試用期間勞動合同范本

試用期間勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本試用期間勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為一個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)具備與甲方業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)技能和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬1.乙方試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期間，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條工作時間與休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的工作時間規(guī)定，如工作需要加班，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。2.乙方享有法定的休息休假權(quán)利，具體休假待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第六條試用期的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，無需說明理由。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方依照本合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除證明書9.工資條復(fù)印件10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件，按照約定的工資支付勞動者工作。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定和合同約定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)依法解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)詳細(xì)記錄乙方違規(guī)行為，并按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應(yīng)立即解除乙方勞動合同，并依法追償乙方造成的損失。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方立即改正，如乙方不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。6.問題：乙方被依法追究刑事責(zé)任。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立試用期間勞動關(guān)系。2.試用期間勞動合同的履行與管理。3.試用期間勞動合同的解除與終止。4.試用期間勞動報酬的支付。5.試用期間勞動保護(hù)與勞動條件的提