創(chuàng)業(yè)導(dǎo)引專題：基于對話知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋西安財經(jīng)大學(xué)

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)引專題：基于對話知到智慧樹章節(jié)測試課后答案2024年秋西安財經(jīng)大學(xué)第一章單元測試

創(chuàng)業(yè)者天生具有創(chuàng)業(yè)基因，勇敢者、演說家等類型的天賦無法后天塑造。（）

A:錯B:對

答案:錯創(chuàng)業(yè)勝任力唯一標(biāo)識給那些成功創(chuàng)業(yè)的群體。（）

A:對B:錯

答案:錯經(jīng)典的領(lǐng)導(dǎo)力評估方法有（）。

A:自我評估法B:傳統(tǒng)評估法C:360度評估法D:評估中心法

答案:自我評估法；傳統(tǒng)評估法；360度評估法；評估中心法勝任力概念的要素包括（）。

A:能力B:特質(zhì)C:技能D:知識

答案:能力；特質(zhì)；技能；知識職業(yè)錨的類型包括（）。

A:技術(shù)/職能型B:思維發(fā)散型C:管理能力型D:安全/穩(wěn)定型

答案:技術(shù)/職能型；管理能力型；安全/穩(wěn)定型

第二章單元測試

通常情況下，創(chuàng)業(yè)發(fā)起人會先從身邊的朋友開始尋找合伙人。（）

A:對B:錯

答案:對聯(lián)合創(chuàng)始人一般不應(yīng)超過（）人。

A:5B:2C:3D:4

答案:3CEO必須保證自身的（）高度集中。

A:選舉權(quán)B:自主權(quán)C:發(fā)言權(quán)D:決策權(quán)

答案:決策權(quán)初創(chuàng)企業(yè)在選擇創(chuàng)業(yè)方向時的原則是（）。

A:項目有商業(yè)價值和社會價值B:首先考慮有資源的項目C:開拓“藍?！盌:避免“大爆款”

答案:項目有商業(yè)價值和社會價值；首先考慮有資源的項目；避免“大爆款”商業(yè)模式九要素包括（）。

A:價值主張B:主營業(yè)務(wù)C:渠道通路D:客戶細分

答案:價值主張；渠道通路；客戶細分

第三章單元測試

股權(quán)分配一定要體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者對企業(yè)的（）。

A:控制權(quán)B:自主權(quán)C:發(fā)言權(quán)D:選舉權(quán)

答案:控制權(quán)絕對控股是指（）。

A:創(chuàng)始人持有公司34%的股權(quán)B:創(chuàng)始人持有公司100%的股權(quán)C:創(chuàng)始人持有公司51%的股權(quán)D:創(chuàng)始人持有公司67%的股權(quán)

答案:創(chuàng)始人持有公司67%的股權(quán)企業(yè)（）是實施股權(quán)激勵最好的階段。

A:成熟期B:初創(chuàng)期C:衰退期D:成長期

答案:成長期需要超過三分之二表決權(quán)的重大事件包括（）。

A:合并、分立及解散B:股權(quán)轉(zhuǎn)讓C:增加或減少注冊資本D:修改公司章程

答案:合并、分立及解散；增加或減少注冊資本；修改公司章程在平分股權(quán)的情況下，創(chuàng)業(yè)者可以通過（）實現(xiàn)對公司的控制。

A:代持股權(quán)激勵股份B:代持預(yù)留股權(quán)C:投票權(quán)委托D:超級投票權(quán)

答案:代持股權(quán)激勵股份；代持預(yù)留股權(quán)；投票權(quán)委托；超級投票權(quán)

第四章單元測試

互聯(lián)網(wǎng)思維是在互聯(lián)網(wǎng)普及之后誕生的。（）

A:對B:錯

答案:錯迭代思維包括兩個方面，一是要快，產(chǎn)品開發(fā)要快，發(fā)展用戶要快；二是要迭代，要快速的改進產(chǎn)品和體驗，從小處著眼不斷微創(chuàng)新。（）

A:對B:錯

答案:對常見的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)類型包括電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)、自媒體創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)代理商創(chuàng)業(yè)、勞務(wù)技術(shù)創(chuàng)業(yè)等。（）

A:錯B:對

答案:對（）是互聯(lián)網(wǎng)思維的核心。

A:用戶思維B:迭代思維C:簡約思維D:極致思維

答案:用戶思維互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)面對的消費者是以網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)的社群形式存在的，企業(yè)與消費者之間呈（）。

A:垂直參與關(guān)系B:水平參與關(guān)系C:平行參與關(guān)系D:交叉參與關(guān)系

答案:水平參與關(guān)系相對于過剩的信息，人們的（）資源是稀缺的。

A:注意力B:反應(yīng)力C:分析力D:接收力

答案:注意力互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)認(rèn)知的基礎(chǔ)架構(gòu)包括（）。

A:免費模式B:長尾模式C:眼球經(jīng)濟D:注意力經(jīng)濟

答案:免費模式；長尾模式；注意力經(jīng)濟免費模式包括（）。

A:三方市場（或多邊市場）模式B:非貨幣市場模式C:直接交叉補貼模式D:免費加收費模式

答案:三方市場（或多邊市場）模式；非貨幣市場模式；直接交叉補貼模式；免費加收費模式

第五章單元測試

社交風(fēng)格類型與一個人成功與否有直接關(guān)聯(lián)。（）

A:錯B:對

答案:錯SPIN問題探詢模型中的I是指（）。

A:難題性問題B:隱含性問題C:價值性問題D:情境性問題

答案:隱含性問題談判的基本原則是（）。

A:目標(biāo)至上B:循序漸進C:情感投資D:重視對手

答案:目標(biāo)至上社交風(fēng)格的兩個風(fēng)格維度是（）。

A:敏感度B:感應(yīng)度C:強勢度D:反應(yīng)度

答案:感應(yīng)度；強勢度分析型社交風(fēng)格者的行為特征包括（）。

A:做決定主觀B:以事實為基礎(chǔ)，邏輯性強C:反復(fù)研究不同方案D:喜歡冒險

答案:以事實為基礎(chǔ)，邏輯性強；反復(fù)研究不同方案

第六章單元測試

如果一個企業(yè)不僅履行了法律上和經(jīng)濟上的義務(wù)，還履行了“追求對社會有利的長期目標(biāo)”的義務(wù)，我們就說該企業(yè)是承擔(dān)了社會責(zé)任的。（）

A:對B:錯

答案:對利益相關(guān)者理論的內(nèi)涵是：企業(yè)發(fā)展需要依托多方關(guān)系，企業(yè)行為需要兼顧多方主體利益，企業(yè)需在各方利益矛盾中尋求共贏之路。（）

A:對B:錯

答案:對企業(yè)要承擔(dān)的社會責(zé)任可以分為（）層次。

A:企業(yè)必須要履行的責(zé)任B:企業(yè)自愿履行的責(zé)任C:企業(yè)服從履行的責(zé)任D:企業(yè)應(yīng)該履行的責(zé)任

答案:企業(yè)必須要履行的責(zé)任；企業(yè)自愿履行的責(zé)任；企業(yè)應(yīng)該履行的責(zé)任社會契約理論認(rèn)為企業(yè)行為受到契約約束。這里的契約約束包括（）。

A:顯性契約B:隱性契約C:公約契約D:私立契約

答案:顯性契約；隱性契約外部性包括（）。

A:正外部性B:零和外部性C:負外部性D:正和外部性

答案:正外部性；負外部性

第七章單元測試

任何情況下，不要選擇白色正裝襪。（）

A:對B:錯

答案:錯女士在嚴(yán)肅職場中穿著的正裝鞋，跟高需要超過7厘米。（）

A:錯B:對

答案:錯以下有關(guān)3V法則敘述正確的是（）。

A:一個人對他人的印象，眼神、表情、動作、衣著等形象要素占55%B:一個人對他人的印象，約有7%取決于談話的語言和內(nèi)容C:一個人建立對他人的印象僅需要0.5秒D:一個人對他人的印象，聲音要素占38%

答案:一個人對他人的印象，眼神、表情、動作、衣著等形象要素占55%；一個人建立對他人的印象僅需要0.5秒；一個人對他人的印象，聲音要素占38%以下屬于嚴(yán)肅職場的有（）。

A:外資投行B:公安部門C:高等學(xué)校D:司法部門

答案:公安部門；高等學(xué)校；司法部門如何確認(rèn)西裝是“合體”的？（）

A:袖邊與手腕處平齊B:下裝褲腳與正裝鞋跟交界處平齊C:腰線明顯D:上裝的肩線平整舒適

答案:下裝褲腳與正裝鞋跟交界處平齊；腰線明顯；上裝的肩線平整舒適

第八章單元測試

席位安排的基本排列原則是：面門為上，以右為上，以中為上。（）

A:對B:錯

答案:對正式的宴席活動時，客人要在主人落座后再入座。（）

A:對B:錯

答案:錯將刀右叉左，刀口向內(nèi)，叉齒向下，呈“八”字狀擺放在餐盤之上，它的含義是（）。

A:已用完菜，可換盤B:用餐完畢C:請勿打擾D:此菜尚未用完

答案:此菜尚未用完用筷子的禁忌有（