二零二五年佛山國有企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年佛山國有企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣人員信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容描述3.2工作地點3.3工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金和補貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整機制5.工作條件和環(huán)境5.1安全生產(chǎn)5.2工作環(huán)境5.3個人防護用品6.休息休假6.1常年休假6.2事假6.3病假6.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金7.3保險待遇8.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律8.2職業(yè)道德8.3違規(guī)處理9.培訓(xùn)和教育9.1在崗培訓(xùn)9.2職業(yè)技能培訓(xùn)9.3教育經(jīng)費10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3派遣人員違約責(zé)任11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除和終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1隱私保護13.2信息保密13.3合同附件14.合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：佛山市勞務(wù)派遣有限公司1.1.2注冊地址：佛山市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣1000萬元1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：佛山市國有企業(yè)1.2.2注冊地址：佛山市區(qū)路號1.2.3法定代表人：1.2.4注冊資本：人民幣5000萬元1.3派遣人員信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1990年1月1日1.3.4身份證號碼：440601199001011.3.5聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同期限2.1合同起始日期：2024年5月1日2.2合同終止日期：2024年10月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容描述：負責(zé)國有企業(yè)生產(chǎn)線的日常維護和檢修工作3.2工作地點：佛山市區(qū)路號3.3工作時間：每日8小時，每周40小時4.工資待遇4.1基本工資：人民幣4000元/月4.2獎金和補貼：根據(jù)實際工作表現(xiàn)和公司規(guī)定發(fā)放4.3工資支付方式：每月10日前支付上月工資4.4工資調(diào)整機制：根據(jù)公司年度薪酬調(diào)整方案執(zhí)行5.工作條件和環(huán)境5.1安全生產(chǎn)：遵守國家安全生產(chǎn)法規(guī)，確保工作場所安全5.2工作環(huán)境：符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保證工作環(huán)境舒適5.3個人防護用品：由用工單位提供必要的個人防護用品6.休息休假6.1常年休假：根據(jù)國家規(guī)定，享有帶薪年休假6.2事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)可享受事假6.3病假：根據(jù)實際情況，經(jīng)批準(zhǔn)可享受病假6.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行7.社會保險和住房公積金7.1社會保險：按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.2住房公積金：按照國家規(guī)定，繳納住房公積金7.3保險待遇：按照國家規(guī)定，享受相應(yīng)的社會保險待遇8.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律：遵守用工單位的工作紀(jì)律，服從工作安排，不得擅自離崗或曠工8.2職業(yè)道德：維護企業(yè)形象，誠實守信，保守商業(yè)秘密，不得泄露公司信息8.3違規(guī)處理：違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的，用工單位有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進行警告、罰款、降職或解除合同9.培訓(xùn)和教育9.1在崗培訓(xùn)：用工單位應(yīng)提供必要的在崗培訓(xùn)，提高派遣人員的工作技能9.2職業(yè)技能培訓(xùn)：派遣人員有參加職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，用工單位應(yīng)支持并協(xié)助報名9.3教育經(jīng)費：培訓(xùn)經(jīng)費由用工單位承擔(dān)，具體金額根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和時長確定10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任：如派遣單位未能按照合同約定提供派遣人員，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失10.2用工單位違約責(zé)任：如用工單位未能按照合同約定支付工資或提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失10.3派遣人員違約責(zé)任：如派遣人員違反合同約定，用工單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.合同解除和終止11.1合同解除條件：合同雙方協(xié)商一致、派遣人員死亡、派遣人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用工單位單方面解除合同等情況11.2合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、派遣人員退休、派遣人員死亡等情況11.3解除和終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式：合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：如有仲裁協(xié)議，爭議提交約定的仲裁機構(gòu)仲裁12.3爭議解決程序：按照爭議解決機構(gòu)的程序規(guī)定進行13.其他約定事項13.1隱私保護：雙方應(yīng)保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露13.2信息保密：派遣人員應(yīng)遵守信息保密規(guī)定，不得泄露公司機密13.3合同附件：本合同附件包括但不限于工作說明書、培訓(xùn)計劃等，與本合同具有同等法律效力14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同終止日期：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指除合同雙方（甲方：佛山市勞務(wù)派遣有限公司，乙方：佛山市國有企業(yè)）以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的：為保障合同的有效履行，提高工作效率，降低風(fēng)險，以及滿足合同雙方的特殊需求。2.2第三方介入的范圍：包括但不限于人力資源服務(wù)、財務(wù)審計、法律咨詢、技術(shù)支持、設(shè)備租賃等。3.第三方選擇和授權(quán)3.1第三方的選擇：由合同雙方共同協(xié)商確定，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.2第三方的授權(quán)：合同雙方應(yīng)向第三方出具書面授權(quán)書，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方的責(zé)任和權(quán)利4.1第三方的責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。4.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.1.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。4.2.2第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，對合同雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：合同雙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，以明確第三方在違約或侵權(quán)行為中所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2責(zé)任限額的約定：5.2.1責(zé)任限額應(yīng)合理確定，綜合考慮第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、市場行情等因素。5.2.2責(zé)任限額的約定應(yīng)明確具體，便于雙方在發(fā)生爭議時進行判斷和執(zhí)行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方作為獨立法人或其他組織，與合同雙方之間不存在隸屬關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2第三方與派遣人員的關(guān)系：第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身安全和隱私。6.3第三方與用工單位的關(guān)系：第三方應(yīng)按照合同約定，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，協(xié)助用工單位實現(xiàn)合同目標(biāo)。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更：合同雙方在第三方介入的情況下，如需對合同內(nèi)容進行變更，應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。7.2變更后的合同：變更后的合同應(yīng)包括第三方介入的相關(guān)條款，并明確各方的權(quán)利和義務(wù)。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：如有仲裁協(xié)議，爭議提交約定的仲裁機構(gòu)仲裁。9.第三方介入的合同終止9.1合同終止：在第三方介入的情況下，合同雙方或第三方如需終止合同，應(yīng)書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。9.2終止后的責(zé)任：合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的清理和結(jié)算工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書詳細描述派遣人員的工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件要求：應(yīng)包含工作職責(zé)、工作環(huán)境、工作條件、工作技能要求等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計劃列出派遣人員需參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。附件要求：應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等內(nèi)容。3.保險繳納明細列出社會保險和住房公積金的繳納金額、繳納比例、繳納時間等。附件要求：應(yīng)包含保險繳納證明、繳納清單等。4.工資支付明細列出派遣人員的工資構(gòu)成、工資支付時間、工資支付方式等。附件要求：應(yīng)包含工資支付證明、工資條等。5.休息休假記錄記錄派遣人員的休息休假情況，包括年假、事假、病假等。附件要求：應(yīng)包含休假申請、休假批準(zhǔn)、休假記錄等。6.違約行為記錄記錄合同雙方及第三方的違約行為，包括違約時間、違約原因、違約后果等。附件要求：應(yīng)包含違約通知、違約處理決定等。7.爭議解決文件記錄合同爭議的解決過程，包括爭議內(nèi)容、解決方案、執(zhí)行情況等。附件要求：應(yīng)包含爭議協(xié)商記錄、仲裁或訴訟判決書等。8.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。附件要求：應(yīng)包含變更協(xié)議書、變更后的合同文本等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按約定提供派遣人員責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)向用工單位支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例：如派遣單位未能按時提供派遣人員，應(yīng)支付每日工資的1%作為違約金。1.2未按約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)向派遣人員支付工資，并支付違約金。示例：如派遣單位未按時支付工資，應(yīng)支付每日工資的1%作為違約金。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)向派遣人員支付工資，并支付違約金。示例：如用工單位未按時支付工資，應(yīng)支付每日工資的1%作為違約金。2.2未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：如用工單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，應(yīng)賠償派遣人員因此受到的傷害。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：如第三方未能按時完成技術(shù)支持服務(wù)，應(yīng)賠償由此造成的損失。3.2違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：如第三方泄露了公司的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。全文完。二零二四年佛山國有企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣員工基本信息2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱及性質(zhì)2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假規(guī)定3.3考勤制度4.勞動報酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4福利待遇5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.勞動合同解除條件及賠償6.1解除條件6.2解除程序6.3賠償標(biāo)準(zhǔn)7.勞動安全與衛(wèi)生7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制7.2安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)7.3勞動保護用品7.4疾病預(yù)防及治療8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構(gòu)8.3爭議解決程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任免除10.其他約定事項10.1保密條款10.2違約金條款10.3不可抗力條款11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：勞動合同附件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2簽署日期14.合同備案及送達14.1合同備案14.2合同送達第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：佛山市勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：佛山市區(qū)路號1.3用工單位名稱：佛山市國有企業(yè)1.4用工單位地址：佛山市區(qū)路號1.5派遣員工姓名：1.6派遣員工身份證號碼：4406021990050500121.7派遣員工性別：男1.8派遣員工出生日期：1990年5月5日1.9派遣員工聯(lián)系電話：138000000002.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：行政助理2.2派遣崗位性質(zhì)：全職2.3工作內(nèi)容：2.3.1協(xié)助處理日常行政事務(wù)；2.3.2負責(zé)文件收發(fā)、歸檔；2.3.3協(xié)助組織會議及活動；2.3.4負責(zé)公司內(nèi)部通訊錄的更新與維護；2.3.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.工作時間及休息休假3.1工作時間：3.1.1工作制度：標(biāo)準(zhǔn)工作時間制；3.1.2工作時間：每日8小時，每周40小時；3.1.3工作時間安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。3.2休息休假：3.2.1周末休息：周六、周日；3.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排；3.2.3年休假：根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.勞動報酬及福利待遇4.1基本工資：人民幣6000元/月；4.2獎金及津貼：根據(jù)公司制度及表現(xiàn)，年終獎及各類津貼另行計算；4.3社會保險及住房公積金：4.3.1派遣單位承擔(dān)社會保險及住房公積金的繳納；4.3.2按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險及住房公積金；4.4福利待遇：4.4.1享受國家法定節(jié)假日及年休假；4.4.2享受公司規(guī)定的各項福利待遇。5.勞動合同期限5.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；5.2合同續(xù)簽：合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同；5.3合同解除：按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.勞動合同解除條件及賠償6.1解除條件：6.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；6.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作，導(dǎo)致勞動合同解除；6.1.3派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；6.1.4派遣員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；6.1.5其他法定解除合同的情形。6.2解除程序：6.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；6.2.2用工單位單方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位及派遣員工；6.2.3派遣員工單方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位及用工單位；6.3賠償標(biāo)準(zhǔn)：6.3.1按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.勞動安全與衛(wèi)生7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制：雙方應(yīng)共同遵守國家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；7.2安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：用工單位應(yīng)定期對派遣員工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；7.3勞動保護用品：用工單位應(yīng)按需為派遣員工提供符合國家及地方規(guī)定的勞動保護用品；7.4疾病預(yù)防及治療：用工單位應(yīng)按規(guī)定為派遣員工提供疾病預(yù)防及治療措施。8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議；8.2爭議處理機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向佛山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.3爭議解決程序：仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1派遣單位未按時足額支付勞動報酬；9.1.2用工單位未按約定提供工作條件；9.1.3雙方違反合同約定造成對方損失的；9.1.4其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2因違約造成的損失，違約方應(yīng)予以賠償；9.2.3雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任免除：9.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；9.3.2在不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時通知另一方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.其他約定事項10.1保密條款：雙方應(yīng)對在工作中了解的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密；10.2違約金條款：如一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；10.3不可抗力條款：本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同；11.3合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事項，合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：勞動合同附件13.合同簽署13.1雙方代表簽字：甲方（派遣單位）代表：，乙方（用工單位）代表：；13.2簽署日期：2024年1月1日。14.合同備案及送達14.1合同備案：本合同簽訂后，雙方應(yīng)向相關(guān)部門備案；14.2合同送達：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述第三方，是指除派遣單位和用工單位以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。2.第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高工作效率，降低風(fēng)險。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項目管理、法律咨詢、保險代理等。3.第三方選擇與授權(quán)3.1第三方的選擇由派遣單位或用工單位決定，但需征得另一方同意。3.2第三方介入前，派遣單位或用工單位應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利包括：4.2.1獲得合理的報酬；4.2.2享有合同履行過程中的知情權(quán)；4.2.3依法維護自身合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1派遣單位與用工單位對合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方在合同履行過程中，對派遣單位或用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3派遣單位、用工單位與第三方之間，應(yīng)按照各自簽訂的協(xié)議，明確各自的責(zé)任。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額由派遣單位或用工單位與第三方在協(xié)議中約定。6.2如第三方責(zé)任限額低于因違約行為造成的實際損失，第三方應(yīng)全額賠償。6.3第三方責(zé)任限額包括但不限于：6.3.1因第三方故意或重大過失造成的損失；6.3.2因第三方違反法律法規(guī)造成的損失；6.3.3因第三方違反合同約定造成的損失。7.第三方介入的程序7.1第三方介入前，派遣單位或用工單位應(yīng)向另一方通報介入事宜，并取得同意。7.2第三方介入后，應(yīng)按照約定的范圍和方式履行職責(zé)。7.3第三方介入期間，如遇爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。8.第三方介入的終止8.1第三方介入期間，如因下列原因終止：8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；8.1.3派遣單位或用工單位解除與第三方的協(xié)議；8.1.4雙方協(xié)商一致終止。8.2第三方介入終止后，派遣單位、用工單位與第三方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.本條款的適用范圍9.1本條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有情形。9.2本條款未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：1.1崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等；1.2崗位說明書應(yīng)由用工單位制定，經(jīng)派遣單位審核后作為合同附件；1.3崗位說明書應(yīng)與實際工作內(nèi)容相符。2.附件二：勞動合同附件詳細要求和說明：2.2勞動合同附件應(yīng)由派遣單位或用工單位制定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后作為合同附件；2.3勞動合同附件應(yīng)與勞動合同內(nèi)容相一致。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：3.1第三方合作協(xié)議應(yīng)包括合作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分、違約責(zé)任、保密條款等；3.2第三方合作協(xié)議應(yīng)由派遣單位或用工單位與第三方簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致后作為合同附件；3.3第三方合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。4.附件四：勞動爭議仲裁申請書詳細要求和說明：4.1勞動爭議仲裁申請書應(yīng)包括申請人基本信息、被申請人基本信息、爭議事實、請求事項等；4.2勞動爭議仲裁申請書應(yīng)由爭議雙方或其中一方提交至佛山市勞動爭議仲裁委員會；4.3勞動爭議仲裁申請書應(yīng)符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時足額支付勞動報酬；1.2用工單位未按約定提供工作條件；1.3派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；1.4第三方違反合作協(xié)議；1.5其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1派遣單位未按時足額支付勞動報酬，應(yīng)按日支付相當(dāng)于應(yīng)付金額的千分之五的賠償金；2.2用工單位未按約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.4第三方違反合作協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.5其他違約行為，按雙方協(xié)商一致的原則處理。3.違約責(zé)任示例說明：3.1派遣單位未按時支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付金額的千分之五的賠償金；3.2用工單位未按約定提供工作條件，導(dǎo)致派遣員工無法正常工作，用工單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.3派遣員工因嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度被解除合同，用工單位應(yīng)向派遣單位支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。全文完。二零二四年佛山國有企業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣單位法定代表人及聯(lián)系方式1.4用工單位法定代表人及聯(lián)系方式1.5派遣員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.派遣員工工作內(nèi)容2.1工作崗位及工作內(nèi)容2.2工作地點2.3工作時間2.4工作班次3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3業(yè)績獎金3.4績效考核3.5假期工資3.6社會保險和住房公積金4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4年休假4.5事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任7.2用工單位的違約責(zé)任7.3派遣員工的違約責(zé)任8.勞動合同解除8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同解除后的待遇9.勞動爭議處理9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的時效9.3勞動爭議的管轄10.合同生效及修改10.1合同生效10.2合同修改11.其他約定事項11.1隱私保護11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3合同附件12.合同份數(shù)12.1合同原件份數(shù)12.2合同副本份數(shù)13.合同簽訂日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：佛山市勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：佛山市禪城區(qū)路號1.3用工單位名稱：佛山市國有企業(yè)1.4用工單位地址：佛山市區(qū)路號1.5派遣單位法定代表人：1.6派遣單位聯(lián)系方式：02056781.7用工單位法定代表人：1.8用工單位聯(lián)系方式：020876543211.9派遣員工姓名：1.10派遣員工性別：男1.11派遣員工出生日期：1990年1月1日1.12派遣員工身份證號碼：440601199001012.派遣員工工作內(nèi)容2.1工作崗位：生產(chǎn)車間操作工2.2工作內(nèi)容：負責(zé)生產(chǎn)線的日常操作和維護2.3工作地點：佛山市國有企業(yè)生產(chǎn)車間2.4工作時間：每日工作8小時，每周工作5天2.5工作班次：白班3.工資待遇3.1基本工資：人民幣3000元/月3.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)和技能水平，每月額外補貼人民幣500元3.3業(yè)績獎金：根據(jù)個人工作業(yè)績，年終發(fā)放獎金，最高不超過月工資的50%3.4績效考核：每年進行一次績效考核，考核結(jié)果作為獎金發(fā)放和晉升的依據(jù)3.5假期工資：按國家規(guī)定計算3.6社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定繳納，由用工單位代繳4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，每周休息2天4.2休息日：根據(jù)國家規(guī)定，實行綜合計算工時工作制4.3法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日假期4.4年休假：根據(jù)工作年限，享受515天年休假4.5事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行5.勞動合同期限5.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.2合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，可續(xù)簽勞動合同5.3合同解除：按照國家規(guī)定和合同約定條件，可解除勞動合同6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍：不得在同一行業(yè)從事與原工作內(nèi)容相關(guān)的職務(wù)6.2競業(yè)限制期限：自合同解除之日起，限制期為1年6.3競業(yè)限制補償：每月支付人民幣1000元作為競業(yè)限制補償7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任：若派遣單位違反合同約定，應(yīng)向用工單位支付違約金人民幣5000元7.2用工單位的違約責(zé)任：若用工單位違反合同約定，應(yīng)向派遣單位支付違約金人民幣5000元7.3派遣員工的違約責(zé)任：若派遣員工違反合同約定，應(yīng)向用工單位支付違約金人民幣2000元8.勞動合同解除8.1合同解除的條件：8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員8.1.3派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度8.1.4派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作8.1.5派遣員工被依法追究刑事責(zé)任8.2合同解除的程序：8.2.1用工單位提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知派遣員工8.2.2派遣員工提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用工單位8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議8.3合同解除后的待遇：8.3.1用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金8.3.2派遣單位應(yīng)協(xié)助用工單位辦理相關(guān)手續(xù)9.勞動爭議處理9.1勞動爭議的解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2依法申請調(diào)解9.1.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.4向人民法院提起訴訟9.2勞動爭議的時效：9.2.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年9.2.2勞動爭議申請調(diào)解的時效期間為6個月9.3勞動爭議的管轄：9.3.1勞動爭議仲裁由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄9.3.2勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請人民法院執(zhí)行10.合同生效及修改10.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2合同修改：本合同任何修改均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議11.其他約定事項11.1隱私保護：雙方同意對在履行合同過程中獲取的對方個人信息進行保密11.2知識產(chǎn)權(quán)：雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)11.3.1派遣員工入職登記表11.3.2派遣員工培訓(xùn)記錄11.3.3派遣員工績效考核表12.合同份數(shù)12.1合同原件份數(shù)：雙方各執(zhí)一份12.2合同副本份數(shù)：各留存兩份，作為備查之用13.合同簽訂日期13.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工入職登記表14.2附件二：派遣員工培訓(xùn)記錄14.3附件三：派遣員工績效考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、技術(shù)服務(wù)方等，他們可能在本合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或參與特定事項。15.2第三方介入的必要性：在合同履行過程中，若因特殊情況需要引入第三方，雙方應(yīng)本著公平、公正、互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致后確定第三方介入的具體事宜。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇：雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議履行其職責(zé)，并接受雙方的監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過本合同標(biāo)的額的10%。18.第三方介入合同條款18.1.1第三方介入的條款，明確第三方介入的原因、方式、時間等。18.1.2第三方介入的職責(zé)和權(quán)利，包括但不限于提供專業(yè)意見、進行技術(shù)評估、協(xié)助履行合同等。18.1.3第三方介入的費用及支付方式。18.1.4第三方介入的保密條款。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方與派遣單位的責(zé)任劃分：19.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，并對派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.1.2派遣單位應(yīng)配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的配合費用。19.2第三方與用工單位的責(zé)任劃分：19.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，并對用工單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2.2用工單位應(yīng)配合第三方的工作，并承擔(dān)相應(yīng)的配合費用。19.3第三方與派遣員工的責(zé)任劃分：19.3.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)尊重