2025年終止勞務派遣合同協(xié)議

2025年精選終止勞務派遣合同協(xié)議合同編號：__________終止勞務派遣合同協(xié)議甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、終止條件1.三方同意自本協(xié)議簽訂之日起，原合同立即終止，丙方不再享有原合同約定的甲方派遣至乙方工作的權利。2.三方同意本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方應積極配合，確保丙方在____年__月__日前辦理完畢與乙方的勞動關系解除手續(xù)。3.三方同意自丙方與乙方的勞動關系解除之日起，甲、乙雙方不再享有原合同約定的權利和義務。二、終止后的處理1.甲、乙雙方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內，向丙方支付原合同約定的工資、福利及賠償?shù)荣M用。2.甲、乙雙方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內，向丙方支付原合同約定的經濟補償金。3.丙方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內，將原合同約定的所有證件、文件交回甲方。4.甲、乙雙方應在本協(xié)議簽訂后____個工作日內，辦理完畢與丙方的社會保險、公積金等相關手續(xù)的轉移或解除。三、保密條款1.三方同意，本協(xié)議的簽訂、內容以及與原合同相關的任何信息，包括但不限于丙方的個人信息、工作表現(xiàn)等，均應嚴格保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.三方同意，如違反本保密條款，違約方應支付給對方人民幣____元的違約金，并承擔因此造成的一切法律責任。四、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定予以調整，但不影響其他條款的有效性。3.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。五、其他條款1.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方個人身份證復印件2.原勞務派遣合同副本3.丙方工作表現(xiàn)證明4.社會保險及公積金繳納證明5.經濟補償金計算依據6.丙方與乙方的勞動關系解除證明7.丙方與乙方簽訂的新勞動合同副本（如有）二、違約行為及認定：1.甲、乙、丙三方未按約定時間履行本協(xié)議規(guī)定的義務，視為違約。2.甲、乙雙方未按約定向丙方支付工資、福利及賠償?shù)荣M用，視為違約。3.甲、乙雙方未按約定向丙方支付經濟補償金，視為違約。4.丙方未按約定時間將原合同約定的證件、文件交回甲方，視為違約。5.甲、乙雙方未按約定辦理完畢與丙方的社會保險、公積金等相關手續(xù)的轉移或解除，視為違約。6.任何一方違反保密條款，泄露對方信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，勞動者與用人單位保持勞動關系，實際工作單位為接受單位。2.經濟補償金：指用人單位根據國家規(guī)定，在勞動者解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的一次性補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.公積金：指住房公積金，是國家規(guī)定的住房貨幣化補貼，包括職工個人和單位共同繳納的住房公積金。5.違約金：指合同當事人違反合同約定，應支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方拒絕交回證件、文件：甲、乙雙方應積極與丙方溝通，說明法律規(guī)定及利害關系，必要時可尋求法律途徑解決。2.甲、乙雙方未按時支付費用：應立即協(xié)商解決，補發(fā)應支付的費用，并向丙方道歉。3.社會保險、公積金轉移或解除手續(xù)出現(xiàn)問題：甲、乙雙方應積極與相關部門溝通，確保手續(xù)齊全，及時解決問題。4.保密條款被違反：違約方應立即停止泄露對方信息，向對方支付違約金，并承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方根據業(yè)務需要，將丙方派遣至乙方工作。2.三方協(xié)商一致，決定終止原勞務派遣合同。3.甲方、乙方、丙方簽訂本終止勞務派遣合同協(xié)議，明確終止條件、終止后的處理、保密條款、法律適用及爭