酒店管理業(yè)務員招聘合同

酒店管理業(yè)務員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務及雙方的其他權利義務達成如下協議：一、工作內容1.乙方在甲方擔任酒店管理業(yè)務員，負責酒店管理業(yè)務的推廣、客戶維護及市場拓展等工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和調度。3.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、工作時間1.乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制。2.乙方應按時上下班，不得遲到早退，因特殊情況需提前請假。3.乙方在法定節(jié)假日和休息日享有休息權利，甲方按照國家規(guī)定支付乙方加班費。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協商確定。2.乙方工資的支付方式、支付時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和國家相關法律法規(guī)支付。四、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.本合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同解除/終止申請表8.保密協議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方違反國家法律法規(guī)，利用職務之便謀取不正當利益。4.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方必要的勞動保護措施。7.甲方未按照約定提供乙方帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度。4.績效獎金：根據勞動者工作績效評估結果給予的獎勵。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響工作進度。解決辦法：對乙方進行工作培訓，提高其工作技能和積極性；設立激勵機制，激發(fā)乙方工作積極性。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前解除/終止合同，雙方協商確定經濟補償；重新招聘新員工。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費等。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、加班費等，如逾期支付，應支付相應的經濟補償。4.甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應及時為乙方繳納社會保險，如未繳納，應補繳并支付相應的經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的酒店管理業(yè)務員與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，對勞動合同