2025年用人單位勞務(wù)派遣合同

2025年用人單位勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣崗位和人數(shù)1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，派遣符合崗位所需條件的派遣人員。派遣人員的數(shù)量為__________人。第二條派遣人員的條件和培訓(xùn)2.1乙方應(yīng)確保派遣人員具備__________（年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技能等）條件，并能夠勝任甲方的工作。2.2乙方應(yīng)在派遣人員入職前對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保派遣人員了解甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求。2.3乙方應(yīng)確保派遣人員具備__________（相關(guān)證書、資質(zhì)等），并承擔(dān)因派遣人員不具備相關(guān)證書、資質(zhì)而產(chǎn)生的責(zé)任。第三條派遣人員的管理和考核3.1甲方對(duì)派遣人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，按照甲方的規(guī)章制度對(duì)派遣人員的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核。3.2甲方應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，對(duì)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間等進(jìn)行調(diào)整。3.3甲方應(yīng)按時(shí)支付派遣人員的工資、福利等，并向乙方支付約定的派遣服務(wù)費(fèi)。第四條派遣人員的工資和福利4.1乙方應(yīng)確保派遣人員的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照甲方規(guī)定的工資支付時(shí)間及時(shí)足額支付。4.2乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用。4.3乙方應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。第五條合同的變更和解除5.1甲乙雙方同意，合同的有效期為__________年，自派遣人員到崗之日起計(jì)算。5.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方如需變更或解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.3合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________天書面通知對(duì)方，并簽訂新的合同。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員相關(guān)證書和資質(zhì)證明3.甲方規(guī)章制度4.乙方勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)明細(xì)5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明6.派遣人員工作表現(xiàn)考核表7.合同變更和解除協(xié)議8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付派遣人員工資、福利2.甲方未按照約定要求調(diào)整派遣人員工作崗位、工作時(shí)間3.乙方未按時(shí)足額支付派遣人員工資4.乙方未依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.甲乙雙方未按照約定履行合同，導(dǎo)致合同無法履行6.其他雙方約定的事項(xiàng)未履行或違反合同約定三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，提供工作崗位并支付工資、福利的一方。2.勞務(wù)派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可，為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)的一方。3.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣到用人單位工作的人員。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指按照國(guó)家規(guī)定，用人單位為派遣人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：乙方應(yīng)重新派遣符合條件的人員，直至滿足甲方要求。2.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付，必要時(shí)可依法追討欠款。3.乙方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳，并要求乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用。4.合同變更或解除糾紛：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位需臨時(shí)增加勞動(dòng)力，又不打算直接招聘正式員工時(shí)。2.用人單