2025版理發(fā)店員工招聘與錄用聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版理發(fā)店員工招聘與錄用聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍2.招聘條件2.1基本條件2.2技能要求2.3職業(yè)資格2.4年齡要求2.5性別要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3面試與測評3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知4.錄用程序4.1錄用通知4.2勞動合同簽訂4.3勞動合同備案4.4員工入職5.聘用協(xié)議5.1協(xié)議內(nèi)容5.2協(xié)議期限5.3協(xié)議解除條件5.4違約責任6.工資與福利6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與公積金6.4假期與休息7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班與調(diào)休8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓內(nèi)容8.3培訓費用8.4培訓考核9.員工行為規(guī)范9.1服務規(guī)范9.2紀律要求9.3保密協(xié)議9.4職業(yè)操守10.員工晉升與調(diào)動10.1晉升條件10.2晉升流程10.3調(diào)動原則10.4調(diào)動程序11.員工離職與退休11.1離職條件11.2離職程序11.3退休政策12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同終止14.4合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確理發(fā)店與員工之間的勞動關系，規(guī)范雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于理發(fā)店招聘的正式員工，包括但不限于發(fā)型師、洗護師、美容師等崗位。2.招聘條件2.1基本條件2.2技能要求根據(jù)不同崗位要求，應聘者需具備相應的專業(yè)技能和操作能力。2.3職業(yè)資格部分崗位要求應聘者具備相應的職業(yè)資格證書。2.4年齡要求應聘者年齡應在18至45周歲之間。2.5性別要求根據(jù)崗位需求，部分崗位對性別有特定要求。3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布理發(fā)店通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于店內(nèi)公告、網(wǎng)絡招聘平臺等。3.2報名與資格審查應聘者根據(jù)招聘信息進行報名，理發(fā)店對報名者進行資格審查。3.3面試與測評理發(fā)店組織面試，對報名者進行專業(yè)技能和綜合素質(zhì)測評。3.4體檢與背景調(diào)查理發(fā)店對擬錄用者進行體檢和背景調(diào)查。3.5錄用通知理發(fā)店向擬錄用者發(fā)出錄用通知，雙方協(xié)商確定入職時間。4.錄用程序4.1錄用通知理發(fā)店向擬錄用者發(fā)出書面錄用通知，明確入職時間、崗位、待遇等事項。4.2勞動合同簽訂理發(fā)店與擬錄用者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。4.3勞動合同備案理發(fā)店將勞動合同報勞動行政部門備案。4.4員工入職員工按照錄用通知規(guī)定的時間到店報到，辦理入職手續(xù)。5.聘用協(xié)議5.1協(xié)議內(nèi)容聘用協(xié)議包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、休息休假等事項。5.2協(xié)議期限協(xié)議期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。5.3協(xié)議解除條件雙方在協(xié)議期限內(nèi)，符合法定或約定的解除條件，可提前解除協(xié)議。5.4違約責任違約方應根據(jù)違約情況承擔相應的法律責任。6.工資與福利6.1基本工資員工的基本工資按照崗位、技能、工齡等因素確定。6.2獎金與提成員工享有獎金和提成，具體標準根據(jù)崗位和業(yè)績確定。6.3社會保險與公積金理發(fā)店依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.4假期與休息員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。7.工作時間與休息休假7.1工作時間員工工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般不超過每日8小時，每周40小時。7.2休息休假員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。7.3加班與調(diào)休員工加班需經(jīng)理發(fā)店同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。員工可申請調(diào)休。8.員工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃理發(fā)店每年制定員工培訓計劃，包括專業(yè)技能培訓、服務理念培訓等。8.2培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括但不限于行業(yè)動態(tài)、產(chǎn)品知識、服務技巧、客戶溝通等。8.3培訓費用理發(fā)店承擔員工培訓費用，包括但不限于培訓課程費、教材費、交通費等。8.4培訓考核培訓結(jié)束后，員工需參加考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書。9.員工行為規(guī)范9.1服務規(guī)范員工應遵循服務規(guī)范，包括禮貌用語、儀容儀表、服務流程等。9.2紀律要求員工應遵守店內(nèi)紀律，包括工作時間、請假制度、保密規(guī)定等。9.3保密協(xié)議員工需簽訂保密協(xié)議，保護理發(fā)店商業(yè)秘密和客戶隱私。9.4職業(yè)操守員工應遵守職業(yè)道德，誠實守信，公平競爭。10.員工晉升與調(diào)動10.1晉升條件員工晉升需滿足崗位要求、工作表現(xiàn)、技能考核等條件。10.2晉升流程員工晉升需經(jīng)過申請、審核、選拔等流程。10.3調(diào)動原則員工調(diào)動需遵循公平、公正、公開的原則。10.4調(diào)動程序員工調(diào)動需經(jīng)過申請、審批、交接等程序。11.員工離職與退休11.1離職條件員工離職需符合法定或約定的離職條件。11.2離職程序員工離職需提前向理發(fā)店提出書面申請，辦理離職手續(xù)。11.3退休政策理發(fā)店按照國家規(guī)定，為符合條件的員工辦理退休手續(xù)。12.違約責任12.1違約行為違約行為包括但不限于未按時支付工資、違反保密協(xié)議、嚴重違反店內(nèi)規(guī)定等。12.2違約責任違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或法院判決。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同終止合同終止需符合法定或約定的終止條件。14.4合同附件本合同附件包括但不限于招聘信息、錄用通知、勞動合同等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立實體，包括但不限于中介機構(gòu)、招聘平臺、咨詢公司、培訓機構(gòu)等，其介入目的包括但不限于提供招聘服務、咨詢服務、培訓服務等。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方完成招聘、咨詢、培訓等服務；2.第三方提供專業(yè)服務，如背景調(diào)查、技能評估等；3.第三方作為顧問，提供行業(yè)分析、市場調(diào)研等咨詢服務。15.3第三方責任15.3.1責任限額第三方在提供服務的范圍內(nèi)，其責任限額由甲乙雙方與第三方在服務協(xié)議中約定，但不得低于相關法律法規(guī)規(guī)定的最低責任限額。15.3.2責任范圍第三方的責任范圍限于其提供服務的內(nèi)容，對于因第三方提供的服務引發(fā)的任何損失，甲乙雙方應自行承擔。15.3.3責任免除1.第三方提供服務時，因不可抗力導致的服務中斷或延誤；2.第三方提供服務時，因甲乙雙方的錯誤指令或未履行配合義務導致的損失；3.第三方提供服務時，因甲乙雙方未履行合同約定的責任導致的損失。15.3.4責任追究甲乙雙方認為第三方存在違約行為或造成損失的，應向第三方提出書面索賠，第三方應在收到索賠通知后30日內(nèi)予以答復。如第三方未在規(guī)定時間內(nèi)答復，甲乙雙方有權依法追究其責任。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系為獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系。16.2甲乙雙方應各自獨立承擔其在合同中的權利和義務，第三方不承擔甲乙雙方之間的責任。16.3第三方提供的服務僅作為甲乙雙方合作的輔段，不改變甲乙雙方之間的合同關系。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，并要求第三方提供相關證明文件。17.2第三方介入時，甲乙雙方應就服務內(nèi)容、費用、責任等事項與第三方簽訂書面服務協(xié)議。17.3第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方介入的說明18.1第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時通報相關情況，確保合同執(zhí)行的順利進行。18.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項約定，不得因第三方介入而影響合同的履行。18.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行合同義務，第三方不再參與合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：清晰、完整地列明招聘職位、任職要求、薪資待遇、工作地點等信息。說明：此文件作為招聘信息的正式公布文件，用于應聘者了解招聘信息。2.應聘者報名表要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：此表格用于收集應聘者的基本信息，便于資格審查和面試。3.面試記錄表要求：記錄面試時間、地點、面試官、應聘者表現(xiàn)等信息。說明：此表格用于記錄面試過程，作為選拔依據(jù)。4.體檢報告要求：真實、有效，符合崗位要求。說明：此報告用于證明應聘者身體健康，符合崗位要求。5.背景調(diào)查報告要求：全面、客觀，無虛假信息。說明：此報告用于了解應聘者的工作經(jīng)歷、品行表現(xiàn)等。6.勞動合同要求：符合國家法律法規(guī)，明確雙方權利和義務。說明：此合同是甲乙雙方建立勞動關系的法律依據(jù)。7.培訓計劃要求：明確培訓目標、內(nèi)容、時間、地點等。說明：此計劃用于指導員工培訓工作。8.培訓考核結(jié)果要求：記錄培訓考核成績、合格情況等。說明：此結(jié)果用于評估員工培訓效果。9.員工行為規(guī)范要求：明確員工應遵守的行為規(guī)范和紀律要求。說明：此規(guī)范用于規(guī)范員工行為，維護店內(nèi)秩序。10.員工晉升記錄要求：記錄員工晉升時間、崗位、晉升原因等。說明：此記錄用于跟蹤員工晉升情況。11.員工離職證明要求：證明員工離職時間、離職原因等。說明：此證明用于證明員工離職事實。12.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方提供服務的行為。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為應聘者未按時參加面試或體檢。員工未按約定時間到店報到。員工違反店內(nèi)規(guī)章制度。員工泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求。2.責任認定標準應聘者未按時參加面試或體檢，視為自動放棄應聘資格。員工未按約定時間到店報到，需承擔違約責任，賠償相應損失。員工違反店內(nèi)規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降職、解雇等處理。員工泄露公司商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度，承擔相應的法律責任。第三方未按約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，賠償相應損失。3.示例說明應聘者因故未能按時參加面試，需提前向招聘方說明情況，并取得諒解。員工因個人原因未能按時到店報到，需賠償因空缺崗位產(chǎn)生的損失。員工在工作期間泄露客戶信息，根據(jù)法律法規(guī)，可能面臨刑事責任。第三方未按時完成背景調(diào)查，導致甲乙雙方因此遭受損失，第三方需承擔相應責任。全文完。2024版理發(fā)店員工招聘與錄用聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2本合同適用范圍2.招聘條件2.1崗位要求2.2報名資格2.3報名流程3.面試與選拔3.1面試安排3.2面試內(nèi)容3.3選拔標準4.錄用通知4.1錄用通知方式4.2錄用結(jié)果確認4.3錄用期限5.聘用協(xié)議簽訂5.1協(xié)議內(nèi)容5.2簽訂流程5.3簽訂日期6.工作崗位與職責6.1工作崗位6.2職責描述6.3工作時間7.工資與福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4其他福利8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓安排8.3發(fā)展規(guī)劃9.工作紀律與考核9.1工作紀律9.2考核制度9.3考核結(jié)果10.工作調(diào)動與晉升10.1調(diào)動條件10.2晉升機會10.3晉升流程11.離職與終止11.1離職原因11.2離職流程11.3終止協(xié)議12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“理發(fā)店”指本協(xié)議中所指的提供理發(fā)服務的店鋪。1.1.2“員工”指經(jīng)招聘錄用并與理發(fā)店簽訂本協(xié)議的人員。1.1.3“聘用協(xié)議”指本協(xié)議的全文。1.2本合同適用范圍1.2.1本合同適用于理發(fā)店員工招聘、錄用、聘用及離職等事宜。1.2.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)及理發(fā)店規(guī)章制度執(zhí)行。2.招聘條件2.1崗位要求2.1.1年齡要求：1845周歲。2.1.3技能要求：具備理發(fā)師相關職業(yè)技能證書。2.2報名資格2.2.1報名者需提供個人簡歷、身份證、學歷證書、職業(yè)技能證書等材料。2.2.2報名者需參加理發(fā)店組織的面試。2.3報名流程2.3.1報名者可在理發(fā)店指定時間內(nèi)進行報名。2.3.2理發(fā)店對報名者提交的材料進行審核。2.3.3審核通過者，理發(fā)店將安排面試。3.面試與選拔3.1面試安排3.1.1面試時間：報名結(jié)束后，理發(fā)店將統(tǒng)一安排面試時間。3.1.2面試地點：理發(fā)店指定地點。3.2面試內(nèi)容3.2.1個人基本信息了解。3.2.2技能操作考核。3.2.3態(tài)度及溝通能力考察。3.3選拔標準3.3.1技能操作熟練程度。3.3.2服務態(tài)度及溝通能力。3.3.3個人綜合素質(zhì)。4.錄用通知4.1錄用通知方式4.1.1錄用通知將通過電話、短信或郵件等方式進行。4.2錄用結(jié)果確認4.2.1被錄用者需在接到錄用通知后3個工作日內(nèi)確認。4.3錄用期限4.3.1錄用通知發(fā)出后，錄用期限為1個月。5.聘用協(xié)議簽訂5.1協(xié)議內(nèi)容5.1.1工作崗位及職責。5.1.2工資及福利。5.1.3工作時間及考勤。5.1.4培訓與發(fā)展。5.1.5工作紀律與考核。5.1.6離職與終止。5.1.7保密條款。5.1.8違約責任。5.1.9爭議解決。5.2簽訂流程5.2.1錄用者接到錄用通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)到理發(fā)店簽訂聘用協(xié)議。5.2.2理發(fā)店負責向錄用者提供聘用協(xié)議文本。5.3簽訂日期5.3.1聘用協(xié)議簽訂日期為錄用者與理發(fā)店達成一致意見后的次日。6.工作崗位與職責6.1工作崗位6.1.1理發(fā)師6.2職責描述6.2.1按照顧客需求提供理發(fā)服務。6.2.2保持工作場所整潔。6.2.3遵守理發(fā)店規(guī)章制度。6.3工作時間6.3.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。6.3.2根據(jù)業(yè)務需要，可能需要加班。7.工資與福利7.1基本工資7.1.1基本工資為每月人民幣元。7.2績效獎金7.2.1績效獎金根據(jù)個人業(yè)績及公司整體經(jīng)營狀況進行評定。7.3社會保險7.3.1理發(fā)店依法為員工繳納社會保險。7.4其他福利7.4.1享有國家法定節(jié)假日及年假。7.4.2定期組織員工體檢。7.4.3提供工作餐。8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.1.1行業(yè)知識培訓。8.1.2技能提升培訓。8.1.3服務意識培訓。8.2培訓安排8.2.1新員工入職前需接受為期一周的崗前培訓。8.2.2每季度至少安排一次內(nèi)部技能培訓。8.2.3根據(jù)員工需求，提供個性化培訓計劃。8.3發(fā)展規(guī)劃8.3.1員工可根據(jù)自身情況制定個人發(fā)展規(guī)劃。8.3.2理發(fā)店提供晉升機會，鼓勵員工不斷進步。9.工作紀律與考核9.1工作紀律9.1.1遵守國家法律法規(guī)和理發(fā)店規(guī)章制度。9.1.2不得遲到、早退或擅自離崗。9.1.3不得在工作時間從事與工作無關的活動。9.2考核制度9.2.1理發(fā)店每月對員工進行考勤和業(yè)績考核。9.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、技能水平、客戶滿意度等。9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。9.3.2對考核不合格的員工，理發(fā)店將提供改進措施。10.工作調(diào)動與晉升10.1調(diào)動條件10.1.1員工符合調(diào)動崗位的要求。10.1.2員工自愿提出調(diào)動申請。10.2晉升機會10.2.1理發(fā)店根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求提供晉升機會。10.2.2晉升流程公開透明。10.3晉升流程10.3.1員工提出晉升申請。10.3.2理發(fā)店組織考核。10.3.3考核通過者，經(jīng)理發(fā)店批準后晉升。11.離職與終止11.1離職原因11.1.1員工因個人原因提出離職。11.1.2理發(fā)店因業(yè)務調(diào)整或員工嚴重違紀等原因提出終止協(xié)議。11.2離職流程11.2.1提前一個月向理發(fā)店提出離職申請。11.2.2理發(fā)店與員工協(xié)商離職手續(xù)。11.3終止協(xié)議11.3.1理發(fā)店在協(xié)議終止前，應給予員工必要的培訓和指導。11.3.2協(xié)議終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1理發(fā)店的技術秘密、商業(yè)秘密等。12.1.2員工在任職期間知悉的理發(fā)店內(nèi)部信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自協(xié)議終止之日起計算，不少于2年。12.3違約責任12.3.1員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任。13.違約責任13.1違約情形13.1.1員工未按約定履行工作職責。13.1.2理發(fā)店未按約定支付工資或福利。13.1.3雙方違反保密條款。13.2違約責任13.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。13.3違約賠償13.3.1違約賠償金額根據(jù)雙方協(xié)商或法律規(guī)定確定。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟。14.3爭議解決程序14.3.1爭議發(fā)生后，雙方應盡快協(xié)商解決。14.3.2如協(xié)商不成，可向爭議解決機構(gòu)提交書面申請。14.3.3爭議解決機構(gòu)將按照法定程序進行處理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或其他直接關聯(lián)方。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確介入的具體事項和目的。2.2第三方介入應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。3.第三方責任限額3.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.第三方責任界定4.1第三方在介入過程中，如因違反合同約定或法律法規(guī)造成損失，應由第三方承擔全部責任。4.2第三方在介入過程中，如因不可抗力等原因造成損失，甲乙雙方應協(xié)商解決，第三方不承擔責任。5.第三方權利義務5.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息。5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.3第三方應按照合同約定，履行中介、咨詢、評估等職責。6.第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方不得直接與任何一方進行交易。6.2第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害任何一方的利益。6.3第三方不得利用介入機會謀取不正當利益。7.第三方介入程序7.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體程序，包括介入時間、方式、費用等。7.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。7.3第三方介入后，甲乙雙方應密切關注第三方的工作進度和成果。8.第三方介入費用8.1第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。8.2第三方介入費用包括但不限于中介費、咨詢費、評估費等。8.3第三方介入費用應在補充協(xié)議中明確約定。9.第三方介入期限9.1第三方介入期限由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則根據(jù)第三方介入的具體事項和目的確定。9.2第三方介入期限屆滿后，第三方應向甲乙雙方提交工作成果和報告。10.第三方介入的終止10.1第三方介入期間，如甲乙雙方認為不再需要第三方介入，可協(xié)商終止。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照補充協(xié)議的約定辦理相關手續(xù)。11.第三方介入爭議解決11.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟或仲裁。12.第三方介入的補充條款12.1第三方介入的補充條款由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。12.2補充條款與本合同其他條款不一致的，以補充條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報名材料清單個人簡歷身份證復印件學歷證書復印件職業(yè)技能證書復印件2.面試通知單面試時間及地點面試所需材料3.錄用通知書錄用崗位及薪資待遇簽訂聘用協(xié)議的時間及地點4.聘用協(xié)議雙方權利義務工資及福利工作時間及考勤培訓與發(fā)展工作紀律與考核離職與終止保密條款違約責任爭議解決5.考核報告考核內(nèi)容考核結(jié)果改進措施6.晉升申請表晉升崗位及要求晉升理由7.離職申請表離職原因離職時間8.保密協(xié)議保密內(nèi)容保密期限違約責任9.第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入事項第三方權利義務第三方介入費用10.工作成果報告第三方介入成果說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按時到崗或擅自離崗。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反工作紀律，影響公司形象。理發(fā)店未按時支付員工工資。理發(fā)店未履行培訓與發(fā)展義務。第三方未按照協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，可給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。理發(fā)店違約：根據(jù)違約情節(jié)，可要求賠償損失、支付違約金等。第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，可要求賠償損失、支付違約金等。3.示例說明員工未按時到崗：員工連續(xù)三次未按時到崗，公司可給予警告；若再次發(fā)生，公司可解除勞動合同。理發(fā)店未支付工資：理發(fā)店未按時支付員工工資，員工可要求賠償損失，并有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。第三方未履行職責：第三方未按照協(xié)議約定履行職責，甲乙雙方可要求第三方支付違約金，并有權解除與第三方的協(xié)議。全文完。2024版理發(fā)店員工招聘與錄用聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘條件與要求1.1年齡要求1.2學歷要求1.3技能要求1.4工作經(jīng)驗要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與篩選2.3面試安排2.4考核與評估3.錄用程序3.1錄用通知3.2試用期安排3.3試用期考核3.4錄用結(jié)果通知4.聘用合同期限4.1合同期限類型4.2合同期限長度4.3合同續(xù)簽條件5.薪酬與福利5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效獎金5.4假期工資5.5社會保險與福利6.工作時間與休息6.1工作時間安排6.2休息日與休假6.3加班規(guī)定7.培訓與發(fā)展7.1基礎培訓7.2技能提升培訓7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.招聘條件與要求1.1年齡要求：應聘者應年滿18周歲，不超過45周歲。1.3技能要求：應聘者應具備理發(fā)師職業(yè)資格證書，熟練掌握理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等基本技能。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、社交媒體平臺、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名與篩選：應聘者根據(jù)招聘信息提交簡歷，公司對簡歷進行篩選，確定初步候選人。2.3面試安排：對初步候選人進行面試，面試形式包括筆試和面試環(huán)節(jié)。2.4考核與評估：對面試合格者進行技能考核和綜合素質(zhì)評估。3.錄用程序3.1錄用通知：對最終錄用者發(fā)送錄用通知，明確報到時間和工作地點。3.2試用期安排：錄用者需經(jīng)過3個月的試用期，試用期工資為正式工資的80%。3.3試用期考核：試用期結(jié)束前，公司對錄用者進行綜合考核，考核不合格者不予錄用。3.4錄用結(jié)果通知：試用期考核合格者，正式成為公司員工。4.聘用合同期限4.1合同期限類型：本合同為固定期限勞動合同。4.2合同期限長度：本合同期限為3年。4.3合同續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件按雙方協(xié)商一致為準。5.薪酬與福利5.1基本工資：基本工資為每月人民幣3000元。5.2崗位工資：根據(jù)崗位等級，每月崗位工資為人民幣10002000元。5.3績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人績效，年終發(fā)放績效獎金。5.4假期工資：按照國家法定節(jié)假日和年假規(guī)定，享受帶薪休假。5.5社會保險與福利：按照國家規(guī)定，為員工繳納五險一金。6.工作時間與休息6.1工作時間安排：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息日與休假：每周休息一日，國家法定節(jié)假日休息。6.3加班規(guī)定：加班需提前申請，加班工資按照國家規(guī)定計算。7.培訓與發(fā)展7.1基礎培訓：新員工入職后，需參加公司組織的基礎培訓。7.2技能提升培訓：根據(jù)員工需求，公司提供各類技能提升培訓。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人成長。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：員工離職后，競業(yè)限制期限為2年。8.2競業(yè)限制范圍：在離職后1年內(nèi)，不得在同類行業(yè)或競爭對手處工作。8.3違約責任：違反競業(yè)限制約定的，員工應向公司支付違約金，金額為競業(yè)限制期間每月基本工資的兩倍。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至離職后3年。9.3違約責任：違反保密約定的，員工應向公司支付違約金，金額為保密期內(nèi)每月基本工資的兩倍。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時到崗、違反公司規(guī)章制度、泄露公司秘密等。10.2違約責任承擔：根據(jù)違約情形，員工需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法訴訟解決。11.爭議解決11.1爭議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：無特殊約定，爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地人民法院。11.3爭議解決程序：按照我國相關法律法規(guī)及訴訟程序進行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：包括雙方協(xié)商一致解除、員工嚴重違反合同約定、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致終止、員工退休、死亡等。12.3解除與終止程序：按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行，提前通知對方并辦理相關手續(xù)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，需書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除條件：合同簽訂后，任何一方不得擅自解除合同，如需解除，應提前30日書面通知對方。14.其他約定事項14.1合同附件：包括但不限于員工個人簡歷、培訓記錄、考核結(jié)果等。14.2合同解釋：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.3合同簽署與生效：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、培訓、技術支持等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、培訓服務、技術咨詢、市場推廣、財務管理等。16.第三方介入的審批程序16.1審批：甲乙雙方在決定引入第三方介入前，需經(jīng)雙方共同同意，并簽署書面協(xié)議。16.2協(xié)議內(nèi)容：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任以及費用承擔等事項。17.第三方介入的額外條款17.1甲方的額外條款：1.1在第三方介入期間，甲方應確保第三方遵守本合同及相關法律法規(guī)。1.2甲方應向第三方提供必要的工作條件和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行服務。1.3甲方應監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，對第三方的工作成果進行驗收。17.2乙方的額外條款：2.1乙方應按照本合同約定，向第三方支付服務費用。2.2乙方應配合第三方的工作，并提供必要的資料和協(xié)助。2.3乙方應監(jiān)督第三