酒店行業(yè)財務(wù)主管聘用合同

酒店行業(yè)財務(wù)主管聘用合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（雇員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的財務(wù)主管，負(fù)責(zé)酒店的日常財務(wù)管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的財經(jīng)政策、法規(guī)和甲方的財務(wù)管理制度，保證酒店財務(wù)工作的順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)定期向甲方提供財務(wù)報告，包括但不限于財務(wù)報表、成本分析及資金狀況等。1.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行財務(wù)預(yù)測、決策，并提出合理化建議。1.5乙方負(fù)責(zé)甲方酒店的稅務(wù)申報、繳納及相關(guān)稅務(wù)籌劃工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方同意甲方支付的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），按月支付。3.2乙方同意，如有獎金、提成等額外收入，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時足額支付。3.3乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬水平。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪被判刑或被采取強制措施；（1）甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益；第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方財務(wù)管理制度6.社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方勞動合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：乙方因工作疏忽、故意行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失超過一定金額。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)乙方在與甲方簽訂勞動合同期間，同時與其他用人單位簽訂勞動合同。4.乙方因犯罪被判刑或被采取強制措施：乙方在簽訂勞動合同期間，因犯罪行為被判刑或被采取強制措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.財務(wù)主管：負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)管理工作的高級職位，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行財務(wù)政策，管理財務(wù)團(tuán)隊。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時溝通，提供培訓(xùn)機會，若仍無法改善，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。2.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，若甲方仍不支付，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。3.甲方未提供約定的勞動條件：乙方可以拒絕工作，并要求甲方履行合同約定；若甲方仍不履行，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。4.甲方違反國家法律法規(guī)：乙方可以向勞動仲裁部門申請仲裁，或向法院提起訴訟，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，需要聘請財務(wù)主管進(jìn)行財務(wù)管理。2.乙方具備財務(wù)主管相關(guān)經(jīng)驗和資質(zhì)，愿意擔(dān)任甲方酒店的財務(wù)主管。3.