公共服務(wù)人員轉(zhuǎn)正流程規(guī)范

公共服務(wù)人員轉(zhuǎn)正流程規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方從事公共服務(wù)人員轉(zhuǎn)正流程規(guī)范相關(guān)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)正條件（1）試用期期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度；（2）試用期期間，乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，且工作質(zhì)量符合甲方要求；（3）試用期期間，乙方需參加甲方組織的各項培訓(xùn)，并取得相應(yīng)證書；（4）試用期期間，乙方無嚴(yán)重過失或違法行為。第二條轉(zhuǎn)正程序（1）轉(zhuǎn)正申請書；（3）培訓(xùn)證書；（4）其他甲方要求的材料。2.2甲方收到乙方的轉(zhuǎn)正申請后，對乙方在試用期的表現(xiàn)進行綜合評估，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。2.3甲方在收到乙方轉(zhuǎn)正申請之日起____個工作日內(nèi)，作出是否同意乙方向正式員工轉(zhuǎn)化的決定，并將決定書面通知乙方。2.4甲方同意乙方轉(zhuǎn)正的，乙方自甲方書面通知之日起，正式成為甲方員工，享有甲方正式員工的待遇。第三條轉(zhuǎn)正后的待遇3.1乙方轉(zhuǎn)正后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、提供勞動保護等。3.2乙方轉(zhuǎn)正后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作能力等因素，合理確定乙方的薪酬待遇。3.3乙方轉(zhuǎn)正后，甲方應(yīng)為乙方提供繼續(xù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回工作證、離職證明等。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.轉(zhuǎn)正申請書3.培訓(xùn)證書4.正式勞動合同模板5.社會保險繳納證明6.勞動保護措施說明7.崗位說明書8.薪酬待遇規(guī)定9.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未能滿足甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件，甲方有權(quán)拒絕乙方轉(zhuǎn)正申請。2.甲方未按照約定時間通知乙方轉(zhuǎn)正結(jié)果，視為甲方違約。3.甲方未按照約定為乙方提供合理的薪酬待遇，視為甲方違約。4.乙方未按照約定時間提出轉(zhuǎn)正申請，或提供的材料不齊全，視為乙方違約。5.乙方在轉(zhuǎn)正后未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.轉(zhuǎn)正：指勞動者在試用期滿后，符合用人單位規(guī)定的條件，轉(zhuǎn)變?yōu)檎絾T工的程序。3.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件和安全防護措施，以保障勞動者的人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不符合轉(zhuǎn)正條件：解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方改進的機會。如乙方在規(guī)定時間內(nèi)仍無法滿足條件，甲方有權(quán)拒絕乙方的轉(zhuǎn)正申請。2.甲方未按時通知乙方轉(zhuǎn)正結(jié)果：解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方轉(zhuǎn)正結(jié)果，如因特殊情況導(dǎo)致延遲，應(yīng)及時向乙方解釋原因，確保雙方的權(quán)益。3.乙方提供的轉(zhuǎn)正材料不齊全：解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方需要提供的材料，并給予乙方足夠的時間補充材料。如乙方仍未能提供齊全，甲方有權(quán)推遲轉(zhuǎn)正決定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供試用期，并按照約定條件對乙方進行考察。2.乙方在試用期滿后，按照約定程序向甲方提出轉(zhuǎn)正申請。3.甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行評估