人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案

人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案一、背景與目的隨著我國司法改革不斷深入，人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的競爭越來越激烈。為了進一步推進人民法院領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，完善選拔機制，提高選人用人的科學(xué)性、公正性和透明度，特制定本方案。二、基本原則1.選拔任用的原則為公正、公開、競爭和選拔任用與才干和德行相結(jié)合。2.依法依規(guī)、科學(xué)管理，從政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作成績、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)等多方面綜合評價。3.參照國家法院領(lǐng)導(dǎo)干部任用管理的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)干部的特點和實際情況，制定符合本地區(qū)人民檢察院實際的職位資格條件和選拔標(biāo)準(zhǔn)。三、程序1.職位申請：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺時，符合資格條件且有意向的人員可自愿報名，報名應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)遞交書面申請，同時提供個人簡歷、學(xué)歷證書、專業(yè)證書和工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.資格初審：根據(jù)崗位考核職責(zé)、工作經(jīng)驗和資格條件等方面的要求，對報名人員的應(yīng)聘材料進行初審，不符合條件者，將書面通知其。3.資格審核：通過資格初審人員的資格審核，核實報名人員的個人信息，獲取有關(guān)他的基本情況、職業(yè)生涯、工作表現(xiàn)等方面的參考材料，如各種證書、獎狀、學(xué)術(shù)論文、工作簡歷、工作業(yè)績資料等，以及向單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬等調(diào)查核實。審核人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的需求，把握審核材料的重點，了解報名人員的工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、領(lǐng)導(dǎo)才能等方面的情況，對整個審核過程保密。4.集體研究確定初選人選：在資格審核合格者中，舉行初選會議，由五至七名具有實際管理、專業(yè)知識和審核能力的專家組成初選委員會，對報名人員的資格審核結(jié)果和參考材料進行研究評議，并進行逐一互評與討論，最終評選出若干名候選人，將初選名單予以公示。（初選人選比例原則上不超過招聘計劃的三倍）5.組織考察：擬定人選名單后，向有關(guān)單位、同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬等部門發(fā)出考察通知，要求提供對推薦對象工作及成長過程、個人品德、職業(yè)素質(zhì)等方面的評價材料?？疾烊藛T應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，確?？疾旖Y(jié)果的客觀性和中立性。6.面試考核：考試委員會根據(jù)任職崗位的特點，分別組織面試考核，考核內(nèi)容包括個人教育背景和職業(yè)經(jīng)歷、崗位職責(zé)了解情況、組織管理能力、落實工作能力、思維能力、語言表達能力、綜合才能等方面?？荚囄瘑T會對面試考核結(jié)果進行綜合評定，確定擬任崗位的中層領(lǐng)導(dǎo)人員的名單。7.公示：擬任人選的名單經(jīng)審批后在人民法院內(nèi)部公示三個工作日，接受公開的反映和意見。8.極少情況下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情況，人民法院可以采用公開、競爭、選舉等方式進行人員選拔。四、要求與責(zé)任1.選拔任用程序應(yīng)嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，權(quán)責(zé)分明，程序公正、透明。2.對于拙于工作或德行等方面問題突出的人員，應(yīng)當(dāng)嚴格按照人民法院紀(jì)律懲戒規(guī)定予以處理，嚴格執(zhí)行明令禁止提拔的規(guī)定。3.中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用結(jié)果，必須真實、合法、客觀，對于造成不良后果的錯誤決策和任命，應(yīng)適當(dāng)追究責(zé)任?？歼x委員會是人民法院選拔任用工作的辦公機構(gòu)，負責(zé)組織選拔任用工作，審核體系程序的規(guī)范性、公正性、科學(xué)性和程序性，采取必要措施推進選拔工作。考選委員會負責(zé)為選拔任用提供咨詢，有權(quán)針對參選人的材料、考察結(jié)果和面試表現(xiàn)向所在單位、監(jiān)察機關(guān)提出詢問并要求其提供相關(guān)資料和意見。五、結(jié)論人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗實施方案中，依據(jù)國家法院領(lǐng)導(dǎo)干部任用管理規(guī)定和本地區(qū)的實際情況制定指導(dǎo)人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作的具體實施細則，確保選拔任用工作的規(guī)范、透明、公正和科學(xué)，推進