奧鵬管理學(xué)B在線作業(yè)大全及答案

多選：

1、法約爾認(rèn)為治理就是：A組織，B和諧，C控制，D指揮，E實(shí)行計(jì)劃。

2、美國(guó)治理學(xué)家西蒙認(rèn)為治理是：B決策。

3、治理活動(dòng)的基本條件包括：A主體，B客體，C方法，D目的，E環(huán)境。

4、“確切知道要?jiǎng)e人干些什么，并注意他們用最好最經(jīng)濟(jì)的方法干”，這種治理

學(xué)觀點(diǎn)是誰(shuí)提出的：E泰羅。

5、“治理就是設(shè)計(jì)一種良好環(huán)境，使人在群體里高效的完成既定目標(biāo)?！笔悄膫€(gè)

人提出來(lái)的A孔茨。

6、治理的特點(diǎn)包括：A、目的性，B組織性，C人本性，D,創(chuàng)新性。

7、評(píng)判治理活動(dòng)的基本依據(jù)是：A、組織的目標(biāo)。

8、治理的載體是：C組織。

9、治理的核心是什么：A處理人際關(guān)系。

10、治理的特點(diǎn)不包括：C科學(xué)性。

11、治理的屬性包括：A自然屬性，D社會(huì)屬性。

12、指揮勞動(dòng)體現(xiàn)了治理的哪種屬性：B自然屬性。

13、治理的社會(huì)屬性主要取決于：生產(chǎn)關(guān)系。

14、決定治理自然屬性的是：生產(chǎn)力。

16、治理二重性原理是由誰(shuí)提出的：D馬克思。

17、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中充當(dāng)“第三生產(chǎn)力”的角色是：B治理

18、人民把A科技，D治理比作推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的兩個(gè)輪子。

19、使生產(chǎn)要素變成顯示生產(chǎn)力的條件是：C治理。

20、在生產(chǎn)要素一定的情形下，生產(chǎn)力的高低就直接取決于：A治理。

21、D治理既是組織存在的前提，又是組織興盛發(fā)達(dá)的決定性因素。

22、最早對(duì)治理的具體職能加以概括和系統(tǒng)論述的是：B法約爾。

23、近代治理學(xué)家一樣把治理只能劃分為：A計(jì)劃，B組織，C控制，D鼓勵(lì)，E

領(lǐng)導(dǎo)。

24、高級(jí)治理人員用于C計(jì)劃，D組織職能的時(shí)間較多。

25、西蒙和馬奇等創(chuàng)立了B決策理論。

26、?？怂拱袯創(chuàng)新作為一項(xiàng)治理只能。

27、治理的對(duì)象是不是也稱治理的客體。A,是。

28、治理的對(duì)象最主要的是對(duì)：E人的治理。

29、治理的對(duì)象是指能夠唄一定治理主體A控制，C影響，的客觀事物。

30、D治理對(duì)象，具有極為廣泛的外延。

31、治理者對(duì)C治理對(duì)象，實(shí)施治理活動(dòng)。

32、按治理者的職責(zé)，治理者可以是：A目標(biāo)的提出者，B計(jì)劃在，C指揮者和

和諧者，E組織者。

33、按治理者在組織中所處的地位劃分，治理者可分為：A高層治理者，B中層

治理者，C基層治理者。

34、按治理者的職責(zé)任務(wù)劃分治理者可分為：A決策指揮者，C職能治理者，D

決策參謀人員。

35、計(jì)劃治理人員屬于：C職能治理者。

36、車間主任屬于“中層治理者。

37、治理學(xué)是一門系統(tǒng)或研究治理活動(dòng)的D基本規(guī)律，E一樣方法，的科學(xué)。

38、一個(gè)政府的首腦和一個(gè)公司的經(jīng)理要處理的問(wèn)題都要通過(guò)一定的A計(jì)劃，B

組織，c領(lǐng)導(dǎo)，D鼓勵(lì)，E控制，職能來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

39、治理學(xué)所要研究的對(duì)象是：D基本原理。

40、治理的共性是也就是治理學(xué)所要研究的A對(duì)象。

41、實(shí)施治理職能時(shí)基本原理是不是有不同。B不是。

42、治理學(xué)主要研究：A生產(chǎn)力諸要素之間的關(guān)系，B如何正確處理組織中人與

人之間的相互關(guān)系，C組織的規(guī)律制度如何反映經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的要求，D合理組織生

產(chǎn)力，E組織與組織之間的關(guān)系。

43、在生產(chǎn)力方面治理學(xué)主要研究：A如何合理配置組織中的要素使各生產(chǎn)要素

充分發(fā)揮作用，B研究如何根據(jù)組織目標(biāo)'社會(huì)的需要合理使用各種資源。

44、在生產(chǎn)關(guān)系方面治理學(xué)主要研究：C研究如何鼓勵(lì)組織內(nèi)成員，D研究如何

完善組織機(jī)構(gòu)與各種治理體質(zhì)，E研究組織與組織之間的關(guān)系。

45、在上層建筑方面治理學(xué)主要研究：D組織的規(guī)章制度。

46、組織文化是不是治理學(xué)研究的內(nèi)容：是。

47、治理學(xué)的特點(diǎn)表現(xiàn)在：A一樣性，C綜合性，D社會(huì)性，E實(shí)用性。

48、下列屬于業(yè)務(wù)治理學(xué)的是：A計(jì)劃治理學(xué)，B領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，E治理會(huì)計(jì)學(xué)。

49、影響治理活動(dòng)的因素由：A生產(chǎn)力，B生產(chǎn)關(guān)系，C上層建筑，D自然因素，

E社會(huì)因素。

50、是不是有超階級(jí)的治理學(xué)：B不是。

51、從治理學(xué)與許多科學(xué)的相互關(guān)系看，治理學(xué)是一門：C邊緣科學(xué)。

52、治理學(xué)的研究方法主要有：A歷史研究的方法，B案例演分析法，C比較研

究的方法，D歸納演繹法。

53、運(yùn)用治理理論與實(shí)踐的歷史文獻(xiàn)，全面考察治理的歷史演變，重要的治理思

想和流派的方法是：A歷史研究的方法。

54、A歷史研究的方法，要求我們?nèi)娴?、發(fā)展地看待一切治理思想、治理理論。

55、治理現(xiàn)象是不是孤立的：B不是。

56、用歷史的方法研究治理學(xué)要注意治理理論反映的D普遍性問(wèn)題。

57、科學(xué)研究中通常用的一種研究方法是：D比較的方法。

58、把不同的或相類似的事物放在一起作比較，用以鑒別事物之間的異同，辨論

出一樣性和特別性的東西，可為我借鑒的東西和不可為我借鑒的東西的方法是：

D比較研究的方法。

59、如何從紛繁的不同的治理理論和流派極其觀點(diǎn)中理出頭緒，就需要采用的研

究方法是.比較法0

60,匕較的方法品論出D一樣性，E特別性的東西。

61、用歷史的方法研究治理學(xué)也要注意其所代表的是哪種生產(chǎn)關(guān)系主體的利益：

A是。

62、治理理論研究的一種最基本、最常用的方法是：B案例分析法。

63、泰羅所提出的定額治理原理、計(jì)件工資原理、操作標(biāo)準(zhǔn)化原理等都來(lái)自于：

B案例分析法。

64、在學(xué)習(xí)研究治理學(xué)的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)典型案例的分析，從中總結(jié)出治理的體

會(huì)、方法是：B案例分析法。

65v權(quán)變理論中所提出的“超Y”理論和行為科學(xué)理論中所提出的“人是社會(huì)人”

的結(jié)論是：案例分析法。

66、B案例分析法的最大優(yōu)點(diǎn)是能夠體現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際的原則，使一樣治理原

理的抽象建立在大量的實(shí)際案例分析基礎(chǔ)上。

67、演繹是由個(gè)別到一樣的推理方法：B不是。

68、對(duì)治理學(xué)的研究主要運(yùn)用的推理方式是：A由個(gè)別到一樣。

69、以下屬于治理學(xué)研究的方法的是：D歸納演繹法。

70、由個(gè)別到一樣，由事實(shí)到概括的推理方法：A歸納。

71、治理學(xué)的研究必然運(yùn)用：A歸納。

72、治理思想來(lái)源于人類社會(huì)的D治理實(shí)踐。

73、下列活動(dòng)那些屬于人類的治理實(shí)踐：A安排教會(huì)活動(dòng)，B指揮軍事戰(zhàn)爭(zhēng)，C

治國(guó)施政，D組織生產(chǎn)，E組織編纂。

74、早期的治理思想就相伴著D工廠制度。

75、1800年英國(guó)的索霍制造廠開(kāi)始有了A工作設(shè)計(jì)。

76、由于B社會(huì)化生產(chǎn)的發(fā)展需要，治理思想逐步形成為系統(tǒng)的治理理論。

77、下列哪些治理思想不是詹姆斯斯圖亞提出的D批量生產(chǎn)。

78、英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密以制針為例說(shuō)明C勞動(dòng)分工的好處。

79、被稱為“現(xiàn)代人事治理之父”的是E羅伯特歐文。

80、卡爾馮克勞賽維茨以B軍隊(duì)為對(duì)象，論述了治理決策等問(wèn)題。

81、英國(guó)數(shù)學(xué)家和機(jī)械學(xué)家查爾斯巴貝奇在《論機(jī)器與制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中，

著重論述了：A專業(yè)分工與機(jī)器，B工具的使用，C時(shí)間研究，D批量生產(chǎn)，E均

衡生產(chǎn)。

82、在德國(guó)韋伯創(chuàng)建了理論：C行政組織體系。

83、創(chuàng)建科學(xué)治理理論的治理學(xué)家是：A泰羅。

84、二十世紀(jì)初的科學(xué)治理活動(dòng)在法國(guó)表現(xiàn)為：A法約爾創(chuàng)建的一樣治理理論。

85、古典治理理論最早產(chǎn)生于那幾個(gè)國(guó)家：A美國(guó)，C法國(guó)，E德國(guó)

86、下列哪一個(gè)不屬于古典治理理論：C勞動(dòng)分工理論，D人事治理理論。

87、被稱為“科學(xué)治理之父"的是A泰羅

88、泰羅的著作主要有：A《計(jì)件工資制》B《工廠治理》C《科學(xué)治理的原理和

方法》D《科學(xué)治理》

89、泰羅是A科學(xué)治理理論的主要倡導(dǎo)者。

90、泰羅是哪個(gè)國(guó)家的治理學(xué)家：A美國(guó)。

91、科學(xué)治理的中心問(wèn)題是：B提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

92、科學(xué)治理的內(nèi)容包括：A科學(xué)挑選工人，B差別計(jì)件工資制，C職能治理。D

工時(shí)研究與標(biāo)準(zhǔn)化。

93v泰羅的治理方法的基礎(chǔ)是：D工時(shí)研究。

94、下列那些不屬于泰羅的治理方法：A實(shí)行職責(zé)分工，B職業(yè)治理人員，E進(jìn)

度制度治理

95、泰羅的科學(xué)治理的局限是：B“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)，D把人看作復(fù)雜人。

96、以下哪些是科學(xué)治理學(xué)的先驅(qū)：A卡爾巴思，B哈林頓埃默森C莫里斯庫(kù)

克，E亨利甘特。

97、吉爾布雷斯夫婦的主要功績(jī)是：A強(qiáng)調(diào)進(jìn)行制度治理，B提出治理人員發(fā)展

計(jì)劃，E提出動(dòng)作研究和動(dòng)作經(jīng)濟(jì)的原則。

98、制定生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度圖的治理學(xué)家是：A亨利甘特。

99、吉爾布雷斯夫婦是否重視企業(yè)中人的素養(yǎng)：A是。

100、下列哪些不是亨利甘特的奉獻(xiàn)：D提出動(dòng)作研究和動(dòng)作經(jīng)濟(jì)的原則，E探

討工作、工人和環(huán)境之間的相互影響。

101、治理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人是：B法約爾

102、法約爾指出治理的職能包括：A計(jì)劃，B組織，C指揮，D和諧，E控制。

103、法約爾與泰羅最大不同在于：C研究對(duì)象。

104、法約爾提出治理的原則不包括：E跳板原則。

105、橫向聯(lián)系的跳板原則是由誰(shuí)提出的：A法約爾。

106、被稱為“組織理論之父”的治理學(xué)家是：C韋伯。

107、韋伯的理想行政組織體系理論的內(nèi)容包括：A實(shí)行職責(zé)分工，B人員的任用，

C職業(yè)治理人員，D自上而下的等級(jí)系統(tǒng)，E遵守規(guī)則和紀(jì)律。

108、韋伯認(rèn)為，理想的行政組織體系能適用于：A教會(huì)，B國(guó)家機(jī)構(gòu)，C軍隊(duì)。

109、哪位治理學(xué)家最早提出一套較完整的行政組織體系理論：A韋伯。

110、韋伯治理理論的代表著作是：D社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論。

111、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的創(chuàng)始人是：D梅奧。

112、霍桑試驗(yàn)包括：A工場(chǎng)照明試驗(yàn)，B談話研究，C繼電器裝配室試驗(yàn)。D觀

察研究。

113.梅奧通過(guò)“接線板小組觀察室”試驗(yàn)得出結(jié)論，確定了在實(shí)際生產(chǎn)中A非

正式團(tuán)體的存在。

114、通過(guò)試驗(yàn)發(fā)覺(jué)各種工作條件變動(dòng)對(duì)生產(chǎn)率的影響是霍桑試驗(yàn)中哪個(gè)階段的

目的：C繼電器裝配實(shí)驗(yàn)室。

115、霍桑試驗(yàn)主要研究哪幾方面的關(guān)系：A工作條件，B社會(huì)因素，D生產(chǎn)效率。

116、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)有:A職工是社會(huì)人,C企業(yè)中存在著非正式組織,D

新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工的滿足度，以提高士氣，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

116、治理的核心是處理：C各種人際關(guān)系。

117、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)把人視為：B社會(huì)人。

118、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力要具有的技術(shù)包括：D人際關(guān)系技能。

119、在人際關(guān)系學(xué)說(shuō)產(chǎn)生以前，西方社會(huì)流行的觀點(diǎn)是不是把職工看成是社會(huì)

人。B不是。

120、組織行為學(xué)將人看作：A自我實(shí)現(xiàn)人，B復(fù)雜人。

121、組織行為學(xué)的理論主要由：A成就需要理論，B目標(biāo)理論，C強(qiáng)化理論，D

治理方格理論，EZ理論。

122、不屬于組織行為學(xué)的理論是：D協(xié)作效率理論

123、治理方格理論是不是屬于組織行為學(xué)的理論：A是。

124、組織行為學(xué)是研究一定組織中C人的行為規(guī)律的科學(xué)。

125、西方組織行為學(xué)是不是應(yīng)該全盤否定：B不是。

126、不屬于西方組織行為學(xué)的奉獻(xiàn)是：D把人看成抽象人。

127、組織行為學(xué)前期叫做：D人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。

128、不屬于組織行為學(xué)的局限性的是：D組織行為學(xué)提供的治理措施和研究方

法具有更廣泛的參考價(jià)值。

129、組織行為學(xué)中相當(dāng)部分反映了C社會(huì)化大生產(chǎn)的要求。

130、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人是：A巴納德

131、決策理論的創(chuàng)始人是;D西蒙。

132、經(jīng)濟(jì)學(xué)派的主要觀點(diǎn)是：A治理是治理人員的技巧，是一個(gè)特別的'獨(dú)立

的活動(dòng)和知識(shí)領(lǐng)域。B提倡實(shí)行目標(biāo)治理。

133、經(jīng)濟(jì)角色學(xué)派經(jīng)理在決策方面的角色包括：B企業(yè)家的角色，C故障排除者

的角色，D資源分配者的角色，E談判者。

134、《治理理論的叢林》的作者是：A孔茨。

135、邁克哈默和詹姆士錢皮的代表著作是：D再造企業(yè)。

136、不屬于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的特點(diǎn)的是：D生產(chǎn)導(dǎo)向。

137、企業(yè)再造的核心是：A業(yè)務(wù)程序。

138、自亞當(dāng)斯密以來(lái)的企業(yè)運(yùn)營(yíng)是不是建立在協(xié)作制的基礎(chǔ)上的：B不是。

139、將硬性拆開(kāi)的組織架構(gòu)，如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、人事、財(cái)務(wù)'后勤等

功能性部門，按照自然跨部門的作業(yè)流程重新組裝回去符合那種治理學(xué)思想，B

企業(yè)再造。

140、彼得圣潔的代表著作是：C第五項(xiàng)修煉。

141、不屬于學(xué)習(xí)型組織要重新塑造企業(yè)的是：A組織結(jié)構(gòu)。

142、建立共同愿景屬于哪種治理觀念：C學(xué)習(xí)性組織。

143、彼得圣潔的五項(xiàng)修煉內(nèi)容包括：A自我超越，B改善心智模式，C建立共

同愿景，D系統(tǒng)摸索，E團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。

144、與企業(yè)再造不同，學(xué)習(xí)型組織是不是對(duì)價(jià)值觀念進(jìn)行改造A是。

145、現(xiàn)代治理理論的特點(diǎn)包括：A強(qiáng)調(diào)不斷創(chuàng)新，B注重“效率”與“成效”的

結(jié)合，C重視治理方法和手段的科學(xué)化、現(xiàn)代化D更加重視人的因素，E強(qiáng)調(diào)系

統(tǒng)化。

146、現(xiàn)代治理區(qū)別于傳統(tǒng)治理的重要方面是：D以人為中心。

147、下列哪些是現(xiàn)代治理理論發(fā)展的現(xiàn)代治理方法：A投資決策，B線性規(guī)劃，

C博弈論，E模擬方法。

148、現(xiàn)代治理理論越來(lái)越強(qiáng)調(diào)運(yùn)用A系統(tǒng)思想，B系統(tǒng)分析方法。

149、現(xiàn)代治理理論是不是一個(gè)綜合性的治理理論體系;A是。

150、中國(guó)古代的治理思想主要包括：A宏觀治國(guó)，B微觀治生。

151、治國(guó)的治理思想主要論述：A價(jià)格治理，B人口田制治理，C國(guó)家行政治理,

E貨幣治理。

152.丁謂重建被焚皇宮的總體施工過(guò)程闡述了A系統(tǒng)運(yùn)籌思想。

153、中國(guó)歷史上最早運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析的是：邱睿。

154、我國(guó)最早的，成就最高的一部經(jīng)濟(jì)著作是：B《管子》

155、A穆藕初是中國(guó)最早推行科學(xué)治理的企業(yè)家。

156、中國(guó)近代的企業(yè)治理思想：A實(shí)行科學(xué)治理，B有民族特色的經(jīng)營(yíng)思想，C

以人為本的治理思想，D培養(yǎng)企業(yè)精神。

157、下列哪些屬于中國(guó)近代企業(yè)實(shí)行科學(xué)治理內(nèi)容：A廢止工頭制建立治理機(jī)

構(gòu)，C實(shí)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化，E建立規(guī)章制度。

158、服務(wù)社會(huì)，便利人群的準(zhǔn)則是由D民生實(shí)業(yè)公司提出的。

159、采取“人棄我取”的經(jīng)營(yíng)策略屬于哪種治理思想：C有民族特色的經(jīng)營(yíng)思

想。

160、系統(tǒng)又可以稱為：A普通系統(tǒng)論，B一樣系統(tǒng)論。

161、系統(tǒng)論的產(chǎn)生包括哪幾個(gè)階段：A古典系統(tǒng)觀，B近代系統(tǒng)觀，C系統(tǒng)自組

織理論，D機(jī)體系統(tǒng)論，E一樣系統(tǒng)論。

162、系統(tǒng)論產(chǎn)生的兩條主線是：C生物學(xué)，E社會(huì)科學(xué)。

163、把對(duì)象作為“系統(tǒng)”加以考察的新科學(xué)有：B運(yùn)籌學(xué)，C科學(xué)學(xué)，E治理學(xué)。

164、控制論大體經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段：A經(jīng)典控制論，B現(xiàn)代控制論，D大系統(tǒng)控

制論。

165、系統(tǒng)的分類標(biāo)準(zhǔn)：A自然屬性，B運(yùn)動(dòng)屬性,C反饋屬性，D物質(zhì)屬性，E與

環(huán)境的關(guān)系。

166、人造系統(tǒng)的特點(diǎn)：A集合性，B相關(guān)性，C環(huán)境適應(yīng)性，D目的性

167、系統(tǒng)至少是由B兩個(gè)，C兩個(gè)以上，D三個(gè)要素組成的。

168、概念系統(tǒng)是由主觀概念和客觀關(guān)系等非物質(zhì)組成的系統(tǒng)：B不對(duì)。

169、系統(tǒng)是由若干個(gè)可以相互區(qū)別、相互聯(lián)系而又相互作用的要素所組成，處

于一定的環(huán)境之中，為達(dá)到整體目的而存在的有機(jī)集合體。A對(duì)。

170、系統(tǒng)論以B唯物主義為出發(fā)點(diǎn)。

171、系統(tǒng)論的基本思想包括：A整體性思想，B相關(guān)性思想，C有序性思想，D

動(dòng)態(tài)性思想。

172、系統(tǒng)的功能就是系統(tǒng)要素功能的相加，A不對(duì)。

173、“有序”的涵義包括：A空間有序，B時(shí)間有序。

174、系統(tǒng)中最基本的思想是：A整體性思想。

175、系統(tǒng)理論對(duì)治理學(xué)的發(fā)展的奉獻(xiàn)：A推動(dòng)了治理觀念的更新。B提供了解決

復(fù)雜問(wèn)題的分析工具，C促成了治理新模式的顯現(xiàn)。

176、與系統(tǒng)論的應(yīng)用直接有關(guān)的是：A全面質(zhì)量治理，C目標(biāo)治理，D全面設(shè)備

治理。

177、小張是一名治理人員，他在與同事討論治理系統(tǒng)工程的主體內(nèi)容，除了運(yùn)

籌學(xué)外，你認(rèn)為還有哪些：A控制論，B數(shù)理統(tǒng)計(jì)，C可靠性方法，D模糊數(shù)學(xué)。

178、組織內(nèi)部可以看作是由哪幾個(gè)主要的分系統(tǒng)所組成：A結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)，C治

理分系統(tǒng)，D技術(shù)分系統(tǒng)，E目標(biāo)與價(jià)值分系統(tǒng)。

179、結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)，主要是確定組織結(jié)構(gòu)劃分的方式方法。B不是。

180、A系統(tǒng)原理是區(qū)別現(xiàn)代治理與小生產(chǎn)治理的重要標(biāo)志。

181、系統(tǒng)原理要求在進(jìn)行治理時(shí)，要把治理對(duì)象先看成是一個(gè)個(gè)體，然后是系

統(tǒng)。B錯(cuò)。

182、系統(tǒng)原理要分析系統(tǒng)的構(gòu)成要素以及要素之間的結(jié)構(gòu)關(guān)系。A是。

183、系統(tǒng)原理屬于：A現(xiàn)代治理的基本原理。

184、系統(tǒng)原理要求從B整體出發(fā)。

185、在整體規(guī)劃下明確分工，在分工的基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的綜合，這就是A整份

合原理。

186、整分合原理中B整體觀點(diǎn)是大前提。

187、現(xiàn)代社會(huì)大致有：A按社會(huì)功能進(jìn)行專業(yè)化功能分工，B按產(chǎn)品及其構(gòu)成進(jìn)

行專業(yè)化生產(chǎn)分工，C按自然資源特點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)話區(qū)域分工，D按照作業(yè)程序進(jìn)

行專業(yè)化作業(yè)分工。

188、整份的關(guān)系：A整為前提，B分是關(guān)鍵。

189、現(xiàn)代治理強(qiáng)調(diào)分工，因此治理本身的功能也是可以分解的。A不是。

190、反饋包括：A感受，B分析,C決斷。

191、反饋的最終目的就是要求：B對(duì)客觀變化作出應(yīng)有的反映。

192、一樣當(dāng)系統(tǒng)的穩(wěn)固性受到外界因素的干擾時(shí)，應(yīng)采用：A負(fù)反饋。

193、治理是否有效，關(guān)鍵在于是否有靈敏、正確'有力的C反饋系統(tǒng)。

194：C反饋系統(tǒng)靈敏、正確、有力的程度，是一個(gè)治理功能單位是否有生命力

的標(biāo)志。

195、B封閉原理是指任何一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的治理手段必須構(gòu)成一個(gè)連續(xù)封閉的回路,

才能有效的治理運(yùn)動(dòng)，才能自如地吸取、加工和運(yùn)作。

196、治理應(yīng)挑選開(kāi)放，封閉對(duì)治理的發(fā)展沒(méi)有好處。B錯(cuò)。

197、要實(shí)現(xiàn)封閉，就要從B后果評(píng)估出發(fā)。

198、治理中的封閉只是相對(duì)的B是。

199、反饋原理對(duì)封閉原理不會(huì)起到什么作用。B不是。

200、現(xiàn)代治理的任務(wù)是：A建立一個(gè)合理的能級(jí)，使治理的內(nèi)容動(dòng)態(tài)地處于相

應(yīng)的能級(jí)中去。

201、使治理的內(nèi)容動(dòng)態(tài)地處于相應(yīng)的能級(jí)中去，是現(xiàn)代治理的A能級(jí)原理。

202、現(xiàn)代化大生產(chǎn)與傳統(tǒng)的小生產(chǎn)的區(qū)別A生產(chǎn)規(guī)模的大小，B關(guān)心的個(gè)體能

量的角度。

203、運(yùn)用能級(jí)原理必須做到A能級(jí)的確定必須保證治理結(jié)構(gòu)具有最大的穩(wěn)固性,

C對(duì)不同能級(jí)應(yīng)給予不同的權(quán)益'物質(zhì)利益和精神榮譽(yù)。D各類能級(jí)必須動(dòng)態(tài)的

對(duì)應(yīng)。

204、治理的三角形一樣可分為A經(jīng)營(yíng)層、C治理層D執(zhí)行層E操作層。

205、B彈性原理是治理必須保持充分的彈性，及時(shí)適應(yīng)客觀事物可能發(fā)生的變

化，有效地實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)治理。

206、治理的彈性有：A局部彈性，C整體彈性。

207、A整體彈性標(biāo)志著系統(tǒng)的可塑性和適應(yīng)能力。

208、任何一類治理必須在一系列治理環(huán)節(jié)上保持可調(diào)劑的彈性，特別是在重要

的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上要保持足夠的余地，指的是;C局部彈性。

209、現(xiàn)代治理主要著眼于B積極彈性。

210、在現(xiàn)代治理中有幾種基本動(dòng)力A精神動(dòng)力，B物質(zhì)動(dòng)力，C信息動(dòng)力

211、動(dòng)力的正確運(yùn)用應(yīng)做到：A三種動(dòng)力要綜合、和諧運(yùn)用，C在運(yùn)用各種動(dòng)力

時(shí)，要注意“刺激量”

212、現(xiàn)代治理必須正確處理個(gè)體與集體之間的矛盾，因勢(shì)利導(dǎo)，綜合平穩(wěn)，以

取得任何情形下的最佳效率。一種比較理想的模式是：C讓個(gè)體在大方向基本一

致的前提下充分地、自由地發(fā)展。

213、精神動(dòng)力包括：A愛(ài)國(guó)主義，B先進(jìn)稱號(hào)，C日常的思想政治工作。

214、對(duì)于現(xiàn)代治理來(lái)說(shuō)，物質(zhì)動(dòng)力是指：B社會(huì)和組織的經(jīng)濟(jì)效益，D獎(jiǎng)金。

215、C比較分析方法幾乎是所有的科學(xué)研究都在運(yùn)用的一種科學(xué)的方法。

216、促使比較治理學(xué)產(chǎn)生的原因很多，其主要原因有：A國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系和跨國(guó)

公司的迅速發(fā)展，B治理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的重要作用，C世界上兩種不同社會(huì)制

度的存在，D治理理論發(fā)展的客觀要求。

217.B比較治理學(xué)是為了適應(yīng)跨國(guó)公司探索本國(guó)和外國(guó)企業(yè)治理的相似性和差

異性而建立和發(fā)展起來(lái)的。

218、面對(duì)治理研究分散化的趨勢(shì)，有的學(xué)者試圖通過(guò)綜合研究，超越“治理理

論的叢林”，建立系統(tǒng)的治理理論。治理理論自身的發(fā)展也合乎邏輯地導(dǎo)致了C

比較治理學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展。

219、某跨國(guó)公司意圖擴(kuò)大其在國(guó)外的市場(chǎng)，在開(kāi)始行動(dòng)以前，他運(yùn)用了一些科

學(xué)方法進(jìn)行分析，其中探索本國(guó)和外國(guó)企業(yè)治理的相似性和差異性的方法是：C

比較治理學(xué)。

220、比較治理學(xué)從創(chuàng)立至今，在三十多年中大體經(jīng)歷了A興起階段，C低潮階

段，D高潮階段發(fā)展階段。

221、A興起階段時(shí)期的特點(diǎn)是注重從概念體系上建立比較治理學(xué)的理論模式，

著重研究如何把先進(jìn)國(guó)家的治理轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，以促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

222、高潮階段主要特點(diǎn)是：A成功地運(yùn)用了文化學(xué)理論進(jìn)行比較治理研究，并

取得重大成果。B對(duì)企業(yè)內(nèi)部治理要素和方式的研究有了新的突破，并探討、設(shè)

計(jì)了分析企業(yè)內(nèi)部治理要素的模型，試圖為比較治理研究提供新的、科學(xué)的分析

工具。c研究重點(diǎn)由過(guò)去的以概念分析為主轉(zhuǎn)向以實(shí)踐為主，從而增加了研究成

果的價(jià)值。D重視“企業(yè)文化”在企業(yè)治理中的核心作用。

223、在法默和里齊曼模型的基礎(chǔ)上，美國(guó)教授哈羅德，孔茨設(shè)計(jì)了一個(gè)模型，

試圖把治理科學(xué)和治理實(shí)踐區(qū)分開(kāi)來(lái)，以便更科學(xué)的界定治理原理的A普遍性，

B可轉(zhuǎn)移性。

224、“比較治理叢林”歸納起來(lái)主要哪些比較治理學(xué)派。A社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)派，B行

為學(xué)派，C生態(tài)學(xué)派，D折衷體會(huì)學(xué)派。

225、一樣認(rèn)為，B比較治理分析模式，是指由一系列與治理相聯(lián)系的變量構(gòu)成

的相關(guān)模式或概念框架。

226、具有不同的社會(huì)文化背景、不同的外部環(huán)境的企業(yè)在學(xué)習(xí)借鑒其他治理模

式時(shí)，會(huì)碰到A治理的可轉(zhuǎn)移性和轉(zhuǎn)移程度問(wèn)題，B治理原理是否具有普遍適用

性的問(wèn)題。

227、某跨國(guó)公司打算開(kāi)創(chuàng)新的市場(chǎng)，但是新市場(chǎng)的地域文化與公司的本國(guó)文化

相沖突，于是公司決定進(jìn)行調(diào)整，那么以下哪些是通過(guò)比較治理學(xué)模式分析得出

的。A充分利用當(dāng)?shù)氐娜肆Y源進(jìn)行治理，B將公司原有模式中可以變通的地方

與當(dāng)?shù)貙?shí)際結(jié)合。C采取措施將原有治理模式盡可能轉(zhuǎn)移過(guò)來(lái)。

228、以基本概念、理論和原則來(lái)表示的治理學(xué)的基本原理是普通適用的，但是,

應(yīng)用這些原理將隨文化地域不同而不同。B正確。

229、治理學(xué)的基本原理的具體運(yùn)用和其他一切治理方法都會(huì)因外部環(huán)境——

即社會(huì)的、政治的、經(jīng)濟(jì)的、技術(shù)的或倫理的等等因素的不同而不同。A正確。

230、法默一一里齊曼模型的創(chuàng)始人是：A差德法默C巴里里齊曼。

231、法默--里齊曼模型將整個(gè)治理過(guò)程分解為：A計(jì)劃、組織B人員配備，C

業(yè)務(wù)政策的制定，D領(lǐng)導(dǎo)E控制。

232、評(píng)判企業(yè)的效率可以通過(guò)下列指標(biāo)來(lái)反映A企業(yè)在出口市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的狀況,

B企業(yè)對(duì)生產(chǎn)力的利用程度，C成本和價(jià)格的水平以及它們與另一公司成本與價(jià)

格的對(duì)比關(guān)系。D盈利率。E每一雇員的產(chǎn)量。

233、法默和里齊曼進(jìn)而分析了治理過(guò)程的10種基本要素，這10種基本要素包

括：A計(jì)劃工作與創(chuàng)新，B研究與發(fā)展，C人員配備，D生產(chǎn)與采購(gòu)，E財(cái)務(wù)。

234、法默一里齊曼模式中提到外部環(huán)境約因素，它包括A教育的制約因素，B

社會(huì)、文化的制約因素，C政治、法律的制約因素，D經(jīng)濟(jì)的制約因素。

235、尼希根和埃斯塔芬把治理哲學(xué)稱為一個(gè)企業(yè)對(duì)其內(nèi)部和外部的某些影響力

量的明確的或隱含的態(tài)度和關(guān)系。它包括：A公司對(duì)消費(fèi)者的關(guān)系和態(tài)度，B公

司與供應(yīng)商、批發(fā)商和推銷商之間的關(guān)系。C公司對(duì)工會(huì)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。D

公司與社會(huì)福利和教育機(jī)構(gòu)的關(guān)系，E司與地方州和全國(guó)政府之間的關(guān)系。

236、尼希根和埃斯塔芬認(rèn)為治理哲學(xué)的某些要素不僅能夠、而且已經(jīng)成功地從

一種文化地域引入到另一種文化地域，比如A一家紡織廠奉行的“盡快賺錢”，B

一家紡織廠奉行的“從長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)賺錢”

237、按照尼希根一埃斯塔芬模式，如果組織的特點(diǎn)、規(guī)模和技術(shù)是固定不變的

話，A治理哲學(xué)，C環(huán)境因素。

238、一個(gè)企業(yè)對(duì)其內(nèi)部和外部的某些影響力量的明確的或隱含的態(tài)度和關(guān)系，

可稱為D治理哲學(xué)。

239、尼希根木湛矣斯塔芬模式與法默-里齊曼模式相同的因素有A計(jì)劃，B控制，

C組織，D職工。

240、哈羅德孔茨認(rèn)為，為了研究治理基本原理的普遍性和可轉(zhuǎn)移性，比較治理

應(yīng)當(dāng)必須進(jìn)行哪些區(qū)分A把治理科學(xué)與治理實(shí)踐區(qū)分開(kāi)來(lái)，B把一樣治理科學(xué)與

企業(yè)職能科學(xué)區(qū)分開(kāi)來(lái)，D把治理實(shí)踐與非治理實(shí)踐區(qū)分開(kāi)來(lái)。

241、孔茨模式將企業(yè)活動(dòng)可以分為治理和非治理兩大類B對(duì)。

242、治理態(tài)度依然被作為一個(gè)自變量而包括在孔茨模式之中。A不是。

243、非治理活動(dòng)包括諸如A生產(chǎn)，B銷售，C財(cái)務(wù)，D工程技術(shù)等很廣泛的領(lǐng)域。

242、比較治理模式包括A孔茨模式，B法默-里齊曼模式，C尼希根-埃斯塔芬模

式。

243、所謂環(huán)境，是指事物存在發(fā)展的周圍條件和狀況。B正確。

244、下列哪些屬于社會(huì)關(guān)系A(chǔ)職業(yè)關(guān)系，B法律關(guān)系C文化關(guān)系，D技術(shù)關(guān)系，

E職業(yè)關(guān)系。

245、社會(huì)組織的復(fù)合性特點(diǎn)體現(xiàn)在B宏觀與微觀組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。

246、一個(gè)工人，他是某組織（經(jīng)濟(jì)組織）的成員；又是家庭的成員，他若是共

產(chǎn)黨員或共青團(tuán)員，他便同時(shí)又是政治組織的成員；他如果還在業(yè)余大學(xué)讀書(shū)，

就又成為教育組織的成員；這體現(xiàn)了個(gè)人在社會(huì)組織中的C復(fù)合性。

247、我們把與個(gè)人和組織生存和發(fā)展有關(guān)的環(huán)境分為：A地理環(huán)境，B社會(huì)環(huán)境

C人文環(huán)境，D自然環(huán)境，E文化環(huán)境。

248、組織外部環(huán)境可以懂得為對(duì)組織各項(xiàng)活動(dòng)具有直接作用的各種條件和因素

的總和。A對(duì)。

249、組織外部環(huán)境有哪幾個(gè)方面的基本特點(diǎn)。A復(fù)雜性，B交叉性，C變動(dòng)性。

250、構(gòu)成組織外部環(huán)境的各種因素之間客觀上存在著相互依存、相互制約的關(guān)

系是：B交叉性。

251、變動(dòng)性'交叉性,復(fù)雜性是B組織外部環(huán)境的特點(diǎn)。

252、社會(huì)因素的變化引起市場(chǎng)需求的變化，市場(chǎng)需求的變化影響生產(chǎn)極其資源

的分配，從而引起經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技環(huán)境的變化等等。體現(xiàn)了組織外部環(huán)境的B

交叉性。

253、組織外部環(huán)境是組織從事各種活動(dòng)所直接涉及的各種社會(huì)關(guān)系的總和。A

正確。

254、組織與外部環(huán)境間的關(guān)系表現(xiàn)為：B社會(huì)環(huán)境對(duì)組織的作用，C組織對(duì)外部

環(huán)境的適應(yīng)。

255、社會(huì)外部環(huán)境對(duì)組織的作用：A制約作用，B決定性作用，D影響作用。

256、A消極的適應(yīng)是指組織用其自身?xiàng)l件去適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，按照環(huán)境的限制

來(lái)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

257、積極、主動(dòng)的適應(yīng)，是組織用其自身?xiàng)l件去適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境，按照環(huán)境的

限制來(lái)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。B錯(cuò)誤。

258、組織外部環(huán)境的內(nèi)容：A政治環(huán)境，B法律環(huán)境C經(jīng)濟(jì)環(huán)境，D文化環(huán)境，

E科技環(huán)境。

259、構(gòu)成政治環(huán)境的要素具有層次性，大體上可以分為：A穩(wěn)固性環(huán)境要素，B

相對(duì)穩(wěn)固的環(huán)境要素，C動(dòng)態(tài)性環(huán)境要素，D附屬性政治環(huán)境要素。

260、組織經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的主要因素對(duì)組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響，并不是單方面發(fā)生作

用，而是相互交叉結(jié)合在一起影響和制約組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以環(huán)境的整體影響組

織的生存與發(fā)展。他們包括：A經(jīng)濟(jì)體質(zhì)，B經(jīng)濟(jì)政策，C經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，D經(jīng)濟(jì)

結(jié)構(gòu)。

261、科技環(huán)境，或者說(shuō)是科學(xué)技術(shù)環(huán)境，主要是指組織所處的社會(huì)環(huán)境中的科

技要素及與該要素直接或間接相關(guān)的各種社會(huì)現(xiàn)象的總和。B錯(cuò)誤。

262、一樣來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)主要包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)、交換結(jié)構(gòu)、消費(fèi)結(jié)構(gòu)、

技術(shù)結(jié)構(gòu)等。其中重點(diǎn)是：B產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

263、下列哪些屬于企業(yè)沒(méi)有承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任A污水大量排入河流。C企業(yè)冒“黑

煙”

264、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題是相伴著西方國(guó)家B工業(yè)化進(jìn)程中顯現(xiàn)的問(wèn)題而提出

來(lái)的。

265、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題是隨著企業(yè)所引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題而產(chǎn)生的。A正確。

266、下列哪些屬于企業(yè)所引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題：A煙塵污染，B噪音污染，D錄用女

工。

267、某鋁制品廠擁有員工一萬(wàn)多人，每天生產(chǎn)鋁錠3000噸，前不久接到投訴，

聲稱該廠沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，你認(rèn)為以下哪些不屬于該企業(yè)要承擔(dān)的社會(huì)

責(zé)任A因生產(chǎn)原因很少錄用女工。C產(chǎn)品不實(shí)行送貨。

268、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，來(lái)源于企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境中必須和諧的各種復(fù)雜社會(huì)

關(guān)系的客觀要求。A正確。

269、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中直接發(fā)生的那些社會(huì)關(guān)系是組織最基本的社會(huì)關(guān)系，

它包括A企業(yè)與職工的關(guān)系，B企業(yè)與供應(yīng)商的關(guān)系，C企業(yè)與銷售組織的關(guān)系,

D企業(yè)與消費(fèi)者的關(guān)系，E競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)間的關(guān)系。

270、社會(huì)對(duì)企業(yè)的影響包括：A社會(huì)機(jī)能的失調(diào)。B社會(huì)矛盾，C社會(huì)問(wèn)題。

271、從企業(yè)本身利益而言，獲取利潤(rùn)才是最重要的。B錯(cuò)誤。

272、企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系集中體現(xiàn)在。A企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中直接發(fā)生的各種社

會(huì)關(guān)系，B企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)間接發(fā)生的關(guān)系。

273、企業(yè)“永恒的社會(huì)責(zé)任”的問(wèn)題指：A企業(yè)與職工關(guān)系，B企業(yè)與消費(fèi)者關(guān)

系，C企業(yè)與社區(qū)關(guān)系，D企業(yè)與生態(tài)環(huán)境關(guān)系。

274、企業(yè)與職工的關(guān)系在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本中表現(xiàn)為：A工資，D福利費(fèi)用。

275、企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任核心是：C保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。

276、美國(guó)通用電器公司曾一度忽視自己的社區(qū)責(zé)任，遇到了來(lái)自社區(qū)的各種各

樣的阻力和麻煩。后來(lái)，它的公共關(guān)系部受命發(fā)起了“改善社區(qū)環(huán)境”，以下哪

些屬于企業(yè)對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任：A建立醫(yī)院，B設(shè)立便民店，C積極參與當(dāng)?shù)厣?/p>

會(huì)團(tuán)體發(fā)起的各種活動(dòng)。E向市民提供職業(yè)教育的機(jī)會(huì)。

277、企業(yè)在保護(hù)生態(tài)平穩(wěn)方面有哪些做法：A減少噪音，B控制“三廢”排量，

C重視物質(zhì)資源的開(kāi)發(fā)利用。D與政府相配合。

278、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)：A變動(dòng)性，B有限性，D相關(guān)性，E延續(xù)性。

279、被稱為“永恒的社會(huì)責(zé)任”的問(wèn)題有：A企業(yè)與勞工關(guān)系，B企業(yè)與消費(fèi)者

關(guān)系，C企業(yè)與社區(qū)的關(guān)系，D企業(yè)與生態(tài)平穩(wěn)關(guān)系。

280、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的限度在于企業(yè)對(duì)社會(huì)所做奉獻(xiàn)的事實(shí)的限制B錯(cuò)誤。

281、與相關(guān)性一樣被稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特點(diǎn)有：C延續(xù)性

282、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)'政治、科技、文化等方面的綜

日B?卜

283.企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本模式C傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式，D社會(huì)責(zé)任模式。

284、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式的主要論點(diǎn)包括A企業(yè)主管無(wú)權(quán)慷他人之慨，擅將企業(yè)的資

金用于社會(huì)。B參與社會(huì)目標(biāo)會(huì)沖淡企業(yè)的主要目標(biāo)。企業(yè)無(wú)法承擔(dān)大量的社會(huì)

責(zé)任，D企業(yè)已經(jīng)擁有夠多的權(quán)益，不應(yīng)再給予更多的權(quán)益。E企業(yè)社會(huì)行動(dòng)有

可能減弱國(guó)際收支平穩(wěn)。

285、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式假設(shè)企業(yè)決策過(guò)程完全是理性的。B正確。

286、社會(huì)責(zé)任模式的主要特點(diǎn)：A社會(huì)大眾期望企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，B企業(yè)承擔(dān)

社會(huì)責(zé)任是一種長(zhǎng)期的自利，D企業(yè)應(yīng)對(duì)社會(huì)問(wèn)題負(fù)責(zé)，E企業(yè)擁有解決社會(huì)問(wèn)

題的資源與能力。

287、“企業(yè)無(wú)法承擔(dān)大量社會(huì)責(zé)任”是B傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式的主要觀點(diǎn)。

288、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為規(guī)范包括：A法律規(guī)范，B政策規(guī)范，C道德規(guī)范。

289、市場(chǎng)挑選完全可以規(guī)范企業(yè)行為，使其承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)規(guī)范B錯(cuò)誤。

290、企業(yè)行為的技術(shù)性規(guī)范具體體現(xiàn)在A計(jì)量法。B標(biāo)準(zhǔn)法。D有關(guān)商品質(zhì)量的

法規(guī)。

291、道德規(guī)范是通過(guò)B內(nèi)心情感信念，C輿論起到作用的。

292、行政治理系統(tǒng)運(yùn)用干預(yù)的方式規(guī)范企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為。A錯(cuò)誤。

293、計(jì)劃是在計(jì)劃工作所包含的一系列活動(dòng)完成之前產(chǎn)生的。B錯(cuò)誤。

294、狹義計(jì)劃工作內(nèi)容包括：A作什么，B誰(shuí)來(lái)做，C怎么做，E何時(shí)做。

295、廣義的計(jì)劃工作指：A制定計(jì)劃，B執(zhí)行計(jì)劃，C檢查計(jì)劃。

296、“5w1h”是C狹義計(jì)劃工作的主要內(nèi)容。

297、D計(jì)劃工作是全部治理職能中最基本的一項(xiàng)職能。

298、計(jì)劃工作的積極意義應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在：A猜測(cè)變化，減少?zèng)_擊，B指明方向，和

諧活動(dòng)，C減少重復(fù)和浪費(fèi)，D有利于有效地進(jìn)行控制。

299、由于一場(chǎng)火災(zāi)，一個(gè)主要客戶可能取消一項(xiàng)訂貨單，對(duì)此組織采取了補(bǔ)救

措施，減少缺失，這種做法體現(xiàn)了計(jì)劃工作的哪些積極意義：A猜測(cè)變化，減少

沖擊。

300、某企業(yè)每年都對(duì)下一年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有針對(duì)性的計(jì)劃工作，細(xì)致的計(jì)劃

工作幫助企業(yè)在經(jīng)營(yíng)治理上效率增加，這種做法體現(xiàn)了計(jì)劃工作的哪方面積極意

義：A猜測(cè)變化，減少?zèng)_擊，B指明方向，和諧活動(dòng)，C減少重復(fù)和浪費(fèi)，D有利

于有效地進(jìn)行控制。

301、減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)來(lái)講很重要，計(jì)劃工作可以幫助企業(yè)減少重復(fù)和浪費(fèi)，

它體現(xiàn)在哪些方面：A避免進(jìn)行輕率判定，B用最短的時(shí)間完成工作，C減少遲

滯和等待時(shí)間，D減少誤工缺失。

302、計(jì)劃是控制的基礎(chǔ)：A正確。

303、影響計(jì)劃工作重點(diǎn)的權(quán)變因素有：A組織層次，B組織的生命周期，C環(huán)境

的波動(dòng)性，D組織文化。

304、高程治理者計(jì)劃工作的重點(diǎn)是：C戰(zhàn)略計(jì)劃。

305、任何組織都要經(jīng)歷一個(gè)從形成、成長(zhǎng)、成熟到衰退的生命周期。在組織生

命周期的各個(gè)階段上，計(jì)劃工作的重點(diǎn)也不一樣，組織處于形成期時(shí)，重點(diǎn)是：

A方向性、指導(dǎo)性。

306、在結(jié)果傾向型的組織文化中，組織的計(jì)劃則會(huì)傾向于：A目標(biāo)性，D指導(dǎo)性。

307、若環(huán)境變化的幅度大，計(jì)劃的內(nèi)容重點(diǎn)則應(yīng)放在指導(dǎo)性的內(nèi)容上。A正確。

308、計(jì)劃工作的特點(diǎn)：A目的性，B首位性，C普遍性，D效率性，E創(chuàng)新性。

309、計(jì)劃工作在治理職能中處于首要地位。A正確。

310、計(jì)劃工作對(duì)人員配備的影響可能是：A需要委任新的部門主管。

311、計(jì)劃工作在治理職能中處于首要地位。A正確。

312、計(jì)劃工作對(duì)人員配備的影響可能是：A需要為人新的部門主管，B調(diào)整和充

實(shí)關(guān)鍵部門的人員，D培訓(xùn)員工。

313、小張?jiān)谧鲆环萦?jì)劃，他打算加進(jìn)一些創(chuàng)新的東西，可是一些老同志告訴他

計(jì)劃必須實(shí)事求是,不能別出心裁,搞創(chuàng)新，你認(rèn)為計(jì)劃是否可以具有創(chuàng)新性呢？

B是。

314、一個(gè)企業(yè)要開(kāi)發(fā)一種重要的新產(chǎn)品，可能為此專門成立一個(gè)項(xiàng)目小組，并

實(shí)行一種矩陣式的組織形式和職權(quán)關(guān)系。這事計(jì)劃工作對(duì)B組織工作的影響結(jié)

果。

315、按計(jì)劃的廣度，計(jì)劃可分為：A戰(zhàn)略計(jì)劃，B作業(yè)計(jì)劃。

316、計(jì)劃的分類標(biāo)準(zhǔn)有：A按計(jì)劃的期限性分類，B按組織層次分類，C按組織

職能分類，D按計(jì)劃內(nèi)容分類，E按計(jì)劃的明確程度分類。

317、戰(zhàn)略計(jì)劃是按D按計(jì)劃的廣度分類。

318、按計(jì)劃內(nèi)容可以分為指導(dǎo)性計(jì)劃和具體計(jì)劃，A錯(cuò)誤。

319、短期計(jì)劃在執(zhí)行的過(guò)程中靈活挑選的范疇較小，B有效的執(zhí)行是其最基本

也是最重要的要求。

320、計(jì)劃的表現(xiàn)形式有：A宗旨，B使命，C戰(zhàn)略，D目標(biāo)。

321、使命只是組織實(shí)現(xiàn)宗旨的手段，而不是宗旨存在的理由。B正確。

322、計(jì)劃的表現(xiàn)形式的最高層次是：B宗旨。

323、B目標(biāo)不僅是計(jì)劃工作的終點(diǎn)，而且也是組織工作、人事工作、領(lǐng)導(dǎo)工作

和控制活動(dòng)所要達(dá)到的結(jié)果。

324、C預(yù)算也可稱之為“數(shù)字化”的計(jì)劃。

325、計(jì)劃工作的程序包括：A估量機(jī)會(huì)、確定目標(biāo)。B確定前提條件、確定備擇

方案。C制定派生計(jì)劃，D挑選方案，E評(píng)判備擇方案。

326、一家食品公司通過(guò)市調(diào)查和分析，發(fā)覺(jué)兒童營(yíng)養(yǎng)食品具有非常廣闊的市場(chǎng)，

該食品公司又有能力研究開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)此類產(chǎn)品，進(jìn)而進(jìn)軍該市場(chǎng)，這個(gè)案例體現(xiàn)

了計(jì)劃工作程序的哪一步。A估量機(jī)會(huì)，B確定目標(biāo)。

327、確立目標(biāo)時(shí)要注意：A目標(biāo)要有明確的科學(xué)指標(biāo)和價(jià)值，B挑選適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)

時(shí)間D確立目標(biāo)的內(nèi)容和順序。

328、由于計(jì)劃的未來(lái)環(huán)境是復(fù)雜的，要想對(duì)它的每一細(xì)節(jié)都提出假設(shè)是不現(xiàn)實(shí)

的，也是不經(jīng)濟(jì)的。一樣來(lái)說(shuō)，對(duì)哪幾個(gè)方面的環(huán)境因素的猜測(cè)是必不可少的。

B宏觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，C組織的資源，D組織的競(jìng)爭(zhēng)者，E政府政策。

329、評(píng)判備擇方案時(shí)應(yīng)注意的方面有A要用總體的效益觀點(diǎn)來(lái)衡量方案。B猜

測(cè)結(jié)果與原有目標(biāo)在有形和無(wú)形方面比較。D注意發(fā)覺(jué)每一個(gè)方案的制約因素或

隱患。

330、滾動(dòng)計(jì)劃法的特點(diǎn)是：A計(jì)劃期分為若干個(gè)執(zhí)行期。B計(jì)劃執(zhí)行一段時(shí)期，

就要對(duì)以后各期的計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?、調(diào)整。

331、滾動(dòng)計(jì)劃法的優(yōu)越性體現(xiàn)在：A可使計(jì)劃更加切合實(shí)際。B長(zhǎng)期計(jì)劃、中期

計(jì)劃與短期計(jì)劃相互銜接。C增加了計(jì)劃的彈性，D極大地提高了計(jì)劃的準(zhǔn)確性。

332、滾動(dòng)計(jì)劃法保證了當(dāng)環(huán)境變化顯現(xiàn)某些不平穩(wěn)時(shí)，能及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，使各

期計(jì)劃基本保持一直。A正確。

333、滾動(dòng)計(jì)劃法執(zhí)行一段時(shí)期，就要根據(jù)實(shí)際情形和客觀條件的變化對(duì)以后各

期的計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?、調(diào)整，并向前延伸一個(gè)新的執(zhí)行期，并且每次滾

動(dòng)就是當(dāng)期后幾年的計(jì)劃錯(cuò)誤。

334、能夠增加計(jì)劃的彈性，可以提高組織的應(yīng)變能力的計(jì)劃方法是：A滾動(dòng)計(jì)

劃法。

335、甘特圖是在本世紀(jì)初由C亨利L甘特發(fā)明的。

336、甘特圖是一種C線條圖。

337、在甘特圖中C線條表示在整個(gè)期間內(nèi)計(jì)劃和實(shí)際任務(wù)完成情形。

338、甘特圖中縱軸表示已經(jīng)過(guò)去的時(shí)間，橫軸表示要安排的工作。B錯(cuò)誤。

339、甘特圖是一種A計(jì)劃方法。

340、A運(yùn)籌學(xué)是計(jì)劃工作最全面的分析方法之一，是“治理科學(xué)”理論的基礎(chǔ)。

341、在計(jì)劃工作中應(yīng)用運(yùn)籌學(xué)包括哪些步驟：A把問(wèn)題化為數(shù)學(xué)模型。B確定模

型中各參量有具體數(shù)值，C求解模型，找出使目標(biāo)函數(shù)達(dá)到最大值或最小值的最

優(yōu)解。D規(guī)定一個(gè)目標(biāo)函數(shù)，作為對(duì)各種可能的運(yùn)動(dòng)方案進(jìn)行比較的尺度。

342、典型的運(yùn)籌學(xué)方法當(dāng)推A線性規(guī)劃。

343、就內(nèi)容講，運(yùn)籌學(xué)是一種A分析的，B實(shí)驗(yàn)的，C定量的科學(xué)方法。

344、下列哪些方法屬于運(yùn)籌學(xué)范疇：A非線性規(guī)劃，B線性規(guī)劃，C整數(shù)規(guī)劃，

D動(dòng)態(tài)規(guī)劃。

345、投入產(chǎn)出方法是由E里昂惕夫第一提出來(lái)的。

346、投入產(chǎn)出方法以C最終產(chǎn)品為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目標(biāo)，從整個(gè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)出發(fā)確定

達(dá)到平穩(wěn)的條件。

347、投入產(chǎn)出分析的特點(diǎn)是：A適用面廣，B可以用來(lái)做多種經(jīng)濟(jì)分析和經(jīng)濟(jì)猜

測(cè)。C反映了各部門（或各類產(chǎn)品）的技術(shù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。D容易廣大計(jì)劃工作者懂

得和接收。

348、任何系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都包括投入和產(chǎn)出兩大部分，投入是指在生產(chǎn)活動(dòng)中

的消耗，產(chǎn)出是指生產(chǎn)活動(dòng)的結(jié)果。B正確。

349、美籍俄國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃西里里昂惕夫在1936年第一提出了C投入產(chǎn)出法。

350、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基人是挪威經(jīng)濟(jì)學(xué)家B弗瑞希

351、用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法解決實(shí)際問(wèn)題的程序包括A因素分析，C建立模型，D

實(shí)際應(yīng)用，E參數(shù)估量。

352、計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型主要用途有B經(jīng)濟(jì)猜測(cè)C評(píng)判方案E結(jié)構(gòu)分析。

353、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)是運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)序和各種統(tǒng)計(jì)的方法來(lái)描述和分析各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

這種方法對(duì)于A加強(qiáng)市場(chǎng)猜測(cè)，B治理者調(diào)劑經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，C合理地安排生產(chǎn)計(jì)劃

D改善經(jīng)營(yíng)治理。具有很大的實(shí)用價(jià)值。

354、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)是運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)和各種統(tǒng)計(jì)的方法來(lái)描述和分析各種數(shù)理關(guān)系。

B錯(cuò)誤。

355、目標(biāo)的時(shí)限是指目標(biāo)在一定的時(shí)間內(nèi)完成，當(dāng)然并不是所有目標(biāo)都需要時(shí)

限。B錯(cuò)誤。

356、從完整意義上來(lái)說(shuō)，目標(biāo)是組織在一定時(shí)期內(nèi)通過(guò)努力爭(zhēng)取達(dá)到的理想狀

態(tài)或期望獲得的成果，它包括組織的。A任務(wù)，B目的，C指標(biāo)的時(shí)限，D具體的

目標(biāo)項(xiàng)目，E指標(biāo)。

357、從目標(biāo)可以看出一個(gè)組織的很多信息，比如A基本特點(diǎn)C組織存在的意義。

358、B組織的目的是任何一個(gè)組織的最基本的目標(biāo)。

359、目標(biāo)項(xiàng)目和指標(biāo)是組織任務(wù)的進(jìn)一步A明確化，B具體化C定量化。

360、目標(biāo)具有哪幾方面的性質(zhì)：A網(wǎng)絡(luò)性，B客觀性，C多樣性，D客觀性，E

時(shí)間性。

361、組織目標(biāo)可以進(jìn)一步概括為哪個(gè)層次：A個(gè)人層，B環(huán)境層，D組織層。

362、從橫向來(lái)看，組織目標(biāo)又是多種多樣的，主要有：A大目標(biāo)和小目標(biāo)。C

定性目標(biāo)和定量目標(biāo)，D班組目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，E明確目標(biāo)和模糊目標(biāo)。

363、目標(biāo)的可考核性是從定性角度提出來(lái)的，B錯(cuò)誤。

364、以下哪些屬于組織目標(biāo)的環(huán)境層B產(chǎn)品，C服務(wù)。

365、目標(biāo)的作用主要體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面：A為治理工作指明方向，B凝聚作用C

鼓勵(lì)作用D考核標(biāo)準(zhǔn)。

366、從組織成員個(gè)人的角度來(lái)看，目標(biāo)的鼓勵(lì)作用主要表現(xiàn)在：A明確了目標(biāo)

后調(diào)動(dòng)起的潛在積極性。B成就感和中意感。

367、要使目標(biāo)對(duì)組織成員具有鼓勵(lì)作用，目標(biāo)要滿足B符合組織成員的需要，C

具有挑戰(zhàn)性。

368、目標(biāo)是考核員工工作績(jī)效的客觀標(biāo)準(zhǔn)。A正確。

369、治理是一個(gè)為了達(dá)到一定目標(biāo)而和諧集體活動(dòng)做出的努力的過(guò)程，如果不

為達(dá)到一定的目標(biāo)，就無(wú)需進(jìn)行治理。A正確。

370、在確定目標(biāo)的具體問(wèn)題上，必須遵循的基本原則：A統(tǒng)一性，B系統(tǒng)性C

預(yù)見(jiàn)性，D應(yīng)變性，E科學(xué)性。

371、從目標(biāo)的層次上看：B下一層次的目標(biāo)是上一層次目標(biāo)的細(xì)分化和具體化。

D下一層次是實(shí)現(xiàn)上一層次目標(biāo)的保證。

372、統(tǒng)一性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性是B確定目標(biāo)的原則。

373、所謂目標(biāo)的和諧一致，就是指各目標(biāo)之間A區(qū)分輕重緩急，確定目標(biāo)的先

后次序。B不能互相矛盾、互相脫節(jié)，C注意系統(tǒng)優(yōu)化，D合理地分配組織的資

源。

374、目標(biāo)的科學(xué)性體現(xiàn)在：A要有明確的考核指標(biāo)，B要具有鼓勵(lì)作用，C要具

有目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可衡量性，D要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，E符合客觀規(guī)律的要求。

375、確定目標(biāo)是計(jì)劃和治理的首要問(wèn)題。A正確。

376、目標(biāo)的約束條件大致有：A法律、條令、制度等方面的限制性規(guī)定。B可以

運(yùn)用的資源條件，C一些次要目標(biāo)規(guī)定的必須達(dá)到的起碼要求，D社會(huì)對(duì)組織目

標(biāo)的認(rèn)可度，E自然環(huán)境的影響。

377、多目標(biāo)問(wèn)題的處理一樣應(yīng)遵循以下基本原則：A盡量設(shè)法減少目標(biāo)的個(gè)數(shù),

B形成一個(gè)綜合指標(biāo)，C將目標(biāo)排成順序，D第一把注意力集中于重要性大的目

標(biāo)，E把類似的幾個(gè)目標(biāo)加以合并，將次要目標(biāo)將為約束條件。

378、對(duì)干部的評(píng)判要采用多種方法，綜合評(píng)定的結(jié)果才有可能符合客觀實(shí)際。

下面哪些屬于評(píng)判的方法：A領(lǐng)導(dǎo)評(píng)判，B群眾評(píng)判，C具體政績(jī)目標(biāo)評(píng)判D同

級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)間的評(píng)判。

379、如何確定目標(biāo)，除了堅(jiān)持原則外，還會(huì)遇到很多具體問(wèn)題，比如：A目標(biāo)

的約束條件，B目標(biāo)的依據(jù)，C目標(biāo)的沖突，D目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，E多目標(biāo)問(wèn)題的

處理。

380、目標(biāo)治理的基本概念是由美國(guó)企業(yè)治理專家B德魯克第一提出來(lái)的。

381、德魯克的目標(biāo)治理主張：A實(shí)行權(quán)益下放和民主協(xié)商，B充分相信群眾，C

重視成果評(píng)判，D強(qiáng)調(diào)職工培訓(xùn)，E提倡能力主義。

382、目標(biāo)治理產(chǎn)生的歷史背景主要有哪幾個(gè)方面：A是治理科學(xué)理論不斷發(fā)展

的結(jié)果。C是美國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系不斷發(fā)展的產(chǎn)物。

383、德魯克目標(biāo)治理的基本思想是：A重視成果評(píng)判，C強(qiáng)調(diào)職工培訓(xùn)I,E提倡

能力主意。

384、目標(biāo)治理是以泰羅的“科學(xué)治理”學(xué)說(shuō)和霍桑的“人際關(guān)系”學(xué)說(shuō)為基礎(chǔ)，

綜合發(fā)展而形成的一種科學(xué)治理方法。B錯(cuò)誤。

385、德魯克提出目標(biāo)治理的基本思想后，將其理論具體展開(kāi)的是美國(guó)著名的經(jīng)

營(yíng)顧問(wèn)B西勒，其著作主要有《根據(jù)結(jié)果的治理》，從此目標(biāo)治理在應(yīng)用研究中

不斷發(fā)展，日趨完善。

386、哈佛大學(xué)的企業(yè)治理專家亨利萊文森在1970年發(fā)表了一篇題為《根據(jù)誰(shuí)

的目標(biāo)進(jìn)行治理》的文章，認(rèn)為現(xiàn)行的目標(biāo)治理有缺陷，包括：A目標(biāo)治理仍有

忽視“人性”的地方，C沒(méi)有被目標(biāo)所包括的工作，容易被忽視，D有時(shí)人們指

注意個(gè)人目標(biāo)，E忽視了工作的相互依靠關(guān)系。

387、在德魯克提出目標(biāo)治理后，C萊文森對(duì)目標(biāo)治理做出了重要補(bǔ)充。

388、萊文森目標(biāo)治理的缺陷問(wèn)題，提出了相應(yīng)的解決辦法，包括：A每個(gè)人對(duì)

集體的奉獻(xiàn)也應(yīng)采取集體評(píng)判的辦法，B人與人、部門與部門之間應(yīng)建立“真誠(chéng)

的同伴關(guān)系C應(yīng)該制定由個(gè)人和頂頭上司共同完成的目標(biāo)。D每項(xiàng)目標(biāo)應(yīng)符合

由集體制定的整個(gè)部門的目標(biāo)。E不應(yīng)“把人當(dāng)作物來(lái)看待?！?/p>

389、目標(biāo)治理方法一產(chǎn)生，就被企業(yè)界廣泛采用，據(jù)美國(guó)某顧問(wèn)協(xié)會(huì)的一項(xiàng)調(diào)

查，在被調(diào)查的公司中，有80%都采用了目標(biāo)治理制度。另外還有一項(xiàng)研究表明，

超過(guò)300個(gè)床位的大醫(yī)院也都拆用了目標(biāo)治理方法。從應(yīng)用實(shí)踐證明，目標(biāo)治理

可以應(yīng)用于A工業(yè)企業(yè)，B金融業(yè)，C保險(xiǎn)業(yè)，D服務(wù)業(yè)，E事業(yè)單位。

390、目標(biāo)治理是依據(jù)內(nèi)部條件的平穩(wěn)，確定組織在一定時(shí)期內(nèi)預(yù)期達(dá)到的成果,

制定出目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)而進(jìn)行的組織、鼓勵(lì)、控制和檢查工作的治理制度。

B錯(cuò)誤。

391、目標(biāo)治理包含了以下幾個(gè)方面的含義。A與傳統(tǒng)的責(zé)任制有區(qū)別又有聯(lián)系。

B追求工作成效。C是一種立體的多維的治理制度。E是一種綜合的科學(xué)治理方

法。

392、目標(biāo)治理的工作方式是C注意從達(dá)到一定目的出發(fā)而采取措施保證實(shí)現(xiàn)目

的成果。D為達(dá)到目的而采取各種方法、途徑。E調(diào)動(dòng)各方面的積極性成為主動(dòng)

的工作者。

393、目標(biāo)治理使“作業(yè)”和“人性”兩個(gè)方面得到較好的統(tǒng)一和綜合。A正確。

394、目標(biāo)治理以預(yù)定優(yōu)化的最終成果為目標(biāo)，通過(guò)橫向和諧和綜合平穩(wěn)，把目

標(biāo)層層展開(kāi)，逐級(jí)落實(shí)。它的作用體現(xiàn)在。A目標(biāo)治理以預(yù)定優(yōu)化的最終成果為

目標(biāo)，通過(guò)橫向和諧和綜合平穩(wěn)，把目標(biāo)層層展開(kāi)，逐級(jí)落實(shí)。B使職責(zé)在時(shí)間

上、空間上明確化和具體化，C形成了一種立體的多維的新的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制體系。

D體現(xiàn)了員工的“責(zé)、權(quán)、利”的密切結(jié)合。E使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)都環(huán)繞目標(biāo)的

實(shí)現(xiàn)而統(tǒng)籌運(yùn)動(dòng)。

395、目標(biāo)治理與其他治理方法相比較，具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：A具有目標(biāo)

體系，是一種總體的治理。C實(shí)行參與與治理，是一種民主的治理，D實(shí)行自我

控制，是一