2025版：互聯(lián)網(wǎng)公司股票期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版：互聯(lián)網(wǎng)公司股票期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.11.1.1計(jì)劃目的1.1.2計(jì)劃原則1.1.3計(jì)劃范圍2.12.1.1股票期權(quán)授予2.1.2期權(quán)授予條件2.1.3期權(quán)行權(quán)條件3.13.1.1股權(quán)激勵(lì)授予3.1.2股權(quán)激勵(lì)條件3.1.3股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件4.14.1.1期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)的歸屬4.1.2期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓5.15.1.1期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)的終止5.1.2期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)的取消6.16.1.1期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)的稅收處理6.1.2期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理7.17.1.1期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)的記錄和報(bào)告7.1.2期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)的披露要求8.18.1.1計(jì)劃的修改和終止8.1.2計(jì)劃的續(xù)期9.19.1.1計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督9.1.2計(jì)劃的變更和調(diào)整10.110.1.1計(jì)劃的爭(zhēng)議解決10.1.2計(jì)劃的仲裁條款11.111.1.1保密條款11.1.2保密義務(wù)的持續(xù)12.112.1.1合同解除條件12.1.2合同解除程序13.113.1.1合同違約責(zé)任13.1.2違約金的計(jì)算和支付14.114.1.1合同的生效、變更和終止14.1.2合同的解除和終止程序第一部分：合同如下：1.1計(jì)劃目的1.1.2本計(jì)劃旨在通過(guò)股票期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)的方式，使員工與公司利益緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.1股票期權(quán)授予2.1.1公司授予符合條件的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及重要崗位員工股票期權(quán)。2.1.2股票期權(quán)分為不同等級(jí)，具體等級(jí)及對(duì)應(yīng)條件由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.1期權(quán)授予條件3.1.1被授予股票期權(quán)的員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核及服務(wù)期限等條件。3.1.2公司在授予股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的個(gè)人能力、貢獻(xiàn)及對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。4.1期權(quán)行權(quán)條件（1）行權(quán)時(shí)間：自股票期權(quán)授予之日起，滿一定年限或達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）行權(quán)價(jià)格：按公司規(guī)定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票；（3）行權(quán)數(shù)量：根據(jù)員工所獲得的股票期權(quán)等級(jí)及公司規(guī)定進(jìn)行確定。5.1股權(quán)激勵(lì)授予5.1.1公司授予符合條件的員工股權(quán)激勵(lì)，包括限制性股票和股票增值權(quán)。5.1.2股權(quán)激勵(lì)的具體形式、條件及行權(quán)方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。6.1股權(quán)激勵(lì)條件6.1.1股權(quán)激勵(lì)的授予對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核及服務(wù)期限等條件。6.1.2公司在授予股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的個(gè)人能力、貢獻(xiàn)及對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。7.1股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件（1）行權(quán)時(shí)間：自股權(quán)激勵(lì)授予之日起，滿一定年限或達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（2）行權(quán)價(jià)格：按公司規(guī)定的行權(quán)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票；（3）行權(quán)數(shù)量：根據(jù)員工所獲得的股權(quán)激勵(lì)形式及公司規(guī)定進(jìn)行確定。8.1計(jì)劃的修改和終止8.1.1本計(jì)劃可由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，修改后的計(jì)劃自董事會(huì)決議通過(guò)之日起生效。（1）公司發(fā)生重大變革，如合并、分立、重組等；（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，影響計(jì)劃的實(shí)施；（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。9.1計(jì)劃的續(xù)期9.1.1如公司認(rèn)為有必要，可對(duì)本計(jì)劃進(jìn)行續(xù)期，續(xù)期方案由公司董事會(huì)決定。9.1.2續(xù)期方案應(yīng)包括續(xù)期期限、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件等內(nèi)容。10.1計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督10.1.1本計(jì)劃的執(zhí)行由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，監(jiān)督由公司董事會(huì)下設(shè)的激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。10.1.2激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審查，并向董事會(huì)報(bào)告。11.1計(jì)劃的爭(zhēng)議解決11.1.1對(duì)于本計(jì)劃產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.1保密條款12.1.1激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保密。12.1.2激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方通知后仍未糾正；（2）一方發(fā)生重大違約，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)；（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。14.1合同的生效、變更和終止14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。14.1.3本合同的終止按本合同約定的解除條件執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、第三方支付平臺(tái)等。16.1第三方的責(zé)權(quán)利16.1.1第三方在本合同中的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，確保本合同的順利執(zhí)行；（2）第三方在執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在執(zhí)行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)甲、乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。16.1.3第三方的義務(wù)：（1）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按時(shí)提交工作成果和報(bào)告。17.2甲乙雙方與第三方的劃分說(shuō)明17.2.1第三方介入本合同后，甲、乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）甲、乙雙方與第三方的合同關(guān)系應(yīng)另行簽訂，與本合同構(gòu)成獨(dú)立的法律關(guān)系；（2）本合同中甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)不因第三方的介入而改變；（3）第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其合同約定的范圍，甲、乙雙方對(duì)第三方的違約行為不承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方責(zé)任限額18.3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲、乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）第三方在本合同中的責(zé)任限額為本合同總金額的10%，超過(guò)部分由第三方自行承擔(dān)；（3）如第三方違約行為導(dǎo)致甲、乙雙方遭受的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。19.4第三方介入的流程19.4.1甲、乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；19.4.2甲、乙雙方與第三方簽訂合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；19.4.3第三方按照合同約定履行職責(zé)，甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；19.4.4第三方完成工作后，甲、乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。20.5第三方變更與退出20.5.1第三方如需變更，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議；20.5.2第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲、乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股票期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則說(shuō)明：詳細(xì)規(guī)定股票期權(quán)和股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施流程、條件、行權(quán)方式等。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單說(shuō)明：列明參與本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象名單，包括姓名、職位、授予的股票期權(quán)數(shù)量或股權(quán)激勵(lì)比例等。3.附件三：行權(quán)通知書(shū)說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，需提交的行權(quán)通知書(shū)，包括行權(quán)時(shí)間、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)數(shù)量等。4.附件四：股權(quán)激勵(lì)解除通知書(shū)說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象因故需要解除股權(quán)激勵(lì)的，需提交的解除通知書(shū)。5.附件五：激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)決議說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行審查和決策的決議文件。6.附件六：第三方服務(wù)合同說(shuō)明：甲、乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：第三方工作報(bào)告說(shuō)明：第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中提交的工作報(bào)告，包括工作進(jìn)展、問(wèn)題及建議等。8.附件八：違約行為通知書(shū)說(shuō)明：甲、乙雙方或第三方發(fā)現(xiàn)違約行為時(shí)，發(fā)出的違約行為通知書(shū)。9.附件九：爭(zhēng)議解決文件說(shuō)明：涉及爭(zhēng)議解決的相關(guān)文件，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)；（2）激勵(lì)對(duì)象未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；（3）第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）甲、乙雙方未按合同約定提供必要協(xié)助和配合；（5）其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，責(zé)任方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）違約行為給對(duì)方造成名譽(yù)損失或其他間接損失的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違約行為嚴(yán)重違反合同約定的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.違約責(zé)任示例：（1）激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為行權(quán)金額的5%；（2）第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金；（3）甲、乙雙方未按合同約定提供必要協(xié)助和配合，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024版：互聯(lián)網(wǎng)公司股票期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股票期權(quán)1.2股權(quán)激勵(lì)1.3目標(biāo)員工1.4激勵(lì)對(duì)象1.5激勵(lì)計(jì)劃1.6激勵(lì)工具1.7激勵(lì)股票1.8激勵(lì)股份1.9激勵(lì)方案1.10激勵(lì)條件1.11激勵(lì)期限1.12激勵(lì)價(jià)格1.13激勵(lì)比例1.14激勵(lì)收益1.15激勵(lì)費(fèi)用2.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.1激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.2激勵(lì)計(jì)劃的適用時(shí)間2.3激勵(lì)計(jì)劃的適用地域2.4激勵(lì)計(jì)劃的適用部門(mén)2.5激勵(lì)計(jì)劃的適用職位2.6激勵(lì)計(jì)劃的適用崗位2.7激勵(lì)計(jì)劃的適用條件2.8激勵(lì)計(jì)劃的適用限制3.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)3.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行3.3激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整3.4激勵(lì)計(jì)劃的終止3.5激勵(lì)計(jì)劃的變更3.6激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施責(zé)任3.7激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施監(jiān)督3.8激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施費(fèi)用3.9激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限4.激勵(lì)股票的授予4.1激勵(lì)股票的授予條件4.2激勵(lì)股票的授予數(shù)量4.3激勵(lì)股票的授予價(jià)格4.4激勵(lì)股票的授予方式4.5激勵(lì)股票的授予時(shí)間4.6激勵(lì)股票的授予限制4.7激勵(lì)股票的授予程序4.8激勵(lì)股票的授予審批4.9激勵(lì)股票的授予通知5.激勵(lì)股份的授予5.1激勵(lì)股份的授予條件5.2激勵(lì)股份的授予數(shù)量5.3激勵(lì)股份的授予價(jià)格5.4激勵(lì)股份的授予方式5.5激勵(lì)股份的授予時(shí)間5.6激勵(lì)股份的授予限制5.7激勵(lì)股份的授予程序5.8激勵(lì)股份的授予審批5.9激勵(lì)股份的授予通知6.激勵(lì)收益的確認(rèn)和計(jì)算6.1激勵(lì)收益的確認(rèn)條件6.2激勵(lì)收益的計(jì)算方法6.3激勵(lì)收益的確認(rèn)時(shí)間6.4激勵(lì)收益的確認(rèn)程序6.5激勵(lì)收益的確認(rèn)審批6.6激勵(lì)收益的確認(rèn)通知6.7激勵(lì)收益的確認(rèn)費(fèi)用7.激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)7.1激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)主體7.2激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)比例7.3激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)方式7.4激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)期限7.5激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)程序7.6激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)審批7.7激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)通知8.激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止8.1激勵(lì)計(jì)劃的變更條件8.2激勵(lì)計(jì)劃的變更程序8.3激勵(lì)計(jì)劃的變更審批8.4激勵(lì)計(jì)劃的變更通知8.5激勵(lì)計(jì)劃的終止條件8.6激勵(lì)計(jì)劃的終止程序8.7激勵(lì)計(jì)劃的終止審批8.8激勵(lì)計(jì)劃的終止通知9.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式9.2激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決程序9.4激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.5激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決期限10.激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)10.1激勵(lì)計(jì)劃的保密內(nèi)容10.2激勵(lì)計(jì)劃的保密期限10.3激勵(lì)計(jì)劃的保密責(zé)任10.4激勵(lì)計(jì)劃的保密措施10.5激勵(lì)計(jì)劃的保密審批10.6激勵(lì)計(jì)劃的保密通知11.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)問(wèn)題11.1激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理11.2激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)11.3激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)責(zé)任11.4激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)措施11.5激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)審批11.6激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)通知12.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)12.1激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)依據(jù)12.2激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)適用12.3激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)變更12.4激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)責(zé)任12.5激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)措施12.6激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)審批12.7激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)通知13.激勵(lì)計(jì)劃的解釋13.1激勵(lì)計(jì)劃的解釋原則13.2激勵(lì)計(jì)劃的解釋方法13.3激勵(lì)計(jì)劃的解釋責(zé)任13.4激勵(lì)計(jì)劃的解釋程序13.5激勵(lì)計(jì)劃的解釋審批13.6激勵(lì)計(jì)劃的解釋通知14.合同的生效和終止14.1合同的生效條件14.2合同的生效程序14.3合同的生效時(shí)間14.4合同的終止條件14.5合同的終止程序14.6合同的終止時(shí)間14.7合同的終止通知第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.2股權(quán)激勵(lì)是指公司為了吸引、留住和激勵(lì)員工，通過(guò)授予員工公司股份或股票期權(quán)等方式，使員工與公司利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。1.3目標(biāo)員工是指公司認(rèn)為對(duì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)有重要貢獻(xiàn)的員工。1.4激勵(lì)對(duì)象是指符合激勵(lì)條件的員工。1.5激勵(lì)計(jì)劃是指公司制定的旨在實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目的的具體方案。1.6激勵(lì)工具是指公司用于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的工具，包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。1.7激勵(lì)股票是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的股票。1.8激勵(lì)股份是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的股份。1.9激勵(lì)方案是指激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限、激勵(lì)價(jià)格等。1.10激勵(lì)條件是指激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票或激勵(lì)股份所應(yīng)滿足的條件。1.11激勵(lì)期限是指激勵(lì)股票或激勵(lì)股份的授予、行權(quán)、解鎖等期限。1.12激勵(lì)價(jià)格是指激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)激勵(lì)股票或激勵(lì)股份的價(jià)格。1.13激勵(lì)比例是指激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票或激勵(lì)股份的比例。1.14激勵(lì)收益是指激勵(lì)對(duì)象因激勵(lì)計(jì)劃而獲得的收益。1.15激勵(lì)費(fèi)用是指實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃所產(chǎn)生的費(fèi)用。2.激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍2.1激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象為公司全體員工。2.2激勵(lì)計(jì)劃的適用時(shí)間為2024年1月1日至2029年12月31日。2.3激勵(lì)計(jì)劃的適用地域?yàn)槿蚍秶鷥?nèi)。2.4激勵(lì)計(jì)劃的適用部門(mén)為公司所有部門(mén)。2.5激勵(lì)計(jì)劃的適用職位為公司所有職位。2.6激勵(lì)計(jì)劃的適用崗位為公司所有崗位。2.7激勵(lì)計(jì)劃的適用條件包括但不限于員工在公司工作滿一年、年度考核合格等。2.8激勵(lì)計(jì)劃的適用限制包括但不限于員工離職、違反公司規(guī)定等情況。3.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃的啟動(dòng)由公司董事會(huì)決定。3.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行由公司人力資源部負(fù)責(zé)。3.3激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。3.4激勵(lì)計(jì)劃的終止由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。3.5激勵(lì)計(jì)劃的變更由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。3.6激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施責(zé)任由公司人力資源部承擔(dān)。3.7激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施監(jiān)督由公司董事會(huì)和審計(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。3.8激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施費(fèi)用由公司承擔(dān)。3.9激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。4.激勵(lì)股票的授予4.1激勵(lì)股票的授予條件包括但不限于員工在公司工作滿一年、年度考核合格等。4.2激勵(lì)股票的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績(jī)效等因素確定。4.3激勵(lì)股票的授予價(jià)格為市場(chǎng)公允價(jià)格。4.4激勵(lì)股票的授予方式為直接授予。4.5激勵(lì)股票的授予時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間為年度考核結(jié)束后。4.6激勵(lì)股票的授予限制包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、違反公司規(guī)定等情況。4.7激勵(lì)股票的授予程序包括申請(qǐng)、審批、授予等環(huán)節(jié)。4.8激勵(lì)股票的授予審批由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。4.9激勵(lì)股票的授予通知由公司人力資源部發(fā)出。5.激勵(lì)股份的授予5.1激勵(lì)股份的授予條件包括但不限于員工在公司工作滿一年、年度考核合格等。5.2激勵(lì)股份的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績(jī)效等因素確定。5.3激勵(lì)股份的授予價(jià)格為市場(chǎng)公允價(jià)格。5.4激勵(lì)股份的授予方式為直接授予。5.5激勵(lì)股份的授予時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間為年度考核結(jié)束后。5.6激勵(lì)股份的授予限制包括但不限于激勵(lì)對(duì)象離職、違反公司規(guī)定等情況。5.7激勵(lì)股份的授予程序包括申請(qǐng)、審批、授予等環(huán)節(jié)。5.8激勵(lì)股份的授予審批由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。5.9激勵(lì)股份的授予通知由公司人力資源部發(fā)出。6.激勵(lì)收益的確認(rèn)和計(jì)算6.1激勵(lì)收益的確認(rèn)條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象持有激勵(lì)股票或激勵(lì)股份滿一定期限等。6.2激勵(lì)收益的計(jì)算方法為激勵(lì)股票或激勵(lì)股份的市場(chǎng)價(jià)值減去授予價(jià)格。6.3激勵(lì)收益的確認(rèn)時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間為年度考核結(jié)束后。6.4激勵(lì)收益的確認(rèn)程序包括申請(qǐng)、審批、確認(rèn)等環(huán)節(jié)。6.5激勵(lì)收益的確認(rèn)審批由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。6.6激勵(lì)收益的確認(rèn)通知由公司人力資源部發(fā)出。7.激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)7.1激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)主體為公司。7.2激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)比例為100%。7.3激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)方式為在年度預(yù)算中列支。7.4激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)期限為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間。7.5激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)程序包括申請(qǐng)、審批、支付等環(huán)節(jié)。7.6激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)審批由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。7.7激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)通知由公司人力資源部發(fā)出。8.激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止8.1激勵(lì)計(jì)劃的變更條件包括公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化、員工需求變化等。8.2激勵(lì)計(jì)劃的變更程序包括提出變更申請(qǐng)、召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議審議、修改激勵(lì)計(jì)劃文本、通知激勵(lì)對(duì)象等。8.4激勵(lì)計(jì)劃的變更通知應(yīng)以書(shū)面形式通知所有激勵(lì)對(duì)象，并在公司內(nèi)部公告。8.5激勵(lì)計(jì)劃的終止條件包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期滿、公司解散、激勵(lì)對(duì)象離職或退休等。8.6激勵(lì)計(jì)劃的終止程序包括終止決定、通知激勵(lì)對(duì)象、處理未行使的激勵(lì)股票或激勵(lì)股份等。8.8激勵(lì)計(jì)劃的終止通知應(yīng)以書(shū)面形式通知所有激勵(lì)對(duì)象，并在公司內(nèi)部公告。9.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決9.1激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方同意的仲裁機(jī)構(gòu)或法院。9.3激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。9.4激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分?jǐn)偂?.5激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)。9.6激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決責(zé)任由雙方共同承擔(dān)，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。10.激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)10.1激勵(lì)計(jì)劃的保密內(nèi)容為公司內(nèi)部信息，包括激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、激勵(lì)對(duì)象的名單等。10.2激勵(lì)計(jì)劃的保密期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后五年。10.3激勵(lì)計(jì)劃的保密責(zé)任由激勵(lì)對(duì)象承擔(dān)，包括但不限于不得泄露、復(fù)制、傳播等。10.4激勵(lì)計(jì)劃的保密措施包括但不限于限制訪問(wèn)權(quán)限、簽訂保密協(xié)議等。10.5激勵(lì)計(jì)劃的保密審批由公司人力資源部負(fù)責(zé)。10.6激勵(lì)計(jì)劃的保密通知由公司人力資源部發(fā)出，要求激勵(lì)對(duì)象簽署保密協(xié)議。11.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)問(wèn)題11.1激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)稅收法律法規(guī)。11.2激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，激勵(lì)對(duì)象需配合提供相關(guān)信息。11.3激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)責(zé)任由公司承擔(dān)，激勵(lì)對(duì)象需依法納稅。11.4激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)措施包括但不限于合理避稅、合規(guī)操作等。11.5激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)審批由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。11.6激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)通知由公司財(cái)務(wù)部發(fā)出，要求激勵(lì)對(duì)象了解相關(guān)稅務(wù)規(guī)定。12.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)12.1激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)依據(jù)為國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策。12.2激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)適用包括但不限于公司法、證券法、勞動(dòng)法等。12.3激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)變更應(yīng)及時(shí)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，確保合規(guī)性。12.4激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)責(zé)任由公司承擔(dān)，確保激勵(lì)計(jì)劃的合法性。12.5激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)措施包括但不限于法律咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。12.6激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)審批由公司法律事務(wù)部負(fù)責(zé)。12.7激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)通知由公司法律事務(wù)部發(fā)出，要求相關(guān)部門(mén)和人員了解最新法律法規(guī)。13.激勵(lì)計(jì)劃的解釋13.1激勵(lì)計(jì)劃的解釋原則為尊重原意、公平合理、有利于激勵(lì)對(duì)象。13.2激勵(lì)計(jì)劃的解釋方法包括但不限于文義解釋、體系解釋、目的解釋等。13.3激勵(lì)計(jì)劃的解釋責(zé)任由公司人力資源部承擔(dān)。13.4激勵(lì)計(jì)劃的解釋程序包括提出解釋申請(qǐng)、召開(kāi)解釋會(huì)議、形成解釋意見(jiàn)等。13.5激勵(lì)計(jì)劃的解釋審批由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。13.6激勵(lì)計(jì)劃的解釋通知由公司人力資源部發(fā)出。14.合同的生效和終止14.1合同的生效條件包括合同雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容完整、合同符合法律法規(guī)等。14.2合同的生效程序包括合同簽署、合同備案、合同公告等。14.3合同的生效時(shí)間為合同簽署之日起。14.4合同的終止條件包括合同履行完畢、合同解除、合同到期等。14.5合同的終止程序包括合同解除通知、合同終止確認(rèn)、合同備案等。14.6合同的終止時(shí)間為合同終止條件成就之日起。14.7合同的終止通知應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并在公司內(nèi)部公告。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1第三方是指本合同簽訂過(guò)程中，除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。2.第三方的介入條件和程序2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方的介入程序包括：2.1.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)；2.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和費(fèi)用；2.1.3甲乙雙方簽署合作協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)；2.1.4第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保守商業(yè)秘密，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。3.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議約定，獲取必要的資料和文件，以完成其職責(zé)。4.2第三方有權(quán)在介入過(guò)程中，向甲乙雙方提出意見(jiàn)和建議。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，最高不超過(guò)合作協(xié)議金額的10%。5.2如第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的代理或代表。6.2第三方在介入本合同過(guò)程中，不得代表甲乙任何一方進(jìn)行決策。6.3第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方之間的保密協(xié)議。7.第三方的更換和替換7.1如第三方在介入本合同過(guò)程中，因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。7.2第三方的更換需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂新的合作協(xié)議。8.第三方的退出和終止8.1第三方在完成其職責(zé)后，可退出本合同。8.2第三方的退出需提前通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3如第三方在介入本合同過(guò)程中，因違反合作協(xié)議或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。9.第三方的責(zé)任追究9.1如第三方在介入本合同過(guò)程中，因違反合作協(xié)議或法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)追究其責(zé)任。9.2第三方的責(zé)任追究方式包括但不限于協(xié)商解決、仲裁、訴訟等。10.第三方的費(fèi)用和支付10.1第三方的費(fèi)用由合作協(xié)議約定，并由甲乙雙方按照約定支付。10.2第三方的費(fèi)用支付方式為預(yù)付款和結(jié)算款，具體支付時(shí)間由合作協(xié)議約定。11.第三方的違約責(zé)任11.1如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。11.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.第三方的爭(zhēng)議解決12.1第三方與甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，雙方可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.第三方的其他事項(xiàng)13.1第三方在介入本合同過(guò)程中，如涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密。13.2第三方在介入本合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門(mén)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、對(duì)象、條件、期限、價(jià)格、比例、收益、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件，需詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)計(jì)劃合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的基本信息、合作協(xié)議的生效條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：合作協(xié)議是甲乙雙方就激勵(lì)計(jì)劃達(dá)成的一致意見(jiàn)，具有法律效力。3.激勵(lì)股票/股份授予書(shū)詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的基本信息、授予的股票/股份數(shù)量、授予價(jià)格、授予時(shí)間、限制條件等。說(shuō)明：授予書(shū)是公司向激勵(lì)對(duì)象正式授予股票/股份的文件，需明確授予的具體細(xì)節(jié)。4.激勵(lì)收益確認(rèn)通知書(shū)詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的基本信息、激勵(lì)收益的確認(rèn)條件、確認(rèn)時(shí)間、確認(rèn)方法、確認(rèn)金額等。說(shuō)明：確認(rèn)通知書(shū)是公司向激勵(lì)對(duì)象通知其激勵(lì)收益的文件，需明確收益的具體情況。5.激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)明細(xì)表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)主體、承擔(dān)比例、承擔(dān)方式、承擔(dān)期限、承擔(dān)程序等。說(shuō)明：明細(xì)表是公司記錄和報(bào)告激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)情況的文件，需詳細(xì)列出各項(xiàng)費(fèi)用。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、介入事項(xiàng)、費(fèi)用、權(quán)利和義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方就激勵(lì)計(jì)劃達(dá)成的一致意見(jiàn)，需明確第三方的職責(zé)。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任、保密措施等。說(shuō)明：保密協(xié)議是甲乙雙方與第三方就保密事項(xiàng)達(dá)成的一致意見(jiàn)，需明確保密的細(xì)節(jié)。8.稅務(wù)申報(bào)表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)稅務(wù)信息、申報(bào)時(shí)間、申報(bào)程序等。說(shuō)明：稅務(wù)申報(bào)表是公司向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)的文件，需詳細(xì)填寫(xiě)。9.法律法規(guī)匯編詳細(xì)要求：包括與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的法律法規(guī)、政策、司法解釋等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、變更、終止等義務(wù)。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施。激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行使權(quán)利或履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度、違約方的過(guò)錯(cuò)程度等因素確定。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)計(jì)劃的變更，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法按期實(shí)施，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。第三方未按照合作協(xié)議提供準(zhǔn)確的評(píng)估數(shù)據(jù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施結(jié)果與預(yù)期不符，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失。激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)，導(dǎo)致公司損失潛在收益，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金。全文完。2024版：互聯(lián)網(wǎng)公司股票期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2上下文解釋2.激勵(lì)計(jì)劃目的與原則2.1目的陳述2.2激勵(lì)原則3.股票期權(quán)授予3.1授予條件3.2授予數(shù)量3.3授予價(jià)格3.4授予時(shí)間表4.股權(quán)激勵(lì)授予4.1股權(quán)激勵(lì)類型4.2授予條件4.3股權(quán)激勵(lì)比例4.4股權(quán)激勵(lì)行使條件5.行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)時(shí)間5.3行權(quán)方式5.4解鎖條件5.5解鎖時(shí)間6.激勵(lì)計(jì)劃的有效期6.1有效期起始6.2有效期結(jié)束6.3續(xù)約條件7.稅務(wù)事項(xiàng)7.1稅務(wù)計(jì)算7.2稅務(wù)承擔(dān)7.3稅務(wù)合規(guī)8.激勵(lì)計(jì)劃的變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.激勵(lì)計(jì)劃的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知10.保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)禁止條款11.通知與通訊11.1通知方式11.2通訊地址12.解除與終止12.1解除條件12.2終止程序12.3后果承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他條款14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“本合同”指2024版互聯(lián)網(wǎng)公司股票期權(quán)與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議。1.1.2“員工”指獲得本合同激勵(lì)的互聯(lián)網(wǎng)公司雇員。1.1.3“期權(quán)”指根據(jù)本合同授予員工的股票期權(quán)。1.1.4“股權(quán)激勵(lì)”指根據(jù)本合同授予員工的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.1.5“授予”指根據(jù)本合同將期權(quán)或股權(quán)激勵(lì)授予員工。1.1.6“行權(quán)”指員工按照本合同條款購(gòu)買(mǎi)授予的期權(quán)。1.1.7“解鎖”指員工按照本合同條款獲得股權(quán)激勵(lì)的解鎖。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的“應(yīng)當(dāng)”、“必須”、“應(yīng)”等詞語(yǔ)均指具有約束力的要求。2.激勵(lì)計(jì)劃目的與原則2.1目的陳述2.1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引、保留和激勵(lì)員工，以實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。2.2激勵(lì)原則2.2.1公平性：本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)所有員工公平，不因個(gè)人因素而影響激勵(lì)。2.2.2連鎖性：激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效緊密相連。2.2.3可持續(xù)性：激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)與公司財(cái)務(wù)狀況相匹配，具有可持續(xù)性。3.股票期權(quán)授予3.1授予條件3.1.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格。3.1.2員工需簽署本合同，并接受相關(guān)條款。3.2授予數(shù)量3.2.1每位員工授予的期權(quán)數(shù)量根據(jù)其職位、績(jī)效和公司業(yè)績(jī)等因素確定。3.3授予價(jià)格3.3.1期權(quán)授予價(jià)格設(shè)定為授予當(dāng)日公司股票的公平市場(chǎng)價(jià)格。3.4授予時(shí)間表3.4.1期權(quán)授予將在員工入職后的一年內(nèi)分批進(jìn)行。4.股權(quán)激勵(lì)授予4.1股權(quán)激勵(lì)類型4.1.1股權(quán)激勵(lì)包括限制性股票和股票增值權(quán)。4.2授予條件4.2.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格。4.2.2員工需簽署本合同，并接受相關(guān)條款。4.3股權(quán)激勵(lì)比例4.3.1股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工職位、績(jī)效和公司業(yè)績(jī)等因素確定。4.4股權(quán)激勵(lì)行使條件4.4.1員工需在公司工作一定年限后方可行使股權(quán)激勵(lì)。5.行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)條件5.1.1員工需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件。5.2行權(quán)時(shí)間5.2.1員工可在授予后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)行權(quán)。5.3行權(quán)方式5.3.1員工可通過(guò)公司指定的平臺(tái)或方式行權(quán)。5.4解鎖條件5.4.1員工需滿足公司規(guī)定的解鎖條件。5.5解鎖時(shí)間5.5.1員工可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)解鎖股權(quán)激勵(lì)。6.激勵(lì)計(jì)劃的有效期6.1有效期起始6.1.1本激勵(lì)計(jì)劃自合同簽訂之日起生效。6.2有效期結(jié)束6.2.1本激勵(lì)計(jì)劃有效期自合同簽訂之日起至2028年12月31日止。6.3續(xù)約條件6.3.1在激勵(lì)計(jì)劃到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本激勵(lì)計(jì)劃。7.稅務(wù)事項(xiàng)7.1稅務(wù)計(jì)算7.1.1員工行權(quán)或解鎖時(shí)，應(yīng)按照中國(guó)稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。7.2稅務(wù)承擔(dān)7.2.1員工應(yīng)自行承擔(dān)因本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的所有稅費(fèi)。7.3稅務(wù)合規(guī)7.3.1員工應(yīng)確保其稅務(wù)行為符合中國(guó)稅法規(guī)定。8.激勵(lì)計(jì)劃的變更8.1變更條件8.1.1公司因經(jīng)營(yíng)需要或外部環(huán)境變化，可單方面變更本激勵(lì)計(jì)劃。8.1.2員工因個(gè)人原因，可申請(qǐng)變更本激勵(lì)計(jì)劃。8.2變更程序8.2.1公司變更激勵(lì)計(jì)劃前，應(yīng)提前通知員工，并說(shuō)明變更原因和影響。8.2.2員工對(duì)變更有異議的，可在接到通知后十個(gè)工作日內(nèi)向公司提出。8.3變更通知8.3.1變更后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)以書(shū)面形式通知所有受影響的員工。9.激勵(lì)計(jì)劃的終止9.1終止條件9.1.1激勵(lì)計(jì)劃到期自然終止。9.1.2員工離職或退休。9.1.3公司因故提前終止激勵(lì)計(jì)劃。9.2終止程序9.2.1公司應(yīng)提前通知員工激勵(lì)計(jì)劃終止的原因和日期。9.2.2員工在激勵(lì)計(jì)劃終止前已滿足行權(quán)或解鎖條件的，應(yīng)按規(guī)定行使或解鎖。9.3終止通知9.3.1終止后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)以書(shū)面形式通知所有受影響的員工。10.保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密條款10.1.1員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2保密期限自員工離職之日起三年。10.2競(jìng)業(yè)禁止條款10.2.1員工離職后一年內(nèi)，不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競(jìng)業(yè)活動(dòng)。10.2.2競(jìng)業(yè)禁止期間，員工不得從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司獲得任何形式的報(bào)酬。11.通知與通訊11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至員工在公司的通訊地址。11.1.2公司可通過(guò)電子郵件、信函等方式發(fā)送通知。11.2通訊地址11.2.1員工應(yīng)在合同中提供有效的通訊地址，并在地址變更時(shí)及時(shí)通知公司。12.解除與終止12.1解除條件12.1.1員工違反保密條款或競(jìng)業(yè)禁止條款，公司有權(quán)解除本合同。12.1.2公司因故解除與員工的勞動(dòng)合同，本合同同時(shí)解除。12.2終止程序12.2.1公司解除本合同時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并說(shuō)明解除原因。12.2.2員工有權(quán)在接到通知后十個(gè)工作日內(nèi)提出異議。12.3后果承擔(dān)12.3.1解除本合同后，員工應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對(duì)方通知后三十日內(nèi)開(kāi)始協(xié)商。13.2.2協(xié)商未果，任何一方均可向法院提起訴訟。14.其他條款14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介的任何個(gè)人或法人實(shí)體，包括但不限于律師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師、證券公司、投資銀行等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在確保本合同的合法、有效履行，提高合同履行的透明度和效率。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過(guò)提供專業(yè)意見(jiàn)、監(jiān)督合同履行、協(xié)助執(zhí)行等方式實(shí)現(xiàn)。16.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，以提供高質(zhì)量的服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的合理費(fèi)用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的文件和信息。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和建議，確保合同履行符合約定。16.2.3乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方提供的合理費(fèi)用。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。17.1.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出建議和意見(jiàn)。17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1責(zé)任限額指第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方可能造成的最大損失承擔(dān)的責(zé)任上限。18.2責(zé)任限額約定18.2.1本合同約定的第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。18.2.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.3責(zé)任限額的調(diào)整