規(guī)有更新，本合同相應(yīng)條款可作相應(yīng)調(diào)整。11.2相關(guān)政策依據(jù)（1）本合同依據(jù)國家及地方相關(guān)政策制定。（2）如政策有更新，本合同相應(yīng)條款可作相應(yīng)調(diào)整。11.3法律法規(guī)與政策變更（1）法律法規(guī)與政策變更，公司應(yīng)及時(shí)通知員工，并調(diào)整合同相應(yīng)條款。（2）員工對法律法規(guī)與政策變更有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出。第十二條合同簽訂與生效12.1合同簽訂流程（1）員工與公司簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。（2）雙方在合同上簽字蓋章，合同正式生效。12.2合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章。（2）合同經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字批準(zhǔn)。12.3合同簽訂日期（1）合同簽訂日期為雙方簽字蓋章的日期。（2）合同自簽訂之日起生效。第十三條合同解除與終止13.1合同解除情況（1）合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定事由解除。（2）合同解除需以書面形式通知對方。13.2合同終止情況（1）合同因期滿、雙方協(xié)商一致或法定事由終止。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除與終止后的加班補(bǔ)償（1）合同解除或終止后，員工應(yīng)獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)償。（2）加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)原合同及公司規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同爭議解決方式（1）合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2合同履行監(jiān)督（1）雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（2）公司對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議（1）合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）合同附件及補(bǔ)充協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念（1）本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。（2）第三方介入的目的在于協(xié)助合同履行，確保合同條款的執(zhí)行及爭議的解決。15.2第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)。（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的適用范圍（1）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法達(dá)成一致意見；（2）合同履行需要專業(yè)知識或技術(shù)支持；（3）合同履行需要第三方進(jìn)行審計(jì)或評估。17.第三方介入的程序17.1引入第三方（1）任何一方均可提出引入第三方介入的申請；（2）雙方應(yīng)在收到申請后3個工作日內(nèi)，共同決定是否引入第三方。17.2第三方的選定（1）第三方由雙方共同選定，或由一方推薦，另一方同意；（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。18.第三方的職責(zé)與權(quán)限18.1第三方職責(zé)（1）協(xié)助雙方履行合同；（2）在必要時(shí)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）在爭議發(fā)生時(shí)，提供專業(yè)意見或協(xié)助解決爭議。18.2第三方權(quán)限（1）第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的信息；（2）第三方有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行檢查、評估；（3）第三方有權(quán)向合同各方提出建議或要求。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定及第三方資質(zhì)確定。19.2責(zé)任限額的確定（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方在合同履行過程中，與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。20.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方在合同履行過程中，與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。20.3第三方與其他方的關(guān)系（1）第三方在合同履行過程中，與合同中未明確提及的其他方的關(guān)系為協(xié)助方；（2）第三方應(yīng)協(xié)助合同中未明確提及的其他方履行合同。21.第三方介入的費(fèi)用21.1第三方介入費(fèi)用（1）第三方介入費(fèi)用由合同約定，或根據(jù)市場行情協(xié)商確定；（2）第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定。21.2費(fèi)用支付（1）第三方介入費(fèi)用由合同約定的一方支付；（2）費(fèi)用支付方式及時(shí)間應(yīng)在合同中明確約定。22.第三方介入的終止22.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方完成合同約定的職責(zé)。22.2第三方介入終止程序（1）合同履行完畢或達(dá)到終止條件時(shí)，第三方應(yīng)向合同各方發(fā)出終止通知；（2）合同各方應(yīng)在收到終止通知后3個工作日內(nèi)，確認(rèn)終止事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式（1）第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.2爭議解決費(fèi)用（1）第三方介入爭議解決費(fèi)用由爭議方承擔(dān)；（2）費(fèi)用承擔(dān)方式及時(shí)間應(yīng)在合同中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請表要求：員工需填寫加班申請表，包括加班原因、時(shí)長、日期等信息。說明：加班申請表用于記錄員工的加班情況，作為加班工資計(jì)算的依據(jù)。2.附件二：加班工資支付明細(xì)表要求：人力資源部需每月底制作加班工資支付明細(xì)表，包括員工姓名、加班時(shí)長、加班工資等。說明：加班工資支付明細(xì)表用于記錄員工的加班工資支付情況，作為財(cái)務(wù)核算的依據(jù)。3.附件三：加班休息時(shí)間及調(diào)休記錄要求：員工需在加班休息時(shí)間及調(diào)休記錄中記錄休息時(shí)間及調(diào)休日期。說明：加班休息時(shí)間及調(diào)休記錄用于記錄員工的休息時(shí)間及調(diào)休情況，確保員工權(quán)益。4.附件四：特殊情況加班記錄要求：員工需在特殊情況加班記錄中記錄加班原因、時(shí)長、日期等信息。說明：特殊情況加班記錄用于記錄因不可抗力、緊急任務(wù)等原因?qū)е碌募影嗲闆r。5.附件五：加班爭議處理報(bào)告要求：人力資源部需在處理完加班爭議后，制作加班爭議處理報(bào)告。說明：加班爭議處理報(bào)告用于記錄加班爭議的處理過程及結(jié)果。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：合同變更協(xié)議需雙方簽字蓋章，明確變更內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的具體內(nèi)容，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：合同終止協(xié)議要求：合同終止協(xié)議需雙方簽字蓋章，明確終止原因及后續(xù)事宜。說明：合同終止協(xié)議用于記錄合同終止的原因及后續(xù)事宜的處理。8.附件八：法律法規(guī)與政策依據(jù)要求：附件八需列舉合同中引用的法律法規(guī)與政策依據(jù)。說明：法律法規(guī)與政策依據(jù)用于明確合同中引用的相關(guān)法律法規(guī)和政策。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)提交加班申請；員工未按時(shí)參加加班；員工未按時(shí)完成加班任務(wù)；部門負(fù)責(zé)人未按時(shí)審批加班申請；人力資源部未按時(shí)發(fā)放加班工資；第三方未按時(shí)履行職責(zé)；合同一方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失大小等因素確定；合同中可約定違約責(zé)任的計(jì)算方法。3.示例說明：員工未按時(shí)提交加班申請，導(dǎo)致加班工資計(jì)算錯誤，公司需承擔(dān)相應(yīng)損失；第三方未按時(shí)履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，公司可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；合同一方未按照合同約定履行義務(wù)，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。全文完。2024年度季節(jié)性用工合同加班規(guī)定1本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.加班工作時(shí)間2.1加班時(shí)間計(jì)算2.2加班工作時(shí)長限制3.加班工資計(jì)算3.1加班工資計(jì)算方法3.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.加班申請與批準(zhǔn)4.1加班申請流程4.2加班批準(zhǔn)權(quán)限5.加班記錄與報(bào)告5.1加班記錄要求5.2加班報(bào)告提交6.特殊情況處理6.1法定節(jié)假日加班6.2特殊工作日加班7.加班休息與補(bǔ)償7.1加班休息時(shí)間規(guī)定7.2加班休息時(shí)間補(bǔ)償8.違反加班規(guī)定的處理8.1違規(guī)加班處理方式8.2違規(guī)加班責(zé)任追究9.合同變更與終止9.1合同變更流程9.2合同終止條件10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：加班申請表12.2附件二：加班工資計(jì)算表13.其他規(guī)定13.1合同履行與遵守13.2合同解釋與適用14.合同簽署與備案14.1合同簽署主體14.2合同備案要求第一部分：合同如下：第一條定義與適用范圍1.1合同定義本合同所稱“季節(jié)性用工合同加班”是指，在合同約定的正常工作時(shí)間之外，因工作需要，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動者在用人單位安排下進(jìn)行的加班工作。1.2適用范圍本合同適用于2024年度與我公司簽訂季節(jié)性用工合同的全體勞動者。第二條加班工作時(shí)間2.1加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，以小時(shí)為單位。2.2加班工作時(shí)長限制每日加班時(shí)間不得超過1小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)。第三條加班工資計(jì)算3.1加班工資計(jì)算方法（1）法定工作日加班：按照不低于本人工資的150%支付加班工資；（2）休息日加班：按照不低于本人工資的200%支付加班工資；（3）法定節(jié)假日加班：按照不低于本人工資的300%支付加班工資。3.2加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條加班申請與批準(zhǔn)4.1加班申請流程（1）勞動者因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級提出書面加班申請；（2）直接上級對加班申請進(jìn)行審核，如同意，則報(bào)人力資源部門審批；（3）人力資源部門對加班申請進(jìn)行審批，審批通過后，通知勞動者。4.2加班批準(zhǔn)權(quán)限加班批準(zhǔn)權(quán)限分為三級，具體如下：（2）二級：部門主管；（3）三級：一線班組長。第五條加班記錄與報(bào)告5.1加班記錄要求（1）用人單位應(yīng)建立加班記錄制度，記錄勞動者加班時(shí)間、加班工資支付情況等；（2）加班記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，保存期限不少于兩年。5.2加班報(bào)告提交（1）勞動者每月底前向人力資源部門提交上個月的加班報(bào)告；（2）人力資源部門對加班報(bào)告進(jìn)行審核，確保加班記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。第六條特殊情況處理6.1法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)保證勞動者享有相應(yīng)的調(diào)休或補(bǔ)休。6.2特殊工作日加班因工作需要，在特殊工作日加班的，用人單位應(yīng)按照加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，并保證勞動者享有相應(yīng)的休息時(shí)間。第七條加班休息與補(bǔ)償7.1加班休息時(shí)間規(guī)定（1）每日加班超過1小時(shí)的，用人單位應(yīng)安排勞動者休息時(shí)間，休息時(shí)間不得少于1小時(shí)；（2）每月加班時(shí)間超過36小時(shí)的，用人單位應(yīng)安排勞動者補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間的一半。7.2加班休息時(shí)間補(bǔ)償因工作需要未能休息的，用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第八條違反加班規(guī)定的處理8.1違規(guī)加班處理方式用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者違反加班規(guī)定，應(yīng)立即予以制止，并要求勞動者按照規(guī)定補(bǔ)休或支付加班工資。8.2違規(guī)加班責(zé)任追究（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）扣除相應(yīng)工資；（4）解除勞動合同。第九條合同變更與終止9.1合同變更流程（1）雙方協(xié)商一致，提出合同變更申請；（2）人力資源部門審核變更申請；（3）雙方簽署變更協(xié)議，并報(bào)相關(guān)部門備案。9.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）勞動者主動提出解除合同；（3）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，解除合同；（4）勞動者嚴(yán)重違反合同規(guī)定，用人單位解除合同。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件參照第九條合同終止條件執(zhí)行。第十二條合同附件12.1附件一：加班申請表12.2附件二：加班工資計(jì)算表12.3附件三：加班休息與補(bǔ)償記錄表第十三條其他規(guī)定13.1合同履行與遵守雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，遵守國家法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度。13.2合同解釋與適用本合同的解釋和適用，以中華人民共和國法律法規(guī)為依據(jù)。第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署主體本合同由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）和勞動者本人簽字（或蓋章）。14.2合同備案要求本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的概念本合同所稱“第三方”是指，在合同履行過程中，因特定原因需要介入合同履行，并對合同履行產(chǎn)生影響的個人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）合同中明確約定第三方介入的條款；（3）第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同向第三方發(fā)出邀請；（2）第三方確認(rèn)接受邀請，并提交相關(guān)資質(zhì)證明；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照合作協(xié)議的約定介入合同履行。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保合同履行的順利進(jìn)行；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。第四條第三方介入后的合同履行4.1合同主體變更第三方介入后，原合同主體不變，但第三方的加入使得合同履行涉及三方主體。4.2各方權(quán)利義務(wù)（1）甲方權(quán)利義務(wù)不變；（2）乙方權(quán)利義務(wù)不變；（3）第三方權(quán)利義務(wù)根據(jù)合作協(xié)議約定。4.3協(xié)同合作甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通，協(xié)同合作，確保合同履行。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的具體任務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行設(shè)定。5.2責(zé)任限額的承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)的損失，由第三方自行承擔(dān)；（2）超出責(zé)任限額的損失，根據(jù)實(shí)際情況，由甲乙雙方按比例分擔(dān)。5.3責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可根據(jù)合同履行情況和市場變化進(jìn)行調(diào)整。第六條第三方介入的終止6.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成其職責(zé)，甲乙雙方解除合作協(xié)議；（3）因不可抗力或其他原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，終止合作協(xié)議；（3）甲乙雙方按照合同約定處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的特殊條款8.1第三方保密條款第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方責(zé)任免除條款因第三方不可抗力或其他原因?qū)е潞贤男惺茏?，甲乙雙方有權(quán)要求第三方免除相應(yīng)責(zé)任。第九條第三方介入的合同附件9.1附件一：第三方資質(zhì)證明9.2附件二：第三方合作協(xié)議9.3附件三：第三方責(zé)任限額協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請表要求：表格應(yīng)包含加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長、審批人等信息，并由申請人簽名。說明：加班申請表用于記錄勞動者的加班申請，是計(jì)算加班工資和安排加班休息的依據(jù)。2.附件二：加班工資計(jì)算表要求：表格應(yīng)包含員工姓名、加班時(shí)間、加班工資計(jì)算公式、加班工資數(shù)額等信息，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽名。說明：加班工資計(jì)算表用于記錄和計(jì)算勞動者的加班工資，確保加班工資的準(zhǔn)確性。3.附件三：加班休息與補(bǔ)償記錄表要求：表格應(yīng)包含員工姓名、加班時(shí)間、休息時(shí)間、補(bǔ)償方式等信息，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽名。說明：加班休息與補(bǔ)償記錄表用于記錄勞動者的加班休息時(shí)間和補(bǔ)償情況，確保勞動者的權(quán)益得到保障。4.附件四：第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)業(yè)務(wù)許可等證明文件。說明：資質(zhì)證明用于確認(rèn)第三方機(jī)構(gòu)的合法性和業(yè)務(wù)能力。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍、合作期限等。說明：合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的法律依據(jù)，確保合作的順利進(jìn)行。6.附件六：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以及超出責(zé)任限額時(shí)的責(zé)任分擔(dān)方式。說明：責(zé)任限額協(xié)議用于界定第三方在合同履行過程中的責(zé)任范圍，保障各方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定的時(shí)間上班或下班。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按合同約定時(shí)間上班或下班，應(yīng)向用人單位支付違約金。示例：若勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，每次擅自離崗需支付相當(dāng)于一天工資的違約金。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付加班工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定支付加班工資，應(yīng)按約定的加班工資計(jì)算方法支付加班工資，并支付相應(yīng)的違約金。示例：若用人單位未按時(shí)支付加班工資，需按照約定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，并支付相當(dāng)于未支付加班工資總額一定比例的違約金。3.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，需賠償由此給甲乙雙方造成的損失，并支付違約金。4.違約行為：任何一方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若一方泄露商業(yè)秘密，需賠償由此給對方造成的損失，并支付違約金。全文完。2024年度季節(jié)性用工合同加班規(guī)定2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1加班工作時(shí)間的定義1.2法定節(jié)假日加班規(guī)定1.3休息日加班規(guī)定1.4工作日加班規(guī)定2.加班申請與審批2.1加班申請流程2.2加班審批權(quán)限2.3加班申請的提交時(shí)間2.4加班審批的回復(fù)時(shí)間3.加班工資計(jì)算方法3.1法定加班工資計(jì)算3.2超時(shí)加班工資計(jì)算3.3法定節(jié)假日加班工資計(jì)算3.4休息日加班工資計(jì)算4.加班時(shí)間記錄4.1加班時(shí)間記錄方式4.2加班時(shí)間記錄責(zé)任4.3加班時(shí)間記錄的保存期限4.4加班時(shí)間記錄的審核5.加班休息與補(bǔ)償5.1加班后的休息時(shí)間規(guī)定5.2加班休息時(shí)間不足的處理5.3加班休息時(shí)間的補(bǔ)償方式5.4加班休息時(shí)間補(bǔ)償?shù)纳暾埩鞒?.特殊情況下的加班6.1緊急任務(wù)加班6.2突發(fā)事件加班6.3特殊工作性質(zhì)加班6.4特殊情況加班的審批程序7.加班時(shí)間調(diào)整7.1加班時(shí)間的調(diào)整程序7.2加班時(shí)間調(diào)整的通知方式7.3加班時(shí)間調(diào)整的審批權(quán)限7.4加班時(shí)間調(diào)整的記錄要求8.違規(guī)加班處理8.1違規(guī)加班的定義8.2違規(guī)加班的處理方式8.3違規(guī)加班的責(zé)任追究8.4違規(guī)加班的申訴程序9.加班合同履行9.1加班合同的簽訂9.2加班合同的履行期限9.3加班合同的變更9.4加班合同的終止10.加班合同解除10.1加班合同解除的條件10.2加班合同解除的程序10.3加班合同解除的補(bǔ)償10.4加班合同解除的通知11.加班合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.4爭議解決期限12.合同附件12.1加班時(shí)間表12.2加班工資支付明細(xì)12.3加班休息時(shí)間記錄12.4加班合同變更記錄13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同終止條件13.4合同終止日期14.其他14.1合同語言的適用14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3合同的簽署與備案14.4合同的保管與處理第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1加班工作時(shí)間的定義：本合同所指的加班工作時(shí)間是指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要而延長的工作時(shí)間。1.2法定節(jié)假日加班規(guī)定：法定節(jié)假日加班按照國家相關(guān)規(guī)定，支付不低于工資的300%的加班工資。1.3休息日加班規(guī)定：休息日加班按照國家相關(guān)規(guī)定，支付不低于工資的200%的加班工資。1.4工作日加班規(guī)定：工作日加班按照國家相關(guān)規(guī)定，支付不低于工資的150%的加班工資。2.加班申請與審批2.1加班申請流程：員工需提前向直接上級提交加班申請，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間及加班工作內(nèi)容。2.2加班審批權(quán)限：加班申請需經(jīng)部門經(jīng)理審批，特殊情況下需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.3加班申請的提交時(shí)間：加班申請應(yīng)在加班前至少一天提交。2.4加班審批的回復(fù)時(shí)間：審批部門應(yīng)在接到加班申請后24小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)。3.加班工資計(jì)算方法3.1法定加班工資計(jì)算：法定加班工資按照員工正常工資的相應(yīng)比例計(jì)算。3.2超時(shí)加班工資計(jì)算：超時(shí)加班工資按照員工正常工資的相應(yīng)比例計(jì)算，且不得超過法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3法定節(jié)假日加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資按照員工正常工資的相應(yīng)比例計(jì)算。3.4休息日加班工資計(jì)算：休息日加班工資按照員工正常工資的相應(yīng)比例計(jì)算。4.加班時(shí)間記錄4.1加班時(shí)間記錄方式：員工需通過公司規(guī)定的加班時(shí)間記錄系統(tǒng)進(jìn)行加班時(shí)間的記錄。4.2加班時(shí)間記錄責(zé)任：員工對加班時(shí)間的記錄負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理對加班時(shí)間記錄的真實(shí)性進(jìn)行審核。4.3加班時(shí)間記錄的保存期限：加班時(shí)間記錄應(yīng)保存至合同期滿后三年。4.4加班時(shí)間記錄的審核：每月底由人力資源部門對加班時(shí)間記錄進(jìn)行審核。5.加班休息與補(bǔ)償5.1加班后的休息時(shí)間規(guī)定：員工完成加班工作后，應(yīng)享有相應(yīng)的休息時(shí)間，休息時(shí)間不得少于1小時(shí)。5.2加班休息時(shí)間不足的處理：如因工作需要無法保證休息時(shí)間，需按照加班工資的相應(yīng)比例進(jìn)行補(bǔ)償。5.3加班休息時(shí)間補(bǔ)償方式：加班休息時(shí)間補(bǔ)償以現(xiàn)金支付或調(diào)休方式進(jìn)行。5.4加班休息時(shí)間補(bǔ)償?shù)纳暾埩鞒蹋簡T工需向直接上級提交加班休息時(shí)間補(bǔ)償申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，由人力資源部門進(jìn)行支付。6.特殊情況下的加班6.1緊急任務(wù)加班：遇有緊急任務(wù)，員工需服從公司安排，加班完成工作任務(wù)。6.2突發(fā)事件加班：遇有突發(fā)事件，員工需服從公司安排，加班完成工作任務(wù)。6.3特殊工作性質(zhì)加班：對于特殊工作性質(zhì)的員工，根據(jù)工作需要，加班時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。6.4特殊情況加班的審批程序：特殊情況加班需經(jīng)部門經(jīng)理審批，特殊情況下需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.加班時(shí)間調(diào)整7.1加班時(shí)間的調(diào)整程序：因工作需要調(diào)整加班時(shí)間，需由部門經(jīng)理提出調(diào)整申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.2加班時(shí)間調(diào)整的通知方式：調(diào)整后的加班時(shí)間將通過公司內(nèi)部通訊工具通知員工。7.3加班時(shí)間調(diào)整的審批權(quán)限：加班時(shí)間調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.4加班時(shí)間調(diào)整的記錄要求：調(diào)整后的加班時(shí)間需在加班時(shí)間記錄系統(tǒng)中進(jìn)行更新。8.違規(guī)加班處理8.1違規(guī)加班的定義：違規(guī)加班指未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長工作時(shí)間，或者未按規(guī)定支付加班工資的行為。8.2違規(guī)加班的處理方式：違規(guī)加班一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣減工資等處理。8.3違規(guī)加班的責(zé)任追究：違規(guī)加班的責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能影響其績效考核和晉升。8.4違規(guī)加班的申訴程序：員工對違規(guī)加班的處理有異議時(shí)，可在收到處理決定后的五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。9.加班合同履行9.1加班合同的簽訂：公司將與員工簽訂書面加班合同，明確加班時(shí)間、加班工資、休息時(shí)間等事項(xiàng)。9.2加班合同的履行期限：加班合同期限與員工勞動合同期限一致，或根據(jù)具體工作需要另行約定。9.3加班合同的變更：加班合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。10.加班合同解除10.1加班合同解除的條件：加班合同解除需符合勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.2加班合同解除的程序：加班合同解除需以書面形式通知對方，并說明解除原因。10.3加班合同解除的補(bǔ)償：加班合同解除時(shí)，公司應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償。10.4加班合同解除的通知：加班合同解除通知應(yīng)在合同解除前至少十五日送達(dá)員工。11.加班合同爭議解決11.1爭議解決方式：加班合同爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請調(diào)解或仲裁，最終可通過訴訟途徑解決。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。11.4爭議解決期限：爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)達(dá)成和解或啟動爭議解決程序。12.合同附件12.1加班時(shí)間表：附件一為員工加班時(shí)間表，詳細(xì)記錄員工的加班時(shí)間。12.2加班工資支付明細(xì)：附件二為員工加班工資支付明細(xì)，記錄每次加班的工資計(jì)算。12.3加班休息時(shí)間記錄：附件三為員工加班休息時(shí)間記錄，記錄每次加班后的休息時(shí)間。12.4加班合同變更記錄：附件四為加班合同變更記錄，記錄合同變更的日期、內(nèi)容等信息。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：加班合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效日期：加班合同生效日期為合同簽訂之日起。13.3合同終止條件：合同終止條件包括合同約定的終止條件、員工勞動合同終止等。13.4合同終止日期：合同終止日期為員工勞動合同終止的日期。14.其他14.1合同語言的適用：本合同使用中文書寫，如合同內(nèi)容存在歧義，以中文為準(zhǔn)。14.2合同的修改與補(bǔ)充：合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.3合同的簽署與備案：合同簽署后，雙方應(yīng)將合同副本各自保存，并報(bào)送相關(guān)部門備案。14.4合同的保管與處理：合同保管由人力資源部門負(fù)責(zé)，合同處理需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方的概念：本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、代理或中介等活動的組織或個人。15.2第三方的類型：第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、代理機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。16.第三方的責(zé)任和權(quán)利16.1第三方的責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求。16.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。16.1.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露合同相關(guān)機(jī)密信息。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行合同義務(wù)。16.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方式。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙雙方與第三方的合同關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由各自簽訂的合同或協(xié)議規(guī)定，本合同不涉及第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.2甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分：第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由其自身承擔(dān)；甲乙雙方因第三方原因受到損失的，有權(quán)向第三方追償。17.3第三方與員工的勞動關(guān)系：如第三方提供的是人力資源服務(wù)，其與員工之間的關(guān)系由第三方與員工簽訂的勞動合同規(guī)定。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1第三方介入的審批：甲乙雙方在決定引入第三方介入時(shí)，需經(jīng)對方同意，并按照公司內(nèi)部審批流程進(jìn)行。18.2第三方介入的合同簽訂：第三方介入的合同或協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權(quán)利義務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：甲乙雙方可在合