勞務(wù)派遣協(xié)議書范本2025年

勞務(wù)派遣協(xié)議書最新范本2025年通用合同編號(hào)：__________勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)的單位，丙方為甲方派遣至乙方工作的員工，為確保各方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣協(xié)議書，共同遵守。第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣員工的基本工資和福利待遇2.1丙方在乙方的基本工資為每月__________元，按照__________（小時(shí)/天）計(jì)算，按照實(shí)際工作時(shí)間支付。2.2丙方在乙方的工資支付方式為每月__________日之前支付上月工資。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照甲乙雙方協(xié)商確定的比例執(zhí)行。2.4甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為丙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。第三條派遣員工的工作管理和培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)對(duì)丙方進(jìn)行工作分配和指導(dǎo)，確保丙方能夠勝任工作。3.2乙方應(yīng)對(duì)丙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高丙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。3.3乙方應(yīng)監(jiān)督丙方的工作質(zhì)量，對(duì)丙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。第四條派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，為丙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障丙方的生命安全和身體健康。4.2如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙丙三方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。5.2丙方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露乙方的客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。第六條協(xié)議的變更和解除6.1任何一方如需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前__________天書面通知其他各方。6.2協(xié)議的變更或解除應(yīng)經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成其他方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向其他方支付賠償金。第八條爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙丙三方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.接收單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.派遣員工身份證復(fù)印件4.派遣員工簡(jiǎn)歷5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.派遣協(xié)議書草稿7.培訓(xùn)資料8.工作分配方案二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣單位未按約定派遣員工：未能在約定時(shí)間內(nèi)提供符合要求的員工。2.接收單位未按約定支付工資：未能在約定時(shí)間內(nèi)支付員工工資。3.派遣單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：未能在約定時(shí)間內(nèi)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)允許，泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。5.提前解除協(xié)議：未按約定提前通知解除協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣員工到接收單位從事工作的行為。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法繳納的社會(huì)福利制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工工作表現(xiàn)不佳：接收單位應(yīng)及時(shí)與派遣單位溝通，共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工工作能力。2.員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：各方應(yīng)積極協(xié)商解決，無(wú)法解決的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法