集體合同示范文本(2025年)

集體合同示范文本(2025年)合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為__________，乙方為__________，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國集體合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第三條本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動合同和勞動者權(quán)益第四條甲方應(yīng)當(dāng)與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限、內(nèi)容和要求按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第五條甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇。第七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方。第九條甲方應(yīng)當(dāng)依法保障乙方休息休假、培訓(xùn)、勞動爭議協(xié)商等權(quán)益。第三章勞動爭議解決第十條甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。一方當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第四章合同的履行、變更、解除和終止第十二條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條本合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十四條甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條本合同期滿后，如甲乙雙方愿意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽。第五章附則第十六條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十八條本合同的修改和解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.勞動合同

2.社會保險費(fèi)繳納證明

3.勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件評估報告

4.休息休假安排表

5.勞動培訓(xùn)計劃

6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議

7.仲裁裁決書

8.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險費(fèi)，未繳納的，視為違約。

3.甲方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，未提供的，視為違約。

4.甲方歧視、侮辱、虐待乙方：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方，有上述行為的，視為違約。

5.甲方未依法保障乙方休息休假、培訓(xùn)等權(quán)益：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)依法保障乙方休息休假、培訓(xùn)等權(quán)益，未保障的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.社會保險費(fèi)：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費(fèi)。

3.勞動保護(hù)設(shè)施：為保障勞動者安全、健康而設(shè)置的設(shè)備、設(shè)施和工作環(huán)境。

4.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的工作環(huán)境、工作時間、休息休假、工資待遇等條件。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中因權(quán)益分配而產(chǎn)生的糾紛。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險費(fèi)：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。

3.勞動條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請安全生產(chǎn)仲裁。

4.甲方歧視、侮辱、虐待乙方：乙方可以立即向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.甲方未保障乙方權(quán)益：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與