2024年度終止勞動合同及離職手續(xù)辦理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度終止勞動合同及離職手續(xù)辦理協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議范圍2.合同雙方基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息3.勞動合同終止原因3.1勞動者提出終止勞動合同3.2用人單位提出終止勞動合同3.3其他原因終止勞動合同4.離職手續(xù)辦理流程4.1勞動者提交離職申請4.2用人單位審核離職申請4.3勞動合同解除或終止4.4工資結(jié)算與支付4.5社會保險和公積金轉(zhuǎn)移4.6工傷認定及待遇4.7離職證明4.8工作交接5.補償與賠償5.1經(jīng)濟補償5.2賠償金5.3其他補償6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.其他約定8.1協(xié)議生效8.2協(xié)議變更8.3協(xié)議解除8.4協(xié)議終止8.5協(xié)議附件9.通知和送達9.1通知方式9.2送達地址9.3送達時間10.法律適用11.合同份數(shù)12.合同簽訂12.1簽訂時間12.2簽訂地點12.3簽訂人13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為明確2024年度勞動合同終止及離職手續(xù)辦理的相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，制定本協(xié)議。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于勞動者與用人單位在2024年度內(nèi)勞動合同終止及離職手續(xù)辦理的相關(guān)事宜。2.合同雙方基本信息2.1勞動者基本信息姓名：________________身份證號碼：________________2.2用人單位基本信息單位名稱：________________單位地址：________________3.勞動合同終止原因3.1勞動者提出終止勞動合同勞動者因個人原因提出終止勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位。3.2用人單位提出終止勞動合同（1）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.3其他原因終止勞動合同除上述原因外，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以終止勞動合同。4.離職手續(xù)辦理流程4.1勞動者提交離職申請勞動者需在終止勞動合同前，向用人單位提交書面離職申請。4.2用人單位審核離職申請用人單位在收到勞動者離職申請后，應(yīng)在3日內(nèi)審核完畢，并將審核結(jié)果通知勞動者。4.3勞動合同解除或終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同解除或終止。4.4工資結(jié)算與支付用人單位在勞動合同解除或終止后，應(yīng)在5日內(nèi)結(jié)清勞動者工資，并支付給勞動者。4.5社會保險和公積金轉(zhuǎn)移用人單位協(xié)助勞動者辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.6工傷認定及待遇如勞動者在勞動合同期內(nèi)發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)依法進行工傷認定，并支付相關(guān)待遇。4.7離職證明用人單位在勞動合同解除或終止后，應(yīng)向勞動者出具離職證明。4.8工作交接勞動者在勞動合同解除或終止后，應(yīng)按照用人單位要求，完成工作交接。5.補償與賠償5.1經(jīng)濟補償勞動者在勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。5.2賠償金如用人單位違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)向勞動者支付賠償金。5.3其他補償雙方協(xié)商一致的其他補償事宜。6.保密條款6.1保密內(nèi)容勞動者在任職期間及離職后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容進行保密。6.2保密期限保密期限自勞動合同解除或終止之日起，至保密內(nèi)容公開或保密期限屆滿之日止。6.3違約責任如勞動者違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可共同選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。8.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則。9.法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同簽訂11.1簽訂時間本協(xié)議簽訂時間為2024年____月____日。11.2簽訂地點本協(xié)議簽訂地點為____市____區(qū)____街道____號。11.3簽訂人勞動者簽名：________________用人單位代表簽名：________________12.合同附件本協(xié)議附件包括但不限于：12.1勞動合同12.2離職申請12.3工資結(jié)算單12.4社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明12.5工傷認定決定書13.合同簽署本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同變更14.1協(xié)議變更如雙方認為有必要對本協(xié)議進行變更，應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。14.2協(xié)議解除任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究違約方的法律責任。14.3協(xié)議終止（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止情形。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，是指在本協(xié)議履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。8.2第三方職責8.2.1依照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助完成合同約定的各項任務(wù)；8.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；8.2.3按照約定的時間、質(zhì)量、標準完成工作；8.2.4對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3第三方權(quán)利8.3.1收取約定的服務(wù)費用；8.3.2要求甲乙雙方提供必要的配合；8.3.3在其服務(wù)范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為提出意見和建議。8.4第三方與其他各方的劃分說明8.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位；8.4.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為有監(jiān)督和建議的權(quán)利，但不承擔甲乙雙方之間的合同責任；8.4.3第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.第三方介入的額外條款9.1第三方介入程序甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)提前30日書面通知對方，并約定介入的具體事宜。9.2第三方介入費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分攤，具體費用標準和支付方式在附件中明確。9.3第三方介入期限第三方介入的期限自介入之日起至合同約定事項完成之日止。10.第三方責任限額10.1第三方責任第三方在履行其職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.2責任限額10.2.1第三方的責任限額為本協(xié)議約定服務(wù)費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合同中約定；10.2.2如第三方責任導致甲乙雙方遭受損失超過責任限額的，超出部分由甲乙雙方根據(jù)損失原因自行承擔。10.3責任免除10.3.1如第三方在履行職責過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的資料不真實或不符合規(guī)定等原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔責任；10.3.2如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方的行為導致?lián)p失，第三方不承擔責任。11.第三方變更與退出11.1第三方變更如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)對方同意后，與新的第三方簽訂補充協(xié)議。11.2第三方退出第三方在完成其職責后，應(yīng)向甲乙雙方提交工作報告和成果，并退出本協(xié)議。如因第三方原因?qū)е侣氊?，第三方?yīng)承擔相應(yīng)的責任。12.第三方介入的協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：12.1第三方服務(wù)協(xié)議；12.2第三方費用清單；12.3第三方責任限額約定書。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點、勞動保護、勞動紀律、勞動合同解除條件等條款。說明：這是雙方簽訂的基本合同，是本協(xié)議的重要依據(jù)。2.離職申請詳細要求：包含勞動者姓名、身份證號碼、申請離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：這是勞動者正式提出離職的書面文件。3.工資結(jié)算單詳細要求：包含勞動者姓名、工資項目、應(yīng)發(fā)工資、扣除項目、實發(fā)工資等。說明：這是用人單位結(jié)算勞動者工資的憑證。4.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：包含勞動者姓名、身份證號碼、轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移時間、轉(zhuǎn)移金額等。說明：這是證明勞動者社會保險和公積金轉(zhuǎn)移有效性的文件。5.工傷認定決定書詳細要求：包含勞動者姓名、身份證號碼、事故發(fā)生時間、事故原因、工傷認定結(jié)果等。說明：這是勞動能力鑒定委員會對勞動者工傷認定結(jié)果的書面文件。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：這是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，用于明確第三方介入的具體事項。7.第三方費用清單詳細要求：包含服務(wù)項目、服務(wù)費用、支付方式等。說明：這是第三方提供服務(wù)的費用清單，用于甲乙雙方支付費用。8.第三方責任限額約定書詳細要求：包含第三方責任范圍、責任限額、賠償方式等。說明：這是明確第三方責任限額的書面文件。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：這是雙方在發(fā)生爭議時，用于解決爭議的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為（1）未按約定時間提交離職申請；責任認定：勞動者應(yīng)向用人單位支付違約金，具體金額由雙方約定。2.用人單位違約行為（1）未按約定時間支付工資；責任認定：用人單位應(yīng)向勞動者支付逾期支付的工資及賠償金。（2）未按規(guī)定辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移；責任認定：用人單位應(yīng)承擔因未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)導致勞動者遭受的損失。3.第三方違約行為（1）未按約定提供服務(wù)；責任認定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，具體金額由雙方約定。（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：甲乙雙方約定，勞動者于2024年3月31日離職，但勞動者于4月10日才提交離職申請，造成用人單位工作交接延誤。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)向用人單位支付違約金。全文完。2024年度終止勞動合同及離職手續(xù)辦理協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景1.2協(xié)議目的二、協(xié)議雙方基本信息2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息三、勞動合同終止原因3.1勞動合同終止的原因說明3.2相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)四、經(jīng)濟補償及支付方式4.1經(jīng)濟補償金額4.2支付時間及方式4.3其他經(jīng)濟補償事項五、離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程5.2相關(guān)證明材料要求5.3離職證明發(fā)放六、保密條款6.1保密義務(wù)6.2保密期限6.3違約責任七、競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任八、協(xié)議解除條件8.1協(xié)議解除的條件8.2協(xié)議解除的程序九、爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)10、協(xié)議生效及變更10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議變更程序11、通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12、協(xié)議解除與終止12.1協(xié)議解除程序12.2協(xié)議終止程序13、其他約定事項13.1其他約定條款13.2特殊事項處理14、協(xié)議附件14.1附件一：經(jīng)濟補償計算方法14.2附件二：離職手續(xù)辦理清單14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景本協(xié)議簽訂于2024年，鑒于勞動者與用人單位之間的勞動合同即將到期，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定終止勞動合同并辦理離職手續(xù)。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在終止勞動合同及辦理離職手續(xù)過程中的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。二、協(xié)議雙方基本信息2.1勞動者基本信息姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________2.2用人單位基本信息單位名稱：_________法定代表人：_________注冊地址：_________三、勞動合同終止原因3.1勞動合同終止的原因說明本次勞動合同終止是由于合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.2相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條之規(guī)定。四、經(jīng)濟補償及支付方式4.1經(jīng)濟補償金額根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償金額為_________元。4.2支付時間及方式經(jīng)濟補償金于本協(xié)議簽訂之日起_________日內(nèi)一次性支付。4.3其他經(jīng)濟補償事項雙方同意，除上述經(jīng)濟補償外，不再支付其他經(jīng)濟補償。五、離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程1.勞動者提交離職申請；2.用人單位審核離職申請；3.辦理離職手續(xù)；4.勞動者領(lǐng)取離職證明。5.2相關(guān)證明材料要求勞動者需提供身份證、離職證明等相關(guān)證明材料。5.3離職證明發(fā)放用人單位在勞動者完成離職手續(xù)后，發(fā)放離職證明。六、保密條款6.1保密義務(wù)勞動者在離職后，仍需對在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起_________年。6.3違約責任勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。七、競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍勞動者在離職后_________年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)從事競爭性工作。7.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起_________年。7.3違約責任勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。八、協(xié)議解除條件8.1協(xié)議解除的條件1.雙方協(xié)商一致，終止勞動合同；2.勞動合同約定的其他解除條件成就。8.2協(xié)議解除的程序1.雙方簽訂書面協(xié)議；2.勞動者提交離職申請；3.用人單位審核并辦理離職手續(xù)；4.雙方簽署協(xié)議解除確認書。九、爭議解決方式9.1爭議解決途徑1.雙方協(xié)商解決；2.依法申請仲裁或提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為_________。十、協(xié)議生效及變更10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議變更程序協(xié)議的任何變更，均需雙方書面同意并簽署書面文件。十一、通知與送達11.1通知方式1.直接送達；2.郵寄；3.傳真；4.電子郵件。11.2送達地址送達地址如下：勞動者：_________用人單位：_________十二、協(xié)議解除與終止12.1協(xié)議解除程序1.勞動者提出解除勞動合同；2.用人單位同意或不同意；3.雙方簽署協(xié)議解除確認書。12.2協(xié)議終止程序1.勞動合同到期；2.雙方協(xié)商一致終止；3.辦理離職手續(xù)。十三、其他約定事項13.1其他約定條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；2.本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2特殊事項處理1.如遇特殊情況，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。十四、協(xié)議附件14.1附件一：經(jīng)濟補償計算方法1.經(jīng)濟補償計算公式：經(jīng)濟補償金=勞動者在本單位工作的年限×月工資；2.月工資按勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資確定。14.2附件二：離職手續(xù)辦理清單1.勞動者提交離職申請；2.用人單位審核離職申請；3.辦理離職手續(xù)；4.勞動者領(lǐng)取離職證明。14.3附件三：保密協(xié)議1.保密內(nèi)容；2.保密期限；3.違約責任。14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制范圍；2.競業(yè)限制期限；3.違約責任。勞動者（簽字）：________________日期：________________用人單位（蓋章）：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方提前通知義務(wù)1.1.1甲方應(yīng)在勞動合同終止前至少提前_________日以書面形式通知乙方，說明終止勞動合同的原因和依據(jù)。1.1.2甲方未履行提前通知義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付相當于乙方一個月工資的賠償金。1.2甲方提供經(jīng)濟補償金1.2.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。1.2.2經(jīng)濟補償金的支付方式為一次性支付，支付時間不超過勞動合同終止之日起_________日內(nèi)。1.3甲方協(xié)助辦理離職手續(xù)1.3.1甲方應(yīng)積極配合乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于提供離職證明、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。1.3.2甲方應(yīng)在乙方提出辦理離職手續(xù)請求后_________日內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)的辦理。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方離職申請2.1.1乙方應(yīng)提前_________日向甲方提交書面離職申請，說明離職原因。2.1.2乙方未提前通知甲方或未按約定時間提交離職申請的，甲方有權(quán)拒絕辦理離職手續(xù)。2.2乙方配合甲方工作2.2.1乙方在勞動合同終止前，應(yīng)繼續(xù)履行工作職責，完成甲方交付的工作任務(wù)。2.2.2乙方離職前，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益。2.3乙方接受競業(yè)限制2.3.1乙方同意在離職后_________年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)從事競爭性工作。2.3.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構(gòu)責任3.1.1中介機構(gòu)作為合同簽訂和履行的見證方，應(yīng)保證合同的合法性和有效性。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)對合同履行情況進行監(jiān)督，確保雙方履行合同義務(wù)。3.2中介費用3.2.1中介費用由甲方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介費用應(yīng)在合同簽訂時一次性支付。3.3中介機構(gòu)保密義務(wù)3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)對在合同履行過程中知悉的雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。3.3.2中介機構(gòu)違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.4中介機構(gòu)爭議解決3.4.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。3.4.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向中介機構(gòu)提出仲裁或訴訟請求。3.5中介機構(gòu)變更及解除3.5.1如中介機構(gòu)在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，任何一方均有權(quán)要求變更或解除合同。3.5.2中介機構(gòu)變更或解除合同，應(yīng)提前_________日書面通知雙方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：經(jīng)濟補償計算方法2.附件二：離職手續(xù)辦理清單3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議5.附件五：甲方提供的離職證明6.附件六：乙方提交的離職申請7.附件七：中介機構(gòu)出具的合同履行監(jiān)督報告二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。認定：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起一定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。2.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作或泄露商業(yè)秘密。認定：根據(jù)合同約定，乙方有義務(wù)在離職前完成工作并保守商業(yè)秘密。3.違約行為：中介機構(gòu)未履行監(jiān)督義務(wù)或泄露商業(yè)秘密。認定：根據(jù)合同約定，中介機構(gòu)應(yīng)監(jiān)督合同履行并保密。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償：指勞動合同解除或終止時，用人單位按照法定標準給予勞動者的經(jīng)濟補償。2.離職手續(xù)：指勞動者離職前需辦理的一系列手續(xù)，包括但不限于提交離職申請、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.保密協(xié)議：指勞動者和用人單位之間就保守商業(yè)秘密達成的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指勞動合同或協(xié)議中約定的，勞動者在離職后一定時間內(nèi)不得從事與原用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的競爭性工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可書面通知甲方，要求其按照合同約定支付經(jīng)濟補償金；如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或提起訴訟。解決辦法：甲方可要求乙方立即停止違約行為，并采取必要措施防止損失擴大；如損失發(fā)生，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.問題：中介機構(gòu)未履行監(jiān)督義務(wù)或泄露商業(yè)秘密。解決辦法：任何一方發(fā)現(xiàn)中介機構(gòu)違約，可書面通知中介機構(gòu)，要求其糾正；如中介機構(gòu)不糾正，可向相關(guān)監(jiān)管部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期，雙方協(xié)商一致終止勞動合同。2.勞動合同因法定原因解除，如勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。3.勞動合同因法定原因解除，如用人單位經(jīng)濟性裁員。4.勞動者自愿離職，雙方協(xié)商一致終止勞動合同。5.勞動者因違法解除勞動合同，用人單位要求其支付違約金。6.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，用人單位要求其承擔違約責任。全文完。2024年度終止勞動合同及離職手續(xù)辦理協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方之間簽訂的勞動合同即將于2024年度到期，為維護雙方的合法權(quán)益，明確終止勞動合同及離職手續(xù)辦理的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）“勞動合同”：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依照《中華人民共和國勞動合同法》簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。（2）“離職手續(xù)”：指乙方在合同終止后，按照國家有關(guān)規(guī)定，向甲方辦理離職相關(guān)手續(xù)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“終止勞動合同”：指甲方與乙方之間簽訂的勞動合同因期滿、解除或終止而不再繼續(xù)履行。（2）“離職”：指乙方在合同終止后，離開甲方單位。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)按照合同約定，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資。（3）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。（4）甲方應(yīng)按照合同約定，在合同終止后辦理乙方離職手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，完成工作任務(wù)，服從甲方管理。（3）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。（4）乙方應(yīng)按照合同約定，在合同終止后配合甲方辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年度勞動合同終止日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動合同解除；（3）勞動合同終止。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或解除、終止，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）乙方在合同終止后，應(yīng)按照甲方要求，配合辦理離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方合法權(quán)益不受侵害。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)支付給乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。（2）社會保險轉(zhuǎn)移費用：乙方在離職時，如需將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他單位，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的轉(zhuǎn)移費用。（3）離職證明費用：甲方為乙方開具離職證明所需的費用。（4）其他相關(guān)費用：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式（1）經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起30日內(nèi)，一次性支付給乙方。（2）社會保險轉(zhuǎn)移費用：甲方應(yīng)在乙方提交相關(guān)手續(xù)后，30日內(nèi)支付給乙方或其指定的社會保險機構(gòu)。（3）離職證明費用：甲方應(yīng)在乙方提出開具離職證明申請后，5個工作日內(nèi)支付給乙方。7.3支付時間（1）經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起30日內(nèi)支付。（2）社會保險轉(zhuǎn)移費用：甲方應(yīng)在乙方提交相關(guān)手續(xù)后30日內(nèi)支付。（3）離職證明費用：甲方應(yīng)在乙方提出開具離職證明申請后5個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付的費用應(yīng)以人民幣計價。（2）乙方應(yīng)向甲方提供合法有效的收款賬戶信息。（3）甲方支付費用時，應(yīng)提供支付憑證，乙方應(yīng)予以確認。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方離職手續(xù)辦理費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每日萬分之五計算。（2）甲方未按照本協(xié)議約定辦理乙方離職手續(xù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按本協(xié)議約定配合甲方辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（2）乙方在離職過程中，如有違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金及賠償金額的支付方式同本協(xié)議第七條規(guī)定的支付方式。（2）如因違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本協(xié)議的內(nèi)容及簽訂過程；（2）雙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后5年內(nèi)，雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害；（2）政府行為；（3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方；（2）本協(xié)議項下的保密義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議簽訂后，雙方仍保留各自的權(quán)利。（2）除非本協(xié)議另有約定，否則雙方在協(xié)議有效期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或放棄其權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果的評估權(quán)。（2）乙方保留對甲方提供的工作條件、工作環(huán)境提出合理改進建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改或補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)助，共同完成協(xié)議約定的各項事項。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過書面或口頭方式進行溝通，及時解決履行協(xié)議過程中出現(xiàn)的問題。（2）雙方應(yīng)按照各自職責，積極配合對方完成協(xié)議約定的各項任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于終止勞動合同及離職手續(xù)辦理的全部協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.雙方簽訂的勞動合同原件。4.乙方離職證明原件。5.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)材料。6.雙方協(xié)商一致的其他相關(guān)文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方離職手續(xù)辦理費用的，認定為甲方違約。（2）甲方未按照本協(xié)議約定辦理乙方離職手續(xù)的，認定為甲方違約。2.乙方違約：（1）乙方未按本協(xié)議約定配合甲方辦理離職手續(xù)的，認定為乙方違約。（2）乙方在離職過程中，如有違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職手續(xù)：指勞動者離職時，按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理的相關(guān)手續(xù)。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補償。