2025版國家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試總題庫

1動(dòng)與社會(huì)保障法》課程期末紙質(zhì)考試的全部試題及答案；適用于2025年1月國家開放大學(xué)法學(xué)本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式(C)不同的分配制度在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活中扮演著不同的角色，而社會(huì)救助法是由國家對國民收入進(jìn)行殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行(A)的方針，國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形2D.實(shí)踐性從救助方式來看，社會(huì)救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.從救助方式來看，社會(huì)救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C.社會(huì)法范疇從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(B)。B.2年當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動(dòng)合同的訂立集體合同(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)對初犯或情節(jié)輕微的職場性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責(zé)，而書面譴責(zé)會(huì)存放在騷擾者的人對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由(A)。A.用人單位承擔(dān)D.20天對于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保對于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障3凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟(jì)負(fù)有對職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1B.提前30日以書面形式通知用人單位4D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年工約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中外支付其3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟾鶕?jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(B)。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指(D)。D.30人以上死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購物卡5根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C)。A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息級共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(D)。D.事假根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。D.不6根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年職工平均工資的(A)。A.60%為基數(shù)繳納恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班7恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A)以上集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(D),期滿或雙方約定的終止條件出家庭經(jīng)濟(jì)狀況的界定中，家庭財(cái)產(chǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是家庭擁有應(yīng)急之用的貨幣財(cái)產(chǎn)總額，人均應(yīng)不超過(D)個(gè)建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。B.勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(D)。D.勞動(dòng)合同經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起(D)可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位，從業(yè)人員在(C)以下的應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼8勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。D.6勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。A.20個(gè)工作日內(nèi)完成B.30個(gè)工作日內(nèi)完成C.40個(gè)工作日內(nèi)完成D.60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定勞動(dòng)保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動(dòng)保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(A)。A.備案制B.審批制C.注冊制D.核準(zhǔn)制溫等于或低于5℃的作業(yè)水溫度等于或小于12℃的作業(yè)水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B.在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C.在水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(A)。A.勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)一般不包括(D)。D.偶然勞動(dòng)勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。9勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定個(gè)月個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。B.2個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(D)。D.2個(gè)月勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(A),并不得低于勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(C),并不得低于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B.3日勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂動(dòng)合同勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂動(dòng)合同勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(C)。A.上級委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議B.前來申訴的所有的勞動(dòng)爭議C.勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當(dāng)情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(B)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國領(lǐng)域城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人若死亡，(B)停止支付其養(yǎng)老金。B.次月起某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。C.113天目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。例如，每小時(shí)負(fù)重(D)次以上每次負(fù)女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險(xiǎn)的，()。由用企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A.電工B.會(huì)計(jì)C.教師D.高級管理人員企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或(D)職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。D.企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未可證有效期屆滿時(shí)經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意不再審查,安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見。社會(huì)救助法屬于(B)。A.勞動(dòng)法的體系B.社會(huì)法的體系C.經(jīng)濟(jì)法的體系D.民法的體系社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B)。B.軍人的傷殘撫恤社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D中任何成員向居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請C生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由(B)。B.勞所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起(C)。C.30日特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。B我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(B),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市針我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用(D)。D.未滿16周歲的未成年人時(shí)D.48小時(shí)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。D.工會(huì)成員或者雙方推舉的我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少(A)。A.每半年召開一次我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式書面形式和口頭形式同時(shí)使用我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(A)。A.企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的，我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾B.性的交換C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私下列對勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項(xiàng)中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機(jī)C.企業(yè)中的推銷人下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)下列社會(huì)救助對象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是(C)。C.與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于(B),該國在1601年頒布了《濟(jì)貧法》。B.英國現(xiàn)役軍人死亡，被評定為烈士的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(D)。D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡現(xiàn)役軍人因公犧牲的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(B)。B.上一年收入的2倍加本人40個(gè)月工資養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的主體包括(C)。①被保險(xiǎn)人②保險(xiǎn)人③投保位一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)依《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般依《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用單位一般平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間依法有權(quán)對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，以內(nèi)的以下對工傷保險(xiǎn)特征的描述，錯(cuò)誤的是(C)。C.權(quán)利與義務(wù)對等以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(C)。C.組織性以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(D)。D.組織性以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利以下各選項(xiàng)中對城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述不正確的是(B)。B.為減輕國家財(cái)政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(A)。A.質(zhì)量獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(B)。B.質(zhì)量獎(jiǎng)以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是(B)。B.工會(huì)是企業(yè)的附屬部門以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是(D)。D.工會(huì)是企業(yè)的附屬部門以下情形中，屬于社會(huì)救助法范疇的是(D)。D.張以下情形中，屬于社會(huì)救助法范疇的是(D)。A.某企業(yè)工人退休通過領(lǐng)某工人在工作時(shí)意外受傷，一次性領(lǐng)取了3萬元傷殘補(bǔ)助金C.王某人職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.張某由于喪失勞動(dòng)能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請低保因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(D)。小時(shí)因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。D.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(A)。A.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的B.用人單位解除勞動(dòng)合同C.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(D)。D.1.5%用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存(A)。A.2年以上備查用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(A)。A.2年用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存(B)。B.2年用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存(C)以備查。C.兩年用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是(A)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(C)向工會(huì)或者全體職工說明情況。C.30日用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(D)向工會(huì)或者全體職工說明情況。D.30日用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行(C)程序后可以延長工作時(shí)間。C.與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(D)內(nèi)訂立書面勞用人單位自用工之日起，(A)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。A.超過一用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付(A)。A.2倍的工資用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付(B)。B.2倍的工資由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的保險(xiǎn)在監(jiān)督模式上，工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行(A)。A.開放的社會(huì)化監(jiān)督監(jiān)督在認(rèn)定工傷的基本條件中，核心要素是(D)。①工作時(shí)間；②工作場所；③工作原因A.①②B.②C.①③在認(rèn)定工傷的情形中，包括“在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，受到事故傷害的"。那么,這里所指的“預(yù)備性工作”不包括(C)。C.安全儲(chǔ)存50%的優(yōu)待在我國，未成年工是指(C)。C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于(C)。C.19世紀(jì)下半葉德國助職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表(C)。C.過半數(shù)通過職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表(D)。D.過半數(shù)通過職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入(B)。B.個(gè)人賬戶職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入(B)。A.統(tǒng)一賬戶B.個(gè)人賬戶C.醫(yī)保單位賬戶D.統(tǒng)籌基金賬戶職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的(B)。B.8%職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到(C)。A.三分之一職工的同意B.五分之一職工的同意C.半數(shù)以上職職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為(A)。A.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍個(gè)月工日工資收入的(D)支付年休假工資報(bào)酬。D.300%職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括(A)。A.勞動(dòng)過程B.勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C.勞動(dòng)過程及其他相職業(yè)年金與企業(yè)年金相比(D)。D.均需要個(gè)人共同承擔(dān)職業(yè)年金與企業(yè)年金相比(D)。A.都是強(qiáng)制性建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是(D)。D.1919年巴黎和會(huì)中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是(D)。A.1880年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議C.1900年巴黎會(huì)議D.1919年巴黎和會(huì)主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是(D)。D.國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前年至少調(diào)整1次年至少調(diào)整1次按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括(ABCD)。A.退休金B(yǎng).退職生活費(fèi)C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇D.與在職職工相同的死亡待遇按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目的是(ABCD)。A.退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)B.異地安置車旅費(fèi)C.住房補(bǔ)貼D.冬季取暖補(bǔ)貼集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同限的勞動(dòng)合同D.固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序是(ABCD)。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(ABCD)。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的來源有(BCD)。B.個(gè)人繳費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.社會(huì)組織資助當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有(ABC)。A.全面履行原則B.合作履行原則C.親自履行原則D.合法履行原則對城市流浪乞討人員救助的原則有(ACD)。A.自愿原則B.長期救濟(jì)原則C.無償救助原則D.臨時(shí)救助原則對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間是(ABC)。A.上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A對勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。B.用人單位所在地的基層人民法院D.勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院策展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金對有關(guān)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的解釋正確的是(ACD)。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指有償勞動(dòng)C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是職業(yè)勞動(dòng)，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動(dòng)法上的雇傭勞動(dòng)發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ嘘P(guān)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的解釋正確的是(ACD)。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指有勞動(dòng)C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是職業(yè)勞動(dòng)，不是偶以將社會(huì)保障關(guān)系分為(BCD)。B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C.社會(huì)救助關(guān)系D.社會(huì)福利關(guān)系對于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)各國社會(huì)保障模式的主要類型有(ABCD)。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲(chǔ)蓄型費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、突發(fā)疾病死亡的B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(ABC)。A.患職業(yè)病的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C性工作受到事故傷D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的根據(jù)《集體合同規(guī)定》,集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為(AB)。A.由其法定代表指派助服務(wù)C.政府投資開發(fā)公益性崗位D.資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助政府促進(jìn)就業(yè)D.政府統(tǒng)一安排就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的經(jīng)營者(ABCD)。A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B.組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度D.對用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢A.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.法律、行政法根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C.法律、行政法工藝單位作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需要滿足下列條件(AC)。A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人B.提前60日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資D.可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則員會(huì)B.人民調(diào)解委員會(huì)C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織D.街道設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D.已進(jìn)行失業(yè)登記，但尚沒有求職要求的根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查(ABD)。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年D.年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年設(shè)施、設(shè)備B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)A.事故發(fā)生單位概況B.事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況C.事故的簡要經(jīng)過和根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為(ABCD)。A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括(BCD)。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為(AC)。A.直接歧視B.給予歧視崗位C.間接歧視D.給予歧視待遇根據(jù)勞動(dòng)爭議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為(BCD)。B.個(gè)人爭議C.集體爭議D.根據(jù)內(nèi)容不同，就業(yè)歧視可以大致分為(AB)。A.生理性就業(yè)歧視B.身份性就業(yè)歧視根據(jù)社會(huì)保障立法的規(guī)定，(ABC)是社會(huì)保障基金繳納義務(wù)的主體。A.國家B.用人單位C.社會(huì)成員同當(dāng)事人資格C.進(jìn)行集體協(xié)商情形的D.勞動(dòng)合同的訂立存在乘人之危情形的險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金的撫恤金D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼根據(jù)我國的國情，以及社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)，我國社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該會(huì)保障實(shí)體法B.社會(huì)保障組織法C.社會(huì)保障基金法D.社會(huì)保障程序法根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助(ACD)。A.年老或患病C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動(dòng)合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動(dòng)合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計(jì)劃生育政策根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有(ABC)。A.企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有(AD)。A.工傷根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(ABC)。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履行監(jiān)督義務(wù)C.支持企規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.延長工時(shí)間D.夜班勞動(dòng)根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議范圍的有(ABC)。A.勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動(dòng)爭議的是(ABCD)。A.勞動(dòng)者與用人單位解除損失而發(fā)生的爭議D.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動(dòng)爭議的是(ABCD)。A.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛B.勞動(dòng)者退休后，與與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有(ABC)。A.階級性B.群眾性C.自愿性工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABC)。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的縮短工作日D.綜合計(jì)算工作日進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C.保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。A.職業(yè)介紹B.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)C.就業(yè)訓(xùn)練D.職業(yè)指導(dǎo)關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說法中，正確的有(AB)。A.勞動(dòng)國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別有(BD)。B.國際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考D.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。A.國際勞工會(huì)員會(huì)B.國際勞工大會(huì)C.理事會(huì)D.國際勞工局國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有(ACD)。A.政府C.雇主D.勞工國際勞工組織對女職工特殊保護(hù)的立法主要有(ABCD)。A.生育保護(hù)方面B.夜間工作方面C.婦女受雇于有害健康或危險(xiǎn)職業(yè)D.女職工特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎(jiǎng)懲和任免的長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理并監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行D.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有(ABD)。A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生欺騙等行為D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.簽訂集體合同B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.集的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍C.穩(wěn)定地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題D.持久、有效地解決全獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD)。A.單項(xiàng)獎(jiǎng)B.綜合獎(jiǎng)C.集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D.年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為(ABC)。A.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)B.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)C.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)D.節(jié)約獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為(BCD)。B.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)C.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為(ACD)。A.超產(chǎn)獎(jiǎng)B.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)C.質(zhì)量獎(jiǎng)D.節(jié)約獎(jiǎng)獎(jiǎng)金以設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD)。A.年終獎(jiǎng)B.集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)C.單項(xiàng)獎(jiǎng)D.綜合獎(jiǎng)津貼的具體作用有(AD)。A.補(bǔ)償作用B.激勵(lì)作用C.獎(jiǎng)勵(lì)作用D.調(diào)節(jié)作用競業(yè)限制的人員限于(ABD)。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術(shù)人員D.用人單位中其競業(yè)限制的人員限于(ABD)。高級技術(shù)人員；其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；用人單位的高級管理人員就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止的行為有(ABCD)。A.介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)B.為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)C.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D.向勞動(dòng)者軍人撫恤優(yōu)待的對象包括(ABC)。因公犧牲軍人遺屬；烈士遺屬；現(xiàn)役軍人家屬人軍人撫恤優(yōu)待的對象包括(ABCD)。A.因公犧牲軍人遺屬B.病故軍人遺屬C.現(xiàn)役軍人家屬D.烈士遺屬安置制度勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有(ABCD)。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則有(ABCD)。A.公正原則B.公開原則C.高效原則D.便民原則位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不行現(xiàn)場檢查B.詢問相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會(huì)計(jì)師勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(BCD)。B.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系C.勞動(dòng)法有特定的主體D.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABCD)。A.勞動(dòng)保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門C.工會(huì)組織D.其他群眾性組織以及個(gè)人勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括(ABD)。A.勞動(dòng)法律關(guān)系客體B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體D.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在(BCD)。A.固定性的工作崗位上B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形包括(ABCD)。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.不以完成一定工勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(ACD)。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位未按照動(dòng)的利B.勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利C.勞動(dòng)者享有相對連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利D.勞動(dòng)者依法享有的其他調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括(ABC)。A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.群眾自發(fā)組織的人民調(diào)解組織勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁裁決不予執(zhí)行的情形有(ABCD)。A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍的B.適用法律確有錯(cuò)誤的C.仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D.人民法院認(rèn)定執(zhí)勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有(ABCD)。A.起訴人必須是勞動(dòng)爭議B.必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴C.必須有明確的人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.私件C.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件D.對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之-(ABCD)。A.曾任審判員B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年D.具有法律知識(shí)、從事人力資和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金D.政府的廉租目前我國已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有(ABCD)。A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重行業(yè)或崗位的職工B.從事夜班工作的勞動(dòng)者C.在哺乳期工作的女職工D.16至18歲的未成年勞動(dòng)者女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時(shí)降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同(ABC)。A.懷孕期間B.生育期間C.哺乳期間女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時(shí)降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同(ABC)。A.懷孕期間B.生育期間C.哺乳期間D.因生理原因長時(shí)間請病假女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，在勞動(dòng)場所(BC)。B.用人單位應(yīng)當(dāng)制止對女職工的性騷擾C.用人單位其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有(ABCD)。A.依法獨(dú)立開展勞動(dòng)監(jiān)督檢查活動(dòng)B.依法對勞動(dòng)監(jiān)察部門、其他行政部門的建議進(jìn)行調(diào)查處理C.依法對工會(huì)組織的建議進(jìn)行調(diào)查處理D.會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察部門等企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表D.企業(yè)工會(huì)成員企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解員履行的職責(zé)有(ABCD)。A.關(guān)注本企受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭議案件C.監(jiān)督和解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的履行D.完工作解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員D.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有(ABCD)。A.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦開辦資金B(yǎng).有明確的章程和管理制度C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)用風(fēng)險(xiǎn)集中管理技術(shù)B.建立風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)倷C(jī)制C.對遭遇社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.籌集保險(xiǎn)基金社會(huì)保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會(huì)化原則社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有(BCD)。B.平行模式C.母子模式D.混合模式社會(huì)保障法的特征有(ABCD)。A.廣泛的社會(huì)性B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性社會(huì)福利的保障范圍具有(CD)。C.全民性D.普遍性社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性C.社會(huì)福利的形式具有特殊型D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性C.臨時(shí)救助D.國家確定的其他救助社會(huì)救助資金來源的渠道有(ABC)。A.國家財(cái)政撥款B.社會(huì)捐助C.國際援助D.社會(huì)救助基金的收益恤社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(AC)。A.通信方面的郵資免費(fèi)C.交通方面的優(yōu)先購票撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)除了具有社會(huì)保險(xiǎn)的一般特征外，還具有以下特點(diǎn)(ABCD)。A.適用對象的特定性B.享受保險(xiǎn)待遇有一定期限C.待遇水平較低D.保險(xiǎn)功能的特殊性失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是(ABC)。A.國家財(cái)政補(bǔ)貼B.用人單位繳費(fèi)C.個(gè)人繳費(fèi)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)采(ABCD)等適當(dāng)方式，確保職工的休息體假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完實(shí)物配租的廉租住房來源主要包括(ABCD)。A.政府新建的新房B.收購的住房C.騰退的公有住房D.社會(huì)世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.個(gè)人參與B.代表參與C.崗位參與D.機(jī)構(gòu)參與所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(ABCD)。A.在吃、穿方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在住方民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在醫(yī)方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特殊情況下的工資有(ABD)。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資D.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ABC)。A.針對性B.專業(yè)性C.實(shí)踐性退出現(xiàn)役的士官符合下列條件之一的，作轉(zhuǎn)業(yè)安置(ABC)。A.服現(xiàn)役滿10年的B.服現(xiàn)役期間榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的C.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)、因公致殘被評為二等、三等傷殘等級的王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動(dòng)力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時(shí)喪失勞動(dòng)能，一年內(nèi)無法工作。王某可享受的工傷待遇有(ABD)。A.醫(yī)療費(fèi)用B.康復(fù)費(fèi)用D.住院伙食費(fèi)王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動(dòng)力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時(shí)喪失勞動(dòng)能，一年內(nèi)無法工作。王某可享受的工傷待遇有(ABD)。A.醫(yī)療費(fèi)用B.康復(fù)費(fèi)用C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.住院伙食費(fèi)為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(ABC)。A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C.體育津貼未成年工不能從事的勞動(dòng)有(ACD)。A.礦山、井下勞動(dòng)C.有毒有害勞文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，(ABCD)。A.履行審批手續(xù)B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C.保障其身心健康D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意障礙環(huán)境福利我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中"C.非機(jī)動(dòng)車所引起的車禍不包含在“交通事故”內(nèi)D.“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定可以僅依靠當(dāng)事人自行出示的證明材料我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事6次以上，每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.用人單位不得安排孕期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)C.用人單位不得安我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括(BCD)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.年休假制度D.探親假制度我國當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有(ABCD)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B險(xiǎn)供無息貸款D.實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院B.企業(yè)工會(huì)C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D.工作日之間的休息時(shí)間我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD)。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.勞動(dòng)預(yù)備我國企業(yè)的自主福利包括(BCD)。B.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)C.開辦食堂、托兒所D.開辦洗澡浴室我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有(ACD)。A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.財(cái)政補(bǔ)貼我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)。B.企格認(rèn)證制度D.對特征作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)。A.職業(yè)安度C.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度D.對特殊作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有(ABCD)。A.縮短工作時(shí)間B.計(jì)件工作時(shí)間C.綜合計(jì)算工作時(shí)間D不我國養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的依據(jù)是(ACD)。A.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)C.工齡D.繳費(fèi)年限狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間C.工作周之間的狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指(ACD)。A.國際勞工公約C.國際勞工建議書D.國際勞工組織章程下列對勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有(ABD)。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿下列對勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有(BCD)。B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力D.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力 下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是(ABCD)。A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求A.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議B.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議C.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議下列各項(xiàng)中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收入的是(ABCD)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有(ABCD)。A.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿B.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)D.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁參加人的說法正確的有(ACD)。A.發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ABCD)。A.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生B.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任C.變更、解除、終止集體合同的程序D.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假除、終止集體合同的程序D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是(ABC)。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是(ABCD)。A.用人單位支付職工工資情況B.勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守工作時(shí)間的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是(ABD)。A.年休假B.探親假C.事假D.婚假、喪假下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是(ABCD)。A.應(yīng)征服兵役的B.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是(ABCD)。A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABC)。A.元下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD)。A.元旦、春節(jié)B.清明節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有(ABCD)。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的的，不得上崗作業(yè)下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有(ABD)。A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力D.職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.對從事下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是(ABCD)。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有(ABC)。A.用人單位錄用女工，不得限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就體不相同D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性的主體雙方是勞動(dòng)者和用人單位C.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中,地位是平等的D.證和其他證件D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保下列關(guān)于勞動(dòng)爭議管轄法院的說法中，正確的有(BCD)。B.勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C.勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，正確的是(ABD)。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B.勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)(ACD)。A.礦山企業(yè)C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)下列社會(huì)救助對象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有(BCD)。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突下列社會(huì)救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(BC員C.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)下列屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則的是(ABCD)。A.合法、公平B.平等自愿C.協(xié)商一致D.誠實(shí)信用權(quán)B.政府采取積極措施創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境C.用人單位政策性用人用工過程中對勞動(dòng)者及工會(huì)組織法定權(quán)益的遵守情況D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判下列屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利有(ABCD)。A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B.建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)C.支持舉報(bào)控告權(quán)D.輿論監(jiān)督權(quán)下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(AB)。A.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主利C.保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利處理C.核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理D.國防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理下列選項(xiàng)中，符合我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款規(guī)定的是(ABCD)。A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年司工人D.某股份有限公司正式職工式職工下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)用表述正確的是B)。A.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法符合法律規(guī)定的是(ACD)。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動(dòng)下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有(ABC)。A.勞動(dòng)合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)保護(hù)、勞下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是(ABD)。A.保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金B(yǎng).勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(ABCD)。A.保險(xiǎn)人B.投保人C.被保險(xiǎn)人D.受益人下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(ABCD)。A.保險(xiǎn)人B.投保人C.其他社會(huì)保險(xiǎn)的服務(wù)主體D.服現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役滿30年或者年滿55歲的C.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的D.國家建設(shè)需要調(diào)出軍隊(duì)的與工會(huì)會(huì)員之間的關(guān)系C.處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D.工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有(ABCD)。A.不得從事經(jīng)營性活動(dòng)B.舉辦的招聘會(huì)不得供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用他人繼承D.機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額無法由他人繼承現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(ABC)。A.對敵作戰(zhàn)死亡B.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(BCD)。B.在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的C.被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的D.因患職業(yè)病死亡的協(xié)商代表需要履行的職責(zé)包括(ABCD)。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢C.代表本方參加爭議處理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源的基本渠道有(ACD)。A.國家財(cái)政補(bǔ)貼C.用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D.勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)C.籌資水平由中央統(tǒng)一確立以下對社會(huì)保險(xiǎn)法的說明中，錯(cuò)誤的是(CD)。C.與社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的法律規(guī)范多為任意性規(guī)范D.社會(huì)以下對社會(huì)保障法特征的描述中，正確的是(AB)。A.社會(huì)保障法的權(quán)力主體具有普遍性B.社會(huì)保障法以下各選項(xiàng)中對城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的是(ACD)。A.救助屬于無償，不得收取費(fèi)用B.為以下各選項(xiàng)中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是(ABCD)。A.教育福利B.文化體育福利以下各選項(xiàng)中屬于我國公共教育福利內(nèi)容的是(ABCD)。A.國家和地方政府以及教育部門設(shè)立各種教育機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)提供免費(fèi)教育B.實(shí)行助學(xué)金制度C.實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度D.向?qū)W生提供無息貸款以下各選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源非基本渠道的是(ABC)。A.按規(guī)定收取的滯納金B(yǎng).基金存儲(chǔ)的利息以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是(ABD)。A.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有(BCD)。身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)D.用以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有(BCD)。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過2小時(shí)B.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)D.用人單位要延長工作時(shí)間必須與以下事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是(ABCD)。A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用以下屬于殘疾人的教育方針的包括(ACD)。A.普及與提高相結(jié)合C.著重發(fā)展職業(yè)教育D.積極開展學(xué)前教育以下選項(xiàng)中屬于本課程教材中的勞動(dòng)爭議分類的是(AB)。A.權(quán)利爭議B.利益爭議以下選項(xiàng)中屬于專門福利的是(ABCD)。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.未成年人福利以下選項(xiàng)中屬于專門福利的有(BCD)。A.職工福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.未成年人福利因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付(ACD)。A.治療工傷期間的工資福利C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有(ABCD)。A.用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者B.用人單位解除勞動(dòng)合同C.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.計(jì)算勞動(dòng)引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABD)。A.勞動(dòng)合同期限屆滿C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡止條件出現(xiàn)D.勞動(dòng)合同期限屆滿未成年人的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的D.女職應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有(ACD)。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害可以依法向有關(guān)部門投訴或舉報(bào)B.可以依法向有關(guān)部門申訴C.可以依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁D.對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受由生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇有(ABCD)。A.生育的醫(yī)療費(fèi)用B.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C.產(chǎn)假D.生育津貼由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評價(jià)方式有(ABCD)。A.專家評定B.資格考試C.鑒定D.學(xué)歷認(rèn)定有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。A.人民法院D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與《勞動(dòng)法》相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是(CD)。C.健康歧視在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括(ABCD)。A.企業(yè)職工代表大會(huì)B.工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見和建議C.平等協(xié)商D.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)在核算農(nóng)村最低生活保障申請人家庭收入時(shí)，申請人家庭不計(jì)入家庭收入的收入有(ABCD)。A.按國家規(guī)定所獲得的優(yōu)待撫恤金B(yǎng).計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與扶助金C.教育方面的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助D.見義勇為的獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時(shí)，下列各項(xiàng)中屬于城在確定共同生活的家庭成員人均收入是否低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)時(shí)下列各項(xiàng)中屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部貨幣收人的有(ABC)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金在我國，公共福利包括(ABCD)。A.生活環(huán)境方面的福利B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.生活服在我國，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括(BCD)。B.教育方面的福利C.衛(wèi)生方面的福利D.住房方面的福利系D.藥品供應(yīng)保障體系系C.工傷保障體系D.藥品供應(yīng)保障體系在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有(ABCD)。A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B.拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C.知情權(quán)D.監(jiān)督安全權(quán)在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有(ABCD)。A.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人B.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C.生產(chǎn)經(jīng)營單位的其他從業(yè)人員D.特種作業(yè)人員針對勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有(ABC)。A.立案B.調(diào)查C.處理按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括(ABCD)。A.退休金B(yǎng).退職生活費(fèi)C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇D.與在職職工相同的死亡待遇按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目的是(ABCD)。A.退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)B.異地安置車旅費(fèi)C.住房補(bǔ)貼D.冬季取暖補(bǔ)貼按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同限的勞動(dòng)合同D.固定期限勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為(BCD)。A.短期勞動(dòng)合同B.固定期限勞動(dòng)合同C.無固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序是(ABCD)。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)從救助主體來看，社會(huì)救助包括(ABC)。A.政府救助B.司法救當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有(ABC)。A.全面履行原則B.合作履行原則C.親自履行原則D.合法履行原則對城市流浪乞討人員救助的原則有(ACD)。A.自愿原則B.長期救濟(jì)原則C.無償救助原則D.臨時(shí)救助原則對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間是(ABC)。A.上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳對勞動(dòng)爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。B.用人單位所在地的基層人民法院D.勞動(dòng)合同履行地的基層對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅(jiān)持的原則是(ABCD)。A.政府救濟(jì)B.社會(huì)互助C.子女贍養(yǎng)D.穩(wěn)定土地政策展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金對有關(guān)勞動(dòng)法上的勞動(dòng)的解釋正確的是(ACD)。A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)指有償勞動(dòng)C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是職業(yè)勞動(dòng)，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍由國家統(tǒng)一設(shè)定D.勞動(dòng)法上的雇傭勞動(dòng)發(fā)生在特定產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)τ谏鐣?huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為(BCD)。B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系C.社會(huì)救助將社會(huì)保障關(guān)系分為(ABC)。A.社會(huì)保障管理關(guān)系B.社會(huì)保障基金給付關(guān)系C.社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系D.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立