涉密人員保密管理制度范文（2篇）

涉密人員保密管理制度范文第一章總則第一條為進一步強化涉密人員的保密管理工作，確保國家安全與社會穩(wěn)定的堅實防線，特制定本制度。第二條本制度全面覆蓋所有涉及國家秘密工作的個人，包括但不限于政府機關(guān)、軍隊、科研機構(gòu)及企事業(yè)單位的在職人員。第三條涉密人員須嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，恪守保密工作基本原則，對國家秘密及所在單位商業(yè)秘密負有不可推卸的保密責任。第四條為提升涉密人員的保密素養(yǎng)與能力，各單位應(yīng)定期組織保密教育與培訓(xùn)，確保涉密人員充分了解保密政策與制度，強化保密意識。第五條涉密人員需明確自身在保密管理中的職責與權(quán)限，忠實履行保密職責，對經(jīng)手的涉密信息嚴格保密。第六條涉密人員應(yīng)主動接受保密監(jiān)督與檢查，一旦發(fā)現(xiàn)保密違規(guī)行為，應(yīng)立即上報并積極配合相關(guān)調(diào)查與處理工作。第七條對于違反保密法律法規(guī)及本制度規(guī)定的涉密人員，將依法追究其相應(yīng)的法律責任。第二章保密管理措施第八條各單位需制定詳盡的涉密人員保密管理制度，清晰界定保密工作的組織架構(gòu)、職責劃分及工作流程。第九條為實現(xiàn)涉密信息的可追溯管理，各單位應(yīng)建立保密信息臺賬，詳細記錄涉密人員接觸與使用的涉密信息情況。第十條涉密人員入職前需簽訂保密協(xié)議，明確承諾遵守保密規(guī)定并承擔保護涉密信息的責任。第十一條為保障涉密信息的物理與邏輯安全，各單位應(yīng)設(shè)立專門的保密室并配備必要的保密設(shè)施，對涉密信息、文件及物品實施嚴格的存儲、傳輸與銷毀等管理措施。第十二條加強涉密人員的身份驗證與權(quán)限控制，防止非法訪問涉密信息，是各單位制定安全保密制度的重要一環(huán)。第三章保密教育和培訓(xùn)第十三條保密教育與培訓(xùn)是提升涉密人員保密素質(zhì)的重要途徑。各單位應(yīng)定期組織涉密人員參加保密法律法規(guī)、保密知識及保密技能等方面的培訓(xùn)。第十四條涉密人員應(yīng)積極參與保密教育與培訓(xùn)活動，深入學(xué)習保密法律法規(guī)，熟練掌握保密工作的具體要求與方法。第十五條各單位需加強巡視與指導(dǎo)力度，及時發(fā)現(xiàn)并糾正涉密人員在保密工作中存在的問題與不足，以持續(xù)提升保密管理水平。第四章保密監(jiān)督和檢查第十六條建立健全保密監(jiān)督與檢查機制是確保保密工作有效性的關(guān)鍵。各單位應(yīng)對涉密人員實施全面的監(jiān)督與檢查。第十七條定期對涉密人員的保密行為進行審查與評估是保密工作的重要環(huán)節(jié)。各單位應(yīng)制定詳細的審查計劃并嚴格執(zhí)行。第十八條加強涉密人員的日常監(jiān)督是防范保密風險的有效手段。各單位應(yīng)對涉密人員的辦公環(huán)境、電子設(shè)備及出入情況等進行定期檢查。第五章保密獎懲第十九條為激勵涉密人員積極履行保密職責，各單位應(yīng)建立完善的保密獎懲制度對表現(xiàn)突出的涉密人員進行獎勵與表彰。第二十條對于違反保密規(guī)定的涉密人員將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分甚至法律懲罰以維護保密工作的嚴肅性。第六章附則第二十一條對于新入職的涉密人員各單位應(yīng)及時組織保密培訓(xùn)與教育并簽訂保密協(xié)議以確保其快速適應(yīng)保密工作要求。第二十二條本制度的最終解釋權(quán)歸單位保密機構(gòu)所有。對于制度執(zhí)行過程中的疑問或爭議可向保密機構(gòu)咨詢。第二十三條本制度自發(fā)布之日起正式生效并適用于全單位所有涉密人員。涉密人員保密管理制度范文（二）一、概述涉密人員的保密工作是保障國家安全與利益不可或缺的一環(huán)。為切實維護國家秘密的安全，特制定本涉密人員保密管理制度，旨在規(guī)范涉密人員的日常行為與工作，強化保密意識，確保涉密信息的絕對安全與機密性。二、涉密人員分類依據(jù)涉密程度及工作性質(zhì)，將涉密人員明確劃分為絕密級、機密級與秘密級三個層級。各級涉密人員在保密管理方面需遵循不同的規(guī)定，并享有相應(yīng)的權(quán)限。三、保密意識培養(yǎng)1.入職培訓(xùn)：所有涉密人員入職前，均需接受系統(tǒng)的保密培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋保密法律法規(guī)、保密工作要求及保密意識等關(guān)鍵知識與技能。2.日常培訓(xùn)：定期組織涉密人員參與保密知識培訓(xùn)，以持續(xù)提升其保密意識與防范能力。3.外部交流培訓(xùn)管理：涉密人員參與外部交流培訓(xùn)時，需事先簽訂保密協(xié)議，并嚴格遵守協(xié)議條款，確保涉密信息的安全。四、涉密人員工作權(quán)限1.絕密級人員：享有最高涉密權(quán)限，可接觸并處理所有絕密級別信息。此類人員需簽訂絕密級保密協(xié)議，并接受專項保密培訓(xùn)。2.機密級人員：可接觸并處理機密級別信息，但無權(quán)接觸絕密級信息。需簽訂機密級保密協(xié)議，并完成相應(yīng)保密培訓(xùn)。3.秘密級人員：僅限于接觸并處理秘密級別信息，無權(quán)接觸絕密級與機密級信息。需簽訂秘密級保密協(xié)議，并接受相應(yīng)保密培訓(xùn)。五、保密責任涉密人員需嚴格遵守保密法律法規(guī)，堅決保守國家秘密，維護國家安全。嚴禁泄露、散布或非法利用涉密信息。應(yīng)妥善保管涉密載體，不得擅自帶離工作場所，不得隨意復(fù)制、傳輸或存儲涉密信息。離職前，需接受保密審查，確保涉密信息得到妥善處理。六、保密管理措施1.保密審查：實施嚴格的涉密人員保密審查制度，確保人員資質(zhì)與可信度，防范泄密風險。2.保密宣傳：定期開展保密知識宣傳活動，增強涉密人員的保密意識與法制觀念。3.保密督導(dǎo)：建立保密管理督導(dǎo)機制，對涉密人員的保密工作進行定期檢查與評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。4.保密設(shè)施保障：提供必要的保密設(shè)施支持，如涉密存儲設(shè)備、安全網(wǎng)絡(luò)及監(jiān)控系統(tǒng)等，確保涉密信息的安全存儲與傳輸。七、保密違規(guī)處罰對于涉密人員的保密違規(guī)行為，將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降級、開除等行政處分，并依法追究其法律責任。八、保密工作監(jiān)督與評估建立涉密人員保密工作監(jiān)督與評估機制，定期開展保密工作檢查與評估活動，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題與不足，確保涉密工作的有效性與高效性。九、保密制度宣傳與培訓(xùn)面向全體涉密人員廣泛宣傳保密制度內(nèi)容，提升其對制度的認