2024年辦公室考勤制度模版（二篇）

2024年辦公室考勤制度模版考勤規(guī)范模板：1.工作時(shí)間設(shè)定：開始工作時(shí)間：上午9時(shí)結(jié)束工作時(shí)間：下午6時(shí)2.打卡管理：?jiǎn)T工應(yīng)使用指紋打卡設(shè)備進(jìn)行考勤記錄如有遲到或早退，需事先請(qǐng)假或補(bǔ)簽手續(xù)3.出差考勤規(guī)定：在出差期間，員工需在打卡機(jī)上注明出差事由與時(shí)間出差期間免于在辦公場(chǎng)所打卡4.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前申請(qǐng)請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)請(qǐng)假3天以上，需提供書面申請(qǐng)并獲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意5.加班管理：加班需事先征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意加班后，員工需在打卡機(jī)上補(bǔ)充加班時(shí)間記錄6.違規(guī)處理措施：遲到、早退、未經(jīng)許可的請(qǐng)假、無故缺勤等行為將被記錄違規(guī)累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將面臨包括獎(jiǎng)金扣除、降職、停職等紀(jì)律處分7.外勤工作規(guī)定：外勤員工需向上級(jí)報(bào)告外勤任務(wù)及預(yù)計(jì)時(shí)間外勤人員需按時(shí)提交工作報(bào)告及相應(yīng)外勤記錄至人力資源部門8.考勤記錄維護(hù)：考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)每月考勤記錄將定期發(fā)送給部門主管進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)9.補(bǔ)簽政策：若出現(xiàn)特殊情況導(dǎo)致未能正常打卡，需提交補(bǔ)簽申請(qǐng)并獲上級(jí)批準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)的補(bǔ)簽記錄將納入考勤系統(tǒng)特別提示：所有員工應(yīng)確保按時(shí)打卡，特殊情況需請(qǐng)假或申請(qǐng)補(bǔ)簽每月最后一天前需將上月考勤提交給人事部門，如有問題或異常情況及時(shí)與人事部門溝通違反考勤規(guī)定將受到相應(yīng)紀(jì)律處分此為公司辦公室考勤規(guī)范模板，具體規(guī)定可能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，請(qǐng)向人力資源部門咨詢以獲取最新考勤政策。2024年辦公室考勤制度模版（二）第一章引言1.1背景在當(dāng)今社會(huì)，辦公室已成為眾多企事業(yè)單位日常運(yùn)營(yíng)的核心場(chǎng)所。為了有效地監(jiān)管員工出勤，確保工作流程的順暢，建立一套全面的辦公室考勤制度是必要的。1.2目標(biāo)本文件的目的是制定一套規(guī)范、公正、公平的考勤制度，以保證所有員工能夠準(zhǔn)時(shí)、全勤地履行工作職責(zé)，提升工作效率和員工的工作積極性。1.3適用范圍本制度適用于辦公室內(nèi)的所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生等。第二章考勤規(guī)則2.1工作時(shí)間工作時(shí)間為每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午餐及休息時(shí)間。每周工作5天，周六、周日為休息日。如需外出或請(qǐng)假，員工需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.2考勤方式2.2.1簽到與簽退每日上下班時(shí)，員工需在指定位置完成簽到和簽退，簽到卡應(yīng)包含員工姓名、日期及具體時(shí)間等信息。簽退卡同樣需要這些詳細(xì)信息。2.2.2請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因及時(shí)間。上級(jí)主管將根據(jù)具體情況批準(zhǔn)或否決請(qǐng)假申請(qǐng)。2.2.3外勤申請(qǐng)如需進(jìn)行外勤工作，員工需提前向上級(jí)主管提交外勤申請(qǐng)，明確外勤事由、時(shí)間及地點(diǎn)等信息。上級(jí)主管將根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)外勤申請(qǐng)。2.3遲到、早退與曠工2.3.1遲到遲到超過15分鐘將被視為一次遲到。每月遲到超過3次，將對(duì)工資進(jìn)行相應(yīng)扣除。2.3.2早退早退超過15分鐘將被視為一次早退。每月早退超過3次，將對(duì)工資進(jìn)行相應(yīng)扣除。2.3.3曠工未經(jīng)請(qǐng)假缺勤1天將被視為一次曠工。每月曠工超過3天，將對(duì)工資進(jìn)行扣除；連續(xù)曠工5天以上，將按公司規(guī)定處理。2.4補(bǔ)簽如忘記打卡，員工需在當(dāng)天工作結(jié)束前向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在考勤卡上注明補(bǔ)簽時(shí)間，并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第三章考勤管理3.1負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理員工的考勤情況，包括但不限于：核實(shí)考勤卡、記錄遲到、早退和曠工情況、處理請(qǐng)假和外勤申請(qǐng)、審核和確認(rèn)補(bǔ)簽申請(qǐng)。3.2考勤記錄負(fù)責(zé)人需每日記錄員工的簽到和簽退時(shí)間，并按月整理考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)至少保存一年以備查閱。3.3考勤統(tǒng)計(jì)每月末，負(fù)責(zé)人將員工的考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提交給人力資源部門進(jìn)行匯總。人力資源部門將根據(jù)考勤數(shù)據(jù)計(jì)算員工的出勤率，并將其作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。第四章獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)4.1.1準(zhǔn)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)每月，對(duì)出勤率達(dá)到100%的員工給予準(zhǔn)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式和金額將根據(jù)公司政策執(zhí)行。4.1.2勤奮表彰公司將定期評(píng)選出表現(xiàn)出色、工作積極的員工，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括出勤率、工作表現(xiàn)等。4.2懲罰措施4.2.1工資扣除根據(jù)第二章2.3的規(guī)定，對(duì)超出限制次數(shù)的遲到、早退和曠工行為，將扣除相應(yīng)工資。4.2.2行政處分對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工，將給予行政處分，包括記過，并在員工個(gè)