人力資源管理師勞動合同2025年

人力資源管理師勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、勞動合同類型及期限

1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。

1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作地點為：__________。

2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為：__________。

3.2乙方的休息休假按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇

5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享受國家規(guī)定的假期，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。

5.3乙方因工負傷、患職業(yè)病的，按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度享受相應(yīng)的待遇。六、勞動保護和勞動條件

6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

6.2甲方應(yīng)采取必要的措施，確保乙方的人身安全和健康。七、保密條款

7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。八、合同的變更、解除和終止

8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；

（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；

（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：

（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。

8.4本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。九、爭議解決

9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定

10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告

7.社會保險繳費證明

8.乙方簽名確認的工資條

9.乙方簽名確認的考勤記錄

10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備、符合國家標準的勞動保護用品等。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣或無故拖欠工資等。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方參加社會保險、未按時足額繳納社會保險費等。

4.甲方違反合同約定，單方面變更或解除勞動合同：包括但不限于無正當(dāng)理由降低乙方工資、變更乙方工作內(nèi)容或地點、解除合同等。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：包括但不限于遲延完成任務(wù)、任務(wù)完成質(zhì)量不符合甲方要求等。

6.乙方違反保密義務(wù)：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給第三方等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定有一定的勞動合同期限，期限屆滿后合同自然終止的勞動合同。

3.無固定期限勞動合同：沒有明確約定合同終止期限，雙方均可以隨時解除勞動合同的勞動合同。

4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同期限，任務(wù)完成后合同自然終止的勞動合同。

5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有物質(zhì)幫助性質(zhì)的社會保障制度。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險行政部門投訴。

4.甲方違反合同約定，單方面變更或解除勞動合同：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀律措施。

6.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的企事業(yè)單位，需要聘請乙方作為人力資源管理師負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等事宜。

2.甲方為已有規(guī)模的企事業(yè)單位，需要乙方作為人力資源管理師對現(xiàn)有的人力資源管理體系進行優(yōu)化和改進。