制造型企業(yè)人事經(jīng)理招聘合同書(shū)

制造型企業(yè)人事經(jīng)理招聘合同書(shū)合同編號(hào)：__________單位名稱：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：________________性別：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家制造型企業(yè)，乙方具備豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，就乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方企業(yè)人事管理、員工培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方完成各項(xiàng)人事管理任務(wù)，確保甲方人事管理工作的順利進(jìn)行。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）其他福利：按照甲方規(guī)章制度享受帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.2乙方應(yīng)提供合法的證件，以便甲方為其辦理相關(guān)薪酬待遇手續(xù)。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的其他秘密。4.2乙方離崗后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的其他秘密從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行為。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方人事管理制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方員工名冊(cè)9.乙方保密協(xié)議10.雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行人事經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致甲方人事管理混亂。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他秘密。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重影響到甲方正常經(jīng)營(yíng)。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.甲方提前解除合同，未支付違約金或賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.人事經(jīng)理：負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理、員工培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等工作的管理人員。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢。5.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并尋求合適的人選。2.乙方泄露甲方秘密，解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑解決。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納相關(guān)費(fèi)用。5.合同爭(zhēng)議發(fā)生，解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為制造型企業(yè)，需要招聘一名具備豐富人事管理經(jīng)驗(yàn)的人事經(jīng)理。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲