酒店管理總經(jīng)理聘用合同2025年

酒店管理總經(jīng)理聘用合同2025年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

身份證號碼：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方具備相關管理經(jīng)驗及能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店管理總經(jīng)理一職達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責

1.1乙方擔任甲方酒店管理總經(jīng)理，負責酒店的整體運營管理、市場營銷、財務管理等各項工作。

1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略和管理制度，確保酒店業(yè)務的健康發(fā)展。

1.3乙方應確保酒店遵守相關法律法規(guī)，維護甲方的合法權益。第二條聘用期限

本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪酬待遇

3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。

3.2乙方享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的內部規(guī)定執(zhí)行。

3.3乙方在職期間，甲方為乙方提供必要的辦公條件及人際關系支持。第四條業(yè)績考核

4.1乙方應按照甲方的要求，制定酒店的年度、季度、月度業(yè)績目標。

4.2甲方定期對乙方的業(yè)績進行考核，并根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。第五條保密條款

5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。

5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任

6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。

6.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決

本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________

乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方酒店經(jīng)營許可復印件

6.甲方內部管理制度

7.乙方業(yè)績考核標準

8.保密協(xié)議

9.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定完成業(yè)績目標，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，視為違約。

3.乙方未按甲方要求履行職務，視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未提供乙方必要的辦公條件及人際關系支持，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指酒店的聘用方，負責聘用乙方擔任管理總經(jīng)理。

2.乙方：指受聘方，擔任甲方酒店的管理總經(jīng)理。

3.聘用期限：指本合同的有效期限，自雙方簽訂之日起至約定結束日期止。

4.薪酬待遇：指乙方在合同期限內的工資、福利等待遇。

5.業(yè)績考核：指甲方對乙方在合同期限內的工作表現(xiàn)進行評估。

6.保密條款：指乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息的保密義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)約定支付違約金。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權依法維護自身權益。

3.問題：乙方未達到約定業(yè)績目標。

解決辦法：雙方協(xié)商制定改進措施，乙方繼續(xù)努力達成目標。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應法律責任。五、所有應用場景：

1.甲方為酒店業(yè)主，需聘請專業(yè)管理人員提升酒店經(jīng)營水平。

2.乙方具備酒店管理經(jīng)驗，希望獲得